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INTRODUCCIN
La Evaluacin final por POA tiene como estrategia de aprendizaje la aplicacin del proceso
de seleccin planteado en el tarea 3. El trabajo se desarrolla en dos fases uno individual y
otro grupal, en el participante redacta un informe de su desarrollo prctico, aplicando los
instrumentos de entrevista y pruebas psicolgicas a un candidato que cumpla con el perfil
acordado por el grupo colaborativo en el clima laboral.
1.
Test De Moss
2.
Motivo del La Universidad del Magdalena con sede en Cartagena del Chair,
Instrumento convoca a los interesados al cargo de Secretaria, a la cual acude la
seorita Luz Eidy Villegas.
RESULTADOS.
rea de capacidad de Es de destacar que la aspirante al cargo tiene capacidad intelectual,
trabajo emocional y fsica.
Muestra competencias bsicas y reas de conocimiento para el cargo
de secretaria, entre las cuales est leer comprensivamente, buena
ortografa y redaccin, utilizacin de software y posee, conocimientos
de Informtica.
Tiene capacidad de adaptacin a la rutina laboral o a las situaciones
de una tarea asignada en particular.
Adems sabe escuchar y acatar rdenes, es responsable, puntual, se
ajusta a las normas de la empresa.
3.
Motivo del La empresa Rutas & Destinos Ltda. Requiere una secretaria para lo
instrumento cual se hace una seleccin de personal por medio de pruebas aplicadas
que permitan identificar si los postulados son idneas para el cargo a
desempear
Esta prueba puede realizarse en individuos desde los siete aos de edad
en adelante. El test est constituido por ocho cuadros, los cuales se
encuentran insertos sobre un fondo negro, figura-fondo que favorece
en el individuo la activacin del fenmeno de la proyeccin, a la
manera indefinida y ambigua propia de la regla general de las pruebas
llamadas proyectivas.
16 PF
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad ms utilizados
desde diferentes ramas de la Psicologa. En el mbito de la Psicologa
del trabajo o seleccin de personal, el 16PF tiene una larga historia de
estudios destinados a descubrir los perfiles ms adecuados para
diferentes perfiles profesionales. Este instrumento se ha utilizado en
diversas situaciones de evaluacin en las que obtener un perfil de
personalidad del sujeto sea necesario.
Resultados
rea de capacidad Es recomendable para trabajos que requieran una adherencia constante
de trabajo al status quo y un respeto por los mtodos establecidos y por las
maneras de hacer las cosas
rea de capacidad Acta siguiendo las normas y guas externas. Depende de modelos
de adaptacin convencionales.
Conclusiones Dayana Prada, ser una funcionaria responsable y aplicada. Toma las
directrices dadas seriamente. Le agradan las tareas estructuradas. En
las dems invierte tiempo realizando una minuciosa indagacin
preliminar para sentirse segura.
Establecer sinceras y cordiales relaciones con sus compaeros de
trabajo. Ser frontal en sus comunicaciones. Es un subalterno confiable
y respetuosa
Evaluador Yarleny Trujillo Murcia
Cdigo: 1117.510.857
Psiclogo en Formacin-UNAD
4.
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Pruebas aplicadas
1. Test de Inteligencia Emocional IE.
2. Test Wartegg.
Conducta observada Se observa que la candidata Yhully, se encuentra muy tranquila, es muy
amable y demuestra mucha seguridad al momento de expresarse.
Durante el desarrollo de los dos test, se sinti muy tranquila y segura
con lo que estaba desarrollando.
Resultados
rea de capacidad de Se evidencio que la candidata Yhully, tiene un alto grado de desempeo
trabajo en cuanto al trabajo que desempea como secretaria; se observa que es
una persona con muchas capacidades para dar solucin a problemas
que se presenten en la empresa. Finalmente puedo decir, que la
candidata se observ muy activa en su lugar de trabajo.
rea de capacidad de La candidata Yhully se adapta con mucha facilidad a cualquier tipo de
adaptacin espacio y de trabajo. Tiene una gran habilidad para llegarles a las
personas y se le facilita adaptarse a cualquier tipo de puesto que se le
asigne.
rea de motivacin Demuestra ser una persona muy positiva e irradia tranquilidad en su
lugar de trabajo. Siempre es positiva para toda dificultad o problemas
que se le presente; esto hace que en su lugar de trabajo se sienta
tranquilo y de esta manera emite energas motivantes a los dems
integrantes de la empresa.
rea personal Demuestra una buena percepcin de sus caractersticas personales,
quien se le facilita asumir cualquier funcin que se le designe y muestra
seguridad en sus constructos.
rea de manejo de Se le facilita resolver conflictos y dificultades en su lugar de trabajo.
conflictos Es una mujer que le gusta tener buenas relaciones interpersonales con
su equipo de trabajo; por esta razn siempre est interviniendo en dar
solucin a problemas que se generan dentro de su lugar de trabajo.
reas de relaciones Se relacin fcilmente con las persona que la rodena; le gusta tener
interpersonales buenas relaciones interpersonales con todas las personas.
5.
Edad: 32 aos
Escolaridad: profesional
opinin del evaluador Laura Sofa es una mujer profesional, su lxico es muy fluido,
tiene un lenguaje corporal acorde con su personalidad, durante la
entrevista se mostr muy tranquila y segura.
Cdigo: 1117.510.857
Modalidad: Virtual
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Fecha de Estado civil: Estado civil: Estado civil: Unin Estado civil:
evaluacin: 3-06- Soltera Soltera Libre Separada
2017
Fecha de Fecha de Fecha de Fecha de
Perfil o cargo: evaluacin: 2 de 06 evaluacin: 8-julio- evaluacin: 4-06- evaluacin 6-06-
Secretaria 2017 2017 2017 2017
Perfil o Cargo:
Perfil o Cargo: Secretaria Perfil o cargo: Perfil del cargo
Secretaria Secretaria Secretaria
Breve descripcin Segn lo obtenido Se aplic las Teniendo en cuenta Con base a las El resultado
de los resultados en en las pruebas pruebas las pruebas pruebas realizadas a obtenido delas
las pruebas psicolgicas (Test psicolgicas de realizadas a Dayana Yhully Marn, se pruebas, realizadas
de Wartegg & inteligencia Prada, podemos lleg a las siguientes a la Seora Laura,
Campos y Test de emocional IE y observar: conclusiones: las cuales fueron
Moss), aplicadas en personalidad,
la candidata da mostrando el rea de capacidad rea de capacidad Test Wartegg, Test
como resultado lo siguiente resultado: de trabajo: de trabajo: Antes, Test Eros,
siguiente: Es recomendable Se evidencio que la realizadas a la
rea de capacidad para trabajos que candidata Yhully, candidata se
rea de capacidad de trabajo: requieran una tiene un alto grado evidenciaron los
de trabajo: la aspirante al cargo adherencia de desempeo en siguientes
La candidata tiene capacidad constante al status cuanto al trabajo resultados
Alejandra muestra intelectual, quo y un respeto por que desempea
buena capacidad y emocional y fsica. los mtodos como secretaria; se rea de
disposicin lgica, Muestra desarrollo establecidos y por observa que es una competencia
demuestra de competencias las maneras de hacer persona con muchas laboral
habilidades y bsicas y reas de las cosas. capacidades para
estrategias conocimiento para dar solucin a Laura, dejo claro
pertinentes para el Cargo de rea de capacidad problemas que se que tiene mltiples
desempear el secretaria; inspira de adaptacin: presenten en la habilidades
cargo. Adems, confianza, Acta siguiendo las empresa. profesionales,
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tratarlas, creando,
un ambiente, muy
relajado.
buena capacidad y elaborado a travs para el cargo, considero que la cargo, si cuenta con
disposicin lgica, de la observacin y debido a que candidata Yhully todas las
demuestra resultado de formacin Marn, es una expectativas, tanto
habilidades y instrumentos acadmica persona muy profesionales como
estrategias aplicados s es apta e corresponde a lo responsable, laborales para
pertinentes para idnea para el solicitado, adems, amable, tolerante y desempear este
desempear el ejercer el cargo de segn lo arrojado en tiene las cualidades cargo,
cargo. Adems, secretaria las pruebas necesarias para responsabilidad,
demuestra la cumpliendo el perfil psicolgicas seguir porque cuenta con
capacidad de asumir solicitado para Dayana es una desempeando el una hoja de vida
cualquier rol en la dicha persona prudente, cargo de secretaria. impecable y sus
empresa, si es responsabilidad socializa con A dems cuenta con ascensos han sido
requerido por sus identificndose con facilidad, y cuenta las habilidades y muy valiosos en las
superiores. la misin y visin de con el perfil conocimientos empresas que ha
la empresa. solicitado necesarios para trabajado, y a dejado
desempear el cargo puertas abiertas, por
escogido; es decir tener muy buenas
cumple con el relaciones con jefes
cargo. y compaeros de
trabajo, donde
impera el respeto y
la cordialidad
Estudiante que hizo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo
el proceso Murcia Murcia Murcia Murcia Murcia
Comentarios Se le sugiere a la Las pruebas La participante El desarrollo de este No tendra ningn
candidata prestar psicolgicas como debe mejorar o tipo de actividades comentario,
atencin a las instrumentos estructurar sus son muy negativo, para
pautas, que se le dan permiten evaluar de importantes para hacerle a la
metas para el
durante las pruebas manera integral la nosotros los candidata, ya que
aplicadas. inteligencia futuro. estudiantes en fue muy eficiente,
emocional y la formacin; ya que calmada, segura de
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A nivel personal, al personalidad de la La actividad nos permite poner s misma, tena todo
llevar a cabo el aspirante al cargo, desarrollada me en prctica, lo que bajo control, creo a
instrumento de la dejando ver el perfil permiti indagar hemos aprendido nivel personal que
entrevista y las de la solicitante para durante nuestra ese es el xito al
sobre las pruebas
pruebas la toma de la formacin presentar las
psicolgicas para un decisin al cargo psicolgicas, profesional y en el pruebas.
proceso de laboral. adems se los curso de accin
seleccin personal, La participante de la conocimiento que psicosocial y A nivel de punto de
fue enriquecedor y prctica accede a las se han adquirido trabajo; de igual vista, personal y
forjo aquellos pruebas de manera durante el proceso forma, considero como futura
aprendizajes, que se voluntaria, con un de formacin se que las pruebas profesional, este
obtuvieron durante grado de ansiedad psicolgicas, son ejercicio me pareci
lograron plasmar
el desarrollo de las pero con la certeza instrumentos muy muy enriquecedor,
fases del curso. de aprender a durante el ejercicio. importantes a la pues nos deja la
conocerse ms. hora de evaluar la experiencia vivida y
Como estudiante en personalidad y el aprendizaje
Formacin capacidades obtenido, durante el
experimente emocionales de un tiempo que duro la
sentimientos candidato. prueba y lo mucho
rencontrados, que aprend,
inicialmente creo Finalmente puedo investigando sobre
que fue ms la decir, que esta los test utilizados
ansiedad, nunca actividad de gran para la seleccin del
haba aplicado una importancia para mi personal idneo
prueba psicolgica, formacin tanto para cualquier
pero al momento de profesional como empresa.
sentarme a analizar personal; ya que
y dar un diagnstico entend la manera de
comprend lo cmo aplicar un test
hermoso del trabajo psicolgico a un
del psiclogo, lo candidato que ejerce
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7. Autoevaluacin y Coevaluacin
CRITERIOS DE Nombre Nombre estudiante Nombre estudiante 3 Nombre estudiante 4 Nombre estudiante
EVALUACION estudiante 1 2 5 y quien hace la
evaluacin
desempeo del
grupo, colocando
sus avances
oportunamente y
preocupndose por
el
enriquecimiento y
mejora de la tarea
Referencias Bibliogrficas
Hoyos W. (2010) Diseo del perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para
HSQE en la gran empresa. Revista Universidad EAFIT, Vol. 46, No. 159. 11 a 30.
Leer pgs. 16 (literal 2.6) a 27.
http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad
eafit/article/view/1063/957
Correa t. Stefany M. Ficha Tcnica Test de Moss. Publicado septiembre del 2013.
Recuperado de https://prezi.com/nmk5kk4-rp0h/ficha-tecnica-test-de-moss/