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Matrícula: 08047085
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INTRODUCCIÓN.
Pero los vientos del cambio vuelven a soplar ahora que un nuevo paradigma
recorre deprisa la manufactura. En concreto, trátese del cambio de la economía de
un modelo de negocios de acumulación de existencias a uno de acumulación de
pedidos.
OBJETIVO.
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DESARROLLO.
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PROGRAMA AGREGADO DE PRODUCCIÓN.
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MASTER PLAN SCHEDULING DETALLADO. PROGRAMA DE ORDENES DE
FABRICACIÓN.
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PLANIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS DE MATERIALES.
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2.- EJEMPLO: PLANIFICACIÓN DE REQUERIMIENTO DE MATERIALES.
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4 600 250 300 60 180 70
5 300 250 500 60 250 70
SEMANA
9 10 11 12 13 14 15 16 17
MEDIDOR A 1250 850 550
MEDIDOR B 470 360 560
SUBENSAMBLE D 270 250 320
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Unidades en existencia y datos de tiempos de demora que aparecerían en el
archivo registros de inventario.
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3.-SOFTWARE MRP II- SISTEMA ISIS
Consultas
Reportes
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o Costos standard por producto.
o Costos standard con totales por producto.
o Totales de costos standard.
o Plan de producción.
o Plan de producción por fecha.
o Plan de producción por artículo.
o Orden de producción por fecha de emisión.
o Orden de producción por fecha de inicio.
o Orden de producción por comprobante.
o Orden de producción por producto.
o Analítico de orden de producción por fecha.
o Analítico de orden de producción por producto.
o Comprobantes diarios de stock.
o Consumo anual.
o Trazabilidad por producto.
o Requerimientos de insumos a comprar.
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4.- SOFTWARE ERP- SAP
SAP AG, es una empresa alemana, es la líder mundial que ofrece software ERP.
Su producto principal se conoce como R/3. El software está diseñado para operar
en una configuración de tres hileras de cliente/servidor. Estos servidores de bases
de datos son computadoras especiales diseñadas para manejar en forma eficiente
una considerable base de datos de información. Las aplicaciones que se
mencionaran a continuación, se colocan en red alrededor del grupo de la base de
datos y tienen un acceso independiente a ella. Los usuarios se comunican con las
aplicaciones mediante servidores del lado del cliente.
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Obtenga control. Recopile información. Cree valor.
Con este sistema ERP financiero podrá conseguir una contabilidad segura y
transparente, mejorar su capacidad de análisis y gestionar de forma proactiva el
rendimiento, los beneficios y el crecimiento del negocio.
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Mejorar el ROI (retorno de la inversión) y el flujo de caja mediante la mejora
de la facturación, las cuentas de deudores, los cobros y la gestión de la
tesorería.
Además cabe destacar que SAP ERP Financials proporciona estas ventajas sin
interferir en sus operaciones. Este software financiero se puede adaptar a sus
empleados para sacar partido de las personalizaciones de su sistema existente,
además de satisfacer sus necesidades específicas.
Para competir de modo eficaz, debe coordinar todos los recursos de su empresa,
incluyendo a empleados y los objetivos empresariales. Para conseguirlo, debe
transformar las funciones tradicionales de recursos humanos en un completo
programa para la gestión del capital humano (HCM). Un programa que maximice
el valor de los empleados y del mismo modo los integre con procesos y
estrategias, a fin de alcanzar los objetivos empresariales.
La solución SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) optimiza la
contribución de cada empleado coordinando aptitudes, actividades e incentivos de
los empleados con los objetivos empresariales y las estrategias necesarias para
alcanzarlos. También proporciona herramientas para gestionar, medir y
recompensar las contribuciones individuales y colectivas.
Aún más: SAP ERP HCM permite a los empleados actualizar información personal
y controlar procesos administrativos. De este modo, el departamento de recursos
humanos puede centrarse en proyectos que generen valor en lugar de tener que
centrarse en la administración.
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SAP ERP HCM proporciona funcionalidades integradas y para toda la empresa
que:
Al haberse diseñado para el negocio global, SAP ERP HCM ofrece funciones de
cálculo de nómina, requerimientos legales y mejores prácticas para más de 50
países. Se integra con sistemas empresariales existentes y se puede personalizar
para satisfacer las necesidades del cliente. No resulta extraño que más de 9,000
empresas de todo el mundo confíen en SAP ERP HCM para administrar a 54
millones de empleados.
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Para el soporte a las operaciones, SAP ERP Operations le permite gestionar
operaciones logísticas, manejo de stock, manejo de activos, satisfacer los
requisitos de calidad y cumplir las normativas y los estándares. También ofrece
soporte para el desarrollo y la introducción de nuevos productos con cobertura
para el ciclo de vida completo de los mismos.
Para generar valor, SAP ERP Operations le permite mejorar la totalidad de las
operaciones logísticas. Añade valor proporcionando soporte para ciclos de
proceso completos como, por ejemplo, el ciclo de la compra al pago, que incluye la
solicitud de pedidos de autoservicio, y el ciclo del pedido al cobro, que incluye la
fabricación, las ventas por Internet y los servicios postventa. De este modo, puede
gestionar la logística de modo integral.
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Aumentar los ingresos: Posibilita prestar un mejor servicio al cliente,
responder rápidamente a su demanda y llevar a cabo iniciativas orientadas a
él como, por ejemplo, comprobaciones de disponibilidad online.
SAP ERP Corporate Services proporciona un control total sobre las funciones
corporativas que consumen más recursos. Le proporciona las funcionalidades
necesarias para gestionar los viajes, los bienes inmuebles, la seguridad y
remuneración variable, con lo que se reducen costos, se minimizan errores y se
garantiza un cumplimiento estricto de las normativas y directrices corporativas.
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consecuencias. Cubre todos los aspectos de la empresa, incluidos el
desarrollo de nuevos productos, compras, fabricación, ventas, distribución,
servicio y mantenimiento
Gestión de incentivos y comisiones: Permite gestionar y pagar
remuneraciones variables, con soporte clave para los cambios organizativos,
fusiones y adquisiciones.
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Este software se encuentra dentro del TOP-15, la lista se muestra a continuación.
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CONCLUSIÓN.
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Es importante también rescatar el concepto de MRP II (Planeación de Recursos
de Manufactura), el cual se usa para reflejar la idea de que cada vez más áreas de
la empresa participan en el programa, posterior al MRP II le sigue el ERP.
BIBLIOGRAFÍA.
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