POLITECNICO GRANCOLOMBIANO - PROYECTO GRUPAL

CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $ 1.800.000,empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer ms tiempo sentada.Das
despus de ser informada la situacin al empleador ,fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existan razones internas de peso, le
indic a Maria Camila (En su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa
,pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin en su salario, aunado a ello, se le inform a un grupo de
trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual , es decir que
iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y
finalmente se le anuncia a la seora Sandra,quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va
e-mail cualquier dia de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,que al
finalizar su periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de $ 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar su actividad de produccin y venta
de zapatos mediante una sociedad,pero con la firme intencin de ser la nica socia,no obstante
teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar sus actividad de produccin y venta zapatos
mediante una sociedad,pero con la firme intencin de ser la nica socia ,no obstante teniendo
en cuenta que su amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,proponindole a
melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora,por cuanto no tienen claro
qu resulta ms conveniente para sus intereses ,pero aclarndose que les gustara seguir las
siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no responden por las deudas sociales,quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
 B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado(sin intervencin de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformar as:

1. Melissa,aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.
2. Jazmin,una bodega avualada en $ 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportar $ 30.000.000 Millones de Pesos.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Segn la sentencia T-407 de 1992 la facultad a la que se refieren estos cambios es a la IUS
VARIANDI la cual nos dice que es la facultad de todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de
labores contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo tiene
establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad,
los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones
que le impone
Asi mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C., veintisis (26) de
septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo Guerrero Prez
como ponente, versa: La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la
facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus
empleados, es decir, la potestad de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de
la relacin laboral. No obstante, dicha potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el
respeto de los derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la
Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones
dignas y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los trabajadores y faculta a stos
para exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas necesarias para el normal
cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mnimos fundamentales que deben
regular las relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en el Artculo 53.

Hemos de entender entonces que, como toda facultad el IUS VARIANDI tiene sus limitantes,
uno de ellos es en cuanto a que las decisiones de cambio de horario siempre y cuando no sean
cambios extremos, por ejemplo cambio de jornada diurna a nocturna o viceversa, pueden ser
definidas unilateralmente por parte del empleador; mientras que las referentes a cambios en el
salario deben ser tomadas de forma bilateral
Existan modificaciones sustanciales que de una u otra manera se pueden aplicar las cuales son
las siguientes:
 Cambio de Horario: Se estn modificando los horarios de trabajo de forma flexible y
que se estn ajustando a las necesidades del empleador pero sin afectar la jornada
ordinaria de trabajo de acuerdo a el articulo 161 del C.S.T

Cambio de Salario: Segn el Artic 156 del C.S.T dice que Prohibicin de retener,
deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del
trabajador u orden judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados
a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de
elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de
alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional,
o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere
al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de
descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los
productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal.

Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del empleado
sin un previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente estos cambios se
deben de realizar de manera bilateral.

ARTCULO 68 C.S.T. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola

sustitucin de {empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo
existentes.

ARTCULO 70 C.S.T. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El antiguo

y el nuevo {empleador} pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los
acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artculo
anterior.
ARTCULO 89 C.S.T. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona
que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de
miembros de su familia por cuenta de un empleador.

A FAVOR EN CONTRA

Cambio de horario de algunos Se estn perjudicando algunos

empleados sin perjudicarlos,de empleados mediante la disminucin
acuerdo a las necesidades del del sueldo y cambios de puestos de
empleador. trabajo.
Se pens de forma inmediata buscar No justifica la desvinculacin de la
una solucin para suplir sus seora Melissa bajo el concepto de
necesidades. Bajo rendimiento, si la
recomendacin mdica fue no
permanecer largos periodos de
tiempo sentada se debi ajustar a otro
puesto de trabajo y/o incluir de forma
permanente y estricta las pausas
activas.
Se despide de forma injustificada a la
seora Melissa lo cual puede ser
demandable.
No se tomaron en cuenta los
procedimientos adecuados y las
limitantes del empleador para
realizar cambios de cargos, que
resultaron perjudiciales para algunos
trabajadores.
Se deba proceder a contratar a un
nuevo trabajador para suplir el cargo
de Melissa y no asignar a otro
trabajador atentando contra sus
facultades.
Adems del despido injustificado de
la seora Melissa y la disminucin de
salario de la seora Mara Camila
como consecuencia del cambio en su
puesto de trabajo sin justa causa y sin
 comn acuerdo, el empleador se ve en
riesgo de que sus colaboradores
tomen represalias y acudan a una
demanda contra l; y siendo este el
caso se evidencia que efectivamente
el empleador ha sobrepasado los
lmites del IUS VARIANDI.

2 .Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Teniendo como nico dato para la contestacin de la pregunta nmero 2, el hecho de la que la
seora Sandra prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota
semanal, que dicha nota la poda enviar va email cualquier da de la semana y sin que tuviera
que acudir a la sede de la oficina y que al terminar el periodo contractual no sera renovado.

R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:

Artculo 22 cdigo sustantivo del trabajo:

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin
de la segunda y mediante remuneracin, negrilla y subrayado fuera de texto.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador},

y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 cdigo sustantivo del trabajo, elementos esenciales del contrato de trabajo:
Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado fuera de texto.

Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la pregunta
nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos esenciales del contrato
de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la compaa, podra
ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente diferente al contrato laboral y
que se considera un contrato netamente civil, el cual la honorable corte constitucional define
de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-
154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal que un contrato
de prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir
de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o
dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor
contratada.

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado,
seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRGUEZ
RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el Cdigo de Comercio
definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el
Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de
aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del
intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

Cibergrafa

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vs-
prestacion-servicios/38009

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

http://todolaboral.galeon.com/

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html