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Cambio de Salario: Segn el Artic 156 del C.S.T dice que Prohibicin de
retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin
autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones
por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo;
deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas,
materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de
trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de
alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas
de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una
orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es
completamente ilegal.
Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del
empleado sin un previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente
estos cambios se deben de realizar de manera bilateral.
A FAVOR EN CONTRA
R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado fuera de
texto.
Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la
pregunta nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos
esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la compaa,
podra ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente diferente al
contrato laboral y que se considera un contrato netamente civil, el cual la honorable
corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal
que un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente
desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe
el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la
potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo
de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO
RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el
Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de
Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la
concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas
actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido
reconocidas por el Estado.
Cibergrafa
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-
vs-prestacion-servicios/38009
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
02.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html