Programa de seguridad y salud

ocupacional
Ladrillos Maipo Ltda.

Administracin de recursos
Curso de seguridad y salud
ocupacional

Docente: Esteban Vergara

Seccin: 002V

Juan Francisco Lorenzo

Desarrollado por: Mariela Donoso
Catalina Tapia

Fecha: 03 de julio de 2017

1
Contenido

Introduccin ........................................................................................................................................ 3
Objetivos ............................................................................................................................................. 4
Objetivo general .............................................................................................................................. 4
Objetivo especifico .......................................................................................................................... 4
Descripcin de la empresa .................................................................................................................. 5
Organigrama de la empresa ................................................................................................................ 6
Diagnstico de la organizacin............................................................................................................ 7
Grficos estadsticos.......................................................................................................................... 14
Costos asociados al seguro obligatorio de accidentes del trabajo ................................................... 16
Propuesta de programa de prevencin de riesgo empresa. ............................................................. 17
Gestin programa de prevencin de riesgos .................................................................................... 23
Matriz. 43

carta gantt52

Conclusion ..72

2
Introduccin
Ladrillos S.A. es una empresa dedicada a la elaboracin de ladrillos de arcilla, posee
una dotacin de 107 personas, entre la gerencia, administrativos, servicios,
produccin, operadores de Trineumatico, operadores de Yale y conductores de
camin.
La empresa se encuentra adherida a un Organismo Administrador de la ley 16.744,
posee Departamento de Prevencin de Riesgos y Comit Paritario, que en conjunto
trabajan para disminuir las condiciones que puedan llegar a producir accidentes
laborales y enfermedades profesionales.
La empresa obtiene su materia prima de la extraccin de arcilla, la que es utilizada
por sus caractersticas especiales de plasticidad. Esta faena se ejecuta mediante la
utilizacin de una retroexcavadora, la cual saca la arcilla hasta una profundidad de
18 metros. Una vez extrado el material, es acopiado y se deja reposar durante dos
meses aproximadamente, hasta lograr un estado de humedad y homogeneidad
determinados para el proceso productivo que comienza con la dosificacin. Seguido
del proceso de Molienda que se encarga de moler el material a partculas de menor
tamao, posterior a este proceso continua el laminado que reduce an ms la
granulometra del material, guardando el material en los silos, recipientes donde
permanece la arcilla y logra que el material obtenga un grado de homogeneidad
adecuado.

El proceso que sigue es el prensado donde el material cae a un amasador que

alimenta una cmara de vaco donde se elimina el aire retenido en la masa, las
cortadoras que consiste en parrillas de alambres acerados, cuya distancia entre s
determinar la altura del ladrillo. Secado para mejor secado los ladrillos quedan de
canto. El apilado que mecnicamente por medio de pinzas neumticas sobre carros
que los pasarn por el horno. La coccin que consiste en un horno que es un gran
tnel, por el cual transitan los carros cargados con paquetes de ladrillos final, de
acuerdo a los estndares de produccin, calidad ptima y normas pertinentes, el

3
pallet izado que por medio de una gra horquilla provista de "un apriete" toma los
paquetes de ladrillos cocidos y finalmente el despacho que procede a la carga del
camin.

Objetivos

Objetivo general

Implementar un programa de prevencin de riesgos que ayude a reducir los

ndices de accidentabilidad de la empresa y lograr disminuir los costos asociados
a esto.

Objetivo especifico

Bajar la tasa de siniestralidad de la Empresa en un 15% dentro de un periodo de

un ao.
Capacitar, de forma semestral, al 100% de las Jefaturas, Supervisores y
Trabajadores en temas de prevencin de riesgos que determine el Comit de
Seguridad segn su Programa Anual de Capacitacin.
Realizar observaciones e inspecciones planeadas cada 4 meses con el fin de
reducir en un 10% las condiciones y acciones sub estndar.
Bajar el ndice de gravedad en un 20% en un periodo de un ao.
Realizar actividades preventivas didcticas al 100% de los trabajadores cada 6
meses con el fin de que se interioricen de forma amena con la prevencin.

4
Descripcin de la empresa

La empresa Ladrillo Maipo Limitada, ubicada en la comuna de Casablanca, V

regin, se dedica hace ms de dos dcadas a la fabricacin y produccin de piezas
de ladrillo a base de arcilla. Cuenta con una planilla de trabajadores propios de 75
trabajadores, como tambin tiene contratada a dos empresas externas que le
prestan servicios en las reas de transporte y movimiento de tierra. Entre las dos
empresas contratistas, emplean a 45 trabajadores.

La empresa, con ms de 23 aos en el mercado, extrae su materia prima de sus

propios yacimientos y mediante los avanzados mtodos de manufactura, empleada
en gran escala en la construccin de viviendas econmicas de los diversos planes
habitacionales, tanto del sector pblico como privado, y tambin en la ejecucin de
realizaciones arquitectnicas, industriales y otras de diversa ndole.

5
Organigrama de la empresa

Gerente
general

Departamento Sub Gerente Departamento

de de de prevencin
administracin Operaciones de Riesgos

Departamento Prevencionista
RRHH
de Produccion de Riesgos

Comite
Contabilidad Supervisor
Paritario

Tcnico de Trabjadores de
mantencin Produccin

Bodega y
Despacho

6
Diagnstico de la organizacin

Descripcin de procesos

Materias Primas: Se extrae una arcilla, con caractersticas especiales de plasticidad.

Esta faena se ejecuta mediante una retroexcavadora, la cual saca la arcilla hasta
una profundidad de 18 [m].
Una vez extrado el material, es acopiado y se deja reposar durante dos meses
aproximadamente, hasta lograr un estado de humedad y homogeneidad
determinados para el proceso productivo.
Dosificacin: El cajn dosificador es un recipiente metlico que deja caer de a poco
los terrones de arcilla hacia una cinta transportadora que los introducir a la
siguiente etapa de molido.
Una draga toma la arcilla que permaneci varios meses en cuas, y por medio de
cintas transportadoras la lleva a un cajn dosificador. Esta draga "extrae" en forma
vertical de la cua, homogeneizando el material que fue depositado
horizontalmente.
Molino: Una correa transportadora lleva las materias primas del Cajn Dosificador
hacia el Molino. Este se encarga de moler el material, as como el agregarle agua,
con el fin de conseguir la mezcla hmeda, y la homogeneizacin necesaria.
Esta mquina est compuesta por un gran recipiente, el cual contiene el material y
donde dos ruedas giran constantemente, aprisionando los terrones de arcilla contra
el fondo, el cual est compuesto por un sistema de parrillas perforadas que hacen
de cedazo, impidiendo el paso de grandes terrones hacia la etapa siguiente. Estas
planchas tambin sufren deterioros (al agrandarse las perforaciones por la
constante presin) y deben ser cambiadas cada cierto tiempo.
Laminador: Es el encargado de reducir an ms la granulometra del material.
El laminador es una mquina accionada por un motor elctrico, el cual mueve dos
rodillos, los que giran en sentido contrario, por entre los cuales va pasando la arcilla.
La tarea determina que no existan terrones ni partculas mayores a 1 [mm] de
dimetro.

7
Silos: Consiste en un gran recipiente dentro del cual se va vertiendo el material.
Esto determina que la arcilla est de 24 a 48 horas en los silos. Su permanencia en
estos recipientes se fundamenta en lograr que el material obtenga un grado de
homogeneidad adecuado, tanto en la consistencia como en humedad, para su
posterior trabajo. Esto se logra mediante la simple decantacin del material,
producto de la cantidad del mismo, la gravedad y la forma de los silos (embudo).
Prensa: Los Silos alimentan una prensa, de modo que existen dos lneas
independientes de trabajo, que permiten, en el eventual caso de falla de una de
ellas, realizar la mantencin adecuada sin tener que paralizar la produccin de la
fbrica.
En cada prensa, el material cae a un amasador que alimenta una cmara de vaco
donde se elimina el aire retenido en la masa, logrando una mxima cohesin entre
partculas. De esta cmara, el material cae a la Prensa, donde un sinfn metlico
comprime la masa por una matriz o molde, la cual tiene el diseo del futuro ladrillo,
en forma de masa sin fin la cual ser cortada.
Las matrices son intercambiables, lo cual permite hacer diferentes diseos de
ladrillos, y se cambian de acuerdo a los pedidos existentes, as como el stock que
se dispone, existiendo una variedad de diseos y tamaos para diferentes usos.
Cortadora: El sistema de corte consiste en parrillas de alambres acerados, cuya
distancia entre s determinar la altura del ladrillo. Un operario vigila constantemente
el proceso, eliminando cualquier ladrillo que haya quedado mal cortado. Adems,
los alambres suelen romperse, debiendo detenerse la lnea de produccin para ser
reemplazados, no causando esto un retraso fundamental, pues este proceso no es
el crtico, ya que incluso a veces se mantiene detenida una de las dos lneas, en
espera del avance en los procesos siguientes.
Secador: Una correa transportadora los conduce a una mquina que los va
ordenando en bandejas. Los ladrillos quedan de canto para mejor secado y
ocupacin de la capacidad total de las bandejas. Al llenarse una bandeja, un
ascensor hidrulico las coloca en un mdulo (carro de secado) de varios pisos, el
cual se desplazar sobre rieles para posteriormente seguir en el proceso de secado.
Toda esta faena est controlada electrnicamente para el rpido ordenamiento de

8
los ladrillos, as como el avance de los mdulos por los rieles sin perder espacio ni
tiempo.
Apiladora: Una vez que salen las bandejas de la cmara de secado, stas deben
recorrer el circuito de rieles hasta la estacin en que los ladrillos son apilados
mecnicamente por medio de pinzas neumticas sobre carros que los pasarn por
el horno. Esto se hace una vez que el ladrillo cuenta con un 2% a 3% de humedad
y ha alcanzado la resistencia para ser apilado.
Coccin: El horno es un gran tnel, por el cual transitan los carros cargados con
paquetes de ladrillos. Desde que un carro entra en el horno hasta que sale,
transcurren 24 horas. Este proceso cuenta con curvas de temperatura (aumentos y
disminuciones graduales) que permiten tanto la ptima coccin del ladrillo como el
mximo aprovechamiento de la energa. Dentro del horno, el carro es sometido a
una curva de temperatura que va desde temperatura ambiente a 900C
aproximadamente, para luego descender nuevamente a unos 50C a la salida del
horno, realizando el proceso clave de la coccin, ya que la reaccin fsico-qumica
provocada por el calor ser la que determine la resistencia mecnica y la absorcin
de humedad del producto final, de acuerdo a los estndares de produccin, calidad
ptima y normas pertinentes.
Estadsticas de accidentabilidad

La siguiente tabla muestra los datos de accidentes de los trabajadores de la

empresa en los ltimos 36 meses, junto con los respectivos clculos de ndice de
frecuencia, ndice de gravedad y tasa de accidentabilidad.

9
 Das IF IG
N N HH Perd mensua Semestra Tasa
Mes Ao Acc. Trab. trab. . l l Acc.
201
Julio 4 0 120 20160 0 0,00
201
Agosto 4 1 120 20160 13 49,60
Septiembr 201
e 4 0 120 20160 0 0,00
744,05
201
Octubre 4 0 120 20160 0 0,00
201
Noviembre 4 1 120 20160 2 49,60
201
Diciembre 4 0 120 20160 0 0,00
6,15%
201
Enero 5 0 120 20160 0 0,00
201
Febrero 5 0 120 20160 0 0,00
201
Marzo 5 1 120 20160 10 49,60
1091,27
201
Abril 5 0 120 20160 0 0,00
201
Periodo 3

Mayo 5 1 120 20160 12 49,60

201
Junio 5 0 120 20160 0 0,00
201
Julio 5 0 120 20160 0 0,00
201
Agosto 5 0 120 20160 0 0,00
Septiembr 201
e 5 0 120 20160 0 0,00
446,43
201
Octubre 5 1 120 20160 4 49,60
201 10,77
Noviembre 5 0 120 20160 0 0,00 %
201
Diciembre 5 1 120 20160 5 49,60
201
Enero 6 0 120 20160 0 0,00
201
Periodo 2

843,25
Febrero 6 1 120 20160 2 49,60
201
Marzo 6 1 120 20160 3 49,60

10
 201
Abril 6 0 120 20160 0 0,00
201
Mayo 6 3 120 20160 12 148,81
201
Junio 6 0 120 20160 0 0,00
201
Julio 6 0 120 20160 0 0,00
201
Agosto 6 0 120 20160 0 0,00
Septiembr 201
e 6 0 120 20160 0 0,00
248,02
201
Octubre 6 0 120 20160 0 0,00
201
Noviembre 6 1 120 20160 5 49,60
201
Diciembre 6 0 120 20160 0 0,00
3,08%
201
Enero 7 0 120 20160 0 0,00
201
Febrero 7 0 120 20160 0 0,00
201
Marzo 7 1 120 20160 4 49,60
198,41
201
Abril 7 0 120 20160 0 0,00
201
Periodo 1

Mayo 7 0 120 20160 0 0,00

201
Junio 7 0 120 20160 0 0,00

11
La siguiente tabla indica la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales, tasa de siniestralidad por invalideces y
muerte, junto a su respectiva tasa de siniestralidad total, con la que se determina el porcentaje de cotizacin adicional
diferencial.

TSI
TSI M %
N N HH Das Tasa TSIT TSI M (D.S % Cot.
Mes Ao Acc. Trab. trab. Perd. Acc. TSIT Total M Total 67) TST C.A.D Total
Julio 2014 0 75 12600 0
Agosto 2014 1 75 12600 13
Septiembr
e 2014 0 75 12600 0
Octubre 2014 0 75 12600 0
Noviembre 2014 1 75 12600 2
Diciembre 2014 0 75 12600 0 49,3
6,15% 0,33
3
Enero 2015 0 75 12600 0
Febrero 2015 0 75 12600 0
32,0 0,68 1,63
Marzo 2015 1 75 12600 10 0,11 35 67,00
0 % %
Periodo 3

Abril 2015 0 75 12600 0

Mayo 2015 1 75 12600 12
Junio 2015 0 75 12600 0
Julio 2015 0 75 12600 0
Agosto 2015 0 75 12600 0
Septiembr 10,77 34,6
Periodo 2

0,00
e 2015 0 75 12600 0 % 7
Octubre 2015 1 75 12600 4
Noviembre 2015 0 75 12600 0

12
 Diciembre 2015 1 75 12600 5
Enero 2016 0 75 12600 0
Febrero 2016 1 75 12600 2
Marzo 2016 1 75 12600 3
Abril 2016 0 75 12600 0
Mayo 2016 3 75 12600 12
Junio 2016 0 75 12600 0
Julio 2016 0 75 12600 0
Agosto 2016 0 75 12600 0
Septiembr
e 2016 0 75 12600 0
Octubre 2016 0 75 12600 0
Noviembre 2016 1 75 12600 5
Diciembre 2016 0 75 12600 0 12,0
3,08% 0,00
0
Enero 2017 0 75 12600 0
Febrero 2017 0 75 12600 0
Marzo 2017 1 75 12600 4
Periodo 1

Abril 2017 0 75 12600 0

Mayo 2017 0 75 12600 0
Junio 2017 0 75 12600 0

13
Grficos estadsticos

Indice de Frecuencia (IF)

160,00
140,00
120,00
Indice de frecuencia

100,00
80,00
60,00
40,00
20,00
0,00

Meses

Indice de Frecuencia

Indice de Gravedad (IG)

1200

1000 1091
Indice de gravedad

800
843
744
600

400
446
200
248
198
0
Jul-14 ; Dic -14 Ene-15 ; Jun-15 Jul-15 ; Dic -15 Ene-16 ; Jun-16 Jul-16 ; Dic -16 Ene-17 ; Jun-17
Semestres

Indice de Gravedad

14
 Tasa de accidentabilidad
12,00%
10,77%

10,00% 9,23%
Tasa de accidentabilidad

8,00%

6,00%

4,00%

2,00% 1,54%

0,00%
Periodo 3 Periodo 2 Periodo 1
Periodos

Tasa de accidentabilidad

Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales (TSIT)

60,00 56,92

50,00

40,00
40,00
TSIT

30,00

20,00
13,85

10,00

0,00
Periodo 1 Periodo 2 Periodo 3
Periodo

15
 Costos asociados al seguro obligatorio de accidentes del trabajo

Cotizacin Seguro de Accidentes: 1,63 %

Tipo Sueldo Cotizacin Cant. Total Sueldo Cotizacin Cotizacin Cotizacin

trabajador base Trabajador base mensual anual periodo
trabajador
Gerencia $2.500.000 $40.750 3 $7.500.000 $122.250
Administracin $700.000 $11.410 8 $5.600.000 $91.280
Jefes de rea $1.750.000 $28.525 4 $7.000.000 $114.100
$12.244.560 $24.489.120
Supervisores $1.350.000 $22.005 6 $5.400.000 $132.030
Tcnicos $800.000 $13.040 10 $4.800.000 $130.400
Operadores $600.000 $9.780 44 $24.000.000 $430.320
TOTALES 65 $54.300.000 $1.020.380

16
5 Propuesta de programa de prevencin de riesgo empresa.
La implementacin de medidas preventivas de riesgos y enfermedades
laborales, es una obligacin para todas las empresas, industrias e instituciones,
mediante responsabilidades compartidas entre empleadores y trabajadores en
fusin de ideas, pensamientos y acciones tendientes a evitar estos riesgos.
Por lo que es de carcter obligatorio para todas las Instituciones, buscar y aplicar
de una manera integrada los medios profesionales, tcnicos y los mecanismos
apropiados que conlleven a la preservacin de la salud, la integridad fsica y la
vida de los trabajadores.
Con el cumplimiento de estas disposiciones se mantendr prevenido al capital
humano, un mejor ambiente de trabajo, y el crecimiento econmico de
LADRILLOSA S.A, en beneficio de todos los colaboradores quienes forman
parte de la empresa y sus familias. Cuya actividad es la Elaboracin, venta y
distribucin de ladrillos, preocupada por el cuidado y seguridad de sus
colaboradores declara el compromiso de proveer sitios de trabajos saludables y
seguros, esforzndose por eliminar los riesgos para los empleados y visitantes,
adems se compromete al mejoramiento continuo asignando todos los recursos
tcnicos, econmicos y humanos necesarios; sin dejar de lado el desarrollo de
programas de formacin y capacitacin para el personal, estableciendo as una
cultura en prevencin de riesgos laborales para consolidar el xito de la presente
poltica, la cul ser difundida a todos los trabajadores a travs de publicaciones
ubicadas en lugares visibles de la empresa, estar a disposicin de las partes
interesadas, y ser revisada y actualizada peridicamente.

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO:

a) Mantener condiciones seguras de trabajo para que los empleados no se
expongan a
posibles accidentes laborales, enfermedades profesionales y emergencias que
afecten su integridad fsica, mental y emocional.

17
b) Realizar un programa correctivo y preventivo, que acte sobre las posibles
malas prcticas laborales y ambientes inseguros que puedan causar riesgos que
afecten a la seguridad y salud de los trabajadores.
c) Establecer reglas y procedimientos de seguridad las mismas que deben ser
acatadas tanto
por clientes internos como clientes externos de la fbrica, para as contribuir al
buen funcionamiento de la misma.
d) Dar a conocer a todos los colaboradores sobre las disposiciones en materia
de seguridad y salud para que se apliquen y as ayuden al buen funcionamiento
de la fbrica.
e) Conservar en buen estado las instalaciones, equipos, herramientas y
maquinaria que posee la fbrica.
f) Cumplir con las leyes vigentes en el pas en materia de Seguridad y Salud del
Trabajo.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
La fbrica debe cumplir con las siguientes obligaciones
1) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas vigentes en
materia de prevencin de riesgos.
2) Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de
su responsabilidad.
3) Mantener en buen estado las instalaciones, mquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
4) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridica, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, en cuanto a prevencin
de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, garantizando la
seguridad de sus colaboradores.
5) Entregar gratuitamente a sus trabajadores de la vestimenta adecuada para el
trabajo y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios.
6) Llevar un programa de salud ocupacional, con sujecin a las normas legales
vigentes, que prevea la realizacin de exmenes mdicos de pre empleo,

18
peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus
labores.
7) Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades
y deberes del personal directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a la
prevencin de los riesgos de trabajo.
8) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y
mtodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
9) Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa,
con especial atencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs de
cursos regulares y peridicos.
10) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comit de Seguridad e Higiene, Servicios
Mdicos o Servicios de Seguridad.
11) Entregar a cada empleado un ejemplar de este reglamento aprobado,
capacitar en su contenido y verificar su comprensin.
12) Prohibir a los trabajadores el ingreso de bebidas alcohlicas u otras
substancias txicas a los centros de trabajo, as como el presentarse o
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
substancias.
13) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en
sus centros de trabajo y entregar una copia al Comit de Seguridad e Higiene
Industrial.

PROHIBICIONES DE LA EMPRESA HACIA SUS TRABAJADORES.

Se prohbe a Ladrillosa S.A. lo siguiente:
a) Exigir a sus colaboradores a realizar trabajos en ambientes peligrosos para
su salud e integridad fsica y mental.
b) Permitir laborar a los colaboradores sin previa capacitacin y entrenamiento.
c) Ocultar informacin sobre los riesgos propios de la empresa en general y de
su puesto de trabajo en particular.
d) Permitir al colaborador el desempeo de sus labores sin el uso de ropa y
equipo de proteccin personal.

19
e) Imponer multas que no se hallen previstas en el respectivo reglamento interno
legalmente aprobado.
f) Impedir las visitas o inspecciones de la autoridad del trabajo al establecimiento
y la revisin de la documentacin referente a los colaboradores.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

1) Recibir por parte del empleador todo el equipo de proteccin personal y ropa
de trabajo necesaria para desarrollar la actividad para la cual fue contratado.
2) Poseer una induccin previa, tanto del trabajo que va a desarrollar el
colaborador como de las normas de seguridad dentro y fuera de la empresa.
3) Trabajar en un ambiente adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar
4) Conocer sobre los riesgos laborables vinculados a las actividades que
realizan.
5) Acceder a informacin y capacitacin continua en materia de prevencin y
proteccin de la salud en el trabajo.
6) Ser comunicados de los resultados de exmenes mdicos, de laboratorio o
estudios especiales realizados con fines de seguridad y salud laboral.
7) Asegurar que los resultados emitidos por los exmenes mencionados se
manejen con la confidencialidad pertinente al caso.
8) Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, se considere que
existe un peligro eminente que ponga en riesgo su seguridad o de sus
colaboradores.
9) Pedir el cambio de puesto de trabajo o de tarea despus de un estudio por
parte de las autoridades competentes, por razones de salud, rehabilitacin,
reinsercin y recapacitacin.
10) Participar como integrante en el comit paritario de seguridad e higiene de
los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA:

Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos e instrucciones de
1) seguridad y salud que se les sea impartidos en el rea que se desempeen.
2) Ser responsable de su seguridad y de sus compaeros.

20
3) Respetar todas las reas de seguridad y cumplir con los requerimientos de
Seguridad y Salud expresados en las seales colocadas en los sitios que
denoten un riesgo
4) Asistir a los cursos de capacitacin en Seguridad y Salud de Trabajo
programados y organizados por la empresa u organismos especializados del
sector pblico.
5) Participar en todas las actividades prevencin de riesgos, simulacros, control
de desastres, salvamiento y socorrismo programados por la Empresa u
organismos especializados del Sector Pblico.
6) Usar correctamente los equipos de proteccin personal y colectiva
proporcionados por la empresa y mantenerlos en correcto estado.
7) Reportar a su jefe inmediato cuando uno o varios equipos de proteccin
personal se encuentran en mal estado para su reposicin inmediata. En caso de
verificar que estos implementos fueron destruidos por causas diferentes a las
normales y tiempo de uso, el colaborador deber responder econmicamente
por la reposicin del mismo.
8) Informar a su jefe inmediato de cualquier condicin, acto, avera o riesgo en
su rea de trabajo que pueda ser causa de accidentes.
9) Cuidar de su higiene personal y contribuir a mantener en orden y aseo su
puesto de trabajo para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los
reconocimientos mdicos peridicos programados por la empresa.
10) Informar y colaborar en la investigacin sobre cualquier accidente de trabajo
que le haya sucedido, presenciado o tenga conocimiento.
11) Seguir los procedimientos establecidos en caso de haber sufrido un
accidente de trabajo o adolecer de alguna enfermedad profesional, se seguirn
estrictamente las indicaciones mdicas, as como a las disposiciones dispuestas
por el organismo administrador.
12) No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los centros
de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas substancias.

21
LA EMPRESA CUENTA CON UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS:
Este departamento fue el encargado de la conformacin del comit paritario de
higiene y seguridad.

Como todo centro de trabajo en que trabajen ms de 25 trabajadores deber

organizarse un Comit paritario de higiene y Seguridad del Trabajo integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes
de gerencia, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente y
Secretario que durarn 2 aos en sus funciones pudiendo ser reelegidos.

22
6 Gestin programa de prevencin de riesgos
6.1 evaluacin del programa de prevencin de riesgos

INDICADORES
De acuerdo al principio de Mejora Continua de la Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, es necesario contar con indicadores para la Evaluacin del
Desempeo del Sistema y de los Comits de Seguridad y Salud Ocupacional.
El objetivo de estos Indicadores, es medir y evaluar los principales problemas
del desempeo en el proceso y determinar el comportamiento del Sistema de
Gestin y de los Comits de Seguridad y Salud Ocupacional de Ladrillos Maipo.
Indicadores de Evaluacin del Programa de Gestin:
*Trabajadores beneficiados (TB)
TB = (TTB / TT)*100, Donde
TTB: Total de trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas
tomadas.
TT: Total de trabajadores del rea.
Objetivo: medir la proporcin de trabajadores que se benefician con los planes.
*Reuniones de los Comits de Seguridad y Salud Ocupacional.
RC= (N DE REUNIONES DE LOS CSSO / N CSSO)*100
Objetivo: medir el cumplimiento del Art. 25 del Reglamento de Gestin de la
Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo.

REVISIN POR LA DIRECCIN

Se realizar mensualmente un Informe Ejecutivo de las actividades de los
Comits de Seguridad y Salud Ocupacional de la AMSS, el cual se entregar a:
Jefatura del Departamento de Promocin de Salud, Direccin de Administracin
y a la Subgerencia del Talento Humano, a fin de que sean tomadas en cuenta
las acciones y recomendaciones que dichos Comits realicen en el cumplimiento
de sus funciones, y que se consideren y apoyen los principios de la Seguridad y
la Salud Ocupacional en Ladrillos Maipo.
23
CONTROL DE LA ACCIN PREVENTIVA:
Para asegurar el cumplimiento del Programa de Gestin de Prevencin de
Riesgos Ocupacionales y de la Ley General de Prevencin de Riesgos en los
Lugares de Trabajo, cada Dependencia debe tomar en cuenta los siguientes
elementos:
Funciones del respectivo Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.
Capacitacin de los/as empleados/as.
Inspecciones de sus reas de trabajo.
Investigacin de los accidentes laborales.
Implementacin del Plan de emergencia por cada Dependencia.
Registro e investigacin de aquellos accidentes que se hallan producidos, con
el objeto de que no se repitan.
6.2 modelo de gestin asociado al plan presentado
Se considerar que la prevencin se ha integrado en la gestin y realizacin de
una actividad si su procedimiento de ejecucin se ha fijado y se aplica
respetando los requisitos preventivos exigibles (y no slo los productivos) y si
las personas que intervienen en su gestin y ejecucin disponen de la formacin
e informacin necesarias para el desempeo de sus funciones. La normativa de
referencia sobre Prevencin de Riesgos Laborales establece que la actividad
preventiva debe integrarse en la empresa, en todos sus estamentos, que
garantice el resultado positivo de su implantacin y que permita valorar,
objetivamente, el grado de efectividad alcanzado. Ello implica una
sistematizacin en el modo de realizar el trabajo, definiendo aquellas
condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de
la salud de los trabajadores que forman parte de la empresa. La norma exige el
requisito de disponer de un sistema de gestin que permita el control del riesgo
al que pudiera estar sometido un trabajador y garantice la salud de ste. No
establece cul debe ser el sistema, pero en los ltimos tiempos el que ms xito
ha tenido, y por ende el ms comnmente utilizado, es el sistema OHSAS 18001,
que, paradjicamente, no tiene el estatus de norma ISO. Para comprender lo que
implica este sistema de gestin se hace necesario disponer o aclarar algunos
conceptos.

24
I. SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
SEGN OHSAS 18001 Y 18002
Sistema: Un conjunto de elementos (medios o recursos) que actan y se
interrelacionan para alcanzar un objetivo.
Gestin de una actividad: Implica la planificacin, organizacin y control de su
ejecucin para alcanzar el objetivo deseado (utilizando eficientemente los
recursos disponibles).
Procedimiento (escrito o no): Se entiende como la forma especificada de
realizacin de una actividad: qu debe realizarse, cmo debe realizarse, cundo
debe realizarse, quin debe hacerlo,
Proceso: Para facilitar su gestin, las mltiples actividades que componen una
actividad, ms o menos compleja, pueden agruparse en procesos, convergentes
o concatenados, siendo ste, por tanto, un conjunto de fases sucesivas de una
actividad concreta o de varias.
Sistema de gestin de la empresa; Cualquier empresa tiene un objetivo y
desarrolla una actividad global para alcanzarlo. El sistema constituido para
gestionar esta actividad (normalmente compleja) se denomina sistema de
gestin de la empresa.
El sistema de gestin OHSAS 18001 es una herramienta de gestin basada en
la metodologa conocida como PHVA (planificar-hacer-verificar-actuar):
Planificar. Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con la poltica de SST de la organizacin.
Hacer. Implementar los procesos.
Verificar. Realizar el seguimiento y la medicin de los procesos respecto a la
poltica de SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos,
e informar sobre los resultados.
Actuar. Llevar a cabo acciones para mejorar continuamente el desempeo del
sistema de gestin de la SST.

25
DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Polticas y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional:
La poltica de la empresa LADRILLOS MAIPO. Fue definida por el jefe de
Recursos
Humanos, sta contempla los principales lineamientos de la misin y la visin de
la organizacin, se basa principalmente en el bienestar de los empleados
destacando la importancia de la identificacin de peligros y el control de los
mismos.
LA POLTICA que se estableci fue la siguiente:
LADRILLOS MAIPO Ltda. Se compromete a administrar, prevenir y controlar los
factores de riesgo y los aspectos ambientales relacionados con la fabricacin de
todos sus productos, mediante la implementacin de programas de seguridad y
salud ocupacional comprometidos con el mejoramiento continuo de los procesos
de la organizacin y buscando principalmente evitar y mitigar el impacto sobre
las personas, propiedades y ambiente, igualmente cumpliendo con las normas
legales y tcnicas vigentes, y para ello destinara los recursos suficientes.

26
 OBJETIVOS DEL SISTEMA (S & SO):
Una vez definida la poltica del Sistema de gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional se establecieron los siguientes objetivos:

OBJETIVO INDICADOR META RESPONSABLE

Cumplir con la legislacin

= No. Requisitos legales cumplidos Coordinador del
Chilena Vigente, referente a 100%
No. Requisitos legales S&O
la Salud Ocupacional

Organizar y desarrollar
eventos relacionados con el
Sistema de Gestin de = No. Empleados capacitados en S&SO Mayor
Coordinador del
S&SO que fomenten la Total de empleados de la al
S&O
participacin de los organizacin 80%
empleados de la
organizacin

Realizar capacitaciones que

incentiven el uso de los
elementos de proteccin = No. Empleados capacitados en el uso
Mayor
personal, y de esta manera de los EPP Coordinador del
al
minimizar los riesgos a los Total de empleados de la S&O
90%
que se exponen los organizacin
empleados de la
organizacin

Establecer medidas = No. Acciones preventivas

preventivas que mejoren las implementadas Mayor Coordinador del
condiciones de salud y No. Riesgos identificados 80% S&O
trabajo de los empleados

27
Establecer un programa de = Total de objetivos cumplidos del
salud ocupacional con el programa de salud ocupacional
propsito de mantener un Total objetivos del programa de
clima organizacional salud ocupacional
Coordinador del
adecuado, garantizando el 100%
S&O
buen estado fsico,
intelectual y emocional de
las personas que conforman
la organizacin.

DIVULGACIN Y COMUNICACIN DE LA POLTICA

La divulgacin y comunicacin de la poltica estar a cargo de la Jefe de
Recursos Humanos, junto con el coordinador del rea de seguridad y salud
ocupacional; quienes a travs de diferentes medios de comunicacin como lo
son las carteleras, la intranet de la compaa entre otros, velarn por que los
empleados de la organizacin sean conscientes de los efectos de su trabajo en
la gestin del S&SO y de cmo contribuye este al cumplimiento de los objetivos
y la poltica establecida por la organizacin.
PLANIFICACIN DEL SISTEMA
La planificacin del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional en la
empresa LADRILLOS MAIPO Ltda. Tiene como objetivo fundamental fomentar
una actitud proactiva y responsable para la seguridad de todos sus empleados,
identificando y evaluando los riesgos laborales y los requisitos legales, tomando
medidas preventivas y correctivas para mitigar dichos riesgos.
Identificacin de riesgo
Para realizar la identificacin de los riesgos se realizaron diferentes actividades
tendientes a recopilar la informacin necesaria para hacer una clara
caracterizacin de stos; con el fin de poder establecer medidas de control
tendientes a mitigar dichos riesgos que atentan contra la seguridad de los
empleados.

28
Las actividades que se realizaron fueron las siguientes:
Inspeccin en las instalaciones de la planta de ladrillos
Entrevistas a los trabajadores de la planta de ladrillos.
Mediciones tcnicas, con diferentes equipos de medicin, como
luxmetro, termmetro, sonmetro entre otros.

EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS

Una vez se identificaron los riesgos, se realiz el panorama de riesgos, teniendo
en cuenta principalmente los puestos de trabajo que intervienen en procesos
donde la posibilidad de un evento riesgoso es ms probable.
Medidas de eliminacin y reduccin de riesgos
De acuerdo a lo observado en el panorama de riesgos, se establecen unas
medidas de prevencin y mitigacin de los riesgos ms relevantes. As mismo,
se proponen elementos de proteccin personal para cada uno de los riesgos
encontrados con el objetivo de minimizar los efectos que estos puedan causar
en los empleados de la organizacin. A continuacin, se encuentran
consolidadas las medidas de eliminacin de los riesgos identificados:
Disear e implementar un plan de emergencias, identificando los
procedimientos que se deben seguir en caso de que se presente una.
Realizar la respectiva sealizacin y demarcacin de algunas reas.
Realizar capacitaciones de higiene de seguridad y salud ocupacional.
Fomentar el uso de los elementos de proteccin personal.
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.
Realizar mantenimiento peridico de las mquinas.
Realizar medidas de las condiciones ergonmicas.

29
Mapa de riesgos

El mapa de riesgos se realiz mediante la observacin de las actividades

efectuadas en la planta de ladrillos donde se recopilan todos los riesgos
identificados.

1. Dosificacin
2. Molino
3. prensa
4. Laminador
5. Cortadora
6. Secado
7. Apilado
8. Coccin

ANLISIS DE VULNERABILIDAD
En las actividades que se realizan en la empresa LADRILLOS MAIPO Ltda. se
pueden generar situaciones de emergencia de tipo naturales y sociales, que en
algn momento pueden causar en la mayora casos traumticos de orden
econmico y afectar el servicio que la empresa presta, pueden afectar en una
forma significativa el estado y condiciones de salud de las personas expuestas
y los procesos desarrollados. La metodologa que se utiliz para realizar el
anlisis de vulnerabilidad se bas principalmente en la descrita por la
administradora de riesgos profesionales.

30
El resultado del anlisis de vulnerabilidad fue el siguiente:
PUNTO INTERPRETACION
VULNERABLE RIESGO CALIFICACION COLOR
A CALIFICAR
BUENO REGULAR MALO
(0) (0.5) (1)
EN LAS
PERSONAS
En el momento no
se cuenta con
Organizacin X 0.5 comit de
emergencias y
brigada
Capacitacin X 0.5 El proceso de
capacitacin
debera ser
continuo.
Debe mejorar la
Dotacin X 0.5 dotacin de equipos
de emergencia.
Subtotal 0 1.5 0 1.5 MEDIA
EN LOS
RECURSOS
Materiales X 0.5 Se recomienda la
cinta de seguridad.
Edificacin X 0.5 La estructura debe
evaluarse
peridicamente.
Se recomienda
auditar el sistema
Equipos X 0.5
de equipos de
emergencia.

31
Subtotal 0 1.5 0 1.5 MEDIA

SISTEMAS Y
PROCESOS
Servicios X 0.5 Hay buena entrega
pblicos de los Servicios
Pblicos.
El empresa est
dotada con algunos
Sistemas
X 0.5 elementos para
alternos
atender la falta de
servicios
Hasta ahora se va
a implementar el
Recuperacin X 0.5
anlisis de
vulnerabilidad.

Subtotal 0 1.5 0 1.5 MEDIA

PROCEDIMIENTO DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS:

Las actividades que deben realizar en estos procedimientos se encuentran
documentadas en el proceso acciones preventivas y correctivas.
Documentacin del sistema de gestin del proceso:
La documentacin del sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional se
definicin de la siguiente manera:

MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El manual de seguridad y salud ocupacional describe de manera general las
actividades que realiza la empresa para dar cumplimiento a los requisitos
exigidos en la norma NTC-OHSAS 18001, as como la poltica, objetivos,
responsabilidades, y referencia a los documentos que soportan el sistema.

32
Este documento debe ser revisado por la gerencia y los empleados cada ano,
con el fin de evaluar su cumplimiento y de establecer nuevamente los objetivos
y poltica a medida que este se va implementando.
El objetivo del manual de Seguridad y Salud Ocupacional es dar los lineamientos
necesarios para la creacin de un sistema de Gestin en seguridad y Salud
ocupacional que le permita a la organizacin controlar los riesgos a los que se
enfrentan sus empleados y de esta manera mejorar su desempeo.
Representante de la direccin:
Como requisito de la norma OHSAS 18001 se determin que el representante
de la direccin es el Coordinador de S&SO y entre sus funciones deben estar
entre otras:
Asegurar que los requisitos del sistema de gestin de S&SO se establezcan,
implementen y mantengan de acuerdo con las especificaciones de la norma
OHSAS 18001.
Asegurar que se presenten a la alta gerencia los informes sobre el desempeo
del sistema de gestin de S&SO para revisin y como base para el mejoramiento
de dicho sistema.

PROGRAMA DE S&SO Y PLAN DE EMERGENCIAS:

El objetivo del programa de seguridad y salud ocupacional es establecer
procedimientos para controlar los factores de riesgos, los accidentes laborales,
las enfermedades profesionales entre otros; a travs de jornadas de
capacitacin, la entrega de los elementos de proteccin personal y las brigadas
de salud de tal forma que garanticen a los empleados de la organizacin mejores
condiciones de salud y trabajo.
Divulgacin del sistema de gestin:
Para asegurar que la informacin del sistema de gestin de S&SO se comunique
de una manera efectiva a los trabajadores de la empresa, se dise un plan para
la divulgacin de esta informacin, el cual se muestra a continuacin:
Se contar con las siguientes herramientas:
Carteleras
Estarn ubicadas una en la entrada principal de la planta de ladrillos y la otra en
el pasillo principal del rea administrativa, contendr las principales actividades

33
del programa de gestin de S&SO, artculos relacionados con la seguridad
industrial y con los beneficios del uso de los elementos de proteccin personal,
prevaleciendo las imgenes sobre los textos para motivar a los empleados de la
organizacin.
Las carteleras se debern actualizar cada mes, esta funcin debe estar en
manos del Coordinador del S&SO.
Jornadas de capacitacin:
Las jornadas de capacitacin estn dirigidas particularmente a los empleados de
la planta de ladrillos. El objetivo primordial es recalcar la importancia de la
participacin de los empleados en las actividades relacionadas con el sistema
de gestin de S&SO y el conocimiento de la norma, el Coordinador de S&SO es
el encargado de organizar estas capacitaciones, y debern realizarse cada ao.
Intranet:
Se publicarn los temas ms importantes ocurridos en el mes con respecto al
sistema de gestin de S&SO, consejos para evitar accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Adicional a esto se tendr un link para que los
empleados puedan conocer la poltica y objetivos del S&SO.
Planificacin de la implementacin del sistema de (S & SO) propuesto:

Para garantizar el xito del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional

se debe realizar un plan de implementacin que involucre la participacin de
todos los empleados de la organizacin. Este se realiz basado en la
metodologa del ciclo PHVA de Deming, el cual se basa en las siguientes 4
etapas:
Planear (Plan de sensibilizacin y diseo del sistema de S&SO)
Hacer (Implementacin del sistema de gestin de S&SO)
Verificar (Auditoria de seguridad)
Actuar (Acciones de mejora)

Planear
Plan de sensibilizacin
El propsito de esta etapa es capacitar a todos los empleados de la organizacin,
acerca del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, para que

34
participen de forma activa en las actividades que se realicen durante la
implementacin de este sistema.
Las herramientas utilizadas para esta etapa son las carteleras, y las
capacitaciones, estas cumplen con la funcin de sensibilizar a todo el personal
para que realicen sus actividades de la mejor manera, mejorando los procesos
de la organizacin y garantizando un producto final de excelente calidad.
Diseo del sistema de gestin de S&SO:
En la realizacin del diseo del sistema de gestin de S&SO se definieron la
poltica y los objetivos para llevar a cabo la implementacin de este sistema, la
persona que estar a cargo de la implementacin del sistema de gestin de
S&SO es el Coordinador del S&SO.
Hacer
Implementacin del sistema de gestin de S&SO:
Para realizar la implementacin del sistema se debe realizar un plan de trabajo,
de acuerdo al mapa de procesos de la empresa, la alta gerencia debe definir un
cronograma en el que se relacionen las funciones de las personas responsables
de la implementacin del sistema de gestin de S&SO, las fechas en las que se
realizaran las actividades y los objetivos que se deben cumplir para el
cumplimiento exitoso del sistema.
Al mismo tiempo en que se vaya desarrollando el cronograma de implementacin
se debe continuar con las capacitaciones a todo el personal de la, para que cada
vez se involucren ms en las actividades que se vayan realizando.
Verificar
Auditoria de seguridad:
Se deben realizar auditoras internas con el sistema de gestin de S&SO en
funcionamiento, para verificar que se est llevando a cabo de acuerdo a lo
planeado. Los resultados de estas auditoras se utilizarn para establecer las
acciones correctivas y preventivas que se requieran para eliminar las no
conformidades.
Actuar
Acciones de mejora
Se deben determinar acciones para mejorar continuamente el desempeo de los
procesos, de acuerdo a los resultados de las auditoras realizadas anteriormente.

35
Estas mejoras se podrn determinar utilizando los procedimientos de acciones
correctivas y acciones preventivas.

6.3 ANALISIS COSTO BENEFICIO

A continuacin, se analiza el costo de la implementacin del sistema de gestin
propuesto y de las medidas de control sugeridas anteriormente, para esto se
realizar el anlisis costo/ beneficio.
Los costos en que se debe incurrir son los siguientes:
Inversin en la implementacin del sistema de S&SO
Para el anlisis del costo de la implementacin del sistema de gestin de S&SO,
los beneficios que se valoraron se establecieron de acuerdo a la mejora en las
condiciones de ambiente de trabajo para los empleados, la motivacin en ellos
y por ende el aumento de la productividad, y el mejoramiento de la imagen de la
empresa frente a terceros.

Costos de Implementacin del Sistema de Gestin de S&SO

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO
Costo
Propuesta Concepto Costo Total
Capacitacin de la norma NTC-
OHSAS
18001 para los empleados
del rea de salud ocupacional y los Hora (80 hrs) $ $
empleados de la planta de ladrillos 45,000.00 3,600,000.00
de la empresa LADRILLOS MAIPO
Ltda
Plan de divulgacin Papelera y $ $
carteleras
del sistema de marcadores 15,000.00 15,000.00
gestin de Tiempo y $ $
Capacitacin
S&SO material 80,000.00 80,000.00
TOTAL $
3,695,000.00

36
COSTO ANUAL DEL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE S&SO

$ $
Papelera -
18,000.00 18,000.00
Tiempo dedicado a la planeacin de
las actividades del sistema de Hora-Hombre $ $
gestin (3 hrs semanal) 10,291.67 1,482,000.48
de S&SO
Hora-Hombre $ $
Revisin del sistema
(4 hrs mensual) 10,291.67 494,000.16
Plan de emergencia (60 hrs $ $
mensual) 10,291.67 617,500.20
TOTAL $
2,611,500.84

Inversin en seguridad industrial

El factor humano es el recurso ms importante de una organizacin, por lo que
es necesario contribuir con la seguridad y el mejoramiento de la calidad de vida
de los empleados de la empresa, para esto se propuso algunas mejoras las
cuales requieren la siguiente inversin:

Costo de la inversin en Seguridad Industrial

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUAPACIONAL Valor Unitario Cantidad Total Inversin

Comprar respirador con filtro $ 18,560.00 5 $ 92,800.00

Comprar delantal en neopreno $ 29,000.00 11 $ 319,000.00
Comprar guante mosquetero $ 27,144.00 7 $ 190,008.00
Comprar overol $ 26,680.00 4 $ 106,720.00
Comprar botas con punta de acero $ 41,760.00 4 $ 167,040.00
Comprar casco $ 16,240.00 4 $ 64,960.00
Comprar Sillas $ 92,800.00 16 $ 1,484,800.00
Comprar mono gafas $ 7,540.00 11 $ 82,940.00

37
 IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUAPACIONAL Valor Unitario Cantidad Total Inversin

Programa de mantenimiento
a las instalaciones de la planta $ 80,000.00 1 $ 80,000.00
Capacitacin en higiene postural $ 400,000.00 1 $ 400,000.00
Capacitacin sobre el uso de los EPP $ 400,000.00 1 $ 400,000.00
TOTAL $ 3,388,268.00

Flujo de caja
A continuacin, se presenta el flujo de caja del trabajo de grado con los costos
proyectados a 5 aos, incluida la variacin anual del IPC, frente a los beneficios
en trminos de ahorro para la empresa, determinando los costos en que se
incurrira en el momento de presentarse un incidente/ accidente, si el riesgo no
ha sido mitigado.
Los costos del proyecto son los siguientes:

El VNA de la situacin propuesta es de $ 135.758.021,53

38
COSTO AO 0 AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5

Comprar $ 92.800,00 $ 278.400,00 $ 385.082,88 $ 397.752,11 $ 409.247,14 $ 419.642,02

respirador
con filtro
Comprar $ 319.000,00 $ 957.000,00 $ $ $ $
delantal en 1.323.722,40 1.367.272,87 1.406.787,05 1.442.519,44
neoprene
Comprar $ 190.008,00 $ 570.024,00 $ 788.457,20 $ 814.397,44 $ 837.933,52 $ 859.217,04
guante
mosquetero
Comprar $ 106.720,00 $ 320.160,00 $ 442.845,31 $ 457.414,92 $ 470.634,21 $ 482.588,32
overol
Comprar $ 167.040,00 $ 501.120,00 $ 693.149,18 $ 715.953,79 $ 736.644,86 $ 755.355,64
botas con
punta de
acero
Comprar $ 64.960,00 $ 194.880,00 $ 269.558,02 $ 278.426,47 $ 286.473,00 $ 293.749,41
casco
Comprar $
Sillas 1.484.800,00
Comprar $ 82.940,00 $ 248.820,00 $ 344.167,82 $ 355.490,95 $ 365.764,63 $ 375.055,06
mono gafas
Capacitacin $ 400.000,00
en higiene
postural
Capacitacin $ 400.000,00
sobre el uso
de los EPP
Sueldo $ $ $ $ $ $
Coordinador 2.200.000,00 24.200.000,00 26.482.280,00 27.268.560,00 28.875.268,80 29.890.869,58
del S&SO
Insumos $ 60.000,00 $ 660.000,00 $ 746.928,00 $ 771.501,93 $ 816.960,11 $ 895.077,33

Capacitacin $
de la norma 3.600.000,00

39
NTC-
OHSAS
18001 para
los
empleados s
de la planta
de ladrillos
de la
empresa
Plan de $ 100.000,00
divulgacin
del sistema
de gestin
de S&SO
TOTAL $ $ $ $ $ $
COSTOS 9.268.268,00 27.930.404,00 31.476.190,81 32.426.770,48 34.205.713,33 35.414.073,84

40
Anlisis de la situacin actual
Para el anlisis de la situacin actual se establecieron los costos en que se incurrira
en el momento de presentarse un incidente/ accidente, si el riesgo no ha sido
mitigado.
Costos si no se mitigan los riesgos
AO
RIESGO AO1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5
0
$ $ $ $ $
Electrico
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
Fsico-
qumico $ $ $ $ $
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
$ $ $ $ $
Locativo
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
$ $ $ $ $
Mecnico
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
$ $ $ $ $
Qumico
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
$ $ $ $ $
Ergonmico
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
$ $ $ $ $
Psicosocial
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
Fsico $ $ $ $ $
10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00
TOTAL $ $ $ $ $
80.000.000,00 80.000.000,00 80.000.000,00 80.000.000,00 80.000.000,00

El VNA de la situacin actual es $ 390.606.275,58

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Como conclusin se obtuvo el siguiente flujo de caja para este proyecto:
Flujo de caja del proyecto
INVERSION AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5
-$ $ $ $ $ $
9.268.268,00 52.069.596,00 48.523.809,19 47.573.229,52 45.794.286,67 44.585.926,16

$ 52.069.596,00 $ 48.523.809,19 $ 47.573.229,52 $ 45.794.286,67

$ 44.585.926,16

-$ 9.268.268,00

Como conclusin se obtiene una VNA de 0.35 lo cual refleja la conveniencia de la

implementacin de las medidas de control propuestas en este proyecto, sin
embargo, es importante aclarar que ms all de los beneficios econmicos, lo ms
importante es el bienestar de los trabajadores, minimizar los factores de riesgo a los
que se exponen da a da y de esta manera se obtendr un mejoramiento en la
productividad.

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Conclusin

Es una afirmacin que un Programa de Seguridad y salud laboral es una

herramienta eficaz que permite la prevencin contra cualquier riesgo tanto de los
valores humanos como fsicos de la empresa, ayuda a la compaa a obtener la
prestancia en la eliminacin de riesgos y accidentes, obteniendo beneficios por la
reduccin de accidentes, mejora del clima laboral y el resguardo de la salud de los
trabajadores.

Una vez puesto en marcha el Programa de Seguridad y Salud Laboral se logran

beneficios tanto para el empleado como para la empresa.

43