Sostenibilidad organizativa: Promover mecanismos eficientes
Confianza: en el sentido que le da Durston (2002), la confianza
individual es una actitud que se basa en el comportamiento que se
espera de la otra persona que participa en la relacin que se
establece entre ambas.
Autonoma: es la capacidad que tiene la persona de formularse sus
propias leyes luego de una reflexin crtica, independiente de
determinaciones ajenas o del influjo de emociones y pasiones
(Papacchini, 2000).
Autosuficiencia: Es un valor tpico de la unidad de produccin familiar
indgena y campesina, que consume gran parte de su propia
produccin. Hay un predominio de los valores de uso sobre los
valores de cambio (Martnez, 2008).
Responsabilidad: para Jonas (1995 citado por Leyton, 2005), es
obrar de tal modo que los efectos de la accin sean compatibles con
la permanencia de una vida humana autntica en la Tierra.
Trabajo: conjunto de valores y creencias relacionados con el
quehacer que las personas desarrollan antes de alcanzar la mayora
de edad laboral, y durante el proceso de incorporacin al mundo de
la labranza en el caso de los agricultores (Alcover et al. citados por
Blanch, 2007).
Familia: Clula bsica de la sociedad, que cumple con la funcin de
ser el ente principal para la transmisin de valores a travs del
proceso de endoculturacin de sus nuevos miembros (Rodrguez,
Herrera, Quiles & lvarez, 2008, p. 217).
Cooperacin: se trata de una accin complementaria orientada al
logro de los objetivos compartidos de un emprendimiento comn. No
debe confundirse con la colaboracin, que es el intercambio de
aportes entre aliados que tienen emprendimientos y objetivos
diferentes aunque compatibles (Durston, 2002).
y eficaces de comunicacin, a manera de mantener un alto nivel
de informacin y participacin en todas sus miembros. El
objetivo es mejorar la identificacin, compromiso y lealtad de los
socios y socias ante la organizacin.
Servicio: Brindar atencin de calidad, satisfaciendo los
requerimientos de nuestros asociados, colaboradores y cliente
mediante un servicio integral.
Trabajo: Superar las expectativas en el cumplimiento de nuestra
labor, perseverancia en el logro de objetivos, deberes,
responsabilidades y compromisos.
Honestidad: Actuar con rectitud en las actividades diarias,
basados en la tica e integridad alineados a nuestra misin y
visin.
Compaerismo: Solidaridad, colaboracin y trabajo en equipo
para enfrentar los retos diarios.
Mejora continua: Diagnosticar, analizar e implementar mejoras,
asegurando su impacto y seguimiento permanente.
Responsabilidad: Cumplir con compromisos y obligaciones,
tanto hacia fuera como hacia adentro de la organizacin.
Proteccin del medio ambiente: Asumimos el compromiso de
promover la proteccin del medio ambiente, a travs de la
promocin e implementacin de procesos limpios que no pongan
en riesgo la salud humana, la vida silvestre y las fuentes de
agua.
Sostenibilidad financiera: La auto sostenibilidad financiera se
obtendr a travs de la generacin de ingresos y prestacin de
servicios relacionados con la comercializacin de los cultivos y
productos agrcolas de sus socios y socias.
Equidad de gnero: Es fundamental la incorporacin y
valoracin de la participacin activa de la mujer, a travs de
 polticas y procedimientos que fomenten un desarrollo con
equidad de gnero.

continuacin, se muestran definiciones de algunos valores expuestos por los agricultores entrevistados en este trabajo:
Confianza: en el sentido que le da Durston (2002), la confianza individual es una
actitud que se basa en el comportamiento que se espera de la otra persona que
participa en la relacin que se establece entre ambas.
Autonoma: es la capacidad que tiene la persona de formularse sus propias leyes
luego de una reflexin crtica, independiente de determinaciones ajenas o del
influjo de emociones y pasiones (Papacchini, 2000).
Autosuficiencia: Es un valor tpico de la unidad de produccin familiar indgena y
campesina, que consume gran parte de su propia produccin. Hay un predominio
de los valores de uso sobre los valores de cambio (Martnez, 2008).
Bienestar: para Valds (1991), es una combinacin de circunstancias exteriores
ajustadas a la posesin de ciertos bienes materiales y circunstancias interiores
correspondientes a estados de nimo considerados valiosos.
Responsabilidad: para Jonas (1995 citado por Leyton, 2005), es obrar de tal modo
que los efectos de la accin sean compatibles con la permanencia de una vida
humana autntica en la Tierra.
Tradicin: Abarca las costumbres, tanto familiares como las comunitarias. Incluye
el legado de los ancestros y tambin la religiosidad popular (Maza, n.f.p.1).
Trabajo: conjunto de valores y creencias relacionados con el quehacer que las
personas desarrollan antes de alcanzar la mayora de edad laboral, y durante el
proceso de incorporacin al mundo de la labranza en el caso de los agricultores
(Alcover et al. citados por Blanch, 2007).
Familia: Clula bsica de la sociedad, que cumple con la funcin de ser el ente
principal para la transmisin de valores a travs del proceso de endoculturacin
de sus nuevos miembros (Rodrguez, Herrera, Quiles & lvarez, 2008, p. 217).
Cooperacin: se trata de una accin complementaria orientada al logro de los
objetivos compartidos de un emprendimiento comn. No debe confundirse con la
colaboracin, que es el intercambio de aportes entre aliados que tienen
emprendimientos y objetivos diferentes aunque compatibles (Durston, 2002).

VALORES

Servicio: Dar una atencin de calidad, cubriendo los requerimientos de nuestros asociados, clientes internos y externos mediante un servicio
integral.
Trabajo: Superar las expectativas en el cumplimiento de nuestra labor, perseverancia en el logro de objetivos, deberes, responsabilidades y
compromisos.
Honestidad: Actuar con rectitud en las actividades diarias, basados en la tica e integridad alineados a nuestra misin y visin.
Compaerismo: Solidaridad, colaboracin y trabajo en equipo para enfrentar los retos diarios.
Mejora continua: Diagnosticar, analizar e implementar mejoras, asegurando su impacto y seguimiento permanente.
Responsabilidad: Cumplir con compromisos y obligaciones, tanto hacia fuera como hacia adentro de la organizacin.
Proteccin del medio ambiente: Asumimos el compromiso de promover la proteccin del medio ambiente, a travs de la promocin e
implementacin de procesos limpios que no pongan en riesgo la salud humana, la vida silvestre y las fuentes de agua.
Sostenibilidad organizativa: Promover mecanismos eficientes y eficaces de comunicacin, a manera de mantener un alto nivel de
informacin y participacin en todas sus miembros. El objetivo es mejorar la identificacin, compromiso y lealtad de los socios y socias ante la
organizacin.
Sostenibilidad financiera: La auto sostenibilidad financiera se obtendr a travs de la generacin de ingresos y prestacin de servicios
relacionados con la comercializacin de los cultivos y productos agrcolas de sus socios y socias.
Equidad de gnero: Es fundamental la incorporacin y valoracin de la participacin activa de la mujer, a travs de polticas y procedimientos
que fomenten un desarrollo con equidad de gnero.
BIBLIOGRAFIA.
VALORES TICOS EN DECISIONES DE PEQUEOS AGRICULTORES CONFRONTADOS CON
PERCEPCIONES DE ESTUDIANTES DE AGRONOMA (UNIVERSIDAD DE CALDAS)
SERGIO ALEJANDRO SUGA SNCHEZ
1 , MARA ELENA BERNAL VERA
2 Y LMER CASTAO RAMREZ
elmercr@ucaldas.edu.co
 Manizales, 2010-12-02 (Rev. 2011-03-26
http://www.redalyc.org/html/3217/321727234007/

http://laagricola.org/quienes-somos/vision-mision-y-valores(17/05/2017)