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rios para la efectividad de cuanto se dispone en la
presente orden.
Santiago de Compostela, 18 de octubre de 2002.
Jos Mara Hernndez Cochn
Conselleiro de Sanidad
Orden de 21 de octubre de 2002 por la
que se declara de inters gallego la Fun-
dacin para la Investigacin, Desarrollo
e Innovacin del Complejo Hospitalario
Universitario Xeral-Ces de Vigo (Fichuvi)
y se ordena su inscripcin en el Registro
de Fundaciones de Inters Gallego.
Con fecha 7 de octubre de 2002 fue publicada en
el Diario Oficial de Galicia la orden de la Consellera
de la Presidencia y Administracin Pblica, de 26
de septiembre de 2002 por la que se clasifica de
inters sanitario la Fundacin para la Investigacin,
Desarrollo e Innovacin del Complejo Hospitalario Uni-
versitario Xeral-Ces de Vigo (Fichuvi), adscribndola
a la Consellera de Sanidad, que ejercer plenamente
el protectorado sobre ella.
Esta fundacin, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 3 de sus estatutos, tiene como objeto ges-
tionar programas y proyectos de investigacin cien-
tfica relacionados con la medicina y ciencias afines,
as como promover, desarrollar y prestar servicios de
docencia y formacin en investigacin para contribuir
a la promocin y proteccin de la salud de la poblacin
y el progreso y mejora del Sergas.
Por todo ello, en virtud de las competencias que
me confiere el artculo 34 de la Ley 1/1983, de 22
de febrero, reguladora de la Xunta de Galicia y de
su presidente, y segn lo establecido en el artculo 8
de la Ley 7/1983, de 22 de junio, de rgimen de
las fundaciones de inters gallego, modificada por la
Ley 11/1991, de 8 de noviembre, y el artculo 32.3 a)
del Decreto 248/1992, de 18 de junio, por el que
se aprueba el Reglamento de organizacin y funcio-
namiento de las fundaciones de inters gallego,
DISPONGO:
Primero.-Declarar de inters gallego la Fundacin
para la Investigacin, Desarrollo e Innovacin del Com-
plejo Hospitalario Universitario Xeral-Ces de Vigo (Fi-
chuvi), al cumplir sus estatutos las prescripciones que,
a tal efecto, seala la vigente legislacin en materia
de fundaciones de inters gallego.
Segundo.-Ordenar la inscripcin de la Fundacin
para la Investigacin, Desarrollo e Innovacin del Com-
plejo Hospitalario Universitario Xeral-Ces de Vigo (Fi-
chuvi), en el Registro de Fundaciones de Inters
Gallego, seccin de la Consellera de Sanidad, a los
efectos constitutivos que seala el artculo 8 de la
Ley 7/1983, de 22 de junio, de rgimen de las fun-
daciones de inters gallego, modificada por la
Ley 11/1991, de 8 de noviembre.
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.
Tercero.-Dicha fundacin queda sometida a lo dis-
puesto en el resto de la normativa de general apli-
cacin, en especial, a la obligacin de dar publicidad
suficiente a sus actividades y a la ausencia de nimo
de lucro en la prestacin de sus servicios, quedando
obligada a rendir cuentas anualmente al protectorado
y justificar, a travs de una memoria anual, el cum-
plimiento de las cargas fundacionales, as como a pre-
sentarle el proyecto de presupuesto al protectorado
con anterioridad al inicio del ejercicio econmico para
el que se formula, y debiendo solicitar las preceptivas
autorizaciones del protectorado cuando sean nece-
sarias.
Santiago de Compostela, 21 octubre de 2002.
Jos Mara Hernndez Cochn
Conselleiro de Sanidad
CONSELLERA DE JUSTICIA,
INTERIOR Y RELACIONES LABORALES
Resolucin de 4 de octubre de 2002, de
la Delegacin Provincial de A Corua, por
la que se dispone el depsito y la publi-
cacin, en el Diario Oficial de Galicia,
del convenio colectivo del sector de cons-
truccin y obras pblicas de la provincia
de A Corua.
Visto el expediente del convenio colectivo del sector
de construccin y obras pblicas de la provincia de
A Corua (cdigo convenio 1500395), que tuvo entra-
da en esta delegacin provincial el da 17-9-2002
y completado el 3-10-2002, suscrito en representacin
de la parte econmica por Apecco, y de la parte social
por UGT,CIG y CC.OO., el da 10-9-2002, de con-
formidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3
del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los trabajadores, Real decreto
1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito
de convenios colectivos de trabajo y Real decreto
2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones
y servicios de la Administracin del Estado a la Comu-
nidad Autnoma de Galicia, en materia de trabajo,
esta delegacin provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripcin en el Libro Registro
de Convenios Colectivos de Trabajo, existente en esta
delegacin provincial, y notificacin a las represen-
taciones econmica y social de la comisin nego-
ciadora.
Segundo.-Ordenar el depsito del citado acuerdo
en el Servicio de Relaciones Laborales, Seccin de
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.
Tercero.-Disponer su publicacin en el Diario Ofi-
cial de Galicia.
A Corua, 4 de octubre de 2002.
M Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Corua
15.704 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
Convenio colectivo construccin ao 2002
Actividad: construccin y obras pblicas.
Convenio colectivo de trabajo para las industrias
de la construccin de la provincia de A Corua
Artculo 1.-mbito funcional.
El presente convenio ser de obligado cumplimiento
en todas las actividades propias del sector de la cons-
truccin que se determinan en el convenio general
del sector y que no tengan convenio propio.
Artculo 2.-mbito territorial.
Este convenio general ser de aplicacin en todo
el territorio de la provincia de A Corua, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de
los trabajadores.
Artculo 3.-mbito personal.
1. La normativa de este convenio ser de obligada
y general observancia para todas las empresas, enti-
dades pblicas y trabajadores de las actividades enu-
meradas en el artculo 1.
2. Se excluye del mbito del presente convenio el
personal directivo (nivel I). Este personal es de libre
designacin por la empresa. Su relacin laboral se
regir por su contrato de trabajo y, en su caso, por
la normativa especial que le resulte de aplicacin.
Si un directivo no ha sido contratado como tal, sino
que accede a dicho cargo por promocin interna en
la empresa, solamente estar excluido de la aplicacin
de este convenio mientras desempee dicho cargo y
para las condiciones que deriven exclusivamente del
mismo.
Artculo 4.-mbito temporal.
La vigencia, a efectos econmicos, del presente con-
venio ser desde el 1 de enero de 2002 al 31 de
diciembre de 2002, previa publicacin en el Diario
Oficial de Galicia o en el BOP, con las actualizaciones
que se contemplan en el artculo 6.
No obstante lo anterior, y en evitacin del vaco
normativo que en otro caso se producira, una vez
terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de
sus prrrogas, continuar rigiendo en su totalidad tanto
su contenido normativo como en el obligacional hasta
que sea sustituido por otro.
Artculo 5.-Prrroga.
La denuncia de la rescisin o revisin del convenio
deber realizarse con una antelacin de tres meses
a su terminacin o prrroga en curso. La denuncia
deber efectuarse mediante comunicacin escrita a
la otra parte, contndose el plazo de la misma desde
la fecha de recepcin de dicha comunicacin.
Artculo 6.-Incrementos econmicos.
El incremento econmico se encuentra reflejado en
los conceptos de salario base, gratificaciones extraor-
dinarias, retribucin de vacaciones y pluses salariales
y extrasalariales que figuran en el anexo I.
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Artculo 7.-Clusula de garanta salarial.
En el supuesto de que el Indice Anual de Precios
al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2002 supere
el 2,2% correspondiente al IPC previsto para 2002
en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuar
una revisin econmica en el exceso producido, a
efectos de que sirva de base para las tablas salariales
del convenio del ao siguiente.
Dicha revisin, en su caso, afectar a los conceptos
previstos en el artculo 6.1 del presente convenio.
Artculo 8.-Prelacin de normas.
Las normas que contiene este convenio regularn,
can carcter preferente y prioritario, las relaciones
entre los trabajadores y empresarios afectados por el
mismo.
En lo que no est previsto en este convenio se estar
a lo que dispone el convenio general del sector de
la construccin, Estatuto de los trabajadores y dems
disposiciones oficiales vigentes.
Artculo 9.-Compensacin y absorcin.
Las condiciones que se implantan por virtud de
este convenio compensarn y/o absorbern cualquiera
otras que existan a su entrada en vigor, sea cual fuere
su naturaleza o el origen de su existencia, as como
las que puedan establecerse por normas publicadas
durante su vigencia, a no ser que stas formen un
conjunto ms beneficioso para el trabajador, consi-
deradas en cmputo anual, en cuyo caso sustituirn
ntegramente a las de este convenio.
Artculo 10.-Garanta personal y condicin mnima.
Sern respetadas las condiciones superiores pac-
tadas con anterioridad a este convenio, o que se pacten
durante su vigencia con persona o grupo de personas,
por las empresas afectadas por el mismo, siempre
que, en su conjunto y en cmputo anual, superen
a las establecidas por ste, debido a la condicin
que tiene de normas mnimas de relacin tanto en
lo que se refiere a lo social como a lo econmico.
Artculo 11.-Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio
forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos
de su aplicacin prctica, sern consideradas global-
mente en cmputo anual.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso
de sus facultades, no aprobara alguno de las pactos
contenidos en el mismo, ste quedar sin eficacia
prctica, debiendo ser reconsiderado el contenido en
su totalidad.
Artculo 12.-Comisin paritaria de interpretacin.
Se constituye una comisin mixta de interpretacin
del presente convenio, presidida por la persona que
la misma designe en la primera reunin que se celebre.
Quedar constituida por seis representantes de los
trabajadores y seis representantes de los empresarios,
que sern designados por las centrales sindicales fir-
mantes del presente convenio y la Asociacin Pro-
vincial de Empresarios de la Construccin de A Coru-
a (Apecco), respectivamente.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
Se nombrar secretario a un vocal de la comisin.
Los acuerdos de la comisin paritaria se adoptarn,
en todo caso, por unanimidad y aquellos que inter-
preten este convenio, tendrn la misma eficacia que
la norma que haya sido interpretada.
La comisin entender de las siguientes cuestiones:
a) La interpretacin del convenio.
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o
intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de
stas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas
ocasiones y conflictos, todos ellos de carcter colec-
tivo, puedan suscitarse en la aplicacin del presente
convenio.
c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de
este convenio.
d) Las dems que se le atribuyen en el convenio
general.
Condiciones econmicas
Artculo 13.-Normas generales.
Las condiciones retributivas del personal afectado
por este convenio sern las que contienen las tablas
que se unen como anexo I y se regulan en los artculos
siguientes:
El salario base se devengar durante todos los das
naturales.
Los pluses salariales y extrasalariales se devengarn
durante los das efectivamente trabajados.
Las pagas extraordinarias se devengarn por das
naturales en la siguiente forma:
-Paga de julio: del 1 de enero al 30 de junio.
-Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
Las formas de devengo de la retribucin anual ven-
drn dadas por la siguiente frmula:
R.A.=S.B. x 335 + [(P.S. + P.E.) x Nmero de
das efectivos de trabajo] + Vacaciones + P.J. +
P.N.
Siendo:
R.A.=retribucin anual.
S.B.=salario base.
P.S.=pluses salariales.
P.E.=pluses extrasalariales.
P.J.=paga de junio.
P.N.=paga de Navidad
Los cuadros de retribuciones que figuran unidos
al presente convenio como anexos forman parte inte-
grante del mismo y tienen la misma fuerza de obligar
que el resto del convenio.
Artculo 14.-Pago de haberes.
1. Todas las percepciones, excepto las de venci-
miento superior al mes, se abonarn mensualmente,
por perodos vencidos y dentro de los cinco primeros
das hbiles del mes siguiente al de su devengo, aun-
que el trabajador tendr derecho a percibir quince-
nalmente anticipos cuya cuanta no ser superior al
90 por ciento de las cantidades devengadas.
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.705
2. Las empresas destinarn al pago la hora inme-
diatamente siguiente a la finalizacin de la jornada
ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando,
por necesidades organizativas, se realice el pago den-
tro de la jornada laboral, sta se interrumpir y se
prolongar despus del horario de trabajo por el tiempo
invertido en el pago, sin que, en ningn caso, tal
prolongacin pueda exceder en ms de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones
y anticipos a cuenta de las mismas quedar exento
del cmputo de la jornada laboral, considerndose
como de mera permanencia en el centro de trabajo
y, por tanto, no retribuido a ningn efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las
retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos
mediante cheque, transferencia u otra modalidad de
pago a travs de entidad bancaria o financiera. Si
la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo inver-
tido en su cobro ser por cuenta del trabajador.
5. El trabajador deber facilitar a la empresa, al
tiempo de su ingreso o incorporacin a la misma,
su nmero de identificacin fiscal (NIF), de confor-
midad con la normativa aplicable al respecto.
Artculo 15.-Salario base.
Se entender por tal el que figura por cada categora
y profesin en la tabla salarial (anexo I), estando,
a efectos de encuadramiento del personal en las mis-
mas, a lo que dispone el convenio general del sector.
Plus salarial.
Artculo 16.-Plus de asistencia.
Se abonar a todos los trabajadores en la cuanta
sealada en la tabla de retribuciones que figura como
anexo I al presente convenio y se devengar por da
efectivo de trabajo siempre que el trabajador preste
servicio efectivo, al menos, durante 4 horas.
Este plus de asistencia se perder en las circuns-
tancias y cuantas siguientes:
a) La segunda falta sin justificacin ser penalizada
con la prdida de 10 das del plus de asistencia,
adems de las retribuciones correspondientes al da
de la falta.
b) La tercera falta ser penalizada con la prdida
del plus de asistencia correspondiente a la totalidad
del mes, adems de las retribuciones correspondientes
al da de la falta.
c) Estas faltas de asistencia podrn dar lugar, ade-
ms, a las oportunas sanciones, de acuerdo con la
vigente ordenanza.
d) Las faltas han de computarse siempre dentro del
mes natural.
e) La comisin de nuevas faltas de asistencia dar
lugar, en todo caso, a las sanciones previstas en la
legislacin vigente.
Artculo 17.-Plus extrasalarial.
1. Con el fin de compensar los gastos que se pro-
ducen a los trabajadores para acudir a sus puestos
de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los
mismos, que constituye una caracterstica de este sec-
15.706 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
tor, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se
abonar un plus extrasalarial, calculado por da efec-
tivo de trabajo que, de igual cuanta para cada grupo,
se determina en tabla anexo I del presente convenio.
Dicho devengo sustituye a los pluses de distancia
y transporte establecidos en las rdenes ministeriales
del 10 de febrero, 4 de junio y 24 de septiembre
de 1958, y Resolucin de 5 de junio de 1963.
Artculo 18.-Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio
tendrn derecho exclusivamente a dos pagas extraor-
dinarias al ao, que se abonarn: la primera, antes
del da 30 del mes de junio, y la segunda, antes
del 20 de diciembre.
La cuanta de las pagas extraordinarias ser, para
cada categora y nivel, el importe que figura en la
tabla salarial del anexo I, ms antigedad.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarn
mientras dure cualquiera de las causas de suspensin
de contrato previstas en el artculo 45 del Estatuto
de los trabajadores.
Los trabajadores que ingresen o cesen en el trans-
curso de cada semestre natural devengarn la paga
en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa
durante el mismo, de acuerdo con lo que determina
el artculo 62 del convenio general.
Otros pluses extrasalariales.
Artculo 19.-Desgaste de herramientas.
Al personal con derecho a percibir compensacin
econmica por desgaste de herramientas se le abonar
en la cuanta mnima de 0,45 euros por da trabajado
para el ao 2002.
Artculo 20.-Locomocin.
Sern de cuenta de la empresa los gastos de loco-
mocin que se originen como consecuencia de la situa-
cin de desplazamiento, ya sea poniendo medios pro-
pios a disposicin del trabajador, ya abonndole la
compensacin de 0,17 euros por kilmetro.
Artculo 21.-Ropas de trabajo.
Al personal de obra le ser entregada por la empresa
una prenda de trabajo o buzo, cuya duracin ser
de seis meses. Esta prenda ser entregada una vez
superado satisfactoriamente el perodo de prueba, y
las sucesivas dentro de los primeros das siguientes
al cumplirse los seis meses, siendo el uso de las mis-
mas obligatorio.
Las empresas podrn hacer constar en dicha prenda
el anagrama de las mismas o de la actividad.
La conservacin y limpieza de la citada prenda de
trabajo ser por cuenta del trabajador, el cual debe
mantener un buen estado de conservacin y uso.
Artculo 22.-Trabajos excepcionalmente penosos,
txicos o peligrosos.
A los trabajadores que tengan que realizar labores
que resulten especialmente penosas, txicas o peli-
grosas deber abonrseles un incremento del 20%
de su salario base. Si estas funciones se efectuaran
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
durante la mitad de la jornada, o menos tiempo, el
plus ser del 10%.
Las cantidades iguales o superiores al plus fijado
en este artculo que estn establecidas o se establezcan
por las empresas sern respetadas, siempre que hayan
sido concedidas por los conceptos de excepcional
penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no
ser exigible el abono de los incrementos fijados en
este artculo. Tampoco vendrn obligadas a satisfacer
los citados aumentos aquellas empresas que los tengan
incluidos, en igual o superior cuanta, en el salario
de calificacin del puesto de trabajo.
Si, por cualquier causa, desaparecieran las condi-
ciones de excepcional penosidad, toxicidad o peli-
grosidad, dejarn de abonarse los citados incrementos,
no teniendo, por tanto, carcter consolidable.
En caso de discrepancia entre las partes sobre si
un trabajo, labor o actividad debe calificarse como
excepcionalmente penoso, txico o peligroso, corres-
ponder resolverlo a la autoridad judicial.
Dicha resolucin ser recurrible por las partes de
acuerdo a la legislacin vigente.
Los incrementos econmicos que, en su caso, se
deriven de la citada resolucin surtirn efectos a partir
de la fecha en que la misma fuese notificada, salvo
que la resolucin disponga otra fecha.
Las partes firmantes reconocen la importancia que
tiene para el conjunto del sector la progresiva desa-
paricin de este tipo de trabajos, cuando menos la
reduccin al mnimo posible de las condiciones de
penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan
negativamente en la salud y seguridad de los tra-
bajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos
carcter transitorio y coyuntural.
Artculo 23.-Reclamaciones de los trabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los traba-
jadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante
la autoridad administrativa o jurisdiccin competente,
podrn presentarlas ante la empresa en que prestan
sus servicios, a travs de sus representantes legales
o sus jefes inmediatos.
Las empresas tratarn de resolver estas reclama-
ciones en el plazo ms breve posible con objeto de
evitar o reducir su planteamiento formal en las men-
cionadas instancias.
Artculo 24.-Dietas por desplazamiento.
El personal con derecho a dieta percibir, por da
efectivo de trabajo, las cantidades que se sealan:
-Dieta completa: 20,16 euros diarios.
-Media dieta: 7,82 euros diarios.
Artculo 25.-Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan
la conveniencia de reducir al mnimo indispensable
la realizacin de horas extraordinarias, ajustndose
a los siguientes criterios:
a) Las horas extraordinarias, en todo caso, por su
naturaleza, sern voluntarias de acuerdo con las dis-
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
posiciones vigentes, excepto las que tengan su causa
en fuerza mayor.
b) Se consideran horas extraordinarias estructurales
las motivadas por pedidos o puntas de produccin,
ausencias imprevistas, cambio de turno y prdida o
deterioro de la produccin, o por cualquier circuns-
tancia de carcter estructural que altere el proceso
normal de produccin.
c) El nmero de horas extraordinarias que realice
cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza
mayor, no exceder de 80 al ao.
d) Los importes de las horas extraordinarias para
cada una de las categoras son los que se determinan
en tabla anexo I.
e) Las empresas, siempre y cuando no se perturbe
el normal proceso productivo, podrn compensar la
retribucin de las horas extraordinarias por tiempos
equivalentes de descanso.
En el supuesto de que se realizara la compensacin
prevista en el prrafo anterior, las horas extraordi-
narias compensadas no se computarn a los efectos
de los lmites fijados para las mismas en el apartado
c) de este artculo.
Artculo 26.-Jubilacin.
Se reconocen dos clases distintas de jubilacin,
como medidas para fomentar el empleo:
Jubilacin forzosa.
Como poltica de fomento del empleo y por nece-
sidades del mercado de trabajo en el sector, se esta-
blece la jubilacin forzosa a los sesenta y cinco aos
de edad, salvo pacto individual en contrario, de los
trabajadores que tengan cubierto el perodo mnimo
legal de carencia para obtenerla.
Jubilacin anticipada.
Se estar a lo dispuesto al respecto en la legislacin
vigente.
2.Queda sin efecto el contenido del art. 45 a) del
convenio precedente, por acuerdo en el convenio gene-
ral del sector de la construccin, art. 101, del ao
2002.
Artculo 27.-Antigedad consolidada.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional
de la Construccin sobre el concepto econmico de
antigedad, firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE
del 21 de noviembre), se asumen por ambas partes
firmantes los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrn y consolidarn los
importes a los que tuvieran derecho por el comple-
mento personal de antigedad el 21 de noviembre
de 1996.
Al importe anterior as determinado se adicionar,
en su caso -a cada trabajador que ya viniera per-
cibiendo alguna cuanta por este concepto- el importe
equivalente a la parte proporcional de antigedad que
el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21
de noviembre de 1996, calculndose por defecto o
por exceso, por aos completos. Para el clculo de
los importes de esta parte de antigedad devengada
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.707
y no cobrada se tendrn en cuenta los importes que
para cada categora y nivel fije cada convenio de mbi-
to inferior.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto
en la letra a), se mantendrn invariables y por tiempo
indefinido como un complemento retributivo ad per-
sonam, es decir, no sufrirn modificaciones en ningn
sentido y por ninguna causa, extinguindose junta-
mente con la extincin del contrato del trabajador
afectado con su empresa. Dicho complemento retri-
butivo ad personam se reflejar en los recibos oficiales
de salario con la denominacin de antigedad con-
solidada.
Artculo 28.-Vacaciones.
El personal afectado por el presente convenio, sea
cual fuere su modalidad de contratacin laboral, ten-
dr derecho al disfrute de un perodo de vacaciones
anuales retribuidas de 30 das naturales de duracin,
inicindose, en cualquier caso, su disfrute, en da
laborable.
La cuanta de la retribucin de las vacaciones es
la que figura en la tabla salarial, anexo I, ms
antigedad.
Cuando no exista perjuicio para la organizacin de
los trabajos, los trabajadores podrn solicitar y las
empresas conceder un perodo de vacaciones de 15
das durante los meses de mayo a septiembre, ambos
inclusive, y siempre en rgimen rotatorio.
Artculo 29.-Licencias.
1. El trabajador, previo aviso de, al menos, 48 horas,
salvo acreditada urgencia y justificacin posterior, se
encuentra facultado para ausentarse del trabajo, por
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales retribuidos en caso de
matrimonio del trabajador.
b) Fallecimiento: en caso de fallecimiento de esposa,
padres, padres polticos e hijos, y hermanos consan-
guneos, ser de cinco das naturales.
c) Nacimiento de hijos: ser siempre de siete das
naturales.
d) Un da, por matrimonio de hijo.
e) Dos das naturales, por enfermedad grave del
cnyuge o parientes hasta el segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad.
f) Un da por traslado del domicilio habitual.
g) Por el tiempo necesario para concurrir a ex-
menes, como consecuencia de los estudios que est
realizando, en centros de enseanza, universitarios,
de formacin profesional, de carcter pblico o pri-
vado, reconocidos.
Las retribuciones correspondientes a los das de
licencias sern las mismas que en vacaciones.
Contratacin
Artculo 30.-Contratacin.
El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad
con cualquiera de las modalidades de contratacin
reguladas en el Estatuto de los trabajadores, dispo-
15.708 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
siciones complementarias y en el convenio general
del sector.
Artculo 31.-Contrato fijo de plantilla.
Este contrato es el que conciertan empresario y tra-
bajador para la prestacin laboral de ste en la empre-
sa por tiempo indefinido. sta ser la modalidad nor-
mal de contratacin a realizar por empresarios y tra-
bajadores en todos los centros de trabajo de carcter
permanente.
Artculo 32.-Contrato para trabajo fijo de obra.
1. Segn lo previsto en el art. 15.1 a) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores
este contrato tiene por objeto la realizacin de una
obra o trabajo determinados, y se formalizar siempre
por escrito.
2. Con carcter general, el contrato es para una
sola obra, con independencia de su duracin, y ter-
minar cuando finalicen los trabajos del oficio y cate-
gora del trabajador en dicha obra.
3. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra
podr prestar servicios a una misma empresa, y en
distintos centros de trabajo de una misma provincia
siempre que exista acuerdo expreso por cada uno de
los distintos centros sucesivos, durante un perodo
mximo de tres aos consecutivos- salvo que los tra-
bajos de su especialidad en la ltima obra se pro-
longuen ms all de dicho trmino- sin perder dicha
condicin y devengando los conceptos compensatorios
que correspondan por sus desplazamientos. A tal efec-
to, suscribirn el correspondiente documento segn
el modelo que figura en el anexo IV.
4. El cese de los trabajadores deber producirse
cuando la realizacin paulatina de las correspondien-
tes unidades de obra hagan innecesario el nmero
de los contratados para su ejecucin, debiendo redu-
cirse ste de acuerdo con la disminucin real del
volumen de obra realizada.
Este cese deber comunicarse por escrito al tra-
bajador con una antelacin 15 das naturales. No obs-
tante, el empresario podr sustituir este preaviso por
una indemnizacin equivalente a la cantidad corres-
pondiente a los das de preaviso omitidos, calculada
sobre los conceptos salariales de las tablas del con-
venio aplicable.
Todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita
del cese. La citada indemnizacin deber incluirse
en el recibo de salarios con la liquidacin corres-
pondiente al cese.
5. Si se produjera la paralizacin temporal de una
obra por causa imprevisible para el empresario, y ajena
a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a
la representacin de los trabajadores del centro o,
en su defecto, a la comisin paritaria provincial, ope-
rarn la terminacin de obra y cese previstos en el
apartado 1, a excepcin del preaviso. La represen-
tacin de los trabajadores del centro o, en su defecto,
la Comisin Paritaria Provincial, dispondrn, en su
caso, de un plazo mximo improrrogable de una sema-
na para su constatacin, a contar desde la notificacin.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
El empresario contrae tambin la obligacin de ofre-
cer de nuevo un empleo al trabajador cuando las cau-
sas de paralizacin de la obra hubieran desaparecido.
Dicha obligacin se entender extinguida cuando la
paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo
entre las partes, el personal afectado por esta ter-
minacin de obra podr incluirse en lo regulado en
el apartado 2.
Este supuesto no podr ser de aplicacin en casos
de paralizacin por conflicto laboral.
6. En todos los supuestos regulados en los apartados
anteriores, y segn lo previsto en el art. 49.1 c) del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los tra-
bajadores, se establece una indemnizacin por cese
del 4,5%, calculada sobre los conceptos salariales
de las tablas del convenio aplicable, devengados
durante la vigencia del contrato.
Artculo 33.-Otras modalidades de contratacin.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de los
regulados en Real decreto 2720/1998, o norma que
lo sustituya, exceptuando el contrato de fijo de obra
regulado en el artculo anterior, tendrn derecho, una
vez finalizado el contrato correspondiente por expi-
racin del tiempo convenido, a percibir una indem-
nizacin de carcter no salarial por cese del 7%, si
la duracin hubiera sido igual o inferior a un ao,
y del 4,5%, si la duracin hubiera sido superior a
un ao, calculada sobre los conceptos salariales de
las tablas del convenio aplicables devengados durante
la vigencia del contrato. Esta indemnizacin tendr
la consideracin establecida por la normativa espe-
cfica de aplicacin, a los efectos de los dispuesto
en el art. 49.1 c) del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los trabajadores.
2. Podr concertase el contrato de duracin deter-
minada previsto en el apartado 1 b) del artculo 15
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los tra-
bajadores cuya duracin mxima ser de 12 meses
en un perodo de 18 meses, computndose dicha dura-
cin desde que se produzca la causa que justifica
su celebracin. En tal supuesto, se considerar que
se produce la causa que justifica la celebracin del
citado contrato, en los casos previstos en el texto refun-
dido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, cuando
se incremente el volumen de trabajo, o se considere
necesario aumentar el nmero de personas que rea-
licen un determinado trabajo o presten su servicio.
3. Las empresas afectadas por este convenio, cuando
utilicen los servicios de trabajadores con contratos
de puesta a disposicin aplicarn las condiciones pac-
tadas en las tablas salariales de este convenio
provincial.
4. Contrato para la formacin.
4.1. El sector reconoce la importancia que el con-
trato para la formacin puede tener para la incor-
poracin, con adecuada preparacin, de determinados
colectivos de jvenes. Esta preparacin debe recoger
tanto el aspecto prctico de cada oficio como el cono-
cimiento y adecuacin al sistema educativo general.
Debemos por ello indicar la oportunidad de que la
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
formacin terica y prctica correspondiente a los con-
tratos para la formacin se lleve a cabo a travs de
las instituciones formativas de que se ha dotado el
sector.
4.2. De conformidad con lo establecido en el apar-
tado 2 de la disposicin transitoria primera del CGSC,
la presente regulacin sustituye ntegramente lo esta-
blecido en esta materia en los convenios de mbito
inferior o, sin perjuicio de lo estipulado en los apar-
tados 4.9 y 4.10 del presente artculo.
4.3. El contrato para la formacin tendr como objeto
la adquisicin de la formacin terica y prctica nece-
saria para el adecuado desempeo de un oficio cua-
lificado en el sector de la construccin.
4.4. Sin perjuicio de la posible adaptacin a nuevas
tecnologas y a resultas de la clasificacin profesional
actualmente prevista en su artculo 31, podrn ser
objeto de este contrato para la formacin los oficios
incluidos en los niveles VIII y IX de la disposicin
transitoria primera del CGSC.
4.5. El contrato para la formacin se podr celebrar
con trabajadores que hayan cumplido los 16 aos y
sean menores de 21 aos que no tengan titulacin
requerida para formalizar contrato en prcticas en el
oficio o puesto objeto de formacin o aprobado algn
curso de formacin profesional ocupacional homolo-
gado de la misma especialidad y con un nmero de
horas tericas equivalente o superior a las previstas
para la formacin.
4.6. Igualmente, podr celebrarse el contrato para
la formacin, sin restriccin al lmite superior de edad
anteriormente sealado, con los siguientes colectivos
de trabajadores desempleados:
-Minusvlidos.
-Trabajadores extranjeros durante los dos primeros
aos de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que
acredite la formacin y experiencia necesarias para
el desempeo del puesto de trabajo.
-Aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad
laboral.
-Quienes se encuentren en situacin de exclusin
social.
-Los que se incorporen como alumnos-trabajadores
a los programas de escuelas-taller, casas de oficio
y talleres de empleo.
4.7. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador
en formacin estar directamente relacionado con las
tareas propias del oficio o puesto cualificado, inclu-
yndose las labores de limpieza y mantenimiento de
los utensilios y herramientas empleados en la labor
conjunta, con la diligencia correspondiente a su apti-
tud y conocimientos profesionales.
No podrn ser contratados bajo esta modalidad por
razn de edad, los menores de 18 aos para los oficios
de vigilante, pocero y estibador, ni para aquellas tareas
o puestos de trabajo que expresamente hayan sido
declarados como especialmente txicos, penosos, peli-
grosos e insalubres, con independencia de la pro-
hibicin legal de realizar horas extraordinarias y tra-
bajo nocturno en cualquier actividad.
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.709
4.8. La duracin del contrato no podr ser inferior
a seis meses ni exceder de tres aos para los contratos
a los que se refiere el apartado 4.5 precedente, ni
de dos para los colectivos a que se refiere el apar-
tado 4.6, sin perjuicio de lo establecido en el
apartado 4.12.
Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo
establecido en el prrafo anterior, podr prorrogarse
antes de su terminacin por acuerdo entre las partes,
una o ms veces, por perodos no inferiores a seis
meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de
las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mxi-
mo. El preaviso de finalizacin del contrato deber
ajustarse a los plazos y forma que indica el artcu-
lo 28.1 del CGSC.
Expirada la duracin mxima del contrato para la
formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa.
4.9. Para la imparticin de la enseanza terica,
se adoptar como modalidad la de acumulacin de
horas en un da de la semana o bien el necesario
para completar una semana entera de formacin. En
el contrato se deber especificar el horario de
enseanza.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obli-
gado a designar la persona que actuar como tutor
del trabajador en formacin, que deber ser aquella
que, por su oficio o puesto cualificado desarrolle su
actividad auxiliada por ste, pudiendo asumir las tuto-
ras el propio empresario, siempre que desarrolle su
actividad profesional en la misma obra que el tra-
bajador en formacin.
4.10. La retribucin de los contratados para la for-
macin ser la siguiente:
Tablas salariales de contratados para la formacin:
Excepto colectivos apartado 4.6. de este artculo:
Primer ao: 60 por 100.
Segundo ao: 70 por 100.
Tercer ao: 85 por 100.
Colectivos del apartado 4.6. de este artculo.
Primer ao: 95 por 100.
Segundo ao: 100 por 100.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las
tablas del presente convenio.
Dicha retribucin se entiende referida a una jornada
del 100 por ciento de trabajo efectivo.
4.11. El plus extrasalarial regulado en el artculo
66 del CGSC se devengar por los contratados en
formacin en igual cuanta que el sealado en el res-
pectivo convenio colectivo provincial para el resto de
los trabajadores, durante los das que dure el contrato.
4.12. Toda situacin de incapacidad temporal del
contratado para la formacin inferior a seis meses,
comportar la ampliacin de la duracin del contrato
por igual tiempo al que el contrato haya estado
suspendido.
15.710 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
4.13. Si, concluido el contrato, el contratado para
la formacin no continuase en la empresa, sta le
entregar un certificado acreditativo del tiempo tra-
bajado con referencia al oficio objeto de la formacin
y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido
en su formacin prctica.
Asimismo, el trabajador contratado para la formacin
tendr derecho a una indemnizacin por cese del 4,5
por ciento, calculado sobre los conceptos salariales
de las tablas del convenio devengados durante la
vigencia del contrato.
La Fundacin Laboral de la Construccin, a travs
de sus centros propios o colaboradores, dar la cali-
ficacin a travs de las pruebas correspondientes, pre-
viamente homologadas, tanto del aprovechamiento te-
rico como prctico y decidir su pase a la categora
de oficial.
Artculo 34.-Trabajos nocturnos.
El personal que trabaje entre las 22 horas y las
seis de maana percibir un plus de trabajo nocturno
equivalente al 25 por ciento del salario base de su
categora.
Si el tiempo trabajado en el perodo nocturno fuese
inferior a cuatro horas, se abonar el plus sobre el
tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas
exceden de cuatro, abonar el complemento corres-
pondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos
se trabaje solamente una hora del perodo nocturno,
no ser abonada sta con complemento de noc-
turnidad.
Artculo 35.-Trabajo por tarea, a destajo o por uni-
dad de obra, con primas a la produccin o con
incentivo.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en rela-
cin directa la retribucin con la produccin del tra-
bajo, con independencia, en principio, del tiempo
invertido en su realizacin y por tener como objetivo
la consecucin de un rendimiento superior al normal.
2. El trabajo o tarea consiste en la realizacin, por
jornada, de una determinada cantidad de obra o
trabajo.
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir
la jornada diaria, la empresa podr ofrecerle, y ste
aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios
hasta la terminacin de la jornada o que abandone
el trabajo, dando por concluida la misma.
En el primer caso, la empresa deber abonar el
tiempo que medie entre la terminacin de la tarea
y la conclusin de la jornada diaria como si se tratase
de horas extraordinarias, pero sin que se computen
stas al efecto del lmite fijado para las mismas en
el artculo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y
sin que pueda exigirse durante dicho perodo un ren-
dimiento superior al normal.
3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra,
y a efectos de su retribucin, slo se atiende a la
cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado,
pagndose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
unidades determinadas, independientemente del tiem-
po invertido en su realizacin, si bien puede esti-
pularse un plazo para su terminacin, en cuyo caso
deber terminarse dentro de l, pero sin que pueda
exigirse, en este caso, un rendimiento superior al
normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicacin,
podrn establecerse primas a la productividad o incen-
tivos, de tal forma que a los mayores rendimientos
que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingre-
sos que guarden respecto a los normales, al menos,
la misma proporcin que la de dichos rendimientos
en relacin con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en
este artculo el trabajador no alcanzase el rendimiento
previsto por causa no imputable a la empresa ni al
trabajador, ste tendr derecho, al menos, al salario
fijado para su categora profesional en el convenio
colectivo aplicable, ms un 25 por ciento.
6. Previamente a su implantacin o revisin colec-
tivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos sub-
sumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1
4. d) o e) del Estatuto de los trabajadores, deber
solicitarse, en su caso, a los representantes legales
de los trabajadores el informe que a dicho precepto
se refiere, y que debern stos emitir en el plazo
improrrogable de 15 das, estando sujeta dicha implan-
tacin o revisin a lo dispuesto en el artculo 41 del
Estatuto de los trabajadores.
Los artculos 30 a 35 tendrn validez en tanto
en cuanto la tenga el CGSC.
Artculo 36.-Perodo de prueba.
1. Podr concertarse, por escrito, un perodo de prue-
ba que, en ningn caso, podr exceder de:
a) Tcnicos titulados: 6 meses.
b) Empleados:
Niveles III, IV y V: 3 meses.
Niveles VI al X: 2 meses.
Resto del personal: 15 das naturales.
c) Personal operario:
Encargados y capataces: 1 mes.
Resto de personal: 15 das naturales.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr
los derechos y obligaciones correspondiente a su cate-
gora profesional y puesto de trabajo que desempee
como si fuera de plantilla, excepto los derivados de
la resolucin de la relacin laboral, que podr pro-
ducirse a instancia de cualquiera de las partes en
su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin
que ninguna de las partes tenga derecho a indem-
nizacin alguna, debindose comunicar el desistimien-
to por escrito.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se
haya producido el desestimiento, el contrato producir
plenos efectos, computndose el tiempo de los ser-
vicios prestados a efectos de permanencia en la
empresa.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
4. Los titulares de la cartilla profesional expedida
por la Fundacin Laboral de la Construccin, en con-
trato fijo de obra u otra modalidad de contrato tem-
poral, estarn exentos del perodo de prueba para los
trabajos de su categora profesional, siempre que cons-
te en la cartilla provisional haber acreditado su cum-
plimiento en cualquier empresa anterior.
Artculo 37.-Conversin de contratos temporales en
indefinidos.
De conformidad con la remisin a la negociacin
colectiva contenida en el apartado 2.b) de la dis-
posicin adicional primera de la Ley 63/1997, de 26
de diciembre, se acuerda que a partir del 16 de mayo
de 1998 los contratos de duracin determinada o tem-
poral, incluidos los contratos formativos, podrn ser
convertidos en contratos para el fomento de la con-
tratacin indefinida sujetos al rgimen jurdico esta-
blecido en la expresada disposicin adicional.
Artculo 38.-Integracin social de minusvlidos.
A los efectos de lo previsto en el artculo 38.1
de la Ley 13/1982, del 7 de abril, de integracin
social de minusvlidos y teniendo en consideracin
que las actividades y trabajos en las obras comportan
riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores,
el cmputo del dos por ciento se realizar sobre el
personal adscrito a centros de trabajo permanentes.
Ordenacin y prestacin del trabajo
Artculo 39.-Jornada de trabajo.
Se establece una jornada laboral para el ao 2002
de 40 horas semanales de trabajo efectivo, lo que
supone un cmputo anual de trabajo efectivo de 1.756
horas, segn el calendario laboral publicado en el
BOP nmero 10, de fecha 12 de enero de 2002.
Artculo 40.-Horario de trabajo.
El horario en jornada normal de actividad laboral
para cada uno de los centros de trabajo reseados
en el artculo anterior ser el siguiente:
En las obras, almacenes, parques y talleres, as como
en sus oficinas, el horario se distribuir en ocho horas
de lunes a viernes, ambos inclusive.
Salvo la excepcin hecha en el prrafo siguiente,
el horario estar comprendido entre las 8 y las 19
horas, de lunes a viernes, salvo pacto escrito en
contrario.
Durante los meses de noviembre a febrero, ambos
inclusive, se faculta a las empresas para iniciar la
jornada diaria de trabajo a las nueve horas de la
maana.
El horario de las oficinas, as como el del personal
adscrito a los servicios de vigilancia, mantenimiento
y sostenimiento de inmuebles, y de mantenimiento
de canteras, graveras y areneras, y trabajos a turno,
se determinar libremente por las empresas, ajustn-
dose a las necesidades del servicio que prestan.
La puntualidad es de necesaria observancia y se
exigir a todos los trabajadores afectados por este
convenio.
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.711
Se entiende por puntualidad la presencia del per-
sonal a las horas de comienzo de la jornada en su
puesto de trabajo y con la ropa de trabajo puesta,
as como el no abandonar el puesto trabajo antes de
las horas de terminacin.
Artculo 41.-Ascensos, procedimiento.
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos
de trabajo que impliquen mando o especial confianza
ser de libre designacin y revocacin por la empresa.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categora
profesional superior, se establecern por la empresa
sistemas de carcter objetivo, teniendo en cuenta la
formacin, mritos y permanencia del trabajador en
la empresa, y podrn tomar como referencia, entre
otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulacin adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeado funcin de superior categora
profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se
propongan, las cuales debern ser las adecuadas al
puesto de trabajo a desempear.
Artculo 42.-Preaviso de cese.
Los preavisos de cese, en todo caso, se efectuarn
con 15 das de antelacin. Asimismo, los trabajadores
que deseen cesar en la prestacin de sus servicios
estarn obligados a comunicarlos con una antelacin
de siete das. A este fin, la empresa facilitar al tra-
bajador un resguardo en que conste la peticin de
dicha baja.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con
la referida antelacin dar derecho a la empresa a
descontar de liquidacin del trabajador una cuanta
equivalente al importe de su salario por cada da de
retraso en el aviso.
El incumplimiento de esta obligacin, imputable a
la empresa, llevar aparejado el derecho del trabajador
a ser indemnizado con el importe de su salario diario
por cada da de retraso en el preaviso.
No obstante, el empresario podr sustituir el prea-
viso por una indemnizacin equivalente a la cantidad
correspondiente a los das de preaviso omitido, cal-
culada segn salario del convenio; todo ello sin per-
juicio de la notificacin escrita del cese.
La citada indemnizacin deber incluirse en el reci-
bo de salarios con la liquidacin correspondiente al
cese.
Artculo 43
La indemnizacin correspondiente al cese de los
trabajadores fijos de obra, si procede, ser de acuerdo
con lo establecido en el artculo 32 del convenio.
Artculo 44.-Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre
empresa y trabajador, para que surtan plenos efectos
liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura
15.712 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
como anexo III de este convenio. La Confederacin
Nacional de la Construccin lo editar y proveer de
ejemplares a todas las organizaciones patronales
provinciales.
2. Toda comunicacin de cese o de preaviso de
cese deber ir acompaada de una propuesta de fini-
quito en el modelo citado. Cuando se utilice como
propuesta no ser preciso cumplimentar la parte que
figura despus de la fecha y lugar.
3. El recibo de finiquito, que ser expedido por
la organizacin patronal correspondiente (Apecco),
numerado, sellado y fechado, tendr validez nica-
mente dentro de los quince das naturales siguientes
a la fecha en que fue expedido. La organizacin patro-
nal que lo expida vendr obligada a llevar un registro
que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de
finiquito surtir los efectos liberatorios que le son
propios.
5. En los supuestos de extincin de contrato por
voluntad del trabajador no sern de aplicacin los
prrafos segundo y tercero de este artculo.
6. El trabajador podr estar asistido por un repre-
sentante de los trabajadores o, en su defecto, por un
representante sindical de los sindicatos firmantes del
presente convenio en el acto de firma del recibo de
finiquito.
Artculo 45.-Recuperacin de horas no trabajadas.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupcin
de la actividad, debido a causas de fuerza mayor,
accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, fal-
ta de suministros o cualquier otra causa no imputable
a la empresa, se recuperarn a razn de una hora
en los das laborables siguientes, previa comunicacin
a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus repre-
sentantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupcin alcan-
ce un perodo de tiempo superior a 24 horas efectivas
de trabajo, se estar a lo dispuesto en materia de
suspensin del contrato, por causa de fuerza mayor,
en el convenio general del sector de la construccin.
Artculo 46. Condiciones de aplicacin.
Las tablas de niveles de productividad slo se apli-
carn en los centros de trabajo que tengan comit
de seguridad y salud o representantes de los traba-
jadores, siempre que la ley determine la existencia
de ambos rganos.
Las tablas de niveles normales de productividad
podrn aplicarse en todos los centros de trabajo, siem-
pre que en el puesto de trabajo objeto de medicin
se cumplan las medidas de seguridad establecidas
en la legislacin vigente.
En aquellas empresas o centros de trabajo donde
la ley no establezca la posibilidad de eleccin de
representantes de trabajadores por no reunir el mnimo
de plantilla requerido, o resolver las disposiciones
que pudieran surgir sobre la aplicacin de las tablas
de niveles normales de productividad, ser competente
el Instituto de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin,
ante cuyo organismo las partes en litigio se someten.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
Artculo 47.-Normas de aplicacin.
Cuando se decida obtener verificacin del cumpli-
miento de las tablas de niveles normales de produc-
tividad a que se hace referencia al presente convenio,
la empresa deber entregar al trabajador sujeto a tal
verificacin el parte de trabajo segn modelo incor-
porado como anexo al presente convenio, en el que
figurar el nombre de dicho trabajador, la fecha, la
especificacin de la unidad y, en su caso, el nmero
de trabajadores implicados en la ejecucin de la mis-
ma, as como sus categoras y un apartado para
observaciones.
Con carcter general, salvo pacto individual en con-
trario y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo
ser cumplimentado por el mando correspondiente y
firmado por el trabajador en caso de conformidad,
facilitndosele copia de dicho parte.
En el caso de discrepancias respecto a la aplicacin
de cualquiera de las unidades contenidas en las tablas
de niveles normales de productividad, de disconfor-
midad por error aritmtico en la medicin o falta de
las condiciones objetivas en las que deba realizarse,
se seguir el siguiente procedimiento:
1. El trabajador, directa o personalmente, podr for-
mular alegaciones ante el propio jefe receptor del par-
te, en el mismo momento en que se suscite la dis-
crepancia o inicio de la jornada siguiente.
De no plantearse la reclamacin en el citado plazo,
se en tender que ha habido conformidad tcita entre
ambas partes.
2. De mantenerse la discrepancia, el trabajador
podr, acompaado de un representante de los tra-
bajadores, si estuviera en el centro de trabajo, y junto
con el mando correspondiente, acudir al mando supe-
rior; en este caso el parte podr ser formado por el
representante de los trabajadores, pudiendo hacer
ambas partes las alegaciones y observaciones que con-
sideren oportunas.
El plazo mximo para hacer ambas reclamaciones
no podr superar en ningn caso el trmino de jornada
laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse
reclamacin alguna en este plazo, se presumir la
conformidad del trabajador con lo consignado en el
parte.
Artculo 48.-Cmputo.
El cmputo de la medicin ser semanal y referido
a cada jornada de trabajo.
Artculo 49
Las empresas publicarn en el tabln de anuncios
de cada centro de trabajo, con una semana de ante-
lacin, la puesta en prctica de las tablas de
productividad.
Artculo 50.-Revisin.
Las unidades publicadas slo podrn ser objeto de
revisin cuando se produzcan variaciones de las con-
diciones o mtodos operativos con que se hayan cal-
culado, as como en funcin de su plena adaptacin
a las peculiaridades de esta provincia.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
Varios
Artculo 51.-Reconocimientos mdicos.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se
establecen en cuanto a vigilancia de la salud en el
artculo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de prevencin de riesgos laborales, las partes acuer-
dan:
1. La empresa vendr obligada a realizar recono-
cimiento mdico previo a la admisin y reconocimien-
tos peridicos a todos los trabajadores a su servicio,
al menos, una vez al ao.
Los reconocimientos peridicos posteriores al de
admisin sern de libre aceptacin para el trabajador,
si bien, a requerimiento de la empresa, deber firmar
la no aceptacin cuando no se desee someterse a
dichos reconocimientos.
2. En todos los casos el reconocimiento mdico ser
adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
3. La comisin paritaria sectorial de seguridad y
salud estudiar en el futuro la posibilidad y conve-
niencia de establecer los aspectos mnimos que deba
comprender todo reconocimiento mdico.
Tambin estudiar la forma de evitar la repeticin
de reconocimientos mdicos a un mismo trabajador
en un mismo ao, por cambio de empresa, una vez
que se implante la cartilla profesional.
4. Sern de cargo exclusivo de la empresa los costes
de los reconocimientos mdicos y, en los peridicos,
adems, los gastos de desplazamiento originados por
los mismos.
Este artculo tendr validez en tanto est vigente
en el CGSC.
Artculo 52.-Indemnizaciones.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para
todos los trabajadores afectados por este convenio:
En caso de muerte derivada de enfermedad comn
o accidente no laboral, el importe de una mensualidad
de todos los conceptos de las tablas del convenio
aplicable, vigente en cada momento.
En caso de muerte, incapacidad permanente abso-
luta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo
o enfermedad profesional 36.000 euros
En caso de incapacidad permanente total derivada
de accidente de trabajo o enfermedad profesional
20.000 euros.
Para la cobertura de las indemnizaciones previstas
en los apartados b) y c) las empresas suscribirn una
pliza individual o colectiva que habrn de exhibir
al trabajador que as lo solicite.
Salvo designacin expresa de beneficiarios por el
asegurado, la indemnizacin se har efectiva al tra-
bajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a
los herederos legales del trabajador.
La materia regulada en este artculo, por ser de
las reservadas al mbito general estatal, no podr ser
objeto de regulacin en mbito inferior, y ser com-
pensable y absorbible con las indemnizaciones que
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.713
por estos conceptos estuvieran establecidas con ante-
rioridad a la entrada en vigor del convenio general
del sector de la construccin de 1992, tuvieran esta-
blecidas indemnizaciones superiores para estos
supuestos, las mantendrn como condiciones ms
beneficiosa, hasta ser alcanzadas por ste.
Las indemnizaciones previstas en los apartados b)
y c) de este artculo sern consideradas a cuenta de
cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reco-
nocidas como consecuencia de responsabilidades civi-
les siempre que no deriven de condenas penales exi-
gidas o impuestas al empresario, debiendo deducirse
de stas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza
civil que tienen las mismas y ambas partes le reco-
nocen. Tampoco dichas indemnizaciones podrn servir
como base para la imposicin del recargo de pres-
taciones por falta de medidas de seguridad y salud
en el trabajo
A los efectos de acreditar el derecho a las indem-
nizaciones aqu pactadas se considerar como fecha
del hecho causante aquella en la que se produce el
accidente de trabajo o la causa determinante de la
enfermedad profesional.
Las indemnizaciones pactadas comenzarn a obligar
a los 30 das de la publicacin del convenio general.
Artculo 53.-Complemento de hospitalizacin.
En el caso de accidente laboral ocurrido en el centro
de trabajo y en horario de trabajo, y que d lugar
a hospitalizacin, la empresa abonar un complemento
que, sumado a las prestaciones reglamentarias por
incapacidad laboral y transitoria, garantice el cien
por cien del salario real y durante un perodo mximo
de seis meses, salvo que finalice antes el contrato
de trabajo o la obra.
Representantes de los trabajadores
Artculo 54.-Derechos sindicales de los delegados
sindicales y su actividad en los centros de trabajo.
Se reconocer un delegado sindical en aquellos cen-
tros de trabajo cuya plantilla exceda de 250 traba-
jadores, y cuando las sindicales o centrales posean
en las mismas una afiliacin del 15 por ciento de
aqulla.
El delegado sindical deber ser trabajador en activo
de las respectivas empresas y preferentemente ser
miembro del comit de empresa.
Artculo 55.-Funciones de los delegados sindicales.
a) Representar y defender los intereses del sindicato
a quien representa y de los afiliados del mismo en
la empresa, as como servir de instrumento de comu-
nicacin entre su central sindical o sindicato y la
direccin de las respectivas empresas.
b) Podr asistir a las reuniones del comit de empre-
sa, comits de seguridad e higiene en el trabajo y
comits paritarios de interpretacin, con voz y sin
voto, y siempre que tales rganos admitan su pre-
sencia.
c) El delegado sindical tendr acceso a la misma
informacin y documentacin que la empresa debe
poner a disposicin del comit de empresa o delegados
15.714 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
de personal, de acuerdo con lo regulado a travs de
la ley, estando obligado a guardar sigilo profesional
en las materias en las que legalmente proceda.
d) El delegado sindical poseer las mismas garantas
y derechos reconocidos por la ley y convenios colec-
tivos a los comits de empresa y delegados de personal.
e) Los delegados sindicales sern odos por la empre-
sa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores en general
y a los afiliados al sindicato o central.
f) Sern, asimismo, informados y odos por la empre-
sa con carcter previo:
1. Acerca de los despidos y sanciones que afecten
a los afiliados al sindicato o central.
2. En materia de reestructuracin de plantilla, regu-
laciones de empleo, traslado de trabajadores cuando
revista carcter colectivo, o del centro de trabajo en
general, y sobre todo proyecto o accin empresarial
que pueda afectar sustancialmente a los intereses de
los trabajadores.
3. La implantacin o revisin de sistemas de orga-
nizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias.
g) El delegado sindical podr recaudar las cuotas
a sus afiliados, repartir propaganda sindical y man-
tener reuniones con los mismos, todo ello fuera de
las horas efectivas de trabajo.
h) En aquellos centros de trabajo en los que se
haya implantado el nivel de productividad que se sea-
la en este convenio, el delegado sindical estar facul-
tado para vigilar la aplicacin del mismo.
i) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos
avisos que pudieran interesar a los respectivos afi-
liados al sindicato, y a los trabajadores en general,
la empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya
representacin ostente el delegado, un tabln de anun-
cios que deber establecerse dentro de la empresa
y en lugar visible, donde se garantice un adecuado
acceso al mismo para todos los trabajadores.
j) Respecto al crdito de horas mensuales retribui-
das, que en su caso corresponden al delegado sindical
para el ejercicio de sus funciones de representacin,
podrn ser acumulativas, por perodos trimestrales,
en el bien entendido de que transcurrido el mismo
quedar cancelado automticamente el saldo que
pudiera existir por horas.
k) En aquellos centros de trabajo con una plantilla
superior a 1.000 trabajadores, en los que material-
mente sea factible, la direccin de la empresa facilitar
la utilizacin de un local, a fin de que el delegado
sindical ejerza las funciones o tareas que como tal
le corresponden.
l) Los delegados sindicales ceirn sus tareas a la
realizacin de las funciones sindicales que les son
propias.
m) A requerimiento de los trabajadores afiliados
a las centrales sindicales que ostenten representacin
a que se refiere el artculo 1 de este apartado, las
empresas descontarn en la nmina mensual de los
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
trabajadores el importe de cuota sindical correspon-
diente. El trabajador interesado en la realizacin de
tal operacin remitir a la direccin de la empresa
un escrito en el que expresar con claridad la orden
de descuento, la central o sindicato a que pertenece,
la cuanta de la cuota, as como el nmero de la
cuenta corriente de la libreta de la caja de ahorros
a la que debe ser transferida la correspondiente can-
tidad. Las empresas efectuarn las antedichas deduc-
ciones salvo indicacin de lo contrario, durante pero-
dos de un ao. La direccin de la empresa entregar
copia de la transferencia o ingreso a la representacin
sindical de la empresa, si la hubiere.
n) Excedencia. Podr solicitar la situacin de exce-
dencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo
sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario
del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de
sus modalidades. Permanecer en tal situacin mien-
tras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, rein-
corporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino
de un mes al finalizar el desempeo del mismo. En
las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores,
los afectados por el trmino de su excedencia, cubrirn
la primera vacante que de su grupo profesional se
produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto
individual en contrario.
) Participacin en las negociaciones de convenio
colectivos. A los delegados sindicales o cargos de rele-
vancia nacional de las centrales reconocidas en el
contexto del presente Acuerdo Marco Interconfederal,
implantadas nacionalmente, y que participen en las
comisiones negociadoras de convenios colectivos,
manteniendo su vinculacin como trabajadores en
activo de alguna empresa, les sern concedidos per-
misos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles
su labor como negociadores y durante el transcurso
de la antedicha negociacin, siempre que la empresa
est afectada por la negociacin en cuestin.
Artculo 56.-Comits de empresa y delegados de
personal. Competencias.
Los comits de empresa, sin perjuicio de los dere-
chos y facultades conferidos legalmente, tendrn las
siguientes competencias:
1. Recibir informacin, que le ser facilitada tri-
mestralmente, al menos sobre la evolucin general
del sector econmico al que pertenece la empresa,
sobre la situacin de la produccin y ventas de la
entidad, sobre su programa de produccin y evolucin
probable del empleo en la empresa.
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y, en el caso de que la empresa revista la
forma de sociedad por acciones o participaciones, de
los dems documentos que den a conocer a los socios,
y en las mismas condiciones que a stos.
3. Emitir informe con carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de las decisiones adoptadas
por ste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuracin de plantilla y ceses totales o
parciales, definitivos o temporales, de aqulla.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
b) Reducciones de jornada, as como traslado total
o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formacin profesional de la empresa.
d) Implantacin o revisin de sistema de organi-
zacin y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas
de primas o incentivos y valoracin de puestos de
trabajo.
4. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o
modificacin del status jurdico de la empresa suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito
que se utilicen en la empresa, as como de los docu-
mentos relativos a la terminacin de la relacin
laboral.
6. Ser informado de todas las sanciones impuestas
por faltas muy graves.
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estads-
ticas sobre ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los
estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin.
8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas
vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y
empleo, as como el resto de los pactos, condiciones
y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso,
las acciones legales oportunas ante el empresario y
los organismos o tribunales competentes.
9. Participar, como se determine reglamentariamen-
te, en la gestin de obras sociales establecidas por
la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
familiares.
10. Colaborar con la direccin de la empresa para
seguir el establecimiento de cuantas medidas procuren
el mantenimiento y el incremento de la productividad,
de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
11. Informar a sus representados en todos los temas
y cuestiones sealados en los apartados precedentes,
en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan
tener repercusin en las relaciones laborales.
12. Los informes que deba emitir el comit a tenor
de las competencias reconocidas, deben elaborarse
en el plazo de 15 das.
Artculo 57
Los miembros del comit de empresa, y ste en
su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo
referente a los apartados del artculo precedente, an
despus de dejar de pertenecer al comit de empresa,
en especial en todas aquellas materias que la empresa
califica de carcter reservado.
Artculo 58
Los miembros del comit de empresa y los delegados
de personal, como representantes legales de los tra-
bajadores, tendrn las siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el
supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves,
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.715
en el que sern odos, aparte del interesado, el comit
de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro
de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los
supuestos de suspensin o extincin por causas tec-
nolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejer-
cicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente
a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que
ste se produzca por revocacin o dimisin, siempre
que el despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin. Asi-
mismo, no podr ser discriminado en su promocin
econmica o profesional en razn, precisamente, del
desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegialmente, si se trata del comit,
con libertad sus opiniones en las materias concer-
nientes a la esfera de su representacin, pudiendo
publicar o distribuir, sin perturbar el normal desarrollo
del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retri-
buidas a cada uno de los miembros del comit o dele-
gado de personal en cada centro de trabajo, para el
ejercicio de sus funciones de representacin, quedan-
do facultados para la acumulacin de horas de los
distintos miembros del comit de empresa y, en su
caso, de los delegados de personal, en uno o varios
de sus componentes sin rebasar el mximo total,
pudiendo quedar relevados de trabajo sin perjuicio
de su remuneracin.
f) El comit velar no slo porque en los procesos
de relacin de personal se cumpla la normativa vigente
o paccionada, sino tambin por los principios de no
discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una
poltica racional de empleo y ser informado del movi-
miento de ingresos, ceses y ascensos.
Artculo 59.-Prcticas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prcticas, que, a juicio
de alguna de las partes, quepa calificar de antisin-
dicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
Artculo 60.-Deberes del empresario.
En relacin con la prestacin del trabajo, el empre-
sario est obligado a facilitar a los trabajadores cuantos
medios sean precisos para la adecuada realizacin
de su cometido, as como los medios de proteccin
necesarios a efectos de su seguridad y salud en el
trabajo, y velar por el uso efectivo de los mismos,
y, en general, a respetar los derechos laborales de
los trabajadores establecidos en el artculo 4 del Esta-
tuto de los trabajadores.
Disposiciones adicionales
Primera.-Las tablas de retribuciones que se incor-
poran como anexo I a este convenio formarn parte
inseparable del mismo y tendrn fuerza de obligar
en cada actividad.
15.716 DIARIO OFICIAL DE GALICIA No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002

Segunda.-La aplicacin de las mejoras econmicas
del convenio tendr repercusin en los precios, incluso
entre las empresas afectadas por el mismo y para
los contratos en curso. Dicha repercusin ser la
correspondiente al incremento de los costes salariales
que este convenio determine.
Tercera.-Los atrasos correspondientes del corriente
ao podrn ser abonados a partir de la firma de este
convenio, si bien se fija como fecha tope la de un
mes despus de su publicacin en el BOP o Diario
Oficial de Galicia.
Cuarta.-Formacin continua. Para aquellos traba-
jadores que asistan a acciones formativas presenciales,
correspondientes a la convocatoria de Fundacin Tri-
partita para la Formacin Continua durante los aos
de vigencia del presente convenio, gestionadas por
la FLC, el 50% de las horas que precise esa accin
ser dentro de la jornada laboral, o se deducirn de
la misma en dicho porcentaje, siempre que se den
las siguientes condiciones:
a) La empresa podr denegar la asistencia de un
trabajador a una accin formativa, mediante resolucin
motivada, por razones tcnicas, organizativas o de pro-
duccin. En caso de denegacin, el trabajador podr
recurrir ante la comisin territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones
formativas contempladas en este artculo, no superarn
anualmente ni el 10% de las plantillas, ni, en aquellos
centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr
concurrir ms de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supon-
dr un mximo anual de 20 horas por trabajador,
pudiendo distribuirse en una o varias acciones
formativas.
d) El trabajador solicitante deber haber superado
el perodo de prueba y tener, en todo caso, una anti-
gedad mnima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas el trabajador tendr
derecho al salario que le correspondiera como si estu-
viera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habr de acreditar ante la empresa
la asistencia a la correspondiente accin formativa.
g) Los permisos individuales de formacin, recogidos
en el III Acuerdo Nacional de Formacin Continua,
se regirn por lo dispuesto en el mismo.
Quinta.-Se aprueba por las partes firmantes la rati-
ficacin y vinculacin al Acuerdo Sectorial Nacional
de la Construccin para 2002, que se adjunta como
anexo V al presente convenio.
Sexta.-Se hace constar expresamente que las modi-
ficaciones introducidas en este convenio para su adap-
tacin al convenio general del sector de la construccin
tendrn validez en tanto en cuanto contine en vigor
dicho convenio.
Sptima.-El personal que cese durante el perodo
de prrroga del convenio tendr derecho a percibir,
como atrasos, el tanto por ciento que se determine
a primeros de ao entre la representacin sindical
y patronal, que tendr como base el IPC previsto por
el Gobierno.

ANEXO I
Tabla de retribuciones
Vigencia del 1-1-2002 al 31-12-2002
Niveles Categoras Salario Plus Gratificaciones Vacaciones Total Valor hora
(por da efectivo de trabajo) anual extra
Da Mes Asistencia Distancia Julio Navidad
y transporte
II Titulado superior 43,20 1.296,11 5,62 5,51 1.749,65 1.749,65 1.740,65 22.199,62 14,84
III Titulado medio, jefe admvo. 1, jefe 34,43 1.032,92 5,62 4,48 1.417,31 1.417,31 1.417,31 18.058,25 12,11
secc. org. 1
IV Jefe de personal, ayte. de obra, 32,92 987,64 5,62 4,31 1.359,92 1.359,92 1.359,92 17.346,86 11,65
encargado gral. de fbrica, encar-
gado general
V Jefe administrativo de 2, delineante 30,00 899,98 5,62 3,95 1.249,16 1.249,16 1.249,16 15.963,20 10,79
superior, encargado general de obra,
jefes de seccin de organizacin
cientfica del trabajo de 2, jefes de
compras
VI Ofic. admvo. de 1, delineante de 25,57 767,11 5,62 3,44 1.082,06 1.082,06 1.082,06 13.876,91 9,44
1, jefe o encargado de taller, encar-
gado de seccin de laboratorio,
escultor de piedra y mrmol, prc-
tico de topografa de 1, tcnico de
organizacin, encargado de obra
VII Delineante de 2, tcnico de orga- 22,73 681,86 5,62 3,41 985,65 985,65 985,65 12.566,68 8,65
nizacin de 2, prctico de topogra-
fa de 2, analista de 1, viajante,
especialista de oficio, capataz
VIII Oficial admvo. 2, corredor de plaza, 22,25 667,41 5,62 3,35 964,64 964,64 964,64 12.329,04 8,52
inspector de control, sealizacin y
servicios, analista de 2, oficial de
1 de oficio
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.717

Niveles Categoras Salario Plus Gratificaciones Vacaciones Total Valor hora

(por da efectivo de trabajo) anual extra
Da Mes Asistencia Distancia Julio Navidad
y transporte
IX Auxiliar admvo., ayte. topogrfico, 21,76 652,77 5,62 3,29 946,49 946,49 946,69 12.097,85 8,39
aux. organiz., vendedor, conserje,
oficial 2 de oficio
X Auxiliar de laboratorio, vigilante, 21,08 5,62 3,20 916,24 916,24 916,24 11.759,74 8,20
almacenero, enfermero, cobrador,
guarda jurado, especialista de 1,
ayudante de oficio
XI Especialista de 2, pen especial 20,93 5,62 3,18 911,44 911,44 911,44 11.690,67 8,20
XII Limpiadora, pen ordinario 20,52 5,62 3,11 894,84 894,84 894,84 11.488,05 7,94
XIII Botones y pinches de 16 a 18 aos 16,96 4,11 2,53 725,56 725,56 725,56 9.325,72 0,00
NOTA: las categoras que se indican, con una antigedad en la empresa anterior al 1-6-1992, se regirn a efectos econmicos por los siguientes niveles:
Nivel VII: oficial 2 administrativo.
Nivel VIII: Aux. tcnico y administrativo.
Nivel IX: listero.
Para las categoras con devengos mensuales, el salario se multiplica por 30 das y los pluses de asistencia, transporte y distancia por 22 das.
La retribucin del trabajador en prcticas durante el primer ao de vigencia ser del 60% y para el segundo ao del 75% de esta tabla.

ANEXO II

Das del ao: 365 Total horas de trabajo: 1.984

Sbados: -51 (1 fest.) Adaptacin al convenio nacional: -60
30 das naturales de vacaciones: -168
Domingos: -52 Total horas efectivas de trabajo: 1.756
Festivos nacionales: -12 Notas:
Festivos locales: -2 1. Las fiestas locales 12 de febrero y 7 de octubre,
Das de trabajo anual: 248 se refieren al Ayuntamiento de A Corua. Para el
resto de los concellos sern los que se determinan
Adapt. conv. nacional: -7,5 en el Calendario de Fiestas publicado en el BOP,
Total das de trabajo: 240,5 n 270, de fecha 24-11-2001.
15.718 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
2. Los das sealados como (FC-8) tienen trata-
miento de festivo en el ao 2002, para dar cumpli-
miento al art. 70.1 del convenio general del sector
de la construccin, publicado en fecha 28 de enero
de 1988 y publicado en el BOE con fecha 4-6-1998,
no perdiendo por tanto su carcter laboral para futuros
convenios.
3. Cuando un Festivo Local (FL) coincida con algn
Festivo Convenio (FC-8), ste pasar al anterior da
laboral.
4. Los das FC que figuran en el calendario si coin-
ciden en periodo vacacional no computan a efectos
de FC.
Este calendario ser de aplicacin en aquellas
empresas que no tengan establecido su calendario
laboral de acuerdo con el art. 70.4 del convenio gene-
ral del sector.
ANEXO III
Modelo de recibo de finiquito de la relacin laboral
Nmero..................
Recibo de finiquito
Don/Doa ..., que ha trabajado en la empresa ...
desde ... hasta ..., con la categora de ..., declaro
que he recibido de sta la cantidad de ... euros, en
concepto de liquidacin total por mi baja en la
empresa.
Quedando as indemnizado y liquidado por todos
los conceptos que pudieran derivarse de la relacin
laboral que una a las partes y que queda extinguida,
manifestando expresamente que nada ms tengo que
reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
En ..., ... de ... de ...
El trabajador,
El trabajador (1) ... usa de su derecho a que est
presente en la firma un representante legal suyo en
la empresa o, en su defecto, un representante sindical
de los sindicatos firmantes del presente convenio.
(1) S o NO.
Este documento tiene una validez de 15 das natu-
rales, a contar desde la fecha de su expedicin.
Expedido por la Asociacin Provincial de Empre-
sarios de la Construccin de A Corua (Apecco).
Fecha de expedicin....
Sello y firma.
Este recibo no tendr validez sin el sello y firma
de la organizacin empresarial correspondiente o si
se formaliza en fotocopia u otro medio de reproduccin.
ANEXO IV
Empresa ...
Trabajador ...
Categora ...
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
De conformidad con lo estipulado en el artculo 28
del convenio general del sector de la construccin
vigente, suscrito con fecha ... de ... de 20..., de comn
acuerdo con la empresa ... el trabajador acepta prestar
sus servicios en el centro de trabajo ... a partir del
da ... de ... de 20...
Y para que as conste, ambas partes firman el pre-
sente acuerdo en ... a ... de ... de 20...
El trabajador La empresa
ANEXO V
Acuerdo Sectorial Nacional de la Construccin para
el ao 2002
Prembulo
Las partes signatarias, integradas por la Federacin
Estatal de Construccin, Madera y Afines de Comi-
siones Obreras (Fecoma-CC.OO.), y Metal, Construc-
cin y Afines, Federacin Estatal de la Unin General
de Trabajadores (MCA-UGT), ambas en representa-
cin laboral, y la Confederacin Nacional de la cons-
truccin (CNC), en representacin empresarial, como
organizaciones ms representativas del sector de la
Construccin en sus respectivos mbitos, y haciendo
uso de las previsiones contenidas en el art. 3.2 del
convenio general del sector de la construccin (CGSC),
acuerdan,
Artculo 1.-mbitos personal y funcional.
Quedan obligados por las disposiciones del presente
Acuerdo Sectorial Nacional (ASN) todas las organi-
zaciones, asociaciones y entidades que integren a
empresas y trabajadores afectados por el mbito fun-
cional del convenio general del sector de la cons-
truccin (CGSC).
Artculo 2.-mbito territorial.
El presente acuerdo ser de aplicacin en todo el
territorio del Estado espaol.
Artculo 3.-mbito temporal.
Este acuerdo estar vigente hasta el 31 de diciembre
de 2002, previa su publicacin en el Boletn Oficial
del Estado.
Artculo 4.-Alcance obligacional y normativo.
1. Las partes que suscriben el presente acuerdo,
en su condicin de organizaciones ms representativas
del sector, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley orgnica de libertad sindical, incorporarn obli-
gatoriamente dichos acuerdos a los convenios colec-
tivos provinciales que se negocien para el ao 2002.
2. Los convenios provinciales que estn en vigor
parte del ao mantendrn las condiciones en ellos
ya pactadas, en todo su contenido, hasta su trmino
temporal, en que se aplicar lo dispuesto en el apar-
tado anterior.
3. Los pactos contenidos en el presente acuerdo
sern de preferente aplicacin sobre cualesquiera
otras disposiciones legales de carcter general que
rigieran en las materias por l reguladas, salvo que
sean de derecho necesario, sustituyndolas, por tanto,
durante su vigencia.
No 216 L Viernes, 8 de noviembre de 2002
Artculo 5.-Jornada.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 72
del convenio general del sector de la construccin,
la jornada ordinaria anual durante el periodo de vigen-
cia del presente acuerdo ser de 1.756 horas.
Artculo 6.-Incrementos econmicos.
1. Para el ao 2002, los convenios provinciales apli-
carn un incremento del dos con ochenta por ciento
(2,80%) sobre los conceptos de salario base, grati-
ficaciones extraordinarias, retribucin de vacaciones,
y pluses salariales y extrasalariales.
2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuer-
do con lo dispuesto en el art. 87.6 del convenio gene-
ral del sector se fijar en el marco de los respectivos
convenios colectivos provinciales.
3. Los convenios provinciales fijarn el plazo de
pago de los atrasos correspondientes.
Artculo 7.-Clusula de garanta.
1. En el supuesto de que el ndice anual de precios
al consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2002 supere
el 2% correspondiente al IPC previsto para 2002 en
los presupuestos generales del Estado, se efectuar
una revisin econmica en el exceso producido, a
efectos de que sirva de base para las tablas salariales
de los convenios del ao siguiente.
2. Dicha revisin, en su caso, afectar a los con-
ceptos previstos en el art. 61.
3. Esta clusula se adaptar al perodo de vigencia
de cada convenio colectivo.
Artculo 8.-Comisin paritaria.
1. Se acuerda constituir una comisin paritaria para
la interpretacin y seguimiento de lo pactado en este
acuerdo.
2. Dicha comisin estar compuesta por un mximo
de 12 miembros, que sern designados por mitades
por cada una de las dos partes, sindical y empresarial,
en la forma que decidan las respectivas organi-
zaciones.
3. Los acuerdos de la comisin paritaria se adop-
tarn, en todo caso, por unanimidad de ambas partes,
sindical y empresarial. Sus acuerdos interpretativos
de este Acuerdo Sectorial Nacional tendrn la misma
eficacia que la de la clusula que haya sido inter-
pretada.
4. El funcionamiento de la comisin se realizar
de la forma que la misma acuerde, asumindose ya
los acuerdos al respecto adoptados por la comisin
paritaria del art. 20 del convenio general del sector
de la construccin, as como el procedimiento para
solventar las posibles discrepancias, previsto en el
A.S.E.C. y asumido por las partes en el convenio gene-
ral del sector de la construccin.
5. En todo caso, la comisin paritaria se reunir
en el mes de enero del ao 2003 para enviar al Boletn
Oficial del Estado la revisin econmica prevista en
el art. 7 del presente acuerdo.
DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.719
Artculo 9.-Denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el
art. 85.2 d) del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los trabajadores, las partes signatarias hacen cons-
tar expresamente que el presente acuerdo no precisa
denuncia previa para su total extincin el 31 de
diciembre del ao 2002.
Resolucin de 29 de octubre de 2002, de
la Direccin General de Relaciones Labo-
rales, por la que se da publicidad a las
fiestas laborales de carcter local para el
ao 2003, correspondientes a los ayunta-
mientos de las cuatro provincias de la
Comunidad Autnoma de Galicia.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 37.2
del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real
decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el
artculo 46 del Real decreto 2001/1983, de 28 de
julio, as como en el artculo 2 del Decreto 256/2002,
de 24 de julio, por el que se determina el calendario
laboral para el ao 2003 en la Comunidad Autnoma
de Galicia (DOG n 154, del 12 de agosto), y segn
el procedimiento establecido y en virtud de las reso-
luciones dictadas al efecto, las delegaciones provin-
ciales de la Consellera de Justicia, Interior y Rela-
ciones Laborales elaboraron el calendario laboral pro-
vincial en el que se determinan las fiestas laborales
de carcter local correspondientes a los municipios
de la respectiva provincia -A Corua, Lugo, Ourense
y Pontevedra-.
De conformidad con lo establecido en el artculo 46
del Real decreto 2001/1983, de 28 de julio, y en
el artculo 2 del Decreto 256/2002, de 24 de julio,
y ante la conveniencia de que se conozcan las fes-
tividades de mbito local de esta Comunidad Aut-
noma sin tener que consultar diferentes boletines ofi-
ciales, es preciso que se les de publicidad en un
nico diario oficial.
En virtud de lo anterior, la Direccin General de
Relaciones Laborales acuerda lo siguiente:
Primero.-Dar publicidad a las fiestas de carcter
local, inhbiles a los efectos laborales, retribuidas y
no recuperables, para el ao 2003, que sern para
los municipios correspondientes a las provincias de
A Corua, Lugo, Ourense y Pontevedra, las que figuran
-respectivamente- en los anexos I, II, III y IV.
Segundo.-Recordar que, en virtud de lo establecido
en el artculo 34.6 del Estatuto de los trabajadores,
las empresas debern tener expuesto el calendario
laboral en un lugar visible de cada centro de trabajo,
para conocimiento y consulta de los trabajadores. El
incumplimiento de lo anterior constituye infraccin
en materia laboral tipificada en el artculo 6 del Real