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Junto con las prestaciones antes referidas, todos los actores solicitan que se
d lugar al pago de remuneraciones y dems prestaciones derivadas de lo
establecido en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, adems de reclamar las
cotizaciones previsionales devengadas durante toda la vigencia de la relacin
laboral. Indican adems que tienen derecho a la restitucin del dinero
correspondiente al uniforme de trabajo que deban adquirir de Lder
correspondiente a $60.000 para cada uno de ellos.
Fundan su demanda indicando que todos ingresaron a prestar servicios para
la demandada en las fechas que se indicarn para cada uno de ellos bajo vnculo
de subordinacin y dependencia, desarrollando labores de empaquetadores de los
productos adquiridos por los clientes del supermercado demandado, funciones a
las que les eran agregadas las de mantener ordenados los carros del
supermercado, limpiar el sector de cajas, realizar conteo de bolsas, cambiar
productos daados de los clientes o cuyos cdigos no pudiesen ser ledos, en
algunas oportunidades pesar al interior del supermercado el pan o verduras que
llegaban al sector de cajas sin la etiqueta del pesado, entre otros. Refieren que
dichas labores eran de carcter obligatorio no existiendo posibilidad de negarse a
realizarlas. En relacin a la bsqueda de personal para ejecutar dichas labores,
indican que la parte demandada encargaba a don Julin Rojas y a Kevin Gerald la
realizacin de procesos de seleccin del personal y de reclutamiento necesario
para cubrir las vacantes de empaquetadores. Dichas personas citaban a todo
postulante en una entrevista en que les explicaban las funciones que deban
realizar, las obligaciones, prohibiciones y remuneraciones que deban percibir.
Agregan que a dicha entrevista deban presentarse con documentos consistentes
en certificados de antecedentes, de estudios y un CV. Sostienen que sus funciones
estaban dentro del proceso productivo del supermercado siendo el empaque de las
mercaderas la etapa final del servicio ofrecido. Refieren que el trabajo de los
empaquetadores es un servicio que va en directo beneficio del supermercado
contratante pues permite ordenar el flujo de cajas y hacer expedita la compra de
los clientes. Indican que sus obligaciones decan relacin con la presentacin
personal, uso obligatorio del uniforme adquirido, consistente en polera negra y
pantaln de color negro, zapatos negro; no podan hacer uso de telfonos
celulares durante la jornada de trabajo, no poda consumir alimentos en su jornada
de trabajo; deban acatar rdenes de sus superiores como administradores, jefes
de caja, cajeros, guardias, deban cumplir su jornada de trabajo bajo sancin de
ser despedidos, llegando a ser sancionados incluso por los atrasos. En relacin a
sus remuneraciones, sostienen que las mismas ascendan a un ingreso mnimo
mensual, cantidad que era ofrecida por los reclutas de empaques, cantidad que
sera pagada por el propio supermercado, existiendo adems la posibilidad de
recibir propinas de parte de los clientes del establecimiento, sin que este ltimo se
opusiera. En cuanto al cumplimiento de la jornada de trabajo, indican que los
turnos eran tomados semestralmente de acuerdo a la disponibilidad de horarios
que cada uno tuviera; si se tomaba el turno deban concurrir a los mismos siendo
causal de despido que no asistieran. Sostiene que la administracin designaba a un
coordinador quien al inicio de cada turno deba verificar la llegada oportuna del
empaque, recepcionando los certificados mdicos que justificaren la inasistencia o
retraso para ser entregados a la administracin del supermercado. Agregan que
nunca se les escritur su contrato de trabajo ni tampoco se les pag la
remuneracin ofrecida y acordada por las partes, debindose conformar con las
propinas que les eran entregadas. Sostienen en relacin a la existencia de mando
jerrquico que por sobre todo empaque, quienes entregaban las rdenes y
directrices de cmo deba comportarse un empaque en su lugar de trabajo eran
Julin Rojas y Kevin Pea, encargados de reclutamiento o RRHH y dentro de las
cajas, eran supervisados por los coordinadores de turno. En las circunstancias ya
descritas, indican que en la semana del 18 de septiembre de 2016 se produjo la
perdida de una recaudacin de caja por lo que frente a la imposibilidad de
determinar responsables, se decidi despedir a todos los empaquetadores,
decisin que fue adoptada por la seora Ivonne Norambuena, hecho ocurrido el 02
de octubre de 2016 sin que exista causa alguna que justifique dicha decisin.
Indican que especulan que su decisin se debera a que no le gustaban como
trabajadores y porque la organizacin llevaba mucho tiempo y ella pona
problemas por todo. Por todo lo anterior, piden que se acoja su demanda en todas
sus partes en la forma antes indicada.
Para efectos de las estipulaciones contractuales, se establecen las mismas
de acuerdo al siguiente resumen:
Nombre Fecha de Inicio Funciones Remuneracin
Matas Muoz 7 de sept 2015 Empaque $257.500
Claudio Gonzlez 01 de abril de Empaque $257.500
2013
Daniel Retamales 20 de enero de Empaque $257.500
2015
Francisca Smith 02 de marzo 2015 Empaque $257.500
Romina Olgun 10 de febrero de Empaque $257.500
2015
Camilo Espinoza 10 de junio de Empaque $257.500
2013
Mara Carrasco 02 de marzo de Empaque $257.500
2015
Paola Villanueva 05 de marzo de Empaque $257.500
2012
Demandantes: