AUDIENCIA DE CONCILIACION

La conciliacin judicial en materia laboral representa una alternativa importante dentro de la

dinmica de las relaciones empleadores trabajadores pero al mismo tiempo implica una
responsabilidad altsima en cabeza de los jueces legalmente autorizados en la materia dado en el
contexto naturalmente desigual de las relaciones en donde se presenta el conflicto .entoces
podemos definir la conciliacin laboral es el mecanismo utilizado para que el empleador y empleado
establezcan zonas de negociacin para que se pongan de acuerdo y se eviten problemas en materia
legal.es el primer paso para finalizar un conflicto donde juez invitara a las partes a que , en su
presencia y bajo su vigilancia procuren conciliar su diferencia y si se llegare a un acuerdo se dejando
constancia en un acta que tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevara a cabo dentro
del plazo que el juez seale .La conciliacin tiene validez cuando el juez garantiza que el acuerdo
conciliatorio a que se llegue no vulnere derechos y prerrogativas de las denominadas ciertas e
idiscutibles reconocidas a favor del trabajador.

Principios de la conciliacin judicial:

Confidencialidad

La conciliacin en general tiene carcter reservado. En materia laboral, la confesin hecha en la

audiencia conciliatoria no tiene ningn efecto probatorio. Igualmente, ha sealado la jurisprudencia
que en las audiencias de Conciliacin los ofrecimientos no tienen valor de confesin y por eso
carecen de valor de plena prueba. As lo ha dicho la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia:
La reiterada jurisprudencia de esta corporacin de esta corporacin tiene decidido que los hechos
que se reconozcan o las afirmaciones que se hagan por las partes o sus apoderados en el proceso de
ofertas, propuestas y contrapropuestas en la fase transaccional o de conciliacin, no constituyen
confesin y, por tanto, carecen del valor de plena prueba. Lo anterior no quiere decir que tales
posturas deban ser desechadas de plano por el juez. Ello sera contrario a la libre formacin del
convencimiento. Mas esos datos no deberan ser asimilados por el juzgador a verdad inconclusa con
validez de confesin legal, sino que podrn ser tenidos como acervo indiciario coadyuvante del
criterio en la apreciacin de los hechos ( Corte Constitucional, Sentencia C-893 de 2001)

Irrenunciabilidad

Constituye uno de los instrumentos destinados a evitar que el trabajador, forzado por una situacin
social y econmicamente desventajosa frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen
renuncias y para ello excluye la validez de toda convencin de parte que suprima o reduzca los
derechos previstos en las normas legales, estatutos profesionales o convenciones colectivas.
Asuntos conciliables

En este punto debemos recalcar en la necesidad que tiene el juez de identificar plenamente la clase
de conflicto sobre el que est conciliando y las normas de derecho sustancial en que se enmarca,
para determinar de esta manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.

La transaccin, desistimiento y conciliacin (artculo 19, Ley 640 de 2001) Son susceptibles de
conciliacin. Se debe entender como asuntos conciliables en materia laboral todos los conflictos
jurdicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de nica o de primera instancia
(artculo 15, Decreto 2511 de 1998). En materia de derecho laboral, existen lmites muy precisos,
que incluso le imponen al trabajador la irrenunciabilidad de ciertos derechos y bienes.

Asuntos no conciliables

Debemos tener en cuenta que existen unos lmites generales a los que se debe sujetar cualquier
acuerdo conciliatorio; en materia de conciliacin laboral, existen unos lmites especiales
establecidos por la Constitucin y la ley, que hacen mucho ms exigente el acuerdo conciliatorio.
Es por eso , que tenemos que ser muy cuidadosos en el estudio del conflicto, y el manejo que se
le d durante el desarrollo de la audiencia de conciliacin, y que debe de haber una firma que avale
el acuerdo al que han llegado las partes. Porque de lo contrario dicho acuerdo conciliatorio tendr
un vicio de nulidad.

En derecho laboral no es posible conciliar sobre:

Derechos ciertos e indiscutibles;

materias no transigibles, no desistidles, ni conciliables

derechos adquiridos
derechos inexistentes
derechos de terceros
cuando existe cosa juzga
sobre normas de orden pblico.

La conciliacin sobre derechos ciertos e indiscutibles slo es vlida en la medida en que implique un
reconocimiento total de esos derechos. Tanto la Constitucin como la ley prohben la transaccin y
la conciliacin sobre derechos ciertos e indiscutibles, los cuales son por lo mismo irrenunciables.

Que son derechos ciertos e indicutibles?

Son aquellos para los cuales no es necesaria una decisin judicial para su reconocimiento; en el
mismo sentido ha conceptuado el Ministerio del Interior y de Justicia, al decir que: Un derecho es
cierto e indiscutible cuando fundadamente estn acreditados los requisitos que la ley prev para su
exigibilidad, sus supuestos fcticos; o cuando determinada su existencia no produce duda ni
controversia alguna. Es decir, un derecho es cierto e indiscutible cuando ha sido probado o, dada
su evidencia, no requiere prueba para ser exigido.
Entonces, solamente es posible conciliar, en materia laboral, sobre derechos inciertos y discutibles,
es decir:

Cuando los hechos no son claros, ejemplo justa causa para la terminacin unilateral del
contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de
tiempo, modo o lugar;
Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones
Cuando el nacimiento del derecho est supeditado al cumplimiento de un plazo o condicin
ejemplo pensin (edad y tiempo de servicio)
Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad. Ejemplo la
prescripcin.

Conclusiones:

la Conciliacin produce efectos de cosa juzgada y tiene fuerza ejecutoria; razn por la cual, una vez
se ha firmado el acuerdo conciliatorio por las partes y el juez , no es posible volver a discutir el
mismo asunto, pues ste ya ha sido resuelto.

Una de las dimensiones de la conciliacin es el especial carcter protector de las normas laborales
las que sin lugar a dudas comportan una limitacin y unas responsabilidades inmensas en cabeza
del juez conciliador y La importancia de fomentar la conciliacin de temas de orden laboral en la
medida en que ello sea jurdicamente posible de cara a favorecer a las partes en litigio, y as evitar
el degaste de la administracin de justicia y lograr en todos los escenarios una reivindicacin de
derechos de la parte dbil de la relacin laboral es decir el trabajador