Experiencia Laboral

1 SEGURIDAD MINERA E INDUSTRIAL - ESCOMAPE
NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

EXPERIENCIA LABORAL
IMPLEMENTACIN DE SEGURIDAD PARA UN GRUPO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN
Basado en la ley 29783
Datos del grupo de trabajo
Nombre de la empresa: G & R ( Granda y Ramos )
Direccin donde se encuentra: Paucarpata Miguel Grau - Quinta etapa zona D Mz I 17
Rubro: servicios de construccin
Qu reas tiene?
Almacn (para guardar herramientas y materiales )
Servicios higinicos
Tipo de rubro?
Bueno nos dedicamos o somos especialistas en edificaciones desde cero hasta los acabados
y todo trabajo que se vaya a construir.
Entregamos el trabajo para ya vivir sin ninguna falla o degustacin para el cliente.
Si hay alguna falla vamos , vemos la falla y procedemos con la reparacin
Proceso productivo
El trabajo se hace paso a paso como estn en los planos no nos podemos saltar procedimientos para
ciertos trabajos as los resultados son con eficacia. Los avances son diarios
Cmo se aplica la seguridad?
Bueno no se aplica nada de seguridad en mi trabajo o en mi experiencia:
No hay charla cada maana
Documentos
inspecciones
Solo usamos algunos epps como:
Guantes de cuero y de recubrimiento de nitrilo
Zapatos de seguridad unos que otros nada mas
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para Constructora X, empresa lder en Construccin, consideramos que el personal es el

capital ms valioso de la empresa y manifestamos nuestro compromiso con la seguridad y
salud en el trabajo.
En tal sentido mantenemos el compromiso de: Preservar la seguridad y salud de todos nuestros
trabajadores sean de contratacin directa o de subcontrata.
Cumplir con la legislacin vigente en materia de Seguridad y Salud del trabajador. Propiciar la
mejora continua de nuestro desempeo del sistema de seguridad y salud en el trabajador.

Promover y garantizar la consulta y participacin activa de los trabajadores y sus

representantes en todos los elementos del sistema de gestin. Mantener un Sistema de Gestin
de la Seguridad compatible con los dems Sistemas de Gestin de la Organizacin.
Firma ____________________ Gerencia General
Lugar y Fecha
Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se exige que sean anuales salvo
actividades de riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los
costos de los exmenes los asume el empleador.
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga por lo menos 20 trabajadores.
En nuestro caso solo contamos con un representante de grupo :
l nos representa en todo
l es ms directo con los dueos
Equipo protector personal
Implementar equipos de proteccin para cada ambiente de trabajo
Tener capacitacin cual usar para cada trabajo
Y no quitarse cuando se trabaje
Herramientas y maquinarias
Tener herramientas bien seleccionadas o en orden
Usar check list para cada una
Descartar para su mantenimiento las que estn en mal estado
Usarlas para respectivo ambiente de trabajo
Almacenes
Seleccionar los materiales , herramientas , combustibles , maylicas , maderas , tubos de pvc

, cemento, etc. en un solo sitio
Los combustibles almacenarlos alejados de chispas o que reaccione
Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles Los peligros pueden

causar daos o deterioro de la salud en las personas.
Es por ello que se requiere identificar los peligros y los riesgos asociados a las actividades que realiza
la organizacin.
Estos riesgos deben ser controlados; por lo tanto, se necesita revisar si los controles existentes son
adecuados y evaluar si se requieren implementar nuevos controles de mayor eficacia, ya que esto es
la clave para que los lugares de trabajo sean lugares saludables.

Para identificar los peligros hay que hacerse tres preguntas:
Existe una fuente de dao?
Quin o qu puede ser daado?
Cmo puede ocurrir el dao?
Se realizara capacitaciones no menos de cuatro veces al ao
Pero todos los das se ara charla de 5 minutos de :
o Trabajos en caliente
o Trabajos en espacios confinados
o Trabajos en altura
o Manipulacin de materiales peligros
o etc.
Preparacin y Respuesta ante Emergencias.
Donde ir cuando haya un temblor
Usar extintores
Primeros auxilios
Temblores: cmo actuar o adonde ir, como evacuar
Rutas de evacuacin o traslados durante el trabajo
Supervisores
Por lo menos tener un supervisor y un monitor ya que no somos muchos para que as
trabajemos con seguridad y que nos exija hacer las cosas como son para comenzar todo este
plan de implementacin.

1. A QUE SE DEDICA LA EMPRESA - EMPRESA NEUMA PERU CONTRATISTAS GENERALES S.A.C Neuma
Per importa, distribuye, comercializa y brinda servicio de cambio y mantenimiento de neumticos de
vehculos mineros en la empresa Neuma Per Contratistas Generales S.A.C, as como a las empresas
contratistas mineras de actividades conexas. Adems, Neuma Per repara neumticos de minera,
construccin y transporte pblico en la lnea Michelin, empresa lder en el mercado mundial. Cuenta
con una vasta experiencia en el seguimiento y control tcnico de los neumticos, as como la
administracin de los talleres de enllante en las minas, la reparacin de Neumticos Gigantes en
talleres fijos, mviles e in situ en minas.
2. QUE REAS TIENEN LA EMPRESA
LEYENDA: 7. Oficinas Administrativas
1. Puerta Principal, Garita 8. Sala De Capacitacin.
2. rea De Ventas 9. Sala De Recreo.
3. Taller De Reparacin 10. Oficina De Jefe De Taller.
4. Vestuarios 11. Almacn De Insumos.
5. Servicios Higinicos 12. rea De Mantenimiento
6. Llantas Nuevas Para Venta.
3. CUL ES EL PROCESO PRODUCTIVO
3.1PROCESO PRODUCTIVO
UBICACIN DEL NEUMATICO EN MAQUINA OTR. El proceso comienza cuando se ubica con la ayuda
de un montacargas el neumtico OTR GIGANTE en la mquina.

INSPECCION Y EVALUACION DEL DAO. El proceso continuo cuando se hace una Inspeccin y
evaluacin del dao a reparar previa, comparacin y verificacin con el check list que llega de la mina,
y as determinar el tipo de reparacin a realizar (dao superficial, dao pasante, dao con parche,
etc.).
PREPARACION DEL CRATER, (ESCARIADO Y RASPADO). El siguiente paso a realizar es la preparacin

del dao a vulcanizar, escariado se quita todo el material que rodea la herida a vulcanizar, as como
la suciedad, y los cables daados.
CEMENTADO. Enseguida se coloca un pegamento especial denominado RIVEN, el cual por sus
propiedades ayudara a que el proceso de vulcanizacin, haciendo que el nuevo caucho rellanado se
adhiera ms eficientemente. Se dejar actuar en el dao por un periodo de 40 min. Impidiendo que
cualquier suciedad u objeto extrao pueda incrustarse, al mismo tiempo que deber estar ventilado y
a una temperatura entre 16 -20 C.
COLOCACION DEL PARCHE. Posteriormente se coloca un parche RIVAX el cual se pone despus de
haber colocado el cemento y haber dejado reposar por un espacio de 40 min. Sellando todos los
espacios. No dejando ninguna burbuja de aire que podra perjudicar el proceso de reparacin. Con la
ayuda de una herramienta denominada ROLA se empieza presionar para que el parche quede bien
adherido en el dao. Sellando todos los espacios. No dejando ninguna burbuja de aire que podra 4
perjudicar el proceso de reparacin. Con la ayuda de una herramienta denominada ROLA se empieza
presionar para que el parche quede bien adherido en el dao.
RELLENO. Una vez colocado el parche se empieza la tarea del relleno con el caucho crudo, esto se
efectuar con la ayuda de una pistola denominada extrusora. La cual preparara el caucho crudo
calentndolo a una temperatura de 50 C y se pueda colocar este relleno en el dao. Simultneamente
luego de colocar una capa. Se ayudar con la ROLA, para hacer que el nuevo caucho colocado quede
bien adherido.
VULCANIZACION Y VERIFICACION DE LA TEMPERATURA DE AIRE. El siguiente paso que sigue es LA

VULCANIZACION, el cual tendr que realizarse con la ayuda de un equipo denominado MONARCA, el
cual nos ayudara a llevar el control de la temperatura, presin de aire, tiempo de vulcanizacin, y
corriente elctrica suministrada al calefactor. El proceso de vulcanizacin dura aproximadamente
entre 6 10 horas.
CEPILLADO FINAL. El siguiente paso es el cepillado, que consiste en cepillar y quitar las rebabas y
elementos sobrantes despus de la vulcanizacin (partes sobresalientes del molde original de la
llanta), con la ayuda de unas herramientas denominadas: RUBIA COPA, CORONA. Y dibujando los
diseos Originales de las cocadas de la llanta, dejando as listo el neumtico para su nueva utilizacin.
DESMONTAJE DE OTR Y UBICACIN EN ZONA DE NEUMATICOS REPARADOS. El siguiente elemento a

realizar es el desmontaje del neumtico de la maquina OTR, a la seccin de neumticos reparados,
esto se preceder con la ayuda de un montacargas.
4. COMO SE APLICA ESA SEGURIDAD EN LA EMPRESA
La seguridad de la EMPRESA NEUMA PERU CONTRATISTAS GENERALES S.A.C, es implementada

mediante formatos como lo es el ATS, IPERC y para realizar las operaciones y manipulacin de
neumticos siguen un formato el cual es llamado PETS y como ltima medida de seguridad el ingeniero
supervisor o de rea es el encargado de supervisar cada una de las tareas y tambin proporcionara
todos los implementos de seguridad. Ninguna actividad tendr prioridad sobre la Salud y Seguridad
de las personas. Incluir a todo el personal en la solucin de problemas de Salud, Seguridad y Medio
ambiente, motivando su contribucin y participacin mediante la exposicin de sus ideales y visin.
Proporcionar a nuestros clientes el soporte que mantenga efectivo el desempeo a largo plazo en
Prevencin de Prdidas.


POLITICA DE LA EMPRESA:

Para contar nuestra historia es necesario remontarse a 1957, ao en el cual fue fundada en la
ciudad de Arequipa, Per, la compaa Patthey & Corzo, Empresa dedicada a la exportacin
de fibra de alpaca y primera piedra de lo que hoy es el Grupo Inca.
Sus fundadores, don Francis O. Patthey, de nacionalidad suiza, residente en Arequipa y don
Hugo Corzo Morales, natural de Mollendo.
En 1965 se dio el salto a una nueva etapa con la formacin de la Ca. Textil Peruano Suiza S.A., hoy
denominada Inca Tops, cuyo objetivo primordial era agregarle valor a la fibra de alpaca para
convertirla de insumo en fino hilado.
1.- LA ESQUILA DEL GANADO
La esquila es el proceso por el cual se corta y separa el velln o conjunto total de fibra que
cubre a la alpaca. Entre los vellones, tenemos el manto que es la fibra que se encuentra en el
lomo y los flancos; y las bragas, en la regin pectoral, extremidades y cabeza.
Lo recomendable es que la esquila, llevada a cabo entre los meses de octubre y noviembre
aprovechando la temperatura clida y las primeras lluvias que propician el pasto fresco, sea
anual ya que en un ao el velln supera los 7 cm requeridos por la industria textil.
Agrupar las alpacas por razas, edad y tamao de fibra.
A las alpacas preadas esquilar con mucho cuidado, el susto puede producir un aborto. No
hacerlo en casos de gestacin avanzada.
ACOPIO DE LA MATERIA PRIMA
Industrias textiles que quieren incentivar la crianza de su materia prima por ganaderos alejados
de la planta, instalan centros de recepcin donde se recibe la materia prima, se controla calidad,

peso y luego comienza la negociacin de all se transporta en conjunto a la planta.
LAVADO DE LA FIBRA
Este proceso se realiza para quitar en primer lugar la grasa del animal y luego quitar todas las
impurezas que puede tener la fibra, se le aade detergentes especiales como Hostapal y
posteriormente se seca la fibra para comenzar a trabajarla.
REESCOJO DE LA MATERIA PRIMA
Comienzan a separar los tipos de fibras y luego se separa la fibra de mejor calidad por color para
proceder a realizar el ensimaje de la fibra y su posterior tratamiento hasta llegar al hilado.

3.- HILANDERIA
Conjunto de operaciones por el cual se procesan las fibras textiles para ser transformadas en
hilo.
CUALIDADES DEL HILO: Solidez, Elasticidad, Regularidad y Grosor.
La hilatura es un proceso industrial en el que, las fibras textiles, ya sean naturales o

artificiales, se crea un nuevo cuerpo textil fino, alargado, resistente y flexible llamado hilo.
TINTORERIA: El teido de la fibra es un proceso que requiere el uso no solamente de colorantes y

qumicos, sino tambin de varios productos especiales conocidos como auxiliares de teido. Estos
materiales incrementan las propiedades de los productos terminados y mejoran la calidad del teido,

la suavidad, la firmeza, la textura, estabilidad dimensional, resistencia a la luz, al lavado, etc.
CENTRIFUGADO
Una centrfuga es un aparato que aplica una fuerza centrfuga sostenida (esto es, una fuerza
producida por rotacin) para impeler la materia hacia afuera del centro de rotacin. Este principio
se utiliza para separar partculas de agua que se encuentra en la fibra y ayuda a secarla ms
rpido, alcanzan 1.300 r.p.m - 3.6 kW.
PROCESO DE SECADO DE LA FIBRA

Son mquinas en donde se seca el material teido la velocidad se determina segn la calidad, y
peso de cada madeja, para luego ser trasladado a control de calidad para su revisin.
PRODUCTOS QUIMICOS UZADOS EN UNA EMPRESA TEXTIL
ACIDO FORMICO
ACIDO ACETICO
ACIDO SULFURICO
AGUA OXIGENADA
SODA CAUSTICA
DICROMATO DE POTASIO
COLORANTES
CARBONATO DE SODIO

CONTROL DE CALIDAD
El control de calidad consiste en la implantacin de programas, mecanismos, herramientas

y/o tcnicas en una empresa para la mejora de la calidad de sus productos, servicios y
productividad.
Luego de teida la fibra se procede a realizar pruebas de color, solidez, dureza, igualacin y
suavidad una vez que el material pasa estos controles se da el visto bueno y se procede a
entregar al almacn general que a su vez lo derivara al cliente.
SEGURIDAD
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO.
Es un rgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislacin, destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones del empleador en materia de prevencin
de riesgo.
El Comit de SST consta de 16 integrantes: 8 representantes de la Empresa y 8

representantes de los trabajadores, se renen 1 vez al mes.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por votacin directa y secreta.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CSST.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar el Plan Anual de Capacitacin.
Investiga la causa de todos los incidentes, accidentes y de todas las enfermedades que
ocurran en el centro de trabajo emitiendo recomendaciones y verifica su cumplimiento.
Hacer visitas de inspeccin peridicas para reforzar la gestin preventiva.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANEAR: Estructurar actividades de gestin en seguridad y salud en el trabajo para evitar

y corregir posibles factores de riesgo identificados con un alto nivel de peligrosidad por
medio de la identificacin de peligros evaluacin y valoracin de riesgos que puedan
afectar la integridad de los colaboradores desempeando sus funciones y tareas diarias.
HACER: Elaborar la identificacin de peligros evaluacin y valoracin de riesgos que

puedan afectar la integridad de los colaboradores desempeando sus funciones de
acuerdo a los procesos que tiene la empresa en todas las reas de trabajo, y en las
diferentes actividades.
VERIFICAR: Revisar y evaluar los objetivos planteados en el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de los diferentes indicadores.
ACTUAR: Tomar medidas o planes de accin a los desvos encontrados y de esta manera
dar una accin de mejora a la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
CONTAMIACION AMBIENTAL DEL RUBRO TEXTIL
La industria textil presenta uno de los patrones de produccin ms preocupante en cuanto

al impacto ambiental debido principalmente al uso de sustancias qumicas toxicas, del
alto consumo del agua y la energa, la generacin de grandes cantidades de desechos y
vertidos y el empleo de materiales de embalaje no biodegradables.
Hay que tener en cuenta que para producir 1 kilo de algodn se necesita alrededor de
5000 litros de agua, para producir una camiseta se necesitan alrededor de 1290 litros de
agua y 3000 a 4000 litros de agua para un vaquero o jean.

Una fbrica de tinte necesita 200 toneladas de agua por cada tonelada de tejido que tie.
La industria textil es una de las ms importantes de nuestro pas. Sin embargo, es una de
las industrias con mayor consumo de agua y las aguas residuales que se generan
contienen un gran nmero de contaminantes de diferente naturaleza. Entre los
contaminantes se destacan los colorantes. Estos compuestos se disean para ser
altamente resistentes, incluso a la degradacin microbiana, por lo que son difciles de
eliminar en las plantas de tratamiento convencionales.
HISTORIA
Es una empresa creada para la prestacin de servicios en fabricacin, ensamblaje,

modernizacin, mantenimiento y pintura general de buses nter provinciales urbanos y
mini
buses siendo estos los principales servicios haciendo trabajos de alta calidad con
seguridad y cumpliendo con las normas y estndares requeridos para cada tipo de trabajo.
reas de produccin
Soldadura.
Pintura.
Fibra.
Acabado.
Mecnica.
Descripcin
Empresa dedicada a la fabricacin, reparacin, ensamblaje y mantenimiento de buses de

transporte.
Labor
Ayudante en carrocera automotriz
En soldadura, pintura y enfibrado.
Mi labor en soldadura es el sellado en general de toda la estructura de la carrocera hacer

la costura en toda la soldadura

Pintura era preparar la base zincromato para la estructura y aplicarlo en la estructura de

la carrocera.
RICO POLLO SAC... es una empresa cien por ciento peruana dedicada a la produccin de la mejor
carne de pollo y cerdo desde 1967. Desde aquellos aos y hasta la actualidad, ha venido
implementando continuamente la aplicacin y desarrollo de la tecnologa de avanzada, que le ha
permitido estar un paso adelante de sus competidores y lograr exitosamente satisfacer las
necesidades y deseos de los consumidores. RICO POLLO SAC ocupa el primer lugar entre los
productores y procesadores de carne de pollo en el Sur del Per y est entre las cuatro principales
empresas avcolas a nivel nacional. Han transcurrido 47 aos desde que el Ing. Enrique Zapata
Martineau, Presidente del Directorio de RICO POLLO SAC, fundara la primera granja de pollos en
Arequipa, hasta convertirse en la actualidad en una empresa lder en la crianza, procesamiento y
distribucin de carne de pollo y cerdo.

La tecnologa de ltima generacin instalada en nuestras plantas de produccin, la calidad de sus

productos y la innovacin permanente para brindar a la comunidad peruana, productos frescos y
de sabor insuperable, gozan de la preferencia de clientes y publico en general. Ha logrado
mantener a travs del tiempo el sello distintivo y caracterstico de FRESCO Y SABROSO haciendo
honor a la bondad de nuestros productos que cubren una amplia gama de alimentos frescos y
procesados. Los cambios operados en el mercado, la globalizacin y el resurgimiento de la
economa nacional en los ltimos aos, permitieron a la empresa el reordenamiento de sus
estrategia, llevndonos a la elaboracin de productos de valor agregado y a la creacin de marcas
dirigidas a segmentos especficos del mercado. Adaptndonos continuamente y detectando los
requerimientos de la poblacin en el consumo de alimentos de alto valor nutritivo, venimos
incrementando sostenidamente nuestra produccin, siendo nuestra principal preocupacin la
oferta de una amplia gama de sus productos a precios justos que lleguen cada vez en mayor
proporcin a la mesa de los hogares peruanos de toda condicin.

HISTORIA
RICO POLLO, la empresa fundada por el Ingeniero Enrique Zapata Martineau hace ya 47
aos , es el fruto de su esfuerzo perseverancia, lucha contra la adversidad, la competencia
desleal y los problemas que se es presentaron a lo largo del camino.
El Ing. Enrique inicia sus actividades en la avicultura con la crianza de pollos en Tacna en la dcada
de los aos 50, trasladndose posteriormente a la ciudad de Arequipa donde funda RICO POLLO,
a mediados de los aos sesenta.
Sus primeros pasos
Nace el Ing. Enrique Zapata Martineau, fundador de la empresa Rico Pollo, en la ciudad de Tacna
el 13 de Noviembre. El Ing. Zapata (o Don Enrique como se le conoce cariosamente en la empresa
que fundo) proviene de un hogar profundamente religioso y de altos valores morales. Es el cuarto
de once hermanos, esposo ejemplar de Carolina, padre carioso de cinco hijos y abuelo orgulloso.

Universidad Nacional Agraria La Molina
Egresa de la Universidad Nacional Agraria La Molina de Lima el Ing. Zapata, donde se gradu
como Ingeniero Agrnomo. El Ing. Enrique inicia sus actividades en la avicultura con la crianza de
pollos en Tacna en la dcada de los aos 50.

Se funda la primera granja de pollos en Tacna
El Ing. Enrique Zapata Martineu funda junto a su padre la primera granja de pollos en la ciudad de
Tacna, esto le dara los conocimientos y la experiencia necesaria para lo que vendra aos despus.

Fundacin de Rico Pollo
El Ing. Enrique Zapata se muda con toda su familia a la ciudad de Arequipa y funda la primera y
nica empresa avcola en todo el sur del pas. La empresa se inicia con una sola granja de engorde
y venta de pollos vivos en el valle de Tingo.

Primer salto empresarial
En el ao 1968 el gobierno restringe el consumo de carne, esta accin incentivo el despegue de

la industria agrcola. Ante esto Rico Pollo integra la comercializacin al pblico abriendo su
primera tienda.

Primera planta de incubacin
Con el nimo de crecimiento se instala la primera planta de incubacin en Mollendo.

Primera planta de alimentos
Se incrementa la primera planta de alimento balanceado para aves en La Joya.

Incremento de granjas y planta de beneficio
Rico Pollo inicia la crianza y produccin de cerdos, instalando una granja de reproduccin y
engorde, adems de una planta de beneficio. Se inicia la produccin de embutidos de carne
porcina.

Traslado a la actual planta de Va Evitamiento
La planta se traslada a la Va Evitamiento debido al crecimiento de los ltimos aos. Se incrementa

la flota de transporte.

Compra de mquina trozadora
Rico Pollo adquiere la primera mquina automtica trozadora de pollos del Per.

Construccin de planta de beneficio ms moderna del Per
Con una inversin de ms de un milln de dlares construyen la planta de beneficio para cerdos
ms moderna del pas.

Diversificacin al sector premium
El ing. Enrique Zapata se asocia con el ing. Jos Leyton y forman Westphalia Alimentos. Crean la
marca Casa Europa para producir embutidos premium e ingresar a competir en Lima.

Importante implementacin en planta de beneficio, la ms completa del Per
Invirtiendo ms de cuatro millones de dlares en modernizar la planta de beneficio para pollos,

nos convertimos en la de mayor capacidad instalada en Per. Modernizamos nuestro sistema de
rendering para mejorar los estndares ambientales.
1. GENERALIDADES
Dada las particularidades y caractersticas especiales de la actividad de construccin civil, los

trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al rgimen laboral
especial de construccin civil. Estas caractersticas especiales han sido descritas por el Tribunal
Constitucional sealando que el rgimen laboral de los trabajadores de construccin civil se
caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicacin relativa o rotabilidad de sus
trabajadores. En tal sentido, este rgimen se encuentra normado esencialmente por los
convenios colectivos que ao a ao celebran las organizaciones de trabajadores y de
empleadores de la rama del sector de la construccin. Asimismo, el legislador ha optado por
sealar un lmite de carcter cuantitativo respecto a la aplicacin del rgimen laboral de
construccin civil, puesto que no toda labor de construccin podra calificar dentro de este
rgimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos ms adelante, el Decreto Legislativo
N 727 seala que aquella construccin de obra que no supera las 50 UIT, se encontrar dentro
del rgimen laboral general.
Acondicionamiento de edificios Terminacin de edificios Alquiler de

equipo de construccin y demolicin dotados de operarios. El rgimen laboral de la construccin
civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el Decreto Legislativo N 727, el cual
en su artculo 12 excluye a las empresas y personas naturales que si bien pueden encontrarse
dentro de las actividades de construccin descritas, los costos individuales de la ejecucin de las
obras de stas no excedan los 50 UIT. Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras,
para establecer si la empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo
anterior se tomar el costo individual de cada obra. Y para establecer este costo individual, se
tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales. En estos

supuestos excluidos, conforme lo seala el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727, los
trabajadores que sean contratados por dichas empresas o personas naturales, para la ejecucin
de obras civiles, regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo
con sus empleadores conforme a la legislacin laboral comn, esto es, el rgimen laboral de la
actividad privada. En tal sentido, los contratos se celebrarn por obra o servicio y las
remuneraciones se podrn fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra
modalidad.
2. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIN Y EXCLUSIONES AL RGIMEN
Teniendo en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), la

actividad de la construccin civil se encuentra dentro de la Divisin 450, Categora F, la cual
comprende: Preparacin del terreno, contemplndose en ello la demolicin de edificios
La construccin de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniera civil, tales como
carreteras, tneles, puentes, entre otros.
3. CARACTERSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIN CIVIL
Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el Expediente N

0261-2003-AA/TC, en el rgimen laboral especial de los trabajadores de construccin
civil, podemos particulares:
encontrar dos (2) rasgos
a) La eventualidad Dado que la relacin laboral no es permanente, esta relacin dura

mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure la
ejecucin de la obra. No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de
construccin, desenvolvindose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.
5. TRABAJADORES DE CONSTRUCION CIVIL
Se consideran trabajadores de construccin civil a todos aquellos que realicen labores propias de
esta actividad. En el presente rgimen se establecen tres (3) categoras: Operarios, Oficiales y
Peones.
b) La ubicacin relativa
5.1 Operarios
Son los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,

almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de mezcladoras de winchas y dems trabajadores
calificados. De albailera Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores
fachadas, cercos, etc, tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y
paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o cualquier
material, asentados en losas de toda dimensin y dibujo-, enchapados de maylicas, colocacin
de cermicas, colocacin de tejas, colocacin de pepelma, pisos de mezcla frotachadacs, para
parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de materiales, vestiduras de fachadas con el
material que en las vestiduras se emplea, trabajos de pistas, veredas y otros que se realicen en
las urbanizaciones, vestiduras de derrame y volteado de arcos, trabajo de zcalo con toda clase
de materiales; pisos de granito martelinado, lavado de terrazo y otros materiales; pisos con
mezcla, enlucidos con cemento o cualquier otro material, trabajos de jambas, jardineras en

puertas y ventanas y dems labores calificadas de albailera. Toda clase de encofrados en

paredes, techos, sobrecimientos, dinteles, columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en
madera machihembrada de 1 x 3 y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet, toda clase de zcalos
de maderas, colocacin de marcos, puertas y ventanas, jambas y chapas, colocacin de celotex,
vestiduras de columnas y balautradas, vestiduras de escaleras.
4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construccin y de los

beneficios y remuneraciones que en este rgimen laboral se aplica, podemos sealar que los
trabajadores de construccin civil perciben los siguientes conceptos: Remuneracin bsica
(jornal) Remuneracin por los das de descanso: dominical y feriados Bonificaciones:
- - - - - - - - Bonificacin nica de
Construccin Civil (BUC) Bonificacin por movilidad acumulada Bonificacin por altura
Bonificacin por altitud Bonificacin por trabajo nocturno Bonificacin por contacto directo con
agua Bonificacin por especializacin Escolar
De carpintera
Asignaciones - Sepelio Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Horas

extras Compensacin por Tiempo de Servicios Compensacin vacacional
Electricista Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los
servidores que realizan las labores de picado de canales quedan comprendidos dentro de la
categora de peones.
5.3 Peones
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la

industria.
Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado Toda clase de trabajos de

instalaciones sanitarias y de aires acondicionado. Trabajos de toda clase de doblados de fierro y
su armadura de vigas, columnas, losas de concreto armado. Toda clase de pinturas en general;
est aclarado que se considera como trabajo correspondiente a los oficiales los efectuados con
agua de cola, mano de agua de jabn, as como el masillado en general.
6. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 018-2007-TR, y normas

complementarias, los empleadores sujetos al rgimen laboral de construccin civil debern
llevar las planillas electrnicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio la
informacin relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo dentro
de su organizacin empresarial interna, los empleadores podrn usar planillas fsicas, a efectos
prcticos conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su organizacin, sin
incumplir con la obligacin del llevado electrnicos de sus planillas. Asimismo, en relacin a las
boletas de pago, stas deben obtener la informacin mnima que seala la Resolucin Ministerial
N 020-2008-TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador a ms
tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago. Remuneracin La remuneracin bsica
para los trabajadores de construccin civil se cre mediante Decreto Supremo del 02 de marzo
de 1945 la cual estableci el jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores de
este rgimen. En tal sentido, la remuneracin bsica diaria de partida fue, a partir del 01 de
agosto de 1995, tal como sigue:

CATEGORA Operario Oficial Pen MONTO S/. 24.23 S/. 21.81 S/. 19.31
Armaduras de acero
Pintores
Otras ramas de trabajo en construccin civil considerando a las categoras de operacin

Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes, mecnicos obreros de instalacin de
ascensores; trabajadores que se ocupan en la construccin de puentes, caminos, tneles y
dems ramas de la industria.
5.2 Oficiales
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de
ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn considerados en esta categora. Los trabajadores
oficiales son aquellos que no han alcanzado calificacin en el tramo de una especialidad; no
pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios. Los trabajadores que efectuarn
los oficiales sern de paeteado para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de
albailera. En carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de desencofrado.
Estas remuneraciones bsicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante una serie
de resoluciones y/o actas la cuales han aumentado dichos jornales bsicos de la siguiente
manera:
Res. Dir. N 024-2002DRTPSL-DPSC (10.04.2002) CATEGORA 2001-2002 JORNAL Operario

Oficial Pen S/. 26.89 S/. 24.21 S/. 21.43 Res. Dir. N 010-2003DRTPEL-DPSC (01.03.2003)
2002-2003 JORNAL S/. 27.39 S/. 24.66 S/. 21.83 Res. Dir. N 090-2003DRTPEL-DPSC
(10.10.2003) 2003-2004 JORNAL S/. 29.09 S/. 26.26 S/. 23.33
CATEGORA
Acta de Negociacin Colectiva Acta Final de Negociacin Acta Final de Negociacin Acumulada
de Construccin Colectiva en Construccin Civil DPSC-SDNC - Expediente N Civil - Expediente
Acumulado 2005-2006, Expediente N 82052-2006-DRTPEL-DPSCN 38494-DRTPEL-DPSC70963-
2005-DRTPEL-DPSCSDNC (27.06.2006) SDNC (09.09.2004) SDNC (21.09.2005) 2004-2005
JORNAL 2005-2006 JORNAL S/. 33.59 S/. 30.06 S/. 26.83 2006 - 2007 JORNAL S/. 35.09 S/.
31.36 S/. 28.03 Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil Expediente
457672009-MTPE/2/12.210, (10.08.2009) 2009 - 2010 JORNAL S/. 40.80 S/. 36.10 S/. 32.30
Operario Oficial Pen
S/. 32.09 S/. 28.76 S/. 25.63

CATEGORA
Acta Final de Negociacin Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Colectiva en

Construccin Civil Civil - Expediente N 82546- - Expediente N 105463-20082007/2/12.210
MTPE/2/12.210 (25.07.2007) (08.07.2008) 2007-2008 JORNAL 2008-2009 JORNAL S/. 38.79 S/.
34.56 S/. 30.93
S/. 36.59 S/. 32.56 S/. 29.13
CATEGORA
Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil- Expediente N 485002010-

MTPE/2/12.210 (20.07.2010) 2010-2011 JORNAL S/. 42.80 S/. 37.50 S/. 33.60
Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2011-2012, Expediente N 41512-

2011-MTPE/1/20.21 (20.07.2011) 2011-2012 JORNAL S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30
Actualmente, mediante Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013,

firmado entre la Cmara de Comercio Peruana de la Construccin (CAPECO) y los representantes
de los Trabajadores de Construccin Civil Colectiva en Construccin Civil, Expediente 42494-
2012MTPE/1/20.21, de fecha 16 de agosto de 2012, se ha incrementado a partir del 1 de junio
de 2012 los jornales bsicos de los trabajadores de construccin civil a nivel nacional, quedando
establecido de la siguiente manera:
JORNAL 2011-2012 S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 JORNAL VIGENTE PERODO 2012-2013 S/.
48.60 S/. 41.60 S/. 37.20
CATEGORA Operario Oficial Pen
INCREMENTO S/. 3.10 S/. 2.10 S/. 1.90
7. DESCANSOS REMUNERADOS
7.1 Descanso Semanales
El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una (1) jornada ordinaria y se

abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms
una sobretasa del cien por ciento (100%). Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y de descanso, respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso

uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutotio en forma individual o colectiva.
7.2.1 Oportunidad del descanso
Los feriados establecidos se celebrarn en la fecha respectiva, con excepcin del Da de los
Trabajadores de Construccin Civil, el cual se celebrar el da lunes inmediato posterior a la
fecha.
7.2.2 Remuneracin por el da feriado
La remuneracin por estos das, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 713, es el equivalente
a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma proporcional a los das efectivamente
laborados, salvo el Da del Trabajo que se abonar sin condicin alguna. Cuando se labore en
da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a
la labor efectuada ms una sobretasa del cien por ciento (100%)
8. BONIFICACIONES
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:
7.2 Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. Estos
das son los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas
Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos
(8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de
diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). Adicionalmente, segn la Ley N 24324,
se considera feriado: - Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
8.1 Bonificacin Unificada truccin (Buc)
La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) tiene carcter de condicin de trabajo y, de

conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se refiere a: La bonificacin por desgaste de
herramientas y ropa La bonificacin por alimentacin La bonificacin por agua
potable la cual reemplaza la compensacin por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable. La bonificacin por
especializacin para el operario. Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un
porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn la
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los siguientes:
CATEGORA Operario Oficial Pen PORCENTAJE DEL BUC 32% 30% 30%
por disposicin del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013, segn
los siguientes supuestos: a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del
cuarto (4to) piso. b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto
(4to) piso. c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura d)
Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. e)
Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos. f) Trabajos en el tendido
de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas,
en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades

electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso, este beneficio ser de
aplicacin a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la cota del suelo y slo
en aquellas labores que impliquen riesgo de cada para el trabajador. Es importante sealar
adems que este beneficio no se considerar para los efectos del pago de los beneficios
sociales.
Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas
- Se otorga por el da laborado Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni

la bonificacin por movilidad. No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias
(julio y diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de Servicios,
asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.
8.2 Bonificacin acumulada Por movilidad
Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 2321SD-NEC y R.D. N 77787-DL-LIM (10.07.1987)

disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene algunas
precisiones: Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora No se paga
cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo
ni en das de descanso remunerado. Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni
descuentos que se efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP). No constituye base de
clculo para el pago de ningn beneficio social. La Bonificacin Acumulada por
Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4)
pasajes urbanos.
8.4 Bonificacin por altitud
A travs de la aprobacin del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-
2013 (16.08.2012) se ha elevado de S/. 0.50 a S/. 1.00 por da laborado la bonificacin por
altitud ; esta bonificacin corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir
de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, pues
antes slo lo perciban quienes vivan habitualmente en la costa. La bonificacin no ser
computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de
servicios ni vacaciones.
8.3 Bonificacin por altura
La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de cada libre, se ha
elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, 88.5 Bonificacin por trabajo nocturno
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en
trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario bsico por una jornada
de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento (20%). La media hora de descanso
para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas (R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N
100-72-DPRTEES). Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser computable para
el clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni para
vacaciones.
8.8 Bonificacin por alta especializacin (BAE)
Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construccin civil ha

quedado acordada la creacin de la bonificacin por alta especializacin (BAE), beneficio que se
otorgar a los trabajadores operarios que estn debidamente certificados por el empleador o por
una institucin educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificacin se paga
nicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se aplica sobre el jornal bsico

del operario y se estructura en tres escalas: Operario operador de equipo mediano: seis por
ciento (6%) El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la
capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamao, con productividad. Efecta
trabajos en todas las reas de Construccin Civil, especficamente en el movimiento de tierras,
con los conocimientos bsicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo
normas de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad establecida.
8.6 Bonificacin por contacto directo con el agua
La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre
el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la
cual el trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella;
tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. En tal sentido, mediante
Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se extendi a los trabajadores que laboraban
en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores,
entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador
que est en contacto directo con el agua servida.
8.7 Bonificacin por especializacin
De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-2011, los trabajadores

operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de montaje electromecnicos
percibirn de los empleadores de construccin civil una bonificacin extraordinaria por
especializacin, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico a diferencia del dos
por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los operarios especializados por
concepto de Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% de la remuneracin
bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por este concepto el 32% de la remuneracin
bsica.
Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%) El Operador de Equipo
Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de mayor
capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos de todas las reas de Construccin
Civil, especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos para el
cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad, conservacin
del medio ambiente y calidad establecida. El Operario electromecnico es el trabajador calificado
en una especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
instalaciones elctricas
10. GRATIFICACIONES POR PATRIAS Y NAVIDAD FIESTAS
De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los trabajadores de construccin

civil tienen derecho al pago de lo siguiente: - Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales
bsicos, si es que el trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se
abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario completo de labor, contando desde enero
a julio. Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razn de un quinto
(1/5) por mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.
9. ASIGNACIONES
En el rgimen laboral especial de construccin civil, encontramos las siguientes bonificaciones: -
9.1 Asignacin por escolaridad

Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18
aos que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el
trabajador podr hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educacin correspondiente. Mediante Convenio Colectivo de Construccin Civil
2006-2007, las partes acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos de edad. La
asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la ltima semana de
cada mes, a razn de un 12vo del total de la asignacin por cada hijo. Para el clculo de esta
asignacin se tendrn presente los das que dure el descanso mdico del trabajador,
debidamente certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao. Esta
asignacin no est afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o SPP).
En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir tantas partes
proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a
las Fiestas Patrias y Navidad salvo el caso de renuncia o despido. El trabajador podr percibir
gratificaciones slo en una obra; de lo contrario, el monto cobrado indebidamente ser
descontado de la liquidacin de beneficios sociales.
11. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con
los requisitos que menciona el Decreto Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord de
doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de seis (6) das a la semana (si la
jornada fuese de 5 das a la semana, se deber cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
9.2 Asignacin por fallecimiento
La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el
contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre
Rgimen de Construccin Civil
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas. La jornada cumplida en da de

descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. Las horas de sobretiempo en
nmero de cuatro (4) o ms en un (1) da. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das al ao. El descanso previo y posterior al parto. El permiso
sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. b) Si el trabajador
renuncia: Antes de los dieciocho (18) das de labor efectiva, no tendr derecho a percibir
compensacin vacacional. El da dieciocho (18) de labor efectiva, la compensacin
vacacional equivale a dos jornales y medio (2 ). Despus de haber laborado dieciocho
(18) das tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al diez por ciento
(10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo. En el pago
de la compensacin no se incluye las horas extras, ni la remuneracin dominical, pero s la
bonificacin por alza de transporte.
11.2 Prdida de Vacacional La Compensacin
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su derecho al pago de la

compensacin vacacional.

11.1 Compensacin Vacacional
El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al

descanso fsico, depender de la motivacin del cese (despido o renuncia) y del tiempo de
servicios: a) Si el trabajador fue despedido: El da seis (6) de labor efectiva no
tendr derecho a percibir compensacin vacacional. Despus de seis (6) das de labor
efectiva percibir como compensacin vacacional un monto equivalente al diez por ciento (10%)
de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye la
remuneracin dominical). El da dieciocho (18) de labor efectiva percibir una
compensacin vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ).
12. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al quince por ciento (15%) de
las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que
labor para un mismo empleador. A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las
cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa. A partir del 01 de junio de
1990 por R.S.D. 45090-2SD-NEC de fecha 25 de mayo de 1990, se estableci que el clculo de la
CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
13. PAGO DE SOCIALES LOS BENEFICIO
Los empleadores pagarn las indemnizaciones por tiempo de servicios y dems beneficios que
correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al vencimiento del respectivo
contrato de trabajo. En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efecte a
trabajadores con domicilio diferente al de la prestacin de sus servicios se deber especificar en
la liquidacin el pago del valor del pasaje de regreso al lugar de residencia habitual del
trabajador. Se deber observar la Resolucin Sub Directoral 15/17-SDNC del 5 de abril de 1972 y
el artculo 33 del Cdigo Civil que define el concepto de domicilio.
16. TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO
La Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964 que aclara la Resolucin Ministerial N
480 del 20 de marzo de 1964 seala que las partes estn en total libertad de acordar las
condiciones bajo las cuales se deber trabajar en horarios corridos cuidando de respetar los
derechos adquiridos. Sobre este tema, podemos encontrar dos (2) clases: a) Diurno
Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirn ocho horas y media (8 ) de
salario por ocho (8) horas de labor, con un descanso intermedio de media (1/2) hora para que el
trabajador pueda tomar sus alimentos. Los trabajadores que laboren a partir de las 11:00 pm
percibirn una bonificacin del veinte por ciento (20%) sobre el jornal bsico previsto para la
jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media (1/2) hora de salario
sealado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar dentro de la jornada
nocturna.
14. PAGO TOTAL DE BENEFICIOS POR DESCANSO MDICO
Conforme se acord en el Acta de Negociacin Colectiva de Construccin Civil 2004-2005, los

empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos, las Gratificaciones por
Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo, indemnizacin, vacaciones y asignacin escolar, los das
en que dure el descanso mdico del trabajador, debidamente certificado con un lmite que no
supere los sesenta (60) das al ao.
b) Nocturno
15. HORAS EXTRAS
El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se realizar conforme al
Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo siguiente:

17. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Los constructores de obras as como los constructores, en su caso, incluirn en los contratos
que celebren, clusulas que garanticen
el goce de los beneficios sociales indemnizatorios y compensatorios de los obreros que trabajen
con intermediarios o subcontratistas. El propietario de la obra es responsable solidariamente
con los contratistas, subcontratistas o destajeros que tome a su cargo para la ejecucin de la
obra o parte de ella, por el incumplimiento de las obligaciones salariales y econmicas
correspondientes Asimismo, en las obras ejecutadas en dos tercios (2/3) de su avance total se
genera la obligacin para los empleadores de presentar ante la autoridad administrativa de
trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales de los trabajadores. A
efectos de cumplir esa obligacin, los empleadores pueden optar por depositar en el Banco de la
Nacin mensualmente el importe de los beneficios sociales en lugar de la presentacin de la
carta de presentacin. Para la inscripcin en dicha entidad se deber presentar una solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo donde se realizan las obras. En la medida que la
solicitud sea declarada procedente se emitir una constancia de inscripcin, la que tendr una
vigencia de dos (2) aos, a cuyo vencimiento quedar automticamente dejada sin efecto. Antes
del vencimiento de la inscripcin en este registro, las empresas contratistas o subcontratistas de
construccin civil podrn solicitar su renovacin, adjuntando una declaracin jurada en la que se
seale que cumple con los requisitos para su inscripcin y el cambio de domicilio de ser el caso.
19. PERMISOS REMUNERADOS
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a los siguientes permisos remunerados,
los cuales deben se otorgados directamente por los trabajadores:
18. REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS CONSTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE

CONSTRUCCIN CIVIL (RENECOSUCC)
Estn obligados a inscribirse en el RENECOSUCC las empresas contratistas y subcontratistas que

brinden ocupacin a trabajadores de la industria de construccin civil, es decir, empresas que
brinden los servicios de construccin de manera directa a las empresas principales o que lo
hagan de manera indirecta, respectivamente. En tal sentido, el RENECOSUCC se encuentra a
cargo de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, o de quien haga sus funciones. De acuerdo a la exclusin
cuantitativa de las empresas contratistas en el rgimen laboral de construccin civil, se excluye,
en tal sentido, de la obligacin de la inscripcin del registro a las empresas contratistas y
subcontratistas de construccin civil de inversin limitada, es decir, aquellas que ejecuten obras
cuyo valor particular no excedan las cincuenta (50) UITs o las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda en la medida que no excedan del
monto sealado.
19.1 Permiso por atencin en ESSALUD
Se otorgar permiso por atencin de enfermedad, siendo el nmero de horas ocupadas,

incluyendo el tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin prdida del dominical, siempre que
cumpla con las formalidades siguientes: Solicitar permiso escrito de su principal el
mismo da de atencin, despus de haber ingresado a la obra. Recabar en EsSalud la
constancia de asistencia, la que debe consignar la fecha y duracin de la atencin. Se exceptuar
de esta obligacin el trabajador que acuda a EsSalud a partir de las 3:00 pm, en cuyo caso
presentar la documentacin sustentatoria al da siguiente. Regresar a la obra el mismo da
y entregar a su principal, la constancia de asistencia extendida por EsSalud.
19.2 Permiso por duelo

Por motivo de duelo en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos se otorgar tres (3) das
de permiso al trabajador, con goce de salario.
19.3 Permiso para firmar nacimiento de hijo
Se otorga conforme a la R.S.D N 46 CDR y R.D. N 40-70-DRTL, medio (1/2) da de permiso,

para que el padre concurra a firmar el nacimiento de su hijo. El trabajador no perder el
dominical. Este hecho deber comprobarse con documento otorgado por el registro civil
correspondiente. deber entregar al inicio de su relacin laboral a cada uno de sus trabajadores
dos (2) uniformes consistentes en overoles tipo estndar, sin que exista la obligacin del
trabajador de devolverlos al trmino de la relacin laboral.
20.3 Botiqun de primeros auxilios
Es obligacin de los empleadores contar con un botiqun para atender a los obreros que
eventualmente sufran de accidentes y que no revistan de gravedad. Adems se dispone la
existencia de duchas y servicios higinicos. Este beneficio se regul en el Pacto de 1948
ratificado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. El artculo 45 de la R.S. 021-83-TR que
aprob las normas bsicas de seguridad e higiene en obras de edificacin seala que toda obra
dispondr de un botiqun de primeros auxilios.
19.4 Permiso por actividad sindical
El empleador deber otorgar permiso por este concepto hasta a dos (2) dirigentes sindicales del
comit de obra cuando deseen acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Adicionalmente, si en la obra prestan servicios dirigentes del sindicato o federacin, se les
deber otorgar, previa solicitud de su otorgamiento sindical, una licencia sindical pagada.
20.4 Agua potable
La Resolucin Ministerial N 910 del 06 de agosto de 1965 seala que las empresa constructoras
tienen la obligacin de proporcionar a los trabajadores agua potable en los lugares donde se
realiza la construccin; sin embargo, es importante anotar que la ausencia de agua potable fue
compensada por el hecho de que fue reemplazada por la bonificacin por agua potable e
incorporada dentro de la BUC. Esta bonificacin es otorgada independientemente de que la obra
de construccin cuente o no con agua potable.
20. CONDICIONES DE OTROS BENEFICIOS
20.1 Beca para estudios
Conforme lo sealado en el Convenio Colectivo 2007-2008 se estableci que anualmente el

veinte por ciento (20%) del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras por
SENCICO sea destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de Competencias (COCO), y
que con cargo a esos mismos aportes recaudados de la misma empresa constructora, se
subsidien los cursos de capacitacin de los trabajadores operativos de la construccin en un
noventa por ciento (90%) de sus costos.
20.5 Instalaciones provisionales
Se establece que el empleador destinar un ambiente protegido para facilitar el cambio de

vestimenta de los trabajadores.

20.2 Uniforme
Conforme lo seala R.S.D. 450-90-2SD-NEC del 25 de junio de 1990, los empleadores de obras
de construccin civil que en su conjunto necesiten de ms de veinte (20) trabajadores debern
entregarles uniformes para la prestacin de trabajo. En tal sentido, de acuerdo al Convenio
Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, se precisa que cuando la obra pblica o privada
requiera de veinte (20) o ms trabajadores, los empleadores
20.6 Certificado de trabajo
Los empleadores tiene la obligacin de entregar al trabajador el certificado de trabajo que

acredite, entre otros aspectos, el tiempo de servicios laborados, la modalidad de su prestacin,
el jornal percibido y cualquier otro detalle que el trabajador pueda solicitar.
21. DESCUENTOS Y APORTACIONES
Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes aportaciones y retenciones
laborales, pudiendo clasificarse en: que realiza libremente y de manera eventual o temporal una
labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin. Se consideran como actividades de
construccin a las sealadas en la Gran Divisin F de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisin 3): Clase:
4510 - Preparacin del terreno Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de
edificios; obras de ingeniera civil Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios Clase: 4540 -
Terminacin de edificios Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado
de operarios La base imponible de los aportes al CONAFOVICER est constituida por el jornal
bsico percibido por el trabajador de construccin civil. Se entender como jornal bsico, para
efectos de este aporte, al salario dominical, el de los das feriados no laborables y el de los
descansos mdicos que involucren el pago de jornales ordinarios. Actualmente, el porcentaje al
cual asciende el importe a pagar por este concepto es dos por ciento (2%). El depsito de las
retenciones se har dentro de los quince (15) das siguientes al mes de la retencin. Este pago
deber efectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nacin va Teleproceso Cdigo 00035,
Banco Continental en la Cuenta N 00110112-04-0200090836 y el Banco de Crdito en la Cuenta
N 193-1572919-0-68.
21.1 Descuentos del trabajador
Aporte pensionario
a) En el Sistema Nacional de Pensiones Los trabajadores de construccin civil tienen

calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece
por ciento (13%) de la remuneracin asegurable. Dada la naturaleza eventual de la relacin
laboral de los trabajadores de construccin civil as como las planillas de pago son llevadas por
obra, o en conjunto por varias obras, la relacin de dependencia de los trabajadores slo se
mantiene hasta la culminacin de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante, Resolucin
Jefatural N 1612001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera a los trabajadores de Construccin
Civil del procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones. Las
aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente manera:
- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneracin asegurable (10% +

1% por aporte complementario Ley N 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneracin asegurable. -

Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que alijan.
b) En el Sistema Privado de Pensiones
21.1.3 Contribucin a favor de Federacin de Trabajadores Construccin Civil
21.1.2 CONAFOVICER

Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del rgimen de
construccin civil, esto es, toda persona fsica
El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la Federacin de Trabajadores de

Construccin Civil del Per a que se refiere el artculo 4 de la Resolucin Directoral N 100-
72DPRTESS del 13 de abril de 1972, equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los
jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente nicamente al da 1 de
junio
El Rgimen de Construccin Civil 15
Staff Laboral
de cada ao (Acta de Negociacin Colectiva de Construccin Civil 2004-2005). El descuento se

efecta por planilla de pago en cada centro de trabajo. Las empresas constructoras depositan en
el Banco de la Nacin dentro del plazo de diez (10) das posteriores, el monto de los descuentos
realizados (RD. 100-71DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 19391-1SD-NEC del 19 de junio
de 1991). promocional en salud ocupacional; atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y
quirrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin total del
asegurado, o en su defecto, la declaratoria de invalidez permanente total o parcial o el
fallecimiento; aparatos ortopdicos y prtesis; rehabilitacin y readaptacin laboral que podr se
contratada libremente con EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los
subsidios econmicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo
de EsSalud. b) Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo Tiene por finalidad
otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o permanente, o de sobrevivientes as
como la de cubrir los gastos de sepelio. Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto
Supremo N 003-98-SA, la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada
por el empleador a su libre eleccin con la ONP o las Compaas de Seguros, constituidas y
establecidas conforme a la normativa de la Superintendencia de Banca y Seguros.
21.2 Aportes del empleador 21.2.1 ESSALUD
El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneracin

asegurable. Para este efecto se considera remuneracin asegurable la establecida por los
artculos 6 y 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR y los artculo 19 y 20 del Decreto Supremo
N 001-97-TR. Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago
directamente al trabajador de construccin civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o
maternidad. As tambin, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.
21.2.2 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley N 26790 y otorga
cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del
Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora
realiza actividades de riesgo. La actividad de construccin civil se encuentra considerada como
una actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social y el Decreto Supremo N 003-98-SA. Este seguro comprende las siguientes
coberturas: a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo y b) la cobertura de invalidez y sepelio
por trabajo de riesgo. a) Cobertura de salud por trabajo de riesgo Tiene por objetivo
cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo
21.2.3 Seguro de Vida
Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el convenio de Construccin

2008-2009, deben realizar la contratacin a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la
pliza de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.
21.2.4 SENCICO
Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la

Construccin (SENCICO), las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para

terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las

Naciones Unidas. Clase: 4510 - Preparacin del terreno Clase: 4520 - Construccin de edificios
completos y de partes de edificios; obras de ingeniera civil Clase: 4530 Acondicionamiento de
edificios
Rgimen de Construccin Civil
Clase: 4540 - Terminacin de edificios Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y

demolicin dotado de operarios La base de clculo sobre la que se aplica la tasa de la
contribucin est constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la
contribucin por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica,
utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratacin
de obras. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es
0,2%. Los aportantes del SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder
realizar los aportes respectivos. Las personas naturales o jurdicas debern efectuar el pago del
aporte al SENCICO en el Banco de la Nacin o en las entidades bancarias autorizadas por la
SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fcil. Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe
utilizar el Cdigo 7031. Realizado el pago, el banco proporcionar un comprobante como
constancia del pago efectuado, el mismo que contiene la informacin proporcionada. Las fechas
de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los tributos que administra y
recauda. La fiscalizacin de dichos aportes corresponde a la SUNAT. Para la determinacin de las
sanciones por moras u omisiones en el pago son de aplicacin las disposiciones pertinentes del
Cdigo Tributario. seguridad e higiene en obras de edificacin, entre otras. En tal sentido, entre
las principales obligaciones que requiere la Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:
- La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que deber garantizar la

integridad fsica y salud de los trabajadores sea stos de contratacin directa o subcontratista.
Este plan deber estar colocado en un lugar visible.
- Que la obra cuente con un supervisor.
- La conformacin de un comit de seguridad, el cual debe estar constituido de la

siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es necesario contar con un profesional responsable. De
20 a 100, adems de este profesional con un representante de los trabajadores y con ms de
100, se debe contar con un ingeniero especialista en seguridad, un ingeniero responsable y un
representante de los trabajadores.
- Un registro de accidentes e incidentes en el que deber constar las investigaciones

realizadas y medidas correctivas impuestas.
- La implementacin de medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el

trabajo. En relacin a los requisitos de carcter tcnico exigidos por la normativa de seguridad y
salud en el sector de la construccin, encontramos las siguientes:
a) Las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin, aprobado por la

Resolucin Suprema N 021-83-TR, del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad
precisar las condiciones mnimas de seguridad e higiene en obras de edificacin, con el objeto
de prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad fsica y mental de los
trabajadores, obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con reglas relativas a:
a) De la circulacin, orden y limpieza, iluminacin y sealizacin,
b) De las Excavaciones,
c) Del Riesgo de Altura,
d) De la Maquinaria,
e) De las Escaleras y Rampas,
f) De los Andamios,
g) De la Electricidad
22. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos una regulacin genrica

establecida en la Ley N 29783 y el Decreto Supremo N 005-2012-TR y en las normas especiales
sectoriales del sector de la construccin: la norma G. 050, la Norma Tcnica de Edificaciones E-
120, que regula la seguridad durante la construccin, las normas bsica de
El Rgimen de Construccin Civil 17
Staff Laboral
Proteccin Personal,
i) De las Instalaciones provisionales.
b)Norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin: Sin haber derogado las nomas
bsicas de seguridad e higiene en obras de edificacin se expidi la Norma E-120 Seguridad
durante la Construccin aprobada mediante Resolucin Ministerial N 427-2001-MTC/15.04 del
19 de setiembre de 2001 incluyndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la
finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente. Posteriormente, se expidi la Resolucin
Ministerial N 290-2005-VIVIENDA del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la norma Tcnica
G.050 Seguridad durante la construccin, vigente desde el 8 de junio de 2006, conteniendo esta
norma el mismo contenido de E-120 del ao 2001. La Norma Tcnica G.050 tiene por finalidad
especificar las consideraciones mnimas indispensables de seguridad en las actividades de
construccin civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene como mbito de
aplicacin: todas las actividades de construccin (trabajos de edificacin, obras de uso pblico,
trabajos de montaje, y desmontaje, cualquier proceso de operacin y transporte en las obras,
desde la preparacin hasta la conclusin del proyecto). Es importante sealar que mediante
Convenio Colectivo 2006-2007, se reintegr lo sealado en anteriores convenios que los
presupuestos de obra debern consignar una partida especfica para gastos de seguridad en las
obras, en cumplimiento de la Norma Tcnica E 120 de Seguridad en la Construccin y otras de
carcter complementario. Asimismo, mediante Convenio Colectivo 20082009 se ha establecido
que Capeco debe promover charlas en materia de seguridad laboral para sus trabajadores de
construccin civil. As, tambin, la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per
deber impulsar entre sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de
seguridad que proporcionen los constructores de obras. Finalmente, el Convenio Colectivo
20102011 manifiesta que tanto Capeco como la Federacin de Trabajadores de Construccin
Civil del Per debern desarrollar un y/o actividad en el transcurso del ao de difusin de las
polticas de prevencin de riesgos laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el Estado y
los organismos supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar los ndices se
siniestralidad en el sector construccin.
23. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de jubilacin anticipada para
afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud. Este rgimen se estableci con la
finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad ms
temprana. Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin minera a
tajo abierto; trabajadores en centros de produccin mineros, metalrgicos y siderrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y trabajadores que realicen
trabajos de construccin civil. Estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que
realizan labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada mediante un
aporte complementario. Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte
(20) aos completos de aportacin al sistema administrado por la ONP o al Sistema Privado de
Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el afiliado tenga 50 aos de edad. De acuerdo
con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicar para trabajadores de
construccin civil (2%) sobre la remuneracin. Este aporte complementario en el caso de los
trabajadores de construccin civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador.
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida que se va realizando
los aportes complementarios, los trabajadores de construccin civil podrn descontar de la edad

legal de jubilacin un ao por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa
complementaria.
Rgimen de Construccin Civil 24. DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil tienen los derechos colectivos
de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga, aplicndosele la Ley de Relaciones Colectivas
de la Actividad Privada. En cuanto a la negociacin colectiva por rama de actividad, es de sealar
que de acuerdo con la Resolucin Ministerial N 051-96-TR en caso no exista acuerdo de las
partes respecto al nivel de negociacin, la misma deba llevarse a cabo a nivel de empresa,
debindose entender en este caso, el nivel de empresa como el de obra. Sin embargo, dada las
propias caractersticas de la actividad de la construccin (eventualidad y ubicacin relativa), el
Tribunal Constitucional, as como la Corte Suprema en su oportunidad y los criterios del propio
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sealaron la necesidad de que en el rgimen de
construccin civil la negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los
hechos, era inviable entablar una negociacin a nivel de empresa.
ASFALTO CALIENTE
Introduccin
El asfalto es un adhesivo fuerte usado en el pavimento de caminos, alquitrn para techos,

tejado enrollado, fieltro para techos, tejas, cubierta de tubera, losetas, impermeabilizante, y
muchos otros productos y procesos. El asfalto es una sustancia color caf oscuro o negro
derivado del petrleo. Puede ser slido, semi-slido, o lquido. Otros nombres para asfalto
incluyen alquitrn de camino, adhesivo de camino, brea mineral, brea de petrleo, asfalto de
petrleo, y material sellador. El asfalto muchas veces se confunde errneamente con alquitrn
o brea debido a la similardad en apariencia y las sustancias pueden usarse de manera
intercambiable en muchos procesos industriales. El alquitrn y la brea son derivados de
productos de carbn que son diferentes qumica y fsicamente. Hay dos tipos principales de
asfalto: asfalto destilado o cemento de asfalto, y asfalto soplado u oxidificado. El asfalto
destilado se usa para pavimentar caminos, pistas de aeropuertos, y estacionamientos. Debido
a su naturaleza slida a semi-slida, primero tiene que cortarse con un solvente para
convertirlo a un estado ms lquido; esto se conoce como asfalto cortado. Los trabajadores
de carretera son los ms probables de usar el asfalto destilado. El asfalto soplado tiene un
punto alto de en suavizarse y se usa principalmente en los techos, cubiertas de tubera, y en
situaciones parecidas. Millones de toneladas de asfalto se producen y se usan todos los aos
en las industrias de pavimentar y entechar. Ms de medio milln de trabajadores estn
expuestos a los gases del asfalto. Los efectos a la salud de la exposicin a los gases del asfalto
incluyen dolor de cabeza, sarpullido, sensibilizacin, fatiga, apetito disminuido, irritacin de
ojos y garganta, tos, y cncer de la piel. No existen actualmente normas o directivas
especficas de la Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en
ingls) que se aplican a los gases del asfalto. Sin embargo, las exposiciones a varios
componentes qumicos de los gases del asfalto se tratan en las normas especficas para la
industria general, tal como el equipo de proteccin personal (EPP).
Peligros
Hay dos peligros principales asociados con el asfalto:
Peligros de incendio y explosiones, y
Peligros a la salud asociados con el contacto con la piel u ojos, y/o la inhalacin de gases y
vapores.
Prevencin y Control de Incendios
Ya que los productos de asfalto frecuentemente estn almacenados y manejados a

temperaturas elevadas, la prevencin de incendios es muy importante. Uno de los mayores
peligros en el manejo del asfalto caliente es la exposicin a alguna fuente de ignicin. Las
chispas, la electricidad, las llamas abiertas, el material incandescente (un cigarro prendido) y

otras fuentes de ignicin deben ser prohibidos o estrictamente controlados de otra manera
en los alrededores de operaciones con asfalto.
Distribuidores
El asfalto que se aplica mientras est a temperaturas arriba del punto de inflamacin est
especialmente propicio a la combustin. Por ejemplo, el aplicar una capa primaria con algn
distribuidor involucra el uso de asfalto diluido y calentado arriba de su punto de inflamacin.
Si comienza un incendio en el punto de la vara de distribucin, puede extenderse mediante
depsitos acumulados de asfalto en el chassis del distribuidor y destruir el vehculo. Por eso,
los distribuidores de asfalto deben mantenerse limpios y libres de acumulaciones de asfalto.
Antes de comenzar el proceso de aplicacin, los calentadores tienen que apagarse. Si es
posible, las secciones calientes del calentador deben permitirse enfriar. Las secciones
exteriores de los sistemas de escape del camin distribuidor deben mantenerse limpias con
un cepillo de alambre para quitar desechos que podran prenderse fuego y caer en el camino
de la vara de aplicacin. Al estar en progreso el proceso de aplicacin, siempre existe la
posibilidad de incendio debido a un cigarro o cerillo tirado por un transente. Es aconsejable
fijar anuncios apropiados juntos con los avisos de construccin de carretera que indican que
operaciones de aplicacin estn siendo realizadas ms adelante.
Un incendio en la vara de distribucin puede ser apagado si se atiende pronto. Hay que apagar
la vara de aplicacin tan rpido como sea posible cerrando la vlvula, o si es necesario,
apagando la bomba.
Para asegurar el xito, el equipo de trabajadores deben ser capacitados para apagar esta clase
de incendio. Extinguidores de qumica seca o dixido de carbono deben guardarse en el lugar
ms limpio del vehculo, de preferencia la cabina. Un extinguidor de repuesto debe estar a la
mano por si el primero falla. El asfalto contribuir a la combustin si se sobrecalienta en la
presencia de cantidades suficientes de aire (oxgeno). Algunos cementos de asfalto y asfaltos
soplados a presin no son combustibles hasta calentarse arriba de los 232 C (450 F). La
combustibilidad del asfalto vara con el tipo y cantidad de solvente. Por consiguiente, los
diluidos de seco rpido son los ms propicios a la combustin debido a que sus solventes
tienen puntos de inflamacin cerca de los de la gasolina y la nafta. Los diluidos de seco medio
contienen solventes con un punto de combustin cerca de l del keroseno. Los diluidos de
seco lento contienen como solvente aceite de menor volatilidad y mayor punto de combustin,
y por eso estos diluidos son los menos susceptibles a incendiarse. Los cementos de asfalto y
los asfaltos oxigenados requieren calentarse a temperaturas altas para transferirse y aplicarse.
El material resultante de alta temperatura puede causar quemaduras severas, y precauciones
son necesarias para prevenir lesiones. Los asfaltos emulsionados y diluidos tambin pueden
ser calentados suficientemente como para causar quemaduras severas al llegar a tener
contacto con ellos.
Equipo de Proteccin Personal
La OSHA requiere que las empresas utilicen equipo de proteccin personal (EPP) para reducir
las exposiciones de los empleados a peligros cuando controles de ingeniera o de
procedimientos no son posibles o efectivos. Las empresas tienen la obligacin de identificar
todas las exposiciones en su sitio de trabajo y de determinar si se debe usar EPP para proteger
a sus trabajadores. Si se va a usar EPP para reducir la exposicin de los empleados a peligros,
segn el cdigo 29 de Normas Federales (CFR, por sus siglas en ingls) 1910.132, se debe
iniciar y mantener un programa por escrito de EPP. Este programa debe contener la
identificacin y evaluacin de los peligros en el trabajo y si el uso de EPP es una medida
aceptable de control; si se va a usar EPP, cmo se selecciona, cmo se mantiene, cmo se
evala el uso; la capacitacin de los empleados quienes van a usar el EPP.
Es necesario EPP para proteger a los trabajadores de quemaduras e irritaciones debido al

asfalto. Adicionalmente, muchos de los solventes usados para diluir asfalto son fcilmente
absorbidos al torrente sanguneo por la piel no protegida, donde pueden viajar por el cuerpo
y causar dao a muchos diferentes rganos.
EPP recomendado al manejar el asfalto caliente:

goggles para qumicas y una careta tamao mnimo 200 mm (8 pulgadas).
Ropa suelta en buenas condiciones con los cuellos cerrados y con los puos abrochados en
las muecas.
guantes trmicos insulados con puos largos que cubren los brazos y que estn ajustados
sin apretar para poder quitarse fcilmente por si se cubren con asfalto caliente.
Botas por lo menos 150 mm (6 pulgadas) de alto, amarradas sin aberturas.
Pantalones sin dobladillo que se extienden sobre la parte de arriba de las botas.
Zapatos de seguridad por lo menos 15 centmetros (cm) de alto y amarrados
Cremas y lociones protectores dejan una pelicula delgada la cual sirve como barrera
protectora contra los irritantes a la piel.
Varas de manga larga con mangueras flexibles deben usarse al aplicar asfaltos
emulsionados manualmente para capas adhesivas, o al aplicar asfaltos diluidos manualmente
para capas iniciales.
Primeros Auxilios
Cuandoquiera que una persona se lesione de la exposicin a gases de asfalto, asfalto fro, o
asfalto caliente, consiga atencin mdica/primeros auxilios inmediatamente. Para prevenir la
posibilidad de complicaciones mdicas futuras, la vctima debe ser examinada por un mdico
an si la lesin no parece seria.
Gases de Asfalto
Lleve a la vctima al aire fresco.
Administre oxgeno si hay dificultad en respirar.
Comience respiracin artificial si deja de respirar.
Consiga que un mdico examine a la vctima. Asfalto Fro
Quite asfalto fro de la piel con un limpiador de manos sin agua (tambin puede ser usado
aceite mineral tibio a 43 C (110 F).
Lave la piel bien con agua y jabn.
Quite la ropa contaminada y bae a la vctima en la regadera inmediatamente. ,
Purgue contaminacin de los ojos con agua por lo menos 5 minutos, alzando los dos
prpados de vez en cuando.
Consiga que un mdico examine a la vctima.
Asfalto Caliente
Aplique agua fra o hielo a quemaduras de asfalto a la piel.
Si las quemaduras cubren ms del 10 porciento del cuerpo (aproximadamente igual a la

superficie de un brazo o media pierna) aplique agua tibia, o ms caliente si se necesita para
aliviar dolor, pero el calor del asfalto tiene que quitarse tan rpido como sea posible.
No quite asfalto de la piel.
No vende la quemadura.
Consiga que un mdico examine a la vctima.

Procedimientos de Trabajo Seguro
Capacitacin
Todos los trabajadores quienes pueden estar expuestos a gases de asfalto deben ser
capacitados sobre los peligros y procedimientos de trabajo seguro. Esta capacitacin debe
incluir informacin especfica sobre los solventes usados en la mezcla del asfalto.
Hojas de Datos sobre la Seguridad de Material (MSDS) deben proporcionarse a cada empleado
asignado a trabajar con o cerca de procesos con asfalto. Los MSDS deben incluir informacin
especfica sobre los solventes presentes en la mezcla de asfalto y deben nombrar toda la
informacin pertinente incluyendo el punto de combustin, punto de ebullicin, efectos
agudos y crnicos de todos los ingredientes qumicos en la solucin, equipo protectivo, al
igual que otra informacin sobre incendios y limpieza de emergencia.
Controles de Ingeniera
Sustitucin
El mejor mtodo de controlar la exposicin a gases de asfalto y vapores de solventes es

sustituir una mezcla de asfalto ms segura. Si peligros de explosin se presentan en una
operacin de pavimento, MC-250 puede sustituirse con RC-250. El punto de combustin es lo
doble, lo cual significa que la mezcla es menos propicio a incendiarse.
Si la toxicidad de la qumica es un problema, la empresa tal vez pueda pedir una mezcla de
asfalto que contiene un solvente menos txico (o sea, usar benceno en vez de tolueno).
Espacios Cerrados
Encerrando el proceso donde est siendo usado el asfalto no es posible en las operaciones
de pavimento de caminos y techos. Sin embargo, tal vez sea posible para las operaciones
menores tales como los procesos de recubrimiento de tubera.
Mecanizacin y Automatizacin
Ciertas partes de los procesos con asfalto pueden mecanizarse. Por ejemplo, el menear asfalto
en una olla de alquitrn expone al trabajador a gases de asfalto, vapores de solventes, y
quemaduras potencialmente severas; aparatos mecnicos pueden hacer este trabajo sin
exponer al trabajador a tales riesgos.
Ventilacin Local de Gases
La ventilacin local de gases puede ser una manera eficiente de controlar la exposicin del
trabajador a gases y vapores, sobre todo en reas donde es imposible encerrar la operacin.
Ventilacin estilo Dilucin General
La ventilacin estilo dilucin general involucra el inundar un rea de trabajo con aire limpio
en un intento de remover contaminantes de la zona de respiracin del trabajador. Sin
embargo, para remover los contaminantes no es suficiente muchas veces usar ventiladores y
sopladores instalados con este propsito. Generalmente esta no es la manera ms eficiente
de remover contaminantes de la zona de respiracin del trabajador, pero puede ser usada
para suplementar la ventilacin local de gases.
Proteccin Respiratoria
Aunque los controles de ingeniera son el mtodo preferido de controlar la exposicin del
trabajador a gases y vapores, se debe usar respiradores donde sos no son posibles. Al
seleccionar el respirador correcto, es importante conocer todos los peligros a los cuales los
trabajadores tal vez estn expuestos. Un respirador aprobado por NIOSH controlar la
exposicin a los gases del asfalto, pero no har nada para proteger al trabajador contra la

exposicin a los vapores txicos emitidos por el solvente en la mezcla. En las situaciones
tratndose de vapores, el requisito mnimo sera un respirador de cara completa con cartuchos
para partculas y vapores orgnicos. Debido a la posibilidad de irritacin a los ojos, un
respirador de media cara no sera adecuado.
Es Peligroso el Uso Incorrecto de los Respiradores
La empresa tiene que tener un programa de respiradores por escrito que toma en cuenta las
condiciones del entorno de trabajo, los requisitos para la capacitacin de los trabajadores, las
pruebas de ajuste de respiradores, y exmenes mdicos, como est descrito en la norma 29
CFR 1910.134 de la OSHA.
Recordatorios de Seguridad con el Asfalto
Al trabajar con cualquier material de asfalto, evite el contacto prolongado del material con
su piel.
Se debe evitar la respiracin excesiva de materiales de asfalto.
Use EPP (guantes pesados de trabajo, ropa vieja, zapatos protectivos, etc.) para protegerse
contra salpicaduras de asfalto.
Al estar picando o cincelando pavimento viejo, use proteccin para los ojos. Asimismo, no
cincele con un martillo de carpintero ya que no est diseado para esta clase de trabajo y
puede quebrarse; use un martillo perforador manual o un martillo de maquinista.
Mantenga todos los materiales de asfalto lejos del calor alto. Mantenga los materiales
diluidos con solventes lejos de llamas abiertas.
Cierre los contenedores despus de cada uso.
Siga siempre las instrucciones del fabricante para el producto usado. Recuerde poner en
prctica la seguridad, no la aprenda por accidente.

MAQUINAS Y EQUIPOS
Posibles Peligros Acciones preventivas para mejorar la

seguridad
ATRAPAMIENTOS, GOLPES, etc,

producidos por movimiento de
objetos o elementos de aparatos y
equipos de entrenamiento
Equipos para ejercicios cardiovasculares Comprar mquinas y herramientas seguras

(bicicletas, cintas de correr, simuladores de
escalera, remos, cross trainer, etc.) Cumplir las normas de seguridad indicadas
por el fabricante.
Mquinas para entrenamientos musculares
(mquinas selectorizadas, pesos libres, strech Mantener las distancias adecuadas entre los
trainer, etc.) equipos; el usuario debe ser capaz de pasar
entre los aparatos sin golpearse con ellos o
con algn otro usuario.
Utilizar si es posible equipos sin partes

sobresalientes.
Asegurarse de que no puede haber contacto

con piezas mviles.
Colocar los aparatos con elementos salientes

lo ms lejos posible de las zonas de paso.
Sealizar en el suelo la zona que puede ser

invadida por elementos o partes desplazables
de las mquinas.
Disponer de instalaciones o zonas para el

adecuado almacenamiento de los equipos y
asegurarse de que los equipos estn
debidamente guardados.
CAIDAS

seguridad
CADAS EN EL MISMO PLANO debido a:
Suelos sucios o resbaladizos Eliminar la suciedad, papeles, grasas y

obstculos contra los que se pueda tropezar.
Obstculos en los pasos o accesos
Retirar los objetos innecesarios y los
Falta de iluminacin utensilios que no se estn utilizando.
Suelos irregulares o con aberturas Caminar despacio sin correr.
Desniveles y/o escalones

Marcar y sealar los obstculos, desniveles y

Calzado inadecuado escalones que no puedan ser eliminados.
Mantener las vas de acceso y los pasos

perfectamente iluminados.
Asegurarse de que los cables estn

debidamente protegidos y que no estn
sueltos.
Utilizar calzado antideslizante sujeto a los

pies.
Poner suelos antideslizantes y fcilmente

lavables.
Reparar las irregularidades del suelo.
ELECTRICIDAD

seguridad
ELECTROCUCIN debida a
CONTACTO ELCTRICO, directo o indirecto, con
instalaciones elctricas y/o cualquier equipo o
aparato conectado a la corriente elctrica
Partes en tensin de mquinas y equipos

Realizar un control visual antes de comenzar
Cables, conductores, cajas de distribucin a trabajar, para detectar defectos
reconocibles.
Sistema de alumbrado
Utilizar sistemas de puesta a tierra en
Manipulacin de equipos elctricos con manos, combinacin con interruptores diferenciales.
pies o ropa hmedos
Aislar y alejar las partes activas de la
instalacin para evitar contactos directos.
Hacer examinar peridicamente la instalacin

elctrica por personal especializado.
No utilizar aparatos en mal estado o daados

por la humedad hasta que los revise un
especialista en trabajos elctricos.
Controlar regularmente los equipos para

garantizar que estn bien mantenidos y son
todava seguros.
No reparar, ms que por personal

especializado, las averas elctricas.
No utilizar aparatos elctricos con manos

hmedas.
Evitar limpiar con lquido un equipo

conectado a la corriente elctrica y tambin
evitar las salpicaduras.
AGENTES FISICOS

seguridad

EXPOSICIN a fuentes de RUIDO generado por:
Equipos o aparatos ruidosos

Efectuar el mantenimiento adecuado de
Ventiladores, extractores mquinas y herramientas.
Aire acondicionado Utilizar en paredes y techo revestimientos

que absorban el ruido.
Utilizar equipos de proteccin individual

contra el ruido
Seleccionar los equipos que generen menos

ruido.
Equipar la instalacin musical con un

limitador de sonido (puede ser til colocar en
los controles una seal del valor mximo que
no pueda sobrepasarse).
EXPOSICIN A RADIACIONES
producidas por:
Equipos de simulacin solar UVA

Minimizar el tiempo de exposicin.
Utilizar equipos de proteccin individual

(gafas)
Informar a los trabajadores del riesgo que

supone trabajar con equipos o instalaciones
que emiten radiaciones.
Permitir el acceso nicamente a personal

formado.
Aislar convenientemente los equipos y

realizar las comprobaciones peridicas que
exige la normativa.
SUSTANCIAS QUMICAS

seguridad
CONTACTO con productos que contienen
SUSTANCIAS QUMICAS PELIGROSAS
Productos de limpieza (detergentes, sustancias

custicas y corrosivas, lejas, amoniaco...) Utilizar sustancias que tienen las mismas
propiedades pero son menos peligrosas.
Agentes desinfectantes (hipoclorito, etc.)
Exigir al fabricante las fichas y etiquetas de
datos de seguridad de los productos.
Establecer mtodos de utilizacin segura de

los productos (higiene, limpieza y
eliminacin).
Evitar el contacto de sustancias con la piel.

Utilizar equipos de proteccin individual,

segn las prescripciones de uso de stos y la
ficha de datos de seguridad de los productos.
Realizar la manipulacin de sustancias en

locales bien ventilados.
Preparar los productos de acuerdo con las

instrucciones del fabricante, sin realizar
mezclas que no sean las indicadas
expresamente.
Almacenar los productos qumicos peligrosos

(incluidos los de limpieza) en lugares
adecuados, en recipientes cerrados y
correctamente etiquetados.
EXPOSICIN A SUSTANCIAS PELIGROSAS que se

forman DURANTE EL PROCESO DE TRABAJO
Sustancias custicas y corrosivas
Vapores cidos o alcalinos

Tener una buena ventilacin, natural y/o
Cloro forzada, en los locales.
Proporcionar a los trabajadores expuestos

informacin sobre los riesgos y formacin
adecuada para su prevencin.
Utilizar, cuando sea el caso, equipos de

proteccin individual (respiratoria)
Realizar la limpieza de utensilios en locales

bien ventilados.
AGENTES BIOLGICOS

seguridad
Peligros debidos a SERES VIVOS (virus, hongos,
caros, bacterias, parsitos) o sus
SUBPRODUCTOS (restos de insectos, heces y
pelos de animales...)
Humedad en techos, suelos, vestuarios, Revisar, limpiar y mantener el sistema de aire

piscinas acondicionado, las torres de refrigeracin, las
piscinas, etc.
Limpieza y mantenimiento de las instalaciones
(sistema de aire acondicionado) Utilizar, cuando sea el caso, equipos de
Limpieza y mantenimiento de piscinas, baeras proteccin individual (respiratoria)
de hidromasaje Limpiar y desinfectar adecuadamente los
locales.
Utilizar el calzado adecuado (zapatillas) para

evitar contactos con las superficies mojadas.
Desinfectar peridicamente la piel.
Informar de las medidas de prevencin a

aplicar en cada caso y proporcionar los
medios necesarios.

INCENDIO Y EXPLOSION

seguridad
INCENDIO producido por:
Comprobar peridicamente la instalacin de
Slidos inflamables (madera, papel...) gas.
Instalaciones y equipos elctricos defectuosos Asegurarse de que el suministro de gas se

corta automticamente si se apaga la llama
Focos de ignicin (cigarrillos, mecheros) de los quemadores.
Escapes del gas utilizado para calefaccin, Revisar y mantener las instalaciones
calderas, cocinas elctricas aisladas y protegidas.
Desconectar los aparatos elctricos cuando

no estn en funcionamiento durante perodos
prolongados (por la noche).
Prohibir fumar
No vaciar los ceniceros en las papeleras
Colocar extintores de incendio adecuados a

la clase de fuego.
Realizar un mantenimiento peridico de

extintores y dems equipos contra incendios.
Sealizar y dejar libres las salidas de

emergencia.
Realizar planes de emergencia y evacuacin e

instruir a los trabajadores.
DISEO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

seguridad
Trabajos realizados manejando CARGAS o en
POSICIONES FORZADAS
Manipulando cargas (pesas, suministros, Utilizar medios auxiliares para el transporte

aparatos) de pesos.
Posiciones forzadas (doblado, inclinado, Cargar y transportar pesos pegndolos al

agachado, con los brazos en alto) cuerpo y en posicin erguida.
Movimientos repetitivos Respetar las cargas mximas segn sexo y

edad.
Trabajando de pie la mayor parte de la jornada
Posibilitar los cambios de postura y los
descansos durante el trabajo en una postura
forzada.
Disminuir el peso de las cargas.
Formar a los trabajadores en las tcnicas de

manipulacin manual de cargas.
Realizar la vigilancia peridica de la salud.

Colocar eventualmente una pantalla de cine

para proyectar ejercicios con el fin de liberar
al instructor y dar a los participantes la
posibilidad de ser corregidos.
Implantar normas para que los usuarios

retiren las pesas y objetos que han utilizado.
Asegurarse de que las reas de

almacenamiento estn a una altura apropiada
para evitar flexiones o estiramientos
innecesarios.
MALAS CONDICIONES MEDIO AMBIENTALES en

el local de trabajo Regular la temperatura mediante calefaccin
y aire acondicionado.
Calor o fro en los puestos de trabajo
Mantener en el local una humedad relativa
adecuada.
Inadecuada humedad relativa
Ajustar la temperatura en funcin de las
Escasa renovacin de aire actividades ejercidas en las respectivas reas.
Electricidad esttica Instalar, en su caso, sistemas de ventilacin

forzada.
Asegurarse de que la ventilacin es efectiva,

por ejemplo, extrayendo aire y aportando
aire fresco sin corriente de aire.
Adecuar el nivel de iluminacin a las

exigencias visuales de las tareas.
ILUMINACIN del lugar de trabajo
Iluminar adecuadamente las zonas oscuras
Insuficiente o excesiva (incluidas vas de acceso y zonas de paso).
Inadecuada a la tarea Asegurar la uniformidad de la iluminacin

entre los distintos locales y zonas de paso.
Deslumbrante
Revisar peridicamente la instalacin
Parpadeante manteniendo limpias las luminarias y
reponiendo lmparas averiadas o daadas.
Con contrastes importantes
Eliminar o apantallar fuentes de luces
deslumbrantes.
Revisar y sustituir las fuentes de luces

parpadeantes.
Evitar reflejos utilizando materiales y

acabados superficiales mates y de colores
claros.
Establecer sistemas que atenen el exceso o

defecto de luz natural.

FACTORES PSICOSOCIALES Y
ORGANIZATIVOS

seguridad
Situaciones de trabajo que producen ESTRS:
Trabajos no planificados o imprevistos

Distribuir y definir claramente las tareas y
Trabajo a destajo competencias.
Trabajos que requieren otra cualificacin Establecer pausas.
Jornadas de trabajo no habituales (jornada Establecer y respetar los horarios de trabajo,

excesiva, nocturna, a turnos...) buscando la mayor flexibilidad horaria.
No prolongar en exceso la jornada de trabajo

habitual y compensarla con descanso
adicional.
Reducir las horas en el trabajo nocturno.
Distribuir las vacaciones.
Comunicar las tareas y los horarios de

trabajo tan pronto como sea posible.
Introducir un grado de regularidad a los

horarios irregulares, por ejemplo,
estableciendo una planificacin semanal o
mensual.
Procurar limitar el nmero mximo de

usuarios que acceden a las clases.
Dejar en lo posible el contenido y la

estructura de las lecciones en manos del
profesor.
RELACIONES INADECUADAS entre los

trabajadores debido a:
Inadecuada definicin de puestos y tareas Informar peridicamente sobre la calidad del

trabajo realizado.
Falta de coordinacin
Motivar al trabajador responsabilizndolo de
Inadecuado trabajo en equipo su tarea.
Conflictos con compaeros, subordinados y/o Aclarar los problemas con los interesados.
superiores)
Marcar prioridades en las tareas, evitando
solapamientos o interferencias entre los
trabajadores.
Impedir las conductas competitivas entre los

trabajadores.

CONFLICTOS en las relaciones externas (con

usuarios, clientes)
Proporcionar formacin en tcnicas de
Masificacin afrontamiento de usuarios conflictivos.
Exigencias de los usuario. Establecer mecanismos eficaces para evitar la

masificacin y distribuir adecuadamente el
tiempo dedicado a los usuarios.
OTROS FACTORES DE RIESGO

seguridad
Desconocimiento de riesgos debido a la FALTA
de FORMACIN
Escasa formacin e informacin sobre los Informar a los trabajadores de todos y cada
riesgos laborales uno de los riesgos ante los que se pueden
encontrar.
Desconocimiento de medidas preventivas
Formar y reciclar a los trabajadores sobre
Seleccin inadecuada de personal, cualificacin medidas preventivas, prescripciones y
inadecuada para el trabajo a realizar normas de seguridad, y asegurarse de que se
cumplen.
Actuaciones errneas en caso de emergencia
Seleccionar al personal con la cualificacin,
tanto fsica como intelectual, necesaria para
realizar el trabajo sin peligro.
Advertir a los trabajadores de los peligros

difciles de percibir por ellos.
Conductas personales negativas ante los
riesgos: Promover la aceptacin de medidas de
- No utilizar mtodos de trabajo seguridad.
seguros
- No utilizar medios de proteccin Posibilitar al trabajador la participacin en la
organizacin de la prevencin de riesgos y
mejora de las condiciones de trabajo.
Informar acerca de los equipos de proteccin

individual y las consecuencias de no
utilizarlos.
Instruir a los trabajadores sobre primeros

auxilios y nombrar y preparar encargados de
primeros auxilios.
Disear planes de emergencia y evacuacin e

instruir a los trabajadores acerca de ellos.
Realizar simulacros.
Tomar en serio las quejas de dolores de

espalda, manos, mueca, codos, cuello, etc.,
y examinar si las causas pueden ser debidas
al trabajo.
Proporcionar al trabajador el tiempo libre

necesario para mantenerse al corriente de la
evolucin de las condiciones de trabajo.

es una compaa multinacional lder del sector de la construccin e Industria petrolera de

origen sueco. Es en ese pas la mayor compaa constructora. Aktiebolaget Sknska
Cementgjuteriet fue fundada en 1887 y comenz fabricando productos de hormign.
Rpidamente se convirti en una compaa constructora y a los 10 aos recibi su primer contrato
internacional. La empresa jug un papel importante en la construccin de la infraestructura de
Suecia; incluyendo rutas, plantas de energa, oficinas y viviendas. La misin de Skanska es la de
desarrollar, construir y mantener el ambiente fsico para vivir, viajar y trabajar. La empresa apunta
a ser lder en los mercados donde es local. En la actualidad opera en cuatro corrientes de negocios:
construccin, desarrollos residenciales, desarrollos comerciales e infraestructura .
rea mecnica
rea elctrica
rea carpintera
rea albail
rea de limpieza
rea fierrera
rea administrativa
rea topogrfica
rea de calidad de productos
rea de izajes cargas
rea de vigas
rea de operadores de maquinaria
rea de almacenamiento
rea de herramientas de poder
AREA MECANICA
Se encargaban de realizar los trabajos en soldadura( trabajos en caliente), trabajos de montajes

de tuberas, inspeccin de las tuberas y resultados de trabajos.
AREA ELETRICA
Se encargaban de administrar todo el cableado, circulacin de cables elctricos, estaciones de

electricidad, lototo, ubicacin de interruptores, transformadores.

AREA DE CARPINTERIA
En esta rea se separan por dos clases, son las siguientes:
rea de carpintera en campo: se encargaban de realizar los encofrados para los muros de
contencin, realizar en el mismo lugar de trabajo.
rea de banca: eran los encargados de proporcionar a los carpinteros de campo los materiales
que no se encontraban en el campo, por ejemplo encofrados de madera especficos para lugares
en los cuales no se poda utilizar los encofrados de metal, tambin nos proporcionaban clavos,
alambres, herramientas de poder y otros objetos para el campo.
Se utilizaban
encofrados de madera con revestimiento de metal
ganchos para sujetar el encofrado
esprragos (fierros para sujetar el encofrado)
volandas(platinas)
Herramientas que se utilizan:
Martillo
Pata de cabra
Wincha (flexo metro)
Tira lnea
Plomada
Nivel
Clavos de 1pl media pj.2pl. Y 4pl.
Alambres
EPPS especficos:
Arns de seguridad con lnea de anclaje
Respirador de media cara con filtros para polvos
AREA ALBAIL
Encargados de la mezcla de cemento, proporcionados con sus vibradoras para la compactacin

de la mezcla, verificaban la cantidad de mezcla que se utilizaba para el muro y haciendo unos
arreglos para su acabado.
AREA FIERRERIA
Encargados de proporcionar las vigas de fierro para luego ser encofrado por los carpinteros y
luego ser baseados por la mezcla de concreto, realizar enmallados transportar fierros de un lugar
a otro en caso no haba la cantidad necesario de fierros en el lugar de trabajo.

AREA DE LIMPIEZA
Encargados de realizar las tareas de limpieza, ya sea del comedor, el entorno de las oficinas u
otros lugares de la empresa, limpieza de baos higinicos, lavadero de ojos, lavadero de manos,
limpieza de pasillos de transito de los trabajadores, recolectores de basuras(residuos desechados
por los propios trabajadores), separacin de residuos(reciclaje) y otras actividades dentro de la
empresa.
AREA ADMINISTRATIVA
En esta rea intervienen los siguientes rubros:
Residente de obra
Recursos humanos
Ing. De produccin
Ing. De Calidad
Ing. De seguridad
Supervisores de SMI
Conductores de automviles
Encargado de los papeleos, supervisiones, formatos, pagos, descansos mdicos, salidas de obra,
capacitaciones, chequeos mdicos, traslados de un lugar a otro dentro de la obra y otras
actividades.
AREA TOPOGRAFICA
Encargados de dar el visto bueno para poder ejecutar el trabajo, comenzar con las labores,
verificacin de planos y terrenos
AREA DE CALIDAD DE PRODUCTOS
Encargados de verificar la calidad de los muros de concreto, realizaban pruebas antes del baseado
de mezcla al encofrado, para verificar si la mezcla que se estaba baseando al encofrado era el
correcto, tambin se hacen pruebas de laboratorio (plaquetas) para verificar la dures del concreto
luego de su secado, la resistencia a aguas contaminadas y filtraciones de la mezcla
AREA DE IZAJES
Encargados de realizar izajes dentro de la obra, se utilizaban distintas gras ya sean:
Gras telescpicas
Gras mviles

Gras torres
Los operadores de las gras realizaban sus chequeos previos de las gras( check list), chequeos
mecnicos, cambios climticos, contaban con el apoyo de un rigger para cada tipo de rea.
AREA DE VIGIAS
Los vigas (os) se encontraban en cada rea de trabajo en distintos puntos y eran los encargados
de inspeccionar y adjuntar los ATS, Check list, y otros formatos ya sean necesarios para la
realizacin de la tarea, verificaban la entrada y salida de los trabajadores, EPPs de los trabajadores,
formatos en orden y firmados por los encargados y en caso ocurriese un accidente eran los(las)
encargados de dar aviso a la brigada de rescate, paramdicos u otras entidades para rescates y
emergencias.
AREA DE OPERADORES DE MAQUINARIA
Realizaban todo tipo de trabajo ya sea, carga de montculos de tierra, nivelacin de suelos,
compactacin de suelos, excavaciones, zanjeo, traslado de escombro de las excavaciones a las
zonas de acumulacin de escombro (botaderos)
AREA DE ALMACENAMIENTO
Encargados de la entrega de EPPS, inspeccin de entrada y salida de herramientas manuales y de

poder, inspeccin de MAT PEL.
AREA DE HERRAMIENTAS DE PODER
Encargados de descalcificar los muros, hacer cortes, perforaciones, afilamiento de herramientas,

en zonas o reas especificas,
MEDIDAS DE SEGURIDAD
En cada rea se tenia que tener los formatos correctos para realizar estos tipos de trabajos, los
encargados de portar y dar a los trabajadores estos formatos eras los capataces o encargados del
grupo de trabajo, los inspectores de seguridad o supervisores se encontraban en sus respectivas
reas facilitando las firmas para los formatos o papeleos y verificando a cada trabajador el
desempeo de su accionar, verificando as que cada trabajador cuente con sus EPPS en buen
estado y si son trabajos de alto riesgo, ellos eran los encargados de facilitar y otorgar los EPPS
que sean necesarios para trabajos de alto riesgo, realizaban llamadas de atencin en caso
encontrasen al trabajador realizando un acto sub estndar, verificaban las reas para que no haya
riesgos en las zonas de trabajo, permanecan en el lugar en caso ocurriese un accidente.


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1 SEGURIDAD MINERA E INDUSTRIAL - ESCOMAPE

NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

Basado en la ley 29783

Datos del grupo de trabajo

Nombre de la empresa: G & R ( Granda y Ramos )

Direccin donde se encuentra: Paucarpata Miguel Grau - Quinta etapa zona D Mz I 17

Rubro: servicios de construccin

Almacn (para guardar herramientas y materiales )

Si hay alguna falla vamos , vemos la falla y procedemos con la reparacin

Cmo se aplica la seguridad?

Bueno no se aplica nada de seguridad en mi trabajo o en mi experiencia:

No hay charla cada maana

Solo usamos algunos epps como:

Guantes de cuero y de recubrimiento de nitrilo

Zapatos de seguridad unos que otros nada mas

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para Constructora X, empresa lder en Construccin, consideramos que el personal es el

NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

Promover y garantizar la consulta y participacin activa de los trabajadores y sus

Firma ____________________ Gerencia General

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

En nuestro caso solo contamos con un representante de grupo :

l nos representa en todo

l es ms directo con los dueos

Equipo protector personal

Implementar equipos de proteccin para cada ambiente de trabajo

Tener capacitacin cual usar para cada trabajo

Y no quitarse cuando se trabaje

Tener herramientas bien seleccionadas o en orden

Usar check list para cada una

Descartar para su mantenimiento las que estn en mal estado

Usarlas para respectivo ambiente de trabajo

Seleccionar los materiales , herramientas , combustibles , maylicas , maderas , tubos de pvc

Los combustibles almacenarlos alejados de chispas o que reaccione

Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles Los peligros pueden

NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

Para identificar los peligros hay que hacerse tres preguntas:

Existe una fuente de dao?

Quin o qu puede ser daado?

Cmo puede ocurrir el dao?

Se realizara capacitaciones no menos de cuatro veces al ao

Pero todos los das se ara charla de 5 minutos de :

o Trabajos en espacios confinados

o Manipulacin de materiales peligros

Preparacin y Respuesta ante Emergencias.

Donde ir cuando haya un temblor

Temblores: cmo actuar o adonde ir, como evacuar

Rutas de evacuacin o traslados durante el trabajo

NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

2. QUE REAS TIENEN LA EMPRESA

LEYENDA: 7. Oficinas Administrativas

1. Puerta Principal, Garita 8. Sala De Capacitacin.

2. rea De Ventas 9. Sala De Recreo.

3. Taller De Reparacin 10. Oficina De Jefe De Taller.

4. Vestuarios 11. Almacn De Insumos.

5. Servicios Higinicos 12. rea De Mantenimiento

6. Llantas Nuevas Para Venta.

3. CUL ES EL PROCESO PRODUCTIVO

NOMBRE: ELIN SULLA MAMANI

PREPARACION DEL CRATER, (ESCARIADO Y RASPADO). El siguiente paso a realizar es la preparacin

VULCANIZACION Y VERIFICACION DE LA TEMPERATURA DE AIRE. El siguiente paso que sigue es LA

DESMONTAJE DE OTR Y UBICACIN EN ZONA DE NEUMATICOS REPARADOS. El siguiente elemento a

4. COMO SE APLICA ESA SEGURIDAD EN LA EMPRESA