El contrato de trabajo es posiblemente el contrato ms habitual.

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un

trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Sin embargo, el hecho de
que sea uno de los contratos ms habituales, no hace que sea uno de los ms fciles de
entender. Resuelve todas tus dudas a cerca del contrato de trabajo con la informacin
que te ofrecemos en los siguientes artculos.

1. Caractersticas de un contrato de trabajo.

2. Tipos de contratos de trabajo.
3. Legislacin Laboral sobre Empleo.
4. Modificaciones del contrato de trabajo
5. Suspensin y extincin del contrato de trabajo
6. Actuaciones en caso de despido
7. Expediente de regulacin de empleo
8. Acceso de los extranjeros al trabajo

Derecho y obligaciones del trabajador:

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.

El empresario contrae obligaciones con:

1. El trabajador: Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas,

el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

2. Los representantes legales de los trabajadores: Tambin deber entregar a los

representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos
formalizados por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta
direccin, para los que es suficiente la notificacin), as como las prrrogas de dichos
contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das. La
copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del DNI,
domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del
 interesado. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar al Servicio Pblico de Empleo.
Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse
copia bsica y remitirse al Servicio Pblico de Empleo.

3. El Servicio Pblico de Empleo: Los empresarios estn obligados a comunicar al

Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, y en
los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de
trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

Derechos del trabajador:

o A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

o A la promocin y formacin en el trabajo.

o A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

o A la integridad fsica y a la intimidad.

o A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

o Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

o Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.

o Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

o Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin

directiva.

o No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

o Contribuir a mejorar la productividad.

o Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

derecho

Patrono:

El Patrono o empleador es la persona natural o jurdica que en nombre propio y

por su cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, prdidas y
dems riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su direccin y
administracin en calidad o no de propietaria, as como tiene la responsabilidad
legal, moral y social de uno o ms trabajadores por la labor que le prestan en
forma dependiente.
Esquema de las organizaciones laborales

Organizaciones internacionales que protejan al trabajador

Despido indirecto
Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para
completar el plazo estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por
haber incurrido el empleador en alguna de las causales de trmino
imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador
incurre en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador
puede poner trmino al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para
que ste ordene el pago de las indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de
servicios como a la sustitutiva del aviso previo, segn corresponda, aumentada la
primera en un 50% si para el trmino del contrato se invoca la causal del N 7, y
de hasta un 80% en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5. Es del caso
sealar que existe jurisprudencia de los Tribunales de Justicia que ha determinado
que el trabajador que pone trmino anticipadamente al contrato de plazo fijo, por
causal imputable al empleador, slo tiene derecho a las indemnizaciones por
desahucio y por aos de servicios, y no a la indemnizacin equivalente a las
remuneraciones del perodo que falta para completar el plazo estipulado (Corte
Suprema, Rol 570, 07.12.1993).
Cul es el procedimiento para poner trmino a la relacin laboral con
derecho a indemnizacin cuando es el empleador quien incurre en algunas
de las causales de trmino imputable a su conducta?
Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura del
despido indirecto o autodespido, que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo,
debe comunicar por escrito a su empleador el trmino del contrato, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se
invocan y los hechos en que se funda el trmino del contrato. El trabajador deber
concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 das hbiles,
contados desde la terminacin de los servicios, para interponer la demanda por
despido indirecto y, si obtiene sentencia favorable, el juez ordenar el pago de las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por aos de servicios, esta
ltima aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N 7 del
artculo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5 del mismo
artculo. Si el despido indirecto es de una cuanta igual o inferior a diez ingresos
mnimos mensuales, se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que
implica que, previo al inicio de la accin judicial se debe interponer un reclamo
ante la Inspeccin del Trabajo
Clculo y regularizacin de las prestaciones laborales
El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnizacin, es de
30 das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato. (Articulo 260 del
Cdigo de Trabajo), al no recibir pago acudes al Ministerio a presentar la denuncia.
El plazo para reclamar el pago de las dems prestaciones laborales, salvo
disposiciones en el contrato, es de 2 aos. (Artculo 264 del Cdigo de Trabajo).
Calculo de prestaciones

PRESTACION FORMULAS ASPECTOS IMPORTANTES FUNDAMENTO LEGAL

Indemnizacin (Salario Promedio 6 meses /6 +
Salario Promedio 6 meses)/365*Das
Laborados
Vacaciones ((Salario Promedio 12
meses/365)*(Das de vacaciones a
que tenga derecho/30))* Das
laborados
PERSONAL DOCENTE
((Salario Promedio 12
meses*2)/304)*Das Laborados
Para el sector privado, a partir de 2 meses, se hace el clculo. Artculos 82, 93 y 260 del Cdigo de
Para el sector pblico, a partir de 6 meses, se hace el clculo. Trabajo
Trabajador sector pblico: Mximo 10 aos. Artculo 9 del Decreto 76-78 del
Congreso de la Repblica
Artculo 4 del Decreto 42-92 del
Congreso de la Repblica
Si trabajaba 3 das o ms: Se hace el calculo Artculos 130, 133, 134 y 136 del
Personal docente (maestros): Tienen 2 meses de vacaciones, Cdigo de Trabajo
noviembre y diciembre. Artculos 9, 10, 11 y 14 del Acuerdo
Personal tcnico administrativo (institucin educativa): Gubernativo 534 de fecha
Tienen 20 das de vacaciones. 7/11/1963
Trabajador municipal: por 1 ao de servicio, 20 das Ley de Servicio Municipal, Decreto
vacaciones. 1-87, Artculo 44 inciso b).
Trabajador municipal: por 5 aos de servicio, 25 das de
vacaciones.
Dems trabajadores pblicos: 20 das de vacaciones.
Calcular ms das de vacaciones que otorgue un pacto o
convenio colectivo o la contratacin individual.
Mximo 2 aos para trabajadores del sector pblico.
Mximo 5 aos para trabajadores del sector privado.
Opcin de poder calcular para ms aos.

Aguinaldo (Salario Promedio 12 meses / Artculo 264 del Cdigo de Trabajo

365)*Das Laborados Decreto 76-78 del Congreso de la
Repblica
Bonificacin (Salario Promedio 12 meses / Artculo 264 del Cdigo de Trabajo
Anual (Bono 365)*Das Laborados Decreto 42-92 del Congreso de la
14) Repblica
Salarios (Salario promedio 12 meses / 30 * Artculos 92, 93 y 264 del Cdigo de
Pendientes Das pendientes de pago) Trabajo
Ventajas ((Salario Promedio 12 meses Artculo 90, ltimo prrafo, Cdigo
econmicas *30%) / 365)*Das Laborados de Trabajo
PRESTACION FORMULAS
Ajuste Salarial ((Salario mnimo Salario promedio
12 meses) * 12 / 365)*Das
laborados en cada ao laborado
ASPECTOS IMPORTANTES FUNDAMENTO LEGAL
Salario Ordinario y Salario por comisiones debe sumar menos Acuerdos de Salarios mnimos
del salario mnimo. Artculo 264 del Cdigo de Trabajo
Mximo 2 aos
Opcin de poder calcular ms aos de reajuste

Ajuste ((Bonificacin Incentivo - Mximo 2 aos Decreto 78-89 del Congreso de la

Bonificacin Bonificacin Incentivo pagada)/ 30) Opcin de poder calcular ms aos de reajuste Repblica y sus reformas.
Incentivo * Das laborados a que tenga Artculo 264 del Cdigo de Trabajo
derecho, en cada ao laborado

Bonificacin (Bonificacin Incentivo / 30) * Das Aplica cuando hay salarios pendientes de pago. Decreto 78-89 del Congreso de la
Incentivo pendientes de pago) Repblica y sus reformas.
Pendiente
Horas (Valor de hora extraordinaria * El valor de la hora extraordinaria depende de la jornada de Artculos 129, 121 y 264 del Cdigo
extraordinarias Horas extraordinarias pendientes de trabajo. de Trabajo
pendientes pago) En el caso de los Agentes de Seguridad, cuando no estn
sujetos a jornada, para el clculo del valor de la hora extra,
debe tomarse en cuenta nicamente las 8 horas diarias.
Horas (Valor de hora extraordinaria * Si la persona es menor a 18 aos y es mayor a 14 aos, debe Artculos 148 inciso c), y 149 del
extraordinarias Horas extraordinarias pendientes de trabajar nicamente 38 horas a la semana. Si es menor a 14 Cdigo de Trabajo
de nios, nias pago) aos, debe trabajar nicamente 32 horas a la semana. Si el
y adolescentes horario sobrepasa esas horas se entiende que son horas
trabajadores extraordinarias pendientes de pago.
Que puedan operarse las horas extraordinarias para cuando
el menor era menor de 14 aos y cuando paso a ser mayor de
14 aos. Ejemplo: trabaj 10 meses cuando tena 13 aos y 2
meses cuando ya tena 14 aos.

OTROS FUNDAMENTOS LEGALES

PRESTACION FUNDAMENTO LEGAL

Comisiones Artculos88 y 92 del Cdigo de Trabajo
 PRESTACION FUNDAMENTO LEGAL
Convenio 95 de la OIT

CALCULAR LA DIFERENCIA ENTRE FECHAS SALARIO

Se har por suma de complejos: 6 meses 12 meses
Ao-Mes-Da
Salario Ordinario Salario Ordinario
2015-06-23 Fecha terminacin relacin Salario Extraordinario Salario
laboral Extraordinario
2011-06-23 Fecha inicio relacin laboral Salario por comisiones Salario por
04-00-00 comisiones
365-30-01
1,460+00+00 + 1= 1,461 das laborados Sin bonificacin Incentivo
Estos tres rubros deben usarse para calcular el salario
promedio