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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA SUNARP

Sede Central y Zonas Registrales

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
PRINCIPIOS y TERMINOLOGIA

Artculo 1'.- Las decisiones respecto a las relaciones laboraies en la Superintendencia

Nacional de los Registros Pblicos - SUNARP, se rigen por los siguientes principios:

1.1. Principio de transparencia y objetividad en el proceso de seleccin.

Este principio garantiza el derecho de todos los ciudadanos a acceder a prestar
servicios en la SUNARP en condiciones de igualdad de oportuniddes.

1.2. Principio de eficiencia.

La contratacin de personal se orienta a captar personal calificado e Idneo para el
.cargo; en consecuencia, dentro de los factores de seleccin se deben considerar
requisitos de formacin, capacitacin, experiencia y/o !ftulo profesional, que
guarden relacin directa con las funciones inherentes al cargo vacante o materia de
provisin: debiendo observarse los requisitos mnimos previstos en el
correspondiente Manual de Organizacin y Funciones.

1.3. Principio de disponibilidad presupuesta\.

Para ingresar a prestar servicios laborales en la SUNARP, debe existir plaza
vacante y presupuestada de acuerdo al cargo contemplado en el Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP) y debidamente prevista en el respectivo Presupuesto
Institucional, conforme al Presupuesto Analtico de Personal (PAP).

Las acciones que contravengan este principio sern nulas de pieno derecho, sin
perjuicio de la responsabilidad del funcionario que emiti la autorizacin o
aprobacin respectiva.

1.4. Simplificacin Administrativa ..

Los funcionarios que apliquen el presente Reglamento, podrn emitir opiniones,
aprobaciones y conformidades mediante provedos en caso lo consideren
pertinente.

1.5. Principio de legalidad.

Los derechos y obligaciones que se generan en la relacin laboral se enmarcan
dentro de lo establecido en la Constitucin Poltica, leyes y reglamentos.

1.6. Principio de imparcialidad.

y
La funcin pblica la prestacin de servicios pblicos se ejercen sin discriminar a
las personas y sin realizar diferencias. La implementacin de polticas afirmativas
respecto a personas con discapacidad o sectores vulnerables no constituyen
discriminacin en los trminos establecidos por la Ley.

1.7. Principio de probidad y tica pblica.

El empleado pblico actuar de acuerdo a los principios y valores ticos
establecidos en la Constitucin y las leyes, que requiera la funcin pblica, adems
del Cdigo de tica institucional.

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Prim;ipio de mrito y capacidad ..
El ingreso, la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de trabajo
y ascensos en el empleo pblico se fundamentan en el mrito y capacidad de los
postulantes y del personal. de la administracin pblica. Para los ascensos se
considera adems el tiempo de seNicio.

1.9. Principios de Derecho Laboral.

Rigen en las relaciones laborales los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminacin, el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin e interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda. En la
colisin entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que
protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio.

1.1O. Principio de preservacin de la continuidad de polticas institucionales.

En la .asignacin de funciones, se debe tener presente la especializacin del
trabajador y la preseNacin de la continuidad de las polticas institucionales.

1.11. Principio de inmediatez.

En la aplicacin de medidas correctivas disciplinarias, se debe aplicar la
inmediatez, entendida como la actuacin oportuna e inmediata por .Ia que
reacciona la entidad ante el conocimiento y ocurrencia de una falta.

Artculo 2'._ Para efectos del presente Reglamento, se entiendepor:

a) rea.- Unidad que requiera la contratacin de personal o solicite la actuacin de

una de las formas de asignacin de funciones previstas en el presente Reglamento.
b) CAP.- Cuadro de Asignacin de Personal.
c) Comisin: La Comisin de Concurso Interno para Promocin de trabajadores.
d) Comit: El Comit de Evaluacin y Seleccin de postulantes para el ingreso de
personal.
e) Concurso Pblico: Proceso de Evaluacin y Seleccin de Postulantes para
ingresar a prestar seNicios laborales en la SUNARP.
f) Jefatura: La Jefatura de rgano Desconcentrado.
g) MOF: Manual de Organizacin y Funciones.
h) rgano Desconcentrado: Cada una de las Zonas Registrles. El Tribunal
Registral no constituye rgano Desconcentrado, se considera dentro de la Sede
Central.
i) PAP: Presupuesto Analtico de Personal.
j) RIT: Reglamento Interno de Trabajo de la SUNARP.
k) ROF: Reglamento de Organizacin y Funciones.
1) SUNARP: Sede Central y rganos Desconcentrados, de conformidad con la
estructura orgnica establecida en el Artculo 6' del Estatuto de la Superintendencia
Nacional de los Regi~tros Pblicos, aprobado mediante Resolucin Suprema N'
135-2002-JUS.

CAPITULO 11
OBJETO Y AMBITO DE APLlCACION

.Artculo 3'._ El Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene como finalidad
regular las relaciones jurdico - laborales entre la SUNARP y sus trabajadores. El RIT
se expide al amparo de las facultades de direccin, administracin y control que tiene la
SUNARP, en su calidad de empleadora.

Artculo 4'._ Los trabajadores de la SUNARP estn sujetos a la aplicacin de las

normas contenidas.en.el Decreto Supremo W 003-97-TR, Te '~" .rdenado del
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_d"~R,,",,"Pbl~ecreto ~.!-egislativo N' 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
modificatorias, ampliatorias y normas complementarias; ia Ley Marco del Empleo
Pblico, as como a io estipulado en el presente Reglamento Interno de Trabajo, no
pudiendo alegar desconocimiento de las mismas.

Artculo 5'._ El RIT, forma parte del contrato de trabajo y su conocimiento es obligatorio,
por tanto cada trabajador est obligado a leerlo y observarlo.

El presente Reglamento no implica restriccin de ias facultades de direccin del

empieador, ni reemplazan las obligaciones de los trabajadores en el cumplimiento de
las funciones que desempean.

Artculo 6'._ La SUNARP entregar a cada uno de sus trabajadores, actuales o futuros,
un ejemplar del RIT, previo cargo de recepcin.

Artculo 7'.- El RIT podr ser modificado, de conformidad al procedimiento que

establezca la legislacin vigente.

Artculo 8'._ La Gerencia de Administracin y Finanzas es la dependencia encargada

de resoiver cualquier situacin excepcional, no contemplada en este Reglamento,
informando a la Gerencia General o Jefes Zonales en las Zonas Registrales, segn
corresponda.

TITULO 11
INGRESO DE PERSONAL

Artculo 9'._ El ingreso de personal a la SUNARP ser por Concurso Pblico de

Mritos, segn el procedimiento determinado en el presente Reglamento o en el
Reglamento de acceso a la funcin registral, adems de otras normas internas que
resulten aplicables; con excepcin de aquellos cargos calificados como de confianza en
los instrumentos de gestin. El ingreso de personal temporalmente a la SUNARP ser
por Concurso Pblico de Mritos, siempre que. se determine que la prestacin se
realizar por un periodo mayor a tres (03) meses.

Artculo 10'.- La plaza a cubrirse debe encontrarse vacante, de acuerdo al Cuadro de

Asignacin de Personal - CAP, Y debidamente presupuestada, de acuerdo al
Presupuesto Analtico de Personal - PAPo En los casos de cobertura temporal, el
contrato se resuelve cuando el titular retome sus funciones y/o segn la fecha
determinada en el contrato respectivo.

CAPITULO I
PROCESO DE SELECCiN E INICIO DE LA RELACION LABORAL

Artculo 11'.- Para cubrir una plaza vacante o para una contratacin temporal, ser
necesario que el rea correspondiente sustente la necesidad ante el Gerente General
o el Jefe de la Zona Registral segn corresponda.

Artculo 12'.- La solicitud de contratacin de personal deber ser remitida a la Gerencia

General conteniendo lo siguiente:

a) Justificacin de la necesidad que motiva la solicitud.

b) Perfil profesional o tcnico que se requiere para el cumplimiento de funciones de
la plaza vacante, establecidos en el MOF correspondiente. .
c) Denominacin de la plaza.
d) rea ~ lugar donde se desempearan las funciones.

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d"MR,,'."'PObliej MOQto de la remuneracin a percibir, segn lo previsto er ~!PAPo
f) Fecha tentativa de ingreso.
g) Tipo de contrato de trabajo.

Artculo 13'._ La aprobacin de la solicitud de personal de la Sede Central o de los

rganos Desconcentrados se realizar mediante el siguiente procedimiento:

a) La Gerencia General evaluar la solicitud de personal y, de considerarla

procedente, solicitar a la Gerencia de Presupuesto y 'Desarrollo, su opinin y
conformidad respecto a la disponibilidad presupuestal. La solicitud deber estar
acompaada del informe de las reas Legal, Presupuesto y Administracin del
rgano Desconcentrado.
b) Con la conformidad de Gerencia de Presupuesto y Desarrollo, la Gerencia General
solicitar la aprobacin del Superintendente Nacional para otorgar la autorizacin
del Concurso Pblico de Mritos, o convocarlo directamente, de corresponder. La
autorizacin se formaliza mediante Resolucin, en la que se designa al Comit.

Asimismo, deber considerarse las medidas de austeridad en materia de personal de la

Ley de Presupuesto del Sector Pblico del Ao Fiscal correspondiente y, de ser el caso,
las exoneraciones a las mismas'.

Artculo 14'._ Cuando se trate de una contratacin mltiple para dos o ms rganos
Desconcentrados, o se necesite cubrir una plaza cuyas funciones tengan naturaleza
sumamente especializada, se realizar una Convocatoria Extraordinaria, la que ser
realizada directamente por la Sede Central de la SUNARP, a travs de la Gerencia
General, en coordinacin con el o los rganos Desconcentrados correspondientes. La
SUNARP podr encargar el proceso a uno de sus rganos Desconcentrados.

Artculo 15'._ El Comit Evaluador se integrar de la siguiente manera:

15.1. Convocatorias en la Sede Central de la SUNARP y Convocatorias

Extraordinarias.
El Comit estar compuesto por un representante del Gerente General, un
representante del rea requirente de la Sede Central o del rgano
Desconcentrado, de ser el caso, y el Jefe de Recursos Humanos.
15.2. Convocatorias en los rganos Desconcentrados.
El Comit estar compuesto por un representante del Gerente General, un
representante de cada Gerencia de la Sede Central de la SUNARP, en cuya rea
de especializacin vayan a ser cubiertas las plazas, y un representante del Jefe
Zonal.

En virtud de la autorizacin se proceder a comunicar al Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo para su difusin mediante la radio y televisin del Estado, con
anticipacin de diez (10) das hbiles antes de la publicacin de la Convocatoria, en
cumplimiento del Decreto Supremo N' 012-2004-TR.

Artculo 16'._ El Comit es autnomo, no est sujeto a mandato imperativo de ningn

rgano o funcionario respecto a decisiones en materia del Concurso Pblico, mas cada
miembro responde por las inconductas funcionales en las que incurriera. Lo resuelto por
el Comit es inapelable.

El Comit debe iniciar sus funciones una vez notificada la Resolucin de autorizacin.
El Comit tiene competencia para organizar y conducir el proceso de seleccin
ntegramente, considerando:
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. d.~"R.,''''''PObI''16.1. Se~n de Instalaci6n: El Comit definir y aprobar los medios de evaiuacin
tomando en consideracin los requisitos del Manual de Organizacin y Funciones-
MOF para ei cargo, determinar el puntaje mfnimo aprobatorio de cada medio, y
aprobar el cronograma del proceso de evaluacin y seieccin de personal.

16.2. Publicacin de la convocatoria: En el caso de convocatorias para la Sede

Central o convocatorias extraordinarias deben publicarse las mismas, en dos
diarios de circulacin nacional. En el caso de convocatorias en rganos
Desconcentrados deben publicarse las mismas en un diario de circulacin
nacional y en otro de mayor circulacin en la jurisdiccin del rgano
Desconcentrado.

16.3. Contenido mnimo de la convocatoria: La convocatoria deber contener como.

m!nimo el cronograma de las etapas sealadas en el numeral 16.1, asf como el
tipo de contrato, cargo y/o funciones que correspondan al mismo.

En la convocatoria se consignar expresamente que toda la informacin del

Currfculum Vitae tiene la calidad de Declaracin Jurada. La falsedad o
inexactitud que se advierta durante o despus del proceso de seleccin,
significar la descalificacin inmediata del postulante o la resolucin del contrato
respectivo, segn sea el caso, sin perjuicio de otro tipo de responsabilidad legal.

Asimismo, la convocatoria debe precisar que, de ser el caso, el postulante que

considere necesario, deber presentar el correspondiente Certificado que
acredite su grado de discapacidad, emitido por el Ministerio de Salud, a travs
de sus centros hospitalarios o por ESSALUD, de conformidad con las normas y
procedimientos emitidos por el Ministerio de Salud en coordinacin con el
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

16.4. Prohibicin de nepotismo: La lista de postulantes ser publicada en la institucin

a fin que el funcionario de direccin y/o personal de confianza de ia Sede Central
u rgano Desconcentrado que haya convocado a Concurso Pblico, que tenga
la facultad de nombrar, contratar o el que tenga injerencia directa o indirecta en
el proceso de seleccin, informe al Comit si existe alguna relacin de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por
razn de matrimonio, con alguno de los postulantes.

Igual evaluacin debern realizar los miembros del Comit, debiendo inhibirse
en caso encuentren incompatibiiidad.

16.5. Evaluacin del Currculum Vitae: La evaluacin curricuiar deber considerar

como mfnimo los requisitos exigidos por el MOF para el cargo respectivo, as!
como el perfil profesional o tcnico especialmente requerido para cubrir la plaza
vacante.

16.6. La Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica y la Entrevista

Personal: La Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica y Entrevista
Personal evaluarn el conocimiento y aptitud del postulante para comprobar que
puede desempear las funciones que seala el MOF o que requiera
especiaimente la necesidad de cobertura de determinada plaza, asf como el
criterio, la iniciativa, la experiencia y otras competencias que ei Comit considere
importantes para el cargo a desempear.
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d,'MR.';P""~. cargo de acuerdo al respectivo MOF y hayan obtenido puntaje aprobatorio,
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido
conforme a la Ley N 28164.

16.8. Bonificacin a trabajadores de la SUNARP: Los trabajadores de la SUNARP

gozarn de una bonificacin adicional en consideracin a los aos de servicio. La
Comisin puede asignar bonificaciones adicionales al puntaje ya obtenido, hasta
tres (03) puntos de bonificacin, en atencin a la experiencia previa que haya
tenido el postulante como trabajador en el Sistema Nacional de los Registros
Pblicos. Se deber tener en cuenta necesariamente el legajo personal y los
antecedentes laborales de cada postulante que haya prestado servicios en la
SUNARP, apreciando sus mritos y demritos. No se otorgar bonificacin
adicional a .quienes hayan prestado servicios bajo Convenio de Prcticas Pre
Profesionales.

16.9. Criterio para la cobertura de plaza: En caso que el nmero de postulantes

aprobados sea mayor al nmero de plazas que se pretenda cubrir, se asignar la
plaza o plazas concursadas en estricto orden de mrito. De presentarse empate
en la calificacin, se definir el resultado mediante sorteo, en presencia de los
postulantes interesados.

16.10. Documentacin del Currculum Vitae: Los postulantes que califiquen para ia
plaza debern presentar, a requerimiento de la oficina de personal o quien cumpla
dichas funciones, los documentos originales o, en su defecto, las copias
legalizadas notarialmente, que sustenten su Currculum Vitae, caso contrario se
producir la nulidad automtica de la respectiva postulacin, cubrindose la piaza
con el postulante que obtuvo el puntaje inmediato inferior a aquel.

16.11. Postulantes aptos: Si en el transcurso de un ao de publicados los resultados

de un concurso, se necesita cubrir otra plaza igual a la que fue objeto de
convocatoria, se podr prescindir de un nuevo proceso de seleccin, y ocupar
dicha plaza o plazas con el o los postulantes aptos que hayan obtenido puntaje
aprobatorio y no hayan ocupado plaza.

16.12. Informe de resultados: El Informe de resultados deber ser elaborado por los
miembros del Comit, quienes comunicarn a la Gerencia General o a la
Jefatura, segn corresponda, el resultado del Proceso de Seleccin de
Personal, adjuntando:

a) Copia de las publicaciones de la convocatoria al concurso.

b) Lista de postulantes.
c) Los exmenes tomados, los resultados obtenidos, as! como toda
documentacin que sustente las calificaciones asignadas a cada
postulante.
d) Currculum Vitae del postulante o postulantes ganadores del proceso de
seleccin.
e) Curr!culum Vitae del postulante o postulantes que, habiendo obtenido
calificacin aprobatoria, no lograron ocupar una plaza vacante.
f) Declaracin Jurada del o de los postulantes que calificaron para ocupar la
plaza concursada, respecto de no tener relacin de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razn de
matrimonio con los miembros del Comit de Evaluacin y Seleccin o con
funcionario de direccin y/o personal de confianza de la Sede Central u
Organismo Desconcentrado en donde se ubique la plaza convocada a

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. d.~~, ,,,,,,.P""ro. Concurso Pblico, que tenga la facultad de nombrar, contratar o que tenga
injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin.
g) Actas. de las sesiones.

16.13. Declaracin de Proceso Desierto: El Concurso Pblico se llevar a cabo con

un mnimo de dos (02) postulantes por plaza vacante, caso contrario se declarar
desierto en el tem correspondiente a dicha plaza, continundose con el proceso
respecto a las otras piazas incluidas en la misma convocatoria.

CAPITULO 11
CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 17'.- La Gerencia Generala Jefatura Zonal, segn corresponda, remitir todo
el expediente a la Gerencia Legal o rea Legal, respectivamente, para efectos de ia
elaboracin del respectivo contrato.

El contrato de trabajo deber ser suscrito por el Superintendente Adjunto o por la

Jefatura del rgano Desconcentrado, segn corresponda, con los vistos de la Gerencia
General, Gerencia Legal, Gerencia de Presupuesto y Desarrollo y de la Gerencia de
Administracin y Finanzas, o quien haga sus veces en el rgano Desconcentrado.

Artculo 18'.- El inicio de la relacin laboral, se produce como consecuencia de la

celebracin de un contrato de trabajo, que puede ser a plazo determinado o
indeterminado, de acuerdo a las necesidades Institucionales, ceido a las disposiciones
legales vigentes.

Todo contrato de trabajo, incluso los celebrados a plazo determinado, est sujeto a
perodo de prueba, salvo pacto previo, escrito y expreso en contrario para la exoneracin
de dicho perodo de prueba.

Artculo 19'.- Son requisitos para ingresar a laborar a la SUNARP, los siguientes:

a) Ser mayor de edad.

b) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
c) Reunir los requisitos de la plaza vacante sealadas en el MOF que corresponda.
d) No tener relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad con trabajadores que tengan la facultad de nombrar,
contratar o, que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin
de personal. .
e) No haber sido cesado ni destituido de la administracin pblica en los ltimos
cinco aos.

Artculo 20'.- El nuevo trabajador deber cumplir con presentar al rea y/o encargado
de Recursos Humanos los siguientes documentos:

a) Una (01) fotografa de frente a color, en fondo blanco, tamao carne\. Copia dei
D.N.1. o Carnet de Extranjera, segn corresponda.
b) Copia fedateada de Certificados de trabajos anteriores o copia de las resoluciones
o documentos de designacin en un cargo de confianza.
c) Copia fedateada de partida de matrimonio, si correspondiera.
d) Copia fedateada de partida de nacimienio de hijos, si correspondiera.
e) Declaracin Jurada de estar apto para laborar en organismos del Estado.
f) Declaracin Jurada de su actual domicilio.

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d.'~R ;_"blim. Decll!racin Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas en caso de personal "Obligado",
debiendo solicitar al Gerente de Administracin y Finanzas su clave para el registro
on lineo
h) Declaracin. de Compromiso, segn Ley N 27588.
i) Declaracin Jurada de no percibir del Estado Pensin, Remuneracin ni Honorarios.
j) Declaracin Jurada de Parentesco, Ley N 26771.
h) Copia de certificados de estudios y/o titulo profesional segn corresponda.
i) Declaracin Jurada de no registrar antecedentes policiales, ni judiciales.
j) Otros documentos que oportunamente pueda la SUNARP solicitarle.
k) Declaracin Jurada de cumplir con los requisitos dei MOF correspondiente.

Artculo 21.- Durante el proceso de Induccin, el trabajador ser informado por el

encargado de Recursos Humanos y su jefe inmediato sobre aspectos generales de la
Institucin, las labores que le corresponde realizar, sus derechos y obligaciones;
asimismo, dentro del rea que laborar el trabajador, por un mnimo de siete (07) das
hbiles, se familiarizar con las funciones que le competen.

El nuevo trabajador, antes de realizar labor efectiva en su puesto de trabajo, deber ser
registrado por el rea de Recursos Humanos.

Artculo 22._ Es obligacin del trabajador comunicar por escrito al Jefe de Recursos
Humanos o quien haga sus veces en los rganos Desconcentrados, cuaiquier cambio
de sus datos personales y familiares como nombre, domicilio, nmero de telfono,
estado civil, grado de instruccin, nacimiento o fallecimiento de familiares, entre otros.

Artculo 23._ Cada trabajador recibir un "Documento de Idntificacin Personal"

(fotocheck) cuyo uso es obligatorio, personal e intransferible, debiendo cada trabajador
portarlo en lugar visible durante toda la jornada laboral. La responsabilidad de la
supervisin del uso del fotocheck estar a cargo del Gerente o Jefe de rea respectivo.

En caso del deterioro del fotocheck, la reposicin ser gratuita. En caso de prdida, el
trabajador asumir el costo de la reposicin.

Cuando concluya el vnculo laboral, el fotocheck ser devuelto al rea y/o encargado de
Recursos Humanos ..

TITULO 111
JORNADA DE TRABAJO

Artculo 24.- La SUNARP, tiene una jornada laboral mxima de cuarenta y ocho (48)
horas semanales, distribuidas segn convenga a las necesidades y operaciones
institucionales. La SUNARP se reserva el derecho de establecer mediante disposiciones
de la Gerencia General y los Jefes Zonales, regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornada de trabajo y descanso, siempre que el promedio de horas laboradas
en el perodo no supere el mximo previsto en el presente.

Artculo 25._ La jornada diaria de trabajo se efectuar de lunes a viernes, sujeta al

siguiente horario:

SEDE CENTRAL Y ZONAS REGISTRAlES

Ingreso 08:00 am
Refrigerio Una hora tomada entre 12:30 pm a 3:30 pm
Salida 5:00 pm
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Superintendencia ~c:iolllll ~
. d, ~~' ;"". "b1~ Jefe deJas Zonas Registrales pueden modificar la jornada y horario de trabajo, dentro
del marco de los dispositivos legales vigentes. Asimismo, podrn autorizar el
cumplimiento de un horario distinto de trabajo, dicha modificacin observar la necesaria
sincronizacin de apertura del Diario para efectos del Servicio Registral.

El Registro de Asistencia de Personal deber cumplir con los requisitos establecidos por
la Autoridad laboral. El registro manual de vigilancia no reemplazar en ningn caso el
Registro de Asistencia de Personal.

El marcado en el Registro es personal, no pudiendo bajo ningn motivo sustituirse dicha

obligacin.

Artculo 26'.0' los trabajadores estn obligados a cumplir con los horarios de trabajo,
as como permanecer en el Centro laboral durante la jornada de labores, salvo que
tengan que cumplir comisiones fuera de ellas debidamente autorizadas.

CAPTULO I
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 27'.0 El personal deber registrar todo ingreso y salida del centro de trabajo, al
inicio y trmino de la jornada laboral, salida y retorno del refrigerio, adems de salidas
y retornos que haga durante la jornada de trabajo.

Si el trabajador ha llegado con puntualidad y por algn motivo no ha podido registrar su

ingreso, deber dejar constancia de su asistencia en el rea de Recursos Humanos,
personalmente o mediante correo electrnico.

Artculo 28'._ En caso de trabajadores destacados a otras entidades o Zonas

Registrales, corresponde al rea de Recursos Humanos de la Institucin receptora el
control de asistencia y la remisin de la informacin de asistencia a la entidad que realiza
el pago de las remuneraciones.

Artculo 29'._ Estn exonerados del registro de asistencia, el Superintendente Nacional,

el Superintendente Adjunto, el Gerente General y los Jefes de las Zonas Registrales,
as como los funcionarios de direccin que ocupan cargos de Gerentes o Jefaturas de
rango similar y los Asesores de Confianza del Personal anteriormente mencionado.
Asimismo, el Jefe inmediato podr disponer que se dispense la marcacin de un
trabajador por causas debidamente justificadas relacionadas con sus funciones, hecho
que deber ser solicitado, por escrito, al Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.

Artculo 30'.- El Jefe inmediato o el Gerente General podr disponer que el trabajador
cumpla la jornada laboral en sitio distinto al Centro laboral, lo cual deber constar en
comunicacin dirigida al trabajador con conocimiento del Jefe de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en las Zonas Registrales. El trabajador deber dejar constancia
de las labores realizadas por el medio que el Jefe inmediato disponga.

CAPITULO 11
TARDANZAS, INASISTENCIAS Y COMPENSACIONES

Artculo 31'._ las tardanzas e inasistencias sern descontadas de la siguiente forma:

Ingreso total/3D/B/BD x nmero de minutos de tardanza

Ingreso total/3D x nmero de das de inasistencia. .

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a) Atraso en la hora de ingreso. El uso de minutos de los minutos de tolerancia debern

ser compensados en el da, caso contrario procede el descuento.
b) Exceso en el uso del tiempo de refrigerio no compensado el mismo da. El trabajador,
podr compensar el exceso, con la tolerancia sealada en el artculo siguiente.

Se aplicarn descuentos por inasistencia para:

a) No concurrencia injustificada a trabajar.
b) Sanciones disciplinarias.

Artculo 32'.- El trabajador dispone de treinta (30) minutos de tolerancia al mes para
el ingreso al centro de labores .despus del inicio de la jornada laboral. Los minutos de....
tolerancia podrn ser compensados el mismo da, caso contrario, sern descontados.

Artculo 33'.- Las reiteradas de tardanzas conlleva a las siguientes sanciones:

31.1. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia en un (01)
mes, se le amonestar verbalmente. La compensacin de los minutos de
tolerancia no exime de la amonestacin. .
31.2. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia dos (02)
meses consecutivos, se le amonestar por escrito, remitindose copia de la
comunicacin al legajo del trabajador.
31.3. Cuando el atraso del trabajador excede los 30 minutos de tolerancia ms de (02)
meses consecutivos o no consecutivos dentro de un mismo ao, el Gerente de
Administracin y Finanzas elaborar un informe al rgano competente para que
inicie un procedimiento sancionador.

Artculo 34'._ Existen causas que justifican la inasistencia del trabajador, no generando
ningn efecto sancionatorio. Procede slo en los siguientes casos:

a) Enfermedad repentina.
b) Desastres naturales.
c) Accidente del trabajador.
d) Por emergencia, la cual deber ser merituada por su Jefe inmediato.

El trabajador que no pueda concurrir a laborar por estar enfermo, deber comunicar, en
cuanto pueda, a su Jefe inmediato sobre tal ocurrencia, quien dar aviso de ello al rea
y/o encargado de Recursos Humanos. Al momento de reincorporarse, el trabajador
deber justificar su inasistencia en un plazo de dos (02) das hbiles de la
reincorporacin, presentando al rea y/o encargado de Recursos Humanos, el original
del certificado de su mdico tratante. La SUNARP tendr la facultad de constatar el
estado de salud del trabajador.

Artculo 35'.- Queda prohibido al trabajador de la SUNARP y sus rganos

desconcentrados permanecer en las ins.talaciones luego de concluida su jornada
laboral, salvo que cuenten con autorizacin expresa de su jefe Inmediato. En caso algn
trabajador que no cuente con autorizacin permanezca dentro del centro de labores sin
autorizacin se resista a salir del centro de labores, deber comunicarlo inmediatamente
a la jefatura de recursos humanos.

En caso que las necesidades de servicio hagan indispensable el trabajo fuera de la

jornada laboral, el trabajador compensara las horas laboradas ca s de descanso,
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computndose cada ocho horas de labor fuera de hora como un da de descanso.

Es responsabilidad del jefe inmediato que el trabajador goce. del descanso

oportunamente, para lo cual solicitar a la jefatura de recursos humanos las horas
acumuladas por trabajador que cuenten con la debida autorizacin para llevar un control
de las mismas.

La compensacin de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo podr realizarse en

el da, en la semana o en el mes.

En el da: el trabajador que ingrese antes del inicio de la jornada laboral podr
compensar dicho tiempo para dar por terminada sus ocho (08) horas de trabajo.
En la semana: el trabajador que labore fuera de la jornada laboral podr
compensar dicho tiempo al final de cada semana.
En el mes: el trabajador que labore fuera de la jornada laboral podr compensar
dicho tiempo al final de cada mes.

Todas las modalidades de compensacin debern ser coordinadas previamente con el

jefe inmediato superior quien para tal efecto deber contar con el reporte de horas
laboradas del trabajador.

El Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces remitir a cada Gerente o Jefe
de rea, un reporte de la asistencia y horas laboradas de cada trabajador del rea.

TITULO IV
LICENCIAS Y PERMISOS OTORGADOS AL TRABAJADOR

CAPITULO I
LICENCIA, TIPOS Y CONDICIONES

Artculo 36'._ La licencia es la autorizacin que se otorga al trabajador para no asistir

al centro de trabajo a partir de dos (02) o ms das consecutivos. El uso del derecho de
licencia se inicia a peticin de parte y est sujeto a las necesidades operativas de la
SUNARP.

Las licencias que se otorgan automticamente por el mrito de la presentacin son las
de paternidad, por citacin judicial, militar y policial, por fallecimiento de familiar directo,
por donacin de rganos. En dichos supuestos, la presentacin de los documentos que
acrediten la licencia ser posterior.

Artculo 37'._ Los tipos de licencias son:

Licencias con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad grave o fallecimiento del cnyuge, padres o hijos.
b) Por capacitacin oficializada.
e) Por citacin expresa: judicial, militar, policial, siempre que se encuentren
relacionadas con el ejercicio de sus funciones como rabajador.
d) Por paternidad o por adopcin.
e) Por donacin de rganos.
f) Por Actividad Sindical.

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e) Por capacitacin no oficiaiizada.

Licencias a cuenta del perodo vacacional:

a) Por matrimonio:
b) Por motivos particulares, no menor a siete (07) das.

Artculo 38'.- Para gozar de la licencia de hasta treinta (30) das, el trabajador
presentar una solicitud, con la conformidad del Jefe inmediato, a la Gerencia de
Administracin y Finanzas correspondiente para su aprobacin, la comunicacin de
aprobacin de la licencia ser remitida al trabajador con copia al Jefe de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.

Cuando la solicitud de licencia sea por ms de treinta (30) das calendario, se dirigir a
la Gerencia General, en el caso de la Sede Central; mientras en el caso de las Zonas
Registrales, al Jefe de la Zona Registra!.

Tratndose de solicitudes, cualquiera sea su periodo de licencia, presentadas por

trabajadores calificados como de confianza en la Sede Central, se encargar de aprobar
la licencia el Superintendente Nacional y en las Zonas Registrales, se encargar de
aprobar la licencia el Jefe de la Zona Registra!.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de ia licencia. Si el trabajador

se ausentara en esta condicin, sus ausencias se considerarn como inasistencias
injustificadas sujetas a sancin.

En todos los casos la aprobacin de la solicitud proceder siempre que no afecte el

normal cumplimiento de funciones dei rea en que labora el trabajador.

Artculo 39'.- De producirse una situacin de emergencia fuera de la jornada de trabajo,

el trabajador comunicar el hecho a su Jefe inmediato, quien informar al rea de
Recursos Humanos. El trabajador deber regularizar dicha situacin con la solicitud de
licencia dentro de las 48 horas siguientes de su reincorporacin.

Artculo 40'.- Los perodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicio para ningn efecto.

Artculo 41'.- Los trabajadores y funcionarios que haciendo uso de licencias con goce
de remuneraciones o a cuenta del perodo vacacional, reciban remuneraciones en otra
entidad pblica, incurren en falta grave y sern cesados en sus funciones.

SUBCAPITULO I
LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 42'.- La Licencia por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos del
trabajador se conceder en cada caso por un perodo de (05) das tiles cuando el
trabajador no necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo, u ocho (08) das tiles
cuando el trabajador necesite trasladarse fuera de la localidad de trabajo. La ocurrencia
debe estar debidamente acreditada. Su aprobacin no requiere Resolucin.

La Licencia por fallecimiento del cnyuge, padres o hijos del trabajador se conceder en
cada caso por un perodo de cinco (05) das tiles cuando el trabajador no necesite
traslad@:~!J~e la localidad de trabajo, u ocho (08) das tile ~o . Gil? trabajador
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debidamente acreditada. Su aprobacin no requiere Resolucin.

Artculo 43._ La Licencia por capacitacin oficializada se otorga al trabajador por un

periodo mximo de dos (02) aos, para participar en actividades acadmicas o
formativas destinadas al desarrollo profesional y tcnico del trabajador, que deber
contribuir en el cumplimiento de sus funciones y en el logro de los objetivos
institucionales. La capacitacin constituye un estmulo al buen rendimiento y trayectoria
del trabajador. El goce de remuneraciones slo podr otorgarse por un mximo de doce
(12) meses. La aprobacin se formalizar por Resolucin .

. La licencia por capacitacin oficializada se otorgar bajo las siguientes condiciones:

a) La actividad acadmica o formativa deber estar referida al campo de accin

institucional, adems de relacionada con las funciones que cumple el trabajador.
b) Compromiso de laborar en la SUNARP por el doble del tiempo de la licencia,
contado a partir de su reincorporacin.
c) Contar con un informe'de desempeo favorable que deber emitir el Jefe inmediato
superior.

No se otorgar Licencia para seguir estudios de formacin general cursados

regularmente segn el Sistema Educativo Nacional (superior no universitaria y
universitaria hasta la obtencin del ttulo profesional).

El trabajador debe presentar al trmino de la licencia, copia autenticada del diploma o

certificado que acredite su participacin o constancia de haber asistido
reglamentariamente al evento .

. Artculo 44._ La Licencia por cijacin expresa judicial, militar o policial se concede al
trabajador que deba concurrir a ciudad diferente para resolver asuntos judiciales,
militares o policiales, previa presentacin de la notificacin respectiva. Se otorga por el
tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la distancia. Su aprobacin no
requiere Resolucin.

Esta licencia no se concede para justificar inasistencias por medidas privativas de la

libertad debidamente motivadas, de ser este el caso, debe ponerse el hecho en
conocimiento del rea y/o encargado de Recursos Humanos.

Artculo 45.- La Licencia por Paternidad se concede al trabajador por cuatro (04) das
hbiles consecutivos, debiendo iniciarse su cmputo entre el da del nacimiento y el
mismo da del alta de la madre. Su aprobacin no requiere Resolucin.

La Licencia por adopcin se concede al trabajador por cuatro (04) das hbiles
consecutivos, quien deber comunicar en un plazo no menor de quince das naturales
a la entrega del nio, la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. Su aprobacin
no requiere Resolucin.

Artculo 46.- La Licencia por Donacin de rganos y Sangre se concede al trabajador

donante de rganos slidos y de mdula sea, quien gozar de Licencia con goce de
haber por el perodo que lo determine el mdico especialista de la institucin de salud
donde se realice la donacin. Su aprobacin no requiere Resolucin.

Artculo 47._ La Licencia Sindical se otorga a los dirigentes sindicales para ejercer su
de .0 sindical, en funcin al nmero de das que requiera el traslado, reunin y retorno
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Su aprobacin no requiere Resolucin.

SUBCAPITULO 11
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 48'._ La Licencia por motivos particulares se otorga, por un periodo mximo
de ciento ochenta (180) das calendario, al trabajador que cuenta con ms de seis (06)
meses de servicios para atender asuntos particuiares. Est condicionada a la
conformidad de la SUNARP teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Su
aprobacin se formaliza por Resolucin.

Excepcionalmente, podr 'concederse un perodo mayor al sealado ..en el prrafo

anterior, en cuyo caso las causas debern estar debidamente justificadas, debiendo
contarse con la conformidad del rea en que se desempea el trabajador.

Cumplido el periodo de la Licencia, el trabajador no puede solicitar nueva licencia por

motivos particulares, hasta que transcurran doce (12) meses de trabajo efectivo,
contados a partir del da de su ltima incorporacin.

Artculo 49'.- La Licencia por haber sido designado en otra entidad de la Administracin
Pblica se otorga al trabajador que cuenta con ms de seis (06) meses de servicios para
prestar servicios como funcionario en otra Entidad. Est condicionada a la conform idad
de la SUNARP teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Su aprobacin se
formaliza por Resolucin.

Artculo 50'.- La Licencia por capacitacin no oficializada se concede al trabajador por

un periodo mximo de dos (02) aos, para asistir a eventos acadmicos o formativos
que no se encuentren vinculados con los fines institucionales de ia SUNARP ni
especialidad del trabajador, debiendo contar con la conformidad del rea en que se
desempea el trabajador. Su aprobacin se formaliza por Resolucin.

El trabajador debe presentar al trmino de la licencia, copia autenticada del diploma o

certificado que acredite su participacin o constancia de haber asistido
reglamentariamente al evento.

SUBCAPITULO 111
LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Artculo 51'._ SUNARP podr otorgar Licencia a cuenta del periodo vacacional, por los
siguientes motivos:

a) La Licencia por matrimonio se concede al trabajador por un perodo no menor

de siete (07) ni mayor a treinta (30) das, los mismos que sern deducidos del
perodo vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentar la certificacin
correspondiente. Su aprobacin no requiere Resolucin.

b) La licencia por motivos particulares no menor a siete (07) das, se concede al

trabajador que cuente con una de antigedad mayor a un (01) ao de servicios.
Esta licencia, podr ser solicitada por el trabajador que, a pesar de no haber
cumplido un nuevo record vacacional, SUNARP considera pertinente el disfrute
del descanso vacacional por un periodo no menor a siete (07) das ni mayor a
treinta (30), los mismos que sern deducidos del periodo vacacional inmediato
siguiente .
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_.d.'~R,",wo."b1'1fmculo~2 . La Solicitud de la Licencia a cuenta del periodo vacacional, deber ser
presentada con una anticipacin no menor a cinco (05) das hbiles, a la fecha en que
el trabajador desee hacer efectivo el uso, La sola presentacin de la solicitud no da
derecho al goce de la licencia

CAPITULO 11
DEL PERMISO DURANTE LA JORNADA LABORAL

Artculo 53,- El permiso es la autorizacin al trabajador para ausentarse hasta por ocho
(08) horas del centro de trabajo durante la jornada de trabajo, La solicitud de permiso
es realizada por el trabajador y est condicionada a las necesidades del servicio y a la
autorizacin del Jefe inmediato, formalizndose con la papeleta de salida,
correspondiente,

Permisos con goce de remuneraciones:

a) Por enfermedad repentina y/o atencin mdica,
b) Por gravidez,
c) Por capacitacin oficializada,
d) Por citacin expresa: judicial, militar o policial.

Permisos sin goce de remuneraciones:

a) Por capacitacin no oficializada,

Permisos por casos especiales:

a) Por motivos particulares,
b) Por enfermedad grave del cnyuge, padres, hijos o hermanos,
c) Por trmites para matrimonio,
d) Por estudios universitarios, docencia universitaria y cargo crvico,
e) Por lactancia,
f) Por onomstico del trabajador.
g) Por donacin de sangre.

Artculo 55,- Los permisos sin goce de remuneracin son acumulados mensualmente
y expresados en dras y horas para la deduccin respectiva, tomando como unidad de
referencia la jornada laboral. Dichos permisos podrn ser compensados con trabajos
autorizados por necesidad del servicio, hasta por un mximo de 32 horas al mes,

Artculo 560,- Los permisos se otorgarn previa presentacin de la papeleta de salida,

la cual deber contar necesariamente con la firma del Jefe inmediato, Si el trabajador
se ausentara sin sta condicin pero el jefe inmediato autoriza con posterioridad su
ausencia, dentro de un lapso de 48 horas, sta se considerar como justificada, de lo
contrario se considerar como ausencia injustificada y dar lugar a la aplicacin de las
sanciones correspondientes,

SUB CAPITULO I
PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 57,- El permiso por enfermedad y/o por atencin mdica se otorga al
trabajador para concurrir a un centro asistencial, debiendo a su retorno acreditar la
atencin con la respectiva constancia firmada por el mdico tratante. Su duracin
mxima por da es de cuatro (04) horas,

Artculo.5S0,- El permiso por gravidez se otorga a las trabajado ~ntes para

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atencin del mdico tratante.

Artculo 59'.- El permiso por capacitacin oficializada se otorga a los trabajadores, por
horas dentro de la jornada laboral para participar en cursos, certmenes, congresos o
similares vinculados con las funciones de la especialidad del trabajador o al quehacer
de la SUNARP.

Artculo 60'.- El permiso por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial se
otorga a los trabajadores previa presentacin de la notificacin o c~acin respectiva para
atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.

SUBCAPITULO JI
PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 61 '.- El permiso por capacitacin no oficializada se otorga a los trabajadores

que asistan a actividades acadmicas de inters personal. Estos permisos son
acumulados mensualmente y expresados en das y horas para el descuento respectivo,
salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidades del servicio.

SUBCAPITULO 111
PERMISOS POR CASOS ESPECIALES

Artculo 62'._ El permiso por motivos particulares se otorga al trabajador hasta por un
mximo de treinta y dos (32) horas al mes para atender asuntos particulares
debidamente sustentados.

Este permiso, hasta por un lmite mximo de ocho (08) horas por ao, podr ser
otorgado con goce de remuneraciones, excedido dicho lmite se realizar la deduccin
correspondiente, salvo que las horas sean compensadas con trabajos autorizados por
necesidad del servicio. .

Artculo 63'._ El permiso por matrimonio se otorga a los trabajadores que deban realizar
gestiones prenupciales. Este permiso estar afecto al descuento correspondiente, salvo
que sea compensado con trabajos autorizados por necesidades del servicio.

Artculo 64'._ El permiso por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos se concede
a los trabajadores. Este permiso estar afecto al descuento correspondiente, salvo que
sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio. Su duracin
mxima por da es de cuatro (04) horas.

Artculo 65._ El permiso de estudios universitarios y docencia universitaria se otorga

a los trabajadores hasta por un mximo de seis (06) horas semanales, periodo que debe
ser compensado dentro del mes calendario, caso contrario se proceder a realizar el
descuento correspondiente. El permiso por desempeo de cargo cvico, se otorgar de
acuerdo a lo que disponga la normatividad de la materia, debiendo el trabajador
acreditar el ejercicio efectivo del cargo cfvico, caso contrario se proceder al descuento
correspondiente.

Artculo 66._ El permiso por lactancia se otorga a las madres trabajadoras al trmino
de la licencia post-natal, por el mximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un
(01) ao de edad, previa presentacin de la partida de

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hora de ingreso, a la hora de refrigerio o antes de la hora de salida. Este permiso se
-otorga con goce de remuneraciones y no requiere ser compensado.

Artculo 67'.- El permiso por onomstico se otorga a los trabajadores que cuentan con
una antigedad no menor de tres (03) meses. Si el onomstico del trabajador cae
sbado, domingo o feriado, el trabajador gozar de este beneficio el siguiente da hbil.
Este permiso se otorga con, goce de remuneraciones y no requiere ser compensado,

Artculo 68'._ El permiso por donacin de sangre se otorga por horas, en funcin al
tiempo que demande este proceso. La donacin debe acreditarse con documentos
sustentatorios al conCluir el permiso. Este permiso se otorga con goce de
remuneraciclnes y no requiere ser comp~nsado.

TITULO V
ASIGNACION DE FUNCIONES AL TRABAJADOR

Artculo 69'." La asignacin de funciones se realiza al inicio o durante la relacin

laboral. La asignacin de funciones y denominacin del cargo debe constar en el
contrato de trabajo, para asignaciones al inicio de la relacin laboral, -o en documento
expreso dirigido al trabajador, para asignaciones durante la relacin laboral.

Artculo 70'._ La asignacin de funciones durante la relacin laboral puede

implementarse mediante las siguientes modalidades:

70.1. Cuando se asigna funciones que corresponden a otro cargo. Se implementa

mediante Encargatura o Promocin.
70.2. Cuando se asigna funciones que impliquen un acto de desplazamiento hacia otra
Oficina Registral dentro o fuera de la Zona Registral, Sede o institucin. Se
implementa mediante Destaque, Rotacin o Traslado.

Artculo 71 '.- La asignacin de funciones distintas a las sealadas, se impiementar a

travs de documentos internos u rdenes directas, en ejercicio del ius variandi o facultad
del empleador de variar, razonablemente, las condiciones de trabajo unilateralmente.

En ningn caso, la asignacin de funciones significar un perjuicio para el trabajador,

como la disminucin de la categora o del nivel remunerativo del trabajador, salvo lo
dispuesto para los casos de Traslado.

Artculo 72'._ En los casos de asignacin de funciones que impliquen el desplazamiento

del trabajador y su familia fuera de la localidad donde reside, tendr derecho a que se
le reconozcan los gastos de traslado e instalacin, alimentacin y movilidad, en calidad
de condicin de trabajo, segn los siguientes supuestos:

72.1. En los casos de desplazamientos temporales de hasta un ao, la entidad

receptora abonar al trabajador:
a) El costo del transporte de ida y vuelta hasta la localidad, al inicio y al finalizar
el desplazamiento personal.
b) El costo de la estada (alojamiento, movilidad durante el periodo del
destaque y alimentacin) hasta por un monto mximo de Y, UIT
mensualmente. En casos excepcionales, en que por motivos justificados se
vea incrementado y supere el monto sealado, podr elevarse el mismo
hasta un tope mximo de 1 UIT, previa autorizacin de la Gerencia General.
c) Tod-os lo.s gastos debern estar debidamente acreditados conforme a ley.

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d.I~R,._."bli'12.2. Er, los casos de desplazamientos definitivos, la entidad receptora abonar al
trabajador: .
a) El .costo del transporte usado por el trabajador y, de. ser el caso, por su
familia.
b) El traslado de menaje y enseres domsticos, hasta por un monto mximo de
1 UIT, por nica vez. .
c) En calidad de gastos de instalacin, se le reconocer hasta un monto
equivaiente al 15% de la UIT, por nica vez.
d) Todos los gastos debern estar debidamente acreditados conforme a ley.

72.3. En los casos en que el desplazamiento se realice considerando a solicitud del

trabajador, no se aplicar el presente artculo.

CAPTULO I
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE ENCARGATURA

Artculo 73.,- Mediante encargatura se asignan funciones distintas a las que

originalmente le corresponden al cargo que desempea un trabajador. El trabajador
deber cumplir con los requisitos del MOF de la plaza cuyas funciones se encargarn.

La encargatura procede cuando el cargo se encuentra vacante o exista suspensin del

contrato de trabajo del titular del cargo, o se le haya encargado funciones distintas a
ste. '

Sern criterios adicionales para el otorgamiento de la encargatura:

a) Antigedad laboral.
b) Experiencia en las funciones a ser encargadas.
c) Mritos acadmicos.

Las Zonas Registrales y Sede Central podrn establecer mecanismos de seleccin para
el otorgamiento de encargatura.

Las encargaturas .de cargos de confianza podrn prescindir de la observancia de los

criterios adicionales sealados anteriormente.

Artculo 74 .- La encargatura tiene naturaleza excepcional, temporal y concluir cuando

se designe o contrate al titular del cargo, cuando ste retome sus funciones o cuando
se considere conveniente adoptar esta accin. El rgano competente para emitir la
Resolucin ser:

74.1. Los encargos de Superintendente Adjunto y Gerente General, mediante

Resolucin del Superintendente Nacional.
74.2. Los encargos de Vocal del Tribunal Registral, mediante Resolucin del Presidente
del Tribunal Registral.
74.3. Los encargos en la Sede Central, de Jefe de Zona Registral, y los que impliquen
el traslado de personal entre los rganos Desconcentrados y entre stos y la
Sede Central, considerando dentro de sta al Tribunal Registral, mediante
Resolucin del Gerente General.
74.4. Los encargos en un rgano Desconcentrado, mediante Resolucin del Jefe de
la Zona Registral. Los Jefes de Zona, podrn delegar en sus Gerentes la facultad
de emitir las Resoluciones de encargatura, en el mbito de su competencia .

La resolucin que dispone la encargatura podr disponer que el trabajador encargado
desempee simultneamente las nuevas funciones y las que corr su cargo
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- d~'~R ;"'~P"lil9TiginaL '!:oda encargatura en un cargo superior deber considerar la disponibilidad
presupuestai parael reconocimiento respectivo en ia remuneracin del trabajador.

El plazo de la encargatura no podr exceder el ejercicio presupuestal correspondiente,

salvo solicitud de renovacin por permanencia de las circunstancias que motivaron el
encargo y se aprobar mediante resolucin del rgano que dispuso la encargatura,
Conciuido el ejercicio presupuestal y sin mediar solicitud de renovacin, el trabajador
deber reintegrarse a sus labores al da siguiente de concluido el encargo, bajo
responsabilidad,

Artculo 75'._ La encargatura en un cargo de mayor responsabilidad y remuneracin

otorga el derecho a percibir como remuneracin el monto que le corresponde a la plaza
encargada.

El reconocimiento del pago por la encargatura se realizar desde el primer da en que

se hace efectivo el encargo de funciones, previa opinin de disponibilidad presupuestal
en la especfica de gasto respectiva, que emita la Gerencia de Presupuesto y Desarrollo
de la Sede Central.

El pago del diferencial de remuneracin por encargatura, ser asumido por la Sede
Central o el rgano Desconcentrado en donde se encuentra la plaza materia de
encargo.

Todos ios beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador a plazo

indeterminado, seguir percibindolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo
que ie ha sido encargado es un cargo calificado de confianza y/o direccin, siempre que
no exista una condicin ms favorable al trabajador.

CAPTULO IJ
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE PROMOCiN

Artculo 76'._ la promocin constituye un estmulo laboral mediante el cual el trabajador

puede acceder a un cargo o nivel superior en la Sede Central u rganos.
Desconcentrados de la SUNARP.

Mediante Resolucin del Superintendente Nacional se aprueba la promocin de un

trabajador de la Sede Central o de un trabajador de un rgano Desconcentrado hacia
otro; mientras que con Resoiucin dei Jefe de la Zona Registral se aprueba la promocin
de un trabajador dentro del rgano Desconcentrado.

La promocin procede en los siguientes supuestos:

76.1. Cuando se cumpla con el procedimiento, los requisitos y presupuestos

establecidos en el presente Reglamento. Mediante esta modalidad no procede
la promocin para ocupar plaza de Registrador Pblico ni de Vocal del Tribunal
Registral, a las que solo se puede acceder mediante el procedimiento de
Concurso Pblico de Mritos regulado por el Reglamento de acceso a la funcin
registraL
76,2. Cuando el trabajador gane en un Concurso Pblico de Mritos, una plaza de nivel
o categora superior a la que vena desempeando; siempre que el trabajador no
renuncie al mismo. La Gerencia de Administracin y Finanzas de la Sede Central
o de la Zona Registral de origen deber transferir a la Sede Central o a la Zona
Registral de destino ios recursos correspondientes a los derechos laborales
econmiCos devengados hasta ia fecha.
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d,I"R"I"'"PObll'i'6.3. NO'"son aplicables los artculos siguientes en los casos en que la promocin sea
realizada a cargos calificados como de confianza. En el caso que la designacin
. sea dejada sin efecto o se d por culminada, el trabajador retornar al cargo de
origen o, en caso de haberse cubierto, a algn cargo de la misma categora.

Artculo 77'._ La promocin se realizar de acuerdo a los siguientes requisitos:

a) Solicitud de Convocatoria a Concurso Interno de Mritos dirigida a la Gerencia

General. La Convocatoria se realizar a nivel nacional.
b) Informe de ia Gerencia de Presupuesto y Desarrollo sobre l vacancia y
presupuesto de las plazas sobre las cuales se solicita cobertura por promocin.
c) Aprobacin del Concurso Interno de Mritos para Promocin por parte del
Superintendente Nacional.
d) Seleccin de los trabajadores a ser promovidos.
e) Emisin de Resolucin del Gerente General

Artculo 78'._ La promocin produce los siguientes efectos:

a) La promocin origina ia vacancia de la plaza de origen y la cobertura de la piaza

de destino. El trabajador que resulte promovido asumir automticamente los
derechos yobligaciones propios de la plaza, desde el da siguiente de emitida la
Resolucin que dispone la promocin o la fecha que sta disponga.
b) La promocin no genera solucin de continuidad de la relacin laboral,
mantenindose ininterrumpidamente el cmputo del tiempo de servicios, para
cualquier efecto legal, salvo norma legal imperativa que disponga lo contrario.
c) Todos los beneficios y condiciones de trabajo obtenidos por el trabajador, seguir
percibindolos en la misma forma y razonabilidad, si el cargo al que ha sido
promocionado es un cargo calificado de confianza y/o direccin, siempre que no
exista una condicin ms favorable al trabajador.

Artculo 79'._ La Comisin de Concurso Interno' para Promocin es un rgano

Colegiado autnomo encargado desarrollar el Concurso Interno de Mritos para
Promocin, mediante el cual se evala y califica a los trabajadores susceptibles de ser
promocionados. La Comisin podr disponer de las normas aplicables para el Concurso
a su cargo. Los acuerdos de la Comisin deben constar por escrito.

Artculo 80'.- Conforman la Comisin de Concurso Interno de Mritos para Promocin:

a) El Gerente General, quien la preside.

b) Los Gerentes de la Sede Central cuya especialidad corresponda a los cargos que
desean cubrirse.
c) El Jefe de Recursos Humanos de la SUNARP.

Mediante Resolucin del Gerente General se convoca a Concurso Interno de Mritos

para Promocin.

Artculo 81'._ La solicitud de convocatoria para Concurso Interno de Mritos para

Promocin deber ser dirigida al Gerente General, quien con un informe sustentando
la necesidad de servicio y contndose con la disponibilidad presupuestal, dispondr la
convocatoria y la designacin de la Comisin.

Artculo 82._ En el proceso de calificacin de los trabajadores se tendr en cuenta el

rendimiento o productividad laboral, sus mritos o demritos, su participacin y
cooperacin activa en el cumplimiento de los fines institucionales, as como el
conocimiento ,l~.mm,aterias o funciones a desempear.
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Artculo 83.- La Comisin elaborar un Acta Final con los resultados del Concurso
Interno de Mritos para Promocin, la misma que remitir al Superintendente Nacional
o al Jefe Zona, segn corresponda, para la emisin"de la Flesolucin que dispone la
Promocin del trabajador. .

CAPTULO 111
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE DESTAQUE

Artculo 84._ Mediante el destaque procede el desplazamiento temporal de un

trabajador, por necesidades del servicio, fuera del mbito de la Sede Central, rgano
Desconcentrado o Tribunal Registral donde habrtualmente presta servicios, hacia otro
rgano en la SUNARP 6 fuera de ella.

Artculo 85._ El destaque, as como la renovacin del mismo, se Implementar de

acuerdo a las siguientes fomnalidades:

a) Se realizar por necesidades de servicio debidamente fundamentadas por parte

del rea o unidad solicitante. Deber acompaarse a la solicitud de destaque la /,'
conformidad del rgano Desconcentrado de origen precisando que no se
afectarn las funciones del rea donde iabora el trabajador. El destaque o
renovacin de destaque de un trabajador no deber perjudicar el cumplimiento de
funciones del rea de origen: .
b) El plazo del destaque no podr exceder el ejercicio presupuestal. El trabajador
deber retornar a la Sede Central u rgano Desconcentrado, segn corresponda,
una vez finalizado el periodo de destaque, bajo responsabilidad. La renovacin se
aprobar mediante Resolucin del rgano que dispuso el destaque y tendr en
cuenta el carcter temporal de dicha accin de personal, debiendo evitarse las
reiteradas solicitudes de renovacin.
c) Se deber contar con el lnfomne favorable de GPD - Sede Central.

Artculo 86.- El destaque se formalizar mediante resolucin del Superintendente

Nacional o del Gerente General, previa delegacin de aqul.

Artculo 87._ El destaque genera

, los siguientes efectos:

a) El trabajador destacado prestar sus servicios bajo relacin de subordinacin de

. la entidad de destino.
b) La obligacin del pago de las remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo
podrn ser asumidas por la entidad de destino o por la de origen. Este aspecto
ser definido expresamente por la Resolucin que dispone el destaque.
c) El destaque no origina cobertura de nueva plaza.

CAPTULO IV
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE ROTACiN

Artculo 88.- Definicin de Rotacin

La rotacin es la accin administrativa que consiste en la reubicacin temporal de un
trabajador al interior de la Entidad para prestar servicios a un rgano distinto al que
ingres a laborar, asignndole funciones segn su cargo y categora remunerativa, con
el fin dedesarrollar nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos.

Artculo 89.- Beneficios de la Rotacin

TOda~o ac' n que se realiza, buscar los siguientes beneficios:
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d.lo,Ro'"'MPObI;~, 1. TTglnsmitir conocimientos y 'Jxperiencias al trabajador rotado.
2. Adquirir nuevos conocimientos, capacidades y habilidades por parte de los
trabajadores.
3. Integrar a todos los trabajadores de la Entidad, en la bsqueda de cumplir con la
visin y misin institucionales.
4 .. Dar al pblico usuario una garanta de ms de la transparencia en el desempeo
de las funciones, obteniendo con ello adems, una mayor seguridad jurdica.

Artculo 90.- Accin de Rotacin

La accin de rotacin supone que el trabajador,deber realizar funciones o actividades
similares a las que desarrollaba previamente y que se encuentren acordes con su cargo.

Se debe ver~icar que el trabajador rotado, rena los requisitos necesarios exigidos para
el desempeo del nuevo cargo. En caso de realizar labores no vinculadas a su trabajo
previo, se requerir del informe correspondiente de la Oficina General de Recursos
Humanos o de la Unidad de Recursos Humanos de la correspondiente Zona Registral.

La rotacin se formalizar mediante resolucin del Jefe del rgano Desconcentrado o

del Secretario General, segn corresponda, a excepcin de las rotaciones del personal
de confianza de la Sede Central, que sern realizadas por el Superintendente Nacional.

En la Zona Registral deber ser aprobada por el Jefe Zonal, informando de la misma a
la Unidad de Recursos Humanos, emitiendo adems, un informe mensual a la
Secretara General de la Sunarp, respecto de las acciones de personal adoptadas y sus
motivaciones.

La Oficina General de Recursos Humanos y las Unidades de Recursos Humanos de las

Zonas Registrales, llevarn un registro actualizado de las rotaciones realizadas en el
mbito de su competencia.

Artculo 91.- Destino de la Rotacin.

La rotacin podr ser:

1. Dentro del mismo establecimiento:

a. Dentro de una misma Unidad.
b. Entre distintas Unidades.
2. Dentro de establecimientos distintos:
a. 'En la misma localidad.
b. Fuera de la misma localidad

La rotacin dentro de un mismo establecimiento no implica, en ningn caso, el

otorgamiento de algn beneficio adicional al trabajador, distintos a los otorgados dentro
de la normatividad aplicable a la fecha, debiendo respetarse los parmetros establecidos
en el artculo 10 del presente texto regulatorio.

En el caso que se desplace a un trabajador a una localidad distinta a la que'

habitualmente desarrolla sus funciones, que implique la necesidad de realizar un cambio
de su lugar de domicilio, deber realizarse de acuerdo con los recursos presupuestales
que se tengan asignados, no generando un incremento de los mismos.

Artculo 92.- Perodo de Rotacin

Esta es de carcter temporal y no podr tener una duracin menor a treinta (30) das ni
mayor de un (01) ao. Se podr renovar por un perodo igual, siend esario que se

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La rolacin se podr realizar de acuerdo a las necesidades de la Entidad.

Artculo 93.~ Entrega de Cargo

Todo trabajador rotado deber realizar entrega de cargo. Este no impedir la rotacin
inmediata. Tendr un plazo no mayor a cinco (05) das hbiles para cumplir con dicha
obligacin, bajo responsabilidad.

Este ser entregado a quien recibe el cargo y, a falta de ste, al Jefe inmediato.

CAPTULO V
ASIGNACiN DE FUNCIONES MEDIANTE TRASLADO

Artculo 94'.- Mediante el traslado procede la reubicacin permanente fuera del mbito
de la Sede Central u rgano Desconcentrado donde habitualmente desempea sus
funciones el trabajador, a otro rgano de la SUNARP.

Procede el traslado del trabajador para desempear el mismo cargo u otro de la misma
categora, siempre que cumpla con ios requisitos establecidos en el MOF de la Zona
Registral o Sede Central, segn sea el caso.

No procede el traslado de un trabajador para ocupar los cargos de Registrador Pblico

o Voca del Trbunal Registral, salvo que el trabajador ocupe el mismo cargo y categorra
en el rgano Desconcentrado de origen, respectivamente.

Artculo 95'.- El traslado deber reunir los siguientes requisitos:

a) En el caso de traslados de trabajadores de un rgano Desconcentrado a otro o a

un Area de la Sede Central, se Inicia a solicitud del trabajador ante el Jefe del
rgano Desconcentrado de origen, el que previa opinin favorable del rea legal
y del rgano Desconcentrado de destino o Area correspondiente de la Sede
Central, formalizar el pedido de traslado ante el Gerente General.
b) En el caso de traslados de trabajadores de la Sede Central. a un rgano
Desconcentrado, se inicia a solicitud del trabajador ante el Gerente' General, el
que requerir la opinin favorable del rgano Desconcentrado de destino.
c) En el caso del traslado de los Jefes de los rganos Desconcentrados, ste ser
aprobado directamente por el Superintendente Nacional de los Registros Pblicos,
sin que sea necesario trmite administrativo o informe previo.
d) La Gerencia de Presupuesto y Desarrollo debe emitir informe respecto a si la plaza
se encuentra vacante, presupuestada y financiada.
e) Se aprobar mediante Resolucin del Superintendente Nacional o el Gerente
General por delegacin de ste.
f) En caso que el traslado del trabajador origine una reduccin en sus
remuneraciones o beneficios laborales, previamente deber firmar un convenio
laboral con la Zona Registral o Sede Central destinataria, en la que se acepte las
nuevas condiciones laborales, renunciando a la diferencia de la remuneracin.

Artculo 96'.- El traslado genera los siguientes efectos:

a)' Se cubre definitivamente una plaza en la Sede Cent'ral urgano Desconcentrado

de destino y,
b) La Gerencia de Administracin y Finanzas de la simultneamente, se genera la
/;;,['\0", ;;. ia de fa plaza de origen.sede de origen, deber r~' o . . acin de
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para transferirlos a la sede de destino.
c) En el traslado no existe solucin de continuidad de la relacin laboral,
mantenindose el cmputo del tiempo de servicios prestados en la sede de origen,
para todo efecto legal.

Artculo 97',' Cuando se solicite el traslado recproco y simultneo de dos trabajadores

que ocupan la misma plaza y categora, puede autorizarse una permuta. Cada Jefe de
los rganos Desconcentrados a los cuales pertenecen, podr solicitar el traslado, como
permuta, adjuntando las solicitudes de cada uno de los trabajadores, as como la
aceptacin de cada uno de los Jefes.

TITULO VI ..
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 98'.' La SUNARP garantiza que el Centro de Trabajo contar con los medios
y condiciones que protegen la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores,
estableciendo para tal efecto un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que ser de aplicacin en todos los rganos Desconcentrados de la
SUNARP.

Son principios que inspiran el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

los de prevencin, responsabilidad, cooperacin, informacin y capacitacin, gestin
integral, atencin integral de la salud, consulta y participacin, primaca de la realidad,
y proteccin.

Artculo 99'" Se constituye en cada Zona Registral y la Sede Central, Comits de

Seguridad y Salud en el Trabajo, encargados de velar por la aplicacin del Sistema
mencionado en el artculo anterior en la jurisdiccin respectiva.

Cada Comit estar constituido por el Gerente de Administracin y Finanzas; el Jefe de

Recursos Humanos o quien haga sus veces en las Zonas Registrales; y dos (02)
representantes de los trabajadores, especialmente elegidos en procesos convocados
por el Sindicato de Trabajadores correspondiente.

El Sindicato designar a uno de sus miembros para actuar en calidad de observador en

el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo.

Artculo 100'.' La SUNARP, en materia de salud y seguridad laboral, deber:

a) Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la prevencin de

las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo,
b) Cumplir con lo dispuesto en la legislacin, las negociaciones colectivas y programas
voluntarios, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Garantizar la participacin de los trabajadores en todas las etapas de desarrollo,
implementacin, aplicacin y m~jora continua del Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) Practicar exmenes mdicos durante la relacin laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores.
e) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud, como parte de la jornada laboral.

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a) Ambientes con caractersticas adecuadas para la conservacin de los Archivos,
tales como ventilacin, temperatura, espacio, entre otros, y que, a su vez protejan
la salud de los trabajadores.
b) Vestimenta adecuada para las labores que realiza, adems del unrrorme
institucional, as como implementos para la proteccin de la piel y vas respiratorias,
tales como guardapolvos, mascarillas y guantes.

Artculo 101'.- La SUNARP aplicar las siguientes medidas de proteccin:

Disear los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, seleccin de equipos y

mtodos de trabajo, atenuacin del trabajo montono y repetitivo.
Orientar los ambientes y equipos .de trabajo a garantizar la s1\lud y seguridad del
. trabajador.
c) Integrar ls planes y programas de prevencin de riesgos laboraies a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del
trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
d) Adoptar el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el
proceso de identificacin de riesgos anual. Las trabajadoras en estado de gestacin
tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique el riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.

Artculo 102'.- La SUNARP podr dar instrucciones necesarias para que, en caso de
un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad
y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar fsico donde se desarrollan las labores. No
se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

Artculo 103'.- El trabajador deber informar a la Gerencia de Administracin y

Finanzas y/o Jefe de Recursos Humanos sobre cualquier circunstancia o incidente en
el lugar de trabajo que pudiera resultar inseguro, peligroso o afectar negativamente,
personalmente o a sus compaeros, su salud, estado fsico, mental o socialmente.

Artculo 104'.- El trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los

Inspectores de Trabajo sobre cualquier circunstancia o incidente que afecte la seguridad
o salud en el trabajo.

Artculo 105'.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que

mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 106'.- Los trabajadores que hayan sido diagnosticados o hayan sufrido de
enfermedades contagiosas, debern presentarse a la Oficina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, con el alta respectiva emitida por el mdico tratante.

Artculo 107'.- Los trabajadores, en materia de seguridad y proteccin en el trabajo,

debern:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la SUNARP.
b) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados ni capacitados.
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d.l~ R ',"", PObI~) Som~terse a exmenes mdicos a que estn obligados por ":Jn"!1aexpresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico. .
d) Responder e informar con veracidad sobre algn riesgo que pueda ocasionar su
salud a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
falta grave.

Artculo 108.- La SUNARP adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a

sus trabajadores afectados a consecuencia dei VI H; asim ismo, tambin promover el
desarrollo e impiementacin de polticas y programas sobre VIH, destinadas a prevenir
y controlar su progresin, proteger los derechos laborales, as como erradicar la
discriminacin de las personas afectadas con VIH.

Para garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las

pruebas del VIH y sus resulidos, stas no podrn ser ordenadas por la Institucin ..

TITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 109.-Los trabajadores de la SUNARP, tienen los siguientes derechos:

a) Los establecidos por los dispositivos legales vigentes.

b) Percibir una remuneracin acorde con el cargo, responsabilidad y labor que realiza
de acuerdo a la poltica de la Institucin.
c) Al respeto y buen trato por parte de las jefaturas, niveies de supelVisin y control,
as como por sus compaeros de trabajo.
d) A ser tratados con igualdad de oportunidades de desarrollo profesional de acuerdo
a la responsabilidad y labor que realiza en la Institucin.
e) Recibir una orientacin. induccin al trabajo, cuando ingresa a laborar o cambie
de labor asl como una su pelVis in y gula adecuada para el cumplimiento de sus
objetivos de trabajo.
f) Capacitarse para el mejor desempeo de sus funciones y el conocimiento Integral
de su cargo, asimismo, participar en programas de capacitacin, de acuerdo a la
poltica, necesidades y posibilidades de la Institucin.
g) Aprobar las capacitaciones en las que participa. Asimismo, colaborar con la
enseanza y aprendizaje de ios dems trabajadores, en especial de los de su
misma rea.
h) Plantear sugerencias, quejas y reclamos en asuntos referentes al trabajo y a.las
condiciones que le ofrece la SUNARP, obselVando los procedimientos
establecidos.
i) A la reselVa de la informacin sobre su persona, especialmente los referidos a su
salud y tratamientos mdicos recibidos.
j) A contar con un ambie'nte saludable de trabajo, con las condiciones de seguridad
que la Ley seala.
k) Proponer a .travs de los canales de comunicacin correspondientes,
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividad de la Institucin.
1) Ser informados de las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo.
m) Solicitar cuando lo considere conveniente certificados o constancias de trabajo.
n) Recibir un fotocheck que lo identifique dentro y fuera de la SUNARP a nivel
nacional.
o) Recurrir en apelacin ante el Tribunal del SelVicio Civil de la d Nacional del
SelVicio Civil, sobre los temas de su competencia. )0 y PR041 ""
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Mritos de la entidad,

Artculo 110.,- Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes:

a) Desempear sus funciones con dedicacin y responsabilidad; efectuar sus tareas

con eficiencia, eficacia y tener una conducta digna y honesta.
b) Cumplir con ei horario de trabajo establecido.
c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, normas, manuales, directivas y otras
que imparta la SUNARP, relativas a la funcin que desempea.
d) Acatar disciplinadamente las disposiciones verbales o escritas de sus superiores
jerrquicos relacionadas con .el ejercicio de su cargo,..y otras afines que
transitoriamente ie asignen. '
e) Guardar el debido respeto y consideracin a todos los trabajadores, contribuyendo
a mantener la armona y colaboracin que requiere todo centro de trabajo.
f) Usar permanentemente el fotocheck de identificacin, en lugar visible, durante la
permanencia en el centro de labores.
g) Usar el uniforme proporcionado por la Institucin, salvo autorizacin expresa del
jefe inmediato por razones institucionales.
h) Colaborar con ia enseanza y aprendizaje de los dems trabajadores, en especial
los de su misma rea.
i) Conservar, hacer uso austero y responsable de ios equipos, tiles y materiales que
le proporcionen para el desempeo de sus labores.
j) Cuidar la presentacin y conservacin del local, mobiliario e instalaciones de la
SUNARP.
k) Cooperar en los casos d emergencia, siniestros o accidentes, relacionados con el
personai y sus instalaciones.
1) Comunicar a la Gerencia de Administracin y Finanzas, sobre su cambio de
domicilio, variaciones de cargas de familia y estado civil. Si el trabajador no
comunica los cambios, se actuar sobre la documentacin que existe en sus
archivos.
m) Guardar absoluta reserva, ante terceros, directa o indirectamente, durante o
despus de la vigencia del vinculo laboral, sobre informacin tcnica, sistemas de
trabajo, programas de cmputo, documentos internos de la SUNARP asi como
cualquier tipo de informacin que sea propia de la Institucin y que no sea de
conocimiento pblico. Los trabajadores al concluir la relacin laboral devolvern
cualquier documento, informaciones tcnicas, procesos y similares que ha sido
puesto a su disposicin.
n) No intervenir para influenciar en beneficio propio o de terceros en labores que
conciernen a la SUNARP y sus rganos Desconcentrados.
o) No .realizar ni propiciar, directa o indirectamente, actividades ajenas a sus
funciones, como compraventa de articulas o productos, rifas, sorteos, colectas y
cualquier acto de naturaleza similar.
p) Preservar los bienes e informacin que le sea otorgada por las funciones que
realiza, debiendo drseles el uso institucionai previsto.
q) Usar el correo institucional para fines estrictamente laborales. Slo los dirigentes
sindicales podrn utilizar el correo institucional para su comunicacin entre
dirigentes, dentro del marco de las normas de uso que no afecten la productividad
del sistema de correos.
q) El uso de herramientas informticas y de equipos tecnolgicos de comunicacin,
otorgados por la institucin, no debern afectar la productividad dei trabajador.
s) Cumplir con las normas del presente Reglamento asf como ias derivadas del
mismo, las disposiciones legales vigentes y con todas las disposiciones o directivas
de arde . terno que establezca la Institucin.
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Artculo 111.- Los trabajadores estn prohibidos de:

a) Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

b) Suspender, abandonar el trabajo o salir en horario de labores sin tener la
autorizacin correspondiente.
c) Realizar actividades ajenas a sus funciones, dentro del horario de labores .
. d) Registrar la asistencia de otro trabajador o pedir que otra persona la registre por
l.
e) Portar armas, en las instalaciones de la Institucin, salvo autorizacin expresa
previa.
f) Simular enfermedad.
g) Opinar a travs de cualquier medio de comunicacin, sobre asuntos relacionados
con la SUNARP o su personal, salvo autorizacin previa y expresa del
Superintendente Nacional o del Jefe de la Zona Registral, segn sea el caso.
h) Incurrir en abuso de autoridad.
i) Solicitar o recibir ddivas u obtener ventajas como consecuencia de actos
relacionados a sus funciones,
j) Utilizar los bienes de la Institucin para realizar actividades ajenas a sus funciones.
k) incurrir en actos reidos con la moral y las buenas costumbres.
1) Dirigirse a sus superiores y/o compaeros de trabajo en trminos irrespetuosos,
insultantes o agraviantes.
m) Concurrir a trabajar en estado de ebriedad o con signos visibles de haberlo estado.
Concurrir a trabajar o hallarse trabajando bajo la influencia de drogas o sustancias
similares. Asimismo, introducir o portar en el lugar de trabajo alcoholo drogas.
n) Violar correspondencia ajena, cualquiera sea su tipo.
o) Proporcionar, informacin inexacta, alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
p) Efectuar actividades proselitistas a favor de terceros.
q) asistir al centro laboral sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza.
r) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas lo
prohban.
s) Patrocinar trmites al interior de la SUNARP o ante sus Zonas Registrales.
t) Atender comunicaciones electrnicas, telefnicas o de cualquier otro tipo que
pudiera afectar la autonoma registral.
u) Realizar acciones y/o comentarios que afecten la imagen de la SUNARP en
medios de comunicacin televisivo, radial y/o informtico.

Artculo 112.- Respecto del uso del uniforme, el trabajador deber tener en cuenta lo
siguiente:

a) El uniforme ser entregado por la SUNARP, quien determinar su composicin.

Se entregar un uniforme en verano y uno en invierno
b) La SUNARP entregar los uniformes, teniendo en cuenta las condiciones
climticas en los rganos Desconcentrados.
c) Tienen derecho a recibir el uniforme el personal designado, contratado a plazo
indeterminado y plazo determinado.
d) El uniforme se usar en forma obligatoria por el personal de la SUNARP, de
acuerdo a criterios de razonabilidad en funcin a las prendas otorgadas.
g) Los funcionarios que desempean cargos de confianza se encuentran
exceptuados del uso obligatorio del uniforme.
h) El trabajador que ingrese a laborar a la SUNARP, sea en calidad de designado,
plazo indeterminado o plazo determinado, en fecha posterior a la entrega de los
uniformes, tiene derecho al uniforme correspondiente en la si uiente entrega.
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- atendiendo a necesidades institucionales.

CAPITULO 11
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNARP

Artculo 113'.- Son derechos de la SUNARP:

a) Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para ocupar un cargo o

desempearse en tareas; apreciar sus mritos, decidir su promocin y mejora de
remuneracin.
Programar turnos y sistemas de trabajo, de acuerdo a ley.
Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo, deiltinados a lograr una maYOr
eficiencia.
Designar las tareas Y las personas que deben ejecutarlas.
Ubicar, seieccionar Y contratar al personal que estime necesario, de acuerdo a ley.
Crear cargos y suprimir los que estime conveniente, con arreglO a ley.
Establecer descripciones de puestos de trabajo, responsabilidades y atribuciones ,',
de los trabajadores. .~
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Efectuar evaluaciones peridicas sobre el rendimiento de los trabajadores, como

sustento de promociones, cambios, reemplazos y ceses.
i) Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el trabajo del personal.
j) Aplicar medidas disciplinarias, establecidas en el presente Reglamento y los
dispositivos legales vigentes.
k) Realizar acciones y dictar nonnas que coadyuven a la mejor marcha administrativa
y productiva de la Institucin.
1) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
m) Dictar medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal y sus
instalaciones.

Artculo 114'.- Son obligaciones de la SUNARP:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento 'Interno de Trabajo.

b) Ejercer la direccin laboral con respeto de la persona y dignidad del trabajador.
c) Cumplir con las obligaciones que como empleador le sealan las leyes y las
condiciones contractuales.
d) Prestar debida atencin a las quejas y sugerencias justificadas, que formulen sus
trabajadores.
e) Promover el desarrollo profesional, tcnico, social y cultural de sus trabajadores.
f) Proporcionar ambientes adecuados que permitan el mejor desarrollo de las labores
de los trabajadores.
g) Determinar las labores en forma concreta y objetiva, evitando no alterar la armonla
laboral.
h) Organizar programas de capacitacin para los trabajadores, tendientes a lograr su
especializacin y perfeccionamiento.
i) No efectuar actividades polfticas ni proselitistas de cualquier Indole.
j) Formular Directivas, Normas y Reglamentos que se requieren para la seguridad,
proteccin e higiene personal.
k) No exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta al momento de
contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar
en el trabajo. La condicin de afectado con el VIH no podr sustentar ninguna
accin dentro de la relacin laboral, incluyendo el despido del trabajador. ,

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d.'R.,''''"' "b1''i1 Garalltizar el trato no discriminatorio al trabajador real o supuestamente afectado

con el VIH, debindose considerar como falta laboral cualquier accin
discriminatoria.

TITULO VIII
DE lAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 115'.- La SUNARP y sus rganos desconcentrados, en su calidad de

empleadores, tienen ia potestad de imponer medidas disciplinarias a sus trabajadores
por las faltas laborales y administrativas cometidas en el desempeo de sus funciones,
dentro de los alcances y lmites establecidos por la legislacin vigente. La determinacin
de responsabilidad del trabajador sobre las faltas se efectuar observando el principio
de inmediate.z, con la finalidad que .tod?! medida disciplinaria se ejerza de manera
oportuna y eficaz, no dilatando innecesariamente la decisin de la SUNARP y sus
rganos desconcentrados, respecto a la conducta de sus trabajadores

Artculo 116'.- La sancin disciplinaria tiene por objeto, adecuar el comportamiento del
trabajador a los requerimientos Institucionales de imagen, eficiencia, servicio y tica,
permitiendo que pueda modificar su conducta, salvo en casos en que sea insostenible
el mantenimiento del vnculo laboral. Por ello, las faltas o infracciones en que incurra el
trabajador, por accin u omisin darn lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias.

Artculo 117'.- La Jefatura de Recursos Humanos llevar un registro de las sanciones

aplicadas para ser consideradas en los procesos de evaluacin interna y promocin;
asimismo, la sancin constar en el legajo personal del trabajador.

Artculo 118'.- Las faltas en que incurran los trabajadores, asl como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar son independientes. de las implicancias y
responsabilidad de carcter civil o penal que pueden derivarse.

Artculo 119.- Constituyen faltas, las previstas en el articulo 440 del Estatuto de la
SUNARP, aprobado por Resolucin Suprema N 135-2002-JUS y modificado por la
Resolucin Suprema N 027-2005-JUS; el incumplimiento de las obligaciones e
infracciones de las prohibiciones del trabajador dispuestas eri el presente RIT; en el
Cdigo de tica de la SUNARP, aprobado por Resolucin del Superintendente Nacional
de los Registros Pblicos N 287-2002-SUNARP/SN y modificatorias; el incumplimiento
de las funciones previstas en el Manual de Organizacin y Funciones de la SUNARP,
aprobado por Resolucin de ia Superintendente Nacional de los Registros Pblicos N
235-2005-SUNARP/SN y modificatorias; las contempladas en el articulo 2390 de la Ley
del Procedimiento Administrativo General N 27444; as! como las sealadas en el
articulo 250 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N" 003-97-TR.

Artculo 120'.- Las faltas, de acuerdo a las circunstancias y magnitud se califican como
leves, de consideracin y graves, debiendo para tal efecto tener en cuenta los siguientes
criterios.

Se consideran faltas leves, aquellos actos que afectan el desempeo del trabajador y
aquellas acciones que constituyen incumplimiento de las obligaciones del trabajador sin
consecuencias que afecten el normal funcionamiento de la institucin hechas en forma
espordica.

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, d.l~ R., PObI~ consi~eran faltas de consideracin, aquellas relacionadas con el incumplimiento de
obligaciones o infraccin de prohibiciones, con consecuencias que afectan al nonmal
funcionamiento de la institucin. Las faltas leves sancionadas en ms de dos (02)
oportunidades, podrn ser calificadas de consideracin, siempre. que la falta sea la
misma.

Se consideran faltas graves, aquellas infracciones cometidas por el empleado a los

deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo, de tal naturaleza que hagan
irrazonable la subsistencia de la relacin. Las faltas de consideracin sancionadas en
ms de dos (02) oportunidades podrn ser calificadas como graves, siempre que la falta
sea la misma

ArtculO 121'.- Las medidas disciplinarias que puede imponerse a los trabajadores son
las siguientes:'" " .'

a) Amonestacin verbal: es la medida correctiva a cargo del Jefe inmediato que se

aplica cuando la falta leve afecta solo el desempeo del trabajador. No requiere de
procedimiento disciplinario. '
b) Amonestacin escrita: es la medida correctiva a cargo del Jefe Inmediato que se
aplica cuando la falta leve no reviste consecuencias que afecten el normal
funcionamiento de la institucin. Asimismo, cuando ha habido ms de dos (02)
amonestaciones verbales por la misma falta. En este caso, se notificar al
trabajador la imputacin de la falta para que en el plazo de cuarentiocho (48) horas
fonmule lo que estime conveniente, vencido dicho plazo se podr aplicar la sancin.
c) Suspensin: es la medida correctiva a cargo del rgano competente para
determinar responsabilidad, cuando la falta es deconsideracin. La sancin implica
la separacin temporal del trabajador de hasta sesenta (60) das, sin percepcin de
remuneracin. Es necesario el procedimiento disciplinario para su aplicacin.
Asimismo, cuando ha habido ms de dos (02) amonestaciones escritas por la
misma falta. Requiere procedimiento disciplinario.
d) Despido: es la medida correctiva definitiva a cargo del rgano competente para
determinar responsabilidad, cuando la falta es grave o ha habido ms de dos (02)
suspensiones por la misma falta. La falta cometida, adems, debe. hacer
insostenible el mantenimiento de la relacin laboral, de acuerdo a lo previsto por
Ley. Requiere procedimiento disciplinario para su aplicacin.

Artculo 122'.- Para imponer la sancin correspondiente, se deber observar los

criterios de graduacin siguientes:

a) La naturaleza o gravedad de la falta.

b) El dao o perjuicio ocasionado.
c) La rectificacin de la irregularidad antes de causar dao.
d) Los antecedentes del legajo del trabajador: sanciones, mritos, etc.
e) La jerarqufa de quien incurre en la falta.
f) Sanciones anteriores dentro de los tres (03) aos anteriores.

En la resolucin que impone la sancin, deber desarrollarse los criterios aplicados y en

razn a los cuales se fundamenta la sancin.

Artculo 123'.- La determinacin de la responsabilidad del trabajador se realizar en el

plazo de treinta (30) das hbiles, contados a partir del inicio el procedimiento. Sin
perjuicio de lo expuesto, deber observarse el principio de inmediatez desde antes del
inicio del procedimiento como durante el mismo. La necesidad de un plazo mayor para
.resolver deber encontrarse justificado.

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de los. Registros Pblicos '" CAPITULO I
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Artculo 124'.- La SUNARP, de oficio, ejerce la facultad disciplinaria respecto a sus

trabajadores, la misma que es motivada por:

a) Iniciativa del rgano competente;

b) Recomendaciones de los rganos de Control Institucional para el deslinde de
responsabilidad de servidores y funcionarios;
c) Responsabilidad derivada de quejas por defecto de tramitacin;
d) Denuncia de cualquier ciudadano, sin necesidad de sustentar la afectacin
inmediata de algn derecho o inters legtimo. Por esta actuacin el denunciante
no ser considerado como parte de la determinacin de la responsabilidad del
trabajador.
e) Disposicin superior, debidamente motivada; y,
f) Peticin o Informe de otros rganos o entidades, debidamente motivada.

El procedimiento disciplinario se iniciar si existen circunstancias o indicios que

justifiquen .el ejercicio de la facultad disciplinaria, salvo que stas sean manifiestamente
infundadas o improcedentes, en cuyo caso sern rechazadas de plano, por el rgano
competente para determinar la responsabilidad.

Artculo 125.- Una vez que el rgano competente tome conocimiento de las razones
sealadas en los literales d), e) y f) del artculo anterior, en el plazo de quince (15) das
hbiles, deber realizar las indagaciones preliminares para determinar si corresponde
iniciar procedimiento de determinacin de responsabilidad; si el caso reviste
complejidad o exista una pluralidad de trabajadores, se podr ampliar el plazo a diez
(10) das hbiles adicionales.

El rgano competente, podr encargar la realizacin de las indagaciones preliminares a

un rea especializada, a fin que determine si corresponde el inicio del Procedimiento
Administrativo Disciplinario, sin perjuicio del cumplimiento del plazo establecido en el
prrafo anterior

La ejecucin de indagaciones preliminares no implicar el adelanto de opinin sobre

responsabilidad del trabajador, debiendo circunscribirse a la justificacin o no del inicio
del ejercicio de la facultad sancionadora.

Si los hechos son susceptibles de conocimiento por parte de la Contralora General de

la Repblica u rgano de Control Institucional de la entidad, conforme a la Directiva
N'006-2011-CG/GSND "Sistema Nacional de Atencin de Denuncias", se remitir al
rgano de Control correspondiente.

Artculo 126'.- La facultad disciplinaria de la SUNARP, ser ejercida a travs de los

siguientes rganos:

a) El-Superintendente Nacional es competente para determinar la responsabilidad de

los Jefes Zonales, personal de confianza y de direccin de la Sede Central. Cuando
la sancin a imponer a los Jefes Zonales sea despido, se requerir el acuerdo previo
del Directorio.
b) El Superintendente Adjunto es competente para determinar la responsabilidad de
los vocale~~~, determina la responsabilidad de los de ajadores de
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,d,'o,R",., ,,,,,,,,, la Sll,de Central, respecto de los cuales no es competente el Superintendente
, Nacional, cuyas faltas pueden ameritar las medidas disciplinarias de suspensin o
despido,
c) El Jefe Zonal es competente para determinar la responsabilidad de los
Registradores Pblicos, asr como de los trabajadores de la respectiva Zona
Registral, respecto de los cuales el Jefe inmediato no es competente,

El rgano competente velar por la aplicacin del principio de inmediatez en los

procedimientos disciplinarios. El plazo para la atencin de requerimientos de
informacin y, de ser el caso, emisin de dictamen, deber ser proporcional y razonable.
Asimismo, respetar los derechos fundamentales y garantras que le asiste al trabajador.

Lo resuelto por el rgano competente es recurrible en segunda y ltima instancia

'administrativa nte el Tribunal dei Servicio"Civil, rgano competente para resolver las
controversias individuales que se susciten en el Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos, de conformidad con el Decreto Legislativo N 1023.

Artculo 127.- Se aplicarn reglas especiales de competencia en los siguientes casos:

a) Si por un mismo hecho debe detemninarse la responsabilidad de ms de un

trabajador sometidos a competencia de distintos rganos, corresponder
detemninar ia responsabilidad al rgano competente para el trabajador de mayor
jerarqura.
b) Si por un hecho realizado en ejercicio de un cargo anterior debe detemninarsela
responsabilidad de un trabajador que se encontrara prestando servicio
temporalmente en otro rgano Desconcentrado o en un cargo superior,
corresponder determinar responsabilidad al rgano competente para el cargo
que actualmente ocupe slo si es de mayor jerarqura.
c) Si por un hecho realizado en ejercicio de un cargo anterior debe determinarse la
responsabilidad de un trabajador que se encontrara prestando servicio
permanentemente en otro rgano Desconcentrado, corresponder determinar
responsabilidad al rgano competente al cargo actual.

Artculo 128'.- El Superintendente Nacional se pronunciar sobre las solicitudes de

abstencin de'lSuperintendente Adjunto y Jefe de la Zona Registral, debiendo designar
al rgano que inicie o contine ias acciones, dentro del marco del debido procedimiento.
En caso de abstencin del Superintendente Nacional, ser encargado de conocer dei
procedimiento administrativo disciplinario, el Superintendente Adjunto.

El plazo para resolver sobre las solicitudes de abstencin es de tres (03) das hbiles.

CAPITULO 11
INICIO DEL PROCEDIMIENTO DISPLlNARIO

Artculo 129'.- La Resoiucin que da inicio al procedimiento disciplinario, deber

contener lo siguiente:

a) Individualizacin del o los presuntos autores de la falta.

b) La precisin de las faltas y las conductas sancionables, asr como los hechos
relacionados a las mismas.
c) La tipificacin de las faltas.
d) El plazo para formular descargo y rgano ante el que debe presentarse.

para presentar ei descargo es de seis (06) dras hbiles,

notificacin de la resolucin de inicio d rocedimiento
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d.'o. ' '''''' P"'\lisciplinat!0' El trabajador podr presentar sus descargos en la Mesa de Partes de la.
Oficina Receptora, Oficina Registral o Sede en la que realice sus funciones.

El descargo que formule la persona implicada deber presentarse por escrito y estar
dirigido al rgano competente, conteniendo la exposicin ordenada de los hechos y los
fundamentos legales de su defensa, adjuntando para ello los documentos que considere
necesarios para desvirtuar los cargos imputados.

Para efectos de la elaboracin del descargo, se brindar al trabajador las facilidades

que considere necesarias, en ejercicio de su derecho de defensa. De encontrarse el
trabajador haciendo uso de su descanso vacacional y de solicitarlo, se podrn
suspender de inmediato sus vacaciones.

En el caso que no se formule el descargo dentro del plazo sealado, el rgano

competente, proceder a evaluar esta conducta, procediendo a emitir la Resolucin
correspondiente.

Artculo 131.- Dictmenes.

Presentado el descargo del trabajador, el rgano competente proceder a otorgar el

mrito correspondiente al mismo, para lo cual deber adoptar todas las medidas
probatorias necesarias autorizadas por la ley, an cuando no hayan sido propuestas por
el trabajador.

En los casos en que el Superintendente Nacional es competente para resolver, solicitar

a la Gerencia Registral o la Gerencia Legal de la Sede Central, segn corresponda de
acuerdo a las funciones sealadas en el Estatuto de la SUNARP, que emitan el dictamen
correspondiente.

El Superintendente Adjunto y el Jefe Zonal podrn solicitar informes a ios rganos que
considere pertinentes, de acuerdo a la materia de los hechos sobre los cuales de
determinar responsabilidad.

En cualquiera de los casos el plazo para emitir Dictamen o Informe, deber efectuarse
dentro de los 25 dfas tiles, desde la fecha en que se ha iniciado el procedimiento
disciplinario.

CAPITULO 111
RESPONSABILIDAD Y EJECUCiN DE LA SANCION

Artculo 132.- Adems de los casos previstos en el artculo 45 del Estatuto de la

SUNARP, no es sancionable la conducta del Registrador Pblico o del Vocal del Tribunal
Registral, que en el ejercicio de sus funciones asuma una posicin interpretativa
discutible, siempre que la posicin asumida por el funcionario en cuestin se encuentre
dentro del marco de lo razonablemente opinable y no contradiga norma expresa ni
precedente de observancia obligatoria.

Lo dispuesto en el prrafo anterior se aplica a todos los trabajadores que, en el ejercicio

de sus unciones, asuman una posicin interpretativa legalmente discutible.

Los trabajadores no sern responsables por aquellos actos realizados en cumplimiento

de mandato judicial, aplicacin de resoluciones administrativas y/o como consecuencia
de informacin errada emitida por funcionario pblico en ejercicio de sus funciones; sin

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. d'~"R.,i,,<o'''b1il'Jerjuiciotfeque en este ltimo caso, se comunique a la autoidad competente para el
. inicio de las investigaciones a que haya lugar, contra el funcionario emisor de ia
informacin errada. -

Artculo 133'.- La facultad sancionatoria de la SUNARP y de sus rganos

desconcentrados prescribe a los cuatro (04) aos computados a partir de la fecha en
que el trabajador presuntamente cometi el acto materia de investigacin o desde que
ces ste si fuera una accin continuada. Dicho plazo se interrumpe con la iniciacin
del procedimiento disciplinario.

Artculo 134'.- La Resolucin que impone la sancin se ejecuta inmediatamente.

Artculo,,135'.- La Gerencia de Administracin y Finanzas, de ser el caso, comunicar

a la Presidencia del Consejo de Ministros las sanciones que deban incorporarse al
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y la Despidos.

Artculo 136'._ El procedimiento administrativo disciplinario, en primera instancia, .;..

concluye por:

a) Prescripcin de la accin para sancionar, solicitada por el trabajador.

b) Muerte del trabajador.
c) Resolucin.

CAPITULO IV
IMPUGNACION DE SANCIONES

Artculo 137'.- El recurso de apelacin podr interponerse dentro de los quince (15)
das hbiies siguientes de haber sido notificado el acto sancionatorio, debindose
presentar ante el rgano que la emiti y conforme al Decreto Supremo N 008-2010-
PCM.

El rgano ante el cual se presenta el Recurso de Apelacin deber remitirlo, bajo

responsabilidad, al Tribunal del Servicio Civil al dra siguiente de su presentacin, sin
calificarlo. La verificacin de los requisitos de admisibilidad del recurso impugnativo
corresponde, exclusivamente, al Tribunal del Servicio Civil.

La interposicin del recurso impugnativo no impide la aplicacin de la sancin, salvo

disposicin del Tribunal del Servicio Civil o iniciativa de oficio.

Artculo 138.- El domicilio procesal al que se remitan las notificaciones generadas en

el trmite del Recurso de Apelacin, ser el del rgano desconcentrado que emiti la
resolucin impugnada. Copia de lo resuelto por el Tribunal del Servicio Civil ser puesto
en conocimiento del Superintendente Nacional.

Artculo 139.- Siempre que no se contravenga una norma legal expresa, los rganos
competentes para determinar la responsabilidad podrn considerar las Resoluciones del
Tribunal del Servicio Civil y debern observar los criterios asumidos en los Precedentes
de Observancia Obligatoria del mismo.

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TITULO IX
EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL

Artculo 140.- Son causas de extincin de la relacin laboral:

a) El fallecimiento del trabajador.

b) , La renuncia o retiro voluntario del servidor.
c) El vencimiento del plazo en los contratos celebrados a modalidad.
d) El mutuo disenso entre el trabajador y la SUNARP.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin,
g) La sentencia condenatoria firme y consentida por delito doloso.
h) El despido, en los casos y,formas previstas por Ley. .'
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos previstos por Ley.
j) Las dems que seale la Ley.

Artculo 141 '.- Los trabajadores que renuncien al empleo debern hacerlo, respetando
el plazo de ley, mediante carta simple o notarial, ante su Jefe inmediato, quien otorgar
la constancia de recepcin y la remitir a la Gerencia de Administracin y Finanzas.

El trabajador podr solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley, quedando la
SUNARP en potestad de aceptarla en fonna parcial o total.

Artculo 142.- Los trabajadores que finalicen su relacin laboral con la SUNARP, estn
obligados a efectuar la entrega del cargo.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: El presente Reglamento quedar aprobado a partir de la fecha de su

presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SEGUNDA: Todos los trabajadores de la SUNARP, estn sujetos a este Reglamento,

en ningn caso se podr alegar ignorancia o desconocimiento de sus disposiciones.

TERCERA: Los casos no contemplados o'no previstos en el presente, se resolvern a

criterio de la facultad de direccin de la Institucin y con arreglo a Ley. En todo lo no
previsto en el presente Reglamento, se aplica en forma supletoria lo establecido en la
Ley N' 27444; asf como, el Decreto Legislativo N' 728 Y Normas que regulen el Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. La Gerencia de Administracin y
Finanzas, asf como ia Gerencia Legal, son los rganos responsables de atender las
consultas sobre las materias de su competencia relacionadas con la aplicacin del
presente Reglamento.

CUARTA.- Si, como consecuencia de los procesos de negociacin colectiva entre la

SUNARP, rganos desconcentrados y sus trabajadores, se modificaran algunas de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, se aplicar la condicin ms
favorable para el trabajador.

QUINTA.- Dejar sin efecto las disposiciones internas sobre registro de asistencia y
permisos _dentro del horario de trabajo; y toda la normativldad institucional que
contravenga 'el pr.~sente Reglamento o, an no contravinindolo, regulan temas que han
si,dprecogidos en el mismo.

DeJr sin efecto el Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por R

20p8.-SUNARP/SN y sus modificatorias; el Reglamento General d essy: naclon
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". Determinacin de Responsabilidad Administrativa y de Establecimiento de Mecanismos
de Proteccin de servidores y funcionarios de la SUNARP, aprobado por Resoiucin N
014-2006-SUNARP/SN, y sus modificatorias, respecto al procedimiento administrativo
disciplinario.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Los rganos competentes que se encuentren en conocimiento de

procedimientos administrativos disciplinarios que a la fecha de publicacin del presente
Fjeglamento no hayan sido r~.sueltos, debern emitir Re~olucin sobre el mismo en .ll
plazo mximo de diez (10) das hbiles. En caso de requerir un plazo mayor, el mismo
deber hallarse debidamente motivado.

SEGUNDA.- Sern aprobadas en el plazo de treinta (30) das hbiles la Directiva de

Polticas de Capacitacin para todo el personal de la SUNARP y Directiva del trmite de
solicitudes de capacitacin en la Sede Central y Zonas Registrales. En los textos
normativos se considerarn los aportes de los Sindicatos de la SUNARP.

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCI61~ DEL EMPLEO
SUB DIKECCIN DE REGISTROS GENERALES
Lima, Z Z JUL Z014
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1
APROBACiN AUTOMTICA !
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS

PUBLlCOS

CARGO DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO DE LA SUNARP

Mediante el presente dejo constancia que he recibido un ejemplar del

"REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA SUNARP" y me comprometo
a cumplir las normas que contiene.

Firma del Trabajador

Nombre

Cargo

rea o Unidad:

Sede

Fecha