I. LAS PARTES DEL CONTRATO: EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

Son las partes del contrato de trabajo y ellos son: el trabajador y el empleador.

1.1.EL TRABAJADOR

Es el deudor de la prestacin del servicio y por tanto obligado a prestar el servicio en forma
personal y directa. Con mayor amplitud podemos decir con Jorge Rendn Vsquez que la
denominacin se extiende a todas las personas que en una u otra forma realizan o esperan
realizar una actividad productora de bienes y servicios con la cual obtienen o esperan obtener un
ingreso econmico. Las denominaciones utilizadas han sido de asalariado, jornalero, obrero,
empleado y, en algunos casos, operario. El trmino trabajador utilizado para designar a una de las
partes contratantes resulta el ms adecuado al haberse superado la distincin entre obreros y
empleados, y sobre todo porque comprende a ambas categoras. La generalidad del trmino
trabajador incluye a todos los sujetos del contrato de trabajo obligados a la prestacin del servicio.
No obstante, debe considerarse que existe un contingente de trabajadores independientes que, en
algunos casos, reciben la misma denominacin, por lo que para diferenciarlo de quienes prestan
sus servicios bajo subordinacin deber adicionrsele sta ltima denominacin, pudiendo ser la
denominacin correcta de TRABAJADOR SUBORDINADO O ASALARIADO.

1.2.EL EMPLEADOR

Conocido tambin como patrono o principal, el empleador es la persona fsica o jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de los servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y acreedor del servicio. Puede ser una persona
fsica (natural) o jurdica. No deriva de un estatus anterior, sino de la de sujeto del contrato de
trabajo. Tampoco deriva de una posicin social o econmica. Puede o no perseguir un fin
econmico lucrativo al contratar los servicios de un trabajador. Igualmente, puede o no ser un
empresario. Su condicin tampoco depende del ejercicio de una empresa, sino de las necesidades
directas del dador de trabajo. Empleador es la persona natural o jurdica a quien el trabajador
entrega su fuerza de trabajo, quien paga la remuneracin y quien responde por las dems
obligaciones laborales. Tratndose de una persona natural, debe tener capacidad de ejercicio, de
acuerdo con lo establecido por el Cdigo Civil, y tratndose de una persona jurdica de derecho
pblico, su existencia y constitucin est determinada por la Ley de creacin, y si es persona
jurdica de derecho privado, debe encontrarse debidamente constituida e inscrita en el Registro
Pblico. En nuestro pas se utiliza el trmino empleador.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las principales son:

a) Es Consensual.- Porque depende su existir de la convergencia de dos o ms voluntades, o sea

que se perfeccionan por el simple consentimiento de las partes.

b) Es Bilateral o Sinalagmtico.- Porque de l se derivan derechos y obligaciones entre las partes

contratantes.
c) Es Conmutativo.- Porque las prestaciones que lo componen son susceptibles de ser previamente
conocidas. Porque por abstraccin hay exacta correspondencia entre el valor del servicio realizado
por el trabajador, y el valor de la remuneracin que el empleador paga por el trabajo ejecutado, lo
que equivale a decir que las prestaciones son recprocas.

d) Es Oneroso.- Porque crea obligaciones simultneas y recprocas, para el trabajador (la ejecucin
del servicio) y para el empleador (el pago de la remuneracin pactada). El trabajo debe ser
retribuido, conforme al artculo 23 de la Constitucin. "... Nadie est obligado a prestar trabajo sin
RETRIBUCIN, o sin su libre consentimiento".

e) De Tracto Sucesivo.- Porque se desarrolla sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un acto

instantneo que se agota luego de ser producido, sino que se realiza en el transcurso del tiempo a
travs de prestaciones que se contraponen permanentemente, o sea se desarrolla sucesivamente
nivel tiempo. La doctrina lo recoge como el Principio de Continuidad.

f) Es Personal, Intuito Personae.- Esto sobre todo en cuanto al trabajador, quien debe realizar l
mismo su trabajo, pero no es lo mismo con respecto al empleador ya que puede ser remplazado
por su representante o por otro empleador.

II. PRINCIPALES OBLIGACIONS Y DERECHOS

EMPLEADOR

a) Direccin El empleador tiene la facultad de reglamentar, normar y dirigir las actividades de los
trabajadores, considerando las necesidades del centro de trabajo. En esta facultad del empleador
se ubica el lus Variandi, que viene a ser la potestad que tiene el empleador para modificar los
horarios de trabajo, los turnos, horas de trabajo diario, as como tambin, la modalidad en las
prestaciones de trabajo. Dichos cambios no deben alterar los elementos esenciales del contrato de
trabajo, ni mucho menos violar las normas laborales de carcter individual o colectivo, caso
contrario, sera nulo ipso jure. Para que configure el ius variandi, tiene que nacer de la voluntad
unilateral del empleador.

b) Fiscalizacin El empleador est facultado para supervisar, verificar y fiscalizar el desempeo del
trabajador, procurando que el acto de control se traduzca en la eficiencia de la poltica de
produccin de la empresa, sin menoscabo de los derechos laborales del trabajador.

c) Sancionador El empleador, cuando observe que el trabajador no est cumpliendo con las
obligaciones de trabajo, instrucciones, manuales, reglamentos de trabajo, reglamentos de
seguridad e higiene, etc., ste podr sancionar disciplinariamente tales incumplimientos, ya sea
con una amonestacin verbal o escrita, suspensin y despido, dependiendo del grado de la falta
incurrida, siempre y cuando se observe el debido proceso, la causa imputada, el derecho de
defensa del trabajador y el principio de inmediatez.

DEL TRABAJADOR

a) Cumplir con la prestacin del trabajo personalsimo.

b) Cumplir con la jornada y horario de trabajo.

c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, que es, un instrumento administrativo

(documento de gestin) que sirve al empleador para informar acerca de la admisin al centro de
trabajo, del modo de trabajo en la empresa, adems, establecer algunas instrucciones sobre el
comportamiento del trabajador, entre otros. Tiene carcter obligatorio para una empresa que
tenga ms de cien (100) trabajadores, pero ello no es bice para que una empresa que tenga
menos de cien (100) trabajadores tambin pueda contar con dicho instrumento.

d) Cumplir con el Reglamento de Seguridad e Higiene, ya que en l se establecen recomendaciones

dirigidas al trabajador a fin de que proteja su vida.

e) Cumplir con el Manual de Funciones, que es un documento en el cual se determina las

actividades que se debe realizar el trabajador de manera ms especfica, establece los cargos y sus
actividades inherentes.

f) Cumplir con las disposiciones legales y convencionales de trabajo.

g) Cumplir con las normas de subordinacin y respeto al superior jerrquico y a sus compaeros de
trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a

disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. La jornada
legal que establece nuestra Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 y el Convenio N 01
de la OIT, es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. La
jornada normal de cualquier empresa, establecida por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador puede ser inferior a la mxima de ocho horas diarias, o, cuarenta y ocho horas
semanales. En los casos en los que el establecimiento de una jornada normal inferior a la legal se
d con posterioridad, ello no originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.

JORNADA MXIMA DE TRABAJO

La jornada mxima legal es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

Trabajadores Excluidos de la Jornada Mxima de Ocho Horas

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal, pudiendo por tanto tener una jornada
ordinaria superior a sta (la cual podr ser de hasta doce horas) los siguientes trabajadores:

a. El personal de direccin.

b. El personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata.

c. El personal que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, entendidos como
aquellos que regularmente cumplan sus obligaciones de manera alternada con lapsos de
inactividad.

ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACIN DE LA JORNADA

Se reconoce al empleador la facultad para introducir cambios o modificar turnos, das; y horas de
trabajo, dentro de criterios de razonabilidad, y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo. En ese sentido, la Ley de Jornada de Trabajo ha previsto, que son facultades del
empleador: a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b. Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho horas; sin que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y ocho horas por semana.

c. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo encontrndose autorizado

a prorratear las horas dentro los restantes das de la semana, considerndose las horas
prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ste no podr exceder,
en promedio de cuarenta y ocho horas semanales. Dicha reduccin, independientemente que se
aplique el prorrateo de las horas de trabajo, no afectar el record vacacional de los trabajadores.

d. Establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.

e. En caso de que en el centro de labores existan jornadas menores a ocho horas diarias o cuarenta
y ocho semanales, el empleador, podr extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo de labor incrementado.

Dicha ampliacin no ser posible si la reduccin de la jornada ha sido motivada por Ley o convenio
colectivo. En los casos en que se establezcan regmenes alternativos acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descansos, por as resultar necesario para la empresa, dada la naturaleza
especial de las actividades que realiza, el promedio de horas trabajadas en el perodo,
correspondiente no pueden superar la jornada mxima legal. Para hallar tal promedio debe
dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo,
incluyendo los das de descanso. Las modificaciones que el empleador introduzca en la jornada,
horario y turnos de trabajo, en ejercicio de las facultades antes mencionadas, deben ser
comunicadas a los trabajadores a travs de un medio idneo, con una anticipacin no menor de
diez das hbiles.

TRABAJADORES CON DEDICACIN PARCIAL

Concepto.- De manera general, se denomina contrato con dedicacin parcial a aquel en el cual la
prestacin de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de
trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas del da, en determinados das de la semana, en
determinadas semanas del mes o en algunos meses al ao. Sin embargo, la doctrina nacional
considera como contrato con dedicacin parcial a aqul que tiene una jornada de trabajo inferior a
cuatro horas. Al respecto nuestra legislacin seala que pueden celebrarse por escrito contratos de
trabajo en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. Derechos y Beneficios.- Los
trabajadores a tiempo parciales no tendrn derecho a la CTS, proteccin contra el despido
arbitrario, vacaciones y otros beneficios para cuya percepcin se exige trabajo por lo menos cuatro
horas. El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y puesto a
conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo AAT, para su registro en el trmino de
quince das naturales contados a partir de su suscripcin.
TRABAJO EN SOBRE TIEMPO

Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado, ms all de la jornada ordinaria

diaria o semanal; establecida en el centro de trabajo. El trabajo en calidad de sobre tiempo es
voluntario para el trabajador y el empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios (no
puede exigir al empleador el otorgarlo ni al trabajador el realizado) y deben ser el resultado de un
acuerdo.

nicamente en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de caso
fortuito o fuerza mayor (es decir en los casos en los que se produzca un hecho de carcter
inevitable, imprevisible o irresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de labores
por parte del trabajador que ponga, en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de las horas extras es obligatoria
para el trabajador, debiendo ser remunerado con la sobre tasa establecida. Pago de la sobre tasa.-
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente.
Las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas
restantes.

HORARIO DE TRABAJO

Se entiende por horario la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de trabajo. Siendo
facultad del empleador fijarlo. El horario debe procurar maximizar el rendimiento de las labores
productivas a fin de incrementar los niveles de produccin y productividad, y facilitar la generacin
de nuevos puestos de trabajo.

REFRIGERIO

Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome sus alimentos. Cuando la labor se
efecte en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo con lo
que convenga las partes, y en ausencia de convenio, de acuerdo con lo que establezca el
empleador. El tiempo de refrigerio no podr ser inferior a treinta minutos y deber coincidir en lo
posible con los horarios habituales del desayuno almuerzo o cena. Adems, el tiempo dedicado al
refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo pacto en contrario.

MODIFICACIN DEL HORARIO

As como es facultad del empleador fijar el horario de trabajo, tambin es facultad de ste
modificarlo de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas (es
decir, sin alterar la jornada de trabajo), siempre que la modificacin no sea mayor a una hora.

b) Si la modificacin colectiva del horario es superior a una hora, y la mayora de trabajadores no

estuvieran de acuerdo, stos podrn acudir ante la AAT, a fin de impugnar dicha modificacin.

TRABAJO NOCTURNO
Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am, en los centros de trabajo en
los que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual, inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de sta.

DESCANSO VACACIONAL

Concepto.- Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir ciertos
requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao,
generalmente treinta das por la prestacin de un ao de servicios, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar su fuerza y entregarse en sus ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro (4) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord vacacional
respectivo. Requisitos Para Gozar del Descanso Para que el trabajador adquiera el derecho al
descanso vacacional, tiene que cumplir dos (2) requisitos indispensables que deben darse de
manera conjunta:

- Contar con un ao de labor.

- Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (hay
excepciones).

En el caso de trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana, stos para gozar del
descanso vacacional debern haber prestado labor efectiva por lo menos, durante doscientos
sesenta das dentro del ao de servicios.

CMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Para efectos del cmputo del record vacacional antes mencionado se considerarn como das
efectivos de trabajo los siguientes:

La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en das de descanso, cualquiera sea el nmero de horas laboradas.
Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo y enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta das dentro de cada ao de
servicios.
El descanso pre y post natal.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declamada improcedente o ilegal.

DURACIN

La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos, sin embargo, se permite
fraccionar su goce. De este modo existen casos en las que el trabajador no disfruta de treinta das
de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se pacte acumular o reducir las
vacaciones.

FRACCIONAMIENTO

A solicitud escrita del trabajador el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que
no podr ser menor a siete das naturales.

ACUMULACIN

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner en
conocimiento de la AAT el acuerdo y que ste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular
hasta dos (2) descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete (07) das naturales, los cuales son deducibles del
total de das de descanso vacacional acumulados.

El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin
de quince das de remuneracin, la cual deber abonarse independientemente de la
remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aqul en que alcanz
el derecho al goce de dicho descanso. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en funcin de su facultad directriz.

REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y

regularmente en caso de continuar laborando. Para este efecto, se considera remuneracin la
computable para la compensacin por tiempo de servicios; con excepcin por su propia naturaleza
de las remuneraciones.

La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. En los casos de trabajo discontinuo o de
temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino, el pago al trabajador de
un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda
fraccin de mes por treintavos.

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al 8.33% del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes en el que se
cumple el ao cronolgico.

OPORTUNIDAD DE PAGO

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso, sin embargo
sta debe registrarse en la planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de tal modo que
el pago adelantado de la remuneracin vacacional no tendr incidencia alguna. El trabajador tiene
derecho a percibir a la conclusin de su descanso los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Si el trabajador acord la reduccin del
descanso, percibir antes de que se inicie ste, adems del monto correspondiente a los das de
descanso, el monto de la compensacin extraordinaria. El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el libro de planillas la fecha del descanso vacacional y el pago de las
remuneraciones correspondientes.

SITUACIN DE LOS TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el record vacacional, pero no disfrute del descanso
fsico, dentro del ao siguiente a la fecha en que le corresponda hacer use de sta. En ese caso
percibir una triple remuneracin que se computar de la forma siguiente: Una por el trabajo
realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y

Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso (la ltima no est sujeto a pago, de
retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo).

TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, conjuntamente o por
separado, tres situaciones:

A. Que el trabajador haya cumplido con el record vacacional y no haya disfrutado del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a la fecha en que adquiri el derecho, habiendo acumulado
otro record vacacional. En cuyo caso: tendr derecho a percibir lo siguiente:

Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado dentro del ao

siguiente.
Otra por la labor realizada en esos treinta das (normalmente cancelada al momento de
realizacin de la labor).
Una tercera como indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso.

B. Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios y est dentro del ao en que le

corresponde gozar de sus vacaciones. En este caso percibir el integro de su remuneracin
vacacional, cantidad sta como la vigente al momento de efectuarse el pago.

C. Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto
de record trunca vacacional, tantos dozavos y treintavos de la ltima remuneracin como meses y
das computables hubiera laborado, respectivamente.

REMUNERACIN

Nuestra legislacin laboral nos alcanza algunas definiciones, como puede verse del artculo 6 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el artculo 10 del Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo, prescribe el artculo 6 de la LPCL: Constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin.
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena. El artculo 10 del reglamento establece que: El concepto de remuneracin
definido por los artculos 39 y 40 (ahora 6 y 7) de la Ley es aplicable para todo efecto legal
cuando sea considerado como base de referencia, con la nica excepcin del impuesto a la renta
que se rige por sus propias normas. A nivel jurisprudencial, existe un pronunciamiento en la
Casacin N 052-2001 de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia, que nos alcanza la siguiente definicin: () la remuneracin es el resultado de una
contraprestacin entre el servicio que se presta y el pago de este servicio. Debe reiterarse que hay
prestaciones econmicas que no califican como remuneracin, a pesar de que se encuentran
dentro de la definicin genrica de remuneracin y constituir una ventaja patrimonial para el
trabajador. Este es el caso, por ejemplo, de la asignacin anual por cumpleaos que puede
provenir de un convenio colectivo o la bonificacin por aniversario de la empresa. El trmino para
todo efecto legal debe entenderse que la remuneracin as entendida es la computable para el
clculo de la compensacin por tiempo de servicios, el clculo de horas extras, pago por descanso
vacacional, gratificaciones y otros conceptos. Estos alcances del concepto de remuneracin se
encuentran determinados en las normas jurdicas laborales que regulan los distintos derechos
antes mencionados. Casi en una repeticin textual del artculo 6 de la LPCL, la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, en su artculo 9, respecto a la remuneracin computable
prescribe textualmente: Son remuneraciones computables la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando sea proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19 y 20. 5.2.-

CARACTERSTICAS:

Si asumimos la concepcin que la Constitucin Poltica del Estado contiene en su artculo 24,
pueden sealarse como caractersticas las siguientes: Debe ser equitativa y suficiente. Debe
satisfacer las necesidades materiales y espirituales del trabajador y de su familia. Tiene
carcter prioritario frente a otras deudas del empleador.

REMUNERACIN MNIMA VITAL

La Constitucin Poltica del Estado, establece que corresponde al Estado la regulacin de las
remuneraciones mnimas, con participacin de las organizaciones representativas de trabajadores
y empleadores y mediante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La Remuneracin
Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada es de S/. 850.00
mensuales.

GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad pblico y privada de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin
de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 (2805-02) y su Reglamento,
Decreto Supremo N 005-2002-TR (04-07-02), modificado por Decreto Supremo N 017-2002-TR
(05.12.02). De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico
Ordenado de la Ley de CTS, D.S. N 001-97-TR (01.03.97). El monto de cada una de las
gratificaciones ser equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. La remuneracin bsica est integrada por
las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de su libre disposicin.
Tratndose de los empleados, la gratificacin ser de un sueldo mensual y de treinta salarios en el
caso de los obreros. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y
de diciembre, segn el caso. Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. En
caso que el trabajador cuente con menos de seis (06) meses de servicios percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados.

La percepcin de las gratificaciones previstas en la Ley, es incompatible con cualquier otro

beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin se encuentre
percibiendo el trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales, especiales convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.