Lunes 8 de Mayo de 2017.

Tema de exposicin ocho: Descanso Semanal.

Al descanso semanal se hace referencia, al da en que el trabajador tiene derecho

a descansar y reponer tanto su esfuerzo fsico como mental, aunque no lo parezca
este tema ha tenido trascendencia a travs de la historia, en donde se hace
referencia en aspectos como:

- Cumplimiento de Precepto Religioso

- Emperador Constantino
- Iglesia Catolica (Contemporneo)
- Actual Obligacin Legal
De la ltima de ellas encontramos en su mxima expresin el Art. 38 ord. 7 de la
Cn. en donde menciona que todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso
remunerado.

De igual forma para respaldar y reforzar este Derecho en Ginebra en el ao de

1921 se llev a cabo la celebracin de descanso por obligacin un dia a la
semana, se habla de una remuneracin ya que este dia de descanso el trabajador
tiene derecho a percibir lo correspondiente en su salario a ese dia, de ninguna
forma se debe descontar del mismo, a menos que el trabajador de manera
injustificada, haya faltado a su trabajo en un dia que no es el de descanso, dando
paso a un descuento proporcional del mismo.

Jueves 11 de Mayo de 2017.

Tema de exposicin nueve: Vacaciones.

Montenegro Baca Considera que las vacaciones son el derecho del trabajador a
suspender la prestacin del servicio en la oportunidad sealada por la ley, sin
prdida de la remuneracin habitual, con el fin de atender a los deberes de

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restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los
requisitos exigidos por las disposiciones legales

Las vacaciones se consideran como un perodo de descanso o reposo que, con

goce de salario se le concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su
derecho de vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio de manera
continua en una empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo
empleador.

El art. 177 del C.T. establece que requisitos se necesitan para tener derecho a la
vacacin anual remunerada.

a) Tener un ao completo de trabajo, en la misma empresa o para el mismo

patrono

b) Acreditar cmo mnimo 200 das de trabajo efectivo en ese ao (art. 180, 163, y
181 del C.T.)

c) El art. 177 C.T. establece la regla de que sern remunerados los 15 das de
vacaciones, con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a
dicho lapso ms un 30% del mismo.

Lunes 15 de Mayo de 2017.

Tema de exposicin diez: Das de Asueto.

La etimologa del trmino asueto nos remite a la lengua latina, ms precisamente

al vocablo assuetus. La nocin se utiliza para referirse a la suspensin temporal
de las obligaciones laborales, el estudio u otras actividades cotidianas para
dedicar el tiempo al descanso o al ocio

En su Artculo 38 Ordinal 8 de la constitucin lo define as: Los trabajadores

tendrn derecho a descanso remunerado en los das de asueto que seala la ley;

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sta determinar la clase de labores en que no regir esta disposicin, pero en
tales casos, los trabajadores tendrn derecho a remuneracin extraordinaria.

Art. 192. C.Tr. Los trabajadores que laboren en da de asueto, devengarn un

salario extraordinario integrado por el salario ordinario ms un recargo del ciento
por ciento de ste. Es decir, si trabajas en da de asueto, te deben pagar el doble
de tu salario de ese da.

Si trabaja horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos

respectivos se har en base al salario extraordinario.

Mircoles 17 de Mayo de 2017.

Tema de exposicin once: El Aguinaldo.

Aguinaldo: recompensa en metlico que los patronos daban voluntariamente a sus

empleados en ocasin de ciertas festividades, generalmente las navideas y de
ao nuevo.

De acuerdo a la Real Academia Espaola (RAE), un aguinaldo es un obsequio

que se entrega en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad. En muchos
pases, sin embargo, el concepto suele asociarse especficamente a un pago
adicional que un empleador realiza a su empleado.

Con el avance de la legislacin social, aquellas donaciones graciables

evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad, y actualmente son muchos los
pases que en sus leyes laborales lo incluyen.

El cdigo de trabajo lo establece de esta forma

Art 196: Todo patrono estar obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de
aguinaldo, una prima por cada ao de trabajo.

Guillermo Cabanellas: El Aguinaldo constituye una costumbre o tradicin

centenaria, a la que se le ha dado la fuerza de ley.

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Naturaleza jurdica del aguinaldo: En conclusin de manera general es de
naturaleza social recordemos las reglas de la lgica el producto siempre tiene
relacin con los agentes creadores el aguinaldo producto del trabajo que es algo
social, la naturaleza de cualquier forma siempre ser social.

Jueves 18 de Mayo de 2017.

Tema de exposicin doce: Trabajo de las Mujeres

Derechos de la mujer trabajadora en El Salvador

El Da Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo en todos los continentes,

celebracin que data de no menos de 90 aos, tiempo en el que se han hecho
esfuerzos y se siguen haciendo, en pro de lograr la igualdad con el hombre.

Las Naciones Unidas, mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, han
logrado que el Da Internacional de la Mujer sea un punto de unin de actividades
que se desarrollan a favor de los derechos de la mujer, as como de su
participacin en la vida poltica y econmica.

En los derechos laborales de las mujeres, la normativa viene a establecer algunos

aspectos especficos, as tenemos que en trminos generales la OIT como
normativa internacional establece en 4 Convenios como principal finalidad el
proteger los derechos de las mujeres trabajadoras en diversas situaciones, los
cuales son:

Convenio N 100 sobre la igualdad de las remuneraciones.

Convenio N 111 sobre la discriminacin en el empleo y ocupacin.

Convenio N 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.

Convenio N 183 sobre la proteccin de la maternidad.

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Otro derecho importante a resaltar es el tema de la lactancia materna, para lo cual
la normativa regula que la trabajadora puede solicitar la interrupcin de la jornada
de trabajo hasta por una hora diaria, que tambin puede ser fraccionada en dos
pausas y dicho derecho debe de ser considerado como tiempo efectivo de trabajo.

En materia de Derechos Laborales, a travs de la historia de nuestro pas se han

dado cambios sustanciales que protegen a la mujer trabajadora, sin perder de
vista que todos los derechos laborales regulados en la normativa o en las distintas
fuentes del derecho laboral, tambin son aplicables a la mujer trabajadora.