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Codigo Trabajo PDF
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INTERPRETACIN AUTENTICA)
HA DICTADO
El siguiente
LIBRO PRIMERO
DERECHO SUSTANTIVO
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial
proteccin del Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de
todos los nicaragenses.
II
El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el
cual el Estado regula las relaciones laborales.
III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la
legislacin laboral constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser
mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos.
IV
Artculo 3.- Estn excluidos del presente cdigo los miembros de las Fuerzas
Armadas nicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.
Artculo 5.- El espaol, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las
relaciones laborales. Las lenguas de las comunidades de la Costa Atlntica
tambin tendrn uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las
regiones autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las
comunidades de miskitos y sumos situados histricamente en los
departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.
Artculo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o
escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se
obliga con otra persona natural o jurdica denominada empleador a una
relacin de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneracin un servicio
o ejecutar una obra material o intelectual bajo su direccin y subordinacin
directa o delegada.
f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los
efectos de bebidas alcohlicas, influencia de drogas o cualquier otra condicin
anloga;
Artculo 18.- Adems de las contenidas en otros artculos de este cdigo, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
b)Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las rdenes e instrucciones
de trabajo del empleador;
f)Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los fines
que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso,
una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados;
i)Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes
de trabajo;
Artculo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de
diecisis aos de edad.
CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATO
Artculo 25.-La relacin de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo
determinado o indeterminado.
Artculo 31.- Por mutuo acuerdo el trabajador podr ser trasladado de una a
otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminucin
de condiciones de trabajo, de salario o de algn derecho laboral.
Artculo 36.- La suspensin puede ser parcial o total en lo que se refiere a las
obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo, y puede ser
individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores
involucrados.
La suspensin se efectuar:
h)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa
el cierre de la empresa.
1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo;
2)Veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao.
Artculo 46.- Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se
verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente
cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho
del trabajador, o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o
intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr
accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo
puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando
obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los
salarios dejados de percibir y a su reintegro.
El Juez del trabajo deber resolver estos casos dentro de los treinta das desde
que se interpuso la demanda y en el caso de apelacin, el tribunal respectivo
deber hacerlo dentro de un plazo de sesenta das de recibidas las diligencias.
Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren
dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a peticin de la parte
agraviada le aplicar una multa equivalente al diez por ciento del salario de las
respectivas autoridades.
El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das
siguientes de haber tenido conocimiento del hecho.
Artculo 50.- El da natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre
las seis de la maana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se
presta entre las ocho de la noche y las seis de la maana del da siguiente.
Artculo 51.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor
de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana.
Jornada diurna es la que se ejecuta durante el da natural, o sea, entre las seis
de la maana y las veinte horas de un mismo da. Jornada nocturna es la que
se ejecuta entre las ocho de la noche de un da y las seis horas del da
siguiente.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del
perodo diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no
mixta, aquella en que se laboran ms de tres horas y media en el perodo
nocturno.
Artculo 56.- Los trabajadores que por disposicin legal, acuerdo con los
empleadores o disposicin unilateral de estos ltimos laboren menos de las
jornadas ordinarias establecidas en el presente Cdigo, recibirn ntegro el
salario correspondiente a la semana completa. En los casos de reduccin de la
jornada semanal, una vez superadas las causas que le dieron origen, el
empleador podr restablecer la duracin legal de la misma, previo aviso a los
trabajadores con tres das de anticipacin.
Los servicios extraordinarios sern objeto de contrato especial entre las partes.
d)Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control
por parte de la administracin de aqul;
Artculo 63.- Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podr
distribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duracin
a fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del da sbado o
cualquier otra modalidad equivalente en el caso que el da de descanso fuere
rotatorio.
Tambin por mutuo acuerdo, pueden distribuirse las ocho horas de efectivo
trabajo diario en perodos discontinuos.
CAPTULO II
DE LOS DESCANSOS Y PERMISOS
Artculo 64.- Por cada seis das de trabajo continuo u horas equivalentes, el
trabajador tendr derecho a disfrutar de un da de descanso o sptimo da, por
lo menos, con goce de salario ntegro. El da de descanso semanal ser el
domingo, salvo las excepciones legales.
Artculo 68.- Si algn da feriado nacional coincide con el sptimo da, ste
ser compensado, y al trabajador que labore se le remunerar como da
extraordinario de trabajo.
Artculo 70.- En los casos del artculo anterior, el descanso a opcin del
trabajador puede ser sustituido:
Artculo 71.- La Inspeccin General del Trabajo, por medio de sus inspectores,
vigilar el descanso y determinar las condiciones en que los establecimientos
industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del
presente captulo.
Artculo 73.- Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de
salario en los siguientes casos:
En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozar del cien por ciento de
su salario; en el caso del literal c), lo relativo al salario ser acordado entre
empleador y trabajador, sin que el goce de su salario sea menor del cincuenta
por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentar
constancia mdica.
Artculo 75.- Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona
gravemente discapacitada, podrn solicitar al empleador una reduccin de la
jornada laboral con goce de salario proporcional, mediante acuerdo entre las
partes, durante el tiempo necesario.
CAPTULO III
DE LAS VACACIONES
En todos los casos, por inters del empleador o del trabajador o cuando se
trate de las labores cclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no
deban interrumpirse, la poca de disfrute de las vacaciones podr convenirse
en fecha distinta a la que corresponda.
Artculo 82.- El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca
podr ser menor que el mnimo legal.
Artculo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:
El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que
se regir conforme la ley.
CAPTULO II
PAGO DE SALARIO
Artculo 87.- Los sptimos das sern remunerados; si el salario se paga por
perodos quincenales, se entiende que estn incluidos en la remuneracin.
Artculo 88.- Del salario sern hechas las deducciones legales
correspondientes.
CAPTULO III
MEDIDAS DE PROTECCIN DEL SALARIO
Artculo 90.- Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del
salario no devengarn intereses.
Artculo 95.- El dcimo-tercer mes deber ser pagado dentro de los primeros
diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das
despus de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el
empleador pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un
da de trabajo por cada da de retraso.
Artculo 96.- Para efectos del pago del dcimo-tercer mes sern tambin
consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las
ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos,
subsidios por enfermedad y otros que determinar la ley.
Artculo 99.- Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por
el Instituto Nicaragense de Seguridad Social tambin recibirn el dcimotercer
mes de acuerdo con las disposiciones de este captulo.
TTULO V
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACINAL Y
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPTULO I
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Para los efectos del presente artculo, las lesiones causadas por accidentes de
trabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regir la lista de
enfermedades anexas a este cdigo. Sin embargo, si se comprueba que una
enfermedad no incluida en la lista es de carcter profesional, el trabajador
tendr derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda.
a)La muerte;
d)Incapacidad temporal.
Todo sin perjuicio del informe que deber rendir al Instituto Nicaragense de
Seguridad Social.
El pago de esta indemnizacin se har de contado por una sola vez por el total
de la misma, salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta
por cinco aos que pagar por anualidades anticipadas, consistiendo sta en la
quinta parte de la indemnizacin fijada ms los intereses legales que a cada
una corresponda por el plazo concedido.
CAPTULO UNICO
A los y las adolescentes que trabajan se les reconocer capacidad jurdica para
la celebracin de contratos de trabajo a partir de los diecisis aos de edad.
Los y las adolescentes comprendidos entre las edades de 14 a 16 aos no
cumplidos, podrn celebrar contratos de trabajo con el permiso de sus padres o
representante legal, bajo la supervisin del Ministerio del Trabajo.
Corresponder a la Inspectora General del Trabajo, a solicitud de parte o de
oficio, conocer y sancionar denuncias sobre la violacin a esta disposicin
Artculo 139.- En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las
leyes, convenciones colectivas y reglamentos internos podrn prever
atendiendo a las particularidades de la actividad laboral, la adopcin de
sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.
CAPTULO II
DE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD DE
LA MUJER TRABAJADORA
TTULO VIII
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS SERVICIOS DOMSTICOS
Artculo 145.- Trabajadores del servicio domstico son los que prestan
servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitacin y
en forma habitual o continua, sin que del servicio prestado se derive
directamente lucro o negocio para el empleador.
Artculo 149.- El plazo para el pago del salario del trabajador del servicio
domstico podr ser mensual.
a)Registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo;
El empleador que infrinja esta disposicin deber pagar a cada uno de los
trabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado de
percibir.
Artculo 161.- Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de un
contrato o relacin de trabajo ejercen cualquier funcin a bordo de un buque de
pesca, carga, pasajeros, turismo, exploracin o investigacin en aguas
marinas. Se exceptan el capitn y los oficiales del buque. Recibirn a cambio
una buena alimentacin y el salario que se hubiere convenido y su respectiva
atencin mdica.
Artculo 162.- El capitn de la nave se tendr a todos los efectos legales como
representante del empleador, si l mismo no lo fuere, y gozar del carcter de
autoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan.
En los contratos por tiempo determinado, las partes debern fijar el lugar donde
se restituir a tierra al trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el
lugar donde ste embarc. El contrato para uno o varios viajes comprender el
trmino contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido el
descargue del buque en el puerto que expresamente se indique y, si esto no se
hiciere, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador.
Cualquiera de las partes podr dar por concluido el contrato por tiempo
indeterminado en un puerto de carga o descarga del buque, a condicin que d
aviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podr ser menor
de veinticuatro horas.
Adems de los datos a que se refiere el presente cdigo para todo tipo de
trabajo, el contrato de los trabajadores del mar deber contener los siguientes:
El empleador deber colocar a bordo las clusulas del contrato de trabajo que
afecten a la tripulacin en un sitio visible y fcilmente accesible a sta.
Cualquier clusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores ser
nula de pleno derecho y se tendr por no puesta.
Artculo 169.- Las partes gozarn, dentro de los lmites legales, de una amplia
libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos y vacaciones,
tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador
desempee, la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en puerto o en el mar, y los dems factores
anlogos que sean de su inters.
Artculo 173.- Son trabajadores de otras vas navegables los que en virtud de
contrato o relacin laboral desempean labores en embarcaciones dedicadas a
la navegacin acutica no martima.
Artculo 183.- Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientes
obligaciones que sern parte de su contrato de trabajo:
g)No recibir carga y pasajeros fuera de los lugares sealados por la empresa
para ese fin.
Artculo 184.- Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligaciones
especficas siguientes:
Artculo 185.- Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en
las faenas agrcolas, agropecuarias o forestales, a la orden de un empleador.
Artculo 187.- Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el que
se realice en minas, pozos y canteras para la extraccin, elaboracin y
beneficio de minerales en estado natural.
Artculo 188.- Las empresas mineras tienen las obligaciones especficas
siguientes:
f)Repetir los exmenes clnicos y radiolgicos: cada seis meses, para los
trabajadores ocupados en tneles, trituradoras y, en general, todos los
expuestos a aspirar slice libre; as como valoracin audiomtrica y
oftalmolgica a los trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas, y
oculares; y cada doce meses al resto de los trabajadores, salvo que los
Ministerios de Salud y del Trabajo ordenaren un lapso menor.
i)Mantener una escuela primaria dotada del mobiliario requerido y del material
didctico adecuado, a cargo del profesorado que el Ministerio de Educacin
juzgue necesario en atencin al nmero de alumnos. Dicha escuela tendr,
adems, cursos de alfabetizacin y de primaria acelerada con horarios que
permitan ser aprovechados por los trabajadores y sus familias, todo bajo la
supervisin del Ministerio de Educacin;
m)Cumplir las disposiciones dictadas por el Ministerio de Salud para todas las
campaas gubernamentales de salud.
Los sacos, bultos o mercaderas cuyo peso exceda del determinado por el
Ministerio del Trabajo, slo podrn ser trasladados por medios tcnicos
apropiados; el traslado incluye el levantamiento y la descarga.
Artculo 192.- Los remitentes de sacos, bultos o mercaderas que hayan de ser
transportadas por mar y vas navegables, debern marcar en la superficie
exterior en forma clara y duradera su peso bruto cuando ste sea de mil
kilogramos o ms.
Artculo 193.- El manejo de carga que no sea ligera por parte de mujeres y
menores de dieciocho aos ser limitado en su peso con relacin a la de los
trabajadores del sexo masculino.
Artculo 194.- El empleador est obligado a tomar las medidas necesarias para
que todo trabajador empleado en el transporte manual de carga que no sea
ligera, antes de iniciar esa labor, reciba una informacin satisfactoria respecto
de los mtodos de trabajo que deba utilizar, especialmente de los movimientos,
con el fin de proteger su salud y evitar accidentes.
CAPTULO XI
DEL TRABAJO EN LAS PRISIONES
Artculo 196.- La jornada de trabajo de los reos ser siempre menor hasta en
un cuarto de tiempo que las jornadas contempladas en este cdigo, con salario
proporcional al tiempo trabajado. Cuando el trabajo del reo sea por ms de un
mes continuo en la misma actividad, se pagar en forma proporcional lo
correspondiente a sus prestaciones.
Artculo 197.- Los centros penales debern llevar planillas especiales que
demuestren los ingresos de los reos, los que sern entregados al reo o al
familiar que este determine por escrito.
Dichas planillas podrn ser revisadas en cualquier momento por el Juez o los
inspectores del trabajo.
CAPTULO XII
DEL TRABAJO DE LOS DISCAPACITADOS
Artculo 202.- Son obligaciones especiales del empleador en relacin con los
trabajadores del campo:
d)En el caso de las empresas agrcolas e industriales ubicadas fuera del radio
de las escuelas urbanas y donde hubiere ms de 30 nios de edad escolar,
mantener en conjunto con el Ministerio de Educacin una escuela adecuada
para la enseanza primaria;
CAPTULO I
DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
SECCIN I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 204.- Siempre que sea por medios y para fines lcitos, los sindicatos,
tienen derecho a:
2.De empresas, formados por trabajadores que prestan servicios en una misma
empresa;
3.De varias empresas, los formados por trabajadores que prestan servicios en
dos o ms empresas de la misma actividad econmica;
g)Denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo, sin
perjuicio de las acciones judiciales correspondientes, las omisiones,
irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicacin del presente
Cdigo y disposiciones complementarias;
l)En general, todas las que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las
leyes.
SECCION III
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS
c)Comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince das siguientes, los
cambios ocurridos en la Junta Directiva, las designaciones de representantes
sindicales y las reformas de los estatutos;
f)La firma, impresin digital o firma a ruego ante dos testigos, de los
fundadores;
Artculo 212.- Los estatutos de los sindicatos sern aprobados libremente por
los afiliados al momento de constituirse, o en un plazo no mayor de cuarenta
das a contar de la firma del acta constitutiva e indicarn, por lo menos, lo que
sigue:
Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a que se refieren los
artculos anteriores, la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
Trabajo proceder a la inscripcin del sindicato en el registro correspondiente
dentro de un plazo de diez das desde la fecha de presentacin de dichos
documentos. Si en ellos hubiera algn vaco que llenar, lo har saber a los
interesados dentro de los tres primeros das hbiles de ese plazo. Una vez
subsanado el vaco la inscripcin se har dentro de los diez das subsiguientes.
c)La voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y
de un acuerdo con las formalidades establecidas en los estatutos; y por
cualquier circunstancia que deje el nmero de miembros por debajo del mnimo
legal.
Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para
conocer, en primera instancia y por la va ordinaria, de la disolucin de un
sindicato, a peticin de los trabajadores o los empleadores.
Artculo 222.- Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato despus de su disolucin, salvo los que se refieren
exclusivamente a la liquidacin.
CONFEDERACIONES
SUBSECCIN I
FUSIN DE SINDICATOS
Artculo 230.- Las organizaciones sindicales tienen plena libertad para unirse o
afiliarse a organizaciones internacionales afines.
SECCIN XI
FUERO SINDICAL
Artculo 231.- Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las
directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa
justa.
El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser despedido sin previa
autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en
la ley y debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo
dispuesto en este artculo constituye violacin del fuero sindical.
Artculo 232.- Constituye violacin del fuero sindical la accin del empleador
de alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador
a otro puesto sin su consentimiento.
Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el fuero sindical
sern un mximo de nueve. Los miembros de los seccionales o comits
sindicales cubiertos por el fuero sindical sern un mximo de cuatro, es decir
que los dirigentes sindicales cubiertos por el fuero sumarn un mximo de
trece.
Artculo 243.- Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa
o centro de trabajo demanden:
Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos:
d)Apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que tenga por
objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores.
Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos:
Artculo 259.- Prescriben en seis meses las acciones para pedir la nulidad de
un contrato celebrado por error o con dolo o intimidacin.
b)El derecho de reclamar el reintegro una vez que cese la relacin laboral.
Artculo 261.- No corre la Prescripcin en los siguientes casos:
h)Celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio
del trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez;
SECCIN I
POR RAZN DE LA MATERIA
Artculo 275.- Los Jueces del Trabajo conocern, en primera instancia, dentro
de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de
carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre
aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo,
leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con l.
b)El del lugar del territorio nacional en que se celebr el contrato de trabajo,
cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores nicaragenses para la prestacin de servicios en el exterior.
SECCIN IV
COMPETENCIA DE OTROS FUNCIONARIOS Y ORGANISMOS
Artculo 278.- Es de la competencia de los funcionarios de conciliacin la
tramitacin de convenios colectivos y de los conflictos de carcter econmico-
social.
CAPTULO I
DE LAS NOTIFICACIONES Y CITACIONES
Artculo 285.- La notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn
auto o resolucin judicial o administrativa.
c)Copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la sentencia que deba
notificarse;
Artculo 290.- El juzgador fijar los trminos cuando la ley no los haya fijado,
de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o
diligencia, procurando siempre que no excedan ni sean reducidos ms all de
lo necesario para los fines consiguientes. Estos trminos son prorrogables al
arbitrio del juez o autoridad administrativa.
SECCIN I
ACUMULACIN
a)El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las
partes; y
SECCIN I
DE LA DEMANDA
Artculo 307.- La demanda podr ser verbal o escrita y deber contener los
requisitos siguientes:
b)El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesin u oficio,
domicilio y lugar para or notificaciones;
Artculo 312.- La demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho
horas despus de notificada, ms el trmino de la distancia, en su caso.
Artculo 314.- Cuando los demandantes fueran dos o ms, en un solo juicio, la
autoridad laboral, despus de contestada la demanda, les ordenar que
constituyan un slo apoderado que tenga la representacin y contine el
proceso, y si no lo hicieren, lo designar de oficio.
Artculo 318.- En cualquier estado del juicio podrn las partes llegar a un
avenimiento. En este caso no procede ningn recurso.
SECCIN II
EXCEPCIONES
Artculo 321.- Toda excepcin propuesta sin ningn fundamento con el fin de
retrasar el proceso, ser rechazada de inmediato y sin ulterior recurso.
c)La autoridad har un resumen objetivo del caso, haciendo ver a los
comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los
invitar a que propongan una forma de arreglo.
Artculo 324.- Los acuerdos a que llegaren las partes en el trmite conciliatorio
producirn los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en
las mismas formas que stas.
Artculo 325.- No ha lugar a exigir que se rinda fianza de costas cualquiera que
sea la cuanta de la demanda.
SECCIN IV
PRUEBAS
Artculo 326.- Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan
sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del
juicio o, en su caso, de las excepciones.
Artculo 327.- El trmino probatorio ser de seis das, prorrogables por tres
das ms en casos justificados a juicio del juzgador o a peticin de parte. Sobre
la decisin judicial no habr recurso alguno.
Artculo 329.- El auto que admita la prueba deber fijar el lugar, da y hora en
que deba recibirse.
h)Las presunciones.
SUBSECCIN I
PRUEBA DOCUMENTACIN
Artculo 332.- Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones,
planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos,
planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques,
contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo
objeto que tenga carcter representativo o declaratorio.
Artculo 337.- Los testigos rendirn declaracin en la audiencia que les sea
sealada y la autoridad laboral y las partes, podrn en ella formular las
preguntas que consideren necesarias. La declaracin se recibir sin necesidad
de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes.
SUBSECCIN III
DECLARACIN DE PARTE
Artculo 338.- En la primera instancia las partes podrn pedir por una sola vez
que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones.
Podrn ser objeto de inspeccin judicial las personas, lugares, cosas, bienes y
condiciones de trabajo.
El que tuviere a su favor una presuncin legal, slo estar obligado a probar el
hecho en que se funda la presuncin.
SECCIN VI
SENTENCIAS
Artculo 346.- Vencido el trmino de pruebas y evacuadas todas las que
hubieran sido propuestas, la autoridad laboral dictar sentencia dentro de los
tres das siguientes.
a)Identificacin del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que
se emite;
e)Puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del debate;
Introducidos los autos al Tribunal, ste resolver dentro de los tres das
siguientes sobre la procedencia o no del recurso.
Artculo 356.- Los remedios de las sentencias podrn pedirse dentro de las
veinticuatro horas de notificada y la autoridad laboral, sin ms trmite, dictar
resolucin dentro de los dos das siguientes a la presentacin de la solicitud.
Artculo 358.- Procede la aclaracin contra las sentencias que pongan fin al
juicio. Se podr pedir si hubiere oscuridad en alguno o algunos de los puntos
resueltos sometidos a juicio y ordenados por la ley.
Artculo 359.- Procede la ampliacin contra las sentencias que pongan fin al
juicio. Se podr pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los
puntos sometidos a juicio y ordenados por la ley.
SECCIN VIII
MEDIDAS DE GARANTA
Artculo 360.- Las medidas de garanta tienen el objeto de asegurar los
resultados de los procesos instituidos en este Cdigo.
Cualquier interesado podr evitar la medida o pedir que se deje sin efecto
constituyendo hipoteca, prenda, fianza o depsito suficiente para cubrir los
resultados del proceso. Resuelta la peticin y constituida la garanta, la medida
se dejar sin efecto.
En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos,
la autoridad laboral, de oficio o a solicitud de parte, resolver de inmediato su
revocacin.
Artculo 365.- La sentencia deber cumplirse dentro del plazo de tres das de
notificada la ejecutoria.
El deudor podr publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de
cuantos medios lcitos estn a su alcance para obtener mayor precio por los
bienes que se vayan a rematar o subastar.
Artculo 370.- Los conflictos de esta naturaleza podrn ser planteados por un
grupo de trabajadores, si no existiese sindicato en el centro de trabajo, y por el
sindicato, en caso de existir.
SECCIN I
ARREGLO DIRECTO
Artculo 371.- Los sindicatos podrn presentar directamente al empleador o
empleadores las peticiones y quejas que estimaren convenientes, antes de
iniciar los procedimientos de conciliacin.
d)La lista de los trabajadores que apoyan las peticiones, con sus nombres,
apellidos y firmas;
Artculo 374.- El original del pliego de peticiones formar parte del expediente
respectivo; una copia del mismo se entregar a la parte contra quien se dirige
el pliego; otra se devolver a la parte que plantea el conflicto con la razn de
haberse recibido; y la ltima quedar en el archivo de la respectiva inspectora
departamental del trabajo.
Artculo 375.- Los representantes por cada parte que deban intervenir en los
conflictos o convenciones colectivas, podrn llegar acompaados por sus
respectivos asesores, que no sern ms de tres por cada parte.
Artculo 379.- Nombrado el conciliador, citar a las partes en conflicto para que
comparezcan a negociar. La no comparecencia de alguna de las partes no
paralizar los trmites. Se celebrarn tantas audiencias como sean necesarias
para un arreglo definitivo en un plazo de quince das, prorrogable por otros
ocho das.
El conciliador fijar un trmino no mayor de tres das a la parte que tenga que
unificar su representacin para que lo haga y, si no lo hiciese, designar de
oficio a quienes considere los ms representativos, quienes se tendrn como
negociadores de dicha parte.
Artculo 381.- El conciliador velar porque los acuerdos a que lleguen las
partes no sean contrarios a las disposiciones legales que protegen a los
trabajadores.
Artculo 383.- El conciliador notificar y citar por secretara a las partes o sus
representantes. Estas diligencias no estarn sujetas a ms formalidad que la
constancia que se ponga en autos y se tendrn por autnticas, salvo prueba
fehaciente en contrario.
SECCIN V
DEL ARBITRAJE
Artculo 390.- El conflicto colectivo de trabajo se someter a arbitraje en los
siguientes casos:
a)Por acuerdo entre las partes en cualquier estado del conflicto;
b)Obligatoriamente:
Artculo 393.- Los rbitros designados de oficio podrn ser recusados ante la
misma autoridad que los nombr dentro de las veinticuatro horas de notificada
su designacin a las partes. Las partes no podrn hacer uso del derecho a
recusacin ms de una vez.
Artculo 396.- El Tribunal de Arbitraje fallar dentro del trmino de cinco das
contados a partir de la fecha de su integracin, prorrogable por igual tiempo si a
su juicio fuere necesario realizar algunas diligencias para mejor fundamentar el
Laudo.
Vencido el trmino para contestar los agravios, con la contestacin o sin ella, el
Tribunal resolver en un trmino no mayor de cinco das.
ANEXO:
110 Dermatofitosis
Incluye:Infeccin por especies de Epidermophyton
Microsporum
Tricophyton
Tia de cualquier tipo.
110.1 De la ua
Onicomicosis
Tia ungueal
Onicosis dermatoftica
110.2 De la mano
110.4 Del pie
Pie de atleta
Tia podal
Asma atpica
Bronquitis alrgica
Broquitis asmtica
495.1 Bagazosis
500 Antracosilicosis
Neumoconiosis } de los trabajadores del carbn Pulmn } "" " " "
501 Asbestosis
508.8 Otras
cetonas
ciclohexano
steres
glicol
hidrocarburos
708 Urticaria
719.8 Otros
DORSOPATIAS (720-724)
721.8 Otras
723.1 Cervicalgia
724.2Lumbago
Periartritis en la mueca
Bursitis (del, de la): codo Codo de minero mano Rodilla de minero rodilla
Sinovitis crepitante crnica de la mueca.
Contractura de Dupuytren
728.8 Otros
Polialgia
737.8 Otras
Incluye:disfuncin:
segmentaria somtica
Regin toracolumbar
Regin lumbosacra
Acromioclavicular Esternoclavicular
Saturnismo
Manganesismo
Hidrargirismo
Oxicarbonismo
Sulfocarbonismo
Benzolismo
Leptospirosis
Histoplasmosis
Artritis deformante
Osteoporosis
Tenosinovitis
Ruptura muscular
Espondilitis
Neurosis
Insomnio
Fatiga
El trmino SAI es una abreviatura de tres palabras latinas que significa "Sin
otra indicacin" y casi equivale a decir "sin especificar", no calificada y sin otra
especificacin.