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Sustentantes:
- Ramiro Noel Balladares Barreto.
- Milton Boanerges Escoto Benedith.
- Eduardo Israel Gutiérrez Uriarte.
Tutor:
Dr. FRANCISCO VALLADARES CASTILLO.
NOVIEMBRE 2014
“A LA LIBERTAD POR LA UNIVERSIDAD”
DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA LABORAL
DEDICATORIA
DEDICATORIA.
Dedico con mucho cariño esta Tesis a:
* Primera mente a Dios por darme la fuerza y sabiduría , a mi esposa: Karla Patricia, a
mis hijos , a mis padres y amigos , y a mi maestro: Francisco Valladares Castillo, porque
entrega , y en gran parte gracias a ustedes hoy puedo ver alcanzadas mis metas, ya que
orgullo que sienten hacia mi, es lo que me hizo ir hasta el final , va por ustedes, por lo que
valen , por que admiro vuestra fortaleza , gracias por haber inculcado en mí, el deseo de
Dedicatoria
ÍNDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................... 1
CONCLUSIONES................................................................................................. 81
RECOMENDACIONES ....................................................................................... 84
DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA LABORAL
INTRODUCCIÓN
1
DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA LABORAL
Es importante realizar esta investigación por las novedades que trae el tema en
cuestión, para nuestro aprendizaje o conocimiento y poder reconocer o
determinar cuándo estamos frente a un derecho adquirido, ante una
expectativa de derecho o bien ante la costumbre del algún beneficio laboral
que ha sido constante y reiterativo y podría convertirse en un nuevo derecho
adquirido.
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Marx vio el problema con mayor claridad y en una época que contaba con la
experiencia de los primeros 50 años del siglo, pudo afirmar que la propiedad
privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y por
consiguiente en dos clases sociales, había producido la oposición de los
grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia
dedujo que la lucha de clases, es la ley de la historia.
1
ESCORCIA, Jorge Flavio, Teoría General del Estado, Ed, Jurídica, 2009, pág. 41.
7
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La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más trágicos
de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los
valores humanos, tal vez el más hondo de todos, porque es la lucha por la
liberación y dignificación del trabajo, lo que es tanto como decir la liberación
y dignificación del hombre en su integridad.
La segunda arma era el poder del Estado, ese aparato que Engels definió como
los ejércitos y las cárceles de la burguesía, para mantener su dominio sobre la
clase trabajadora.
Son muchos los factores que influyeron para la iniciación de la lucha: Marx
puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolución
industrial fue el tránsito del taller a la fábrica, de la producción llevada a
cabo en una unidad económica pequeña y un número limitado de compañeros
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Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que
Marx llamó el socialismo utópico y Sombart el socialismo racionalista.
Entre ellos el Conde de Saint-Simon, Roberto Owen, Charles Fourier, entre
otros.
Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la edad heroica del
movimiento obrero y del derecho del trabajo, una denominación que
corresponde primeramente a la lucha sindical,2 pero pertenece también al
derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea, pues las libertades sindical,
de huelga y de negociación y contratación colectivas, eran su finalidad
inmediata, para que pudiera nacer el derecho sustantivo en esa sociedad.
En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos
grandes acontecimientos, que provocaron el tránsito a la era de la tolerancia, la
entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los
trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. En el mes de
febrero de 1848 se publicó en Londres el Manifiesto Comunista éste concluye
2
VALLADARES CASTILLO, Francisco, Manual de Derecho Individual del Trabajo y Seguridad Social. Ed,
Bitecsa, Managua, Nicaragua.1998 Pág. 19.
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Los trabajadores de los Estados en guerra con los imperios centrales, lanzaron
desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha, se
incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los
trabajadores, tendencia que culminó con la propuesta del Secretario de Estado
francés Justin Godard, para que se redactara una Carta Internacional del
Trabajo.
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Sir William Beveridge formuló en los años de la guerra, un plan para el futuro
de la comunidad de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema
se expresa en dos palabras: seguridad social.
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Del arto. 153 hasta el 157 se habla de los servicios domésticos, las mujeres no
podrían abandonar su trabajo y si lo hicieran se mandarían a traer detenidas
hasta que el patrón quisiera. Vemos en el arto. 156 una protección para la
doméstica, el patrón no podrá despedir a su trabajador sin motivo justo, si lo
hacía pagaría una multa. Reforma a la Ley del 7 de julio de 1934.
Antes de estas leyes teníamos la de Indias que también regulaban la labor del
trabajador en el desempeño de sus funciones, pero es el trabajador el que
siempre aparece obligado única y exclusivamente a cumplir con las
obligaciones.
La misma ley, regula tanto el abandono del trabajo así como también el
cuido que se le debe de dar a las cosas que se le deposita al trabajador para
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trabajo con causa justa, tenía igual derecho, salvo caso contrario; se tenía
como justa causa:
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3
MONTOYA MELGAR Alfredo, Derecho del Trabajo, 15ª Edc, 1994, Editorial Tecnos, S.A. Madrid,
España. Pag 31
21
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4
CABANELLAS Guillermo, El Derecho del Trabajo y sus contratos. Buenos Aires: Editorial Mundo
Atlántico. 1945, 605 pgs.
5
DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo II, México DF, 1949, pág. 254
6
BRISEÑO RUIZ, Alberto, Derecho Individual del Trabajo, Colección Textos Jurídicos Universitarios,
Editorial Hana, 1995, 627 pág.
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En este sentido, se dice que una vez adquirido un derecho laboral por alguna
persona no puede serle quitado, ni con su consentimiento.
23
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7
MARCUCCI DIAZ-GRANADO, Cesar Rafael, Panorama conceptualizado del derecho laboral sustancial
colombiano, Editorial Universidad Cooperativa de Colombia, 2005 pág. 125.
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La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base
en los sujetos y fines de la relación jurídica, es la que manteniendo incólume
la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta.
Esta tesis tiene su base en que existen instituciones de derecho público como
el sindicato, mientras que corresponde al derecho privado aquellas que tratan
lo relativo a la contratación individual y condiciones de trabajo.
8
GONZALES BLANCO, Salomón. Obra el Derecho Laboral y Naturaleza pág. 24 y 23
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Por cuanto el Derecho penal eleva a categoría de delito ciertas conductas que
atentan contra la libertad de trabajo y asociación, los beneficios de los
trabajadores, y porque el arto. 48. C.T. constituye justa causa de terminación
del contrato de trabajo la comisión de conductas delictuosas por parte del
trabajador en el desempeño de sus labores, contra el empleador, la familia
cercana, los directivos de la empresa, compañeros de trabajo, etc. Y estas
conductas sólo pueden ser tipificadas en el Código Penal, y en las leyes y
decretos que lo adicionan y reforman.
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Porque las disposiciones adjetivas son las que sirven para lograr la concreción
de los derechos sustanciales de los involucrados en las relaciones laborales,
además de que en la normación colectiva de carácter sustancial existen
normas que son de índole procesal. En nuestro caso, la Ley 815, Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua del 23 de
Noviembre del 2012.
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De Castro define a la fuente del Derecho como “toda fuerza social con
facultad normativa creadora”. Referidos al Derecho del Trabajo hay que
conceptuar como tales todas aquellas fuerzas sociales con facultad reguladora
de las relaciones del trabajo, y cuyos mandatos se imponen, por consiguiente,
a los sujetos interesados, con fuerza obligatoria e independiente de la voluntad
de éstos. Varios son los criterios utilizados por los tratadistas para clasificar
las fuentes del Derecho del Trabajo.
9
VALLADARES CASTILLO, Francisco. Manual de Derecho Individual del Trabajo y Seguridad Social. Ed,
Bitecsa, Managua, Nicaragua.1998.pag.27.
33
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1.- La Constitución.
2.- Código del Trabajo.
3.- Legislación complementaria del Código del Trabajo.
10
VALLADARES CASTILLO, Francisco. Ob. cit. Pag.29.
34
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4.- El Reglamento.
5.- Convenios Colectivos del Trabajo.
6.- Convenios Internacionales ratificados por Nicaragua.
7.- Jurisprudencia.
11
VALLADARES CASTILLO, Francisco. Ob. cit. Pag.28
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12
VALLADARES CASTILLO, Francisco. Ob. cit. Pag.29.
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Arto. 82.- Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les
aseguren en especial:
1) Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a
su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas,
religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les
asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.
2) Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3) La Inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones
sociales, excepto para protección de su familia y en los términos que
establezca la ley.
4) Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física, la
salud, la higiene y la disminución de los riesgos profesionales para
hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador.
5) Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal,
vacaciones, remuneración por los días feriados nacionales y salario por
décimo tercer mes de conformidad con la ley.
6) Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser
promovido, sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
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• 1) Contratos individuales.
• 2) Convenios colectivos. Ambos de conformidad con la ley.
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2.6 La Ley
Nuestro Código Civil en el numeral I del Título Preliminar, dice: “La ley
no obliga sino en virtud de su formal promulgación y después de transcurrido
el tiempo necesario para que se tenga noticias de ella (Vacatio Legis).
13
Ibídem. Pag.31
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Por otra parte se evidencia la evolución del pacto colectivo en otro manifiesto
sentido el que viene dado por la ampliación de la materia objeto de
convención. Si inicialmente ésta se redujo a los salarios, pasó después a
contemplar también los aspectos jurídicos de la relación de trabajo.
14
Ibídem. Pág. 32.
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Nicaragua tiene ratificados, entre otros, los convenios siguientes del 1 al 30,
87, 98, 100, 109, 111 etc. de la OIT.
2.10 La Jurisprudencia
15
ESCORCIA, Jorge Flavio: Teoría General del Estado, Pag.39. Ed. Jurídico. Managua, 2009.
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2.11 La Costumbre
Los usos han desempeñado en el siglo XIX, una parte destacada ya que las
prácticas comúnmente seguidas por los contratantes debían colmar las lagunas
de la legislación.
16
VILLA TORANZO, Miguel: Introducción al Estudio del Derecho Pag.164. Ed. Porrúa, México 1974.
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2.12 La Equidad
Los jueces o tribunales no pueden en ningún caso dejar de resolver a las partes
sus pretensiones. Cuando en un juicio no haya ley que prevea el caso, o duden
acerca de la aplicación del derecho, observarán las siguientes reglas:
17
Código de Procedimiento Civil, Rep. De Nicaragua, Bitecsa,2003, pág., 87
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La aplicación del criterio de equidad, en los casos en que existe una laguna en
el Derecho legislado, permite conciliar las exigencias de la justicia con la de la
seguridad jurídica.
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Pla Rodríguez dice:19 o bien como "Líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encausar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”.
De tales definiciones pueden extraerse las características que tienen dichos
principios, se podría resaltar que son:
18
GARCÍA Manuel Alonso, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247.
19
PLÁ RODRÍGUEZ Américo, Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires,
1978, Pág. 9
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Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los
varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al
trabajador.20
20
VALLADARES CASTILLO, Francisco. Ob. Cit.33.
52
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Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios en razón de que la parte más débil y la que más
difícil acceso tiene a las probanzas, es el trabajador.
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Determina21 que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe
optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda
de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con
los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas; de
esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categoría sea aplicada en
un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría; aún
más, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre
trabajador y empleador es más beneficioso que cualquier norma de rango
superior se aplicará la primera.
Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva
del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas
aparentes de los trabajadores en general.
21
VALLADARES CASTILLO, Francisco, Ob. Cit. 34
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1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurídicamente
exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente
de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear
derecho subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar
sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento
v.gr. Ganancias en la empresa.
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Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del
Derecho de otras; en éstas la renunciabilidad de derechos es más bien un
principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté
prohibido expresamente por la ley; o que no siéndolo constituye un acto
ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra
materia es todo lo contrario, pues aún a voluntad de parte expresada
libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón
de ser de orden público, se entiende que es nula absolutamente: no es
permitido privarse, aún por voluntad, de las posibilidades o ventajas
establecidas en su provecho por la ley laboral.
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El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciación
de este carácter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido
indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del ámbito de
los particulares la decisión de regular su conducta en forma distinta o
contraria de cómo lo ha establecido el legislador.
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Por lo tanto partimos también de la base que la relación laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculación que se quiere, por mutuo acuerdo,
prolongar en el tiempo.
22
PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, op. Cit, Pág. 78.
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Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente
conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta.
2) También sirve como cauce, como límite, como freno de ciertas facultades
cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
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MARTÍNEZ ORDOÑEZ, Octavio, CASTELLÓN TORREZ, Saúl. Diccionario de Jurisprudencia Laboral
de Occidente. Editorial Universitaria, UNAN, León. 1997 al 2002. Pág. 201.
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La24 Ley No. 815 en su artículo dos introduce en el proceso judicial laboral
doce principios, entre ellos, los principios de oralidad, concentración,
celeridad, lealtad y buena fe procesal que facilitará la agilización de los
procesos y la aplicación eficaz de las normas internacionales del trabajo y la
legislación laboral nacional.
24
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua. Publicado en la Gaceta Diario Oficial
del 29 de Noviembre del Año 2012
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25
RODRÍGUEZ RESCIA, Víctor, Manual autoformativo sobre acceso a la justicia laboral y derechos
humanos. Instituto Interamericano de Derechos Humanos, San José, Costa Rica, 2010. Documento impreso,
no publicado.) .
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26
Constitución Política de la República de Nicaragua. Artículo 57.
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27
Numeral I del Título Preliminar del Código del Trabajo de la República de Nicaragua.
28
Constitución Política de la República de Nicaragua. Artículo 82.
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Artículo 23.
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una Tienes derecho a organizar
reuniones pacíficas o a participar en reuniones en forma pacífica. No se puede
obligar a nadie a pertenecer a un grupo.
30
Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en
relación con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente
para sí misma y su familia.
31
Artículo 6.- inc. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la
29
Art. 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, Adoptada y proclamada por la Resolución de la
Asamblea General 217 A (iii) , Paris ,1948
30
Art. 14 Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena
Conferencia Internacional Americana, Bogotá, Colombia, 1948.
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32
Artículo 7.- Los Estados Partes en el presente Pacto, reconocen el derecho
de todas las personas al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial:
31
Pacto Internacional de Derechos Económicos, sociales y culturales, Adoptado y abierto a la firma,
ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966
32
Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre Art. XIV .
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Que los derechos establecidos para las y los trabajadores, a través de la actual
legislación laboral son derechos mínimos susceptibles de ser mejorados por la
relación laboral, los contratos de trabajo individuales y convenios
colectivos al tenor del Título Preliminar de la Ley 185.
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Esto significa que una nueva ley o norma no tiene efecto en situaciones
ocurridas antes de su entrada en vigencia, salvo en casos excepcionales en que
se disponga lo contrario, pero nunca pueden afectar derechos adquiridos ni
hechos cumplidos.
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ORTEGA Bertha Xiomara, Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008, 1a ed. Managua: Ministerio del
Trabajo, 2009. Pag.25
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34
Ibídem. Pág. 25.
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CONCLUSIONES
2.- Podemos afirmar que para que se considere un derecho o beneficio para un
trabajador como un Derecho laboral adquirido definitivo, deberá estar
expresado en una norma o en un contrato o convenio colectivo vigente.
Las normas generales del Derecho del Trabajo acogen, con unanimidad el
principio de irretroactividad, al no hacer consignación alguna referente a
su posible retroacción; y no sólo no legislan hacia el pasado-típico efecto
de la norma retroactiva- sino que, expresa o tácitamente, permiten que siga en
vigor, como garantía ad personam las condiciones más beneficiosas
para los trabajadores.
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4.- El Derecho laboral surge para tutelar los derechos adquiridos plasmados en
la norma laboral o contratos individuales pactados con el empleador, y
concreta las reglas que han de seguirse para hacer valer los derechos y deberes
ante los Tribunales, mediante acciones judiciales.
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RECOMENDACIONES
Recomendamos dar a conocer a los trabajadores las leyes laborales a viva vos
en auto-parlantes en las calles y en centros de información (hay que crearlos),
y por carteles escritos en las alcaldías, mercados, juzgados, iglesias, colegios,
buses y terminales de buses, y en cualquier lugar que los trabajadores
frecuenten asiduamente, pero hay que informarles, para su conveniencia y
beneficio, es su derecho como ciudadano.
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FUENTES DOCTRINARIAS:
ACOSTA CASTELLON, María Luisa, et al, Comentarios a
la Constitución Política de Nicaragua, 1ª edic, Managua, Ed Hispamer,
1999.
ÁLVAREZ ARGUELLO, Gabriel, La Ley en la
Constitución Nicaraguense, 1ª edic, impreso en España, Ed Cedecs,
1999.
BARRIENTOS PELLECER, Cesar Crisóstomo, Poder Judicial y
Estado de Derecho, Guatemala, Ed F&G, 2001.
BRICEÑO RUIZ, Alberto, Derecho de la Seguridad Social,
Editorial Oxford University, 19 Edición, 2010.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario
Jurídico Elemental, 19ª edic, 2008, Editorial Heliasta S.R.L. Argentina.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, El Derecho del Trabajo y
sus Contratos, Buenos Aires, Argentina: Editorial Mundo Atlántico,
1945.
CASTILLO MASIS, Ignacio, Comentarios a la Constitución
Política (parte Dogmática), 1ª edic, Managua, Ed Centro de Derechos
Constitucionales, 1974.
DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo Tomo II
México DF. 1949
GARCIA, Manuel Alonso, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960.
General de las Naciones Unidas, Resolución 217 A (III), Paris, 1948.
MONTOYA MELGAR, Alfredo, Editorial Tecnos S.A, Madrid,
Decima Quinta Edición, 1994.
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OTRAS FUENTES
http://www.ehowenespanol.com/significa-derechos-adquiridos-
empresa- info_116004/ consultado el 23/04/2014.
http://www.profedet.gob.mx/profedet/derechos.html.
Consultado 28/06/14.
Consultas Evacuadas por el Ministerio del Trabajo de Nicaragua
(MITRAB).
www.inehnica,org. Consultado 14/08/14.
Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre, Aprobada
en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá, Colombia,
1948.
Declaratoria Universal de Derechos Humanos, Aprobada en
la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 217 A
(III), el 10 de diciembre de 1948 en París;
Diccionario de la Real Academia Española, Ed 23 Electrónica en
CD- ROM , 2009-2010.
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ANEXOS
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CONSIDERANDO
ll
Que los derechos establecidos para las y los trabajadores, a través de la actual
legislación laboral son derechos mínimos susceptibles de ser mejorados por la
relación laboral, los contratos de trabajo individuales y convenios colectivos al
tenor del Título Preliminar de la Ley 185.
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lll
Artículo 5.- Para la aplicación del artículo que antecede en la presente Ley,
cualquier sindicato, federación, confederación o central sindical podrá demandar
la destitución del empleado o funcionario público que viole la presente Ley, de
conformidad con los procedimientos establecidos en la Ley del Servicio Civil y
de la Carrera Administrativa y su Reglamento.