Para poder comprender lo que es el arbitraje colectivo laboral y su procedimiento
antes es necesario, definir el arbitraje como genero para as poder tomar el arbitraje colectivo laboral como una de sus especies. Los mtodos alternativos de solucin de conflictos (MASC) son una serie de mtodos que han sido reconocidos a nivel internacional, como una de las polticas ms adecuadas para la obtencin de respuestas, rpidas, efectivas y satisfactorias, a conflictos que generalmente tienden a ser sencillos, y de los cuales se puede evitar que entren en un proceso judicial complejo que puede demorar mucho tiempo, es as entonces, que los MASC permiten que estos conflictos sencillos se ventilen por una va diferente a la judicial, lo cual tambin evita la congestin judicial permitiendo que los juzgados se concentren en casos ms complejos. Entre los mtodos alternativos de solucin de conflictos podemos encontrar la mediacin, la conciliacin, la justicia de paz, la amigable composicin y el arbitramento, este ltimo es el tema en el cual nos centraremos a partir de este punto. El arbitraje, consiste generalmente en la solucin de un conflicto mediante un Tribunal de Arbitramento el cual se compone generalmente por particulares, los cuales no tienen la envestidura de jueces del Estado, ni tampoco tienen ninguna otra envestidura oficial, aunque en pro de la solucin del conflicto, adquieren la envestidura de los primeros, para adelantar y fallar en la contienda que se les someti, tomando as la funcin de un juez ordinario en el conocimiento de dicha funcin. Para Guillermo Cabanellas de Torres: "el arbitraje al igual que la conciliacin configura un acto, un procedimiento y una resolucin. Como acto lo integra la comparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas modalidades y trmites desde que se pone en marcha este sistema de heterocomposicin hasta que se dicta y cumple la resolucin imperativa. Y una resolucin que en todo caso se denomina Laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el rbitro nico o por los varios arbitradores. Entonces el arbitraje, es el mecanismo mediante el cual las partes en conflicto delegan la solucin del conflicto a un nmero impar de abogados, los cuales se denominaran rbitros, los cuales tendrn la facultad de administrar justicia y proferir sentencia denominada laudo, de la cual se hablara ms adelante; el arbitraje puede componerse de un pacto arbitral que no es ms que el negocio jurdico mediante el cual las partes manifiestan su voluntad de que sean los rbitros los que definan la controversia, este pacto arbitral se divide en dos tipos, el primer tipo ser la clusula compromisoria y el segundo tipo ser el compromiso. Desde el aspecto normativo podemos encontrar como referente histrico principal la ley 446 de 1998, por la cual se adoptan como legislacin permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Cdigo de Procedimiento Civil, se derogan otros de la ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Cdigo Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestin, eficiencia y acceso a la justicia. Esta ley de 1998 estipulaba lo relacionado al arbitraje en su ttulo II, estableciendo las reglas generales, clases, creacin, pactos arbitrales, rbitros procedimiento y dems normatividades necesarias, las cuales estaban estipuladas desde el articulo 111 hasta el artculo 132 de dicha ley, pero estas disposiciones fueron derogadas por el articulo 118 de la ley 1563 de 2012. De dicha ley se puede rescatar reglas generales como, que el arbitraje se regir por los principios y reglas de la imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualdad, oralidad, publicidad y contradiccin. Ley 1563 de 2012 Artculo 2. Clases de arbitraje. El arbitraje ser ad hoc, si es conducido directamente por los rbitros, o institucional, si es administrado por un centro de arbitraje. A falta de acuerdo respecto de su naturaleza y cuando en el pacto arbitral las partes guarden silencio, el arbitraje ser institucional. Cuando la controversia verse sobre contratos celebrados por una entidad pblica o quien desempee funciones administrativas, el proceso se regir por las reglas sealadas en la presente ley para el arbitraje institucional. Los procesos arbitrales son de mayor cuanta cuando versen sobre pretensiones patrimoniales superiores a cuatrocientos salarios mnimos legales mensuales vigentes (400 smlmv) y de menor cuanta, los dems. Cuando por razn de la cuanta o de la naturaleza del asunto no se requiera de abogado ante los jueces ordinarios, las partes podrn intervenir directamente en el arbitraje. Estipuladas las clases de arbitraje, los artculos 3, 4, 5, 6, nos hace referencia al pacto arbitral, que como ya se haba enunciado es un negocio jurdico en el cual las partes someten el conflicto al arbitraje, por lo cual las partes renuncian al proceso ante un juez ordinario, estos artculos tambin nos hacen referencia al compromiso y la clusula compromisoria. La clusula compromisoria, se realizara dentro del mismo documento en que se ha llegado a acuerdo o podr formar un documento a parte, el cual debe ser inequvocamente referido el proceso del que se trata dicha clusula, en este caso de realizarse clausula aparte del documento principal, para que pueda producir efectos jurdicos deber expresar el nombre de las partes e indicar el documento o contrato a que se refiere. Si este contrato es ineficaz, invlido o se declara como inexistente, la clusula seguir en vigencia, pues esta goza de autonoma, y en dado caso podr ser sometida tambin a arbitraje para debatir la existencia, eficacia o validez del contrato y la decisin del tribunal de arbitraje ser conducente aun si el contrato es inexistente, ineficaz o invlido. El compromiso, por otra parte, puede constar en cualquier documento, siempre que contenga los nombres de las partes, la indicacin de las controversias que se sometieron a arbitraje y la indicacin del proceso en curso, cuando hubiere lugar, En este caso las partes podrn ampliar o restringir las pretensiones aducidas en aquel. Los rbitros por regla general sern un nmero impar, es decir que un mnimo de 3 rbitros, la excepcin a esta regla ser los procesos que se sometan a arbitraje y sean de menor cuanta, donde podr ser un solo arbitro; los sujetos que pretendan ser rbitros deben ser ciudadanos en ejercicio Colombianos, no deben haber sido sentenciados a pena privativa de la libertad, con excepcin de delitos polticos o culposos, tampoco pueden ser personas que hayan sido inhabilitados para el ejercicio de cargo pblico o hayan sido destituidos, los rbitros sern designados conjuntamente por las partes en litigio, sino delegaran tal funcin al centro de arbitraje o a un tercero de forma total o parcial, en los centros de arbitraje se realizara la seleccin mediante sorteo, estos no pueden ejercer como rbitros o secretarios simultneamente en ms de 5 tribunales de arbitramento. El trmino del pacto arbitral en caso de no sealarse el proceso ser de 6 meses contados a partir de la finalizacin de la primera audiencia, al comenzar cada audiencia el secretario deber informar el trmino transcurrido del proceso. La suspensin del proceso suceder por solicitud unnime de las partes con limitacin temporal, ya que no se puede exceder el termino ya estipulado, se suspender tambin con la inhabilidad, renuncia, relevo o muerte de alguno de los rbitros, hasta que se provea un reemplazo de este, al trmino se le adicionaran los das de suspensin e interrupciones legales; las partes o sus apoderados no podrn solicitar suspensin del proceso que exceda los ciento veinte 120 das. El trmite del proceso arbitral se inicia con la presentacin de la demanda, la cual debe cumplir con los requisitos exigidos legalmente, este documento debe ir acompaado por el pacto arbitral, estos deben dirigirse al centro de arbitraje acordado por las partes, de no haberse acordado, se dirige al centro de arbitraje del domicilio de la demanda, si esta fuese plural, en el de cualquiera de sus integrantes, si el centro de arbitraje es incompetente para conocer de la demanda, se dirigir al que fuere competente, de existir conflicto de competencia entre los centros de arbitraje, ser el Ministerio de Justicia y del Derecho quien los resuelva, si no existe centro de arbitraje en el domicilio de ninguna de las partes, entonces se dirigir al centro de arbitraje ms cercano, si la parte demandada es una entidad pblica, el centro de arbitraje debe remitir comunicacin a la Agencia Nacional de Defensa Jurdica del Estado, esto es requisito de procedibilidad para continuar con el proceso arbitral. El artculo 14 de la ley 1563 de 2012 estipula la forma en que se debe integrar el tribunal arbitral, articulo del cual se puede extraer que si las partes han designado rbitros, pero no consta la aceptacin de estos, sern citados por el centro arbitral para que se pronuncien dentro de los siguientes cinco das, el silencio de estos se entender como declinacin; si las partes debiendo designar rbitro no lo hacen el centro arbitral requerir a las partes en los siguientes cinco das para que estos designen arbitro o que lo designe quien las partes hayan autorizado a designar; si las partes designaron al centro arbitral la designacin de uno o todos los arbitros, esto se realizara mediante sorteo en los cinco das siguientes a la presentacin de la demanda; la designacin de rbitros por sorteo se realizara de tal forma que se designe principales y suplentes de la lista de rbitros del centro arbitral donde se haya radicado la demanda, se proceder de igual forma si es necesario el reemplazo de uno de los rbitros, las partes podrn, de comn acuerdo, reemplazar uno o varios rbitros, siempre que esto se realice antes de la instalacin del tribunal. Si uno de los rbitros se declara impedido en el proceso que se dio a su conocimiento, cesara de forma inmediata las funciones que este ejerciendo y comunicara del impedimento a quien o a quienes lo han designado en el proceso arbitral, para que este o estos procedan al reemplazo, si ante uno de los rbitros se genera una recusacin este contara con cinco das para pronunciarse, de no hacerlo y guardar silencio, el rbitro debe cesar inmediatamente su actividad y se comunicara a quien lo haya designado para que este proceda con el reemplazo del rbitro, si el rbitro rechaza la recusacin, los dems rbitros decidirn de plano, si son recusados carios o todos los rbitros, entonces deber someterse a reparto de juez civil del lugar donde funcione el tribunal de arbitraje, ante la providencia que decide la recusacin no le es procedente ningn recurso, el control disciplinario de los rbitros ser el mismo control que se ejerce contra los servidores judiciales y auxiliares de la justicia. Una vez se ha realizado la aceptacin de lo rbitros se procede a la instalacin del tribunal, en audiencia para la cual el centro de arbitraje fijara da y hora, en esta primer audiencia se decidir sobre la admisin, inadmisin o rechazo de la demanda de acuerdo a las normas de procedimiento, es causal de rechazo de la demanda cuando no se adjunte prueba de la existencia del pacto arbitral, salvo se invoque su existencia, al ser rechazado el escrito de la demanda la parte contara con veinte (20) das hbiles para instaurar la demanda ante el juez competente para conservar los efectos derivados de la presentacin de la demanda ante el centro de arbitraje. De la demanda se correr traslado por el trmino de veinte (20) das, vencido este, se correr traslado al demandante por el trmino de cinco (5) das, dentro de los cuales podr solicitar pruebas adicionales relacionadas con los hechos en que se funden las excepciones de mrito, la demanda de reconvencin ser procedente pero no las excepciones previas ni los incidentes, salvo normas en contrario, pasado el tiempo de traslado de la demanda y excepciones previas el tribunal fijara fecha para audiencia de conciliacin, donde deben concurrir tanto las partes como sus apoderados, en esta audiencia se instara a las partes a llegar a un acuerdo, el Ministerio Pblico y la Agencia Nacional de Defensa Jurdica del Estado podrn intervenir activamente en la audiencia con el fin de lograr que las partes concilien sus diferencias y expresar sus puntos de vista sobre las frmulas que se propongan. Fracasada la conciliacin se proceder a fijar los honorarios de los rbitros, los cuales no podrn superar la suma de los mil salarios mnimos legales mensuales vigentes, e caso de ser un solo rbitro, los salarios podrn incrementarse hasta un cincuenta por ciento, cuando no se pueda determinar la cuanta del proceso la suma lmite para cada uno de los rbitros ser de quinientos salarios mnimos legales mensuales vigentes, una vez se han fijado los gastos y honorarios, las partes contaran con diez das para consignar lo que le corresponda, posterior a esto y declarado el tribunal como competente para conocer del caso, el presidente entregara la mitad de lo que a cada arbitro le corresponda. La competencia del tribunal se determina en una primer audiencia que se celebra despus de la consignacin de la totalidad de honorarios y gastos, en la audiencia el tribunal debe estar en su totalidad contra el auto que se profiere de esta audiencia solamente es procedente el recurso de reposicin, en caso de declararse incompetente el tribunal deber retornar a las partes los honorarios y la parte de gastos que no se haya usado. El tribunal en pleno decidir las audiencias a realizar, definirn esto con o sin participacin de las partes o sus apoderados y podrn realizarse por cualquier medio que permita la comunicacin entre las partes, respecto de las pruebas las partes tendrn las mismas facultades que las otorgadas por las normas de procedimiento, las medidas cautelares podrn ser pedidas por las partes y otorgadas por los rbitros, estas medidas sern sometidas bajo las normas civiles, administrativas o contencioso administrativas, segn sea el caso, y se levantaran las medidas cautelares acorde a estas normatividades. Concluido el proceso se proceder a escuchar los alegatos de parte por espacio de mximo una hora para cada parte, sin importar el nmero de integrantes, superada esta etapa se fijara da y hora para la audiencia de laudo. Los rbitros podrn faltar mximo dos veces a las audiencias sin justificacin o tres veces si cuentan con justificacin, de faltar se proceder a su reemplazo por la parte que lo designo. El tribunal cesara sus funciones cuando, no se haya consignado oportunamente los gastos y honorarios, por voluntad de las partes, cuando no se suscribi el pacto arbitral o no sea notificado o adherido oportunamente al pacto, por expiracin del termino fijado para el proceso o el de su prorroga, por la ejecutoria del laudo o providencia que resuelva sobre la aclaracin, correccin o adicin, y cesara sus funciones cuando se ha interpuesto recurso de anulacin, sin menoscabo de la competencia del tribunal para la sustentacin del recurso. Diferencias entre el arbitramento laboral y el comn. Ya que la institucin arbitral no es exclusiva del derecho laboral, sino comn a varias especialidades del derecho, parece pertinente en este punto establecer una clara diferenciacin entre el arbitramento laboral y el arbitramento comn. As, como diferencias principales entre las dos clases de arbitramento se pueden encontrar las siguientes: a) El arbitramento comn es eminentemente voluntario, el laboral adems puede ser obligatorio u optativo, de acuerdo con el evento en el cual se presente. b) La competencia de los rbitros en el arbitramento comn es solo para conflictos jurdicos, en el arbitramento laboral la competencia se tiene tanto para solucionar conflictos jurdicos como econmicos. c) En cuanto al trmino para que se produzca la decisin, en el rgimen comn, las partes pueden fijarlo libremente en el pacto arbitral, si no lo hicieren el trmino supletivo que fija la ley es de seis (6) meses, sin perjuicio de que las partes de comn acuerdo lo prorroguen antes de su vencimiento. En el arbitramento laboral el trmino para que se produzca la decisin es de diez (10) das contados desde la integracin del tribunal, sin embargo, las partes de comn acuerdo tambin pueden prorrogarlo. d) En las materias comunes, contra el laudo arbitral, pueden interponerse los recursos de anulacin y revisin; en materia laboral contra el laudo arbitral slo procede el recurso de homologacin, que es exclusivo de esta rama del derecho. Naturaleza jurdica del arbitramento laboral. Acerca de la naturaleza jurdica del arbitramento los tratadistas han sealado diversas teoras. Para unos es un acto jurisdiccional, para otros un acto de la especie de los del poder legislativo en donde el rbitro al decidir crea derecho, otros sostienen que es un acto administrativo cuando se trata de arbitramento obligatorio y finalmente los que afirman que tiene carcter contractual cuando se est frente al arbitramento voluntario. Tanto se ha escrito y se puede decir sobre este punto especfico de la institucin arbitral, que perfectamente podra ser el objeto de otro trabajo de grado. Por tanto se limitar este trabajo a establecer lo que sobre el respecto se considera de acuerdo con la posicin mayoritaria de los tratadistas y de la legislacin vigente. Con respecto a lo anterior sobra mencionar que la gran discusin gira en torno de la naturaleza jurdica del arbitramento voluntario, porque respecto del obligatorio no existe mayor polmica. Luego para una mejor ilustracin se estudiarn separadamente. Naturaleza Del Arbitramento Voluntario. Analizando la funcin que ejercen los rbitros en el arbitramento voluntario y comparndola con la funcin que ejerce el juez de derecho, se encuentran las siguientes similitudes: El rbitro deriva su poder de la Ley al igual que el juez ordinario, a pesar de que sean las partes quienes, a travs de su acuerdo de voluntades, opten por someterse a la decisin de rbitros y no a la justicia ordinaria ya que, es la Ley la que confiere el poder jurisdiccional a los rbitros a travs del compromiso o de la clusula compromisoria; el rbitro y lo mismo el juez deben reunir ciertos requisitos y calidades, ambos pueden declararse impedidos; la funcin del rbitro es similar a la de los rganos jurisdiccionales del Estado, aunque la ejerzan transitoriamente, pues los dos declaran el derecho, tienen que interpretar y aplicar las normas jurdicas preexistentes, or las pretensiones de las partes y asignarles un valor a las pruebas aportadas en el proceso y por ltimo su decisin tiene fuerza obligatoria para las partes del mismo modo que la sentencia del juez ordinario, laudo que no necesita de ratificacin alguna por parte de algn otro organismo del Estado, ni de consulta y slo es susceptible del recurso de homologacin. Por lo anterior, es incuestionable que los rbitros son verdaderos jueces y que por tanto el arbitramento voluntario laboral tiene naturaleza jurisdiccional. Naturaleza Del Arbitramento Obligatorio. En cuanto al arbitramento obligatorio, se debe tener en cuenta que dada la naturaleza especial de los conflictos econmicos, exclusivos del derecho laboral, la funcin de los rbitros no es igual a la ejercida por los mismos en los conflictos jurdicos o a la que ejerce el juez ordinario, casos en los cuales el fallo es en derecho; por el contrario, los rbitros en el arbitramento obligatorio crean derecho y no se limitan a aplicarlo, ya que su labor se halla encaminada a la creacin o modificacin de determinadas relaciones de trabajo, por lo tanto su fallo es en equidad, lo cual implica una naturaleza especial en su funcin jurisdiccional. De acuerdo al artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo sern sometidos a arbitramento obligatorio: - Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios pblicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. - Los conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme al artculo 444 del Cdigo Sustantivo de Trabajo - Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondr por tres miembros designados as: uno por parte de la empresa, uno por parte de los sindicatos o sindicato o por los trabajadores en asamblea general, y el tercero ser elegido por comn acuerdo de los rbitros elegidos por las partes. Fuentes del arbitramento laboral. Como fuentes o formas de llegar al arbitramento laboral se pueden citar dos a saber: la Ley y el Pacto Arbitral. La Ley. Como dispone el Artculo 112 de la Ley 446 de 1998: Artculo 112.el cual modifico el artculo 90 de la Ley 23 de 1991, el cual a su vez es derogado por el artculo 118 de la ley 1563 de 2012. El pacto arbitral Este se menciona en el artculo 3 de la ley 1563 de 2012, el cual menciona que es un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. De este aparte se pueden destacar tambin los artculos 4 y 6 respecto de la clusula compromisoria y el compromiso. Clausula compromisoria, esta es la manifestacin de voluntad que se incluye en un contrato o documento donde se establece que los conflictos surgidos en el desarrollo de dicho contrato sern resueltos mediante arbitraje, esta clusula se establece antes de surgido el conflicto, la clusula compromisoria, podr formar parte de un contrato o constar en documento separado inequvocamente referido a l. Compromiso, es un contrato o documento independiente en el que las partes deciden resolver las diferencias que los enfrentan mediante un proceso arbitral. Este se pacta despus de que surge conflicto, lo que permite llevar a arbitraje las controversias que se estn ventilando ante los jueces, podr constar en cualquier documento que contenga los nombres de las partes, la indicacin de las controversias que se sometieron a arbitraje y la indicacin del proceso en curso, cuando hubiere lugar, En este caso las partes podrn ampliar o restringir las pretensiones aducidas en aquel. Clases de arbitraje La ley 1563 de 2012 en su artculo 2 menciona, como ya se expres anteriormente, las clases de arbitramento, el arbitraje ser ad hoc, si es conducido directamente por los rbitros, o institucional, si es administrado por un centro de arbitraje. A falta de acuerdo respecto de su naturaleza y cuando en el pacto arbitral las partes guarden silencio, el arbitraje ser institucional. Cuando la controversia verse sobre contratos celebrados por una entidad pblica o quien desempee funciones administrativas, el proceso se regir por las reglas sealadas en la presente ley para el arbitraje institucional. La primera de las clases de arbitraje es el llamado arbitraje ad hoc o independiente, o sea el arbitraje organizado caso por caso, que es aquel en el cual el tribunal se constituye directamente por las partes para la decisin de una determinada cuestin litigiosa, luego de lo cual se disuelve. Pero a medida que la institucin se ha difundido y que se expidieron en Europa las primeras convenciones internacionales sobre esta cuestin en la segunda dcada del siglo XX, han surgido entidades nacionales e internacionales que tienen por finalidad la divulgacin del arbitramento y el suministro de manera permanente, profesional y sin nimo de lucro, de apoyos logsticos a los contendientes para que puedan recurrir cmodamente a la solucin arbitral. El arbitraje es obligatorio o forzoso si la Ley impone de manera obligatoria esta forma de composicin en razn de que est de por medio el inters pblico y es necesaria una rpida solucin al problema, como ocurre en los aspectos econmicos de los conflictos colectivos de trabajo en el derecho colombiano; o es voluntario en el caso contrario, o sea, cuando las partes espontneamente acuden a ste mecanismo para dirimir sus diferencias. Se llama arbitramento en derecho (Arbitrer Iuris) aquel en que el laudo se dicta aplicando reglas de derecho a la solucin de conflictos; o arbitramento en conciencia (Ex Aequo et bono) cuando el laudo pueda apartarse de las normas jurdicas y los rbitros decidir segn su leal saber y entender, o verdad sabida y buena fe guardada. Clases de arbitramento en los conflictos colectivos de trabajo. La legislacin laboral colombiana siguiendo los derroteros universales adopt como procedimiento para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, el de la autocomposicin de las partes y por ello estableci como etapas iniciales de ese proceso la de arreglo directo y conciliacin, que implican sobre todo la primera de ellas, una intervencin integral de las partes en conflicto para buscar la solucin ms equitativa a sus intereses. Tribunal obligatorio. Terminadas las etapas de arreglo directo y conciliacin, el legislador otorg a los trabajadores representados en sus Sindicatos la posibilidad de ejercer el derecho de huelga establecido en la Constitucin y en la Ley, pero limit el ejercicio de la huelga a las actividades que fueran consideradas de servicio pblico esencial, para estas que hoy se hallan plasmadas en el Artculo 430 del C.S.T., prohibi la huelga e instituy como solucin al conflicto colectivo de trabajo la de un Tribunal de Arbitramento Obligatorio. Tribunal voluntario. Esta concepcin en el C.S.T. expedido en el ao de 1950, Artculo 452 y en esta misma norma se contempla la posibilidad de solucionar el conflicto colectivo de trabajo en empresas que no eran de servicio pblico, por medio de Tribunal de Arbitramento solicitado por ambas partes o sea de carcter voluntario, este aparte fue modificado por el decreto 2351 de 1965 y declarado exequible por sentencia C 450 de 1995, otorgando la excepcin al arbitramento obligatorio. Tribunal operativo. Al expedirse el Decreto-.Ley 2351 de 1965 se consagr otra clase de Tribunal de Arbitramento que la doctrina ha denominado "optativo", porque corresponde a los trabajadores en asamblea general y terminada la etapa de arreglo directo, decidir si optan por la huelga o someten el conflicto a la decisin de un Tribunal de Arbitramento, facultad de la cual gozan durante todo el tiempo en que ejercen el derecho de huelga, el empleador o empresa debe someterse al Tribunal en forma obligatoria sin que pueda oponerse a la decisin de los trabajadores. Tribunal estatal. Esta ltima clasificacin se ha denominado as arbitrariamente, en la medida en que es el Estado quien convoca obligatoriamente a un Tribunal de Arbitramento. El laudo arbitral. La decisin del tribunal de arbitramento se conoce con el nombre de laudo o fallo Arbitral, como en todo fallo o sentencia, en el fallo arbitral deben tenerse en cuenta dos aspectos fundamentales, que son: el aspecto material y el aspecto formal. El aspecto formal, como su nombre lo indica, se refiere a la elaboracin y presentacin del laudo. Por tratarse de una verdadera sentencia, debe ser similar en su forma, a las que profieren los jueces ordinarios en los asuntos de trabajo, contendrn, pues, una parte motiva, en la cual consten todas las consideraciones que los rbitros hayan tenido en cuenta para fundamentar su decisin, y una parte resolutiva, en la que se exprese la decisin tomada sobre cada uno de los puntos sometidos a su estudio y decisin. El aspecto material, por su parte, versa sobre el contenido del fallo. Este contenido, como es fcil suponerlo, se refiere a la decisin tomada por los rbitros con respecto a las peticiones de mejoramiento formuladas por los trabajadores a sus empleadores. Toca, pues, el aspecto relativo a las nuevas condiciones de trabajo que regirn las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores durante determinado perodo de tiempo. En este sentido, el fallo arbitral se asemeja a la convencin colectiva de trabajo. Recurso de homologacin Recurso extraordinario para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artculos anteriores, y se encuentra regulado por el artculo 141 del cdigo procesal del trabajo. Este recurso deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres das siguientes a la notificacin del laudo, y si as sucede el proceso se enviar original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen. Su trmite se evidencia en el artculo 142, una vez recibido el expediente y efectuado el reparto el magistrado presenta el proyecto dentro de los diez das siguientes al tribunal, el cual contara con diez das para fallar. En la actualidad la legislacin Colombiana ha conocido el decreto 017 de 2016, el cual se adiciona al ttulo 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del sector Trabajo, un captulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integracin de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo. En este decreto se regula la convocatoria e integracin de tribunales de arbitramento para la solucin de conflictos colectivos laborales, indicando en primer lugar la solicitud de convocatoria del tribunal de arbitramento, esta solicitud deber presentarse con copia simple, y deben aportarse los siguientes documentos, si se es organizacin sindical u organizaciones sindicales, se anexara. 1. El acta de inicio de etapa arreglo directo firmada por las partes. 2. acta final suscrita por partes, o la versin propia, con la expresin estado en que queda la negociacin del pliego de indicando con precisin cuales fueron los acuerdos parciales. 3. La declaracin acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociacin colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociacin. 4. La designacin del rbitro por parte la organizacin sindical. 5. El acta de asamblea general suscrita por la mayora absoluta de los trabajadores empresa, o de la asamblea general de afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores en los trminos del artculo 444 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que contenga la decisin dirimir el conflicto por un tribunal arbitramento y la designacin rbitro correspondiente. 6. pliego de peticiones presentado por organizacin sindical, o el pliego de peticiones unificado, o pliegos peticiones en caso de ser ms una organizacin sindical. 7. La denuncia la convencin colectiva, conforme lo previsto en el artculo Cdigo Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el conflicto. 8. La manifestacin que se trata de un sindicato minoritario, si as fuere, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores no hayan optado por la cuando sta sea procedente. 9. Manifestacin en caso de considerarla conveniente de ser notificados electrnicamente conforme el artculo 56 la Ley 1437 2011. Si se es empleador quien realiza la solicitud. 1. Acta de inicio la etapa de arreglo directo firmada por las partes. 2. El acta final suscrita por partes, o la versin propia, con la expresin del estado en que quedaron la negociacin del pliego peticiones indicando con precisin cuales fueron los acuerdos parciales. 3. La declaracin acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociacin colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociacin. 4. La designacin del rbitro por parte del empleador. 5. El pliego de peticiones presentado por la organizacin sindical, o el pliego de peticiones unificado, o pliegos de peticiones en caso de ser ms de una organizacin sindical. 6. La denuncia de la convencin colectiva, conforme lo previsto en el artculo 479 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el conflicto. 7. La manifestacin en caso de considerarla conveniente de ser notificados electrnicamente conforme el artculo 56 de la Ley 1437 de 2011. La convocatoria e integracin del tribunal de arbitramento, la realizara el Ministerio de Trabajo dentro de los tres das siguientes a la recepcin de la solicitud, dejando constancia de la fecha, de la cual corrern los trminos para el trmite de convocatoria; emitida la constancia se comunicara a los rbitros para que se posesionen dentro de los tres das siguientes, y para que estos designen el tercer arbitro dentro de las 48 horas siguientes a su posesin, de no designarlo lo har el Ministerio de Trabajo, una vez se han posesionado los tres rbitros el viceministro de relaciones laborales expedir resolucin de convocatoria e integracin del tribunal de arbitramento, lo cual deber hacerse dentro de los ocho das siguientes a la expedicin de la resolucin, contra la cual no cabe recurso alguno por ser de trmite. Los tribunales se integraran de dos formas, en primer lugar, en caso de existencia de pluralidad de pliegos de peticiones presentados a un mismo empleador, y que se haya superado la etapa de arreglo directo y que no se opt por huelga, se integrara un solo tribunal; en segundo lugar, si hay pluralidad de pliegos de peticin contra diferentes empleadores, por un mismo sindicato, con peticiones similares se integrara un solo tribunal de arbitramento, previo acuerdo de partes. La designacin de los rbitros en caso de renuencia de las partes, la realizara el Ministerio de Trabajo, de la lista que le otorga la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, habr renuencia en los casos en que con solicitud de convocatoria de tribunal de arbitramento no se informe el rbitro asignado, no se designe arbitro dentro del plazo establecido, tres das, no posesin de los rbitros. El viceministro de relaciones laborales designara rbitro de la lista que se le otorga, as, fijara la lista en un lugar pblico y en el sitio web del Ministerio; se designara rbitro de la lista acorde al domicilio donde se desarroll el conflicto; si no hay jurisdiccin se acudir a la ms cercana geogrficamente; la designacin se realizara mediante sorteo. Si uno de los rbitros coincide o ha coincidido con alguna de las partes o apoderados en algn otro proceso o asunto profesional, en el que l o alguna persona de su oficina o haya parentesco, intervenga o haya intervenido como rbitro, apoderado, consultor, asesor, secretario o auxiliar dentro de los dos ltimos aos, deber informar estas situaciones al Ministerio de Trabajo antes de posesionarse como rbitro, igualmente si su relacin es familiar o personal con alguna de las partes, de no hacerlo podr quedar impedido dentro del proceso; los rbitros se sometern al control disciplinario al que estn sometidos los servidores judiciales y auxiliares de la justicia, ser el Ministerio de Trabajo quien compulse copias a la Comisin Nacional de Disciplina Judicial o a quien sea competente. En el trmite de convocatoria e integracin del tribunal se usar medios tecnolgicos en todas las actuaciones, para llevar a cabo las comunicaciones de los actos administrativos, la comunicacin de este medio se tomara como recibida el da en que se envi, salvo la comunicacin de la resolucin convocatoria e integracin del arbitramento obligatorio, en caso en que se tomara como fecha el da que se reciba en la direccin destinada. Las actuaciones administrativas se darn mediante autos de tramite con los cuales se impulsara y surtir las actuaciones previas y posteriores a la resolucin de convocatoria e integracin del tribunal de arbitramento en los trminos del cdigo sustantivo del trabajo. ARBITRAJE COLECTIVO LABORAL
PRESENTADO POR LOS ESTUDIANTES:
JHEISSON DAVID JARAMILLO
PRESENTADO A: JHON ALEXANDER MONCAYO
INSTITUCIN UNIVERSITARIA CESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS PROGRAMA DE DERECHO DERECHO LABORAL COLECTIVO SEMESTRE - 7H SAN JUAN DE PASTO 2016