Derecho laboral en Per, y que papel

cumple la tica

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un

conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que
estn reguladas por una serie de normas y leyes del estado
peruano. En el Per, las instituciones encargadas de velar por
los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio
de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a travs de los juzgados
laborales y otras salas.

Derechos del trabajador y legislacin

El Per es uno de los cuatro pases de Latinoamrica que no

tiene un cdigo o una Ley General del Trabajo.

Los derechos del

trabajador en el Per se
encuentran en varias
normas.

La legislacin peruana en materia de derechos del

trabajador est muy dispersa, ya que existen varios regmenes
laborales como son:

El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por

el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
El rgimen para los trabajadores de empresas privadas,
regulado el D.L. 728;
El rgimen de los Contratos Administrativos de Servicios
(CAS), regulado por el D. L. 1057.
Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador ms bsicos y que lo tienen todos

los regmenes de trabajadores en el Per .

El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si

las labores en la empresa son de carcter permanente y si
son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este
derecho est muy ligado a que los trabajadores cuenten
con un contrato y que su despido se realice por una causa
comprobada y prevista en la ley.
La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas
diarias y 48 horas a la semana.
El descanso remunerado en la semana, as como las
vacaciones.
La seguridad y salud en el trabajo.
Seguro de trabajo.
Derecho a la libre asociacin y negociacin a travs de un
sindicato.

Para ver que derechos tiene cada rgimen de trabajado en el

Per se debe consultar los D.L. que los regulan. Es importante
sealar que en cada rgimen los derechos varan.

La tica y el derecho laboral

El mundo de la tica y el del derecho no se excluyen; antes bien,
se complementan. Las normas jurdicas, a ms de tener por
esencia un sustrato tico, pueden convertir los principios ticos
en obligaciones exigibles, y es comn y frecuente que lo hagan,
como observaremos ms adelante en lo referido a las relaciones
laborales.

Los deberes de respeto, consideracin, honestidad, lealtad, son

ilimitados en el tiempo y en el espacio
Un trabajador no puede competir deslealmente con su
empleador solo mientras est cumpliendo su horario, sino que
no puede hacerlo nunca, en ninguna circunstancia.

El empleador no puede ser deshonesto con un subordinado suyo

solo en el centro de trabajo, sino que no puede serlo nunca, en
ninguna circunstancia, en ningn lugar.