CONCLUSION DEL SEMINARIO

Eres una persona exitosa?

El xito para m, es experimentar satisfaccin en lo que hago, si con eso

gano el dinero suficiente para satisfacer mis deseos y necesidades, me
considero exitoso.

El Coaching es una manera de buscar liderazgo, con una movilizacin

hacia el xito de equipos ganadores. El COACHING se aplica cuando
existe una retroalimentacin pobre o deficiente sobre la mejora de los
empleados, causando as un bajo rendimiento laboral, cuando el
empleado necesita mejora alguna destreza dentro de s trabajo.
El Coaching efectivo es aquel caracterizado por el positivismo, confianza
y rara vez la correccin, que a su vez se presenta con suma moderacin.
El Coaching es bueno para los empleados y para los gerentes, pues
mediante ste, el gerente desarrolla sus relaciones, las cuales tendrn
como resultado un desempeo continuamente mejorado para el jefe y sus
empleados.
De hecho, otra de las principales metas del coaching efectivo es crear
un ambiente en el cual los empleados estn dispuestos y puedan
compartir sus ideas con su superior.
El coaching cambia la actitud del empleado hacia una perspectiva de
cooperacin en equipo, lo que le permite al coach que sus esfuerzos
rindan resultados especficos.
Entre los beneficios del coaching podemos citar: desarrollo de las
habilidades de los empleados, facilita el diagnstico y la correccin de
problemas de desempeo, fomenta relaciones laborales productivas,
mejora el desempeo y la actitud, entre otras.
En fin, los mejores coaches son aquellos que saben cmo motivar a los
dems para que tengan xito en su desempeo laboral, como mantener el
esfuerzo para el logro de los objetivos, como creer en s mismo y como
sobreponerse a los fracasos.