ADMINISTRACION DE SALARIOS 332574A_291 /

Tema 3 /

Act 3: Cuestionario de Reconocimiento de la Unidad 1

Comenzado el lunes, 3 de octubre de 2016, 10:20

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 3 de octubre de 2016, 10:38
Tiempo empleado 18 minutos 45 segundos
Puntos 6,0/6,0
Calificacin 10,0 de 10,0 (100%)
Comentario - Excelente Trabajo

Pregunta 1

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones,

como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo
esto segn su composicin.

Con la anterior afirmacin el departamento de administracin de salario busca en su

finalidad:

Seleccione una:
a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa

b. Mejorar la calidad de empleado CORRECTO

c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin

d. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mejorar la calidad de empleado

Pregunta 2

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales

actores que lo componen, excepto:
Seleccione una:
a. La Empresa

b. El Estado

c. Los Sindicatos

d. La Familia CORRECTO

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La Familia

Pregunta 3

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y

procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la
organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales
deben ser justas con relacin a:

1. Los cargos internos de la empresa.

2. Los salarios externos a la organizacin.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el
mercado.
4. La propedutica empresarial
Seleccione una:
a. 3 y 4 Correctas

b. 1 y 2 Correctas CORRECTO

c. 1 y 3 Correctas

d. 2 y 4 Correctas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 1 y 2 Correctas

Pregunta 4

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Su misin es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad

y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, segn lo anterior estamos haciendo
referencia al departamento de:

Seleccione una:
a. Relaciones Individuales y Colectivas

b. Servicios al Personal CORRECTO

c. Entrenamiento y Desarrollo

d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Servicios al Personal

Pregunta 5

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
 Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo

de la empresa, como en las relaciones de la organizacin con los trabajadores, generando el
intercambio entre las personas y la organizacin.

El anterior texto propone:

Seleccione una:
a. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organizacin

CORRECTO
b. Mantiene las estructuras de desempeo

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Facilita el progreso de los extrabajadores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Crear principios de identidad tanto del individuo como de la
organizacin

Pregunta 6

Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

La administracin de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos

tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una
organizacin empresarial. De este texto podemos afirmar:
Seleccione una:
a. La administracin de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial

b. Las compensaciones salariales pueden ser directas

 c. La administracin de salario debe facilitar la nomina de la empresa

d. La administracin de salario debe ser equitativa y justa CORRECTO

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La administracin de salario debe ser equitativa y justa