Control 8.

Oscar Humberto de Jess Villalobos Alcota.

Legislacin laboral y comercial.

Instituto IACC

14-05-2017
INSTRUCCIONES: Segn lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas.

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician? Argumente su

respuesta.

2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.

1.-

El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que estipulan las condiciones a las que

debern someterse el empleador y los empleados en sus relaciones laborales.

El reglamento interno de trabajo es muy importante, porque es el documento anexo del contrato

de trabajo que establecer todo lo relativo al funcionamiento entre el trabajador y la empresa en

materia de control, higiene y seguridad. Por ello, todas las empresas deben obligatoriamente

disponer de este documento, el cual debe encontrarse debidamente acreditado por la Secretara

Regional Ministerial (Seremi) de Salud y la Inspeccin del Trabajo.

Cabe aclarar que el reglamento interno debe valer por igual para todos los trabajadores que

presten sus servicios en las diferentes locaciones del empleador, aunque las mismas se

encuentren ubicadas en sitios distintos, por lo que no es necesario que cada locacin tenga su

propio reglamento; lo que s es necesario, es que el empleador regule en cada dependencia o

locacin los riesgos, tipos de faenas o cualquier otra particularidad que le sea propia en

determinado lugar.

En conclusin, este reglamento tiene como finalidad regular la prevencin de riesgos y las

normas contractuales establecidas en el Cdigo del Trabajo.

2.-

La ley de subcontratacin mejora las condiciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados.

Sus principales aspectos:

Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del cumplimiento de las

normas laborales por parte del contratista sobre sus trabajadores y trabajadoras.

Prohbe el suministro permanente de personal. ste slo es permitido en forma excepcional y

transitoria. Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene y

seguridad. La ley distingue claramente entre el rgimen de subcontratacin y el de trabajo

transitorio a travs de una Empresa de Servicios Transitorios (EST)

Esta Ley establece cambios favorables a los trabajadores pues Aumenta la responsabilidad

empresarial respecto de las obligaciones laborales y previsionales: determina que la empresa

principal ser responsable solidaria de los derechos del trabajador/a de la faena o servicio que le

presta el contratista, en caso de que ste no cumpla.

 Establece el derecho de la empresa principal a informarse acerca del cumplimiento de las

obligaciones laborales y previsionales de su contratista. En caso de incumplimiento estar

facultada para retener del pago comprometido al contratista, los montos adeudados, pagndolos

directamente al trabajador o la administradora de fondos de pensin o salud, segn corresponda.

Si ello no ocurre, o sea, si no son pagadas sus remuneraciones, asignaciones en dinero,

cotizaciones previsionales o indemnizaciones legales, el trabajador/a podr demandar

directamente a la empresa principal.

3.-

Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST) a toda persona jurdica, inscrita en el

registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros

denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas,

tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin

de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.

Se entiende por usuaria a toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de

servicios transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas

transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el

artculo 183- del Cdigo del Trabajo.

Se entiende por trabajador de servicios transitorios a todo aquel que ha convenido un contrato de

trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms

usuarias de aqulla.
Bibliografa

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislacin Laboral y Comercial. Semana 8.