Derecho a convocar una huelga

La seccin 7 de National Labor Relations Act afirma que Los empleados tienen el

derecho de participar en los concertados de actividades con el fin de una negociacin

colectiva, la ayuda mutua o la proteccin. Las huelgas estn incluidas dentro de esas

actividades, protegiendo a los empleados con esta seccin. Adems, la seccin 13 tambin

indica que tienen derecho a la huelga.

La ley no solo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, pero tambin existen

limitaciones y requisitos para poder ejercer ese derecho.

Las huelgas legales e ilegales

La legalidad de la huelga depende del objeto, propsito, el tiempo y/o conducta de las

personas. El o los objetos de una huelga, adems de que si esos objetos son lcitos o no,

muchas veces son difciles de determinar, que los problemas tienen que ser resueltos por la

Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los empleados y empleadores que vayan a formar

parte de una huelga, deben proceder con cautela y un asesoramiento competente.

Derecho a participar en una huelga

Los trabajadores tienen derecho a participar en las huelgas si ven que en algn momento no

se est cumpliendo con lo establecido previamente en el contrato o desean, de manera

grupal, hacer saber sus molestias e incomodidades.

Huelgas para un objeto lcito

Los empleados que hacen huelga por un objeto lcito se dividen en dos secciones,

"huelguistas por razones econmicas" y "huelga de prctica laboral discriminatoria."

Ambas clases continan, normalmente como empleados, ms la huelga de prctica laboral

discriminatoria tiene mayor derecho de reintegro a sus puestos.

Huelga econmica definida

En caso de que la huelga se haga contra el empleador para exigir concesiones econmicas

como salarios ms altos, menos horas, mejores condiciones de trabajo, los empleados en

huelga se llaman huelguistas por razones econmicas. Se conserva su status como

empleados y no pueden ser dado de alta, pero pueden ser reemplazados por su empleador.

Si el empleador ha contratado a sustitutos permanentes, que llenan los puestos de trabajo de

los huelguistas, cuando decidan volver al trabajo, los huelguistas no tienen derecho a

reintegro en aquel momento. Sin embargo, si los huelguistas no obtienen un empleo regular

y sustancialmente equivalente, tienen derecho a recordar a los trabajos para los cuales se

califican cuando las aberturas en tales puestos de trabajo si ellos, o su representante

negociacin, hayan solicitado un incondicional para su reintegro.

Huelga de prctica laboral discriminatoria

Los empleados hacen huelga para protestar por una prctica laboral injusta por su

empleador. Los huelguistas no pueden ser sustituidos de forma permanente. Cuando la

huelga termine, los huelguistas, ausencia de una falta grave por su parte, tienen derecho a

tener sus puestos de trabajo incluso si empleados contratados para hacer su trabajo tienen

que ser dados de alta.

Si la Junta comprueba que huelguistas por razones econmicas o laborales, que han hecho

un pedido de reintegro han sido ilegalmente negados por su empleador, el Consejo puede

conceder a los huelguistas un backpay desde el momento en el que son reintegrados.

Huelgas en el final del periodo de un contrato

Cuando alguna de las partes desea cancelar o cambiar un contrato vigente, debe cumplir

con ciertas condiciones. Si no se cumplen estos requisitos, una huelga de terminar o de

cambiar un contrato es ilegal y huelguistas participantes pierden su estatus como

empleados, en la disputa laboral. Si la huelga fue causada por la prctica laboral injusta del

empleador, sin embargo, los huelguistas se clasifican como huelguistas de prctica laboral

discriminatoria y su estado no se ve afectado por no seguir el procedimiento requerido.

Bibliografa:

National Labor Relations Board. (Sin especificar). The Right to Strike. 11/11/2016, de
National Labor Relations Board Sitio web: https://www.nlrb.gov/strikes