PSICOLOGIA FORENSE

Walter Rodriguez Tapia

Psiclogo Forense del Instituto
de Medicina Legal de Chimbote
walterrodriguez_19@hotmail.com
 INTRODUCCIN
La Psicologa Forense es una rama de la Psicologa
relativamente nueva; parte de las necesidades sociales que
emergen a partir de una mayor especializacin y de una mayor
equidad en los procesos jurdicos y sociales ante las
instituciones mismas que el poder designa para regular a la
misma sociedad.
El psiclogo no est ajeno a los procesos de cambio social, ya
que se ve netamente implicado en los mismos y su
participacin es indispensable.
 PSICOLOGIA FORENSE
DEFINICION: Es la rama de la Psicologa que mediante
mtodos cientficos busca esclarecer la conducta y el
estado psquico de los implicados en un acto delictivo,
con objeto de contribuir a la administracin de
justicia.

SINONIMIA:
Psicologa Jurdica
Psicologa Forense
Psicologa Legal
Psicologa del Derecho
 PSICOLOGIA FORENSE
DELIMITACION DE SU CAMPO: Psicologa
Legal o Jurdica

Psicologa Legal: Abarca una gama de

temas ms reducida de la que indica su
nombre, encargndose de:

a) Motivacin antisocial y de la criminalidad

b) Mtodos de descubrimiento de la culpa

c) Exactitud del testimonio
Geldard, Frank A. 1977.
 PSICOLOGIA FORENSE

Psicologa Jurdica: Es la psicologa aplicada al

mejor ejercicio del derecho. Emilio Mira y
Lopez.
- Psicologa del Testimonio
- Obtencin de la evidencia delictiva
- Comprensin del delito, es decir la motivacin
psicolgica del mismo
- Informe forense acerca del delito
- La reforma moral del delincuente: Previsin
de otros delitos.
- Prevencin.
o Profilaxis del delito.
PSICOLOGIA JURIDICA: Es una disciplina amplia
que engloba asuntos de Psicologa Criminal,
 PSICOLOGIA FORENSE
CIENCIAS AFINES:
1. Psicologa Criminal: Es la disciplina que aporta
a la criminologa a travs de la explicacin
causal del crimen y el comportamiento del
delincuente criminal.
2. Psicologa Criminalstica: Es la ciencia auxiliar,
que mediante el empleo de mtodos y tcnicas
psicolgicas permite el esclarecimiento de un
delito. Psicologa de la Confesin, Psicologa
del Testimonio y la Identificacin conductual de
delincuentes.
3. Psicologa Penitenciaria: Psicopenologa
( Alejandro Sols Espinoza.1984): Es el
tratamiento psicolgico del delincuente y
antisocial, aportando su accin en el campo
penitenciario y tambin en el tutelar, con miras
 PSICOLOGIA FORENSE
CAMPOS DE ACCION:
1. Penal: Fundamentos eximentes, atenuantes o
agravantes
2. Civil: Adopcin, divorcio, tenencia, violencia
familiar
3. Laboral: Aptitud laboral
4. Penitenciario: Beneficios penitenciarios,
conmutacin de pena, rehabilitacin.
DELIMITACION PRACTICA:
PSICOLOGIA FORENSE: Se denomina as por estar
especficamente ligada al trabajo de la
Peritacin Psicolgica.
PSICOLOGIA JURIDICA o LEGAL: Es todo lo que
puede aportar la Psicologa al Derecho y a los
problemas sociales, que encierran los procesos
 PERITAJE PSICOLOGICO
 CONSIDERACIONES GENERALES
1. Combinar las formalidades procesales con los aspectos Tcnicos
Cientficos.
2. Las formalidades de los escritos forenses son diferentes a los
informes psicolgicos, stos han de insertarse en el marco del
lenguaje jurdico.
3. mbito especialmente creado para fomentar una relacin casi
ntima, donde el peritado se pueda expresar con la mayor
espontaneidad, mientras el psiclogo registra y analiza, lo ms
fielmente posible, lo manifestado en esa entrevista.
4. Todo lo que incluya en su informe ser transmitido a la
autoridad competente.
5. Aspectos ticos:
a. El informe psicolgico es el resultado del estudio
previo del peritado.
b. Es un diagnstico que tiene calidad de conclusin
cientfica y que pasar a formar parte del expediente y
versar al juzgador, sobre un aspecto respecto del
cual se solicit ayuda tcnica.
c. Deber informar con fidelidad sobre lo que
descubri en la personalidad del evaluado.
d. Deber informar en todo lo que sirva para ampliar
la visin del juzgador.
Rol o Funcin del Psiclogo:
a. Es el estudio de la naturaleza del hombre y de
su estado mental.
b. Es bsicamente la observacin de la persona,
para conocerla y realizar una evaluacin que le
permita hacer un diagnstico.
c. Parte de una hiptesis , para luego, mediante
corroboraciones cientficas, concluir sobre el
estado de esa persona y su problemtica.
.
6- a. Es el estudio de la naturaleza del hombre y
de su estado mental.
b. Es bsicamente la observacin de la
persona, para conocerla y realizar una
evaluacin que le permita hacer un
diagnstico.
c. Parte de una hiptesis , para luego, mediante
corroboraciones cientficas, concluir sobre el
estado de esa persona y su problemtica.
CARACERISTICAS
 PERICIA Y PERITAJE
PERICIA: La pericia es una cualidad del saber y de
la experiencia. Es lo que se adquiere a travs del
trabajo realizado y la confiabilidad que su habilidad
brinda.

PERITAJE: Es una prueba, un mtodo para

comprobar un hecho o una conducta, un estado o
una consecuencia de una conducta.

LA PERICIA PSICOLGICA: Es el informe que

brinda el psiclogo, luego de haber estudiado y
analizado el caso a peritar. Se trata de un proceso
que dura varias horas, frente a una persona que
 REGLAMENTO
1. Cdigo de Procedimientos Penales, Nuevo
Cdigo Procesal Penal.
2. Ley General de Salud
3. Ley N 28369. Ley del Trabajo del
Psiclogo
4. Cdigo de tica del Colegio de Psiclogos
del Per
5. Manual de Diligencias Especiales del
Nuevo Cdigo Procesal Penal del
Ministerio Pblico.
6. Manual de Procedimientos
 REQUISITOS
1. Solicitud de la Polica Nacional del Per:
Violencia Familiar.
2. Fiscala
3. Juzgado
4. Realizada por Psiclogos especializados en
Psicologa Forense.
5. Formato aprobado por el Instituto de
Medicina Legal y el Ministerio Pblico.
6. En Procesados.
 PROCEDIMIENTO
1. Recepcin de la Solicitud.
2. Identificacin
3. Consentimiento Informado
4. Entrevista
5. Tests o Pruebas Psicomtricas
6. Redaccin del Informe: anlisis e interpretacin de los
resultados
7. Remisin a la Entidad Solicitante
8. Ratificacin
9. Debate Pericial.
 ENTREVISTAS:PASOS
1. Se realizar en un ambiente especficamente preparado.
2. El entrevistador controla la entrevista, pero el que la dirige es el
entrevistado. Bleger.
3. El entrevistador asume un rol fijo con objetivos especficos, aunque
dependiendo de la actitud del entrevistado.
4. Observa la conducta del evaluado para sacar conclusiones de los
modos y pautas que refleja (se repiten formas, palabras, actitudes
propias de cada persona).
5. El entrevistado no esta motivado, viene por orden judicial.
6. Aclara la profesin: Confunden con Doctor (Abogado o Mdico?).
7. Explicarle la profesin y solicitar el Consentimiento Informado.
8. Sealarle que es obligatorio que concurra las veces establecidas.
 9-La primera entrevista es ms dirigida y
las siguientes ms libre, es necesario
observar la conducta del evaluado.
10. No realizar entrevista prolongadas por
la posible fatiga y falta de motivacin.
11. Expresin: Observar el modo de
caminar, hablar, sentarse, lenguaje,
compaa, si porta documentos de
identidad. Etc.
12. Primera entrevista: Motivo de
evaluacin, nmero y duracin de las
entrevista.
13. Explicar que el relato debe constar en
el informe
Contrastar lo que refiere en la entrevista con
lo que figura en la demanda o denuncia
(cambios)
15. Relato de los hechos, detalles, aclarar
dudas, hechos, etc.
16. Tomar datos por escrito y no usar
grabador pues genera mucha ansiedad en e
entrevistado y puede ser causa de
distorsin o menoscabo del relato.
17. Segunda Sesin: toma de Pruebas o test.
18. Anotar lo que ha quedado cognitiva
(hiptesis) y emocionalmente (disposicin)
como restos y conclusiones de la entrevista
19. Ser Imparcial y neutral.
20. No usar adjetivos, crticas o preguntas
 PROTOCOLO DE
EVALUACION PSICOLOGICA
INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL
FILIACION:

II.- MOTIVO DE EVALUACION:

III.- HISTORIA PERSONAL:

IV.- HISTORIA FAMILIAR:

V.- TECNICAS E INSTRUMENTOS:

VI.- ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS.

VII.- CONCLUSIONES:
 I.- FILIACION
1. Apellidos
2. Nombres
3. Fecha de Nacimiento
4. Lugar de Nacimiento
5. Edad
6. Sexo
7. Estado Civil
8. Grado de instruccin
9. Ocupacin
10. Religin
11. Dominancia
12. Diminutivo
13. Direccin
14. D.N.I.
15. Procedencia
16. Lugar de Evaluacin
17. Fechas de Evaluacin.
II.- MOTIVO DE LA EVALUACION:

Nmero de Oficio Indicando el

motivo de la evaluacin.

Relato Pormenorizado de los

hechos motivo de evaluacin,
circunstancia, etc.
 III.- HISTORIA PERSONAL
1. Perinatal
2. Niez
3. Adolescencia
4. Escolaridad
5. Trabajo
6. Hbitos e Intereses
7. Vida Psicosexual
8. Antecedentes Patolgicos. Enfermedades,
Accidentes, Operaciones.
9. Antecedentes Penales y/o policiales
10. Actitud Personal.
 IV.- HISTORIA FAMILIAR

1. Padre
2. Madre
3. Hermanos
4. Pareja
5. Hijos
6. Familiares Importantes
7. Actitud Familiar
8. Enfermedades Familiares
 VI.- ANALISIS E INTERPRETACION
DE RESULTADOS

Se analiza el caso particular

teniendo en cuenta la entrevista
personal y los resultados de las
pruebas Psicomtricas.

Se describen los hallazgos de los

rasgos de personalidad,
organicidad, inteligencia, etc
VII.- CONCLUSIONES