1.

-El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se

compromete a prestar servicios bajo la subordinacin y dependencia de un
empleador, a cambio de una remuneracin. Slo puede existir si ambas partes
estn de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la
relacin laboral.

2.-Pueden firmarlo...

Los mayores de edad (18 aos).

Los menores de 18 aos legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de

quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

Sobre la formalizacin
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en
los contratos que se relacionan:

Prcticas.

Formacin.

Para la realizacin de una obra o servicio determinado.

A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

A domicilio.

Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas

en el extranjero.

Los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superior a

cuatro semanas.

3.-Con carcter general

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de

una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
 El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de
forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo
mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias

La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee

el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo,
en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido
especfico del trabajo.

La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as

como la periodicidad de su pago.

La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo

La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de

atribucin de determinacin de dichas vacaciones

Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el

empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si
no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la
informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de
preaviso

El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos

concretos que permitan su identificacin

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a

cuatro semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin de
carcter general indicada

anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su

partida al extranjero:

o o La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero

o La moneda en que se pagar el salario

o Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,

compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el
extranjero.

o En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador

 Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los
plazos indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el
mbito nacional o extranjero, el empresario deber facilitar la
informacin antes de la extincin del contrato de trabajo

4.-Contrato a trmino fijo:

Ventajas

El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.

El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas

de su contrato.

La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago

de indemnizacin alguna.

El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una

decisin con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.

Desventajas

El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y

responsabilidad con sus labores.

Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que

controlar continuamente los vencimientos contractuales.

Prestacin de servicios:

Ventajas

Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la

empleabilidad rpida y a corto plazo.

Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den

laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecucin
determinado pero s determinable.

Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez

culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no
representa una obligacin de pago de indemnizaciones a cargo del
empleador.

Desventajas
 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivacin
en el talento humano, debido a que no determina garantas laborales.

Si no se maneja adecuadamente, podra crear riesgos profesionales

frente a reclamaciones y demandas.

No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones

por lo que se aumenta el riesgo jurdico para la empresa.

Contrato a trmino indefinido:

Ventajas

Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que

representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y
respeto por sus labores.

Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y

polticas internas de la organizacin.

Remunera mediante salarios y prestaciones, segn lo dispone la ley.

Facilita la adquisicin de bienes y servicios a largo plazo.

Otorga credibilidad a la organizacin con lo cual retiene el capital

humano ms valioso.

Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizacin

por terminacin