TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:
KAREN LORENA ROJAS HURTADO 1310011165
VALERIA NIO VARGAS 1310010805
NICOLAS FELIPE GUZMAN NIO 1310010595

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
 KAREN ROJAS HURTADO 1310011165
VALERIA NIO VARGAS 1310010805
NICOLAS FELIPE GUZMAN NIO 1310010595

Trabajo colaborativo Etapa I

TUTOR
ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
2016
INTRODUCCIN.

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la
situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por
otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta
la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a
la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a
Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara
seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS:

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

1.1
Estos cambios se deben generar en la facultad de direccin. Esta facultad
consiste en que el empleador puede disponer las tareas y delegar las
responsabilidades a los trabajadores. Esta facultad tiene como fin asignarle
tareas al trabajador en un determinado cargo o trasladndolo a otro puesto de
trabajo. Sin embargo, esta facultad tiene dos restricciones que no puede
evadir. La primera es que si se le asigna una tarea o se le va a delegar
distintas responsabilidades al trabajador estas deben ser compatibles con la
formacin profesional del mismo, ya que no se le puede exigir al trabajador que
realice trabajos o tareas distintas a las aprendidas en su formacin. Esto solo
se puede ejecutar si el trabajador acepta y pueda ejecutar las tareas que se le
estn asignando.
Una segunda restriccin de esta facultad, es que el empleador no tiene la
posibilidad de modificar unilateralmente los aspectos esenciales de la relacin
de trabajo objeto del acuerdo en ambas partes. Es decir, que el empleador no
 puede decidir si disminuye el cargo del trabajador, no puede variar las tarifas,
no puede asignar tareas distintas a las que ya se le han asignado al trabajador
y no puede trasladar al trabajador a un puesto de trabajo distinto al acordado
causndole inconvenientes.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificacin de sustancial.

En el caso si se trata de modificaciones sustanciales, primero cabe aclarar que

esto se observa debido a que las condiciones de trabajo se alteran y
transforman aspectos fundamentales de la relacin laboral provocando
perjuicios al trabajador.

Podemos observar en el caso que existe un contrato laboral es decir se cuenta

con una remuneracin, prestacin personal del servicio y subordinacin

A continuacin presentamos nuestros argumentos; para iniciar encontramos

que se afecta la dignidad y los derechos mnimos de Mara Camila (la
contadora) por el cambio sustancial de las condiciones laborales actuales que
ejerce como contadora generando una mayor carga laboral , una menor
remuneracin y unas funciones para las cuales no fue
contratada(Confeccionando zapatos). En el artculo 53 de la constitucin
poltica podemos establecer que se debe exigir el mnimo de respeto que
merece el trabajador ante su empresa como profesional, no establecindole
una posicin que provoque un descrdito de su idoneidad profesional.

Hubiera sido diferente y valido que le hubieran puesto a Mara Camila

funciones administrativas relacionadas con la contadura, que ponerla a
confeccionar zapatos.

Pudimos encontrar un argumento a favor y es que la empresa si puede llegar a

efectuar cambios por el desarrollo de las actividades como ocurri en este caso
por la falta de mano de obra de Melisa pero esto sin afectar lo mencionado
anteriormente.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Para que exista un contrato de trabajo se necesita que haya 3 elementos que son
fundamentales:
1. La actividad personal.
2. El segundo es la subordinacin del trabajador respecto del empleador, es decir
el empleador tiene la facultad de exigir el cumplimiento de rdenes en cualquier
momento, imponer reglamentos.
3. Salario como retribucin del servicio.

En el caso de las actividades realizadas por la seora Sandra, si la empresa que

forma es compartida, es decir, si ella y sus otras compaeras son las socias no
tienen la necesidad de realizar un contrato de trabajo, pero si por el contrario ella
es la nica socia si le tocara, ya que Melissa trabajara junto a su prima para
sacar adelante la empresa de Sandra y ella de cierto modo les tendra que retribuir
pagndoles un salario, tambin estas personas tendran que cumplir con todas las
ordenes que les de Sandra siempre y cuando su dignidad y sus derechos no se
vean afectados.

Bibliografa
Colombia, C. P. (s.f.). Constitucion Politica de Colombia. Obtenido de
Constitucion Politica de Colombia:
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53
Constitucional, C. (s.f.). Corte Constitucional Repubica de Colombia. Obtenido
de Corte Constitucional Republica de Colombia:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

Laboral24hs.com.ar/tag/facultades-del-empleador/
http://www.gerencie.com/cancelacion-del-contrato-de-trabajo-por-no-
aceptacion-de-condiciones-desmejoradas-por-parte-del-trabajador-supone-
indemnizacion.html