Sindicato de Enseanza de CCOO

Asturias
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Aprobado en Mesa General de la Comunidad Autnoma en fecha 11 de abril de 2013.

Surte efectos desde esa fecha aunque an no est an publicado en BOPA.

REGLAMENTO QUE REGULA JORNADA DE TRABAJO,

PERMISOS, AUSENCIAS Y FLEXIBILIDAD HORARIA PARA
FUNCIONARIOS DOCENTES.-

Este documento recoge solamente lo que afecta al personal funcionario docente.

REDUCCIONES DE JORNADA

1. El personal funcionario que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna
persona menor de seis aos, persona mayor que requiera especial dedicacin o una persona
con discapacidad que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin
de la jornada de trabajo de un tercio o un medio, percibiendo respectivamente el ochenta o el
sesenta por cien de la totalidad de sus retribuciones.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cnyuge, o de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse autnomamente, y que no desempee actividad
retribuida.
En el caso de que dos o ms personas de un mismo centro generasen derecho a la reduccin
de jornada, por los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podr, por
necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simultneo.

ACLARACIONES:

1. La reduccin de jornada es hasta los 12 aos por el EBEP, pero hasta los 6 la
retribucin de salario se incrementa un 10%, en el Acuerdo. Por lo tanto:

.La reduccin de jornada hasta los 6 aos pasa del 50% al 60%. Sigue como estaba de
6 a 12 aos.

.La reduccin de 1/3 de jornada hasta los 6 aos pasa del 70% al 80%. Sigue como
estaba de 6 a 12 aos.
 PERMISOS Y LICENCIAS

Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos (las modificaciones o

novedades, en negrita).

Los funcionarios pblicos docentes tendrn los siguientes permisos:

a. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer

grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca
en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das
hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando
sea en distinta localidad.

Si el suceso se produce fuera de la pennsula o del territorio nacional, se

tendr derecho a siete das hbiles de permiso cuando se trate de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad y a seis
das hbiles cuando se trate de un familiar de segundo grado de
consanguinidad o afinidad.

b. Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, un da y se

incrementa a dos, en el supuesto de cambio de localidad de residencia.
c. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos
que se determine.
d. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante
los das de su celebracin.
e. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por
las funcionarias embarazadas.
f. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr
sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final
de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores,
en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un

permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

g. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario
tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias
percibiendo las retribuciones ntegras.

Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos

horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.

h. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una
persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a
la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que
corresponda.
 Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.

i. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario

tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta % de la jornada
laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
mximo de un mes.

Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo

de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en
todo caso, el plazo mximo de un mes.

j. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter

pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y
laboral.
k. Por matrimonio, quince das.

Artculo 49. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal,

familiar y laboral y por razn de violencia de gnero.

En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mnimas:

a. Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y,
por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se
distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de
permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al

parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar
por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el
de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la
madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los

mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en
caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.

Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determinen.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se
ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo
de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin

que convoque la Administracin.
b. Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar
en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido
y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento
mltiple.

El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin

administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que
se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar
derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de

los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en
periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los

mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en
caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o
acogido.

Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se
determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del

adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho,
adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este
periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y
para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o
la decisin administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin

que convoque la Administracin.

Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o

simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo
Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen,
debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.

c. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr

una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la
fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos

contemplados en los apartados a y b.

En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el

disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los
efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en
su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del
permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de
acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo
se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso.
 Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo
de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no
les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de
cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener
derecho durante su ausencia.

d. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de
asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales,
tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que
as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda.

Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la
reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo
que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la
Administracin Pblica competente en casa caso.

e. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el
funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o
acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la
jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las
retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde
venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y
tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores
malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que
implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico
de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su
caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que
el menor cumpla los 18 aos.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter

preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la
condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen
de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la
percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de
su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de
carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de
jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este
permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen
de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr
derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o

entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.

f. Por ciruga mayor ambulatoria del cnyuge, as como de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad, un da, que puede coincidir con el
da de la intervencin o con el posterior a la misma. El permiso podr ampliarse
en un da ms en caso de ser precisa la asistencia al sujeto causante durante el
reposo domiciliario a consecuencia de la intervencin. Tendrn la consideracin
de ciruga mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirrgicos en los que,
sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un perodo variable de tiempo, los
pacientes retornan a su domicilio el mismo da de la intervencin.
 g. Por matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho del Principado
de Asturias, de padres, hijos y hermanos y siempre que las necesidades del
servicio lo permitan, el da coincidente con la fecha de su celebracin.
h. Por el tiempo indispensable para la asistencia a tcnicas de fecundacin o
reproduccin asistida, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i. Por el tiempo indispensable en el caso de padres con hijos, o acogidos, con
discapacidad para poder asistir a reuniones de coordinacin del centro de
educacin especial donde reciban trata miento, o para acompaarlos si han de
recibir apoyo adicional en el mbito sanitario o social.
j. Por concurrir circunstancias excepcionalmente graves que afecten al
funcionario, hasta cinco da hbiles, previo informe de la Jefatura de Servicio u
rgano asimilado. En todo caso la concesin quedar supeditada a que la causa
est debidamente justificada y a que ya se hayan agotado todos los das de
permisos a que pudiera tener derecho el funcionario solicitante, que no podr
utilizar los cinco das globalmente, sino solo los estrictamente necesarios.

NOTA.- Este Acuerdo surte efectos desde el 11 de abril, aunque el Decreto del que
dependen no est publicado en BOPA.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS
1. El personal funcionario que haya cumplido al menos un ao de servicios
efectivos podr solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a diez das, ni
superior a diez meses. Dichos permisos le sern concedidos por la Consejera u
organismo al que la persona est adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud,
siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrn de ser debidamente
motivadas. La duracin acumulada de estos permisos no podr exceder de doce meses
cada dos aos.

*Este apartado se aplicar en los trminos de las instrucciones que dicte la Consejera
competente en materia de educacin, por lo tanto puede sufrir modificacin.

2. El personal funcionario, cuyo cnyuge padezca enfermedad grave o

irreversible, que requiera una atencin continuada, podr solicitar un permiso sin sueldo
de hasta un ao de duracin. La calificacin de la enfermedad a los efectos indicados
deber ser acreditada suficientemente. Las condiciones de este permiso sern las
previstas en el apartado anterior.

Asimismo, se podrn conceder permisos sin sueldo, en las mismas condiciones y

con una duracin mxima de un ao, para:
a) Cursar estudios oficiales o de especializacin relacionados con su puesto de
trabajo.
b) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanas u otras adicciones,
en rgimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administracin.
3. El personal funcionario tendr derecho a un permiso no retribuido para el
cuidado de hijos menores de doce aos que, por prescripcin mdica, no puedan asistir
al centro escolar en tanto se prolongue esta circunstancia y hasta un mximo de cinco
das al ao.
4. El personal nombrado funcionario en prcticas como consecuencia de su
participacin en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las
Administraciones Pblicas tendr derecho a permiso sin sueldo durante el perodo de
prcticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.
5. El personal funcionario tendr derecho a un permiso no retribuido, de una
duracin mxima de tres meses al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento
profesional, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan.
Nota: * La Administracin mantendr en alta especial en el correspondiente rgimen de
previsin social al funcionario mientras dure el permiso sin sueldo. El tiempo de permiso sin
sueldo tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigedad.

MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA

*Al personal funcionario docente al servicio de la Administracin del Principado de Asturias, le

ser de aplicacin lo dispuesto en todos los apartados del presente artculo, en los trminos de
las instrucciones que dicte la Consejera competente en materia de educacin, por lo que
pueden ser modificados.

1. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, el personal

funcionario podr hacer uso de medidas de flexibilidad horaria, en el marco de las
necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:
a) El personal funcionario que tenga a su cargo personas mayores, hijos
menores de 12 aos, personas con discapacidad, un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, o a su cnyuge, con enfermedad grave, tendr derecho a
flexibilizar hasta en dos horas diarias la parte fija del horario de la jornada que tenga
establecida.
b) El personal funcionario tendr derecho a flexibilizar la parte fija del horario por
el tiempo indispensable para acompaar a su cnyuge, o a un familiar dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, pruebas o tratamientos
mdicos.
c) Excepcionalmente, se podr flexibilizar, con carcter personal y temporal,
hasta en dos horas la parte fija del horario de la jornada que tenga establecida, por otros
motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral.

2. Las medidas de flexibilidad horaria no implicarn reduccin de la jornada de

trabajo, debiendo ser semanalmente compensada la alteracin de la parte fija del
horario. Slo implicarn la deduccin proporcional de retribuciones en los trminos
previstos en la normativa reguladora del rgimen de retribuciones del personal al
servicio de la Administracin del Principado de Asturias, sus organismos y entes
pblicos.

3. Podrn acceder a la medida de flexibilidad horaria vinculada al cuidado de hijo

menor de 12 aos prevista en la letra a) del apartado 1 del presente artculo, aquellos
funcionarios cuyo cnyuge realice una actividad retribuida por cuenta propia o ajena y,
tratndose de familias monoparentales, el progenitor con el que conviva el hijo cuando
ste sea el causante del permiso o de la medida.

4. Con carcter general y a excepcin de la medida prevista en la letra b) del

apartado 1 de este artculo, la flexibilidad horaria tendr lugar al comienzo, al final o en
ambos extremos de la parte fija del horario.

5. La concesin de estas medidas de flexibilidad horaria quedar condicionada

en todo caso a que su disfrute sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y
con las necesidades del servicio, sin que pueda dar lugar a interrupciones, reducciones
o al empeoramiento de los servicios pblicos encomendados, debiendo quedar
garantizada la continuidad en su prestacin efectiva.
 Disposiciones comunes a las reducciones de jornada, los
permisos y las medidas de flexibilidad horaria
1. Se entender por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal el necesario para atender las citaciones de
rganos judiciales y administrativos, para llevar a cabo los trmites requeridos en los
supuestos de adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple,
permiso de conduccin, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o
trmites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del
personal funcionario que ostente la condicin de miembro de los rganos de gobierno
municipales, asistencia a tutoras escolares de hijos, de acogidos, acompaamiento a
parientes con discapacidad hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para
la asistencia mdica o para la realizacin de trmites puntuales por razn de su estado o
edad, o cualquier trmite obligado ante organismos oficiales y acompaamiento a hijos
menores a asistencia mdica, todo ello salvo que estos trmites puedan realizarse fuera
de la jornada normal de trabajo.

2. La inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias

se equiparar al matrimonio a efectos de la concesin de dicho permiso, resultando
excluyente entre s el disfrute por ambas causas, en caso de tratarse de los mismos
cnyuges. El disfrute del permiso puede ser inmediatamente anterior o posterior al
hecho causante, pudiendo ser tambin de disfrute continuado o partido, distribuyendo
en este caso los quince das naturales en dos perodos, antes y despus de la fecha del
hecho causante. En el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en da no
laborable o festivo, el permiso comenzar a computarse a partir del primer da laborable.
Los das del permiso pueden acumularse al perodo vacacional.

3. Se entender equiparada la pareja estable al matrimonio, y el conviviente con

una relacin de afectividad anloga a la conyugal al cnyuge, en los trminos previstos
en la Ley del Principado de Asturias 4/2002, de 23 de mayo, de Parejas Estables.

4. Se entender por personas con discapacidad, de conformidad con el artculo

59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de
diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminacin y Accesibilidad Universal
de las Personas con Discapacidad.

5. Se entiende por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con

el que convive el hijo nacido o adoptado y que es el nico sustentador de la familia.