AMERICAN COLLEGE

ORGANIZACIN DE EMPRESA

Docente: Brenda Maltez Maltez

Integrante/Alumna: Mileydin Carolina Urbina Sequeira

Fecha de entrega:12/02/2017

Turno: Dominical

Managua, Nicaragua.
 Introduccin

Este documento tiene como finalidad evaluar la naturaleza de

los fines de una organizacin en nuestro pas.

Considerar que aspectos importantes presenta una

organizacin en cuanto a su cultura organizacional y evaluar
cada aspecto importante de su clima organizacional.

Objetivos

General:
Determinar los aspectos importantes de una empresa
Nicaragense en cuanto a la naturaleza de sus fines,
cultura organizacional y clima organizacional.

Especficos:
Delimitar naturaleza de los fines de la organizacin.
Mencionar aspectos de la cultura organizacional de esta
empresa
Evaluar el clima organizacional de esta empresa.
 1) Naturaleza de los fines de la
organizacin empresa CASA PELLAS.

El Grupo Pellas es un dinmico consorcio empresarial con

presencia en Centroamrica, Panam y Estados Unidos, que
rene a 25 compaas en sectores como la agroindustria,
comercio, salud, finanzas, bienes races y comunicacin, entre
otros.
Con operaciones en 10 pases y ventas en al menos 40, el
Grupo Pellas emplea a ms de 20 mil personas.
A continuacin mostraremos fines en cuanto a temas de RSE,
Innovacin y Calidad.
 2) Cultura organizacional:

La empresa fundamenta su cultura organizacional bajo los

siguientes 4 ejes

En Grupo Casa Pellas llevar a la realidad la Responsabilidad

Social Corporativa es gestionar su negocio de forma
sostenible desarrollando iniciativas que generen valor para
sus colaboradores, clientes, accionistas, la comunidad y medio
ambiente, a partir de sus valores, visin, misin y
compromiso.
Es decir para el grupo ser Socialmente Responsable es cumplir
con su misin de negocios: Inspirar Confianza. Son una
empresa que trabaja continuamente en ser confiable, que
crea valor sostenible para sus grupos de inters, alineando el
crecimiento econmico con el progreso social.

En su programa estratgico, contemplan la sostenibilidad

como una pieza clave. Su prioridad es construir relaciones
sostenibles, de largo plazo, con los grupos de inters para as
generar confianza. Para ello estn haciendo hincapi en la
cultura corporativa mediante 4 ejes: compromiso con sus
colaboradores, comunidad, medio ambiente, mercadeo y
competitividad.

Desean construir una cultura nica que integre su gran

diversidad como organizacin y garantice dicha confianza.

3) Clima organizacional

La seguridad laboral, que refleja el compromiso de

responsabilidad social de estas empresas con sus
colaboradores, tambin est acompaada por encuestas de
Clima Organizacional que se efectan cada dos aos
mediante un software en lnea que le permite a cada
empleado ingresar al sistema desde cualquier lugar para
aplicarla, o bien efectuarla manualmente en caso necesario.
Este instrumento permite realizar un anlisis sobre el nivel de
satisfaccin de los trabajadores en la organizacin.
En 2011 las empresas del grupo obtuvieron una calificacin
promedio de 81.5 por ciento. Un puntaje mayor de 79 es
considerado un alineamiento ptimo.
Para el 2016 fueron ubicadas en el top 10 de mejores
empresas para trabajar junto con la Cervecera Victoria y
Banco lafise.
 Conclusin.

Los objetivos de la empresa basado en sus 4 pilares estn

enfocados en su misin y visin, es considerada como una de
las mejores empresas para trabajar en el pas as lo certifican
sus empleados a travs de encuestas, su enfoque
multifuncional bajo el concepto de responsabilidad social
empresarial hace que el clima organizacional sea bastante
ameno y se mantenga una cultura organizacional que en
conjunto demuestren resultados.
El bienestar de los colaboradores, el progreso de las
comunidades, la proteccin del medio ambiente y el
mercadeo tico de sus productos y servicios, son los ejes del
Diamante de Responsabilidad Social que dicta las polticas
que en este campo impulsan las 25 compaas que integran el
Grupo Pellas.