VI Anlisis Jurisprudencial
Desnaturalizacin de los contratos de
Anlisis Jurisprudencial
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Desnaturalizacin de los contratos de
locacin de servicios
Expediente N 01846-2005-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial, N 217 - Segunda
Quincena de Octubre 2010
1. Introduccin
En el presente caso analizaremos el recur-
so de agravio constitucional interpuesto
por por doa Mara Isabel Paredes Taype
contra la sentencia de la Sala Mixta de
la Corte Superior de Justicia de Huan-
cavelica, de fecha 6 de enero de 2005,
que declar infundada la demanda de
amparo, contra la sentencia de la Sexta
Sala Civil de la Corte Superior de Justicia
de Lima de fecha 2 de octubre de 2003,
que declara improcedente la accin de
amparo de autos.
2. Delimitacin del Petitorio
Con fecha 21 de abril de 2004, la recu-
rrente interpone demanda de amparo
contra el Registro Nacional de Identica-
cin y Estado Civil (Reniec), solicitando
que se deje sin efecto la Carta N 125-
2004-JEF/SGRH, de fecha 29 de enero
de 2004 (mediante la cual se le comunica
que el plazo de su contrato ha vencido)
y que, en consecuencia, se ordene su
reposicin en el cargo que vena des-
empeando, por considerar que se ha
vulnerado su derecho al trabajo.
3. Anlisis del Tribunal Constitu-
cional (TC)
3.1. La demanda tiene por objeto que se
deje sin efecto la Carta N 125-2004-
JEF/SGRH, de fecha 29 de enero de
2004, mediante la cual el subgerente
de Recursos Humanos del Registro
Nacional de Identicacin y Estado
Civil le comunica a la demandante
que su (...) contrato de locacin de
servicios (...) vence el 31 de enero del
presente ao, [y que] no ser renovado.
3.2. En tal sentido, para dilucidar la
controversia planteada, habr que de-
terminar primero qu tipo de relacin
hubo entre la demandante y la em-
plazada; esto es, si hubo una relacin
laboral de trabajador subordinado o
una relacin civil de locador indepen-
diente y no subordinado. Para tal n es
necesario hacer una primera distincin
entre lo que es un contrato de trabajo
VI-8 Instituto Pacfico
locacin de servicios
Expediente N 01846-2005-PA/TC
y lo que es un contrato de locacin de
servicios, y cules son los elementos
que le son propios y dismiles.
3.3. Con relacin al contrato de trabajo,
este Tribunal considera necesario
precisar que se presume la existencia
de un contrato de trabajo cuando con-
curren tres elementos: la prestacin
personal de servicios, la subordinacin
y la remuneracin (prestacin subor-
dinada de servicios a cambio de una
remuneracin). Es decir, el contrato de
trabajo presupone el establecimiento
de una relacin laboral permanente
entre el empleador y el trabajador, en
virtud de la cual ste se obliga a pres-
tar servicios en benecio de aquel de
manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo.
3.4. Por su parte, el contrato de locacin
de servicios ha sido denido en el
artculo 1764 del Cdigo Civil como
aquel acuerdo de voluntades por el cual
el locador se obliga, sin estar subordinado
al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo deter-
minado, a cambio de una retribucin.
Es evidente que, de la denicin dada
por el Cdigo Civil, el elemento esencial
de este contrato es la independencia
del locador frente al comitente en la
prestacin de sus servicios.
3.5. De lo expuesto, se aprecia que el ele-
mento determinante, caracterstico y
diferenciador del contrato de trabajo
en relacin con el contrato de locacin
de servicios es el de la subordinacin
del trabajador con respecto al emplea-
dor, lo cual le otorga a este ltimo la
facultad de dar rdenes, instrucciones
o directrices a los trabajadores con rela-
cin al trabajo por el que se les contrat
(poder de direccin), as como la de
imponerle sanciones ante el incumpli-
miento de sus obligaciones de trabajo
(poder sancionador o disciplinario).
3.6. As, en caso de que se acredite la exis-
tencia de un trabajo subordinado o
dependiente consistente en la actitud
por parte del comitente de impartir
rdenes a quien presta el servicio, o
en la jacin de un horario de trabajo
para la prestacin del servicio, entre
otros supuestos, indudablemente se
estar ante un contrato de trabajo,
as se le haya dado la denominacin
de contrato de locacin de servicios.
Es decir, que si en la relacin civil se
encuentran los tres elementos citados,
estaramos indefectiblemente en pre-
sencia de una relacin laboral; ms
an, si se aprecia que el comitente
ha ejercido los poderes que le son
inherentes al empleador, como son
el poder de direccin y el poder san-
cionador, se estar ante una relacin
laboral que ha sido encubierta como
un contrato de naturaleza civil, por lo
que es en este caso de aplicacin el
principio de primaca de la realidad.
3.7. En el presente caso, con el Certicado
de Servicios SNP N 067-2004, de
fecha 16 de noviembre 2004, obrante
a fojas 127, se acredita que la deman-
dante prest servicios en la Jefatura
Regional de Huancayo, de la Gerencia
de Operaciones de la Reniec, desde el
1 de junio de 2000 hasta el 31 de enero
de 2004, servicios que ha prestado en
forma personal y subordinada, ya que
con el Memorndum N 0065-2003-
GO/JR3/JUNADS se prueba que la
demandante estaba sujeta a un hora-
rio de trabajo previamente establecido
por su empleadora, el que, en caso de
incumplimiento, poda ser justicado
por los locadores, pero en caso de
que hubiese acumulado tres tardanzas
injusticadas durante un mes se le resol-
vera su contrato, segn se dispone en
el Ocio Circular N 0004-2003-DRH/
RENIEC, obrantes a fojas 22.
3.8. Por lo tanto, habindose determi-
nado que la demandante -al margen
de lo consignado en el texto de los
contratos de locacin de servicios sus-
critos por las partes- ha desempeado
labores en forma subordinada y per-
manente, es de aplicacin el principio
de la primaca de la realidad, en virtud
del cual queda establecido que entre
las partes ha habido una relacin de
naturaleza laboral y no civil; por lo que
la demandada, al haber despedido a la
demandante sin haberle expresado la
causa relacionada con su conducta o
su desempeo laboral que justique
dicha decisin, ha vulnerado su dere-
cho constitucional al trabajo, pues la
ha despedido arbitrariamente.
4. Anlisis Jurisprudencial
En la presente sentencia se ha establecido
claramente la aplicacin del Principio de
Primaca de la Realidad, mediante la cual,
se da preferencia a los hechos antes que
lo sealado en los documentos. Dicho
principio es aplicado de manera reite-
rativa por los Jueces y Tribunales, dado
que algunos empleadores con el n de
evadir el pago de los tributos y cargas
laborales optan por la celebracin de un
contrato de locacin de servicios antes
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que un contrato de trabajo, evadiendo as
el pago de los tributos de carcter laboral
y tributario.
Conforme a lo sealado por el TC y en
materia doctrinaria basta que exista estos
elementos para presumir de la existencia
de un contrato de trabajo. Asimismo, el
elemento diferenciador entre un contrato
de trabajo y un contrato de locacin de
servicios, es la subordinacin, elemento
intrnseco en toda relacin de carcter
laboral. Entendemos como contrato de
trabajo cuando una de las partes (tra-
bajador) presta servicios subordinados a
la otra parte contratante (empleador) a
cambio de una remuneracin.
En el caso en concreto se ha establecido
mediante Certicado de Servicios SNP
N 067-2004, de fecha 16 de noviembre
2004, que la trabajadora prest servicios
de forma personal y subordinada. Ade-
ms, de ello, mediante el Memorndum
N0065-2003-GO/JR3/JUNADS se prue-
ba que la demandante estaba sujeta a un
horario de trabajo previamente establecido
por su empleadora, el que, en caso de
incumplimiento, poda ser justicado por
los locadores, pero en caso de que hubiese
acumulado tres tardanzas injusticadas du-
rante un mes se le resolvera su contrato. En
ese sentido, la recurrente estaba condicio-
nada a un horario de trabajo, toda vez, que
si acumulaba tres tardanzas injusticadas
tendra como sancin al despido, desnatu-
ralizando la gura del contrato de locacin
de servicios que tiene como caracterstica
fundamental la no subordinacin y la
autonoma en la realizacin de las labores.
() A diferencia de muchos contratos
civiles, el de trabajo tiene un cumplimiento
ms o menos prolongado e ininterrumpido
en el tiempo, lo cual provoca permanentes
alteraciones de circunstancias. He aqu,
precisamente, el inters contrapuesto del
empresario por contar con mecanismos
de flexibilidad que le permitan adaptar
su organizacin productiva a las nuevas
circunstancias1.
Dada la exibilizacin laboral, algunos
empleadores vienen realizando contratos
1 ARCE ORTIZ, Elmer (2008); Derecho Individual del Trabajo en el
Per. Desafos y deciencias, Ed. Palestra, 455 pp.
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de trabajo a plazo determinado antes que
un contrato de trabajo a plazo indetermi-
nado, sin observancia de los parmetros
sealados en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. sta situacin
conlleva no slo a la evasin de cargas
laborales, dada la condicin de inestabi-
lidad laboral sino los trabajadores se ven
menos propensos a reclamar sus pagos o
derechos laborales que les corresponde,
por temor a la no renovacin de sus El contrato de locacin de servicios se
contratos de trabajo.
En caso que se opte por un contrato de
trabajo se deber tener en cuenta los si-
guientes elementos escenciales: la presta-
cin personal de servicios, remuneracin
y subordinacin.
La caracterstica de la prestacin personal
de los servicios, no es una gura rgida en
su expresin literal, toda vez, que el traba-
jador puede ser apoyado por familiares o
parientes siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores, como por
ejemplo, es el caso de los trabajadores
que realizan labores agrcolas.
La remuneracin tiene estos elementos:
- Pago en dinero o en especie, cualquie-
ra fuera su forma o denominacin. Al-
gunas empresas mal asesoradas acos-
tumbran a pagar fuera de planillas
parte de la remuneracin, haciendo
pasar los pagos como si fueran prs-
tamos. En este caso la denominacin
que se le da no enerva el derecho del
trabajador si permanentemente recibe
el mismo pago jo y mensual.
- Que sea de libre disposicin. Es decir
que el trabajador reciba algn pago
o parte de un ingreso por la que no
tiene que rendir cuenta de su uso o
gasto. Obviamente con la permanencia
y jeza del caso.
- Los gastos de representacin por
ejemplo que las empresas constituidas
como sociedades annimas acostum-
bran a dar ciertos funcionarios, no
constituye o forma parte de la remu-
neracin, porque no tienen uso insti-
tucional de imagen y comercializacin
a la que hay que rendir cuenta.
rea Laboral VI
- Incluye la alimentacin principal:
Tambin forma parte de la remu-
neracin principal los alimentos
entregados al trabajador en crudo o
preparado, los que recibe en dinero
para sus alimentos o la cantidad que
recibe algn concesionario encargado
de brindar alimentos al trabajador,
que pueda ser desayuno, almuerzo o
refrigerio o cena2.
encuentra regulado por las normas del
Cdigo Civil en la seccin de los con-
tratos nominados. Se entiende que en
los contratos de locacin de servicios el
locador en forma no subordinada presta
los servicios al comitente (locatario) a
cambio de una retribucin.
En el contrato de trabajo, el trabajador
se obliga a prestar un servicio en forma
subordinada al empleador a cambio
de una remuneracin. En cambio, en
el contrato de locacin de servicios es
el locador quien se obliga a prestar el
servicio de forma no subordinada al
comitente o locatario, con autonoma y
sin dependencia.
5. Conclusiones
El Tribunal declar fundada la demanda
de amparo, en consecuencia nula la
Carta N 125-2004-JEF/SGRH, de fecha
29 de enero de 2004 y orden reponer
a doa Mara Isabel Paredes Taype como
trabajadora en el cargo que vena des-
empeando, o en otro similar de igual
nivel o categora al que vena ocupando
al momento de ocurrir la violacin de su
derecho constitucional al trabajo.
Podemos sealar que si en el contrato de
locacin de servicios o en virtud al prin-
cipio de primaca de la realidad existen
los elementos del contrato de trabajo,
entonces, nos encontramos frente a una
relacin de naturaleza laboral y no frente
a una relacin de carcter civil, a pesar
de lo consignado en los documentos, si
fuese el caso.
2 GARRIDO LECCA PORTUGAL, Jos L., Manual de las Relaciones
Laborales Empresariales (1998), Ed. Grijley, 76-77 pp.
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