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Test de seleccin de personal

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin
para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las
entrevistas.
Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos.
Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.
El objetivo es averiguar en qu medida una persona se adecua a un puesto de trabajo
determinado.
Los test son una prueba ms del proceso de seleccin, y no siempre sern los responsables de
que consigas o no un trabajo.
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
Test Proyectivos

Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos ms
escondidos de la personalidad del candidato.

Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de
rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustracin cuando no puede lograr lo que
quiere.

Test de Aptitudes

Valoran los requisitos especficos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este
tipo de test se encargan de medir diversas funciones como, la velocidad de reaccin, la
coordinacin, etc.

Test de Nivel

Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una
batera de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lgicas o escribir una
cierta cantidad de palabras por minuto.

Test de personalidad

Miden las caractersticas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversin,

iniciativa, etc.
Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias
respuestas, bien diciendo "s o no" o dando una respuesta libre y espontnea.
Algunos ejemplos de las preguntas que se plantean:

Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha
de hacerlo ante un grupo numeroso de personas.

Piensa que es mejor hacer las cosas por s mismo que explicarlas?.

Le consideran sus amigos rencoroso?.

Suele fiarse de sus primeras impresiones?.

Experimenta a veces la impresin de ser incomprendido?.

Consejos para enfretarse a los test :

 Estar relajado y descansado

Si no has entendido algo, pregunta antes de comenzar.

Si hay alguna pregunta que no conoces, pasa a la siguiente. Una vez que hayas terminado
el ejercicio, puedes volver a las preguntas que dejaste sin contestar.

No te preocupes s te ha faltado tiempo en contestar a todas las preguntas. El tiempo que

sealan para la realizacin de los tes suele ser menor al necesario.

Debes evitar frases como: "Soy una persona que tiene mala suerte" o "Que por lo general
no es bien comprendido por quienes con USTED