GUA PARA LA ELABORACIN DEL CDIGO DE TICA INSTITUCIONAL
PRESENTACIN En cuanto a la norma legal que sustenta su
El presente documento pretende orientar y dar
un contenido mnimo de los Cdigos de tica, el
mismo que no es limitativo y permite la
inclusin de otros aspectos, que en el mbito de
la tica pblica, se consideren apropiados para
la entidad, sin entrar en redundancia ni
contradiccin con el Reglamento Interno de
Personal del cual el Cdigo de tica es
complementario.
En ese sentido, antes de entrar de lleno a la
propuesta, conoceremos algunas definiciones:
La tica que es un conjunto de principios y
valores que determinan cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad. Por otro lado, un
Cdigo es un conjunto de normas que regulan
una materia determinada.
Entonces, el Cdigo de tica es un conjunto de
normas de carcter moral que guan las
acciones y comportamiento de las servidoras y
servidores pblicos en el ejercicio de sus
funciones cuya base de sustento se encuentra en
los artculos 8 y 232 de la Constitucin Poltica
del Estado que es la norma suprema y de
cumplimiento obligatorio para todas y todos los
bolivianos.
Direccin General de Servicio Civil
El Cdigo de tica debe ser remitido al
elaboracin, tenemos que el artculo 13 del
Captulo III de la Ley 2027 del Estatuto del
Funcionario Pblico, establece que las entidades
pblicas deben promover polticas y normas de
conducta regidas por principios y valores ticos
que orienten la actuacin personal y profesional
de sus servidores y la relacin de stos con la
colectividad. Asimismo, establece que toda
entidad pblica debe adoptar obligatoriamente
un Cdigo de tica.
Por definicin, es necesario que la
elaboracin y aprobacin del contenido del
Cdigo de tica sea participativo y su
aprobacin sea en consenso con todas y
todos los servidores pblicos de la entidad.
El artculo 86, inciso r) del Decreto Supremo
N 29894 de 7 de febrero de 2009 establece la
atribucin del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social de formular polticas
relacionadas con la tica pblica y capacitacin
emergentes del vnculo laboral entre el Estado y
las servidoras y servidores pblicos. Asimismo,
el inciso k) del artculo 88 del mismo Decreto de las servidoras y servidores pblicos en
Supremo establece la facultad del Viceministerio
de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas de
promover el ejercicio, compatibilidad y
aplicacin de los Cdigos de tica
Institucionales.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social para que en cumplimiento del Estatuto
del Funcionario Pblico y el Decreto Supremo
29894, sea compatibilizado mediante
Resolucin Ministerial para luego entrar en
plena vigencia a travs de una norma interna
expresa emitida por cada entidad.
Teniendo en cuenta lo antes expuesto, a
continuacin encontrarn el contenido mnimo
sealado inicialmente, como una gua para su
trabajo.
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1. OBJETIVO:
Explicar para qu existe el Cdigo de tica
institucional en el marco del cual las
servidoras y servidores pblicos sujetan su
conducta funcionaria.
En general, considerar que el Cdigo es un
documento que busca regular la conducta
el ejercicio de sus funciones con base en los
principios y valores establecidos en la
Constitucin Poltica del Estado.
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Artculo 2. MBITO DE
APLICACIN:
Estn sujetos al Cdigo de tica por un
lado, todos los servidores pblicos y/o
trabajadores independientemente de su
nivel jerrquico incluidos los eventuales y,
por otro lado, los consultores contratados
por la entidad.
Artculo 3. BASE LEGAL:
Considerar bsicamente las siguientes
normas en vigencia que rigen el Cdigo de
tica:
La Constitucin Poltica del Estado
Ley N 1178 de 20 de julio de 1990,
de Administracin y Control
Gubernamentales
Ley N 2027 de 27 de octubre de
1999, del Estatuto del Funcionario
Pblico.
Ley N 2104 de 21 de junio de 2000,
modificatoria a la Ley N 2027.
Decreto Supremo N 25749 de 20
de abril de 2000, Reglamento de
Desarrollo parcial a la Ley 2027.
Decreto Supremo N 23318-A de 3
de noviembre de 1992, Reglamento
a la Responsabilidad por la
Funcin Pblica.
Direccin General de Servicio Civil
Decreto Supremo N 26237 de 29
de junio de 2001, Modificaciones al
Decreto Supremo N 23318-A.
Decreto Supremo N 29820 de 26 que prevalezcan sus valores.
de noviembre de 2008,
Modificaciones al Decreto
Supremo N 23318-A.
Decreto Supremo N 29894 de 9 de
febrero de 2009, Estructura
Organizativa del rgano Ejecutivo
del Estado Plurinacional.
Decreto Supremo N 0214, de 22 de
julio de 2009, que aprueba la
Poltica Nacional de Transparencia
y Lucha Contra la Corrupcin.
Reglamento Interno de Personal.
Artculo 4. DEFINICIONES:
Las siguientes, son definiciones sugeridas
para la comprensin general de los
trminos utilizados en el Cdigo:
a) Valor tico.-
Se entiende como una cualidad o
caracterstica humana que orienta el
comportamiento de las y los servidores
pblicos de la entidad que es respetada y
apreciada por ellos y que al ser
permanentes, su validez no depende de
circunstancias cambiantes.
b) Principios ticos.-
Son reglas o normas de conducta que
orientan la accin de un ser humano para
c) Servidora y Servidor Pblico.-
Se considera servidora o servidor pblico a
aquella persona natural, individual, que
presta sus servicios en relacin de
dependencia en una entidad o una
institucin pblica del Estado, cualquiera
sea su condicin, jerarqua o tipo de
relacin laboral.
Artculo 5. DEBER DE
CONOCIMIENTO Y SUSCRIPCIN DE
COMPROMISO:
Prever la firma de un documento que
comprometa el conocimiento y
cumplimiento del Cdigo de tica por
parte de todos los servidores pblicos
sujetos a l. Los nuevos servidores pblicos
suscribirn el compromiso antes de tomar
posesin y los que se encuentran prestando
funciones, suscribirn el compromiso en un
plazo perentorio a partir de la aprobacin
del Cdigo.
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Artculo 6. INCENTIVOS.
El cumplimiento, observancia y fomento
del Cdigo de tica deber generar para la
servidora y servidor pblico de la entidad,
el reconocimiento de incentivos.
La entidad, de acuerdo con sus
competencias y normativa vigente,
promover incentivos a los servidores
pblicos que mantengan una conducta
enmarcada en los principios y valores
contenidos en el Cdigo.
Asimismo, la conducta de las servidoras y
servidores pblicos, ser referencia
valorativa vlida para la evaluacin que se
haga del servicio prestado por stos y
merecer calificacin dentro de la
evaluacin de desempeo.
CAPITULO II
DEFINICIN DE PRINCIPIOS
TICOS Y VALORES
Artculo 7. PRINCIPIOS TICOS:
Definir los principios tico-morales de la
sociedad plural establecidos en el artculo
8, pargrafo I de la Constitucin Poltica
del Estado (CPE), que rigen la conducta de
Direccin General de Servicio Civil
cualquier ciudadano boliviano. Como
sugerencia se tienen las siguientes
definiciones:
Ama qhilla (No seas FLOJO): Realizar sus
actividades con entereza y compromiso,
sintindose parte importante del proceso
de construccin del Estado Plurinacional,
cumpliendo con su trabajo
productivamente, sin desperdiciar el
tiempo asignado para que sus resultados
logren el cumplimiento de los fines del
estado Plurinacional y de la entidad a la
que sirven. Su trabajo estar orientado por
la disciplina, puntualidad y honestidad en
todo el tiempo que demande su jornada
laboral.
Ama Llulla (No seas MENTIROSO).-
Regirse en el marco de la verdad, ya sea en
su relacin intra - laboral y en su
vinculacin externa. La verdad es un
instrumento de trabajo imprescindible y se
constituye en la garanta de transparencia
institucional.
Ama Suwa (No seas LADRN): Los
servidores pblicos de la entidad son
custodios naturales de los bienes y activos
del patrimonio del estado plurinacional
que se encuentra a su cargo, por lo tanto no
pueden disponer ilegalmente de los
mismos, ni utilizarlos para fines distintos a
los que se encuentran destinados.
La entidad, de acuerdo a sus caractersticas,
podr definir tambin suma qamaa (vivir
bien), andereko (vida armoniosa), teko kavi
(vida buena), ivi maraei (tierra sin mal) y
qhapaj an (camino o vida noble):
Asimismo, incluir en el Cdigo los
principios que rigen al servidor pblico, de
acuerdo al artculo 232 de la CPE. Las
siguientes definiciones son sugeridas,
pudiendo la entidad ampliarlas como
efecto de la construccin participativa del
Cdigo:
a) Legitimidad: Las servidoras y los
servidores pblicos desarrollan sus
actividades con validez, justicia y
eficacia social, satisfaciendo las
necesidades de la poblacin.
b) Legalidad: Los actos de las servidoras
y los servidores pblicos se ajustan a lo
establecido en la Constitucin Poltica
del Estado, las Leyes y disposiciones
normativas subyacentes.
c) Imparcialidad: Las servidoras y los
servidores pblicos resuelven
peticiones y conflictos en funcin de
los intereses sociales y con justicia.
d) Publicidad: Los actos de las servidoras
y los servidores pblicos y de la
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Administracin Pblica no pueden
estar al margen del control social y
tampoco requieren de solicitud expresa
para ser transparentes.
e) Compromiso e inters social: Todo
acto de las servidoras y los servidores
pblicos se desarrollar velando por
un buen servicio a la poblacin,
empata y solidaridad.
f) tica: Compromiso efectivo de las
servidoras y los servidores pblicos
con principios y valores establecidos en
la Constitucin Poltica del Estado, que
lo conducen a un idneo desempeo
personal y laboral.
g) Transparencia: Desempeo visible y
abierto a toda la poblacin, con acceso
a la informacin til, oportuna,
pertinente, comprensible, confiable y
verificable y participacin ciudadana a
travs de la rendicin pblica de
cuentas realizada ante el Control
Social.
h) Igualdad: Trato equitativo a toda la
poblacin, sin distincin de ninguna
naturaleza y reconocimiento pleno del
derecho de ejercer la funcin pblica,
sin ningn tipo de discriminacin.
i) Competencia: Ejercicio de las
funciones pblicas con capacidad
tcnica y tica.
Direccin General de Servicio Civil
j) Eficiencia Cumplimiento de los
objetivos y de las metas trazadas,
optimizando los recursos disponibles
oportunamente.
k) Calidad: Satisfaccin optima de las
necesidades de la poblacin en la
prestacin de servicios u otro tipo de
relacionamiento con la administracin
pblica.
l) Calidez Trato amable, corts, cordial,
respetuoso y con amplio sentido de
cooperacin entre servidores pblicos
en general, y con la poblacin que
acude a la administracin pblica en
particular.
m) Honestidad: Actuacin correcta en el
ejercicio de las funciones pblicas, con
base en la verdad, transparencia y
justicia.
n) Responsabilidad: Ejercicio de las
funciones pblicas con capacidad,
tica, eficiencia, calidad, honestidad,
asumiendo las consecuencias de las
acciones y omisiones en el desempeo
de las mismas.
o) Resultados: Logro de los objetivos
institucionales y la satisfaccin de las
necesidades de la poblacin.
Artculo 8. OTROS PRINCIPIOS
La entidad podr definir otros principios
ticos que sean asumidos en el entorno
organizacional, los mismos que deben
guardar coherencia con las normas legales
vigentes.
Artculo 9. VALORES
Definir aquellos valores expresados en el
artculo 8, pargrafo II de la Constitucin
Poltica del Estado, que la entidad asuma
de acuerdo a sus caractersticas: unidad,
igualdad, inclusin, dignidad, libertad,
solidaridad, reciprocidad, respeto,
complementariedad, armona, equilibrio,
igualdad de oportunidades, equidad social
y de gnero en la participacin, bienestar
comn, responsabilidad, justicia social,
distribucin y redistribucin de los
productos y bienes sociales, para vivir bien.
Asimismo, la entidad podr desarrollar
otros valores ticos que asuman como parte
de su cultura tica institucional.
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CAPITULO III
PROMOCIN DE LA TICA
Artculo 10. INSTANCIA DE
PROMOCIN DE LA TICA
Definir la instancia de la entidad que velar
por la promocin de la tica. Son las
Unidades de Transparencia las llamadas a
cumplir con ese propsito, sin embargo, al
no existir esa Unidad, podr asignarse la
responsabilidad a una Unidad competente
dentro de la entidad.
Artculo 11. FUNCIONES PARA LA
PROMOCIN DE LA TICA
Las funciones mnimas de dicha instancia
como promotora de la tica, son las
siguientes:
a) Capacitacin continua a las servidoras
y servidores pblicos de la entidad, en
temas relativos a la tica;
b) Apoyo en el proceso de induccin de
nuevos servidores pblicos;
c) Implementacin de mecanismos que
aseguren la evaluacin prctica de las
disposiciones del presente Cdigo, de
manera que sus resultados contribuyan
Direccin General de Servicio Civil
a su desarrollo, fortalecimiento y CAPITULO IV
efectiva aplicacin;
d) Recepcin y absolucin de consultas
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
relativas a la tica Pblica;
Artculo 12. DEFINICIN DE
e) Recepcin y tratamiento de denuncias
AUTORIDAD.
tanto de servidores pblicos de la
entidad, como de personas ajenas a
Definir el concepto de autoridad
ella, y remisin a las instancias legales
considerando que puede ser la atribucin
correspondientes para su sancin.
que la Ley del Estado Plurinacional
f) Coordinacin de actividades con la
confiere a todo servidor pblico para el
Direccin General del Servicio Civil del
ejercicio de sus funciones segn su nivel
Ministerio de Trabajo, Empleo y
jerrquico, otorgndole la responsabilidad
Previsin Social y otras instituciones
de tomar decisiones, dirigir a otros
relacionadas con la tica Pblica.
servidores pblicos y administrar los
g) Publicacin peridica de valores y
recursos del Estado Plurinacional.
principios del Cdigo de tica
Institucional. La autoridad se la ejerce con el nico fin de
velar por el inters colectivo, cumplir con
En cuanto a los Comits de tica, no se las funciones encomendadas y metas
tiene un sustento legal para su creacin ni asignadas, en el marco de los valores
para que estos emitan resoluciones descritos en el Cdigo, dando ejemplo en
sancionatorias atribuyndose facultades su conducta, desempeo y trato.
del Sumariante establecidas en el artculo
21 del Decreto Supremo 23318-A y los Artculo 13. NORMAS DE
Decretos modificatorios 26237 y 29820. CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE
LA AUTORIDAD.
Si la entidad decide conformar un Comit
de tica (Tribunal tico, Comisin de tica, Considerar mnimamente las siguientes
etc.), ste solamente podra asumir tareas normas de conducta para el buen ejercicio
relacionadas con la promocin de la tica de la autoridad y otras que la entidad
en la entidad.
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considere necesarias de acuerdo a su
naturaleza:
a) Lograr el respeto de otros servidores
pblicos y del pblico en general.
b) Aplicar con prontitud y oportunidad
los valores y normas de conducta
establecidas en el Cdigo.
c) Actuar con imparcialidad en sus
decisiones.
d) Afrontar con serenidad los
contratiempos.
e) Preservar y precautelar la imagen del
Estado Plurinacional Boliviano en sus
actos y conducta, dentro de la
institucin como fuera de ella.
f) Adoptar medidas de control y
proteccin necesarios en resguardo de
los recursos del Estado Plurinacional.
g) Permitir el escrutinio pblico de sus
actos y decisiones brindando ejemplo a
los dems servidores pblicos.
h) Cumplir las obligaciones con eficiencia
y transparencia.
i) Tomar decisiones con oportunidad
dando solucin a los problemas en el
marco de sus atribuciones y intereses particulares, sectoriales o
competencias
j) Adoptar decisiones bajo situaciones
imperantes que eviten, minimicen o
neutralicen los efectos de fuerza mayor
dentro lo razonablemente posible.
Direccin General de Servicio Civil
k) Cultivar relaciones interpersonales
favorables con otras u otros servidores
pblicos o pblico en general.
l) Cooperar a sus dependientes
prestando asistencia, gua y respaldo
oportunos.
m) Excusarse de conocer y resolver
determinados asuntos cuando
mantenga o haya tenido relacin de
parentesco, afinidad, enemistad o de
dependencia econmica con los
interesados durante los dos ltimos
aos anteriores a su designacin.
n) Brindar atencin a cualquier persona
con cortesa imparcialidad y respeto a
sus derechos, considerando sus
legtimas demandas y excusndose
cuando existan conflictos de intereses.
o) Respetar la independencia de otros
servidores pblicos quedando
impedidos de inducir, interferir, influir
en el tratamiento, atencin o solucin
de casos, trmites o asuntos de inters
particular.
p) Defender los intereses del Estado
Plurinacional, no permitiendo que
polticos influyan o determinen sus
decisiones.
q) Adoptar medidas necesarias de
prevencin y control para la lucha
contra la corrupcin.
r) Realizar crticas responsables a
determinados asuntos inherentes a su
cargo.
s) Dictar rdenes y resoluciones en
concordancia con leyes, normas u otras
determinadas dentro de los plazos y
formas establecidas por Ley.
CAPITULO V
CONFLICTO DE INTERESES
Artculo 14. DEFINICIN.
Se entiende por conflicto de intereses toda
situacin o evento en que los intereses
particular, directo o indirecto, de alguna
servidora y/o servidor pblico,
contravenga con los de la sociedad,
interfiriendo con los deberes que le
competen a ella, o lo lleven a actuar en su
desempeo por motivaciones diferentes al
bien comn o los intereses del Estado.
Artculo 15. DEBER DE
ABSTENCIN.
Las servidoras y servidores pblicos deben
abstenerse de mantener, fomentar o
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generar relaciones y situaciones en cuyo
contexto sus intereses personales, laborales,
econmicos pudieran estar en conflicto con
los del Estado.
En ese sentido, en ejercicio de sus
funciones, no podrn dirigir, administrar,
asesorar, patrocinar, representar, prestar
servicios, remunerados o no, a personas
jurdicas o naturales, asimismo, no podrn
convertirse en socios o accionistas en una
asociacin o compaa o convertirse en
parte de un contrato que tenga relacin con
la actividad pblica inherente a su cargo.
Artculo 16. OBLIGACIN DE
COMUNICACIN Y EXCUSA.
Las servidoras y servidores pblicos sin
importar su jerarqua, se encuentran
obligados a comunicar en forma expresa,
escrita y oportuna a la Mxima Autoridad
Ejecutiva o autoridad competente, los
conflictos de intereses que se presenten en
el ejercicio de sus funciones.
Las servidoras y servidores pblicos,
tienen la obligacin de excusarse o
abstenerse de ejercer sus funciones y
competencias en todos aquellos casos en
los que tenga conflicto de intereses.
Direccin General de Servicio Civil
Artculo 17. SITUACIONES QUE conflicto de intereses. Como sugerencia
GENERAN CONFLICTO DE pueden ser:
INTERESES.
a) Cuando provenga de hbitos culturales
pblicos
Definir las situaciones en las que pueden
b) Cuando sean reconocimientos
darse conflicto de intereses en la entidad.
protocolares
Como sugerencia podrn considerarse las
c) Cuando sean gastos de viaje y estada
siguientes situaciones:
recibidos de gobiernos, instituciones de
a) Aceptacin o solicitud de regalos, enseanza o entidades sin fines de
beneficios, gratificaciones lucro.
b) Nepotismo d) Cuando su aceptacin sea
c) Intereses econmicos y relaciones estrictamente necesaria para el
comerciales desempeo de sus funciones
d) Actividades polticas, parcialidades o e) Cuando existan bonificaciones,
religiosas promociones, descuentos y otros
e) Actividades externas beneficios que son ofrecidos al pblico
en general y no exclusivo a la servidora
Artculo 18. REGALOS, BENEFICIOS y servidor pblico.
Y GRATIFICACIONES. f) Cuando sea material promocional y/o
de imagen institucional
Se entiende como regalos, beneficios y g) En ocasiones tradicionales como
gratificaciones a aquellos favores que son matrimonio, cumpleaos, nacimiento,
otorgados a las y los servidores pblicos ya enfermedad y Navidad.
sea en dinero, bienes materiales, servicios, h) Cuando implique una accin solidaria.
promociones u otras ventajas, para su
aprovechamiento personal.
En estos casos las servidoras y servidores
Artculo 19. EXCEPCIONES. pblicos debern comunicar expresamente
a la Mxima Autoridad Ejecutiva o
Establecer los casos en los que la autoridad competente.
aceptacin de los regalos, beneficios y
gratificaciones no constituyen causa de
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Artculo 20. NEPOTISMO
Establecer la prohibicin de incurrir en
nepotismo, entendido ste como la
tendencia de algunas autoridades pblicas
para dar empleo u otros beneficios pblicos
como premios o ddivas especiales a sus
familiares, sin considerar sus competencias
profesionales sino solamente su lealtad o
alianza.
Artculo 21. INTERESES
ECONMICOS Y RELACIONES
COMERCIALES.
Se generan conflictos de intereses
econmicos cuando una servidora o
servidor pblico, familiares o personas
afines son propietarios, socios, accionistas,
ejercen control o son representantes de
empresas u organizaciones relacionadas
con la entidad pblica.
Toda servidora o servidor pblico deber
presentar su excusa de participar
oportunamente de acciones, decisiones o
recomendaciones en una o ms de las
siguientes situaciones u otras que la
entidad considere pertinentes:
a) Procesos de contratacin de personal
cuando se presenten a estas, personas
Direccin General de Servicio Civil
allegadas, amigos o donde existan
otros intereses.
b) Adquisicin o alquiler de bienes.
c) Contratacin de servicios.
d) Proposicin o aprobacin de
procedimientos administrativos u para optar o permanecer en un
operativos.
e) Preparacin de remates o negociacin
de contratos, convenios o acuerdos.
f) Ser proveedor por s por terceros.
g) Adquirir, tomar en arrendamiento u
obtener concesiones, bienes pblicos,
contratos de obras o servicios de
aprovisionamiento para cualquier
institucin a su nombre en forma
directa o indirecta.
Artculo 22. ACTIVIDADES
POLTICAS Y RELIGIOSAS.
Definir las abstenciones en temas polticos
o religiosos, para no incurrir en conflicto de
intereses con las funciones pblicas del
cargo que la servidora o el servidor pblico
ocupa. Se sugieren las siguientes:
a) Abstenerse de cumplir funciones con
intencin poltica, ideolgica, sectorial
o religiosa.
b) Abstenerse de exigir o solicitar el cobro
o descuento de cuotas o contribuciones
para fines polticos a otros servidores
pblicos u otras personas particulares.
c) Abstenerse de exigir o solicitar
participacin o afiliacin a un
determinado partido poltico o religin
determinado cargo pblico.
d) Abstenerse de impedir o influir en la
afiliacin o desafiliacin de servidores
pblicos en una determinada
asociacin u organizacin.
e) Abstenerse de obligar o inducir a
subalternos a la asistencia a actos
polticos o religiosos de cualquier
naturaleza o impedir la asistencia de
estos fuera de su horario de trabajo.
f) Abstenerse de realizar o difundir
propaganda poltica o religiosa entre el
resto de los servidores pblicos en las
instituciones, en horarios de trabajo.
Artculo 23. OTRAS ACTIVIDADES
EXTERNAS.
Toda otra actividad que no genere conflicto
de intereses, tales como voluntariado,
beneficencia, actividades deportivas u otras
que defina la entidad, estn permitidas en
tanto no sean desarrolladas en la jornada
laboral.
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CAPITULO VI
ATENCIN DE DENUNCIAS POR
VULNERACIN A PRINCIPIOS
TICOS Y VALORES
Artculo 24. CONOCIMIENTO Y la Funcin Pblica regulado por la Ley No
ATENCIN DE LAS DENUNCIAS
Definir la instancia que conocer y
atender las denuncias por faltas a la tica,
con base en un reglamento especfico que
deber elaborar la entidad para la atencin
de denuncias por faltas a la tica donde se
establecer el procedimiento y las
sanciones.
Artculo 25. RESPONSABILIDAD DE
DENUNCIAR LAS FALTAS A LA TICA
Establecer la obligacin y responsabilidad
de todas las servidoras y los servidores
pblicos de denunciar las faltas a la tica.
Artculo 26. SANCIONES A LA
VULNERACIN DE LOS PRINCIPIOS
TICOS
Si bien el espritu del Cdigo de tica no es
sancionador, el artculo 17 de la Ley del
Estatuto del Funcionario Pblico establece
lo siguiente: El rgimen disciplinario define
Direccin General de Servicio Civil
el tratamiento a las situaciones que de compatibilizado y aprobado
contravienen el presente Estatuto, el internamente a travs de norma expresa
ordenamiento jurdico administrativo y las emitida por cada entidad.
normas que regulan la conducta
funcionaria en cada entidad. Se rigen por lo Artculo 28. ACTUALIZACIN DEL
dispuesto en el Rgimen de Responsabilidad por CDIGO
1178, de Administracin y Control Se establece que el Cdigo ser revisado
Gubernamentales y sus disposiciones peridicamente y podr ser ajustado en
funcin a la dinmica institucional y las
reglamentarias (negrillas y subrayado son
disposiciones emanadas del Ministerio de
nuestros).
Trabajo, Empleo y Previsin Social a travs
Por lo sealado, el Cdigo debe prever que de la Direccin General del Servicio Civil.
las sanciones se remitan a lo establecido en
el artculo 29 de la Ley N 1178 de Artculo 29. INTERPRETACIN.
Administracin y Control
Gubernamentales y artculos 13, 14 y 21 del En caso de ambigedad o duda respecto de
la aplicacin del Cdigo de tica, estas
Reglamento de la Responsabilidad por la
sern interpretadas por el Viceministerio
Funcin Pblica aprobado por el Decreto
Supremo 23318-A y modificado por los de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, a
travs de la Direccin General de Servicio
Decretos Supremos N 26237 de 29 de junio
Civil a fin de emitir opinin tcnica y legal
de 2001 y N 29820 de 26 de noviembre de
para su cumplimiento.
2008.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 27. VIGENCIA.
Establecer el momento en el que entrar en
vigencia el Cdigo. En general ser luego
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