Instituto universitario de tecnologa

Antonio Jos de Sucre

Extensin Barquisimeto
Es un listado del personal de la empresa donde
se relacionan todas las percepciones salarias y
deducciones que la empresa hace a cada
miembro de su personal en cierta unidad de
tiempo: semanal quincenal o mensual, con base
en principios administrativo preestablecidos,
convenios contractuales y aspectos legales que
regula las relaciones laborales, asi como las
contribuciones fiscales y de seguridad social.
El fin que se persigue con la elaboracin de la
nomina de pago es asegura que la empresa
calcule y cancele los salario correctamente, asi
como preparar los registros contable conforme a
la ley.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn
patrono podr obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias.

Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa.

Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal
LOTTT.
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza
una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de
otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.

Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que

vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia
respecto de uno o varios patronos.

Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso

podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad
competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la
necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana
y digna
Vacaciones .
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece
que todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de vacaciones
remuneradas al ao ms un da adicional por cada ao de servicio, hasta completar
un mximo de 15 das adicionales para un total de 30 das de vacacione
Segn el artculo 121 de la LOTTT "El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute".

Ejemplos

Caso 1: Trabajador con salario normal

Si a un trabajador le corresponden 15 das hbiles de vacaciones, iniciados el 04-02-2014 y culminados el 24-04-2013.

Tomando en cuenta que dentro de la sumatoria de los das hbiles se deben excluir los das de "descanso y feriados", el
patrono deber cancelar 21 das al empleado con base al ltimo mes de sueldo devengado.

Sueldo de mes anterior: (Enero) Bs 3.000/30 das= 100Bs diarios. (*) valor hipottico.

Salario bsico diario: Bs 100 (*) valor hipottico.

Das de vacaciones: 21 das

Frmula: (100*21)= Bs 2.100

utilidades .
La participacin en lo beneficios o utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores sobre los beneficios
generados durante el ejercicio econmico de la empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicacin para calcular
estos beneficios lquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre
la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2)
meses siguientes al cierre del ejercicio econmico descontndose previamente el adelanto recibido en los primeros
quince (15) das del mes de diciembre por los trabajadores.

Una empresa que en su ejercicio econmico gener una utilidad de seiscientos mil bolvares fuertes (Bs.F 600.000),
con las respectivas deducciones de ley y antes del clculo del I. S. L. R., desea repartir a sus cuatro empleados la
respectiva participacin en los beneficios descontando previamente el adelanto recibido por estos en el mes de
diciembre.

Participacin = Utilidad del ejercicio x 15%

Participacin = 600.000 x 15%

Participacin = 90.000 Bs.F

Utilidad x trabajador = Participacin /# Trabajadores

Utilidad x trabajador = 90.000 / 4
Utilidad x trabajador = 22.500 Bs.F

Menos adelantos de beneficios en el mes de diciembre (15 das de salario)Utilidad x trabajador = 22.500 307.40=
22.192,60

La utilidad a recibir por cada trabajador es de veintids mil ciento noventa y dos con sesenta cntimos (22.192,60 Bs.
F)