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NIC 19 Beneficio de los empleados
El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la
informacin y revelar sobre los beneficios a los empleados, la norma
requiere que un entidad conozca, pasivo es cuando el empleador ha
prestado servicios a cambio de beneficios a loe empleados a pagar en el
futuro, y un gasto cunado la entidad consume el beneficio econmico
procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados.

Esta norma se aplica por los empleadores al contabilizar todos los

beneficios a los empleados, excepto aquellos a las que sea de aplicacin
la NIIF 2 pagos basados en acciones.

Esta norma no trata de la informacin que deben suministrar los planes

de beneficios a loe empleados (vase a la NIC 26 Contabilizacin e
informacin financiera sobre planes de beneficios por retiro).

Los beneficios a loe empleados a los que se aplica esta norma

comprenden los que proceden de:

a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una

entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos
particulares de empleados o con sus representantes.
b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados
sectores industriales, mediante los cuales las entidades se ven
obligados a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales,
sectoriales u otros de carcter multi-patronal.
c) Practicas no formalizadas que generan obligaciones implcitas.
Estas prcticas no formalizadas dan lugar a obligaciones
implcitas, cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente
de la de pagar los beneficios a los empleados. Un ejemplo de una
obligacin implcita es cuando un cambio en las prcticas no
formalizadas de la entidad causara un dao inaceptable en las
relaciones con los empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden:

a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los

siguientes, si se espera liquidar totalmente antes de los doce
meses posteriores al final del periodo anual sobre en que se
informa en el que los empleados prestan los servicios
relacionados:
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(i) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

(ii) Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por
enfermedad.
(iii) Participacin y ganancias e incentivos.
(iv) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales
como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y
entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados.
b) Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:
(i) Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos nicos
por retiro).
(ii) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida
y los beneficios de atencin medicas posteriores al empleo.
c) Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los
siguientes:
(i) Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como
vacaciones tras largos posteriores de servicio a aos
sabticos.
(ii) Los premios de antigedad u otros beneficios por largo
tiempo de servicio.
(iii) Los beneficios por terminacin.
d) Beneficios por terminacin.

Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los

empleados o a quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden
ser liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios)
realizados directamente a los empleados, a sus conyugues, hijos u otros
personas dependientes de aquellos, o a terceros, tales como compaas
de seguros.

Un empleado puede prestar servicios en la entidad completo o a tiempo

parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta
norma, empleados incluye tambin a los directores y a otro personal de
la gerencia.

Definiciones de beneficios a los empleados:

Beneficios a los empleados son todas las formas de

contraprestacin consentida por una entidad a cambio de los servicios
prestados por los empleados o por indemnizaciones o cese.
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Beneficio a los empleados a corto plazo, son beneficios a los
empleados (diferentes de la indemnizacin por cese) que se espera
liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final de
periodo anual sobre el que se informa en los que el empleado haya
prestado los servicios relacionados.

Beneficios post-empleo, son beneficios de los empleados

(diferentes a las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados
a corto plazo) que se pagan despus de completar su periodo de
empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios
a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto
plazo, beneficios posteriores al periodo del empleo e indemnizaciones
por cese.

Beneficios por terminacin, son los beneficios a los empleados

proporcionados por la terminacin del periodo del empleo o de un
empleado como consecuencia de:

a) Una decisin de la entidad de terminar el contrato del empleado

antes de la fecha normal de retiro.
b) La decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios a
cambio de la terminacin de un contrato de empleo.

Caso prcticos

CTS de noviembre y diciembre

La empresa comercial Triunfo S.A., indica que sus trabajadores

laboran 8 horas diarias en la empresa.

La empresa proporciona la siguiente informacin, para determinar el

importe a provisionar de la CTS, correspondiente al periodo noviembre y
diciembre.

Trabajadores
Detalle Juana Manuel Ana Betty Marisol
Ros Li Trejo Choque Cari
Remuneracin 2,400.00 3,600.00 4,800.00 5,400.00 4,200.00
1/6 400.00 600.00 800.00 900.00 700.00
Gratificacin
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Se pide:
Considerando la NIC 19, efectu el asiento contable.

Solucin:

NIC 19 Beneficios a los empleados

Definiciones de beneficios a los empleados

Los trminos son todas las formas de contraprestacin concedida por
una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados

(diferentes a las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual
sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los
servicios relacionados.

Beneficios a los empleados a corto plazo

Los beneficios a los empleados a corto plazo, incluye elementos tales
como los siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de doce
meses despus del final del periodo anual sobre el que se informa en el
que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.

a) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

b) Derecho por permisos retribuidos y ausencia tributaria por
enfermedad.
c) Participacin en ganancias e incentivos.
d) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como
atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes
y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).

Reconocimiento y medicin
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante
el periodo contable, esta reconocer el importe (sin descontar) de los
beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios.
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Como pasivo (gasto acumulado o devengado), despus de deducir
cualquier importe ya satisfecho. Sin el importe ya pagado es superior al
importe sin descontar anticipado de un gasto), en la medida en que el
pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los
pagos futuros o a un reembolso en efectivo.

Datos:

Trabajadores
Detalle Juana Manuel Ana Betty Marisol
Ros Li Trejo Choque Cari
Remuneracin 2,400.00 3,600.00 4,800.00 5,400.00 4,200.00
1/6 400.00 600.00 800.00 900.00 700.00
Gratificacin

Clculos efectuados para la CTS, de los meses noviembre y diciembre.

Clculos CTS Mes de Noviembre

Trabajadores Remuneraci Remuneraci Provisin
n mensual n computable mensual
(RC) (RC/12x1)
Juana Ros 2,400.00 2,400.00 200.00
Manuel Li 3,600.00 3,600.00 300.00
Ana Trejo 4,800.00 4,800.00 400.00
Betty Choque 5,400.00 5,400.00 450.00
Marisol Cari 4,200.00 4,200.00 350.00
Total 1,700.00

Clculos de CTS Mes de Diciembre

(1)Trabaja (2)Remu (3)1/6 (4)Remune Monto Provisin
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dores neracin Gratifica racin acumulado mensual
mensual cin computabl Nov.
e (5)No (6)Dic. (6) (5)
v. (RC/)
Juana Ros 2,400.00 400.00 2,800.00 200.00 467.00 267.00
Manuel Li 3,600.00 600.00 4,200.00 300.00 700.00 400.00
Ana Trejo 4,800.00 800.00 5,600.00 400.00 933.00 533.00
Betty 5,400.00 900.00 6,300.00 450.00 1,050.00 600.00
Choque
Marisol Cari 4,200.00 700.00 4,900.00 350.00 817.00 467.00
Total 1,700. 3,967.00 2,267.00
00

El asiento contable seria:

Noviembre
Numero Fec Glosa o Num
correlativo ha descripc ero
del de in de la corr Cdig Denominacin Debe Haber
asiento o la operaci elati o
cd. nico oper n vo
de la aci
operacin n
Provisin 55 62 GASTOS DE PERSONAL, 1,700.
CTS - Nov DIRECTORES Y GERENTES 00
629 Beneficios sociales de los
051311000 31.1 6291 trabajadores
022
2 56 41 Compensaciones por tiempo de
servicios 1,700.
REMUNERACIONES Y 00
415
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PARTICIPACIONES POR
4151 PAGAR
Beneficios sociales de los
trabajadores por pagar
Compensacin por tiempo de
servicio

Diciembre
Numero Fec Glosa o Num
correlativo ha descripc ero
del de in de la corr Cdig Denominacin Debe Haber
asiento o la operaci elati o
cd. nico oper n vo
de la aci
operacin n
Provisin 57 62 GASTOS DE PERSONAL, 2,267.
CTS DIRECTORES Y GERENTES 00
Dic. 629 Beneficios sociales de los
051312000 31.1 6291 trabajadores
023
2 58 41 Compensaciones por tiempo de
servicios 2,267.
REMUNERACIONES Y 00
415
PARTICIPACIONES POR
4151 PAGAR
Beneficios sociales de los
trabajadores por pagar
Compensacin por tiempo de
servicio

Caso N 02

Gratificacin fiestas patrias 2014

Carmen Rivas ingreso a trabajar el 15.10.2013 a la empresa Marcel S.A.

Datos propuestos:
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Remuneracin regular mensual junio 2014 S/. 1,625.00

Se pide:
1. Cul es el importe de gratificacin por fiestas patrias?
2. Asiento contable PCGE, considerando la NIC 19

Solucin:

NIC 19 Beneficios a los empleados

Son todas las formas de comprensin concedida por una entidad a
cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados

(diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual
sobre el de que se informa en el que los empleados hayan prestado los
servicios relacionados.

Como un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el

periodo contable, esta reconocer el importe (si descontar) de los
beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios.

Como un gasto, a menos que la otra NIIF requiera o permita la inclusin

de los mencionados beneficios en el costo de un activo (vase, por
ejemplo la NIC 2 inventarios, y la NIC 16 propiedades, planta y equipo).

Una entidad puede pagar a los empleados dndoles el derecho a

ausentarse por razones muy variadas, incluyendo vacaciones,
enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad,
perteneca a jurados y realizacin de servicios de familiar.

Segn la NIC 19, se debe reconocer las gratificaciones por fiestas patrias
de enero a junio de manera mensual, independiente del pago en el mes
de julio.

El asiento contable a efectuar aplica a reconocer simultneamente el

devengamiento del gasto contra de obligacin de pago al trabajador.

El importe a devengar mes a mes por trabajador, se efecta

considerando un sexto de la remuneracin mensual.
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Por lo expuesto, las operaciones se reconocen cuando ocurren, no
cuando se recibo o pago dinero u otro equivalente al efectivo,
considerando el principio devengado.

Planilla del mes de julio 2014

Remunera Gratificac Total Bonificaci Descue Trabaj Total Neto a Aporte Total
cin in de remu n nto de ador descue pagar de apor
mensual julio n. extraordin ONP 5 nto Essalu te
aria cat. d 9%
1,625.00 1,625.00 3,250.0 146.25 211.25 0 211.25 3,185.00 146.25 146.2
0 5

Provisiones de enero a junio 2014: Gratificacin y

bonificacin Extraordinaria

Gratificacin: 1,625/6 = 270.83, Bonificacin

Extraordinaria: 9% de 146.25/6 = 24.38

Asientos contables: Provisiones mensuales

Ener Febr Mar Abril Mayo Junio
o . zo
62 GTOS. DE PERS.
DIRECT. Y GERENT.
621 remuneraciones
270.8 270.8 270.8 270.8 270.83 270.83
6214 Gratificaciones
3 3 3 3
622 Otras
remuneraciones 24.78 24.78
6221 Bonificaciones 24.78 24.78 24.78 24.78
295.2
extraordinarias 295.2 295.2 295.2 295.2 295.2
1
41 REMUNERAC. Y 1 1 1 1 1
PARTICIPAC. POR PAGAR
411 Remuneraciones
por pagar
4114 Gratificaciones por
pagar
419 Otras 295.21 295.21
remuneraciones por pagar 295.2 295.2 295.2 295.2
4191 Bonificaciones 1 1 1 1
extraordinarias 295.2 295.2
295.2
94 GASTOS DE 295.2 295.2 295.2 1 1
1
1 1 1
ADMINISTRACIN
942 Gratificaciones
79 CARGAS IMPUTABLES A
CTAS. DE COSTOS Y
GASTOS
791 Carg. Imputab. Ctas.
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De ctos. gastos

Pago de gratificaciones en julio 2014

Numero Fec Glosa o Num

correlativo ha descripc ero
del de in de la corr Cdig Denominacin Debe Haber
asiento o la operaci elati o
cd. nico oper n vo
de la aci
operacin n
Por el 54 41 REMUNERACIONES Y 1,771.
pago de PARTICIPACIONES POR 26
gratificaci 411 PAGAR
050713000 31.1 n 4114 Remuneraciones por pagar
025
2 55 10 Gratificaciones por pagar
EFECTIVOS Y 1,771.
26
104 EQUIVALENTES DE
EFECTIVO
1041 Ctas. Corrientes en instituciones
10411 financieras
Cuentas corrientes operativas
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Banco de crdito
295.21 x 601,771.26

Numero Fec Glosa o Num

correlativo ha descripc ero
del de in de la corr Cdig Denominacin Debe Haber
asiento o la operaci elati o
cd. nico oper n vo
de la aci
operacin n
Por 50 62 GASTOS DE PERSONAL, 1,771.
planilla DIRECTORES Y GERENTES 25
de 621 Remuneraciones
050714000 31.1 haberes 6211 1,625.00
023
2 62111 Sueldos y salarios
627 Sueldos
Seguridad, provisin social y
51 otras contribuciones
40
146.25
357.5
TRIB.
0
CONTRAPRESTACIONES Y
104
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4031 APORTES AL SISTEMA DE
4032 PENSIONES Y DE SALUD
52 POR PAGAR
41 Instituciones publicas
ESSALUD
1,413.
411 146.25 75
4111 ONP
41111 211.25

REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES POR
PAGAR
Remuneraciones por pagar
Saldos y salarios por pagar
Sueldos
0507140000 31.0 Por la 53 94 GASTOS DE 1,771.
24 7 planilla 941 ADMINISTRACIN 25
de 79 Sueldos
haberes CARGAS IMPUTABLES 1,771.
A CUENTAS DE 25

791 COSTOS Y GASTOS

Cargas imputables a cuentas de
costos y gastos