La persona jurdica como empleadora

Por Thomson Reuters En 20 agosto, 2015 Aadir comentario En Articulos de Opinin, Nuevo
Cdigo Civil y Comercial

Publicado en: La Ley Online

La persona jurdica como empleadora

De acuerdo a las facultades otorgadas por nuestro cdigo civil, toda

persona sea fsica o jurdica es susceptible de adquirir derechos y
contraer obligaciones, como tal, las personas jurdicas como son las
sociedad comerciales y asociaciones civiles pueden constituirse como
empleadoras. El problema se sucede cuando las personas fsicas deben
responder por las obligaciones asumidas por esta persona jurdica, y su
responsabilidad es por el total de la obligacin asumida. Por qu siendo
una persona distinta debe responder por la persona jurdica que integra?
La respuesta es variada y el fundamento ms solvente a nuestro parecer
lo otorga la ley de sociedades comerciales.

La responsabilidad solidaria

De acuerdo al Cdigo Civil de la nacin argentina en su art. 699 y

conforme el art. 827 del cdigo civil y comercial de la nacin (1). Hay una
obligacin solidaria cuando el acto constitutivo o una disposicin de la ley
expresa que puede ser demandada por cualquiera de los acreedores o a
cualquiera de los deudores en su totalidad. Es decir que, si un trabajador
tiene un crdito indemnizatorio que debe ser saldado por la sociedad para
la cual trabajaba, en los casos que la ley o el acto constitutivo lo disponga,
podr tambin ser saldado ese crdito por otra persona distinta quien se
encuentra obligada a responder.
Las modificaciones que realiza el nuevo cdigo civil y comercial de la
nacin en lo referente a la responsabilidad de los socios es la siguiente:

Regla general: cada uno responde por su cuota parte.

Excepcin: que resulte de una estipulacin expresa.

Cdigo Civil y Comercial de la Nacin a partir del 1 de Agosto de 2016

Sustituye el art. 24 de la ley 19.550 por el siguiente:ART. 24 (2):

Responsabilidad de los socios: responden frente a terceros como
obligados simplemente mancomunados y por partes iguales, salvo que la
solidaridad con la sociedad o entre ellos, o una distinta proporcin
resulten:
1. De una estipulacin expresa respecto de una relacin o un
conjunto de relaciones;
2. De una estipulacin del contrato social.
3. De las reglas comunes del tipo que manifestaron adoptar respecto
del cual se dejaron de cumplir requisitos sustanciales o formales. La
realidad es que la regla general en rgimen de responsabilidad es el
responder mancomunadamente, es decir, cada uno por su cuota
parte, salvo que una estipulacin expresa lo plantee y se deba
responder por el total cuando hay sujetos plurales, como es el caso
de la solidaridad.

Esta modificacin a la ley de sociedad, ha dado especificidad a una

realidad que ya se encuentra regulada.

Qu sucede con los socios, representantes o directores de sociedades

comerciales?
El fundamento normativo para extender la solidaridad a los socios,
representantes o directores de sociedades comerciales por obligaciones
laborales, es a travs de los arts. 59 y 274 de la Ley de Sociedades >
artculos vigentes y que no han sido modificados por el Nuevo Cdigo
Civil y Comercial de la Nacin. (3)

Es decir que la primera obligacin que tiene el administrador de la

sociedad es obrar con lealtad y diligencia como un buen hombre de
negocios. Este arquetipo del buen hombre de negocios es utilizado para
comparar el accionar del caso concreto, exige una extremada diligencia.

En el caso de la responsabilidad solidaria laboral, su fundamento y

constitucin emanan de la misma ley de contrato de trabajo, 20.744. Esta
ley prev expresamente los casos de responsabilidad solidaria en los
artculos 14, 29, 29 bis, 30, 31 y 136 (4).

* Ley de contrato de trabajo Art. 14: Fraude a la ley laboral. Ya sea

aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de
personas o de cualquier otro medio que torne inaplicables las leyes del
trabajo en perjuicio del trabajador.

En aquellos casos que una sociedad contrate y lo realice en fraude a las

leyes de trabajo, habr responsabilidad solidaria. Como ha sido
expresado por la doctrina, no es necesario el dolo en ese actuar
fraudulento. Ya que la mera omisin en el cumplimiento del rgimen
laboral configura que este accionar deba ser reparado.
En el fuero laboral se ha extendido la responsabilidad de los socios en
forma solidaria respecto de la empresa empleadora y en relacin a las
obligaciones laborales al comprobar que las tareas del trabajador eran
prestadas sin realizarle los aportes de ley o en virtud de otros
incumplimientos de la normativa laboral..

En el avance jurisprudencial, se extendi la responsabilidad a quien fuese

el presidente, dueo y/o autoridad de una sociedad por acciones ya que
no realizo la registracin laboral.

* Ley de contrato de trabajo Art. 29: Contratacin por terceros para

empresas Los trabajadores contratados por terceros que prestaran tareas
a empresas. Los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin
laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
* Ley de contrato de trabajo Art. 29 BIS: Trabajadores contratados a
travs de empresas de servicios eventuales. Son solidariamente
responsables la empresa de servicios eventuales y el empleador.
* Ley de Contrato de Trabajo Art. 30: Subcontratacin y delegacin.
Solidaridad. Es necesario exigir a los contratistas o subcontratistas el
cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la
seguridad social.
La Corte Suprema de justicia ha expresado que se requiere que los
presupuestos fcticos establecidos en el artculo 30 de la ley 20.744 por
las graves consecuencias que derivan de la extensin de responsabilidad
a terceros, y dado que la obligacin de garanta de un tercero tiene una
fuerte presuncin de inconstitucionalidad en tanto se trata de una norma
que obliga al pago de deuda ajena, que se aparta de las reglas de los
artculos 1195 y 1713 del Cdigo Civil y 56 de la ley 19.550, vinculados a
la intangibilidad patrimonial que garantiza el artculo 17 de la Constitucin
Nacional.

El artculo 1195 del Cdigo Civil que ha dejado de tener vigencia a partir
del 1 de agosto de 2015 expresa claramente que los contratos no pueden
perjudicar a terceros

En el nuevo cdigo civil y comercial de la nacin los arts. 1021 y 1022

expresan la situacin del tercero frente al contrato de partes ajenas.
* Ley de contrato de trabajo > Art. 31: Empresas subordinadas o
relacionadas. Solidaridad. Si una o ms empresas, tengan o no
personalidad jurdica propia, se encuentran bajo la direccin, control o
administracin de otras, o de constituyendo un conjunto econmico de
carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por
cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de
seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
* Ley de contrato de trabajo >Art. 136. Contratistas e intermediarios El
trabajador puede exigir al empleador solidario que retenga, de lo que
deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en
concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero
provenientes de la relacin laboral.
La ley de sociedades comerciales 19550 expresa que son sociedades
controladas aquellas en que otra sociedad, en forma directa o por
intermedio de otra sociedad a su vez controlada:

1) Posea participacin, por cualquier ttulo, que otorgue los votos

necesarios para formar la voluntad social en las reuniones sociales o
asambleas ordinarias;

2) Ejerza una influencia dominante como consecuencia de acciones,

cuotas o partes de inters posedas, o por los especiales vnculos
existentes entre las sociedades.

La extensin de la responsabilidad dispuesta por la ley laboral a los

dems integrantes del grupo empresario se aplica cuando el empleador
integra un conjunto econmico de carcter permanente y con relacin a
situaciones relacionadas con maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria(5)
La ley exige que para que se produzca esta responsabilidad deben darse
los siguientes requisitos:

1. Las empresas deben integrar un conjunto econmico, el empleador

est sujeto a la direccin, control o administracin de otro integrante
del grupo.
2. El conjunto econmico debe ser permanente y no se reduce a la
relacin accidental o transitoria.
3. Que hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria. No hay una definicin legal precisa de estos conceptos.
No obstante, distintos artculos de la misma ley y de leyes que protegen el
trabajo registrado deficientemente o no registrado, expresan las
situaciones de fraude. La jurisprudencia ha dicho que no es necesario
probar la intencin de evitar la responsabilidad. Sino que basta con la
acreditacin de la maniobra fraudulenta.
Casos:
1. La ausencia de registracin total o parcial de la relacin laboral,
acreditndose as la existencia de la maniobra fraudulenta.
2. La omisin del registro de la verdadera fecha de ingreso y de la
real remuneracin. Se encuentra en igualdad de condiciones.
3. La falta de consignacin de la totalidad de los rubros integrantes de
la remuneracin
4. La fragmentacin de la antigedad del trabajador que trabaja
sucesivamente para empresas del mismo conjunto o grupo
econmico, ante situaciones que vulneran la proteccin del trabajador
dependiente.
5. Entre otros.
El proceso en s
Desde el punto de vista del trabajador que se ha visto perjudicado en sus
derechos, este debe hacer extensivo el reclamo laboral a todos y cada
una de las partes involucradas que deben responder.

A modo de ejemplo: en el caso de una empresa que contrata personal

para servicios eventual y es solidariamente responsable con el empleador
(a quien se le presta la tarea eventual), si el trabajador decide realizar la
intimacin por una causal de registracin deficiente, ya sea en la
remuneracin, en su fecha de ingreso, jornada laboral, etc., debe hacerlo
a todas las personas que resultan responsables conforme la legislacin
civil, laboral y comercial vigente.

PRIMER PASO: Intercambio telegrfico.

El envio del telegrama laboral debe ser por separado, y necesariamente a
cada uno de los responsables. En el ejemplo anterior, sera uno a la
empresa de trabajos eventuales y otro a la empresa a la cual se le
prestaba la tarea.

SEGUNDO PASO: Conciliacin Obligatoria.

Una vez finalizado el intercambio epistolar, se debe citar para la
conciliacin obligatoria ante el SECLO, a todos los empleadores
responsables. En caso de no haber realizado la intimacin telegrfica
correspondiente a cada uno, puede en esta etapa de mediacin ampliar la
citacin al solidario responsable que no fuese citado en la primera
instancia.

El objetivo es que el trabajador garantice el cobro de las sumas de dinero

debidas en su totalidad por uno u otro de los demandados.
TERCER PASO: Interposicin de demanda laboral por ante la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo.
No habiendo arribado a un acuerdo el paso siguiente es la interposicin
de la demanda laboral, siendo los demandados cada uno de los
responsables. Se presenta por ante la Cmara nacional de apelaciones
del trabajo. Denunciando nombres, domicilios y DNI/CUIT de las
demandadas que intervendrn.

Conclusin
La responsabilidad solidaria societaria en el fuero laboral tiene su base en
la funcin garantista sobre el patrimonio, que sera el crdito del
trabajador. A su vez se funda en el deber de obrar diligentemente que
tienen las empresas como grupo econmico, como as tambin los socios
y/o administradores.

La ley de sociedades comerciales como el cdigo civil han sufrido

modificaciones por la ley 26.994, lo que implica un nuevo estudio y
asimilacin de los conceptos, pero en lo atinente a los presupuestos de la
responsabilidad solidaria, han mantenido los pilares y bases jurdicos
como en su anterioridad modificando simplemente su orden y plasmando
expresamente conocimiento genricos en la letra de las leyes
modificadas.

(1) Art. 699 y 827 Cdigo Civil de la Nacin.

(2) Art. 24. Modificado por la ley 26.994

(3) Ley N 26.994 B.O. 08/10/2014.

(4) Ley de contrato de trabajo. 20.744 y sus modificatorias.

(5) (Vzquez Vialard, Antonio, en Tratado de Derecho del Trabajo, tomo II,
Bs. As. 1982, p. 365)

El Nuevo Cdigo Civil y Comercial de

la Nacin y su influencia en las
relaciones laborales
14-07-2015 Las ventajas de unos significan las desventajas de otros,
indica Juan Alfredo Bilardi, miembro del Departamento de Derecho
Laboral del estudio Grispo. Cmo impactarn las distintas figuras
 contractuales a partir de agosto. Qu recaudos debe tomar cada
parte

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La ley 26.994 (Nuevo Cdigo Civil y Comercial de la Nacin en adelante
CCCN-) ha generado repercusin en el mbito del derecho privado,
principalmente a partir de los cambios fundamentales en las relaciones
de familia que han sido objeto de numerosas menciones doctrinarias y
periodsticas.

Sin embargo, suele olvidarse que la reforma ha ido ms all modificando

el ordenamiento basal y universal de las relaciones correspondientes al
derecho privado. ste ltimo, si bien no encuentra un reconocimiento
explcito como fuente del derecho laboral, influye fuertemente en las
relaciones de trabajo por cuanto su normativa se encuentra
intrnsecamente relacionada con las normas de derecho comn.
Ello lleva al lgico resultado de que el nuevo CCCN afectar de forma
indirecta a las relaciones laborales acercndose desde distintos flancos
(an no materializados) que en este trabajo intentaremos anticipar
siendo que, como es natural, la novedad de la normativa y el hecho de
que an no haya sido aplicada, importa la ausencia de casos y
contingencias.
En las nuevas figuras contractuales, el CCCN es de fuerte contenido
mercantil, lo cual es entendible toda vez que se realiz una unificacin
del derecho civil y comercial. No obstante aqul loable objetivo de
reforzar la seguridad jurdica en las relaciones mercantiles, se ha dejado
de lado (o bien no se ha contemplado) la incidencia indirecta del trabajo
humano y personal en dichas transacciones.
Bien es sabido que la Ley de Contrato de Trabajo contempla la
solidaridad, dentro de sus mecanismos contra-fraude, de empleadores
intercalados, como ser los casos de subcontratacin, cuestiones de
transferencia de personal y/o establecimiento, y dems formas de
estructuracin productiva que hacen crecer la litigiosidad en materia
laboral toda vez que a la vista de los jueces del fuero, pareciera que son
recursos destinados a esconder al real empleador y a desligarlo de
responder frente a cualquier contingencia contractual.
Amn de que dichos mecanismos anti-fraude tambin son utilizados
frente a figuras contractuales como la locacin de servicios que
frecuentemente es usada como herramienta para ocultar una relacin de
dependencia.
El nuevo CCCN ha venido a traer nuevos recursos a las empresas para
escapar al contrato de trabajo y as mantenerse dentro de la legislacin
comercial. Ello ha generado preocupacin entre los ms acrrimos
laboralistas quienes entienden que las novedosas disposiciones inciden
negativamente en los derechos laborales de los trabajadores.
Figuras Contractuales

a) Unin transitoria

El nuevo cdigo regula en su art. 1463 que Hay contrato de unin

transitoria cuando las partes se renen para el desarrollo o ejecucin de
obras, servicios o suministros concretos, dentro o fuera de la Repblica.
Pueden desarrollar o ejecutar las obras y servicios complementarios y
reclamar del incumplidor el resarcimiento de los daos. Unos artculos
ms adelante en el art. 1467 el cdigo regula el rgimen de
solidaridad del presente contrato diciendo que Excepto disposicin en
contrario del contrato, no se presume la solidaridad de los miembros por
los actos y operaciones que realicen en la unin transitoria, ni por las
obligaciones contradas frente a los terceros.
Nos encontramos frente a un acuerdo empresarial en el que ante un
posible reclamo laboral a una de las empresas integrantes del
mismo, la ley prev un rgimen de no solidaridad por lo que el
trabajador deber sortear dicha barrera utilizando los recursos ya
existentes de la ley laboral si es que pretende responsabilizar a ambas
empresas. De todas maneras, se ha dicho que esta nueva figura viene a
ocupar el lugar de las llamadas Uniones Transitorias de empresas
previstas en la ley de Sociedades Comerciales (19.550) en las cuales
algunos entienden que tampoco existira responsabilidad solidaria.
Aqu tenemos el primer ejemplo de como se ha hecho tangible una
barrera que deber esquivar el trabajador reclamante al momento de
querer responsabilizar a las empresas que directa o indirectamente se
vieron beneficiadas por su prestacin de tareas.
b) Consorcio de Cooperacin
El art. 1470 del Cdigo define que Hay contrato de consorcio de
cooperacin cuando las partes establecen una organizacin comn para
facilitar, desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas
con la actividad econmica de sus miembros a fin de mejorar o
acrecentar sus resultados.
Pareciera que la cooperacin empresarial encaja dentro del concepto de
grupo econmico (o empresas relacionadas) del art. 31 de la LCT el cual
prescribe que Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada
una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin,
control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas
que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente,
sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con
sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria.; por lo que podemos decir que la
organizacin conjunta de empresas no conlleva per se su solidaridad ni
mucho menos que se las considere como un nico empleador pero s
puede dar pie a posibles defraudaciones de la ley laboral.
En materia de responsabilidad de los participantes el cdigo regula en su
art. 1477 que El contrato puede establecerla proporcin en que cada
miembro responde por las obligaciones asumidas en nombre del
consorcio. En caso de silencio todos los miembros son solidariamente
responsables.; teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto pensamos
que dicha disposicin solo ser aplicable en el mbito privado y no as en
cuanto a las relaciones laborales toda vez que, aun debiendo sortear
sta barrera mediante la interposicin en su reclamo de los
mecanismos contra-fraude de la LCT, el trabajador podr hacer
solidariamente responsables a las empresas cooperantes a fin de ver
satisfecho su crdito sin importar la proporcin pactada en el contrato.
c) Agencia
El art. 1479 lo define expresando que Hay contrato de agencia cuando
una parte, denominada agente, se obliga a promover negocios por cuenta
de otra denominada proponente o empresario, de manera estable,
continua e independiente, sin que medie relacin laboral alguna,
mediante una retribucin. El agente es un intermediario independiente,
no asume el riesgo de las operaciones ni representa al proponente. El
contrato debe instrumentarse por escrito.
Por otra parte dentro del mismo captulo el art. 1486 versa del siguiente
modo Si no hay un pacto expreso, la remuneracin del agente es una
comisin variable segn el volumen o el valor de los actos o contratos
promovidos y, en su caso, concluidos por el agente, conforme con los
usos y las prcticas del lugar de actuacin del agente.
Sin ninguna duda el derecho privado ha ido sobre el ordenamiento
laboral al regular el presente contrato. En primer lugar fuerte ha sido la
crtica contra esta figura toda vez que resulta casi un calco del rgimen de
los viajantes de comercio creando una relacin no laboral que, ms que
seguro, ser utilizada para desplazarlo (El art. 1501, que ha excluido a
determinados sujetos de la presente figura ha obviado mencionar a los
viajantes de comercio).

El agente se obliga mediante el contrato a la promocin de negocios del

empresario bajo un marco de estabilidad, sin asuncin de riesgos, a
cambio de una remuneracin y bajo expresas instrucciones del mismo.
Por otra parte en caso de resolucin contractual existe la obligacin de
otorgar preaviso. Todos estos aspectos son notas caractersticas de una
relacin laboral y la definicin del contrato plasmada en el cdigo no
logra diferenciarse de una relacin tal.
Merece mencin la utilizacin de la palabra remuneracin y no
honorarios para individualizar la contraprestacin del contrato ya que
dicho trmino es tpicamente laboral y se encuentra definido en el art.
103 de la LCT . A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo.
d) Franquicia
Esta figura contractual se define en el Art. 1512.- Concepto. Hay
franquicia comercial cuando una parte, denominada franquiciante, otorga
a otra, llamada franquiciado, el derecho a utilizar un sistema probado,
destinado a comercializar determinados bienes o servicios bajo el
nombre comercial, emblema o la marca del franquiciante, quien provee
un conjunto de conocimientos tcnicos y la prestacin continua de
asistencia tcnica o comercial, contra una prestacin directa o indirecta
del franquiciado. El franquiciante debe ser titular exclusivo del conjunto
de los derechos intelectuales, marcas, patentes, nombres comerciales,
derechos de autor y dems comprendidos en el sistema bajo franquicia;
o, en su caso, tener derecho a su utilizacin y transmisin al franquiciado
en los trminos del contrato. El franquiciante no puede tener
participacin accionaria de control directo o indirecto en el negocio del
franquiciado.
Este contrato favorece los procesos de tercerizacin laboral, lo que
conlleva el desligue de responsabilidad laboral por las obligaciones que
emerjan de la relacin del trabajador terciarizado que, en ste caso,
habr contratado con el franquiciado librndose as de responsabilidad al
franquiciante. Yendo an ms lejos el art. 1520 del nuevo Cdigo versa
Las partes del contrato son independientes y no existe relacin
laboral entre ellas.
En consecuencia: a) el franquiciante no responde por las obligaciones del
franquiciado, excepto disposicin legal expresa en contrario; b) los
dependientes del franquiciado no tienen relacin jurdica laboral con el
franquiciante, sin perjucio de la aplicacin de normas sobre fraude
laboral; c) el franquiciante no responde ante el franquiciado por la
rentabilidad del sistema otorgado en franquicia.

El franquiciado debe indicar claramente su calidad de persona

independiente en sus facturas, contratos y dems documentos
comerciales; esta obligacin no debe interferir en la identidad comn de
la red franquiciada, en particular en sus nombres o rtulos comunes y en
la presentacin uniforme de sus locales, mercaderas o medios de
transporte.
Se plasma en el artculo aqu citado que el vnculo laboral entre
franquiciante y franquiciado no existe y que los trabajadores
dependientes del franquiciado no ostentan relacin laboral alguna con el
franquiciante.
sta estructura, harto ventajosa para el desenvolvimiento empresarial,
deja de lado el hecho de que la relacin laboral es una situacin de hecho
que, de comprobarse la confluencia de sus elementos caractersticos, y a
la vista del juez laboral, ser considerada como tal sin importar la figura
bajo la cual se la encuadre. Cabe mencionar que se realiza en el artculo
una excepcin en lo que refiere al fraude laboral pero ello no logra
desbaratar la estructura favorable a los procesos de tercerizacin del
presente contrato.
Sobre ste tipo de relacin contractual es de aplicacin el art. 30 de la LCT
el cual responsabiliza solidariamente a la empresa cedente, contratista o
subcontratista cuando no realizare sobre la empresa cedida o
subcontratada los controles pertinentes.
e) Fideicomiso
El art. 1666 define este contrato Definicin. Hay contrato de fideicomiso
cuando una parte, llamada fiduciante, transmite o se compromete a
transmitir la propiedad de bienes a otra persona denominada
fiduciario, quien se obliga a ejercerla en beneficio de otra llamada
beneficiario, que se designa en el contrato, y a transmitirla al
cumplimiento de un plazo o condicin al fideicomisario.
El tema recurrente al tratar contrato de fideicomiso es la solvencia ante
cualquier situacin en la que se tenga que responder frente a terceros. En
la presente figura, el patrimonio del fiduciario y del fiduciante, que no
haya sido afectado al contrato, se encuentra resguardado y es, por decirlo
de algn modo, inmune, por lo que cualquier uso irregular de la
presente figura conllevara un perjuicio para cualquier acreedor
laboral que pretenda ver satisfecho su crdito atacando el patrimonio de
su empleador.
Por lo dems podemos decir que la separacin de bienes que prev el
presente contrato no podr oponerse en caso de deficiente registracin
de los dependientes (argumento que ser interpuesto en la hipottica
demanda entablada por el dependiente).
Desvirtualizacin del trmino Remuneracin
El trmino remuneracin, casi privativo de la doctrina laboral y
consagrado Convencionalmente en el Convenio 95 de la OIT (convenio
relativo a la proteccin del salario) que en su art.1 dice que salario
significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios
que haya prestado o deba prestar; viene a ser utilizado por el nuevo
cdigo como la contraprestacin en diferentes contratos (locacin de
obra, locacin de servicios, depsito, mandato, concesin y agencia).
Hacer esto implica abandonar una conceptualizacin ya forjada tanto
doctrinaria como jurisprudencialmente que posibilita la identificacin
de la existencia de un salario conforme prescribe la normativa vigente
(art. 103 LCT).
Al utilizar dicho termino para prestaciones que no son laborales e,
incluso, en contratos que han sido utilizados en el pasado para esconder
una relacin de dependencia se favorece la proliferacin de prcticas del
estilo. Sobre todo siendo que el material de trabajo de la ciencia jurdica
se constituye de conceptos y trminos sobre los cuales debe existir
consenso en cuanto a su significado y/o definicin, por ello es necesario
que exista claridad.

El nuevo cdigo ha cado en una regresin al utilizar un trmino

evidentemente laboral para situaciones jurdicas que no lo son, lo que
conllevar multiplicidad de situaciones de fraude y por ende
contingencias que eventualmente sern judicializadas.
Pierde as virtualidad el trmino remuneracin en cuanto a ser un
elemento ms para dilucidar si existe o no relacin laboral.

Sociedad Annima Unipersonal

Sabido es que el nuevo plexo normativo civil y comercial permite la
constitucin de sociedades de un solo socio que pueden ser creadas bajo
los tipos societarios de Sociedad Annima o Sociedad. En estas
sociedades, su nico integrante, aporta un capital determinado y
limita su responsabilidad a dicho monto generndose as un patrimonio
diferenciado de la fortuna personal del empresario.
As el socio, limita su riesgo a dicho capital. Es decir que, frente a
terceros, el empresario responder solo con el patrimonio de la
sociedad.
Esta novedad del cdigo hecha por la borda la antiqusima doctrina de los
actos propios por la que cada uno es responsable de sus propios actos
(factum cuque suum non adversario nacere debet) y de los efectos que
stos producen. La responsabilidad frente a las deudas que surjan en el
desenvolvimiento de la sociedad, entre ellas las laborales, estar
circunscripta al capital social lo que crea una disminucin a la
garanta comn de los acreedores.
Esto crea una nueva barrera que debern eludir los acreedores laborales.
Dando un mero ejemplo el empresario podr transmitir bienes de un
patrimonio a otro segn le convenga en pos de eludir el cumplimiento de
sus responsabilidades patrimoniales, no sin incurrir, pensamos, en actos
de tipo penal que pudieran comprometerlo severamente.

A su vez deber el empleador ser consciente en su actuar respecto de

dejar en claro, al llevar adelante un negocio jurdico determinado, que
se est actuando en nombre de la sociedad y no en nombre propio.
Conclusiones
Debido al carcter novedoso de sta normativa debemos aguardar a su
concreta aplicacin y a la aparicin de casos para poder desenmaraar
todos los aspectos que se vern afectados por la misma. Pero, ya a simple
vista, podemos afirmar que ha temblado el tablero jurdico en lo que
respecta a las relaciones jurdicas de todo tipo entre las que ubicamos,
aunque indirectamente, a las relaciones laborales.
Claro est que no podemos realizar futurologa respecto de la totalidad
de las contingencias que se generarn a raz de los vnculos del derecho
privado con el ordenamiento laboral, pero en razn del panorama que se
ha venido planteando sobre la nueva normativa podemos advertir tanto a
empresas como a dependientes a ser ms especficos en lo que a sus
relaciones respecta, o que ayudar a inclinar la balanza de la justicia
hacia un lado y al otro.
Por otra parte, en lo que respecta a las nuevas figuras contractuales, la
legislacin que entrar en vigencia, si bien para los ms frreos
iuslaboralistas, es regresiva en lo que se refiere a la proteccin del
trabajador, no implica una patente de corso ya que las normas
protectorias y los principios del derecho del trabajo permanecen an
vigentes e inmutados por lo que continan constituyendo la garrocha
con la que los dependientes sortearn las situaciones de fraude y es por
ello que las empresas deben ser cautelosas al momento de llevar
adelante relaciones comerciales que tengan un punto de contacto
aparente con la normativa laboral, pues dichas herramientas an
pueden ser utilizadas por contrapartes temerarias que pretendern
maliciosamente aprovecharse de las multas tarifadas del rgimen
laboral.
Las desventajas y ventajas que traer aparejadas el nuevo juego de
normas civiles y laborales sern para unos o para otros dependiendo del
respeto a la ley y de lo especficas que sean al relacionarse las partes ya
sea comercial o laboralmente.