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o La entrevista.
o El portafolio.
o Prueba prctica.
CARACTERISTICAS:
Son de aplicacin individual pero se puede aplicar en grupos mediante
conversatorios.
Su duracin un tiempo menor de 60 minutos.
Su objetivo es identificar a los participantes.
Adems permite obtener informacin de cada uno de los participantes. Cara
cara.
Se puede emplear un guin.
Fases de la entrevistas;
Inicio (establecer las condiciones necesarias de confianza).
2. Primeras impresiones (formular hiptesis que se irn confirmando o
rechazando en el desarrollo de la entrevista).
3. Desarrollo de la entrevista (de acuerdo con el tipo de entrevista planeada, se
recoge la informacin).
4. Cima (es el momento en que se considera que se han obtenido los datos
suficientes del entrevistado).
5. Cierre (hacer desaparecer la tensin de la entrevista; verificar si no quedaron
puntos sin explorar o si el entrevistado desea aadir algo).
6. Reporte (evaluaciones, conclusiones y resultados).
Requisitos, condiciones o especificaciones para realizar una buena evaluacin
utilizando esta tcnica en particular.
Segn su propsito:
De seleccin (definir el perfil del entrevistado).
De evaluacin (evaluacin del desempeo, determinacin de niveles de
desarrollo humano).
De consejo (resolver situaciones conflictivas, influir sobre el entrevistado,
marcarle el camino).
De salida (conocer las razones que originan la salida, obtener
retroalimentacin).
Conclusin:
Criterios de evaluacin