.Partes IritetVi iierites : Sindicato de Mecnicos.

y Afines del
Transporte Automotor de la Repblica Argentina con la Em-
presa SAPEZA S .A .

Lugar y Fecha de Clebrcin : Buenos Aires, 9 de Diciembre

de 1988,

Actividad . y Ctegoi- i d trhjdores a-qe se refPere :Per

sonal obrero . y administrativo de los establecimientos y ba
ses de operaciones que posee SAPEZA S .A . dedicados a la -
prestacin de servicios tcn .icos en el mantenimiento y pero

visin de repuestos nacionales o importados, equipos tales

como camiones, utilitarios, automviles, gras, generadores
mquinas viales, etc, todo ello en concordancia con lo es-

tablecido en el Art . 2' del presente Convenio Colectivo de

Trabajo .

Zona de a licaci&n : Todo el territorio de la Repiablica Ar-

gentina .
C antidad de beneficiarios. : 800 .-

PerTodo de vigencia : Clusulas salariales: 1 de Abril de

1988 hasta el 30 de Marzo de 1989,- Condiciones Generales
, "-Trabajo : .1 de Mayo de 1988 hasta el 31 de Marzo de 1990,
En la Ciudad de Buenos Aires a los veintinueve das del mes de

dicierbre de 1981 comparecen en el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social :, Direccin Nacional Relaciones del Traba-
j-o;-- Departamento de Conciliacin y Arbitraje N 3, ante el

Seor Carlos Enrique Cortese, en su calidad de Presidente

F .5008
CJ~Gta~~ a o

de . l a.Comisi6n Negociadora, segh Disposicin DNRT .N 69/88,

obraste a fs . . 19 .del Expediente Nro . 830,759/88, a los efec

tos de suscribir el texto ordenado de la Convencin Colecti
va de Trabajo aplicable al personal mencionado precedente
mente, y como resultado. del Acta-Acuerdo final firmada el

da 9 de Diciembre de 1988,
.los siguientes miembros parita-
rios, seores : Jos. Ro .dri'guez, .Ra1, .Amin, Manuel M . Pardo,
Roberto Navarro, Rog~. :lio lannella ; Francisco Ruggiero, / . :
Gilberto Mendoza ; Adolfo Pistan, Ciriaco Barros, Carlos R .

Eileret, Pedro Rojas, Eduardo Trejo, Lorenzo Minichiello y

Ro dolfo Pardo, en representaci6n del SINDICATO DE MECANI-

C OS Y AFINES'DEL TRANPORT .E AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGirN-

TINA, con domicilio en la Av . Belgrano 665, Capital y los

seores : Bernardo zabusky, Edvin A . Karlsson, Ing . Hugo A .

Moresco, Jaime Reimberg, Rubn D . Caropresi, Alberto R . De
-Paola, Ignacio Merotchnik, y Claudio Coprez, en representa
cin de la firma SAPEZA S .A ., con domicilio en la Av . /
Corrientes 1,'302, 6 Piso, Capital, el cual constar de las
ig~uientes clusulas. :
 - '-APLI:CACI,QN 'DE LA CONVENCI ON

Artl'cul0 1 ; V.IG .NCIA : El des.de el 1

presente Convenig regir5 de Abril
de 19.88, h.as,t el 30 de Marzo de 1989 para las. c l lusulas

salariales y desde e.l 1 .de Mayo de 1988, hasta el 31 de

Marzo de 1990: para las, condiciones generales de trabajo,

Artculo 2 : AMi3ITO DE : APL[CACION ; El presente Convenio,de'ca"rcter na-

cional, ser de aplicacin obligatoria en todos los estable

cimientos y bases de operaciones que posee SAPEZA S .A ., o -

posea en el futuro y que estn dedicados a la prestacin de

servicios tcnicos a empresas del estado, tales como Y ;P,E .,

Y .C .F . y GAS DEL ESTADO, consistentes en el mantenimiento

preventivo y correctivo con provisin de repuestos naciona-

les o importados, de equipos, de origen sovitico, mediante

convenios. d e prestacin de dichos servicios .

Las tareas. encuadradas en los mantenimientos son todas aque-

. ;de realizar en equipos tales como camiones.,
1 1 as susceptibles

ut li,tari:os, automviles, gras, generdores, mquinas agr.-

colas:, mquinas viales,, etc, que dichas empresas posean a la
fecha que incorporen en el futuro, y que se decida i.ncorpo
rar al parque atendido por SAPEZA S .A .
Se deja es.tab.lecidg que las tareas que: se s.elan, as como
l a enumerac i;n de egu i:pos,: no es, taxat i.va-, por l que je con-

viene que SAPEZA S .A . podr en el futuro ofrecer servicios

s. i:m i: l a res para equipos de otro origen y ./o dest ,no, para em-

prestas l Estado Nacional, provinciales ., muni.:ci;pales, empre

 sas, de capital mixto, autrquicas Q de cualquier otra forma
jurdica que adopten, asi cQmp encarar la fab.ri;capi;n por
su cuenta de : :repues:tos :, componentes, o autoparte *, activi-

dad para la cual subsistir la obligacin de. aplicar el pre-

siente Convenio .

Articulo 3 0 : RECONOC l M i CNTO REPRi SENTAT i:VO '.MUTUO :. Las partes, de acuerdo

con las respectivas. personeras de que se hallan investidas,

se reconocen recprocamente como las: nicas entidades: repre

sentativas: de los trabajadores y de los empleadores pertene-

cientes: a las actividades, precedentemente detalladas (Art .2 ),

a) La aplicacizn de . l a presente Convencin Colectiva, por el

empleador cuya actividad corresponda a cualquiera de las.

indicadas: en el Art . 2 , importar el reconoc. imi:ento au

tomtico por parte del mismo, s.in admitirse alegaci,gn en

contrario de la capacidad legal de representacin del

"Sindicato de Mecnicos y Afines del Trans,porte Automotor"!,

respecto de s.u.s, trabajadores dependientes. y a todos los e-

fectos. legales .

b~ La homologaQibn de la presente Convencon . Coleeti;va .i,mpor

ta por parte. de la autoridad de aplicaciQn, el recon:ci-

miento de la capacidad de re .presentacibn de las : partes, si.

natarias .

Asimismo, d i'ch.a hoin l gac i;n dejar sin efecto y s. i n va-

lor ega .1 alguno a cualquier disposicin contenida en to-

do o`tr ConvenioCol.ectivo de Trabaj que. s e refiera, di:-

 recta indirectamente, ya sea en forma, general o en forma
espec fi,ca a al a guna P algunas de las, actiy .i;dades. indi;cadas:
en el . Art . 2F .

Artclo-4 : PERSONAL-COMPRENDIDO ;, Se considerar comprendido en el pre-

sente Convenio Colectivo de Trabajo todo el personal de
la Empresa, con la sola excepcin de aquellos casos que es
pecfica y taxativamente se establezcan como excluidos .
Las tareas. encuadradas en este Convenio Colectivo de Trabajo
sern cubiertas con personal permanente en directa relaci:n
de dependencia con la Empresa .
PERSONAL TEMPORARIO'CONTRATADO :. Se admitir esta alternati-
va nicamente para casos de .necesidades. extraordinarias y
transitorias. por encuna del giro normal y habitual de la Em-
presa, no susceptibles de cumplirse con la dotacin del per-
sonal estable .
En estos_ casaos, especficos_, la Empresa_ asume el compromiso
formal de cubr;r los . puestos. d e trabajo con personal de ca- .
tegoras inferiores, abonando las diferencias. salariales co-
rrespondientes, .
Una vez agotada esta instancia, la. Empresa pudro cntrat :ar
personal temporario con carcter extraordinario y trans.ItQ-
ro, mediante contratos escritos, por un lapso mxi.n)9 de has
ta 3 . (.tres.), meses. no renpvable, debiendo entregar copia de -

dichos contratos. a l .contratado e informar de. los mismos a

S .M .A . .A .
Al ven ento de estos contratos, la Empresa no podr' invo-
blu ad C,hca,~

car el carcter de extraordinario y transitorio de lo/s ta-

rea/s para . l a contrata ci,1n de. nueyo personal, debiendo ante

e.s:ta situacin incorpprgr-al plantel permanente los traba-
jadores; contratados. .

Regirn para los trabajadores, contratados: . las: mismas : condi-

ciones de trabajo y salarios del presiente Convenio, . sus mo-

dificatorias y c.ualqui.era otra d.i;sptisi:cin .lega1 reglament,
ra, administrati'va convencional que ampare a los trabaj
dores benefici.'ados por el mismo .
Las contrataciones a que se hace referencia debern efectuar

se directamente . entre la Empresa y el personal contratado, -

no admitindose la contratacin de terceras Empresas de tra-

bajadores eventuales o transitorios, salvo para el caso de

personal tcnico o administrativo especializado, o para la
ob:tenci'n de un resultado concreto, con un plazo mximo de

hasta 3 ( .tres) mes.s .

La Empresa actuar cmo agente de retencin de las. cuotas,

si.ndi;cales y de Obra SQGi:al de los.. trabajadores contratados

por su cuenta, deb.i,endo depositar dichos. aportes; y contri:bu~

clones, al M.A .T .A, y s,.u Obra Soc(al .

'PERSONAL 'EXCLIJ l.DO : :Queda exceptuado de l a apl i,gc i;c5n del

presente ConveP i;Q el . . personal que ocupe alguno de los pues-

tos que le especifican cont(nuaci.n :.
) Ger te o ss~b:gerente.;
b) Secr t rio de Qi:recci6n y/o Gerencia ; Contador ;
~G6 L~ e iaj ~1

c) Jefe de talle.,r ; Capataz ; Jefe Admin.strgt(yo ;

d) Apoderado, entnd.,"ndas,e. pQr tal a todo empleado superior

poseedor de un poder que comprometa a la frma y que ac-

t en nombre. de la misma ;
e) Personal de viglancia, .entendindose por tal al que ten

ga a s u cargo, ta reas,. de. agentes de v i,g i; l anc la de los in-

tereses del establecimiento en que presta servicio .
El personal excluido de] presente Conven, no podr supe-
rar el vente por ciento (.20 %) del total del rsona 1 de
cada base, exceptuando los, sectores que cuenten con pers .o-

na l p ro f e s: onn l .

..CONDfii; I`GNES GE :KERALES DE -T.RA

Di:scrimi:naci:6n de tatgris. lbreles ' y tCeas

y,
`tg imn' de ' rmpizs 'Y vcrites

Articul 6 : CATEGORIAS PROFES .I.DNALES : Se establece para todo el perso-

nal comprendido en el presente Conveno Colecti"vo de Traba-
jo, estaral c.lsificadQ en ia.s categoras, que a conti_nuacn
se detallan ;

PERSONAL JORNAL IZADO m

Oficial de Primera. "A"

Oficial de Primera

Oficial

Medio fici;l
Engrasadr y/o ayudante

Pen

F .5008
Yl aa2 e i .
ale

eV ut,ir,aal U(,ia1'

PERSQ AL ADMI,NI.STRATIVQ :

Auxi,li.ar de Primera "A"

Aux i: l i'a r d e P r !mera

Auxiliar de Segunda

Auxiliar de Tercera

Auxi.li.a r de Cuarta

Auxi:li.ar de Quinta

CHOFERES

MAESTRANZA

Las partes: acuerdan constituir una Comisin de Encuadramien-

to y descripcin de tareas . para todo el personal, la que es-

tar integrada por tres (3) representantes. designados por el
Sector Empresario y tres (.3) representantes designados por
el S .M .A .T .A .

Dicha Comision deber constitm irs:e y comenzar su cometido

a partir del 1' de Marzo de 1989, dehi:endo . expedi;rs,e dentro

de los noventa (_90) d%s sub,si.Dui;entes a la fecha indicada,

con posibi..li.dad de prorrogar de comn acuerdo entre las par-

tes por un plazo de noventa (_90) d as m

Los acuerdos que arribe la Comisin relotilvo5 al encuadra-

miento y des.cr:pcin de tareas, sern incorporados; al Conve-.
nio Colectivo de Trabajo S .M .A .T .A .-SAPEZA . S .A ., formando
parte `ntegrante de dicha Convencin, lo que as;% acuerdan de

conform ad .
 A ,ZcijIr,
~a

Para el cumplimiento de la .mis,ion encomendado, la,s partes

que. integran la CQmi:s.i.pn .de E.ncuadrami :entp de Tareas, ya
sea en forma individual o:conjunta, podrn requerir los: ase
soramtentos tcnicos que fueren pertinentes, as cmo t:m-}~
b.in tendrn la po&ibi'1idad de. acceder a los di'sti;ntos esta

bleci..mientos: en los que.pre.ste servicios.. el personal de

SAPEZA S .A . y toda otra actividad que fuere menester para

el mejor cumpli'mi.ento de su cometido .

ACTA COMPLEMENTARIA : El personal encuadrado en las catego-

ras de Medio Oficial Inicial, Medio Oficial al Ao y Medio
Oficial a los dos aos:, quedarn encuadrados. en la Categora

Medio Oficial de la escala que se acompaa .

El personal encuadrado en la Categora.Oficial al ao y Ofi-

cial a los dos aos pasa a revistar en la categora de Ofi-
-
cial segn la escala que se acompaa y el Oficial Inspector
pasa a revistar en la categora de Ofi,cial de Primera ''A" se
gn la escala que se acompaa .

T .A
Artcl ; 7 : AD C I ONAC OR , NT I'C }EDAD :. E l personal perc i'b. i, r soL.r e su b
siso de: Conven.i'p de acuerdo al si:guiente .deta
.lle, un adi.ci:o-
nal por cada ao de antiguedad en la Empresa, en forma nQ a-
cumula .tiva . Este pdcional se abonar conjuntamente con la

remuneracipn normal y habitual a partir del . primer d del

mes inmediato posterior a aquel en el que el personal cumpla
el primer ao de anti;gue.dad en la Empresa, practicndose los
sucesivos 'incrementos correspondientes a cada nuevo ao de
antiguedad l primer da del mes inmediato posterior a aquel

F .5000
 en el que el trabajador cumpla tal antiquedad .

Para el supuesto de que hubiere .

perodos di,scntinuos de

trabajo, como consecuencia de .reincorporacin de person l,

se sumarn a los .efectos .d e este beneficio por antiguedod

todos los. periodos anteriores trabajados para la Empresa

. o
establecimiento a partir del primer mes de trabajo .

AOS PORCENTAJE AOS " PORCENTAJE

1 2% 11 16%
2 4% 12 17%
6% 13 18%
4 8% 14 19%

5 10 15 20%
6 11 % 16 21%

7 -12?/. 1 7 22%
8 13% 18 239-
9 14% 19 24%
10 15% 20, 25%

Artculo 8 0 : RELEVOS EN .C,ATEGOR I.AS, 'SUPERIORES

.Todo : el persna l cl as. i f i-

cado que pase a reemplazar a otro, en .tareas. especialmente

determinadas: en una categor",a superior, pe.rci;b,ir el jornal
inicial que corresponda.a. dicha categora, a partir de la

primera jornada normal .d e trabajo efectuado el relevo y, so-

lamente por el tiempo que. dure el mismo .
S.i di.ch.o relevo cumpliera treinta (30) das, contnuos, o al-
ternados.,\durante la vi.genci;a del presente Convenio, autom-

F .5008
 ale 9kaJ,7f,

ticmente,queda. incorporado a la categor%a de dicho relevo .

Este pe~idq se eleva a siesenta (60) das, en el cso de a-

prendices: ayudantes y cadetes,

El control de los reemplazos lo efectuar la Comisicn nter

na de Reclamos y/o los, delegados. conjuntamente con e1 res.- .
ponsable del rea, mediante planilla duplicada donde se a-
sienten diariamente las. .Firas cumplidas, en tareas de supe

ri.or categora firmando ambas; partes la miasma .

Todo el personal que se acc .i;dentara o enfermara, seguir

percibiendo el . jornal correspondiente a la categora supe-
rior, pero no se contabilizar el tiempo perdido para la
promocio-n del mismo, a la categora superi.or .

Rrt"clo'9 : CRS'IIgCANTE .S'E1 'CRTEGgI IA 'SUPERIORES : Sern cubiertas.. par

aquellos trabajadores de ctegor ainmedlata inferior, con
mayor capacidad . y anti:guedad en e.1las .que demuestren poseer
los conocimientos necesarios . . En caso de discrepancia en
cuanto a su preparacin y, su cumplimiento, intervendr la.
Com .s i;n Paritaria de interpretaci.p n y, riel candidato i:n-.
d i:cdo para ascender no reun i.era l a.s, condiciones requeridas,,
la vacante ser . ocupada por el trabajador que le s.iga en el
orden inmediato de.capaci:dad, antiguedd, y as,i Buce%ivmen-

t e .r
Todo el personal clasificado que desempea tareas de una ca-

tegoria .supe.ri;r, coro carcter permanente, perci:b;r autom--

ticament F\ el jornal que le corresponda a dicha categora .

F .5008
 Todo trabajador que sea promovido una categora superior,
comenzar perci;b.i;endo .el jornal de dicha cat,egoi- fa, sin ex-
r.
cepcin .
No perjudicar en la promocin al trabajador la enfermedad
o accidente, suspendindose el conteo de horas para su pro-
moci:Qn hasta tanto ste vuelva a la prueba efectivo y prc-
tica (Art . Fi . , Prrafo 2 q ) .

Artculo l0 : RELEVOS EN CATEGORIAS INFERIORES : Ningn trabajador podr

ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una
dis.minucin .permanente de categora e importen un menoscab
moral .
Si ocasionalmente, o cuando no hubieron tareas. inherentes a
su categora y tuviera que .realizar otras de una inferior a
la que pertenece, no podr sufrir modi.ficaci'ones en su cate-
y
gora en sus h.abe.res-
El personal admi;nistrativo .que en el desempeo de su labor
habitual debe desarrollar actividades comprendidas en di:stin
tas categoras o tareas,, siempre dentro de su especialidad,
podr ser designado en todos los trabajos que dentro de di:-
cha labor hab,i;tual %e .a necesario, pero s .in perjui.cio de la
categora en que estn clasificados .
El persnal q;ue. .te. nga .que desarrollar tareas. que demanden un
mayor ;-esfuerzo f~si.`co que el h.ab,itual, contar con la coope-
racin clel personal adecuado .

Artculo 11 : 1
JORNADA TRABAJP : :Con relacin a la jornada de trobjo, en

F .508
 todos: los., es tab l ec i.nm i,entos que posea SAPEZA S .A ., se ajusta

r4 lo dispuestQ por las, leyes pertinentes,

La Empresa conceder a su personal una pausa paga de trein-

ta minutos . (30.1) diarios:, dentro del horario de labor, para
la consumicicin de un refrigerio .
El personal que fuera convocado a realizar .horas, extraordi-
narias, despus. del horario normal y habitual de labor, go-
zar .d e un descans adi;ciQnal de quince (;15), minutos pagos..

En aquellos, casos, en que las, tareas fueren interrumpidas

por motivos ajenos a la voluntad del trabajador y siempre

que e.l mismo haya iniciado las tareas en su horario habitual,

tendr derecho percibir los haberes correspondientes. .

Articul 12 : FERIADOS NO LABORAB.LE.S'Y , PAGOS : La Empresa reconocen como

feriados. pagos. los establecidos por Ley 21 .329 y las modi:fi

cationes; de la Ley 23 .555 . _

Articul 13 - : 1TACACI'ONES .QRDLNARI,A5, :. Las, vacaciones anuales. pagas del per- .

sona l comprendido en e l pres.ente CQnyen i_Q se regi=rn de a-

cuerdo a la Ley yigente .

"PQR :
REMIJNERAC I;ON "VACACUONE$, , Deber contemplar el prc?med io
.
actualizado si: .fuere mayor que el ltimo suelde pe.rci;bi;do al
momento de s:ali;r de vacaciones .

Se establece que el periodo de vacaciones, anuales pagas .co-

menzar el diva lunes: o el siguiente h.bi.l si el dia fijado
fuera feriado obligatorio, salvo cuando existen acuerdos de
partes er(tle S .M,A,T .A . y SAPEZA $ .A,

u%OU r'
~~t~
C wi ofl
~-t'sa
ELAC1oNEs

Fe5008
 2E ~C~L6%t~~L~ ~t~~GCl

Para el supuesto que con ppste .ri,ori,dad a, la fecha de inicia

ci.,Qn del pe.rQdQ y4cacipnal se otorgaren aumentos, de sala- _.
ri:os:, la Empresa, 1 i;quidara'. los. reajustes re.spect.ivo$. al rei;n
tegro del trabajador a sus: tareas habituales .
Para el personal .que. haya trabajado menos de .l mitad de los:

das, laborabJe.s del ao, le corresponder un (1). :da de li-

cencia por cada veinte (2C),d',as, realmente. trabajados: .

VACACIONES'EXTRAORD [, NARI;AS El personal- con una antiguedad .

mnima de un (1) .ao en el es;tab,lecimi.ento gozar de ]icen-
ca extraordinaria por asiduidad, . con goce de haberes ., la
que ser agregada a los. d%as que por vacaciones. anua.les pa-

gas corres.pondier.e, de acuerdo a la siguiente escala :

Hasta 7 djas. de ausencia : 7 d%as de licencia
- Hasta b das: de ausencia : 8 das. d e licencia
- Hasta 5 das de ausencia : 9 das de licencia
- Hasta 4 das: de ausencia : la das. d e licencia

No Se cons:i;derarn como ausencias:, a los efectos de la . .licen

cita extraprd~nari por si.duidad, las roasi:s,tencias que ten-
gan cmo causa cualquiera, de . los, siguientes mQti.VQS :

1) Licencia pQr fallecimiento de fami : .li;ares di;rectps ;

2) Licencia. pQr nacimiento de hijos ;

3) Licencia para rendir exmen ;

4) Inasistencias motivadas como integrantes de . l a Comi,si.n
Pari;trIa desJgnda. por S .M .A .T .A . para la di:scusi6n y/o

rerVvacin y/ integraci;n del Conveni Colec~i,yo de Tr.

b.a j

BORTESE
!tLS ENRin11E
CQQRD*ADE1
RALEE
85l.ACION3 ,4A8

Fm5008
 5) Por casamiento del trabajador. ;

6) Cundo el persrial concurra a dar sangre. ;

7) Por mudanza, con excepci;6n de cuando vivan en pensiones

u hoteles ;
8) Por examen . prenupcial del trabajador ;
9) Q.a del Trabajador del Automotor;,
lo). Por accidentes de trabajo .-
Al personal que falte medita jornada, su falta se computar

como media inasistencia .

Las ausencias parciales en el dio, de horas: y/ minutos, se

rn acumulati;vas, a los. efectos de determinar las ausencias

totales en el ao,

El cmputo de las ausencias, as como la anti.guedad mnima

para otorgar la li;cenci:a Extraordinaria, abarcar el ao

calendario .

Artcul W : ASIGNACIION REMl3NERATORIA'l1ACACIONAL : La Empresa abonar al

trabajador q,ue se hubi.ere hecho acreedor al perodo ntegro
de vacaci;anes., segn su antiguedad en el empleo, una asigna
c. n vacaci,onal de mont equivalente a ciento treinta (a30)

horas. de la remuneraci~n b.sica con ms. el adicional por an

tiguedad que 1e corres;pondiere al dependiente, conforme a la

categora. profes;onol en que revista, la q.ue se. l i:q,uidar y
abonar conjuntamente con la remuneracin por vgcac.iones,. .

El procedimiento para. calcular el importe de estay as.:ignaci;gn

ser,el siguiente ; se dividir por ciento ochenta y nueve

CARLOS ENRIQUE C
COORDINADO
RELACIONRR O-ABO

F,5008
 yaJmI 5P~cal

(_189) el importe correspondiente a la remuneracin mensual

f ijada, pa rq el -mes en que se. i.n i. c i, el goce. d e
las
yacac i,o-

nes y, el res.ulta
.do, se. multipl icar par ciento tre%nta(130)
En el caso de que e.l trabajador no se . hubiera
. he.ch. o acreedor
al perodo integro de vacaciones. y tenga derecho a gozarlas
en forma proporcional, segiin las disposiciones vigentes, la
Empresa abonar dicha asi'gnacion a rezn de doce (12) horas
por cada da de licencia a que tenga derecho, calculadas se

gn lo establecido en el presente articulo, hasta un mxi'mo

de ciento treinta ( .130) horas. .

Para el supuesto que las vacaciones . fueran indemnizadas por

cese de la relacin laboral, .el trabajador percibir esta

asignacin en forma proporcional a los das que., .por s,u an-

ti.guedad, le correspondieren, a razpn de doce (12) horas por
cada d,a de licencia a que tenga derecho y hasta un mximo

de ciento treinta (_330) horas, .

Artcul'I5 p ; D1;A'DEL TRABAJADOR DEL AUTOMOTOR : Se instituye el 24 de Fe-

brero de cada aQ como el dio del ''Trabpjador Automotor", el

que no ser lab.orq .ble y deber ser pagado por la. Empres:a . En
caso de .que quedar! comprendido en periodo legal de vacacio-

nes, estas se extendern un (l) di" ms .

ENFERMEDADES . : ,Y "ACC I_DE'NTE .S DE. "TRABAJQ ; La Empre.s a se ajusta-.

r a las. leyes vigentes en la materia .

Todo el persono] que fa.lt.e por enfermedad o accidente produ-

cido dentro o fuera del horario de trabaj, percibir el j.or
i

,noscOORDINR
ENRIQUE
D
~.AB
LACIOMES

F .5008
 nl que percV ;a el da inmediato anterior a 1,9 incici.g n
de 14 aus.enciq

En los casos de i-nhabi:l i-taci.6n temporal- para el traba,]-a ., la .

retribucin se abonar :de acuerdo con el s.alario que le co .

rres.ponda en actividad .

En enferma facilitar en todos los: casos e .] derecho de ver'

la
ficar su estado de salud por parte del Servicio Mdico de

Empresa, concurriendo si .fue.ra necesario al servicio a$.i ;s-

tencal que se determinara, . siempre que pueda amb.ulr .

En los casos: en que. esa veri;fi;caci'dn no pueda efectuarse

por no encontrarse aqul en su domicilioo en el indicado

a la Empresa en su oportunidd, por haber concurrido a un
mdico part .ic-ular o a una institucin mdico-asistencia.],

el enfermo arbitrar las. medidas necesarias para facilitar

verificaci :bn de su estado, .concurri.e.ndQ .,al mdico .d e la
Empresa reiterando el pedido mdico a domi;ci.lio .

En ambas casos- el afectada deber presentar .certificado m-

di:cQ en el que se exprese su dolencia . v, greda de: imposrb:i.li :

dad para des.arrQ11ar sus toreas,. Se entre.gora constancia

de la recepcin de] certificado mdicq .

El control patronal de las enfermedades fl gccidentes incul-

pables deber ser real izado por md_c9 con credencial hab,i;-

litante . Dicho control mdico se. efe .ctuar en el horario de

8 a 2 0 h s, .

La . de todo accidente de trob.a -

mpres,.a efectupr la denuncia

10 fermedad profeslonal ante la .autor(dad competente den

cr~~~.os tN~~4u~
COORDINA
;,pe
gtf.Aa10N$

ro5008
 tro del plazo . d e cinco (5) das, de. producido gqui~l .
Cundo se, dete,.rmi;ne la exi,s.tenciq de i,ncapaci:dad producida
por Icci,de-nte o enfermedad : profesional, lq .Empresa abonar
el monto de la misma s.i:n deducciones por jornales perci.bi-
dos y con total sujecn a la legislacin v~gente-al momen
to del hecho .
Adems, ser abonado al trabajador el pag %ntegro conforme
a. la Ley, de los, s.alari,os correspondientes. a los das de tra

bajo perdidos por ste durante el tiempo que dure su curaci`.Sn .

En todos los casos de accidentes o enfermedades profesionales
el establecimiento abonar el salario integro por todo el

tiempo de trb.ajo perdido por el afectado hasta. el mximo

indicado por la legi;s.lacin vigente .

Cuando se determinara la existencia de incapacidad parcial

y temporaria, para el desempeo d las tareas habituales del
afectado, la Empresa procurar suministrarle tareas acordes
con su limitacin segn dictamen del servicio mdico .

En todos los casos se tratgr que esas . tareas. correspondan

a la categori'a de convenio del afectado y de no .haberlas., se
procurar ub .i`cprlo lo ms.. s.ati;sfactor i:amente posible .
Terminada la causar que orig .i;n su incapacidad, el afectado

volver a su puesto y tareas habituales .

El trabajador que falte a sus, tareas por causa de enfermedad

deber comunicarlo por cualquiera de los medios que se indi-

can continuacin :

Tle r'ma ; A los efectos: del cmputo de la hor che aviso se

ENRIQUE
CARLOS
COOR41HADc
;.AB
Il6i.l~CJDN

F .5008
 considerar la hora, de or,i,gen del despacho del telegraga .

Tel fcznq : , En este caso . qu i,en d el aY lsR Sc l i;c i;ta r el n

mero de . recepc i,'6n y conf i rmac i n de l a hora . en que f u re-

ci:bido .
Por. 'terteta ptsna : En este caso el encargado de dar el a-
viso se presentar a la Empresa en la cual proporcionar
los siguientes: datos ; apellido y nombre delenfermo, nmero

de tarjeta y motivo. de la ausencia ; debiendo el empleador

entregar constancia de dicho aviso con expresa menci:6n de

la hora de recepcin,

Personalmente : En este cas, la Empresa entregar al traba

jador, constancia . d e dicto aviso con expresa menci&n de la
hora del mismo .

La Empresa se har" cargo de un estudio del grupo sanguneo,,

de todo el personal dentro dedos noventa (90) das. de fr-
malo este Convenio .

Asi:mismg y por nica vez, se le proveer a cada trabajador

una tarjeta plastificada donde cgnstar . s_.u nombre y apelli-
do, domicilio y: de.nomi.npciQn de su grupo sgngu neo .

La Empresa procurar estab:.lecer un servi;cio,mdico de urgen

cia que atienda y resuelva las emergencias. durante los, h.gra

ros de trabajo .

JUNTA . MEDICA PARITAR ;i;A ". , Guarida existan discrepancias, entre

el diagnpstico del mdico del trabajador y el del mdico de

la Empr~es.a, con referencia a la licencia por enfermedad,

COR
LOS ENRIQUE
coORDtNAD OR
clof(B* ;LABORA

Fa5008
 cualq;ui,era sea el tiempo de duraci,4n de la pres.cripci.bn de
reposo., la Empresa podr s.gmete,r el caso ante : la JUNTA MED1__

CA PARI'TAMA creada por este. Convenio Colectivo de. Trabajo.

Si no lo Mci;era, se entender que acepta. el criterio profe
sional del mdico del trabajador .
A tos efectos de este art1culo, se crea 1 JUNTA MEDICA. PA-
RITARIA que estar integrada por un (a) mdico que designe
el S .M .A .T .A ., un (j). mdico que designe la patronal y un
tercer mdico que ser designado por la autoridad sanitaria

competente y/u otra que la Paritaria determine, de la zona

de que se trate .

Esta Comisin deber reunirse y estudiar el caso, dando dic

tmen dentro del menor tiempo posible .y especialmente expe-

dirse sobare :

a) Enfermedad del paciente ;

b) origen de la dolencia y su vinculacin o no con el traba
jo efectuado;

c), t.nca.pacidd temporal para des.empepr su trabajo por par-

te del dependiente .

Artiul"l$ ; HIGIENE - Y"SEGURUQAD : : El esta.bleci,m-i:ento pondr sus, i,ns.tala

ciones de trbjo.y edi,fi.cios, en condici,Qne% de perfecta hi-

giene, sa,lubr.i;dd, vi, ibil dad, con. l a uti;liizacio5 n

racional
de la luz natural .rti:fi:cial sufi-
y/o .mediante iluminacin a
ciente y adecuada a la naturaleza del trabajo y al medio am-
.
biente

Proveerik servicios sanitarios y duchas de agua

. caliente y

RLOS ENRIQUE e
COORDINADO_
LAQl0NRR DAS

F,5008
 fra, en perfectas, cond ici,ones. de . h i. .g i ene y conservacin y

en nmerq s,uficlente, pgrq 1qs., necea. .idgde .s.. .de] pers.enal, de

acuerdo a su cantidad, e.tc, como as tambin s~.um .%ni;strar
agua fra para .. Seber en poca de verano ; h .abil itndose leas
bebederos. y/u otro elemento idUeo que rena las condicio-

nes de hi:gi:ene, en un todo de acuerdo :: ey 19 .587 y su

decreto reglamentario .

En cada establecimiento, en lugar apropido y ccmodo se ins

talarn guardarropas en cantidad sufici, ente al personal que
se ocupe y. en condiciones de h1gi,ene y selubridad,

Asimismo la Empresa. proveer al personal de jabn y papel

h.igi:ni:co en cantidad necesaria para su uso, con provisin
individual .en el almacn en cada casto .
Al personal de taller se le proveer de dos (.2) toallas de
gnero para manos y un (.1) toalln de gnero para bao, por
ao y par cada . trabajador .

La. Empresa proveer para. aquellos trabajos que lo regdi.eran,

fosas. y/o gutoelevadores y/o rampas. .
Los trabajadores. son en todos los. casos, responsbles del c.u

dado . y buen uso: de todos y cada uno de los- elementos: e insta

lociones entregados por parte de la Empresa.,

Art%ul .o 19 : MEDI.CINA PRE11ENTi,VA El establecimiento :tendr la, ob:l i;gpcin

de. suministra r a pe .rs,onal ., sin cargo alguno, los medi.:os: de
la medicina p.reventve de acuerdo con lo que establezcan las

leyes y . reglamentaci;one .s en la materia y adems, a esos fi-

nes., set dispondr que en los. lugares de trgb:ajo se habiliten

r,5008
VdGan e r; de 9-,baje"
979uuad 'cien

bot i;. qu fines, y el ement9s . d e primeros, auxilios .

ArttUl - 200 COMUE.`DEI,ENE R RI,DYyS'EGUR1D4`'EN , 'UTRABAJA

SALU'

Con el fin de Qb.tener mayor grada de prQtecci,n de la vida,

integridad psi;col~gica y fis,i,.ca del trabajp,dor y conservar

su salud mediante .l a adecuada adap.taci,n de] medi ambiente

de trabaj al homb-re, las, herramientas :, .maquinari:as, proce-

sos productivos, o de servicios, evitando o anulando e.l efec- .

to de los. factores agresivos: y riesgosos, se constituye el

Comit de Higiene, Salubridad y Seguridad en el Trabajo .

a) MISION :: Tratar los: problemas. de higiene y seguridad en el

trabajo proponiendo el ordenamiento normativo y las ope-

raci:ones necesarias que garanticen la prevencin de acci-

dentes profes.i:onales .

b) CONSTITUCIQN :-Es,tar cons .ti.tu"talo por tres .(3) miembros re

presentantes del Sindicato y tres (3): .miembros por la re-

presentaci:c5n empresaria, en el ambi:to .nacional .

c) EUNCMES : Reunirse de acuerdo al calendario que se esta-

b.le.zca y tratar lQs, temas_ contemplados . en el Orden del

DTa .

Elaborar y proponer un plan anual de prevenci~n .

Reconocer ].os, proce.d mi:e.ntos .nQrmpti.vos: . e.n materia de hi::-
giene,, salub.ri;dad y seguridad en el trab:ajQ .

Veri.f i.car el cumpli.mientQ de. las normas, .lucione .s y

reso

recomendaciones producto de las: deiiberaciones, del Comit

que fuer~ .pues.tas en marcha .una vez aplicadas por la Em-

presa .

CO1C
RLQS ENR1Q oR
c oRD+lxan
~ctor~ s ,I.Aao~a
 eaaz ad Ucia,~

Asimismo velar por el cumplimiento de las Leyes: y regia

mentac iones, vigentes,

E.n caso de no exi;s:tir s.tas., las de igual carcter que

recomU,ende la. p .1 .T .

Participar en lo atinente a la implementaci:bn de nuevas

tecnolog%as, construccin de nuevas: i,.ns.talaci:ones, etc,

atendiendo a la proteccin de los trabajadores .

Programar y desarrollar cursos. de capacitacin de los

trabajadores en esta materia, tendientes a desarrollar

entre ellos el concepto .: de prevencin de riesgos y nuevas

tcni.cas. .

Tener acceso a.la nformacin de estadsticas sobre acci-

dentes. de. tra6_ajo y enfermedades profesionales elaboradas .

por la Empresa .

"C. QND l_C I.01VE5 . ESPEC,i,ACES DE TRABAJO .

Artculo 2J ;  LUGARES-Y ./(1'TAREAS INSALUBRES ; El polvo, vapores .y emanaci.o

nes, debern ser captadas por medios mecnicos y/o apropiados

en el propio lugar de or'gen y evacuados al exterior y los

lugares, :donde se efectun tareas insalubre,s.estarn perfecta

mente aislados de 1QS dems .

Al persona
.] afectado a. estos: lugares ins.alub_res. se les, su-
..
ministrar si .n carg alguno, los medos que 3os: resguarden .
. :efectos:. de esos. agentes. noc i;vs- Los. si-,
de los perniciosos.

tos peligrosos,,sern advertidos, con avisos vi.sib .les., las

MI
qina es.ta.rn instaladas en forma que ofrezcan el menor

pelgro ib,le con barandas protectoras para el personal,

EIIRIQU ca
pos OORDINr
C .~on
11,-bO
UCION~S

F .5008
~GFdI/C" L(%V` e loJta

e7equ aJ acia'G

cuando cQrre.spQnda y en general se adoptarn las. .medidas .

tendientes . a preyeni;r a,cci;dentes, Cada e:s,.tab..leci,mivento de-

ber tener l .os .elements s'ani;tari;os (ndi;spens.ab:les para la
atencin de urgencia .

Los estab,leci;mientos procedern a dar cumplimiento a lo es:-

tableci:do precedentemente en la fq :!rma, modo y tiempo que pe r

mitan las caractersticas; de cada local, de acuerdo con la

representacien s :(ndi;cal .
Para pi,nta .r una carrocera el trabaja se liar dentro de la
respectiva cabina siempre que haya trabajadores en el taller .
La Empresa sumi.n .istrar al personal de la. Seccin pintura,
ropa adecuada para las tareas. y la mscara correspondiente,

debiendo renovar la ms.cara .en forma perdica . Para pintar

parcialmente, se autoriza la realizacin de] trabajo en es- .

pacios libres de otras tareas ., siempre que se encuentre en

perfectas; condiciones, de venti.laci.c n y: que no se permita que
otro personal trabaje en la mi.sma . .uni::da
.d ni. en las cercan%as .
Todo el personal que trabaje.. con sople,teo de. pinturas, . o 1i- .
qui- ds por un perodo minimQ de cinco (.5Y hgras diarias se

le. asignar un hQrario de seis {.b.} horas cQn un jornal equis-

vlente a nueve G} lloras, -

As.i,mis.mo se es.tabklece la obl igator-iedad de instalar calefac-

rres, y/o ventiIadres, y/o extractores a cQns,i;deracln del

Comite' de Higiene. y, Seguridad que corresponda .

Eicm h s Mdicos-, A todo el personal de . l a Empresa se le e-

. - > mdicos. : a) preocupacional ;

ARLOS ENRIQUE
ac
COORDINADOR
F-LACIOri5e ~ASO-

Fm5008
~o / i~ z e

y Q9e~w~wad acvt

b) perTodicp ; c). pst gcupacignal y d) libreta sanitaria .

Las gastos: de lqs, ., i;s os, .ser n cps.teados . por la Empresa, .

Articulo 22 .ROPA-- DE~TRABA ;JOLa Empresa proveer a todo, e.) personal a-

nualmente y sin cargo la siguiente ropa de trabajQ cuatro
(_4) equipos completas. (.dos de invierno y dos de verano) y
dos (2) pares, de zapatos de seguridad . Estos elementos de-.
b.en ser entregados . el 30 de marzo los de i;nvi'erno y el 30
de seti'emb.re los. d e verano .

Al personal que realice tareas: a la intemperie, se le prove-

er ropa de abrigo, un (l .) equipo de ropa impermeable y un .
(1) par de botas . Todos estos. elementos. sern entregados:

cada . dos (2) aos y se establece el 30 de ab.ri.l de cada ao

que corresponda la provis:i:6n de los, mismos: .

El personal .e.en fosa o sistema similar al . del

de .engrase t-
nel-lavado ser provisto . de. camperas. impermeables. y zuecos

para engrase .
El personal del t..nel-lavado ser provisto de capas iimpermea,
b.les, delantal, botas: de- .gpma de. .medir caa y :guantes de go-

ma .
El personal afectado: a tareas. de soldaduras; auto'gena .s, .ser
provisto de delantal y botas de goma, antipa arras Y guantes .

El personal afectado a tareas de soldadu .rs .elctrt .cas:, se-

r provistp de delantal con proteccin. d e cuero y pi m, ca
retas, guantes y polai'nas .

E l p r fina l que realice tareas. en l a es.pec i a l i;dad de acumu-

lador~s, ser provisto de delantal, polainas, guantes de go-

RLgs ENRIQUE ca
cooitD ;nADOR
ELACI*NE3 J-ABA-
I tlelw e za

Ue u&1a G9~cai

.ma para prtege .rs..e contra los cidos .

La ropa de trab wjp, .los e.quipps .d e trabaj .p, los equipos, de
lluvia, el caJ zado . da seguridad sern repuestos, cuando su

deterioro normal justifique su cambio .

Para el personal admi.n i;s.trati:vo, el 30, de Marzo de cada arto,

se les proveerZ de dos. (2), guardapolvos .

El personal que efecte sus tareas. en forma permanente o

transi.tori.a <en zonas cgns;i;deradas de clima riguroso, ser
provisto cada ao de un (_1) buzo trmico, que deber ser en- .
t regado el 30 de Ab.r i; l .

La ropa de trabajo y , dems elementos de proteccn que 1e

sean entregados al personal continuarn siendo propiedad de
la Empresa . El empleado se obliga a mantenerlos limpios .y

en buen estado de usp,

Producido el dis.tracto laboral, cualquiera sea-la. : :razn, el
empleado deber reintegrar a la Empresa en perfectas condi-- .
dones de higiene la ropa de trha,jo y elementos. de protec-.
c i n que l e h.ub.i: e.ra prov i; stg .

Articul 23 ' '11T1'CE5 "DE `LABOR ;- El estableci:mi,ento deber suministrar las,

herramientas, nece .sari.a s en perfecto estpdp,-:de cpnseryaci6n

y de uso, para el normal. desempeo de su trabajo y s__u .ca*a

donde guardarlas con candado de seguridad .

En caso .d e rotura o prdida. de las: herrami,.entes, el tra

.b,a.,ja-

dor esta" obligado a comunicarlo a su jefatura en forma. inme-.

diata y dINcta .

RLUS ENRIQUE CORT

COORDINADOR
LACIoNhijo iwAoGRAI.

Fe5008
 'TRABAJO DE MENORES El es.tab.lecimi,ento dr cumpl i,mi.ento

las d ispos i,c ignes4. l egal ea y . s,,us re .g l;amentpc .i,pnes, en cuanto

rigen el trab:j.c , . y el desrani,Q de los menores, de ]$ ar?Qs .

11IATtCOS'POR`TRASLADO , Al personal que el estab.ieci:miento

destine a efectuar .tareas fuera de un radi'o de cuarenta (40)

Km . del lugar. habitual de trabajo.,

se le as .i'gnar un suple-
.
mente del treinta y cinco por ciento (35 ) sobre sus. habe- .

res durante el tiempo que dure la reaf.zacibn de esa tarea .

Al persona
.] que le fueran encomendadas. l a realizacin de. ta

reas fuera de su lugar habitual de trabajo y, por tal moti-

vo, se viere impedido de almorzar dnde lo hace habitualmen-

te, la Empresa a su cargo le proveer de los: fondos necesar

ros para. almorzar cenar adecuadamente y, en su caso, para

pernoctar.
IOSr,$QC
` S,4LARlOS CARGAS 'S:QC.fA.LES: Y BENEF [C -ALES

SUELDOS Y JORNALES .

Art clo 26i . EMUNERAMNES : Se cQns i;dera remuneracin a los efectos, del

pres:ente .CQnyeni'q.todo ingresa que pe .rcib.ierq el tr .pba)ador

como retri:b:uc :on p9r su ac.t .lvi'dad personal en cpncept. d e

sueldo, S .A .C . , asignopin remunerptoria vacaci'Qnal, s:la-,

ri'os, Comisiones, premios, adi:ci'onales, . .v toda para retri.bu-

c i.Qn. en dinero, c.uaqu iera fuera . l a denomi;nac i~n que se l e a-.

signe, percibida por s..e.rv(cios. ordinarios, a extraordinarios

prestad en relacin de dependencia .

Atendiendo a tal carcter, estas remuneracignes jern pas.i-

bles. de descc`t ntos, contribuciones y~aportes de la seguridad

WR
LOS ENRIQUE e
coQaniWAQOl
ASORA
AC10NE5 L.

Fm5008
 social y si.ndicgl, .legales, o conyenci;onls .

p,rti.c1~- 2~ :. SALAR IQ! CQMV`EN 1;i3QS, i . Las, partes, d comn acuerdo, han cpn-.
: ._ v i,9e.n.tes para 1.QS: meses .'
f ecc iongdo l as .. es,ca i as salariales
de Octubre y :Noviembre de 1988, las. que se fi'rmn de confor
midad y se agregan como formando parte de]. presente acuerdo .
Las partes. acuerdan que, a partir de la escala de salarios
conformados fijados para Noviembre de .1988, .para los. meses.
de Diciembre de 1988, Enero de 1989, Febrerode 1989 y. Mar-
zo de 1989, se aplicarla siguiente metodlogia para deter-
minar los incrementos salriales en cada uno de ellos ; Di-,
ci;mbr de 1988 : Las partes, convienen en aplicar el indice
de inflacin pronosticado .por el Min,i:sterio de Trabajo y
Seguridad Social, siendo aceptado por amb,as . partes que sea .
el Seor Director Nacional de Relaci:nes del Trabajo quien
elabore el mismo, por resolucin fundada, antes del d%a 10
de Diciembre de .1988, utilizando como indi.ca . dores: el indice
:
de Precios al .Consumidpr -Nivel General- u otras pau.ts., re-.
fere.nci:g1es, . De terri;ngdo por r'.esc luci.n e3 indice. d e 'infla-:
cin de Diciembre, antes; del dia 10 de:] precitado mes, por
el Seor Director Nacional, dich,indi.ce .se. aplicar a la
escala sa l r i:q1 conformada de] . mes, de Nov i,emb.re. de .-198.8, pa-
ra conformar . l a . escala salarial. de mes de Diciembre de 1988, .
l que tambin acompaan en este acto . Asi.mi;smo, .para el mes
d'Enro d . 198l,se aplicar idntico mecani:smQ procesal, a
los e ctos. de la determinacin del . indice o utilizar, deb.in

COORiDiNADOR
'It1Nf9 LABORAI.E

F e5008
 ni~ ` zst~ e gia

yawCa

dos.e sumar restar la inflacin pronosticada para el mes

de Enero .de . 1989, la diferenci,a que pudiera haber resultado,

comparando la inflac .i6n ofi:ci , Almente determinada pQr . , el  .

f .N .D .ir.C . conform e al
i`ndi;ze de Precios al Consumidor -Ni-,
ve Gener1- y la pronosticada. por el Seor Director Naci,o-
nal para el mes, de . Diciembre de 1988 . Las partes acuerdan
para los. meses de Fobrro de .1989 y llrzo , 'de 1989 ; la ap1 i- .
caci'n del mismo mecanismo procesal a los efectos del corres
pondiente .incremento salarial para cada uno de dichos meses .
En atencin a ma!ntene .r la agilidad procesal del presiente a-
cuerdo, las partes. convienen que la Resolucin fundada del
Seor Director Nacional .,por la. cual .determine el ndice de
inflacin pronosticada, se:ra i:rrecurrib.le.
Las partes: acuerdan . que las diferencias salariales que sur-

gieren a favor de los trabaja dores, por los: meses de Octubre

y Novembre del corriente ao, resultantes de la efectiva a-
plicacin de . .las escalas salariales mencionadas. en el primer
prrado del presiente acuerdo, sern liquidadas, y abonadas
por la. Empresa, a 10,1 trabajadores de la sigul,ente forma. ; las
diferencias: r.e.trogcti .vas, del mes. d e Octubre., conjuntamente
con las remuneraciones: correspondientes, - a1 mes de Di;ciemb.r e
de 1988 y las. diferencias; retroactivas del mes; de Noviembre,
conjuntamente con las:. remuneraciones correspondientes, al mes
de Enero de 1989. .

La mecnica de negociacin salarial prevista en la. presente

acta- u.erdo no . implica condi:clonamiento ni, necesAario ante-

Las ENRIQUE ca
CO4JkDINAi1 R
ACIONES 3.ABORA

F .5008
w~s e~t~ ajad
@18~LG a 7c"C~,a

cedente para futuros. Cnyeni.g s. .s.a .lariales, dentro del marco

de la Ne9Q ciacj6 .n CQlecti;ya, e fuera de ella .

1 "` "ACTA
. COMPLEMENTAR i.A N

Establecido como norma para los incrementos salariales de

los: . meses, de Di ci; emb.r e de 1988, Enero, Febrero y Marzo de.
1989 el procedimiento de inflacin estimada o pronosticada
en la persona del Seor Director Nacional de Relaciones del
Trabajo dei Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la

Nacin, queda acordado expresamente, en el marco de la Nega

ciacin Colectiva y como parte integrante del Convenio Co-
lectivo de Trabaj : a) que la escala salarial para el mes
de Dicilb.?e d 1988 ser, en definitiva, la que surja de
aplicar el indice de inflacin pronosticada, con ms un dos

por ciento . (2 .%) de recomposicin salarial ; b) para el mes

.
d Enr`de 1 98.9: 1 a la, estala conformada para el mes de l}i-

ciemb.r.e de 1988 de acuerdo al punto anterior, se le deber ::

adicionar el indice de i;nflaciU pronos,ti;cada para el mes:
de Enero de .1989, con ms., un dos, por ciento (2 Q)recom-
de
1a .
posicin salarial . ci. para e1 mes d - Febrero de~ ..-1,989, a

escala conformada . para el mes de Enero de 1,989 .de acuerdo

al punto anterior, se le deber ad1ci;onar el indice de in-
flaci;n pronps.ticad para el mes. de Febrero de 199, con m'
un dos por ciento (2 .1) de recomposicin,salari:al ; d)_ para

el mes Marzo de 1989, a la escala .c.onformada para. el mes.

d e Febrede 1989 de acuerdo al punto anterior, se le'deb.e-

RLOS EUQUE COR

COORDINADOR
LACiONES LABORAL

F,8ao8
~dGr~ezi~ ~a'~ e

rJ~~u cz~ ~~~~a~

r adicionar el indice de inflacin pronst(cada para el mes

de Marzo de l989, cn m4s un dos.. pop: c i;ent (.2 ) . de re .com-.
posici$n salarial .

Las partes dejan aclarado, a .todos .los efectos. legales co-

rrespondi:e .ntes, que las referencias en ls. puntos. a), b.),
c) y d) de este escrito al porce.ntaje .d e recomposicin sala
ra] se refiere a puntos, es decir, cuando queda. dicho `:!dos
por ciento .(2 %) de recomposicin s.alariaVI, las partes se
refieren a dos (2) puntos de recomposicin salarial y as.

sucesivamente .

La mecnica de Negociacin salarial prevista en la presente

Acta-acuerdo no implica condi:ci.onami.ento ni. necesari.o ante-

cedente para futuros convenios s.ala .riale.s, dentro del marco

de la Negociacin Col.e c.tiva o fuera de ella .

.. ACTA COMPLEMENTAR !A N~ 2

Las partes estIn cQntes .tes, en que el personal que presta ser
vicios en el establecimiento sito en Berazatequi; (Proyi;ncia

de Buenos Aires.,), percib, :e un . adici:onal es,peci;al del diecio-

cho por ciento (_l i .) sob..re los, sueldos. bsi;co5:, . en concepto .
de mayor horario de labor . A su vez, en lo que respectp a

las restantes: . bases del Pais., el S,ector Sindical reclama una

diferenciacin de haberes, en concepto de zona des , favorobls,

Al sRo efecto de estructurar estos crite.ri;Ps. en una sola es

rival, se acuerda. lo siguiente. : a partir del l de
$9, .se incrementarn en un dos por ciento (2 )

I_OS EtIRIQUE CC}RT

CODRDIfIADCR
Cifio LA90RAL

Fo5008
 mensual (dos, puntos mensuales) las escalas de salarios. b-
sicos que res.ulten a.plicab .les,, .a partir de dicha fecha, . al

personal que labore en las. Bases de todo el Pas, a excep-

cin de la de Berazategui, hasta alcanzar el total de die-
ciocho (18) puntos, el que quedar integrado a dichas esca
las bsicas . A su vez, . al personal que labore en el esta-
b.leci.mi.ento de Berazategu.i (Provincia de Buenos Aires), que
ya percibe el dieciocho por ciento (.18 %) en concepto de a-
dicional especial se le traspasar dos
por mayor horario,
(2) puntos mensuales de dicho Adicional, a la remuneracin

bsica, hasta. l a completa absorcin del dieciocho por cien-

to (18 ), lo que operar tambin a partir de] 1 de Abril
de 1989 .

Queda establecido y as lo convienen expresamente las par .

tes, que la presiente Acta-Acuerdo complementaria es conve-

nida en el pleno ejercicio de la libre autonoma negocia]

colectiva y que la misma es independiente y no implica con-
dic .ionamiento alguno para la negociacin salarial que das
partes emprendern a partir de] 1-4-89 . Es decir que, tan-
to los incrementos de dos (2) puntos mensuales, mencionadas
en (" ;""',) de la presente Acta, como la absorcin de]
Adicio-
nal Especial y su traspaso a los.s .ueldos bsicos ,
. se apli .
carn sobre las escalas salariales que resulten de la Nego-
ciacPn Colectiva salarial aludida .

rticulo 28 0 : SUELDOS JORNALES : Quedan establecidos para los meses. d e

Octubre, No iembre y l)%ciembre de 1988 los siguientes suel-
f

CARLOS ENRIQUE C1i}RTESE

COORDINADO
t6ACIONl! "i

Fa5008
Ca~
. 511elo ale a

ev"uualad tcta,~

dos y salarios para el personal comprendido en este Conve-

nio Colectivo de Trabajo,
PERSONAL JORNALIZAPO "OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Oficial de Primera ','A" 4 .022,- 4 .331, - 4 .678,-
Oficial de Primera 3 .796,- 4 .089,- 4,416,-
Oficial 3 .641,- 3 .921,- 4 .235.,-
Medio Oficial 3 .252,- 3 .503,- 3 .783,-
Engrasador y/o Ayudante 2 .860,- 3 .081,_ 3 .327,_
Pen 2 .631,- 2 .833,- 3 .060,_

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Auxiliar de Primera "A" 4 .022,-- 4 .331,- 4 .678,-
Auxiliar de Primera 3 .796,- 4 .089,- 4 .416,-
Auxiliar de Segunda 3 .641,- 3,921,- 4 .235,-
Auxiliar de Tercera 3 .252,- 3 .503,- 3 .783,_
Auxiliar de Cuarta 2 .860,- 3 .081,- 3,327 , -
Auxiliar de Quinta 2 .220,- 2 .391, - 2 .582,_

CHOFERES 3 .278,- 3 .530,- 3 .817,-

MAESTRANZA 3 .030,- 3 .264,- 3 .525,_

PREMIO'POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA : Todo el personal com- . .

prendi i\en este Conveni:o .gozar de un premio del diez por
ciento 9:(1 ") .sobre el salario,~o sueldo que le corresponda

CARLOS ENRIQUE
CoORDINAD*
RELACIONA ;LAR
 Sujeto q las. siguientes condi,c(ones, :
1) E l prem i;p .se. basar en l q qs i stenc.i a: , y puntualidad per--
fectgs de. persQngl durante el mes, de trabaig .que. crres
pondiera, tolerndose hasta tres. (3) llegadas tarde que,
acumulen hasta treinta minutos (301) mensuals .

2) La liquidci6n de este premio a la .asistencia. y puntua-

lidadse pagar mensualmente a todo el personal que le
corresponda de acuerdo a lo estipulado en el punto 1 .

3) No se considerar fa .lta
. de as:is.tencia las; 1ice.nclas. acor
dadas por este Convenio ni: las: ausencias:. motivadas por

accidentes de trabajo .

Articul 30 : SUBSIDIOS, :

a) Por'casamientoz El personal que contraiga .matri'moni.o ten

dra derecha a los.. sub;.sidios previstos en la Ley, 18 .017,
s.us modU icatorias: y actual i;zacions, con ms, el equiva-

lente al veinte por ciento (-20: %) del sueldo empleado .

b.) "Por . s.alri:o '. tr : Rige de acuerdo 1Q establecido
en la Le.y, 18 .017 y s_us modi;ficgtoris, . .De igual benefi~-
ci,o gozar . l .p.ersQnal femenino cuyo esposo se encuentre
i:ncopa .citado . Ls .benefi;ciarios., deb-e.r,n probar fehaci:en

temente' ante e1 empleador su derecho . al . cobro de.] s.ub.s.i;-

divo, en lgJprwi-:que determine la Caja de Subs;idi.os Fami

liares para el Personal de Comercio .

c) 'Por i'fi;ente : En caso de nacim::i.:ento .de hijos, el per-

:s:onal pe cib:i:r los; subsidios previstos, en la Ley 18 .0.17

los EMRIQUE CD
GOOitAINiIDOR
CIONHs -4AA`

F,5008
 y sus'roodif .i..ctorias y actualizaciones con ms. el equiva-
lente a diez por ciento (.,10 ) del sueldo del empleado .
En caso . d e que al reali;za .r el parto, la cri=atura/s no tu
vi,erafn vi=da o falleciera/n post-parto, se le debern a-
b.onar los subsidios correspondientes a nacimi=ento y falle
cimiento en cada tas= .

d) .Por srrii:eio fi;litr Al personal q,ue deba cumplir con

el Servicio Mi.litar Obligatorio, se le asi=gnar el vein-
te por ciento ( .20. %} del s,ala .ri,o que le corresponda en
actividad, mientras dure el perodo normal de dicho ser-
vicio, que percibir en las fe.ch-as de.termi::nadas. por el
estableci:mi.ento para el pago de los haberes de su perso-
nal . Para tener derech.o este .~subsi;dio el personal a-
fectado deber acreditar una antiguedad mnima en el es-
tablecimiento de un (1)
ec i'firito e' hijos X padres :
d ~Cbnyug El perso-
nal percibir un . s .ub.s:i;di equivalente al . v ..i:nte Por cien-
del
to (20 0,)- sueldo ml.xi,mo de la . escala de este Convenio .

f)' Pt''fa ~l' .,rrli,r t9 :, Hrm 00.1 :y 'Podres _pe _l ~ticos~ -' El per -.
sona1 percibir un. subsidi equivalente a .] quince por

ciento (:15 de . .] sueldo mximo de la escala de este Con-

venio .

g) Personal qu!'uttlic : dicmas extranjeros; ; El personal que

domiy adems del castellano uno o varios idi=omas. cuyo u-
so le~s"&,,a :i,ndi:s:pensable . en el desempeo de s.us tareas ha-

F .5008
2/i'CAA2ietio

2~ eyfG~G6 ~~ CJJf.~~Lf
.~

bituales, gozar de un adicional equivalente a un diez

por ciento .(10 a) del sueldo que percibe, por cada idio-

ma que emple habitualmente, adems de] sueldo mensual

que le corresponda percibir de acuerdo con las. escalas.

establecidas: .

h) l personal . que tenga titulo otorgado por el CONET (Con-

sejo Nacional de Educacin Tcnica) tendr un s:ubs4idio

equivalente a.l diez por ciento (l0%) de s.u salario, siem,~

pre que desarrolle en la. Empresa la actividad correspon-

diente a dicho titulo . .
i) Para tener derecho a los subsid.ios indicados .en los pun-

tos a), c), e) ; f) y g), el empleado deber presentar la

documentacifln legal de cada caso y contar con una antigue

dad mnima en la Empresa de t.res (3) meses .

Articlo 31 : ASLGNAC.ION POR G.UARD.ERIA ; Las Empresas abonarn un monto men

cual equivalente al .di'eci,se(s por ciento (16 ). de,l salario

mximo de la escala de este Convenio, por mes .y por . cada hi-,

o a todo el personal femenino en relacin de dependencia .

El presente beneficio alcanzax a los, hijos que cuenten en-

tre cuarenta y cinco (45) das y cinco W aos: de edad, de- .

biendo acreditar tal carcter con las. partidas de nacimiento

respectivas .. La continuidad del pago de esta as:i:gnacin se

mantendr en tanto la trabajadora presente los: recibos: de pa

go de la Warderia pertinente .

' HABRES 1 .

ARLOS ENRIQUE CO
COORDINADOR
RLMONRA 4AOf4A

F .508
 a) Por Mtr i,riln i,o i be acuerdo a lo establecido por Ley=
diez (..10.) d i~s corridos .

Al regreso deber presentar la respecti:va libreta compro

b.ante del matrimonio .

El interesado deber solicitar esta licencia extraordina-

ria a la direccin dei establecimiento ; con quince ( .15)
das de anticipacin .
Cuando el matrimonio se contrajera en el periodo autori-
zado por las dis.pos.ici:ones .vigentes para el otorgamiento

de la li.cencip anual paga, el interesado podr, solicitar

con previo .av i'so de ve i.'nte (2{l) das, que se le acuerden

ambas licencias en forma conjunta y consecutivas .

b) Pr n.ci.mirit'de'hi'js/as : El . personal . masculino tendr

derecho a das (2) das hbiles de licencia extraordinaria

c) Par materhidad ". Conforme a lo establecido por ley .

d) Par C rtiyge ; h i ' o/ "y 'padres : Se l e otor

gara un permiso pap faltar a sus tareas. por el trmino
de . tres (3) das,.

" Pr'fllcimrnt d. ,. h .rrmiis./ s, ::'pdrs.'pl%ticos'.:5e'l e.- o -

torgar un permi:s.o para faltar a sus tare.s por el trmi-
no de tres. (..3} dis .
Tanto l perm:iso , concedi :do en el inc . d) cmo en el e)
podrn ex nders:e por el tiempo necesario
que justifique
el lugar de fallecimiento .

F .5008
 f) EXaien : Para rendir examen en la enseanza media o uni-
versi.ta.ri.a, hasta dos . (2) das. corridos por examen, con
un maxi:mo de quince (.15) das por ao calendario .

g)- Cundo . l ' ~= oril ncurr a 'dar - shgrecya sea como da-
dor voluntaria insc.rpto como tal, gozar de licencia
extraordinaria paga el da de su cometido, debiendo pre
sentar la correspondiente certifcacicin .
Debern transcurrir noventa (50) das corridos entre la
justificacin de una y:otra extraccin,

h) El personal masculino o femenino que deba concurrir a e-

fectuar el examen prenupcial gozar de un (.1) da de li-
cencia paga .

i.) El establecimiento -otorgar un (..1) d1a de .permi'so pago al

personal que deba mudarse de vivienda, can excepcin de a
quellos que vivan en hotel o pensin .
Todo cambio.de . .domic .ilto deber ser comunicado por el per
sonal a la empresa dentro de las cuarenta y ocho (48) ho-
ras de producido el mismo . S.i as no se procediera se
considerarn vlidas: las comunicaciones dirigidas al lti

mo domicilio comunicado por el trabajador en forma feha-

c ente .
Aquel personal .que se encuentre radicado.fuera del radio
de accin del correa ; ya sea. para comunicaciones postales
o te] afi'cas, constituir obligatoriamente un domicilio
especsal \
, ,9ara la recepcin de la correspondepcia de re-

COR
l,itI DS ENRIQUE
COORiPINAAOR
L,AC1t)No,$ 3.APOR

F .5008
 ~2L~ t? G~Ei yr9

ferencia .

j) l personal que deba concurrir a revi:saci.6n mdica para

ingresar al servicio miltar obligatorio, gozar de li-

cenca extraordinaria paga hasta un mx. o de tres (3)
das., debiendo presentar la correspondiente certifcacin .

k) 'Lichcla s ci:l-ihundciohs Siies:tro5 : La Empresa

otorgar licencia de tres (3) das hb.i.'les con goce de ha
beres en caso da- siniestros o inundaciones. debidamente
certificadas por Defensa Civil de la zona de residencia
del personal afectado .

1}'BcimUros: Vldfarios : Todo trabajador que est. afectado

a la misin de bombero voluntario y sea convocado por el

cuartel al cual pertenece para hacer frente a algn si

niestro y .d e.biera abandonar de improviso-a faltar a sus
tareas, la Empresa abonar el jornal correspondiente jus
tificando plenamente la falta .

El trabajador no perder ninguno de los beneficios encua

drados en el presente Conveno, .como tampoco premios a
la puntualidad, a la. asistencia, etc, debiendo presentar
los certificados correspondientes
.

m) Lichc i s, ` - o r ' f rmedad o i nterv enc i n . ...i r rg i'c d ' fa-

mil:.res ; El personal asumiendo con res:ponsab:ilidad los
beneficios que le otorgue el presente Convento, tendr
en c s s de enfermedad o intervenciones. quirrgicas de

:.,COR'
OS E.RIQuE
COORR1tiliDO R
~ABORJ1l :
CION65

F .5008
 ale, g Jal,,5,

~u a C~,~z~~zGd

su cnyuge, hijos y/o padres, derecho a una licencia ex-

traordinaria pega de h.sta .un mximo de diez (10) das
por ao caiendario, .ls cuales. podrn tomarse en forma
corrida o alternada, de acuerdo a su necesA dd .

El trabajador deber probar fehacientemente mediante cer

tificado me'di'co el hecho invocado . Asimi`sm, la Empresa
podr constatarlo mediante el mdico autorizado que desicg
ne,

Licencie'' dr PCob,ldfs ' p rticulares : La Empresa podr o-

torgarle .hasta doce (12) di,as, de licencia anual sin goce
de sueldo, al personal que por motivos especiales debida
mente j ust i f icados'.deba- atender probl gimas part i-cul ares, -
preavisando con .anticipacicn :

o) Licnca Espcial ; Cuando el trabajador deba viajar al

interior del pa Ts o .ai exterior, por problemas famil-,
.
res debidamente comprobados o fundamentados,-la Empresa

podr otorgar una licencia s.in goce de sueldo de hasta

sesenta (_b0)_ dios, reservando el puesto de trabajo y to-
dos. los beneficios: del presente Convenio .

ArtTclo 33`: CITACIONES : El establecimiento abonar al personal los sala

rios cuando.deb.a concurrir al Ministerio de Trabajo, o a los
Ministerios u organismos provinciales de trabajo, citado por
la Comisin Paritaria de Interpretacin o a la revisacin m_
dita pa el servicio militar obligatorio o a la Secretaria
de Estado Salud Pblica de la Nacin u organismos equiva-

F .5008
?~ ~~t.L$GG~CL Cid~GG~

lentes en las . Provincias, a los efectos de los. reconocimien

tos para medicina preventiva referida al desempeo de su ta

rea .

Regir tambin esta disposicin para las citaciones judicia

les y para integrar la Comisin Paritaria para la renovacin
de este Convenio, en cuyo caso la Empresa abonar los habe-
res de hasta ocho ($ .) integrantes de su personal cuando con
corran a reuniones paritarias .

Artculo W: COMEDOR : El establecimiento de acuerdo a la cantidad de per

sonal que ocupe, facilitar un lugar adecuado para que el
personal pueda almorzar, siempre que la naturaleza y la se

guridad del local lo permita .

Este lugar deber mantenerse aseado y en buen estado de sa-

lubridad .

En los casos que el establecimiento construya un nuevo local

para taller, deber preveer la instalacin de un comedor pro
porcionado al personal que ocupa, contemplando la posibili-
dad de instalar cocinas y heladeras para el uso del mismo .

REPRESENTACION GREMIAL, SISTEMA DE RECLAMACIONES

REDIMEN DISCIPLINARIO

Articulo 35 : DERECHOS Y OBLIGACIONES : Todo el personal incluido en el

presente Convenio deber ajustarse a las siguientes normas :

a) Realizar el trabajo que se le encomiende de .l a mejor ma

nera po ible, brindando su esfuerzo y cumpliendo de modo

tal las ta eas asignadas .

RLOS ENRIQUE CO
COORDINADOR
L,AC10Nrks i.AgOR

~,5 00s
 U"uuZ 5t1cia

b) Procurar ser racional en el uso de los materiales que

emple en su tarea y cuidadoso de los elementos,
mqui-
nas, herramientas, que utilice en los mismos .
c) Es obligacin de los trabajadores comunicar a la
superio
ridad toda circunstancia anormal o peligrosa que
observe,
que pueda producir perjuicio a personas o bienes de la

Empresa .
d) El personal deber observar las normas de seguridad con-
vencionales o que se establezcan especificamente para la
bores o situaciones especiales . En tal sentido ser su
ob.ligacicin dar cumplimiento estricto a las
disposiciones
que emanen del Comit de Higiene, Salubridad y
Seguridad
en el Trabajo (Art . 20 del presente .Convenio) .

e) El personal no podr abandonar sus tareas ni alejarse

del .1ugar sin autorizacin del jefe, capataz o
encargado,
a menos .que deba hacerlo por razones de trabaja .

f) El personal deber estar en su puesto de trabajo a la ho-

ra establecida listo para la iniciacin de sus tareas y
no podr abandonar las mismas para cambiarse de
ropa, la-
varse o baarse antes de la finalizacn de los
horarios
establecidos .

g) En las instalaciones de la Empresa, dentro o fuera del

horario de trabajo, el personal no podr prestarse a dis-

cusiones, efectuar actividades ajenas a las labores, rea
lizar arcas particulares, apoderarse de materiales, ele-

mentas, 1~erramientas de cualquier tipo y de propiedad de

CORT
LOS ENRIQUE
cOORDIN&DOR
CIONfas J.AMORA1,

F .5008
 Y a
Y a b~cal

la Empresa, salvo previa autorizacin escrita y firmada

por el Jefe, Capataz o Encargado.
h) La Empresa podr revisar a la totalidad del
personal,
los vehculos, bultos o paquetes a la entrada o salida

del establecimiento, lo que efectuar en lugar privado

y en presencia de testigos .

i) Con relacin a la jornada .d e trabajo, en todos los esta-

blecimientos que posee SAPEZA .S .A . se ajustarn de acuer

do a las leyes pertinentes con la especial consideracin

que surge de la concordancia del Articulo 2 del presen-

te Convenio y los Artculos 62, $9 y 203 de la Ley de

Contrato . d e Trabajo Texto Ordenado .

Articulo W,~: REGIMEN DISCIPLINARIO : Ningn superior podr

reconvenir dis
cip .iinariamente al personal delante de terceras
personas de
igual o inferior jerarqua que la del afectado, o
en presen
ca de personas extraas al establecimiento .

Las medidas disciplinarias sern apercibimiento,

amonesta-
cin, suspensin sin goce de sueldo y despido. Las mismas
sern progresivas y por causas debidamente justificadas .

No se podr eb'caso se faltas leves alterar el orden gradual

de sanciones sin que previamente se hayan aplicado
las de
menor grado . En caso de faltas graves las sanciones no se-
rn necesariamente progresivas .

Toda medida disciplinaria deber ser notificada al

interesa
do y con e Hin de motivos, por duplicado, guardando el -
afectado :en \sres poder el original- y entregando la copia fir-

F' .5008
 mada por la parte correspondiente a la
manera de acuse de
recibo con la aclaracin expresa, que esa firma al pie
de
la notificacin no implica la aceptacin
o rechazo de los
cargos .

Si el afectado tuviera, no obstante alguna duda

podr con-
sultar a la Comisin Interna de Reclamos o Delegados
pre-
viamente .

La culpabilidad o responsabilidad del personal se estable-

cer por resolucin debidamente fundada y la Comisin
Inter
na de Reclamos o Delegados intervendrn
en todos los casos
a pedido del afectado, por ante la Direccin
como primera
instancia, para la reconsideracin de la
medida, siendo las
dems instancias, resortes propios del Sindicato
.
La Empresa estar obligada a recibir todo
descargo por es-
crito del trabajador afectado, firmando copia
como prueba
de recepcin .

De mantener silencio con respecto al descargo del trabaja-,

dor por parte de la Empresa y pasados los diez (10) das
sin haberse . aplicado la sancin, la medida disciplinaria
quedar sin efecto, tomndose como vlido el descargo efec-
tuado.

Transcurridos los trescientos sesenta y cinco

(365) das
corridos a partir de la aplicacin de apercibimientos
y a-
amonestaciones, los mismos no podrn ser invocados
como an-
tecedentes vlidos para fundar una nueva sancin .
No se podan aplicar sanciones a los
delegados y subdelega-

EwRIQUE COR
tos
COORDINADOR
,,4aler45 ;DASe'

F .5008
 gados, ni ejercer -por parte de la Empresa- las medidas es

tablecidas por los artculos 52 de la Ley de Asociaciones

Sindicales de Trabajadores y 30 del Decreto Reglamentario

N 467/88, sin previa comunicacin a la organizacin sindi

cal, para la realizacin de una instancia de conciliacin .
Dicha instancia conciliatoria deber celebrarse dentro de

los dos (2) das hbiles de notificado el S .M .A .T .A . por

el empleador y se agotar en un solo acto .
El plazo de dos (2) das hbiles podr prorrogarse por un

(1) da hbil ms, cuando por razones debidamente fundadas,

lo solicite la representacin sindical .

La no observancia del procedimiento conciliatorio que se

preve en el presente artculo, significar la inexistencia

de la causal que se pretende sancionar .

Artculo 3 ,7 : REPRESENTACION GREMIAL : El personal comprendido en el pre-

sente Convenio, tendr su representacin en cada estableci-

miento por intermedio de la Comisin Interna de Reclamos,

integrada por tres (3) delegados y/o subdelegados, elegidos
por el personal respectivo .
En caso de que el nmero de delegados no alcanzare para ele

gir la Comisin Interna de Reclamos, el Cuerpo de Delegados

o el Delegado ejercern sus funciones con los mismos dere-
chos y obligaciones de la Comisin Interna de Reclamos .

Artculo 3 : ESTABILIDAD GREMIAL SINDICAL : Los Delegados y Subdelegados

del pers al, y dems trabajadores que ocupen cargos electi

vos o re r\entativos de carcter gremial, goVarn de esta-

GO
AtUS ENR4QuE
C001RD114ADOR
PLA .,abro ;LABOR

F .5008
 bilidad en sus empleos por todo el tiempo que dure su manda
to . Vencido este la estabilidad gremial se extender por
un (1) ao ms. .

Los empleadores no podrn disponer traslados o cambios de

horarios de los delegados o subdelegados, salvo en :aquellos

casos que sean trasladados los trabajadores que estos repre

sentan, En todos los casos se proceder a efectuar previa-

mente la comunicacin a la organizacin sindical .

Articulo 3V : DISP OSICIONES PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL : Para

ocupar el cargo de Delegado e integrar la Comisin Interna
de Reclamos el candidato deber reunir las condiciones esta

blecidas por las disposiciones legales y estatutarias del

S .M .A .T .A . vigentes .

Los Delegados. titulares y suplentes sern elegidos por el

voto secreto y directo de los trabajadores de las respecti-

vas bases .

El nmero de Delegados Titulares y Suplentes para ceda base,

se determinar de la siguiente forma :

-hasta cuarenta (40) trabajadores 1 Titular 1 Suplente

-de cuarenta (40) hasta ochenta (80) 2 titulares 2 suplentes
-Ms de ochenta (.80) trabajadores 3 Titulares 3 Suplentes

Ar COMISION INTERNA DE RECLAMO.S .CUERPO DE 'DELEGADOS .FUNCIONE.S :

Son funciones de los miembros integrantes, las siguientes :

a) Velar por el cumplimiento del presente Conveno=
b) Velar p ~,el cumplimiento de las leyes vigentes en mate-
ria lab ral

1,1
00
ARtns ENRIQUE
COORAtHAD OR
~,LAGlONR~ i.ApoR

F .5008
ryeyrujar G%Cial

c) Velar . para que se cumplan las condiciones de higiene y

seguridad en el trabajo emergentes de leyes laborales y

de este Convenio ;
d) No tomar decisiones de carcter individual en ninguna
circunstancia ;
e) No tomar decisiones de carcter coercitivo, sin haber a-

gotado todas las instancias con la representacin empre-

saria y con la intervencin del S .M .A .T .A . ;
f) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la Em-
presa sobre los asuntos inherentes al cometido de sus

funciones .

La Empresa dar las facilidades necesarias al Cuerpo de De-

legados para el mejor desempeo de sus funciones especifi-

cas 

Principalmente tratar de dotar de un local adecuado donde

los delegados desarrollarn sus tareas gremiales .
A tal efecto la Empresa . tratar de facilitar los elementos

adecuados para el mejor desempeo de los delegados .

Articulo 41 : NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA REPRESENTACION GREMIAL :

La Direccin del establecimiento informar a la representa-

cin gremial de . inmediato, la .aplicacin de toda medida de

carcter disciplinario/as, como todo caso de despido o trans
ferencia de personal a una distinta seccin del establec-: -
miento .

Los actos la representacin gremial se ajustarn a las

siguientes y procedimientos :
Kfflas

ENRIQUE C
KLt}
COOR3~ Oa~
0
I.Aciotl-
 a) Las actividades de la representacin gremial se desarro-
llarn en forma de no constituir una perturbacin en la
marcha del establecimiento, ni interferir en el ejerci-
cio de las facultades propias de la Direccin del mismo.
b) Las reuniones de los representantes de la Empresa con la
representacin gremial se realizarn en los horarios de
trabajo que en.cada establecimiento convengan las partes .
c) Plantearn .las cuestiones a la Direccin, solicitando su
intervencin . .por intermedio del Jefe inmediato superior
a la persona que la Direccin haya .indicado a esos efec-
tos, mencionando en todos los casos el motivo de la ges-
tin iniciada, la que deber ser presentada por escrito .
d) La Direccin estudiar las cuestiones planteadas y dar
una . contestacin definitiva a las mismas en un plazo no
mayor de tres (3) das. hbiles excluido el da de la pre
sentacin .
Cuando por la ndole del asunto formulado, la Direccin
no pudiera contestar dentro del plazo . sealado preceden-
temente, deber informar y contestar dentro de los tres
(3) das hbiles subsiguientes, a menos que la ndole del
tema o razones de fuerza mayor obliguen a establecer un
lapso ms extenso .
e) En los asuntos . .de curso normal, tales como. accidentes de
trabajo, ausencia por enfermedad, cambios de horarios,
pagos, ~~dir-ones y normas de trabajo, etc, la reclama
cin sl : p dr ser sometida a la Direccin pok la repre-

Fo5008
 sentacin gremial, cuando los . interesados no hayan podi
do solucionarlos directa y satisfactoriamente con las -

autoridades del establecimiento .

f) Todas las . presentaciones, cuestiones planteadas y contes

taciones y actuaciones entre la representacin gremial y

la Direccin, sern efectuadas por escrito, debiendo fir
marse mutuamente el correspondiente recibo de recepcin,

g) Los representantes gremiales podrn plantear excepcional

mente en forma verbal asuntos a la Direccin del estable

cimiento, solicitando audiencia previa con exposicin de
los motivos, cuando la urgencia de los mismos as lo re-
quiera .
h) Los delegados y subdelegados no podrn abandonar su tra-

bajo para ocuparse de asuntos sindicales, ni realizar en

horas de trabajo, actividades gremiales sin previa auto-
rizacin de la Direccin, encargado, capataz o jefe de
taller, salvo en los casos que por la ndole de una cues
tin planteada deba darse inmediatamente intervencin a
la Comisin .lnterna de RecI.amos, o al delegado en caso
de que no existiera dicha Comisin .

Artculo 42 : INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL : Los empleadores debern noti

ficar por escrito a la representacin gremial y al S .M .A .T .A .

el ingreso y egreso de todo el personal, dentro de los trei_n
ta (.30 das de ocurrido ste .

En la o 'ficacin constar el nombre y apellido del traba-

jador, ,la cha . d e su ingreso y categora en que reviste y

tas ENRIQUE C
c00RDINADO1
EL-ACIONES LABOR

Fm5008
 nd eiw e a 0

, U uzi ez 0,C,ai

el sueldo que percibe .

Articulo 4-3 : CERTIFICADO DE TRABAJO Y CERTIFICACION DE SERVICIOS

: Cuando
se produzca la ruptura del vinculo laboral por cualquier
causa, la Empresa se obliga a hacer entrega al trabajador
dentro del plazo mximo de diez (10) das hbiles a partir
de la desvinculacin, de los certificados de trabajo y apor

tes y contribuciones con destino a la seguridad social a los

que alude el Art. 80 de la L .C .T . (t .o .
1976) sin necesidad
de .i,nterpelaci6n judicial o extrajudicial alguna, salvo
que
la demora obedezca a causas ajenas a la Empresa .

Articulo 4~ : COMISION PARITARIA : DE INTERPRETACION : Cualquiera de las par

tes podr solicitar la . conformacin de la Comisin Paritaria
de Interpretacin a los efectos de la interpretacin y/o a-
plicacin en todo el territorio del pas del presente Conve
nio .

Esta Comisin se constituira en el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social y estar integrada por tres (3) miembros
del S .M .A .T,A . y tres (3) miembros de SAPEZA S .A .

Articulo x+5
5 : JUNTA ASESORA DE CLASIFICACION : la Comi,sih Paritaria
de
Interpretacin en los casos que estimara conveniente, pod r
designar una JUNTA ASESORA DE CLASIFICACION, que estar in-
tegrada por un representante del S .M .A .T .A . y otro de SAPEZA
S .A .

En el d s po de sus funciones, esta Junta Asesora de Cla-

sificacibn s constituir . en el lugar de trabajo, dentro del

0
RL05 ENRIQUE
e0ORol%ADen

F .5008
 horario habitual del establecimiento, pudiendo para el me-
jor desempeo de sus tareas, recabar informes, antecedentes

o elementos de carcter ilustrativo sobre las cualidades,

aptitudes, tareas, etc, dei personal a examinar y consultar,

junta o separadamente .a las autoridades del establecimiento
y a la Comisin Interna de Reclamos .
Emplear durante su- accin examinadora con el personal, el
sistema de prctica en el trabajo y no admitir en el desem
peo de sus funciones la intervencin de terceros .
La Junta Asesora de Clasificacin elevar sus conclusiones

a la Comisin Paritaria de Interpretacin, la que en defi-

nitiva .resolver la cuestin planteada .

Todo el personal . que de acuerdo a la resolucin de la Comi-

sin Paritaria de Interpretacin, no reuniera las condicio-
nes de suficiencia y dems que se cons .i .deraran necesarias

para ser promovido a la categora superior, podr solicitar

la Comisin : :Paritaria de Interpretacin de un nuevo exa-

men, luego de un perodo no menor de noventa (90) das .

Articulo 46 : CIERRE VOLUNTARIO . D E LOS ESTABLECIMIENTOS : Todos los cierres

o fiestas dispuestos por voluntad del establecimiento que

no coincidan con das feriados segn el calendario o decla-

rados feriados o de asueto por las. autoridades de la Nacin

o de las Provincias, dar derecho al personal a percibir .el

sueldo o jornal correspondiente .

BENEF IOS'EXISTENTES .SUPERIORES AL CONVENIO : Las mejoras

estipula s en el presente Convenio, convergen clon los be-

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neficios ya existentes otorgados por la Empresa hasta el

presente y no podrn afectar las condiciones ms favorables
a los. trabajadores, estipuladas en sus contratos .individua-

les de trabajo, Queda exceptuado de esta disposicin lo re

lativo al denominado "premio por puntualidad y asistencia",
cuya reduccin porcentual fue acordada por la Comisin Nego_
dadora y obedece a que parte del mismo fue incorporado a

la remuneracin bsica, no ocasionando, por ende, perjuicio

alguno a los trabajadores .

Las diferencias de salarios que se concedan a partir de la

firma del presente Convenio, .sern mantenidas al aplicarse

la prxima Convencin Colectiva, salvo que hayan sido dadas
a cuenta de la misma y que tal carcter se encuentre feha-

cientemente documentado .

Articulo 48Q : VITRINAS O PIZARRA PARA 'COMUNI.CACIONES DEL ..S .M .A .T .A . : En

los establecimientos se colocar en lugar visible para to-

do el personal, vitrinas o pizarrones donde las autoridades

del Sindicato, conjuntamente con los delegados y el repre-

sentante del. . sector empresario, acordarn la ubicacin de

las mismas .

Todas las comunicaciones debern estar refrendadas por las

autoridades del Sindicato de Mecnicos y Afines del Trans-
por Automotor .
Cual u~r publicacin que no rena estas condiciones no Po-

s r cc~2locada .

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Artculo 49 : C OMUNICACIONES AL PERSONAL : En los establecimientos que o-

cupen personal comprendido en el presento, ConvenJi, deber
colocarse en lugar visible para dicho personal, una copia

de las categoras y de los salarios y sueldos estipulados

por el presente Convenio .

Articulo 50 : VACANTES, BOLSA DE TRABAJO, REGIMEN DE INGRESO : Cuando se

produzcan vacantes, stas sern llenadas, preferentemente

con el personal del establecimiento, tenindose en cuenta

las condiciones de capacidad para desempear eficazmente

el trabajo y su foja de servicio .
El sindicato y sus respectivas delegaciones y seccionales,
organizarn un sistema de bolsa de trabajo.

Cuando los empleadores requieran la incorporacin de perso-

nal, podrn solicitar, en caso de que la vacante no pueda
ser cubierta con personal de la Empresa., a dichas bolsas de
trabajo la nmina de aspirantes inscriptos dentro del ofi-
cio y categora, a efectos de incluirlos como postulantes a

cubrir dicha vacante .

Artculo 51= : FORMACION PROFESIONAL : El sector empresario se compromete a

colaborar y .contribur en los programas de formacin profe-
sional que encare o realice la Asociacin Profesional signa
tarial la presen. te Convencin y en la medida de sus posi-
bilid,des, estimular la elevacin tcnico profesional de
su personal\nediante clases que satisfagan tal modalidad .

F .5008
 D ISPOSICIONES ESPECIALES

Articulo 52 : RETENCIONES AL PERSONAL ; La Empresa deber retener a todo

el personal encuadrado. dentro de este Convenio, el dos por
ciento (2 %) de Cuota Sindical del total de las remuneracio
nes percibidas mensualmente, importe que la Empresa deber
depositar a la Cuenta Bancaria N 21845/1+ Banco de la Na-

ci6n Argentina Casa Central y/o Sucursales de todo el pas .

Adems la Empresa SAPEZA S .A . dar cumplimiento a las dispo

siciones de la Ley de Obras Sociales, depositando los apor-

tes y contribuciones respectivos en el Banco de la Nacin
Argentina, Casa Central y/o Sucursales, a la orden de la
Obra Social dei S .M .A .T .A . en la cuenta N 12 - 316-53, Ban-
co Nacin .

Asimismo  actuarn como agente de retencin de un (1) da de

jornal de cada beneficiario-de la presente Convencin Colec
tiva de Trabajo, procediendo a descontar dichas
retenciones
dentro de los quince (15) das siguientes a la firma de la
misma .

La Empresa deber depositar dichas retenciones dentro de los

quince (15) das. siguientes a lo estipulado en el punto an-
terior, en la cuenta bancaria que a los efectos disponga el
S .M .A .T .A .

Articulo , PERMISOS GREMIALES : La Empresa a solicitud del S .M .A .T .A .

podr ot gar a los representantes gremiales con cargos eles
tivos o ep esentativos, permiso gremial con goce de haberes
para cumplir n tareas gremial
especficas . ,

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y Uyuualar1 '0Cw,

La Empresa dentro del mbito del reconocimiento mutuo pos

bilitar el ingreso al establecimiento en horario de traba
jo del Consejo Directivo Nacional del Sindicato de Mecnir~
cos y Afines del Transporte Automotor o de sus representan
tes designados y acredtados fehacentemente mediante nota

anticipada a la empresa y/o credencial correspondiente .

Articulo 54+ : CONDICIONES ESPECIALES COEFICIENTES ZONALES : Todos los

trabajadores comprendidos en es .ta Convencio"n Colectiva de

Trabajo, que presten servicios en forma permanente en las

bases operativas ubicadas en Caadn Seco (Provincia de
Santa Cruz), Ro Gallegos (Provincia de Santa Cruz), Malar
gue (Provincia . de Mendoza) y R-o Grande (Territorio Nacional

de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sud),

percibirn los porcentuales adicionales que a continuacin

se consignan, sobre las remuneraciones establecidas en el
presente Convenio : Caadn Seco, quince por ciento (15
Ro Gallegos, veinte por ciento (20 %) ; Malargue, treinta
por ciento (30 i) ; Rio Grande, sesenta por ciento (b0 i) .
Los coeficientes zonales S .M .A .T .A .-SAPEZA S .A ., tienen ple
na vigencia a partir del 1 de Setiembre de 1588 .-

Articulo 55 : CONTRli3UCION EXTRAORDINARIA : La Empresa efectuar a la fir

ma de este Convenio una contribucin extraordinaria, por u-
nica v a favor del S .M .A .T .A, equivalente a medio da de
jornal b5 - co por cada trabajador beneficiario del mismo .

Dicho aporte ser depositado en la cuenta bancaria que el

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S .M .A .T .A . designe, dentro de los treinta (30) das subsi-

guientes a la firma de este Convenio .

Artculo 5{ : S EGURO DE VIDA Y SEPELIO : La Empresa se har cargo del cos

to total de la pliza de Seguro de Vida e incapacidad total

y permanente del trabajador . El monto de la indemnizacin

debe ser el valor de quinientos (500) das de trabajo calcu
lados sobre la mxima categora del Convenio vigente . -
El Seguro de Sepelio debe cubrir un . monto que garantice la
cobertura total del servicio y los beneficiarios del mismo

son, el trabajador y los integrantes de su grupo familiar

primario .
Queda entendido que el Seguro de Vida acordado . en el presen
te Convenio de ninguna manera reemplaza o absorbe el Seguro
de Vida Obligatorio instituido por la Ley vigente .

Artculo 5l : IMPRESION DEL CONVENIO : SAPEZA S .A . costear los gastos de

la impresln del presente Convenio, una vez homologado, dis
tribuyendo sin cargo un ejemplar a cada miembro del personal
comprendido en el mismo,y, a su vez, entregando un ejemplar
al personal que .ingrese en el futuro .

Artculo 5 : COMPENSACION POR INVENTIVA : A todo personal que a travs de

su iniciativa produzca modificaciones en los sistemas de

produccin, reformas en dis.pos .itivos-matrices, cambie proce

dimien s en los sistemas de produccin motivando incentivos

y mejo a 'esto dentro del desarrollo de la produccin debida

mente denun 'ado a travs de la Supervisin con expresin de

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Ud(ayc l `~2e~ e

motivos, especificando por escrito y duplicado la reforma

prevista, con nombre y apellido, nmero de legajo, y entre
gando la Empresa un duplicado del proyecto presentado de
aprobarse el sistema, el compaero tendr por parte de la
Empresa una compensacin extraordinaria por nica vez .

Artculo 59' : DENUNCIA DEL CONVENIO : Cualquiera de .lias partes contratan

tes podr denunciar el presente Convenio Colectivo de .Tra-
bajo con una anticipacin no menor de sesenta (60) das de
la fecha de v. enciriiento de su vigencia, a los efectos de i
niciar las negociaciones . colectivas tendientes a la
concer
tacin de una nueva Convencin, _
Queda establecido por el presente articulo la plena vigen-
cia de todas y cada una de las clusulas del presente Conve
-i-o-hasta la homologacin de una nueva Convencin entre las

,~- partes .

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dGl 1* de septiembre de 1988 * - - __-__-_- - 'T __-__-_- __-__-