El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22
del Cdigo Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente manera: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. Los elementos del contrato, son aquellos elementos que siempre se deben hacer presentes en un Contrato de trabajo. De acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas. c. Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Tienen capacidad para celebrar (art. 29 CST) el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin (art. 30 CST) escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia. Prohbese el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los centros de enseanza. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: a. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. b. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago. c. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a
trmino fijo o mientras dure la realizacin de una labor
determinada.
2 En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos
esenciales del contrato?
De acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas. Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Con estos argumentos el seor Juan Carlos tienia un contrato con el rector y el colegio debido a que rene los 3 requisitos para darse un contrato de trabajo ya l tena un turno de trabajo y lo cumpla, reciba rdenes siendo subordinado del seor rector y reciba un sueldo como remuneracin.
3 Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
No lo es debido a que el contrato de prestacin de servicio o tiempo
definido debe quedar por escrito y en l debe estar estipulado la duracin y tipo de contrato, si no de lo contrario se entiende que es indefinido, tal como lo expresa lo siguiente el cdigo sustantivo del trabajo.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
4 Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales
y festivos que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.
Tomando como referencia el salario mnimo del ao 2014 y el mes de
septiembre $616,027 tenemos:
Salario Valor da Valor Recarg HF HEF HED HENF HEN
mensual Trabajado H oN 616,027 20,534.23 2,566. 77