Cuadro Comparativo entre Rotacin de Personal y Ausentismo

Laboral
 Rotacin de Personal Ausentismo Laboral
Diferencias
La rotacin de personal es el El ausentismo es la falta o
intercambio de personas que inasistencia de las personas a un
ingresas y salen de la organizacin u trabajo o tarea ya programada dentro
ocupan otros cargo dentro de la de la empresa.
misma
Los ndices registrados de rotacin Los ndices de ausentismo que se
sirven para determinar los efectos y llevan registrados se pueden utilizar
consecuencias de los fenmenos para conocer la moral o entusiasmo
causantes producidos en el interior y de los trabajadores.
exterior de la entidad de trabajo.
Se clasifica en: Se clasifica en:
Rotacin Interna: nmero de Ausentismo Voluntario: ausencias no
trabajadores que cambian de puesto anticipadas por el trabajador.
sin salir de la organizacin Ausentismo Involuntario: ausencias
Rotacin Externa: se refiere a la que estn fuera del control del
entrada y salida del personal empleado

Causas
Falta de crecimiento laboral: Dificultades y problemas financieros:
Ya sea por desmotivacin propia o Cuando un trabajador presenta
por malas prcticas de la empresa, problemas econmicos y
permanecer en un mismo puesto de preocupaciones en cuando a deudas
trabajo, siempre afectar el monetarias con terceros, suele faltar
desempeo laboral y las a su puesto de trabajo ya que su
posibilidades de surgir pensamiento principal se basa en
profesionalmente presentando eso, y no posee concentracin para
estancamiento laboral. dedicarse a su cargo.
Mejores salarios: Diversas razones de carcter familiar:
Surge cuando otras empresas en el Suele ser similar a los problemas
mercado ofrecen al trabajador un financieros, el individuo con
mejor y ms atractivo paquete problemas en su ncleo familiar, no
salarial por sus actividades, por ende, va a tener la disposicin de asistir a
este se ver interesado en otra trabajar en su puesto.
empresa desempendose con
mejores oportunidades.

Condiciones de trabajo inadecuadas: Problemas de transporte:

Al presentar condiciones no aptas Aunque sea una causa ajena a la
para el correcto desempeo de las voluntad del trabajador influye
funciones del trabajador, sin miras de considerablemente, pues si este no
una mejora a corto o largo plazo, consigue movilizarse hasta la
este optara por abandonar la empresa por cuestiones regulares de
organizacin, ya que no se siente transporte pblico tendr un alto
seguro en su puesto de trabajo. nivel de ausentismo.

Trabajo no satisfactorio para el Baja motivacin para trabajar:

empleado:
Cuando una persona realiza un
trabajo con el cual no se siente a
gusto o confiado, puede presentarse
cuando se est haciendo una labor
de nivel inferior para el cual est
contratado o preparado.
Costos para la
Si en la organizacin no toman en
cuenta los esfuerzos y dedicacin de
la persona, este no se sentir a gusto
y por consecuencia puede ingeniar
excusas para no asistir, bien sea
justificadas o injustificadas.
Organizacin
 Repblica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior
Colegio Universitario Fermn Toro
Barquisimeto Lara

Rotacin de Personal y Ausentismo Laboral

Cuadro Comparativo

Integrantes:
Nelvis Carine Morillo C.I.: 21.503.744
Carlos Guzmn C.I.: 21.200.906
Seccin: 5CM10
Registro y Control de Personal
Octubre 2016