Recursos Humanos

Encuesta de Perspectivas 2017

Enero 2017
Buenos Aires - Argentina

Empresas participantes

161
EMPRESAS
FACTURACIN

DOTACIN

En pesos Argentinos

Menos de 500 M

36%

Menos 100 personas

21%

Entre 500 y 2.000 M

24%

Entre 100 y 500 personas

41%

Entre 2.000 y 5.000 M

10%

Entre 500 y 900 personas

8%

Entre 5.000 y 10.000 M

10%

Entre 900 y 1500 personas

8%

Ms de 10.000 M

20%

Entre 1500 y 3000 personas

14%

Ms de 3000 personas

8%

Empresas participantes (continuacin)

ACTIVIDADES MAS
REPRESENTADAS
Consumo
Masivo

17%

Automotriz

9%

Salud

9%

Servicios

8%

Farmacutica

8%

Tecnologa

6%

Autopartista

6%

Logstica

6%

Agro

4%

Qumica

2%

161
EMPRESAS

20%
25%
29%
90%

22%
29%

18%

CABA y GBA
Interior de Buenos Aires
Centro
Noroeste
Litoral
Cuyo
Patagonia

Perspectiva de los negocios

Cul es la situacin proyectada para su negocio durante 2017?

Aumentar

22%
68%

Ms del 15% de las ventas

20%

Entre el 13% y el 15% de las ventas

10%

Entre el 9% y el 12% de las ventas

10%

Entre el 5% y el 8% de las ventas

40%

Entre el 1% y el 4% de las ventas

20%

10%
Disminuir

Se mantendr estable

Entre el 13% y el 15% de las ventas

Entre el 9% y el 12% de las ventas

Entre el 5% y el 8% de las ventas

Entre el 1% y el 4% de las ventas

8%

15%

23%

54%

Perspectiva de los negocios

Cul es la situacin proyectada para su negocio durante 2017?
Mayor demanda de productos y/o servicios

32%

Polticas del gobierno que fomentan al sector

Aumentar

23%

Nuevas lneas de producto/servicio

18%

Participacin en nuevos mercados

18%

22%
68%

Expansin de los productos/servicios al exterior

10%

Competencia de productos/servicios del exterior

9%

5%

Disminuir
Recorte de lneas de producto/servicio

Se mantendr estable

6%

Cambio de estrategia del negocio

13%

Perdida de participacin en el mercado

13%

Menor demanda de productos y/o servicios

63%

Inflacin proyectada
Cul es el porcentaje de inflacin que estiman para el ao 2017?

4%
22%

22%

Entre 15% y 20 %
Entre el 20% y el 25%
Entre el 25% y el 30%
51%

Entre el 30% y el 35%

Inversiones 2017
Cmo se comportarn las inversiones, respecto al ao 2016?
MOTIVOS
Costos laborales competitivos

Aumentarn

7%

Ampliacin de planta de produccin

14%

Lanzamiento de productos/servicios

16%

21%

Optimizacin de procesos actuales

29%

Incorporacin de nuevos negocios

29%

76%
Impactos del mercado externo

8%
Disminuirn

Se mantendrn estables

7%

Costos laborales no competitivos

13%

Incertidumbre econmica en el pas

13%

Reduccin de negocios

Alcance de nivel operativo ptimo

20%

47%

Inversiones 2017
Cmo se comportarn las inversiones, respecto al ao 2016?
En todas las reas en forma pareja

17%

Marketing

Aumentarn

25%

Comercial

17%

16%
Operaciones

33%

Tecnologa

76%

50%

8%
En todas las reas en forma pareja

27%

Disminuirn
Marketing

Se mantendrn estables

Tecnologa

Investigacin y desarrollo

Operaciones

9%

18%

36%

55%

Dotacin 2017
Cmo proyecta la dotacin de empleados para el 2017?
Ms del 15% de la dotacin

19%

Entre el 13% y el 15% de la dotacin

9%

Entre el 9% y el 12% de la dotacin

9%

Aumentar

20%
Entre el 5% y el 8% de la dotacin

63%

18%

Entre el 1% y el 4% de la dotacin

45%

16%
Entre el 9% y el 12% de la dotacin

13%

Entre el 5% y el 8% de la dotacin

12%

Disminuir
Se mantendr estable

Entre el 1% y el 4% de la dotacin

75%

Dotacin 2017
Cmo proyecta la dotacin de empleados para el 2017?
MOTIVOS
Aumento en la participacin del mercado

9%

Incorporacin de ms procesos produtivos

Aumentar

20%

Cambios de modelos de negocio

18%

Necesidad de nuevos perfiles

63%

23%

Nuevos negocios

16%

Downsizing global

Disminuir
Se mantendr estable

14%

Automatizacin de procesos de produccin

36%

7%

15%

Eficiencia a nivel operativo

23%

Disminucin del volumen de negocio

23%

Costos de mano de obra

31%

Salarios 2017
Qu porcentaje de ajuste salarial tiene planeado para el 2017?
Personal dentro de Convenio
Colectivo de Trabajo
16%

Personal fuera de
Convenio
2%

4%
20%

11%

Menor al 15%

Entre 15% y 20 %

40%

Entre 15% y 20%

Entre el 20% y el 25%

Entre el 20% y el 25%

Entre el 25% y el 30%

40%

31%

Entre el 30% y el 35%

36%

Entre el 30% y el 35%

Tipo de ajuste a otorgar

Mixto - % general + % Individual

Individual (% diferente para cada empleado Mrito y Mercado

General (igual para todos)

76%

13%

11%

Entre el 25% y el 30%

Poltica de Beneficios
Beneficios ofrecidos actualmente por las empresas
% de empresas que otorgan dicho beneficio
Medicina prepaga (adicional)

80%

Comedor (o similar)

75%

Clases de idioma a cargo de la empresa

57%

Vehculo para ejecutivos

57%

Politica de prstamos al personal

53%

Horario flexible

51%

Dias de vacaciones adicionales

51%

Descuentos en gimnasios

38%

Descuentos en productos/servicios de la empresa

33%

Guardera

27%

Cobertura de estudios (universitarios y posgrados)

27%

Home Office (teletrabajo)

24%

Servicio de "charter"

22%

Vouchers de compra
No se ofrecen beneficios

11%
1%

Cmo se comportarn este 2017?

Se incorporarn nuevos beneficos

18%

Se mantendrn los mismos beneficios

Se recortarn beneficios

78%

4%

Agenda de Recursos Humanos 2017

Cul es la demanda ms habitual de los empleados?
% de empresas que mencionaron cada tem
60%
51%
50%

40%

30%

30%

30%
23%

23%
19%

20%

16%

14%

14%

10%

7%

0%
Incrementos Impuesto a las Posibilidades
salariales
ganancias
de desarrollo

Nuevos
beneficios

Work-life
balance

Capacitacin Comunicacin
interna

Liderazgo

Clima laboral

Falta de
polticas claras

Agenda de Recursos Humanos 2017

Dnde estar el foco del rea de RH en este 2017?

% de empresas que mencionaron cada tem

70%
60%

60%

50%
40%
30%

35%

35%
27%

27%
22%

20%
10%
0%

18%

17%

17%

17%
8%
3%

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Manuel Rossi
mrossi@bhidalgo.com.ar
Laura Bitocco
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