SECRETARA

DE
EDUCACIN
PBLICA

REGLAMENTO
DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO
DEL
PERSONAL DE LA SECRETARA
DE EDUCACIN PBLICA

MXICO, 1946

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

INDICE
Pg.
CAPTULO I
Disposiciones preliminares

CAPTULO II
Trabajadores de base y trabajadores de confianza

CAPTULO III
De los nombramientos y promociones

CAPTULO IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores

CAPTULO V
De las jornadas de trabajo

CAPTULO VI
Asistencia al trabajo

CAPTULO VII
Intensidad y calidad del trabajo

CAPTULO VIII
De los salarios

CAPTULO IX
De las vacaciones

CAPTULO X
De las licencias

10

CAPTULO XI
De los cambios

12

CAPTULO XII
De las suspensiones y destituciones

12

CAPTULO XIII
De los riesgos profesionales

13

CAPTULO XIV
De las infracciones y recompensas

15

CAPTULO XV
Disposiciones generales

17

TRANSITORIOS

18

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA

SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA
CAPTULO I
Disposiciones preliminares
Artculo 1El presente Reglamento es de observancia obligatoria para funcionarios, jefes y
empleados de la Secretara de Educacin Pblica, y tiene por objeto fijar las condiciones generales de
trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los trminos de lo dispuesto por los artculos
63 y 64 del Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin.
Artculo 2- El Sindicato de Trabajadores de la Educacin acreditar en cada caso, por escrito, ante la
Secretara, a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La Secretara tratar los
asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de los trabajadores de Educacin Pblica
con las representaciones sindicales correspondientes, generales, parciales y especiales. Los asuntos de
inters individual podrn ser tratados, a eleccin del interesado, por medio de las representaciones
sindicales o directamente ante las autoridades de la Secretara.
Artculo 3La Secretara y el sindicato fijarn de comn acuerdo los asuntos que deban ser
gestionados por las representaciones sindicales generales, las parciales y las especiales.
CAPTULO II
Trabajadores de base y trabajadores de confianza
Artculo 4- De conformidad con el artculo 4 del Estatuto Jurdico, sern considerados como
trabajadores de confianza los que desempean los puestos siguientes:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor.
b) Todo el personal administrativo, tcnico y de servidumbre que integre las respectivas secretaras
particulares de los tres funcionarios anteriores.
c) Directores y subdirectores generales, con exclusin de los directores federales de Educacin en la
Repblica.
d) Directores y subdirectores de institutos.
e) Jefes y subjefes de departamentos.
f) Los trabajadores que tengan nombramiento de secretario particular de algn Director General,
director de instituto o jefe de departamento.
g) Jefes de zona de inspeccin en la Repblica.
h) Directores de las escuelas: Normal Superior, Normal para Varones en el D.F., Normal para Mujeres
en el D.F., Normal de Especializacin, Normal de Educacin Fsica y Normal de Msica
(Conservatorio Nacional).
i) Investigadores cientficos.
j) Delegados administrativos.
k) Visitadores generales y especiales.
l) Inspectores administrativos.
m) Cajeros y contadores.
n) Intendentes de cualquier categora.
o) Todo el personal administrativo, tcnico, docente y manual que integra el Instituto Federal de
Capacitacin del Magisterio, la Administracin General de la Campaa contra el Analfabetismo, y
por dos aos, el que labora en la Direccin General de Profesiones.
p) El Presidente y los delegados de la Comisin Nacional de Escalafn.

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Artculo 5- Los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica se subdividirn en tres

grandes grupos: Docentes, tcnicos y administrativos.
Artculo 6- Para los efectos de este Reglamento, son trabajadores docentes los que desempean
funciones pedaggicas. Para fines escalafonarios se consideran separados en dos grupos: Maestros
titulados y no titulados.
Artculo 7- Son trabajadores tcnicos aquellos que necesitan, para desempear el puesto en el que
fueren nombrados, acreditar que poseen ttulo profesional debidamente registrado y, en el caso en que
no exista rama profesional, la autorizacin legal que proceda.
Artculo 8- Se considera como administrativo al personal que no desempea funciones de las
enumeradas en los artculos 6 y 7.
Artculo 9- Ningn trabajador adquirir el carcter de empleado de base, sino hasta que transcurran
seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza que no sea de confianza;
o de su reingreso en las mismas condiciones anteriores, despus de estar separado tres aos del servicio
de la Secretara.

CAPTULO III
De los nombramientos y promociones
Artculo 10- El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretara y al trabajador al
cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurdico y en el presente
Reglamento, as como a las derivadas de la buena fe, la costumbre y el uso. Para el personal obrero que
figure en listas de raya, no ser necesaria la expedicin de nombramientos, a juicio de la Secretara.
Artculo 11- Los trabajadores presentarn a la Secretara servicios materiales, intelectuales, o de
ambos gneros mediante nombramiento definitivo, interino, por tiempo fijo o por obra determinada,
expedido por el titular de la misma, o por la persona que estuviere facultada para ello.
Artculo 12- Para formar parte del personal de la Secretara, se requiere:
I.
Tener por lo menos 16 aos cumplidos.
II. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la Secretara; dicha forma deber
contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones
personales.
III. Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artculo 6 del Estatuto Jurdico.
IV. Estar en el ejercicio de los derechos civiles y polticos que le corresponda, de acuerdo con su sexo
y edad.
V.
Gozar de buena reputacin y no haber sido condenado por delitos graves.
VI. No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin por motivos anlogos a los que se
consideran como causas de destitucin, a no ser que, por el tiempo transcurrido que no ser
menor de dos aos a partir de su separacin, la Secretara estime que son de aceptarse sus
servicios.
VII. No tener impedimento fsico para el trabajo, lo que se comprobar con el examen mdico en la
forma prevista por este Reglamento.

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VIII. Tener los conocimientos necesarios para el desempeo del cargo, a juicio del Jefe de la
dependencia donde exista la vacante, o sujetarse al concurso o pruebas de competencia que fije
la Secretara. En caso de empleo tcnico, acreditar la posesin del ttulo profesional registrado.
IX. Rendir la protesta de ley.
X.
Caucionar su manejo, en su caso.
XI. Tomar posesin del cargo.
Artculo 13- Las rdenes que autoricen al trabajador a tomar posesin de su empleo sern expedidas
dentro de un plazo mximo de 10 das a partir de la fecha de los acuerdos de designacin o promocin.
Artculo 14- Todo nombramiento que se expida quedar insubsistente cuando el trabajador no se
presente a tomar posesin del empleo conferido en un plazo de cinco das si se tratare de nuevo ingreso
o ascenso, siempre que el cargo deba desempearse en la poblacin en donde se encuentre l domicilio
del trabajador; de 15 das si se tratare de nuevo ingreso o 30, s de ascenso, en el caso en que el
nombrado deba cambiar su domicilio o tomar posesin de su empleo fuera de l. Los plazos se contarn
a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designacin y podrn ser
ampliados cuando, a juicio del Departamento de Personal de la Secretara, lo ameriten circunstancias
especiales.
Artculo 15- Las vacantes pueden ser definitivas o temporales. Son definitivas las que ocurran por
muerte, renuncia, abandono de empleo y en general, por cese del trabajador en los efectos del
nombramiento del trabajador.
Artculo 16- La Secretara nombrar libremente a los trabajadores que deban cubrir las plazas de las
categoras presupuestales ms bajas, ya sean las que resulten vacantes al correrse el escalafn, o que
sean de nueva creacin, cualquiera que sea su denominacin o categora, de acuerdo con la disposicin
legal que las establezca.
Artculo 17- La Secretara nombrar tambin libremente a quienes deben cubrir las vacantes
temporales que no excedan de seis meses y en los casos que expresamente seale el Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin.
Artculo 18- La Secretara podr remover a su arbitrio a todo trabajador de nuevo ingreso, antes de
que cumpla seis meses de servicios a partir de la fecha de su nombramiento.
Artculo 19- Las vacantes definitivas, que no sean de las categoras presupuestales ms bajas, y las
provisionales a que se refiere expresamente el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de
la Unin, sern cubiertas mediante movimientos escalafonarios.
Artculo 20- Todo movimiento escalafonario ser hecho invariablemente, de acuerdo con el dictamen
previo que emita la Comisin Nacional de Escalafn.
Artculo 21- La Comisin Nacional de Escalafn se integrar en la forma prevista por la parte final del
artculo 41 del Estatuto y ser sostenida econmicamente, junto con sus organismos auxiliares, por la
Secretara.
Los representantes de la Secretara y del Sindicato sern nombrados y removidos libremente por sus
respectivos representados.
Artculo 22- Las plazas de nueva creacin que hubiere en la Secretara debern colocarse
inmediatamente en la especialidad, categora o grupo, o grado correspondientes.

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Artculo 23- Los jefes de las dependencias de la Secretara, de acuerdo con los representantes
sindicales respectivos, podrn proponer, con objeto de cubrir vacantes sujetas a escalafn, que mientras
la Comisin Nacional de Escalafn rinda el dictamen procedente se hagan movimientos de carcter
provisional. Dichos movimientos se propondrn en todo caso al tomar en cuenta la mayor eficiencia en
el trabajo y los mritos demostrados por los trabajadores que resulten ascendidos. Los nombramientos
que se expidan tendrn el carcter de interinos en espera del movimiento definitivo que se corra en
virtud del dictamen de la Comisin Nacional de Escalafn.

CAPTULO IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores
Artculo 24- Son derechos de los trabajadores:
I.
Percibir la remuneracin que les corresponda.
II.
Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
III. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establezca este ordenamiento.
IV. No ser separado del servicio, sino por justa causa.
V.
Percibir las recompensas que seala este Reglamento.
VI. Obtener atencin mdica en la forma que fija este Reglamento.
VII. Ser ascendido en los trminos que el escalafn determine.
VIII. Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos profesionales.
IX. Renunciar al empleo.
X. Y las dems que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.
Artculo 25- Son obligaciones de los trabajadores:
I.
Rendir la protesta de ley.
II.
Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten
para comprobarla.
III. En caso de enfermedad dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripcin y al
servicio mdico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores,
precisando el lugar en que deba practicarse el examen mdico.
IV. Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
V.
Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera.
VI. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del
servicio. Una vez cumplidas expresarn las objeciones que ameriten.
VII. Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo.
VIII. Tratar con cortesa y diligencia al pblico.
IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y no dar motivo con actos
escandalosos en los que de alguna manera se menoscabe su buena reputacin en perjuicio del
servicio que se les tenga encomendado.
X. Abstenerse de denigrar los actos del gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia a
su autoridad.
XI. En caso de renuncia no dejar el servicio, sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los
expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o guarda estn
a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
XII. Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los casos de excepcin a juicio de la Secretara.
XIII. Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la Secretara en un plazo no mayor de
cinco das contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de su

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anterior cargo. Dicha entrega deber ser hecha, salvo plazo especial sealado expresamente por
la Secretara, en un lapso mximo de diez das.
XIV. Dar facilidades a los mdicos de la Secretara para la prctica de visitas y exmenes en los casos
siguientes:
a) Incapacidad fsica.
b) Enfermedades.
c) Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes.
d) A solicitud de la Secretara o del Sindicato en cualquier otro caso.
XV. Procurar la armona entre las dependencias de la Secretara y entre stas y las dems autoridades
en los asuntos oficiales.
XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio.
Artculo 26- Queda prohibido a los trabajadores:
I.

Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares, o ajenos a los oficiales de la
Secretara.
II. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos, o informes de los
asuntos de la dependencia de su adscripcin.
III. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como organizar rifas dentro
de las horas laborables.
IV. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores, salvo los casos en que se constituyan
en caja de ahorros autorizadas legalmente.
V.
Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros,
pagadores o habilitados, as como retener sueldos por s, o por encargo o comisin de otra
persona, sin que medie orden de autoridad competente.
VI. Habitar en alguna dependencia de la Secretara, salvo los casos de necesidad del servicio, a juicio
de la misma o con autorizacin de los funcionarios superiores de sta y mediante la remuneracin
o renta a que haya lugar.
VII. Y en general ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones encomendadas por la
Secretara.
CAPTULO V
De las jornadas de trabajo
Artculo 27- Se consideran como jornadas de trabajo diurno la comprendida entre las seis y las veinte
horas; la nocturna de las veinte a las seis horas y mixta la que comprende perodos de ambas jornadas,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres y media horas.
Artculo 28- La duracin mxima de la jornada de trabajo no podr exceder de ocho horas para la
diurna; siete y media para la mixta; y siete para la nocturna.
Artculo 29- Las jornadas mixtas y diurnas podrn ser trabajadas en forma continua o discontinua,
segn lo requieran las necesidades del servicio o lo disponga el reglamento interior de la respectiva
dependencia. La nocturna ser continua.
Artculo 30- Cuando se aumenten las horas de la jornada mxima, excepcin hecha del aumento
debido al retraso imputable al trabajador, el trabajo ser considerado como extraordinario y se retribuir
con salario doble.

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Artculo 31- En el caso de los conserjes, porteros, veladores, guardianes y otros empleados que
presten servicios anlogos, no ser aplicable lo establecido en el artculo anterior, pues tales empleados
tendrn obligacin de desempear su trabajo an fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo se
considere que trabajan tiempo extra.
Artculo 32- Tratndose de personal obrero sujeto a cuota diaria fija y que cobre por lista de raya, el
sptimo da o de descanso se pagar slo en el caso de que haya trabajado seis das laborables de la
semana. Si hubiera tiempo extraordinario, la cuota diaria se calcular sin tomar en cuenta el sptimo da.
Artculo 33- Siguiendo las normas de los artculos precedentes de este captulo, al expedir los
reglamentos de trabajo de cada dependencia de la Secretara, se precisarn las jornadas respectivas, sin
olvidar la opinin del Sindicato.
Artculo 34- Las horas extraordinarias slo se justificarn cuando razones imperiosas del servicio lo
requieran, y siempre que una situacin transitoria las demande, para lo cual ser necesario que los jefes
de departamento soliciten previamente la autorizacin respectiva del secretario, subsecretario u oficial
mayor, con una exposicin amplia de los motivos que las originan, o bien por resolucin del titular del
ramo. En los casos de fuerza mayor, los jefes de las dependencias podrn ordenar la prestacin de
servicios extraordinarios justificando posteriormente las causas.

CAPTULO VI
Asistencia al trabajo
Artculo 35El Reglamento interior de cada dependencia fijar el procedimiento que juzgue
conveniente para el control de asistencia y trabajo de su personal.
Artculo 36Los horarios establecern el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de diez
minutos para llegar al trabajo.
Artculo 37Se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar los retrasos en una
quincena a un mismo empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso correspondiente al
Departamento de Personal, en los das 15 y ltimo de cada mes, segn el caso, o mensualmente si se
tratare de oficinas forneas.
CAPTULO VII
Intensidad y calidad del trabajo
Artculo 38- La calidad del trabajo estar determinada por la ndole de funciones o actividades que
normalmente se estimen eficientes, y que deba desempear el trabajador de acuerdo con su
nombramiento o contrato de trabajo respectivo.
Artculo 39- La intensidad del trabajo estar determinada por el conjunto de labores que asignen a
cada empleo en los reglamentos interiores de las dependencias de la Secretara, y que correspondan a
las que racional y humanamente puedan desarrollarse por una persona normal y competente para el
objeto, en las horas sealadas para el servicio.

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Artculo 40- El trabajo ser permanente o temporal:

Ser permanente el desempeo mediante nombramiento definitivo y para los servicios que establezca el
Presupuesto de Egresos de la Federacin.
Ser temporal el desempeado mediante nombramiento interino, o para ejecutar obra o trabajo que
requiera tiempo determinado y asimismo, el que se realice por personal obrero o supernumerario, cuyos
salarios se cubran por medio de listas de raya, o con cargo a partidas del presupuesto.
CAPTULO VIII
De los salarios
Artculo 41- El salario es la retribucin al trabajador como compensacin de los servicios que presta.
En consecuencia, el pago de salarios slo procede: por servicios desempeados, vacaciones legales,
licencia con goce de sueldo y das de descanso tanto los obligatorios como los eventuales que la
Secretara determine.
Artculo 42- Los salarios y dems cantidades a que tengan derecho los trabajadores sern pagados en
los trminos de las disposiciones fiscales vigentes.
Artculo 43- Los trabajadores podrn nombrar un habilitado dentro de cada dependencia, a fin de que
recoja de la pagadura respectiva el importe de sus salarios.
Artculo 44- Los trabajadores que la Secretara comisione para especializar o perfeccionar sus
estudios en escuelas o universidades nacionales o del extranjero, gozarn de subsidio que al efecto la
propia Secretara les seale.
CAPTULO IX
De las vacaciones
Artculo 45- Las vacaciones de los trabajadores docentes se regirn por los respectivos calendarios
escolares y las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas por las
disposiciones que dicten las dependencias de su adscripcin.
Artculo 46- Se cubrirn salarios ntegros durante el perodo final de vacaciones a los trabajadores
docentes que se encuentren en los siguientes casos:
I.
II.

III.

Quienes al tener nombramiento permanente y sin limitacin, no hayan disfrutado de licencia para
asuntos particulares por un trmino mayor de tres meses; hayan dado la clase respectiva durante
los cuatro ltimos meses del ao escolar y presenten pruebas o exmenes de su curso.
Quienes en las mismas condiciones de la fraccin anterior, despus de prestar sus servicios en
una escuela con nombramiento permanente, presenten en otro, o en el mismo plantel, los
reconocimientos o exmenes finales, aun cuando para servir a esta ltima se les hubiera
expedido nombramiento temporal por ascenso provisional o puesto superior inmediato.
Quienes por estar disfrutando de licencia por gravidez no presenten las pruebas finales o los
exmenes de su curso, siempre que no hubiera gozado anteriormente de licencia para asuntos
particulares por un trmino mayor de tres meses, pues en tal caso se les dar sueldo ntegro
durante aquellas partes de las vacaciones comprendidas dentro del perodo de gravidez y medio
sueldo por el lapso restante.

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IV.

En las mismas circunstancias se considerar a las maestras que tambin estn en estado de
gravidez y a quienes se hubiere dado nombramiento con limitacin, en la inteligencia de que
stas solamente recibirn sueldo integro durante parte del perodo de gravidez y hasta la fecha
fijada como lmite del nombramiento.
Quienes, aun cuando tengan nombramiento temporal, hayan dado la clase respectiva por un
perodo no menor de cuatro meses y presenten las pruebas finales o exmenes de su curso,
siempre que no hubieran disfrutado de licencia para asuntos particulares por un trmino no
mayor de tres meses.

Artculo 47- Tendrn derecho a que se les pague la mitad de sus sueldos durante el perodo de
vacaciones:
I.
Los trabajadores docentes que teniendo el carcter de interinos hayan trabajado por un perodo
mayor de tres meses y siempre que presenten los exmenes o pruebas finales de sus cursos.
II. Los trabajadores docentes que por causas independientes a su voluntad no presenten exmenes
o pruebas finales, pero que hayan desempeado la docencia, cuando menos durante cuatro
meses anteriores al octavo mes lectivo.
Artculo 48- No tendrn derecho a percibir sueldo durante el perodo de vacaciones:
I.
Los trabajadores docentes que aun cuando renan alguna o algunas de las circunstancias
sealadas en el artculo 46, no presenten las pruebas o exmenes finales de su curso por estar
gozando de licencia que les hubiere sido concedida para asuntos particulares o por causas que no
se justifiquen a satisfaccin de la direccin general o departamento de su adscripcin.
II. Los trabajadores docentes que durante el ejercicio escolar respectivo hubieren disfrutado de
licencia para asuntos particulares por un trmino mayor de tres meses.
III. Los trabajadores docentes que teniendo nombramiento temporal no hayan dado la clase
respectiva por un perodo mayor de cuatro meses, aun cuando presenten las pruebas o exmenes
finales de su curso.
Artculo 49- Los trabajadores no podrn negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que les
sean sealadas, con excepcin de lo que se encuentren en el desempeo de comisiones accidentales, al
mismo tiempo que deban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrn tomarlas treinta das despus de su
regreso a la dependencia de su adscripcin.

CAPTULO X
De las licencias
Artculo 50- Las licencias a que se refiere este ordenamiento sern de dos clases:
Sin goce y con goce de sueldo.
Artculo 51- Las licencias sin goce de sueldo se considerarn en los siguientes casos:
I.
Para el desempeo de puestos de confianza, cargos de eleccin popular, comisiones oficiales
federales y comisiones sindicales.
II. Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado, una vez dentro de cada ao
natural y siempre que no tengan nota desfavorable en su expediente: hasta de 30 das a los que
tengan un ao de servicios; y hasta de 180 das a los que tengan ms de cinco aos.
Artculo 52- Las licencias con goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:
I.
Por enfermedades no profesionales a juicio de los mdicos de la Secretara:

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

II.

III.

a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 das con sueldo ntegro;
hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo;
b) A los que tengan de uno a cinco aos de servicios hasta 30 das con goce de sueldo integro,
hasta 30 das ms con medio sueldo y hasta 60 das ms sin goce de sueldo;
c) A los que tengan de 5 a 10 aos de servicios hasta 45 das con medio sueldo y a 90 ms sin
sueldo;
d) A los que tengan de 10 aos en adelante, hasta 60 das con goce de sueldo integro, a otros
60 das con medio sueldo y a 180 das ms sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos sin
que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la
Secretara queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento sin responsabilidad para el
estado. Los cmputos de los anteriores trminos se harn por servicios continuados o cuando,
de existir una interrupcin en la prestacin de los servicios, sta no sea mayor de seis meses.
Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo seis meses como mximo que sea
necesario para el restablecimiento del trabajador y en la inteligencia de que su reingreso y la
indemnizacin que le corresponda en su caso se ajustarn a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.
Por cualquier otro motivo hasta por tres das en tres ocasiones distintas, separadas cuando
menos por un mes dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser concedidas por los jefes de las
respectivas dependencias de la Secretara bajo su responsabilidad, dando el aviso
correspondiente al Departamento de Personal de la misma Secretara.

Artculo 53- Para la concesin de la licencia a que se refieren las fracciones I y II del artculo anterior,
se observarn las siguientes reglas:
a)
En caso de enfermedades no profesionales de los trabajadores, las licencias sern concedidas
previa comprobacin hecha por los mdicos de la Secretara precisamente el da en que deba
empezar a contarse la licencia y expedicin del certificado correspondiente en el que se haga
constar la clase de enfermedad y el tiempo que requiera su atencin, si la misma amerita la
separacin del servicio de acuerdo con el artculo 85 del Estatuto Jurdico. No se aceptar para
conceder licencias con goce de sueldo ningn certificado mdico que se presente despus de
veinticuatro horas de verificada la visita de comprobacin, salvo por deficiencia comprobada del
Servicio Mdico tanto lo que hace a la visita de comprobacin como por lo que atae a la
expedicin del certificado.
Si hubiere inconformidad del trabajador con el dictamen del mdico oficial, podr solicitar la
intervencin del mdico del Sindicato y de comn acuerdo nombrarn un tercero en discordia.
Los honorarios del mdico rbitro sern cubiertos por mitad por la Secretara y el Sindicato.
b)
El personal forneo deber recabar certificado de las delegaciones mdicas de la Secretara, o en
el caso de que no existan stas, de las correspondientes a la Secretara de Salud o de cualquier
otro servicio mdico o de alguna unidad burocrtica del Poder Ejecutivo Federal existente en el
lugar de adscripcin del empleado. En los lugares en que no radiquen mdicos al servicio de la
Federacin, la comprobacin se har por medio de certificados expedidos por la de la localidad,
legalmente autorizados para ejercer su profesin.
c)
En los casos a que se refiere la ltima parte del inciso anterior, la Secretara se reserva el
derecho, cuando lo estime conveniente, de hacer reconocer a los trabajadores por un mdico de
su confianza y de haber discrepancia entre ambos dictmenes, se observar el procedimiento
sealado por el inciso (a).
Artculo 54- Cuando los trabajadores dejen los puestos de escalafn para desempear empleos o
comisin en la Secretara de Educacin, conservarn el derecho al puesto que tenan y se les computar
el tiempo de servicios para todos los efectos legales. Estos trabajadores obtendrn licencia para
separarse de su empleo, la que durar todo el tiempo que desempeen el nuevo cargo y al dejarlo,
volvern a ocupar su puesto en el escalafn.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

CAPTULO XI
De los cambios
Artculo 55- Los cambios de los trabajadores slo se efectuarn:
I.
Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposicin en un plazo de
cinco das contados desde la fecha en que se le d a conocer su cambio, deber demostrar ante
la dependencia de su adscripcin la improcedencia de la medida, para que ella determine lo
conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador, o como sancin por
faltas cometidas por el mismo, la Secretara deber sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagar los gastos que origine
el transporte del menaje de casa indispensable para la instalacin del cnyuge del trabajador y de
los familiares hasta el segundo grado, que de l dependan.
II. Por permuta de empleos que reciban retribucin, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones
similares de promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, sin perjuicio de
terceros y con anuencia de la Secretara.
III. Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente comprobadas a
juicio de la Secretara, a solicitud del interesado.
Artculo 56Se considerar insubsistente la permuta cuando, en un lapso de 90 das despus
de efectuada, se compruebe que se realiz por inmoralidad de alguno de los permutantes.
Artculo 57.Ningn trabajador podr hacer una permuta definitiva si le faltan menos de cinco
aos para su jubilacin, ni temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir derechos de
jubilacin.
CAPTULO XII
De las suspensiones y destituciones
Artculo 58La suspensin de los efectos del nombramiento de los trabajadores a que se refiere
el artculo 48 del Estatuto, sin perjuicio de lo que dispone la Ley de Responsabilidades de Funcionarios y
Empleados de la Federacin se decretar de acuerdo con las siguientes reglas:
I.
En los casos de comisin de delitos de cualquier gnero, la suspensin proceder inmediatamente
que la Secretara tenga conocimiento de la prisin preventiva, retrotrayndose los efectos de
aquella al da en que el trabajador fue aprehendido.
Esta suspensin tendr vigencia hasta la fecha en que se compruebe ante la Secretara de
Educacin que se ha ordenado la libertad por resolucin judicial ejecutoria.
En caso de que se dicte sentencia condenatoria firme, la suspensin continuar en vigor hasta
que el Tribunal de Arbitraje resuelva si debe tener lugar el cese del empleado.
II. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique peligro para las
personas que trabajan con l, la suspensin operar inmediatamente que lo resuelva la
dependencia de su adscripcin, sin perjuicio de lo que determine el dictamen mdico
correspondiente, teniendo en cuenta las disposiciones que norman la concesin de licencias.
III. En los casos de suspensin a que se refiere la fraccin V del artculo 44 del Estatuto, la
Secretara previa e invariablemente solicitar del Sindicato su conformidad con tal suspensin y
ste a su vez estar obligado a otorgarla si aqulla demuestra que los hechos imputados al
trabajador son de los comprendidos en la mencionada fraccin.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

Artculo 59- En la aplicacin de la fraccin V del artculo 44 del Estatuto, la Secretara deber
invariablemente presentar demanda ante el Tribunal de Arbitraje, pidiendo autorizacin para cesar al
trabajador sin responsabilidad para el estado.
Artculo 60El abandono de empleo a que se refiere la fraccin I del artculo 44 del Estatuto
se considerar consumado al cuarto da despus de que el trabajador haya faltado tres das consecutivos
sin aviso ni causa justificada, o si en las mismas condiciones faltare un da despus de haber dejado
concurrir a sus labores sin aviso ni justificacin en ocho ocasiones en los 30 das anteriores a la falta que
motive el abandono. Tambin se considerar como abandono de empleo la falta de asistencia sin aviso y
sin justificacin de un trabajador por ms de un da si maneja fondos o tiene a su cuidado valores y
bienes, en cuyo caso la inasistencia har presumir la comisin de hechos delictuosos.
CAPTULO XIII
De los riesgos profesionales
Artculo 61- De acuerdo con lo que establece el artculo 284 de la Ley Federal del Trabajo, los
trabajadores que presten servicios en despoblado o en regiones incomunicadas tienen derecho a que se
consideren tambin como riesgos profesionales los asaltos que sufran de los facinerosos, salvo el caso
que tales atentados hubieren sido de alguna manera provocados por los propios trabajadores.
Artculo 62- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales estn obligados a
dar aviso a sus superiores inmediatos, dentro de las 72 horas siguientes al accidente, o a partir del
momento en que tengan conocimiento de su enfermedad por dictamen mdico rendido en los trminos
de este reglamento.
Artculo 63- Al recibir el aviso a que se refiere el artculo anterior los jefes de las dependencias
proporcionarn a la Direccin General de Administracin los siguientes datos:
I.
Nombre y domicilio de la victima.
II. Funciones, categora y sueldo asignados.
III. Da, hora y lugar en que ocurri el accidente.
IV. Testigos del accidente.
V.
Lugar a que fue trasladado.
VI. Nombre de las personas a quienes corresponda la indemnizacin en caso de muerte.
VII. Informes y elementos de que disponga para fijar las causas del accidente.
VIII. Certificado mdico o de autopsia en su caso.
Artculo 64- En casos de accidente o enfermedades profesionales, la Secretara proporcionar lo
necesario para la atencin del trabajador y su debida asistencia mdica. Para este efecto ir
estableciendo, segn vayan permitiendo las condiciones de su presupuesto, en cada una de sus
dependencias, los medicamentos, material de curacin e instrumentos necesarios para atenciones
urgentes y adems, en las cabeceras de jurisdiccin de las direcciones de educacin federal y en las
dependencias en donde presten servicios de 50 a 100 trabajadores, puestos de socorros bajo la
direccin de un mdico cirujano y con el suficiente personal para proporcionar atencin quirrgica y
mdica de emergencia.
Artculo 65- La Secretara y el Sindicato, mediante convenios especiales, coordinarn y regularn los
servicios mdicos para trabajadores. Todo lo relativo a visitas, reconocimientos y certificaciones que
sirvan para la obtencin de licencias quedar integra y exclusivamente controlado y a cargo de las
dependencias correspondientes y del personal de la Secretara.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

Artculo 66- Los mdicos al servicio de la Secretara que atiendan a los trabajadores en los puestos de
socorro, sanatorios, hospitales y servicios mdicos en general, estn obligados:
I.
II.
III.
IV.
V.

Al realizarse el accidente, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para

desarrollar las labores de su empleo y el tiempo probable que dure esa incapacidad.
Al terminar la atencin mdica, a certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de
reanudar sus labores.
A calificar la incapacidad definitiva que resulte.
En caso de enfermedad, a precisar los elementos necesarios para determinar si se trata de una
enfermedad profesional.
A expedir los certificados de defuncin y autopsia en su caso.

Artculo 67- En el caso de incapacidad parcial permanente, el trabajador que la sufra podr optar
entre percibir la indemnizacin respectiva u obtener otro empleo equivalente al anterior, para cuyo
desempeo no est imposibilitado.
Artculo 68- De acuerdo con lo dispuesto por los artculos 284, 285, 286 y 287 de la Ley Federal
del Trabajo y para evitar los riesgos profesionales, se observarn las siguientes disposiciones:
I.

Los reglamentos interiores de trabajo de las diversas dependencias de la Secretara establecern

las medidas que consideren necesarias para ese efecto.
II. En los lugares peligrosos de los centros de trabajo se fijarn avisos claros, precisos y llamativos
que sirvan a los trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos.
III. Peridicamente y dentro de las horas laborables se instruir a los trabajadores sobre maniobras
contra incendios y terremotos en aquellas dependencias en que por la naturaleza del trabajo
puedan ocurrir esos siniestros.
IV. La Secretara, segn lo vayan permitiendo sus necesidades presupuestales, procurar
acondicionar los locales de trabajo de manera que llenen las condiciones de higiene y seguridad
prescritas por la Ley Federal del Trabajo el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes
de la Unin y las dems disposiciones aplicables. En la misma forma proporcionar a los
trabajadores los medios de proteccin adecuados a la clase de trabajo que desempeen.
V.
Los trabajadores estn obligados a someterse a las medidas profilcticas y exmenes mdicos
que sealen tanto las leyes y disposiciones de Salud, como el reglamento interior de trabajo de
cada dependencia.
VI. En el desempeo de sus funciones los trabajadores estarn obligados a poner todo el cuidado
necesario para evitar riesgos o enfermedades de cualquier naturaleza.
VII. Los trabajadores debern comunicar a sus jefes inmediatos cualquier irregularidad peligrosa para
su salud o bien, los actos de sus compaeros que pudieran acarrear perjuicios personales, o al
servicio que tengan encomendado.
VIII. Los trabajadores que deben operar mquinas cuyo manejo no est encomendado a su cuidado,
salvo instrucciones expresas de sus superiores; en este caso, si desconocieren su manejo debern
manifestarlo as para que sean tomadas las medidas procedentes.
IX. Slo los trabajadores autorizados para ello podrn acercarse, operar o trabajar en instalaciones o
equipos elctricos, debiendo en todo caso adoptar las precauciones necesarias y usar las
herramientas o tiles de proteccin adecuados.
X.
Los trabajadores deben informar a sus superiores de los desperfectos que observen en las
herramientas y tiles de trabajo.
XI. Los trabajadores no deben fumar en los lugares en que se manejen artculos inflamables.
XII. Queda prohibido a los trabajadores manejar explosivos, gasolina u otras substancias inflamables
sin la debida precaucin.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

Artculo 69- Los trabajadores que presten sus servicios en el Distrito Federal pasarn los exmenes a
que se refiere la fraccin V del artculo anterior en el Consultorio Oficial del personal mdico de la
Secretara, salvo los casos de excepcin a juicio de ste. El personal forneo cumplir esta obligacin en
los trminos a que se contrae el inciso (b) del artculo 53 de este reglamento.
CAPTULO XIV
De las infracciones y recompensas
Artculo 70- En todos los casos de infracciones y recompensas no previstos por el estatuto se
aplicarn las prevenciones del presente captulo.
Artculo 71- Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este reglamento darn lugar a:
I.
Extraamientos y amonestaciones verbales y escritas.
II. Notas malas en la hoja de servicio.
III. Prdida de derechos para percibir sueldo.
IV. Suspensin de empleo, cargo o comisin.
V.
Cese de los efectos del nombramiento.
Artculo 72- Los extraamientos por escrito se harn a los trabajadores directamente por el jefe de la
dependencia a que pertenezcan con copia al Departamento de Personal y a la Comisin Nacional de
Escalafn.
Artculo 73- La acumulacin de tres extraamientos se computar por una nota mala.
Artculo 74- Previa justificacin las notas malas sern impuestas por el Departamento de Personal con
notificacin al afectado y a solicitud en su caso de la dependencia donde preste sus servicios el
trabajador.
Artculo 75- Las notas malas sern permanentes en el expediente del trabajador y podrn ser
compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias
o cualesquiera otros motivos que justifiquen tal recompensa.
Artculo 76- La falta de cumplimiento a la fraccin II del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de lo
dispuesto por la fraccin II del artculo 71 sin perjuicio de la prdida de derecho a percibir el salario
correspondiente a los das de inasistencia que se consideren injustificados.
Artculo 77- La falta de cumplimiento a las obligaciones que sealan las fracciones V, VII, VIII, X, XV
y XVI del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de las fracciones I y II del artculo 71 en su caso a juicio
del jefe de la dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
Artculo 78- La falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las fracciones VI, IX, XII y XIV
del artculo 25 y la inobservancia de las prevenciones enumeradas en el artculo 71 sin perjuicio de que
la gravedad de estas infracciones o la reincidencia en su caso permitan a la Secretara solicitar del
Tribunal de Arbitraje la terminacin de los efectos de los nombramientos respectivos.
Artculo 79- La falta de cumplimiento a los incisos XI y XII del artculo 25 dar lugar a la aplicacin
de la fraccin V del artculo 71 de este reglamento sin perjuicio de la responsabilidad penal en que
pudiere incurrir el trabajador.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

Artculo 80- La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere la fraccin II del
artculo 25 estar sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10 minutos de
tolerancia que concede este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dar origen
a la aplicacin de una nota mala por cada 2 retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros 20
minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30 se dar lugar a una nota mala por
cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior despus de la hora fijada para la
iniciacin de las labores, no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia por considerarse
el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario
correspondiente.
d) El empleado que acumule cinco notas malas por los retardos en que incurra, computados en los
trminos de los incisos anteriores, dar lugar a un da de suspensin de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado siete suspensiones en el trmino de un ao motivadas por
impuntualidad en la asistencia dar lugar a que se solicite del Tribunal de Arbitraje la terminacin
de los efectos de su nombramiento, de acuerdo con el artculo 44, fraccin V, inciso (1) del
estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmente
concedida lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de
trabajo no desempeado.
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede cuando las faltas sean consecutivas, se
impondrn al empleado: por dos faltas, el importe del salario correspondiente y amonestacin por
escrito; por tres faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los das faltados y un
da de suspensin; por cuatro faltas el importe del salario correspondiente a los das que deje de
concurrir y dos de suspensin, sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretara por el artculo
44, fraccin V, inciso (b) del estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las siguientes reglas: hasta por cuatro faltas en dos
meses, se amonestar al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no
trabajados; hasta por seis faltas en dos meses se le impondrn hasta tres das de suspensin sin
derecho a cobrar el importe del salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente,
ni el de los relativos a la suspensin; por trece a dieciocho en seis meses, siete das de suspensin
tambin sin derecho a cobrar el salario de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin y
sin perjuicio de aplicar el inciso (1), fraccin V del artculo 44 del estatuto.
Artculo 81- Los trabajadores al servicio de la Secretara tendr derechos a recompensas por los
servicios meritorios que presten en el desempeo de sus funciones y que podrn consistir en:
a) Notas buenas en una hoja de servicios y
b) Felicitaciones por escrito.
Artculo 82- Las infracciones no comprendidas en el presente captulo darn lugar a lo que determine
la Secretara, teniendo en cuenta la gravedad y las circunstancias que concurran en cada caso.
Artculo 83- Las sanciones que se impongan conforme a este captulo sern recurribles por escrito
ante el funcionario que orden la sancin en un plazo de 10 das hbiles a partir de la fecha en que sean
comunicadas y la resolucin que se dicte no admitir recurso alguno dentro de la misma Secretara,
quedando expedito el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos legales que procedan.

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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP, Mxico 1946

Artculo 84- Siempre que este reglamento seale algn plazo para perder un derecho o para merecer
una sancin, se considerar prorrogado en un lapso razonable cuando se tratare de trabajadores cuyo
domicilio y lugar de trabajo se encuentran en sitios carentes de vas de comunicacin expedita o lejana
de centros administrativos de la Secretara.
Artculo 85- La Comisin Nacional de Escalafn ser oportunamente notificada por el Departamento
de Personal de las sanciones que se impongan y de las recompensas que se otorguen en definitiva a los
trabajadores con objeto de que se hagan las anotaciones respectivas en su hoja de servicios.
CAPTULO XV
Disposiciones generales
Artculo 86- Cuando por necesidades del servicio al formularse el proyecto anual por el presupuesto
del ejercicio fiscal siguiente se trate de disminuir el monto de los salarios o de suprimir plazas que
correspondan a empleados de base, se oir previamente al Sindicato. Tambin en la misma oportunidad
indicada se consultar su opinin en el caso en que se pretenda modificar alguna partida dedicada a
prestaciones en beneficio directo de los trabajadores y aquellas que tengan conexin con aspectos
tcnicos de la enseanza.
Artculo 87- A la renuncia de un trabajador y previa la solicitud respectiva, la Secretaria le extender
carta de servicios, con copia al Sindicato, especificando tiempo y calidad de aquellos puestos que hubiere
desempeado y salarios que hubiere percibido.
Artculo 88- Cuando lo permitan los lineamientos econmicos y legales que la Secretara de Hacienda
seale a la de Educacin para la formulacin de su proyecto de presupuesto anual de egresos, se
incluirn las partidas correspondientes a fin de cumplir con las obligaciones que el Estado impone al
Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin, respecto al suministro a los
trabajadores de habitaciones cmodas e higinicas, ya sean adquiridas en propiedad o rentadas
mediante alquiler que no exceda del seis por ciento anual del valor catastral de las fincas.
Artculo 89- Los pagos que deban hacerse por concepto de sobresueldos, viticos, pasajes y defuncin
de los trabajadores se regularn por lo que al efecto dispone la Ley Orgnica del Presupuesto de Egresos
de la Federacin y su reglamento. La aplicacin y distribucin anual de la partida presupuestal de
sobresueldos y por vida cara e insalubre se har por una comisin mixta de tres personas, una nombrada
por la Secretara, otra por el Sindicato y la tercera elegida de comn acuerdo.
Artculo 90- La Secretara establecer guarderas infantiles debidamente atendidas en los lugares que
se juzgue necesario, previo al estudio que se formule al efecto a peticin del Sindicato en acatamiento a
la parte final del artculo 25 del Estatuto Jurdico.
Artculo 91- Las condiciones generales de trabajo que fija este reglamento subsistirn si al iniciarse
nuevo perodo presidencial no se establecen otras normas en los trminos a que se refieren los artculos
63 y 64 del Estatuto Jurdico.
Artculo 92- Los casos no previstos en el presente reglamento sern resueltos por la Secretara, sin
olvidar la opinin del Sindicato y teniendo en cuenta las normas que establece el artculo 8 del Estatuto
de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin. Las resoluciones respectivas sern
publicadas inmediatamente para conocimiento de los trabajadores.

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TRANSITORIOS
I.
II.

El presente reglamento entrar en vigor 15 das despus de su publicacin en el Diario Oficial.

A los empleados que actualmente tengan nombramiento de delegados que hubieren obtenido la
plaza por escalafn y que desempeen servicios de oficina, les ser cambiado su nombramiento
por el de Jefe de Oficina. A los que con la misma designacin actual y en las mismas
circunstancias desempeen otros servicios, les ser cambiado su nombramiento por el del empleo
de base que corresponda a su categora presupuestal.
III. Todos los empleados de base que por escalafn hubieran adquirido un nombramiento de
visitador, inspector administrativo o intendente, sern a determinacin de la Secretara
conservados en su actual puesto hasta que por ascenso dejen vacante el puesto de confianza, o
bien sern nombrados en plaza equivalente de base de nueva creacin, aunque no sean creadas
al efecto de la misma categora presupuestal.
IV. A los dos aos de la vigencia de este reglamento y si hubiere terminado el registro de todos los
ttulos expedidos antes de que entrara en vigor la Ley sobre el Ejercicio Profesional, la Secretara
dar a conocer al Sindicato la lista de plazas y de personal de la Direccin General de Profesiones
que adquirirn desde ese momento la categora de base.
V.
La Secretara de Educacin sin olvidar la opinin del Sindicato expedir los reglamentos interiores
de trabajo de cada una de sus dependencias. Para el efecto, los cc. jefes procedern en un plazo
no mayo de 60 das contados a partir de la fecha en que entre en vigor este reglamento a
formular los proyectos correspondientes y remitirlos al Departamento Jurdico de la Secretara
para su revisin. Dichos proyectos debern contener:
a)
Competencia de la dependencia.
b)
Organizacin interior de la misma.
c)
Distribucin de autoridad.
d)
Distribucin del trabajo entre las unidades que la integran.
e)
Labores que deben desempear cada trabajador y forma de realizarlas.
f)
Horas de trabajo.
g)
Medidas para evitar los riesgos profesionales.
h)
Otras reglas que tiendan a contribuir al mejor servicio dentro de las normas generales que
fijan el Estatuto Jurdico y este reglamento.
VI. La Comisin Nacional de Escalafn, adems de lo dispuesto en el artculo anterior, dar a conocer
por medio de boletines la puntuacin y el lugar escalafonario que correspondan a cada uno de los
trabajadores de base que dependen de la Secretara de Educacin.
VII. Los preceptos de este reglamento derogan todas las disposiciones reglamentarias que se les
opongan.
Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo Federal, en la ciudad de Mxico, D.F., a los cuatro das del mes de
enero de mil novecientos cuarenta y seis. Manuel vila Camacho - rbrica - El Secretario de Estado y
del Despacho de Educacin Pblica, Jaime Torres Bodet. - rbrica - A. C. Lic. Primo Villa Michel
Secretario de Gobernacin - presente.

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