REMUNERACIONES

Qu se entiende por remuneracin?

Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo
vital y mvil.

Qu caractersticas tiene la remuneracin?

1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, que
seala igual remuneracin por igual tarea.
2) Supervivencia: Se supone que la remuneracin es suficiente para que el trabajador pueda
atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
3) Conmutatividad: La remuneracin que paga el empleador est directamente
proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
4) Continuidad: La remuneracin se produce da a da sin perjuicio de que existen plazos
para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo da a da.
5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carcter la remuneracin ya que cubre
necesidades bsicas.
6) Intangibilidad: La remuneracin no puede sufrir disminuciones.
Qu tipos de remuneraciones hay?
Hay distintos tipos de remuneracin:
1) Sueldo: Se denomina as cuando la remuneracin se paga en relacin con el mes de
trabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneracin se paga en relacin con el da u
hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a) A destajo: Es la remuneracin como ser por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En funcin de operaciones concretadas como ser ventas

Cmo y cundo se instrumenta el pago?

El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse
mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo ser confeccionado por el empleador en
doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

El recibo deber reunir como mnimo los siguientes requisitos:

Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.
Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y C.U.I.L.
Todo tipo de remuneracin que perciba.
Total bruto de la remuneracin bsica.
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).
Importe neto percibido.
Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador (su firma en el original
que queda en poder del empleador).
Lugar y fecha (que deber corresponder con la del efectivo pago).
Firma y sello del empleador.
Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que se desempe durante el
perodo de pago.

El pago de haberes
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda dentro de los siguientes
plazos mximos:
4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal
3 das hbiles para la remuneracin semanal

Adems A qu se denominan beneficios sociales?

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de
vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

Los servicios de comedor de la empresa;

Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos
del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de
comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente
documentados;

La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la

indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeo de sus tareas;

Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala

maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando
la empresa no contare con esas instalaciones;

La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,

otorgados al inicio del perodo escolar;
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El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de

capacitacin o especializacin;

El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente

documentados con comprobantes.

Qu es el Salario Mnimo Vital y Mvil?

El salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares directos a cargo), en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Todo trabajador mayor de 18 aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no
inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos
respectivos. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores, salvo los que resulten de
reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida.

Qu es el SAC y cundo se abona?

Se entiende por Sueldo Anual Complementario (SAC) la doceava (1/12) parte del total de
las remuneraciones definidas percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas, cada ao en las siguientes
fechas:
30/06
31/12
El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones
devengadas en dichos lapsos (del 01/01 al 30/06 y del 01/07 al 31/12).

PROPUESTA DIDCTICA
Objetivos
Identificar los principales aspectos de la temtica sobre remuneraciones.
Relacionar los contenidos con la importancia del empleo registrado.
Referencia normativa
Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo

Actividades
A- Leer la ficha: REMUNERACIONES.
B- Decidir para cada caso cul es la opcin correcta:
1) La remuneracin con respecto al Salario Mnimo Vital y Mvil no puede ser:
Igual
Menor
Mayor
Ninguna de las anteriores
2) La caracterstica de la remuneracin que seala que sta no puede sufrir disminuciones se
denomina:
Igualdad
Continuidad
Supervivencia
Intangibilidad
3) El pago - para la remuneracin mensual o quincenal - se efectuar una vez vencido el
perodo que corresponda dentro de los siguientes plazos mximos:
4 das hbiles
5 das hbiles
6 das hbiles
7 das hbiles
4) El Sueldo Anual Complementario (SAC) ser abonado en dos cuotas cada ao en las
siguientes fechas, la 2 el 31/12 y la 1 el:
13/06
14/02
30/06
31/10
C- Incorporar la letra inicial de c/u de las diferentes situaciones en la columna correspondiente
del cuadro:
a- Juan tiene 18 aos y casi 1 de antigedad en su trabajo. A veces le pagan el 10, a veces el
12 o cuando el patrn tiene plata.
b- Pedro nunca tuvo recibo de sueldo.
c- Mara tiene recibo de sueldo computarizado con el logo de su empresa. Le entregan su
copia todos los meses.
d- Fernanda est mensualizada le pagan antes del 4 da hbil del mes.
e- Martn trabaja hace 4 aos. Ni sabe lo que es el SAC (aguinaldo).
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f- A Florencia le pagan un aguinaldo re-grande porque el SAC incluye en la liquidacin la

parte correspondiente a un plus especial que la empresa les abona en febrero a todos los
empleados Qu se comprar?
g- A Marcos le depositan el sueldo mediante cajero de la red Link. Su amigo Alberto cobra
en cajeros de la red Banelco.
h- A Mariana su jefe le va pagando de a puchitos, cuando puede. Si tiene suerte a fin de mes
le va a pagar parte de los salarios atrasados.
i- Horacio no llega a cubrir el Salario Mnimo Vital y Mvil.
j- Elena est orgullosa de su hijo, es muy estudioso. Su empleador lo valora pagndole rebien (siempre muy por encima del Salario Mnimo Vital y Mvil). Desde que comenz su
relacin laboral est registrado ante la AFIP.

TRABAJO REGISTRADO

TRABAJO NO REGISTRADO

(TRABAJO EN BLANCO)

(TRABAJO EN NEGRO)

D- En blanco o en negro: Debatir grupalmente sobre cul ser el trabajo ms beneficioso para el
empleado. Dar fundamentos.
E- Registrado o no registrado: Debatir grupalmente acerca de cul ser el trabajo ms ventajoso
para la sociedad en su conjunto. Dar fundamentos.
F- Realizar un breve ensayo en defensa de tu postura. Efectuar una puesta en comn.