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Tipos Procesos Derecho Laboral Peruano
Tipos Procesos Derecho Laboral Peruano
com
Procesos laborales
Proceso ordinario laboral
Proceso abreviado laboral
Proceso de impugnacin de laudos arbitrales econmicos
Proceso cautelar
Proceso de ejecucin
Procesos no contenciosos
Referencias bibliogrficas
Procesos laborales
Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislacin procesal en el nuevo esquema del proceso laboral
se contemplan diversas formas de tramitacin.
Es as como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:
Es necesario dejar constancia que si bien es cierto el Ttulo II de la Ley, no contempla expresamente al
Proceso Contencioso Administrativo, este es de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo de
conformidad con el Art. 2 numeral 4 de la Ley. 1
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d)
e)
f)
g)
h)
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez
El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen
sus diferencias total o parcialmente.
La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo auto-compositivo de solucin de
conflictos laborales con intervencin de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las
partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer frmulas que den trmino a
las controversias4. De acuerdo a Jos Mara Videla del Mazo, 5 es aconsejable que la conciliacin y
los otros mecanismos alternativos se efecten antes de la etapa judicial cuando no se tenga que
interpretar normas legales o complejos antecedentes jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en el proceso, pero, ste no
debe ser extralimitado, lo que implica que su actuacin se circunscribe a la observancia del principio
de legalidad, y en la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil de la
relacin laboral (trabajador), no renuncie a sus derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley, pretextando la solucin inmediata al conflicto laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal
prev la posibilidad de accionar en los casos citados (Art. 16), sin la necesidad de abogado
patrocinador.
Suspensin del proceso con fines de conciliacin
Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por
agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un
lapso no mayor de un (1) mes.
Acuerdo Conciliatorio
Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo
acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones
acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das
hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin
con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa
las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el
escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la
audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho
Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo de derecho, o
que siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los
abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo
regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.
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demandadas, como proposicin fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso. Por su
parte el demandado de las razones objetivas que a su juicio contradicen la demanda.
b) Etapa de actuacin probatoria
La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de
hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de
cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar
dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin
probatoria.
Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo
respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones
probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa.
El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de
documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible
la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda.
La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con
anotacin de las observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la
actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios probatorios es
nicamente en la demanda y contestacin. Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el
momento previo de la actuacin probatoria, en los siguientes casos:
referirse a hechos nuevos y
hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.
2.4. Alegatos y sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos,
el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el
fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su
sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para
que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe
producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las conclusiones a las que se ha
llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben
ser amparadas por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada en
el alegato de apertura. En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones
jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene su
amparo legal en ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-TR.
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Proceso cautelar
Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se entiende que la pretensin principal a
demandarse o demandada (segn corresponde, para hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso),
debe ser la de reposicin al puesto de trabajo, que para su trmite como proceso abreviado laboral debe
plantarse como pretensin principal nica.6
6 El artculo 2.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que es competencia del
Juzgado Especializado de Trabajo, En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta
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Resulta una innovacin procesal esta medida cautelar, en razn que la ley N 26636, no la contemplaba y
se tena que esperar hasta la culminacin del proceso con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el
trabajador retorne a su puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitacin de la nulidad del despido se
efectuaba va el proceso constitucional de amparo, segn los criterios jurisprudenciales establecidos por el
Tribunal Constitucional.7
Como presupuesto bsico debemos precisar que una medida cautelar busca neutralizar los efectos que el
tiempo genera en el desarrollo de un proceso judicial. En otras palabras, lo que pretende una medida
cautelar es que al momento que sea resuelta la controversia judicial, sta no sea tarda e intil. Es por ello
que las medidas cautelares se encuentran dirigidas a asegurar la efectividad de la resolucin definitiva que
en un proceso judicial se emita.
Tal como lo ha precisado la doctrina y la uniforme jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional, como de
la Corte Suprema de la Repblica, los presupuestos y caractersticas esenciales de toda medida cautelar,
son: el fumus boni iuris (apariencia del derecho), el periculum in mora (peligro en la demora), as como la
adecuacin (uso de medida adecuada a los fines perseguidos). Asimismo, se exige que a) una vez
presentada la solicitud de medida cautelar, sta ser resuelta sin conocimiento de la parte demandada; b)
de apelarse la decisin adoptada en primera instancia, sta slo ser concedida sin que se suspendan sus
efectos, y c) Su carcter instrumental y provisorio condicionada a las resultas del proceso principal.
CALAMANDREI ha sostenido que Hay, pues, en las providencias cautelares, ms que la finalidad de actuar
el derecho, la finalidad inmediata de asegurar la eficacia prctica de la providencia definitiva que servir a su
vez para actuar el derecho. La tutela cautelar es, en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata: ms
que a hacer justicia contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia 8. Al igual que el derecho
al libre acceso a la jurisdiccin, la tutela cautelar no se encuentra contemplada expresamente en la
Constitucin. Sin embargo, dada su trascendencia en el aseguramiento provisional de los efectos de la
decisin jurisdiccional definitiva y en la neutralizacin de los perjuicios irreparables que se podran ocasionar
por la duracin del proceso, se constituye en una manifestacin implcita del derecho al debido proceso,
consagrado en el artculo 139. inciso 3), de la Constitucin. No existira debido proceso, ni Estado
Constitucional de Derecho, ni democracia, si una vez resuelto un caso por la autoridad judicial, resulta de
imposible cumplimiento la decisin adoptada por sta.
De lo cual se desprende que la funcin de la medidas cautelares est orientada en su carcter instrumental
a asegurar la efectividad del derecho demandado en el marco de un debido proceso, no slo cuando se
trate de procesos que adolecen de dilaciones indebidas o que no se resuelvan dentro de los plazos
establecidos, sino tambin cuando se trate de la duracin ordinaria de los procesos. Existen procesos que
por su duracin, aunque tramitados dentro de los respectivos plazos, pueden constituir un serio peligro para
eficacia del derecho.9
As, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que cumplidos los requisitos, el juez puede dictar
cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la
pretensin principal. En consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas,
cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin
forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genrica no prevista en las
normas procesales. 10
Proceso de ejecucin
6.1. Ttulos ejecutivos
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
se plantea como pretensin principal nica. Una interpretacin de esta norma nos lleva a
concluir, adems, que a dicha pretensin principal nica (reposicin), le podran ser
acumulables o t r a s p r e t e n s i o n e s y , q u e c u a n d o a s s e p l a n t e e u n a
d e m a n d a , d e b e r transitar por el proceso ordinario laboral.
7 Ver precedente vinculante establecido en la STC Expediente N 0206-2005-AA/TC. Caso
Bayln Flores.
8 CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las providencias cautelares.
Buenos Aires: Editorial Bibliogrfica Argentina, 1945, p. 45.
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Procesos no contenciosos
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Referencias bibliogrficas
ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. Doctrina y Anlisis Sobre La Nueva Ley Procesal Del
Trabajo. VV.AA. Lima. 2010.
TEXTO DE LA LEY N 29497 del 15.01.2010.
VIDELA DEL MAZO. Jos Mara. Estrategia y Resolucin de Conflictos. Abeledo-Perrot. Buenos Aires.
1999.
WEB SITE
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_trabajo.pdf
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http://www.fedminerosdelsur.org.pe/apcbase/5f1dd98e1ef242cfc6f69e1247f6e747/Comentarios_a_l
a_Nueval_Ley_Procesal_del_Trabajo.pdf
Autor:
Denis Adn Aguilar Cabrera
Abogado por la Universidad San Pedro - Chimbote, Asesor Adjunto en la Universidad ULADECH
Catlica, Docente de la Universidad San Pedro, Consultor Asesor, en Tesis de Pre y Post Grado en
A & C Consultores, investigador en temas derecho penal, estudios de maestra en Derecho Penal y
Ciencias Criminolgicas en la USP,
e-mail: denisac_abogado@hotmail.com
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