FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

JORNADA LABORAL: HORAS TRABAJADAS, HORAS

EXTRAS Y HORARIO NOCTURNO

ALUMNOS:
Alcntara Yuyas, Tania
Cruz Guzmn, Jhon
Cruzado Amaya, Jorge
Quiroz Dvila, Max

DOCENTE:
Prez Azahuanche, Nancy

TRUJILLO PER
2016

JORNADA DE TRABAJO

HORAS TRABAJADAS

Las horas de trabajo se refieren a todo perodo de tiempo dedicado por las
personas a actividades que contribuyen a la produccin de bienes y
servicios
Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el
Per?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto
Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto
Supremo N 008-2002-TR.
Cul es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de
ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se
entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de
siete (07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y
del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores
no deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber
permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo
momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del Adolescente
Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima
legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden
trabajar ms o menos horas de las mximas establecidas por Ley) los
trabajadores de direccin (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de
confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
(aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se

encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de
servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir,
determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de
trabajo.
El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
trabajo hasta la mxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado. Referencia: Articulo 3
del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una
hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para
que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada. En ese
sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta
de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada
puede solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida
diferente a la propuesta. En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la
facultad de introducir la medida prevista y los trabajadores de impugnarla
ante el MTPE. En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual,
el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad.
HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a
la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada
pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas,
se tienen dos horas extra.
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y
puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en
su realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o
de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador

acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del
empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna. Referencia: Articulo 9 del
Decreto Supremo No. 007-2002-TR
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago
de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las
planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR
Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo: Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles Das: 30 das mes
laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30
das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30
(mes laboral) / 8 (horas de trabajo)
= S/. 4.16 valor
hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora
de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas
extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos
soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de
trabajo.

Horas nocturnas
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por
turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el
trabajador que labora en jornada nocturna no podr percibir menos de
S/.1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto
Supremo No. 007-2012-TR