IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO Y

SUS FUNCIONES

El trabajo como el hombre se encuentra en constante cambio, al principio el

hombre viva para trabajar hoy trabaja para vivir, as mismo las empresas buscan
ofrecer mejores oportunidades a sus trabajadores con el fin de que estos brinden
mejores resultados logrando as su mximo esfuerzo y alcanzar los objetivos o
metas propuestas por esta, esto mediante el hoy llamado Departamento De
Talento Humano cuyo fin es la bsqueda de buenas condiciones del trabajador en
un ambiente apropiado fortaleciendo el crecimiento y desarrollo personal y laboral.
El Departamento de Talento Humano, dentro de una organizacin cumple un papel
fundamental, ya que es el responsable de seleccionar, capacitar y organizar al
personal, adems, tambin busca brindar un alto grado de satisfaccin de los
empleados tanto en la parte personal como en la laboral para as asegurar el xito
empresarial, as mismo, el capital humano es el principal elementos de la
empresa; la motivacin de los empleados y un buen clima laboral, son de mucha
importancia, ya que incrementa la productividad de la empresa.
Para tener trabajadores motivados es fundamental los siguientes aspectos: lo
primero es que estn capacitados y la segundo que tengan buena remuneracin
por su labor, en otras palabras el trabajador realizara bien su trabajo a cambio de
recompensas, por ejemplo como bonos, incentivos y hasta el reconocimiento de
su empeo por parte de los directivos.
Todas las reas de una u otra manera tienen relacin con el Departamento de
Talento Humano, por eso la importancia de conocer todo sobre este, si tomamos
cada una de las responsabilidades y funciones que se tienen: reclutamiento,
seleccin, contratacin, bienestar social, procesos administrativos y laborales; se
puede concluir que todos tienen relacin con el ser humano de all la importancia
de tener a hora de dirigir este proceso, adems, es muy importante saber manejar
las responsabilidades inherentes al cargo, ya que si no se tiene claridad,
seguridad y certeza a la hora de seleccionar el personal, se puede llegar a tener
fallas en los procesos perjudicando el buen desempeo del mismo y de la
organizacin como tal. .
Tambin es importante conocer las herramientas del Departamento de Talento
Humano porque no es bueno:
Tomar a la persona equivocada.
Tener alta rotacin de personal o personal insatisfecho.

 Que la gente no est comprometida.

Que los empleados piensen que su salario es injusto.
Que el personal no est capacitado, o que estndolo en el momento de la
incorporacin, pierda luego su nivel.
Como se puede observar el Departamento de Talento Humano, es de gran
importancia para el buen funcionamiento de cualquier compaa, a mayor
rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el
rendimiento decae esto se ver reflejado en los resultados financieros, produccin
y accidentabilidad en la empresa.

CURSO DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

Integrantes:
MELVA PINEDA
YUSNEY GOMEZ CASTRO
INGRID PAJARO ESCORCIA
MARIA CLAUDIA DIAZ ARGUMEDO
LUZ ANGELA DIAZ ARGUMEDO
LILIANA LOPEZ
NEVIS DIA RODELO