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Nm. 96
cve: BOE-A-2013-4278
A) Como empresas:
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cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
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cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicho lmite mximo o del que en cada momento establezca la legislacin
general.
B. Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en el
artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, adems de los contenidos generales, se
identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal
de las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras
o servicios determinados, las campaas o promociones especficas de productos por
cuenta de terceros y las remodelaciones o cambios de implantacin sin periodicidad fija.
C. Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de
puesto de trabajo se podrn celebrar contratos de interinidad.
Seccin 4. Promocin profesional, rgimen de ascensos
Artculo 11. Promocin profesional.
En desarrollo de lo previsto en el artculo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores, el
trabajador tendr derecho a las facilidades en l contempladas para su promocin
profesional.
En el ejercicio de estos derechos se garantizar la inexistencia de discriminacin
entre los empleados y el que su disfrute no altere las condiciones de equilibrio entre el
tiempo de trabajo y de conciliacin de la vida familiar del resto de empleados. Cuando,
por el volumen de empleados en los que coincidan estas circunstancias, o, por su
concentracin en determinadas reas de organizacin del trabajo, su disfrute suponga
una alteracin sustancial en el rgimen de trabajo y descanso del resto de los empleados
se deber requerir el consenso de los mismos para su concesin.
El momento del disfrute del permiso al que se refiere el artculo 23.3. del Estatuto de
los Trabajadores, se establecer por la Direccin de la empresa cuando los tiempos de
formacin estn inmersos en un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial
al que el trabajador tenga la posibilidad de concurrir y se considerar cumplido cuando se
ofrezca al mismo tal posibilidad.
Artculo 12. Rgimen de ascensos.
1. Sistemas: Independientemente de la facultad de contratacin de nuevos
trabajadores, que habr de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratacin en el
presente Convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los
ascensos se producirn mediante alguno de los siguientes sistemas:
1. Mediante libre designacin de la Empresa: Se regirn por el presente sistema
todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de mandos y en el de tcnicos, si bien
en este ltimo Grupo las Empresas debern tener en cuenta aquellas actividades cuyo
desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulacin acadmicos
exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promocin profesional
interna.
2. Por concurso-oposicin, o evaluacin continuada: Se regirn por los presentes
sistemas los ascensos del Grupo de profesionales al de profesionales coordinadores.
Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el prrafo anterior
mediante el sistema de pruebas, proveern la convocatoria de un concurso-oposicin al
que podrn concurrir los trabajadores.
El comit de empresa o delegados de personal, en su caso, tendrn derecho a recibir
informacin previa sobre la normativa de valoracin que establezcan las empresas en los
concursos-oposicin.
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Esta normativa ser establecida con carcter general por cada una de las empresas y
deber contener un sistema de cmputo de mritos de carcter objetivo, tomando como
referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigedad en la empresa, titulacin
adecuada y valoracin de la misma, conocimiento del puesto de trabajo, historial
profesional y valoracin de los mandos, desempeo temporal de funciones del Grupo en
cuestin, capacidad de coordinacin, asistencia y aprovechamiento de cursos de
formacin, pruebas a efectuar y su valoracin.
2.B) Por evaluacin continuada del desarrollo profesional:
Se entiende por evaluacin continuada, la valoracin de los conocimientos tericos y
prcticos adquiridos por el trabajador en el desempeo de las tareas encomendadas
durante la vigencia de su relacin laboral. Dicha valoracin se sustentar en criterios de
carcter objetivo, tales como, la antigedad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento
de los cursos de formacin, los logros profesionales adquiridos a travs de la experiencia,
la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su
capacidad para coordinar personas y tareas, etc.
Con carcter semestral las empresas comunicarn al comit de empresa o delegados
de personal, en su caso, los ascensos as efectuados, dando cuenta de los criterios
utilizados para la adjudicacin.
3. Por el ejercicio de la prctica con evaluacin:
Se regirn por el presente sistema los ascensos del Grupo de personal base al de
profesionales.
2. Criterios: Los ascensos profesionales tendrn lugar conforme a los siguientes
criterios:
2.a) Ascenso del grupo de personal base al grupo de profesionales: El ascenso al
Grupo de profesionales tendr lugar por una evaluacin y el transcurso del tiempo,
considerndose a estos efectos plazos de aos y meses completos, contados de fecha a
fecha desde el inicio de la relacin laboral en el Grupo de personal de base.
Si no hubiera evaluacin, se producir el ascenso al Grupo de profesionales cuando,
transcurridos cinco aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, en cada uno de
los cuales haya realizado un mnimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo,
el trabajador haya desarrollado las correspondientes habilidades en los distintos puestos
de trabajo que le permitan adquirir una polivalencia y multifuncionalidad en todas las
posiciones susceptibles de ser cubiertas mediante este Grupo Profesional. La realizacin
de las 450 horas de promedio anual deber efectuarse sin interrupciones superiores a dos
meses. En el caso de que existieran interrupciones superiores a dos meses, no se computar
el perodo anterior a la interrupcin a los efectos de alcanzar el promedio de 450 horas.
Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera
continuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efecta sin interrupciones
superiores a un ao, dado que la interrupcin de la prestacin laboral, con baja en la
empresa por ms de un ao, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las
tcnicas y sistemas de organizacin especficos de cada una de las empresas cuyo
conocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo de profesionales, por lo
que en estos casos, la nueva relacin laboral que se produzca transcurrido un ao de
desvinculacin iniciar de nuevo el cmputo para el ascenso de Grupo profesional.
En el caso de que el trabajador no superase la evaluacin tendr derecho, previa
solicitud, a la repeticin de la misma cada tres aos.
2.b) Ascensos del grupo de profesionales al de coordinadores: Dado que los
trabajadores del Grupo de coordinadores realizan con carcter ordinario todas las tareas
contempladas en el Grupo de profesionales, adems de las ms cualificadas y
especializadas, su diferencia fundamental con stos estriba en tener personal asignado y
coordinarlo, as como en el grado de dominio y desempeo de la funcin; en la mayor
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3. Mecanismos de ascenso:
El paso de un Grupo profesional inferior a otro superior, quedar condicionado a la
existencia de puesto a cubrir en el Grupo superior.
El ascenso a un Grupo profesional superior no se consolidar automticamente, sino
que se habr de respetar un perodo de adaptacin de seis meses. No superado por el
trabajador el referido perodo de adaptacin, la empresa o el propio trabajador, podr
decidir el retorno al Grupo profesional de origen, no consolidando la retribucin del Grupo
superior, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente.
4. Disposiciones comunes:
Las empresas facilitarn a los comits de empresa o delegados de personal, con
carcter anual, el nmero de ascensos producidos.
Seccin 5. Ceses
Artculo 13. Cese voluntario.
El trabajador con contrato superior a un ao que se proponga cesar en la empresa,
voluntariamente y por decisin unilateral, deber comunicarlo a la Direccin de la misma
con una antelacin de 15 das a la fecha en la que haya de dejar de prestar servicios.
Dicha comunicacin deber realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dar derecho a la empresa
a descontar de la liquidacin el importe del salario de un da por cada uno de retraso en el
preaviso fijado.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma
antelacin y en los mismos supuestos, si legalmente fuera posible dicho cese voluntario
en la relacin laboral en fecha distinta a la prevista, en su caso, de finalizacin, obligar a
ste al abono en la liquidacin del importe del salario de un da por cada uno de retraso
en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un ao. En los dems
casos de finalizacin de la contratacin por el empresario se estar a lo que disponga la
legislacin vigente.
CAPTULO III
Salario
Seccin 1. Estructura salarial
Artculo 14.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente
Convenio, estarn distribuidas en su caso entre el salario base de Grupo y los
complementos del mismo.
Por acuerdo expreso con el trabajador podrn pactarse frmulas de salario flexible. En
estos supuestos los conceptos figuraran en nmina de forma detallada y separada del resto.
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Primer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tercer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuarto Cuatrienio y sucesivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ao
Hora
255,79
225,98
201,94
192,32
0,14226
0,12568
0,11231
0,10696
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los Grupos Profesionales.
El importe de cada cuatrienio comenzar a abonarse desde el da primero del mes
siguiente al de su cumplimiento.
Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permanecern invariables
en la cuanta durante la vigencia del Convenio Colectivo.
El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de
nuevo en la misma, slo tendr derecho a que se compute la antigedad a partir de la
fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigedad anteriormente
obtenidos.
Artculo 18. Complemento personal de nivel.
A) Las empresas podrn establecer criterios dirigidos a reconocer un nivel profesional
especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.
En el caso de que no fijen sus propios criterios, se aplicarn los recogidos en el Anexo I
del presente Convenio.
B) Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3%
del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.
Este complemento personal de nivel ser absorbible con el salario de un Grupo
superior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo, pero podr compensarse
con cualquier otra retribucin que el trabajador perciba por encima del salario base y la
antigedad.
C) Sistema alternativo del complemento de nivel: No ser de aplicacin lo previsto
en el presente artculo en aquellas empresas que tengan establecido con carcter general
un sistema de promocin y desarrollo profesional, basado en competencias y/o valoracin
del desempeo profesional que comporte una mejora econmica sobre el salario base de
profesionales establecido en el Convenio.
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Salario anual
Euros
Base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13.951,11
14.369,65
15.662,91
17.072,58
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Salario
Hora/euros
Personal base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7,75923
7,99201
8,71129
9,49531
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Artculo 25.
CAPTULO IV
Tiempo de trabajo
Seccin 1. Jornada laboral ordinaria y su distribucin
Artculo 26. Jornada mxima.
La jornada de trabajo efectivo mxima laboral anual a partir de 01/01/2013 ser de
1798 horas de trabajo efectivo, distribuyndose la misma conforme a lo dispuesto en el
artculo siguiente.
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Cuando, por la fecha de apertura del centro, no haya referencia histrica, la direccin
podr asignar los turnos de vacaciones en funcin de su previsin de venta.
2. Fuera de los anteriores perodos, y en la medida que la organizacin del trabajo
lo permita, los trabajadores tendrn opcin para fijar la fecha de disfrute de su vacacin
anual.
3. La bolsa vacacional podr fraccionarse en funcin de los das efectivamente no
disfrutados en los respectivos perodos. Su cuanta se fija en 350 durante la vigencia del
Convenio referida al perodo de 21 das. Para el clculo de la misma en el caso de
corresponder quince das se efectuar la correspondiente proporcin. Se abonar a
aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organizacin del trabajo, no sea
posible concederles el disfrute en los periodos indicados.
Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de los das en los
periodos indicados, de optar las empresas en dicho perodo por lo previsto en el apartado 3
de este mismo artculo, se abonara la parte proporcional.
El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no est sujeto a la naturaleza
temporal o no del contrato, teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto los
trabajadores fijos como los temporales en los que coincidan las circunstancias a que se
refiere este artculo, si bien se considera como condicin indispensable para poder tener
derecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que durante esos
meses est el contrato de trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecera de
sentido el precepto, excluyndose del cobro de la bolsa, por razones de pura lgica,
exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en ese perodo mediante la
modalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a trabajadores que disfruten de
las los das previstos en los perodos sealados.
4. Como principio y preferencia nica para el derecho de opcin de los trabajadores
a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien opt y tuvo preferencia
sobre otro trabajador en la eleccin de un determinado turno, pierde esa primaca de
opcin hasta tanto no la ejercite el resto de sus compaeros en una unidad de trabajo.
Seccin 4. Licencias y excedencias
Artculo 36. Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a
percibir el Salario Base de Grupo, ms los complementos personales por los motivos y el
tiempo siguiente:
A. Por el tiempo preciso, y con justificacin del mismo con el correspondiente visado
del facultativo, cuando, por razn de enfermedad el trabajador precise asistencia a
consultorio mdico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entender por
facultativo aquel que, hallndose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la
medicina pblica como en la privada.
B. Quince das naturales en caso de matrimonio.
C. Dos das por el accidente grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
cuatro das.
D. Tres das en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada
por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior
a 300 Kilmetros por trayecto al efecto, el plazo ser de cinco das.
E. Un da por traslado del domicilio habitual.
F. Un da por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
cve: BOE-A-2013-4278
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Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.
VI. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artculo 37.5 y 35.6 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de la Ley 39/1999, de
Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar, y atendiendo a la variacin de los ritmos de
trabajo existentes en el Sector, dada la concentracin de la venta en determinados
perodos y momentos del da, o la semana, y para hacer posible la combinacin de los
derechos de conciliacin de la vida personal, laboral y familiar de todos los trabajadores
con las necesidades organizativas y de atencin a la venta de las empresas, para facilitar
la determinacin de la concrecin horaria prevista en el apartado 6 del artculo 37 del
Estatuto de los Trabajadores, deber tenerse en cuenta los siguientes parmetros:
1. El trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, habr de solicitar la modificacin
horaria al menos con quince das de antelacin al momento en que debiera iniciarse,
indicando tambin el momento de su finalizacin si estuviese previsto.
2. En los supuestos en los que el trabajador/a solicite la concrecin horaria en el
marco de su rgimen de trabajo ordinario, sin variacin de turno y/o sistema de rotacin,
la Empresa conceder el horario solicitado, salvo imposibilidad organizativa conforme lo
previsto en el apartado 4, que habr de notificarse al solicitante y al Comit de Empresa.
3. En aquellas otras situaciones en las que un trabajador/a solicite la concrecin
horaria en un marco distinto a su turno ordinario y jornada ordinaria, la empresa, con el fin
de hacer posible la conciliacin de la vida familiar y laboral en los trminos solicitados,
analizar la posibilidad de concederlo tanto en su propio puesto, como habilitando un
cambio de rea/departamento/divisin, e incluso, si ello lo hiciese posible, el cambio de
centro de trabajo. De no ser posible en este caso la concesin en los trminos solicitados,
se expresar la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecern las
alternativas que resulten viables en la empresa.
En los supuestos de cambio de rea/departamento/divisin, o centro de trabajo, el
trabajador/a, mientras dure la situacin de guarda legal se adaptar a las condiciones de
trabajo del nuevo puesto o funcin.
4. Dados los diferentes modelos de organizacin de recursos humanos y de atencin
al servicio, para la determinacin de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la
concrecin horaria en situaciones de guarda legal deber tenerse en cuenta el ndice de
cobertura de necesidades en el caso de que se establezca por acuerdo con la
representacin de los trabajadores a nivel de empresa.
5. Cuando la concrecin solicitada se haga sobre un turno que ya tenga ese ndice
de desviacin en la cobertura programada, la empresa habr de ofrecer un puesto
alternativo que habilite el horario, si la solicitud se hace en su rgimen de turno y horario
ordinario. En otro caso proceder conforme se regula en el punto 3 anterior, con el fin de
permitir equilibrar los intereses de conciliacin del trabajador con el correcto
funcionamiento de la empresa.
VII. Asistencia a consultas mdicas de hijo menor de 15 aos: En los supuestos en
que se precise acompaar a un hijo menor de 15 aos a consulta mdica durante el
horario de trabajo, se proceder del siguiente modo:
Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atencin, no previsible, se
comunicar de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que conceder la licencia. Esta
ser retribuida segn lo previsto en el artculo 36. H.3., y con los lmites de tiempo all
establecidos, una vez acreditadas las circunstancias.
Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarla
fuera del horario de trabajo, se conceder a cuenta de la jornada anual, o se solicitar el
cambio de turno o de momento de la prestacin del trabajo, que, de ser posible, ser
concedido.
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
VIII. Licencia no retribuida para atencin de menor: Los trabajadores con hijos
menores de 8 aos podrn solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su
atencin y cuidado en los trminos y requisitos establecidos en el artculo 37.
Los trabajadores con hijos menores de ocho aos podrn disponer de una licencia no
retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras est hospitalizado. En el caso
de que ambos cnyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podr ser disfrutada
por uno solo de ellos.
IX. La solicitud de las licencias, as como la reduccin de jornada o el permiso de
lactancia, salvo casos de fuerza mayor, deber comunicarse a la empresa con quince
das de antelacin a su disfrute.
Artculo 40. Trabajos de la mujer embarazada.
Dentro de las posibilidades de la organizacin del trabajo, las empresas facilitarn a
las trabajadoras en cuestin, un puesto de trabajo idneo a su estado.
En el supuesto de riesgo para el embarazo se proceder conforme disponga el
Protocolo de Trabajadores especialmente sensibles de que disponga la empresa y lo
previsto en la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 41. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez
aos.
Los trabajadores con hijos de ocho, nueve, y diez aos de edad podrn concertar con
la empresa la realizacin de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carcter
normal. Ser requisito indispensable para su concesin y establecimiento que el momento
de la prestacin de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de
ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince das podrn dejar sin efecto el
acuerdo.
CAPTULO V
Disposiciones varias y seguridad y salud laboral
Seccin 1. Disposiciones varias
Artculo 42. Dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,
tendrn derecho a una dieta que se fija en 34 euros, o a una media dieta de 17 euros, a lo
largo de la vigencia del presente Convenio colectivo.
Se entiende por poblacin distinta aquella que se encuentre fuera del rea urbana y
de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limtrofes entre s.
La dieta y media dieta, estn destinadas a satisfacer los gastos originados por el
trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.
Lo dispuesto en este artculo del Convenio colectivo no ser de aplicacin a aquellas
empresas que tengan establecidos otros sistemas distintos de dieta.
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deben trabajar en
implantar polticas, con distribucin de normas y valores claros en todos los niveles de la
organizacin, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se
respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y
comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su
integridad fsica y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligacin
de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su mbito de responsabilidad.
Las empresas afectadas por el presente convenio, en el trmino de un ao desde la
entrada en vigor del mismo, pondrn en conocimiento de todos los trabajadores el
correspondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento de este Protocolo, salvo
que ya lo tuvieran establecido, a travs de su difusin interna.
Las partes firmantes asegurarn que todos los trabajadores conozcan de la existencia
del Procedimiento de actuacin, distribuyndose entre los rganos de representacin de
cada centro.
cve: BOE-A-2013-4278
Artculo 50.
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
cve: BOE-A-2013-4278
Artculo 59.
CAPTULO II
Representacin sindical en el sector de grandes almacenes
Artculo 60.
Las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, reconocen
como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciacin de las relaciones
industriales en el Sector de Grandes Almacenes y Empresas de Distribucin, a las
distintas organizaciones sindicales implantadas nacionalmente en el mismo.
Artculo 61. Comisin sindical.
En aquellas empresas donde exista una dispersin de centros en diversas provincias, los
sindicatos ms representativos en el Sector, firmantes del Convenio colectivo, se constituirn
a nivel de empresa en Comisin sindical, como interlocutores vlidos a fin de servir de cauce
de estudio, con planteamiento y propuesta de resolucin si procediere al Comit intercentros,
en todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los comits de
centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una
misma empresa y que por ello deban ser tratadas con carcter general.
Los miembros de las Comisiones sindicales sern designados por el sindicato
respectivo y debern coincidir, preferentemente, con los miembros del Comit intercentros.
CAPTULO III
Representacin a nivel de empresa
Seccin 1. Representacin sindical
Artculo 62. Delegados sindicales.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los Delegados sindicales, ambas
partes estarn a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
Seccin 2. Comit intercentros
cve: BOE-A-2013-4278
Los Delegados o miembros de los Comits de empresa gozarn de las garantas que
les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley
determina y de la garanta prevista en el artculo 9.2 de la LOLS. A dichas horas no les
ser de aplicacin lo previsto en el prrafo final del artculo 28 de este Convenio.
Para su utilizacin, habrn de ponerlo en conocimiento de la empresa al menos 24
horas antes de su disfrute, salvo casos de fuerza mayor.
Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen
los Miembros de Comits o Delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos
a cursos de formacin organizados por su sindicato, institutos de formacin u otras entidades.
Artculo 67. Sistemas de acumulacin de horas.
Para facilitar la representacin a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con
presencia en el Comit Intercentros podrn utilizar el sistema de acumulacin de horas a
nivel de toda la empresa.
cve: BOE-A-2013-4278
Artculo 66.
Los delegados o miembros de Comit, podrn renunciar a todo o parte del crdito de
horas que la Ley en cuestin les reconozca, en favor de otro u otros delegados o
miembros del Comit o delegado Sindical. Para que ello surta efecto, la cesin de horas
habr de ser presentada por escrito, en la que figurarn los siguientes extremos: nombre
del cedente y del cesionario, nmero de horas cedidas y perodo por el que se efecta la
cesin, que habr de ser por meses completos, hasta un mximo de un ao, y siempre
por anticipado a la utilizacin de las horas por el cesionario o cesionarios.
Artculo 68.
Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del Comit de Empresa
cuyas retribuciones estn fijadas en parte por comisiones sobre ventas, percibirn desde
el momento de su eleccin, y durante la utilizacin de las horas de garanta, el importe
correspondiente a la proporcin proyeccin de comisin obtenido durante los das
efectivamente trabajados del mes en cuestin.
En el supuesto de que el nmero de horas trabajadas en el mes, fuera inferior a 1/3
de las horas totales a trabajar durante dicho mes, se tomar como referencia para el
clculo de lo establecido en el prrafo primero, el promedio de las comisiones obtenidas
por los trabajadores adscritos a su mismo departamento a jornada completa.
CAPTULO V
Desarrollo de los procesos electorales
Artculo 69. mbito temporal.
El presente captulo tendr la misma vigencia del Convenio y se mantendr hasta
tanto sea sustituido por otro acuerdo de igual naturaleza.
Artculo 70. Elecciones a rganos de representacin de los trabajadores.
Las elecciones a rganos de representacin de los trabajadores se regirn por lo
previsto en el Titulo 11, Captulo Primero, del Estatuto de los trabajadores y en las normas
que lo desarrollan.
Las presentes normas son complementarias de aquellas y se establecen a fin de
facilitar el desarrollo de los procesos electorales y canalizar la colaboracin de las
empresas en los mismos.
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Grupo de Profesionales:
cve: BOE-A-2013-4278
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errores en los candidatos, no rechazar las mismas, sino que, con suspensin razonada
de su admisin, lo pondr en conocimiento del representante del sindicato presentador de
la candidatura para su subsanacin, pudiendo habilitar exclusivamente a tal efecto, sin
que suponga nuevo perodo de presentacin de candidaturas, un plazo excepcional que
en ningn caso podr sobrepasar el momento previsto en el calendario electoral para la
proclamacin definitiva de candidaturas. En el caso de candidaturas avaladas por firmas
de electores el trmite de subsanacin se entender con todos los componentes de la
candidatura.
Con el fin de facilitar el proceso electoral y la subsanacin de cualquier contingencia
la mesa deber poner a disposicin de los representantes de las candidaturas, el mismo
da que se reciban, o al siguiente como mximo siempre que el plazo lo permita, copia de
cualquier escrito presentado ante la mesa relacionado con su candidatura, especialmente
la renuncia de candidatos.
Artculo 80. Interventores.
Cada candidatura podr designar un interventor por mesa sin que sea precisa su
pertenencia al censo electoral, si bien, debern guardar en todo momento la compostura
y el orden inherente a un acto de tal trascendencia, siguiendo siempre, e
independientemente del cumplimiento de sus funciones, las instrucciones que emita el
Presidente de la Mesa Electoral.
En el acto de la votacin, slo podr haber un representante de la empresa como
mximo por cada colegio electoral.
Artculo 81. Mesa itinerante.
En las provincias que existan varios centro de trabajo de menos de 50 trabajadores y
haya de elegirse un Comit conjunto, se establecer, una mesa itinerante que har
pblico el horario de votacin aproximado en cada uno de los centros de trabajo.
Artculo 82. Perodo hbil electoral.
Salvo normativa en contrario, es considerado perodo hbil para la presentacin de
los escritos ante la Mesa Electoral, el correspondiente al horario de funcionamiento
normal del centro de trabajo. Los escritos a la Mesa Electoral el da de trmino podrn
presentarse ante la correspondiente oficina pblica fuera de los horarios que la Mesa
Electoral permanezca abierta. En este caso el presentante del escrito deber comparecer
al da siguiente ante la Mesa Electoral, antes de las 12 horas del medioda, entregando
copia del escrito presentado el da anterior en la Oficina Pblica.
Artculo 83. Interpretacin de voto.
Con objeto de dar una interpretacin uniforme a la calificacin del voto, las
Organizaciones aqu representadas establecen los siguientes criterios que sern
distribuidos a la totalidad de las Mesas, para su aplicacin el da de la votacin:
Blanco.
Blanco.
Voto nulo.
Voto nulo.
cve: BOE-A-2013-4278
Sobre vaco.
Voto nulo.
Voto nulo.
Voto nulo.
(Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de nmero
de votantes).
A) Si son de distintas candidaturas: Voto vlido. (Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de nmero
de votantes y votos).
B) Si son de la misma candidatura:
Papeletas que no correspondan al
colegio electoral de la urna.
Voto nulo.
TTULO IV
Interpretacin del convenio y resolucin voluntaria de conflictos colectivos
CAPTULO I
Comisin Mixta
Artculo 84.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de
interpretacin y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo, con Sede en la
calle Velzquez 24, 5. derecha, 28001-Madrid y direccin electrnica: anged@anged.es.
Artculo 85.
La Comisin Mixta estar integrada paritariamente por ocho representantes de las
organizaciones sindicales firmantes del Convenio colectivo que, independientemente del
nmero, tendrn el voto ponderado en funcin de su representacin en el sector, y ocho
de la organizacin empresarial ANGED. En el acto de su constitucin, la Comisin Mixta,
en sesin plenaria, elegir uno o dos secretarios.
Asimismo, la Comisin podr interesar los servicios de asesores ocasionales o
permanentes en cuantas materias son de su competencia, quienes sern libremente
designados por las partes.
Artculo 86. Procedimiento.
Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o
extraordinarios. Otorgar tal calificacin cualquiera de las partes que integran la misma.
En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das;
y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Las actuaciones de la Comisin en
cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores estarn
sometidas a sus particulares plazos.
Para la adopcin de acuerdos vlidos ser necesario el voto favorable mayoritario de
cada una de las dos representaciones.
cve: BOE-A-2013-4278
Para cumplir con las facultades previstas en el artculo 86.6,7, 8 y 9 del presente
convenio se articula el siguiente procedimiento de intervencin de la Comisin Mixta, que
ser extensible a los procedimientos de modificacin de condiciones de trabajo previstas
en el presente Convenio cuando as sea solicitado por las partes.
Artculo 91.
1. La Comisin Mixta, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolver la
discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de
cve: BOE-A-2013-4278
Artculo 90.
cve: BOE-A-2013-4278
solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo
para resolver comenzar a contarse desde la fecha en que se complet la solicitud.
3. El Secretario remitir inmediatamente a la otra parte de la discrepancia,
comunicacin de inicio del procedimiento para que efecte las alegaciones que considere
procedentes en el plazo de cinco das en la sede de la Comisin Mixta, bien de manera
fsica o electrnica.
4. Asimismo, enviar la solicitud a los miembros de la Comisin Mixta a efectos de
que se pronuncien, en el plazo de un da, sobre el procedimiento a seguir para la solucin
de la discrepancia, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la eleccin de dicho
procedimiento y, en su caso, sobre la remisin del procedimiento al Pleno de la Comisin
Mixta. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un da, respuestas
coincidentes en nmero equivalente al de la mayora absoluta de los miembros de la
Comisin, la discrepancia se resolver en el seno de la misma, conforme al procedimiento
previsto en los artculos 96 o 97. En todo caso, para la adecuada constancia del
procedimiento a seguir, el Secretario comunicar a todos los miembros de la Comisin
Permanente el resultado de las respuestas obtenidas.
5. Cuando la Comisin Mixta, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior,
haya decidido remitir la solucin de la discrepancia al pleno de la misma, el Secretario
dar traslado de la solicitud al resto de sus integrantes.
Artculo 94. Documentacin.
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Las partes, conscientes de las circunstancias que atraviesa la economa del pas, con
el carcter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran
necesario realizar todos los esfuerzos precisos para enfrentar la crisis y los efectos
negativos en materia de destruccin de empleo en un entorno adverso, estableciendo a
tal efecto las siguientes estipulaciones:
I. Crecimiento salarial y consumo: Dado el compromiso por el empleo que se asume
por las empresas y sindicatos firmantes en el marco del Convenio, es necesario acometer
cve: BOE-A-2013-4278
cve: BOE-A-2013-4278
Nm. 96
Las discrepancias en la aplicacin de estas medidas hasta aqu descritas, dado que
derivan de un procedimiento extraordinario de aplicacin del Convenio que tiene su origen
en el mismo, se resolvern necesariamente mediante los procedimientos previstos en los
artculos 86 y concordantes de este Convenio.
En todo caso las empresas podrn acudir a medidas coyunturales sobre el empleo o
a las contempladas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran
las circunstancias en el descritas, siguiendo el procedimiento all previsto y desarrollado,
al amparo de lo dispuesto en el artculo 83.2 del mismo, en el Captulo II del Ttulo IV de
este Convenio.
ANEXO I
Sistema de complemento de nivel para las empresas que no dispongan de sistema
propio (artculo 18 del Convenio)
Reconocimiento del nivel profesional especial dentro del grupo de profesionales.
1.Criterios.
I. En funcin de Venta:
Dentro del Grupo de Profesionales en funciones de venta en reas con un 80% o ms de
venta personalizada se establece un reconocimiento personal del nivel de desarrollo
profesional especial para aquellos empleados que, en el ejercicio de sus labores hayan
ejercido en el Grupo de Profesionales un mnimo de siete aos consecutivos, siempre y
cuando dominen y conozcan las tcnicas de venta, de implantacin, organizacin, etc.,
ayuden e instruyan a un equipo de vendedores cooperando en sus funciones para el logro
de objetivos determinados y consigan, adems, alguno de los siguientes logros profesionales:
a) Incrementar anualmente su venta en un porcentaje superior al IPC durante cuatro
aos consecutivos, siempre que su cifra de venta anual est un 10% por encima de la
media de su rea de venta durante cada uno de esos cuatro aos.
b) Alcanzar una cifra de venta anual situada entre las primeras de su rea de venta
durante tres aos consecutivos o cinco alternos en un perodo de los siete ltimos aos
segn la siguiente tabla:
Primera en reas de 1 a 5 personas.
Entre las dos primeras en reas de 6 a 10 personas.
Entre las tres primeras en reas de 11 a 15 personas.
Entre las cinco primeras en reas de 16 o ms personas.
A los efectos de los apartados a y b) se tomar como rea de venta aqulla en la que
el trabajador haya efectuado su venta total ms elevada durante el ao.
II. En el resto de funciones:
cve: BOE-A-2013-4278
Dentro del Grupo de Profesionales del Sector, en funciones distintas a las de venta
recogida en el punto I. anterior, se establece, igualmente, un reconocimiento personal de
nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados en los que coincidan la
totalidad de los siguientes logros personales:
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2013-4278