Escala de clima organizacional (EDCO)

Autores : Acero Yusset, Echeverri Lina Mara, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana.

PRUEBA EDCO
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional: se define como el grupo de caractersticas que describen una organizacin y que
la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta
de las personas en la organizacin.
A continuacin usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima
organizacional en su empresa.
Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando con
una X sobre la opcin con la cual este de acuerdo, como se muestra en el siguiente ejemplo:
Mi jefe crea una atmsfera de confianza en el grupo de trabajo:

Instrucciones
Siempre = 5
Casi siempre=4
Algunas veces =3
Muy pocas veces =2
Nunca =1
Los tems positivos son : 1, 2, 5, 6, 8, 11, 12, 13, 16, 17, 21, 22, 27, 30, 31, 32, 36, 37, 38, 40.
Un ejemplo de este tipo de tems es:
Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa.

En el caso de tems negativos la calificacin seria de la siguiente manera:

Nunca =5
Muy pocas veces =4

Algunas veces = 3
Casi siempre =2
Siempre =1
Los tems negativos son : 3, 4, 7, 9, 10, 14, 15, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 33, 34, 35, 39.
Un ejemplo de tem negativo es:
Me avergenzo de decir que soy parte de la empresa.

Conteste absolutamente todas las preguntas evitando hacerlo al azar.

La presente prueba es confidencial y annima, solo se realizara con fines investigativos. El tiempo de
duracin de la prueba es de 40 minutos.

ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA EDCO CLIMA INSTITUCIONAL

Pregunta 1:

Los miembros del grupo tienen en cuenta mis opiniones

RESPUESTA

Cantidad

Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Porcentaj
e
10%
52%
33%
5%
0
100

2
11
7
1
0
20

1.- Los miembros del grupo tienen en cuenta mis opiniones

1

5% 10%

33%

3
52%

4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 52% de las personas encuestadas respondieron

que sus opiniones son casi siempre tomadas en cuenta en el grupo de trabajo, mientras que
el 33% considera que algunas veces, el 10% considera que siempre y slo el 5% considera
que muy pocas veces.

Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas consideran que sus

opiniones casi siempre son tomadas en cuenta en el grupo de trabajo que laboran.

Pregunta 2:

Soy aceptado por mi grupo de trabajo

RESPUESTA

Cantidad

5. Siempre
4. Casi Siempre
3. Algunas Veces
2. Muy pocas veces
1. Nunca
Total

10
8
2
0
0

Porcentaj
e
50%
40%
10%

2.- Soy aceptado por mi grupo de trabajo

1
2

10%
40%

50%

4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 50% de las personas encuestadas respondieron

que son siempre aceptados en su grupo de trabajo, mientras que el 40% considera que casi
siempre y slo el 10% considera que algunas veces.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas consideran que si son
aceptados en el grupo de trabajo que laboran.
Pregunta 3:

Los miembros del grupo son distantes conmigo

RESPUESTA
1. Siempre
2. Casi Siempre
3. Algunas Veces
4. Muy pocas veces
5. Nunca
Total

Cantidad
0
0
3
10
7

Porcentaj
e

15%
50%
35%

3.-Los miembros del grupo son distantes conmigo

1
35%

15%

3
4
50%

Interpretacin: La grfica refleja que el 50% de las personas encuestadas respondieron

que muy pocas veces el grupo de trabajo es distantes con ellos, mientras que el 35%
considera que nunca y slo el 15% considera que algunas veces.

Pregunta 4:

Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que muy

pocas veces el grupo de trabajo es distantes con ellos.
Los Mi grupo de trabajo me hace sentir incomodo
RESPUESTA
Cantidad
Porcentaj
e
1. Siempre
0
2. Casi Siempre
0
3. Algunas Veces
2
10%
4. Muy pocas veces
10
50%
5. Nunca
8
40%
Total

4.-Mi grupo de trabajo me hace sentir incomodo

1
10%

40%

3
4

50%

Interpretacin: La grfica refleja que el 50% de las personas encuestadas respondieron

que muy pocas veces el grupo de trabajo los hace sentir incmodos, mientras que el 40%
considera que nunca y slo el 10% considera que algunas veces.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que muy
pocas veces el grupo de trabajo los hace sentir incmodos.
Pregunta 5:

El grupo de trabajo valora mis aportes

RESPUESTA
5. Siempre
4. Casi Siempre
3. Algunas Veces
2. Muy pocas veces

Cantidad
3
11
7
0

Porcentaj
e
15%
55%
30%

1. Nunca
Total

5.- El grupo de trabajo valora mis aportes

1
2

15%

30%

3
4
55%

Interpretacin: La grfica refleja que el 55% de las personas encuestadas respondieron

que casi siempre el grupo de trabajo valora sus aportes, mientras que el 30% considera que
algunas veces y slo el 15% considera que siempre.

Pregunta 6:

Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que casi

siempre el grupo de trabajo valora sus aportes.
Mi jefe crea una atmosfera de confianza en el grupo de trabajo
RESPUESTA
Cantidad
Porcentaj
e
5. Siempre
5
25%
4. Casi Siempre
8
40%
3. Algunas Veces
4
20%
2. Muy pocas veces
2
10%
1. Nunca
1
5%
Total

6.-Mi jefe crea una atmosfera de confianza en el grupo de trabajo

10% 5%

1
25%

2
3

20%

4
40%

Interpretacin: La grfica refleja que el 40% de las personas encuestadas respondieron

que casi siempre su jefe crea una atmsfera de confianza en el grupo de trabajo, mientras
que el 25% considera que siempre, el 20% algunas veces, el 10% muy pocas veces y slo
el 5% considera que nunca.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que casi
siempre su jefe crea una atmsfera de confianza en el grupo de trabajo.
Pregunta 7:

El jefe es mal educado

RESPUESTA

Cantidad

Porcentaj
e

1. Siempre
2. Casi Siempre
3. Algunas Veces
4. Muy pocas veces
5. Nunca
Total

1
1
1
3
14

5%
5%
5%
15%
70%

7.-El jefe es mal educado

5% 5%

Pregunta 8:

2
5%

15%

70%

4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 70% de las personas encuestadas respondieron

que nunca su jefe es mal educado, mientras que el 15% considera que muy pocas veces, el
5% algunas veces, el 5% casi siempre y slo el 5% considera que siempre.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que nunca
su jefe es una persona mal educada.
Mi jefe generalmente apoya las decisiones que tomo
RESPUESTA
Cantidad
Porcentaj
e
5. Siempre
1
5%
4. Casi Siempre
9
45%
3. Algunas Veces
6
30%
2. Muy pocas veces
2
10%
1. Nunca
0
Total

8.- Mi jefe generalmente apoya las decisiones que tomo

1
20%
30%

5%

2
45%

3
4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 45% de las personas encuestadas respondieron

que casi siempre su jefe apoya las decisiones que toman, mientras que el 30% considera
que algunas veces, el 20% muy pocas veces y slo el 5% considera que siempre.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que casi
siempre su jefe apoyan las decisiones de toman.
Pregunta 9:

Las rdenes impartidas por el jefe son arbitrarias

RESPUESTA
Cantidad

Porcentaj

e
1. Siempre
2. Casi Siempre
3. Algunas Veces
4. Muy pocas veces
5. Nunca
Total

1
4
7
5
3

5%
20%
35%
25%
15%

9.-Las ordenes impartidas por el jefe son arbitrarias

15%

5%

1
2

20%

25%

4
5

35%

Pregunta 10:

Interpretacin: La grfica refleja que el 35% de las personas encuestadas respondieron

que algunas veces las rdenes del jefe son arbitrarias, mientras que el 25% considera que
muy pocas veces, el 20% casi siempre, el 15% nunca y slo el 5% considera que siempre.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que algunas
veces su jefe imparten rdenes arbitrarias.
El jefe desconfa del grupo de trabajo
RESPUESTA

Cantidad

1. Siempre
2. Casi Siempre
3. Algunas Veces
4. Muy pocas veces
5. Nunca
Total

0
4
7
7
2

Porcentaj
e
20%
35%
35%
10%

10.-El jefe desconfia del grupo de trabajo

1
10%

20%

2
3

35%
35%

4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 35% de las personas encuestadas respondieron

que algunas veces el jefe desconfa del grupo de trabajo, mientras que el otro 35%
considera que muy pocas veces, el 20% casi siempre, y el 10% nunca.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que algunas
veces su jefe desconfa del grupo de trabajo.

Pregunta 11:

Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa

RESPUESTA
Cantidad
Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Porcentaj
e
20%
40%
15%
15%
10%

4
8
3
3
2

11.-Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa

1
10%
15%

3
4

15%

Pregunta 12:

20%

40%

Interpretacin: La grfica refleja que el 40% de las personas encuestadas respondieron

que casi siempre entienden bien los beneficios que tiene en la empresa, mientras que el
20% considera que siempre, el 15% algunas veces y muy pocas veces, y el 10% nunca.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que casi
siempre entienden bien los beneficios que tiene en la empresa.
Los beneficios de salud que recibo en la empresa satisfacen mis necesidades
RESPUESTA
Cantidad
Porcentaj
e
Siempre
0
Casi Siempre
5
25%
Algunas Veces
4
20%
Muy pocas veces
8
40%
Nunca
3
15%
Total

12.-Los beneficios de salud que recibo en la empresa satisface mis necesidades

15%

1
25%

2
3

40%

20%

4
5

Interpretacin: La grfica refleja que el 40% de las personas encuestadas respondieron

que algunas veces los beneficios de salud que reciben en la empresa satisfacen sus

necesidades, mientras que el 25% considera que casi siempre, el 20% algunas veces y el
15% nunca.
Anlisis: Se demuestra que la mayora de personas encuestadas respondieron que algunas
veces los beneficios de salud que reciben en la empresa satisfacen sus necesidades.

Pregunta 13:

Estoy de acuerdo con mi asignacin salarial

RESPUESTA
Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Pregunta 14:

Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Cantidad
0
2
3
5
10

Porcentaj
e
5%
20%
35%
25%
15%

Los servicios de salud que recibo en la empresa son deficientes

RESPUESTA
Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Pregunta 16:

3
9
1
4
3

Porcentaj
e
5%
20%
35%
25%
15%

Mis aspiraciones se ven frustradas por las polticas de la Empresa

RESPUESTA

Pregunta 15:

Cantidad

Cantidad

Porcentaj
e

0
5
8
2
5

Realmente me interesa el futuro de la Empresa

RESPUESTA

Cantidad

Porcentaj
e

Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Pregunta 17:

4
8
7
0
1

Recomiendo a mis amigos la empresa como un excelente sitio de trabajo

RESPUESTA

Cantidad

Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Pregunta 18:

Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Cantidad

Porcentaj
e

0
0
2
2
16

Sin remuneracin no trabajo horas extras

RESPUESTA
Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca
Total

Pregunta 20:

5
4
7
3
1

Me avergenzo de decir que soy parte de la Empresa

RESPUESTA

Pregunta 19:

Porcentaj
e

Cantidad

Porcentaj
e

1
4
4
3
8

Seria ms feliz con otra Empresa

RESPUESTA
Siempre
Casi Siempre
Algunas Veces
Muy pocas veces
Nunca

Cantidad
1
2
5
7
5

Porcentaj
e

Total

EDCO
Referencias
Aiken, L. (1996). Tests psicolgicos y evaluacin (9a Ed.). Prentice Hall . Hispanoamerica S.A.
Alvarez, G. (1992). El constructo "Clima organizacional" concepto, teoras, investigaciones y resultados
relevantes. Revista Latinoamericana de Psicologa ocupacional Vol., 11 N. 1 y 2
De Greene, K. La organizacin adaptable. Mxico: Trillas
Gibson, J. Ivancevich J. (1992). Conducta, estructura y procesos. Organizaciones. McGraw Hill.
Hernndez, R. Fernndez ,C,. Baptista P. (1998). Metodologa de la investigacin (2a Ed.) Mxico. McGraw
Hill
Kolb D, Rubin, I. (1974). Problemas contemporneos. Psicologa de las organizaciones. Prentice
Hall Volumen 1.
Muchinsky, P. (1994). Psicologa aplicada al trabajo. Descle de brouwer s.a.
Reimel, S. (1998). Para que se estudia la calidad de vida laboral. Revista latinoamericana de Psicologa
ocupacional vol., 17 N. 1.
Rodil, F, Mendoza F. (1980). Conceptos fundamentales sobre la organizacin. Mxico: Trillas.
Rogers, E. Rogers, R. (1990). La comunicacin en las organizaciones. McGraw Hill.
Toro, F. (1992). Diseo y validacin de un instrumento para evaluacin de clima organizacional. Revista
latinoamericana de psicologa ocupacional vol. 11 N. 1 y 2.
Turcotte, P. (1986). Antiestres y creatividad. Calidad de vida en el trabajo. Mxico: Trillas.
Trabajo enviado por
Ana Judith Quevedo
Mayo de 2006
Psicloga Honrad Lorenz
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos35/escala-clima-organizacional/escala-clima-organizacional.shtml#ixzz3fu8nPkGD