Escuela de Administracin y Negocios

Ingeniera en Recursos Humanos

Anlisis El
Socio, comida
rpida y
saludable
Gobierno Corporativo

Integrantes:
Cecilia Silva A
Beln Ormeo
Francisca Vega A
Docente:
Carla Perozzo C

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Ingeniera en Recursos Humanos

Contenido
Introduccin........................................................................................................ 1
Cul es el principal problema detectado en el gobierno corporativo de la
empresa?............................................................................................................ 2
Cul creen que es el aporte del inversionista en la solucin del problema
detectado?.......................................................................................................... 3
Cul cree usted que debe ser la labor y el aporte de un encargado de RRHH en
esta empresa?..................................................................................................... 4
Conclusin.......................................................................................................... 5

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Introduccin
El presente informe tiene por finalidad, analizar el video visto en clases,
llamado El socio comida rpida y saludable, el cual pretende abarcar tres
preguntas especficas, detectando con estas las falencias que posee el
liderazgo que se ejerce y las problemticas que posee la organizacin,
identificndolas y creando tambin una leve propuesta de mejora.

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Cul es el principal problema detectado en el

gobierno corporativo de la empresa?
Como equipo de trabajo, al observar el video, logramos analizar que dentro de
esta organizacin existen variados elementos y causas que generan distintos
problemas.
En el mbito en el cual se ve logra vislumbrar de mayor forma el problema, es
en el clima laboral, ya que el lder principal, tiene ciertas actitudes que lo
identificaran como un lder autoritario, ya que no escucha las ideas y opiniones
de sus subordinados y colaboradores, es ms, los trabajadores tienen un
respeto haca el, este creado por miedo a su carcter, es un tipo impulsivo,
confrontacional, el tipo de marketing que utiliza, no es el adecuado, debido a
que utiliza la imagen femenina, pero de forma grosera, tambin realiza gastos
innecesarios, y realiza inversiones de dudosa legalidad.
Con respecto al personal de la empresa, existe una alta tasa de rotacin entre
los colaboradores, los principales chefs especficamente, no hay trabajo en
equipo, las tareas que debiese realizar cada trabajador no se encuentran bien
instruidas por el lder, es decir, los trabajadores desconocen en la totalidad su
quehacer diario.
No dejando a los clientes atrs, tambin existe una alta rotacin de estos, y la
imagen que proyecta la empresa, est enfocada solo a un segmento de la
poblacin.

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Cul creen que es el aporte del inversionista en la

solucin del problema detectado?
El aporte realizado por Marcus Lemones es grandsimo hacia la organizacin,
ya que, al tener un amplio conocimiento en su materia, es capaz de detectar el
tipo de necesidad que posee esta empresa y las irregularidades que afectan a
esta, como tambin, con los respectivos planes de mejora con los que se
pretende sacar adelante el negocio.
Las principales acciones con las que el comenz, fue en primer lugar entregar
una cifra de dinero, con el fin de lograr el 51% de las inversiones, que significa
esto, que l delegar y mandar en todo tipo de cambio o no, que se realice
dentro de la empresa. Propone, tambin trabajar y mejorar el marketing de la
empresa, que como mencionamos anteriormente no es el adecuado para el
producto que ofrece y tambin porque con l denota la imagen de la mujer. De
igual forma, tambin se enfoc en trabajar en la logstica de la empresa y
administracin, y como es obvio, en la forma en que se realizaba el envo de la
comida, ya que, al ser los tramos muy largos de envo, la comida se
deterioraba, es por esto que prioriz que el producto se orientara solamente en
el mercado local,
Finalmente, propuso trabajar la comunicacin, parte fundamental en esta
organizacin, ya que era inexistente o la comunicacin que exista era
mediante un respeto causado por miedo.

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Cul cree usted que debe ser la labor y el aporte de

un encargado de RRHH en esta empresa?
La primera labor y aporte del encargado de Recursos Humanos de esta
organizacin, es establecer procedimientos claros y especficos, por qu existe
un desorden garrafal dentro de esta empresa, no existen un delego claro de las
tareas que se deben ejecutar producindose que todos realicen las labores de
todos.
Para que quede claro lo anterior, es necesario realizar perfiles de cargo
adecuados a cada cargo y sus respectivas funciones, responsabilidades y
requisitos que el puesto solicita, para que de esta forma todos los
colaboradores tengan claridad de las tareas a realizar y a quienes ests deben
ser dirigidas.
Tambin es necesario implementar un sistema de polticas salariales definidas,
para que no exista un desorden en este aspecto.
Se debe mejorar de igual forma la comunicacin entre lder y trabajadores,
realizando distintas actividades para que la comunicacin sea fluida, con
respeto y que los trabajadores puedan dar sus opinin e ideas, mejorando as
el clima laboral de la organizacin, y disminuyendo de esta forma la rotacin
del personal existente en esta empresa.

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Conclusin
Como equipo, al observar el video, podemos concluir principalmente que es de
vital importancia el tipo liderazgo que ejerza el jefe o lder, ya que si este no es
el adecuado o no se desempea de la mejor forma, puede influir en todos los
aspectos de la organizacin, como pasaba en esta empresa, ya que afecto el
clima laboral, la rotacin del personal de la empresa, la comunicacin que
exista en esta, el trabajo en equipo, el cual era casi inexistente, tambin la
imagen que se proyectaba haca los clientes, produciendo finalmente un caos
en la empresa.
Al llegar Marcus, quien era experto en su materia, un tipo de lder totalmente
participativo, logr demostrar y ensear al lder de la empresa, que este poda
interactuar ms con sus trabajadores, y la forma adecuada en la que deba
hacerlo, trabajar con ellos en las distintas reas, ejemplificando su actuar
frente a sus subordinados, generando as una mejor imagen.
Tambin logr identificar las falencias que tena como imagen haca sus
clientes y mejorar el servicio que entregaba, satisfaciendo de mejor forma a
sus clientes, con respecto a la publicidad entregada y a como se realizaban los
despachos de los productos.
Por medio de esto, como resultado observamos que se puede llegar a cambiar
la actitud de un lder autoritario, aplicando nuevas prcticas y trabajando sus
habilidades blandas.