DECRETO 366/06

DECRETO 366/06
Buenos Aires, 31 de marzo de 2006
B.O.: 5/4/06
Universidades nacionales. Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente
de las Instituciones Universitarias Nacionales.
Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente
de las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el Consejo
Interuniversitario Nacional (CIN) y la Federacin Argentina de Trabajadores de las
Universidades Nacionales (FATUN), sector gremial que representa al personal no
docente de las instituciones universitarias nacionales, de fecha 16 de junio de 2005,
cuya copia autenticada se incorpora como anexo del presente decreto.
Artculo 2 De forma.

ANEXO - Convenio Colectivo para el Sector No Docente de las Instituciones

Universitarias Nacionales

TITULO 1 - Partes contratantes y acreditacin de personera

Art. 1 La FATUN, con personera gremial N 1.394/74, con domicilio en Medrano
843, 1 piso, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante la parte
trabajadora; y las instituciones universitarias nacionales, las que oportunamente
unificaron su personera como parte empleadora, constituyendo domicilio a estos
efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante la
empleadora, convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo con
las Leyes 24.185, 24.447 y 24.521; Dto. Reglamentario 1.007/95, y Acuerdo Plenario
del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) N 182/95 y estatuto de FATUN. Ambas
partes acreditan su personera con la documentacin que se adjunta.
Actividad y trabajadores a que se refiere
Art. 2 La presente convencin colectiva de trabajo comprende a todos los
trabajadores de las instituciones universitarias nacionales, cualquiera sea su situacin
de revista, excluido el personal de conduccin poltica y los trabajadores docentes.
Ambito de aplicacin
Art. 3 El presente convenio ser de aplicacin en todo territorio donde las
instituciones universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea,
con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de derecho
laboral argentino.
Perodo de vigencia
Art. 4 El presente convenio colectivo tendr una vigencia de dos aos, a contar

desde el da siguiente a la publicacin del decreto que lo homologue. Las condiciones

generales de trabajo y econmicas establecidas en esta convencin colectiva regirn a
partir del momento acordado por las partes en cada caso. Las condiciones
econmicas podrn ser revisadas a pedido de cualquiera de las partes, para analizar
circunstancias sobrevinientes que consideren relevantes, y especialmente cuando
corresponda en virtud de lo establecido por el art. 13 del Dto. 1.007/95 o por el plan
plurianual del Programa de reforma y reestructuracin laboral oportunamente
acordado, en caso de haberse asignado nuevos fondos a ese programa u otro similar
que en adelante se otorgue.
Art. 5 Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva convencin colectiva o su
renovacin por lo menos tres meses antes de la fecha de finalizacin de su vigencia.
Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, la convencin permanecer vigente, salvo
disposicin de carcter general en contrario, o que se den las circunstancias previstas
en el artculo anterior para su renegociacin, lo que en ningn caso habilitar la
aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo
pblico autorregulado, en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias
sobre la administracin de su rgimen del personal, consagrado por la Ley de
Educacin Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe,
concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma, designando
negociadores con el mandato correspondiente y aportando los elementos para una
discusin fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con resguardo de los
mecanismos propios de adopcin de las decisiones regidos por el Acuerdo Plenario
del CIN N 182/95 y el estatuto de FATUN.

TITULO 2 - Principios generales

Fines compartidos
Art. 6 Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las acciones
tendientes a brindar el ms eficaz servicio en lo que a la actividad no docente
corresponde. En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se
vienen produciendo en las instituciones universitarias nacionales, las partes
manifiestan su conviccin de acordar y consensuar la implementacin de acciones
coherentes para encontrar soluciones tcnicas y profesionales acordes. Convienen
organizar las actividades de acuerdo con las nuevas tecnologas, tcnicas y
equipamientos, que permitan hacer ms productivas las tareas y funciones del
personal no docente, utilizando la capacitacin, los conocimientos y las habilidades de
cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se
prestarn a la capacitacin en su actividad actual o la que potencialmente resulte de
sus nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de
relacin laboral acordadas, y con especial atencin a los objetivos institucionales.
Prohibicin de discriminacin y deber de igualdad de trato
Art. 7 Se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores de las
instituciones universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religin,
nacionalidad, polticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Facultad de direccin

Art. 8 Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar tcnicamente el
trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de direccin,
que deber ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los objetivos de la
dependencia, y tomando en cuenta la preservacin de los derechos del trabajador.
Art. 9 Para mantener el buen funcionamiento de las instituciones universitarias
nacionales y la armona de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora
reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus niveles orgnicos, tanto a nivel
general como de sus organizaciones adheridas, como legtima representante de los
trabajadores, de acuerdo con la legislacin vigente y en el marco de esta negociacin,
asegurando la mejor convergencia posible de los puntos de vista e intereses de las
partes. Las instituciones universitarias se comprometen a mantener informadas a las
organizaciones representantes de los trabajadores de aquellas medidas o decisiones
que por su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de stos,
procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se
comprometen a transmitir esta informacin a sus representados, de manera oportuna y
veraz.
Rgimen de publicidad
Art. 10 Toda modificacin al rgimen de la relacin de empleo o del horario que se
aplique individualmente al personal no docente deber ser notificado en forma escrita
y fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carcter general
sern notificadas a travs de los medios suficientemente idneos que la institucin
universitaria determine. El sindicato podr utilizar las carteleras o cualquier otro medio
de comunicacin colectiva, acordados con el empleador.
Del trabajador
Art. 11 El personal no docente permanente de las instituciones universitarias
nacionales tendr los siguientes derechos:
a) Estabilidad.
b) Retribucin por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitacin permanente.
e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Renuncia.
h) Jubilacin o retiro.
i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.
j) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin
N 163 de la OIT.

k) Asistencia social para s y su familia, de acuerdo con la legislacin vigente.

I) Compensaciones e indemnizaciones.
m) Interposicin de recursos.
n) Participacin por intermedio de las organizaciones gremiales, de acuerdo con el
presente convenio.
La presente enumeracin no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos
paritarios locales.
Art. 12 Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la
actividad desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares,
todos los agentes tienen los siguientes deberes:
a) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de
eficiencia y eficacia, capacitndose para ello y de acuerdo con las condiciones y
modalidades que resultan del presente convenio.
b) Observar una actitud tica acorde con su calidad de empleado universitario y
conducirse con respeto y cortesa en sus relaciones con el pblico y el resto del
personal.
c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su
cargo.
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el
sistema jurdico vigente.
e) Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las
formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio
compatibles con la funcin del agente.
f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueran
asignadas y guardar la discrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e
informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones
vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g) Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisin o procedimiento que
causare o pudiere causar perjuicio a la institucin universitaria, configurar delito, o
resultar una aplicacin ineficiente de los recursos pblicos. Cuando el acto, omisin o
procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podr hacerlo conocer
directamente a las autoridades de la institucin universitaria o denunciarlo al rgano
judicial competente.
h) Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, teniendo obligacin de
prestar declaracin slo cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i) Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.
j) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos,

si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus

funciones.
k) Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de
parcialidad.
l) Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio de la
institucin universitaria y los de terceros que especficamente se pongan bajo su
custodia.
m) Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones
realizadas, salvo lo preceptuado en el inc. g).
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y
acumulacin de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores en los
casos que as se disponga.
Art. 13 Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la
actividad desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares,
todos los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que
se vinculen con sus funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios,
remunerados o no, a personas de existencia visible o jurdica que gestionen o exploten
concesiones o privilegios de la institucin universitaria a la que pertenezca, o que
fueran sus proveedores o contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la institucin universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin
poltica.
e) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier
ndole, con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o
extrajudiciales contra la institucin universitaria a la que pertenezca.
g) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza,
religin, nacionalidad, opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal
o social.
h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.
Del empleador
Art. 14 Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras clusulas del

presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:

a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las
disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la
legislacin vigente y el presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral,
salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligacin.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de
los sistemas de Seguridad Social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la Seguridad Social y
aportes sindicales a su cargo, as como aqullos en los que acte como agente de
retencin.
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando
medien causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones
sobre el tiempo de la prestacin de servicios, naturaleza de stos, calificacin laboral
alcanzada, nivel de capacitacin acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de
los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de Seguridad
Social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades
competentes.
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el mbito laboral as como la no
arbitrariedad en la aplicacin de sistemas de controles personales destinados a la
proteccin de los bienes de la institucin universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la
relacin laboral, con el objeto de encubrir la aplicacin de sanciones.
i) Garantizar la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma
fehaciente, las alteraciones en la situacin de revista que se operen respecto de su
padrn de afiliados, y que incidan en sus derechos y obligaciones sindicales.
Principios generales
Art. 15 Las partes acuerdan como criterio y principio bsico de interpretacin, al que
debern ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro del
presente convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un mbito laboral
que permita la evolucin y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y
adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneracin. En todos los casos se
preservar la dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se
mencionan en el presente convenio colectivo de trabajo debern interpretase en todos
los casos segn los principios de solidaridad y colaboracin, que aseguren
continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el servicio pblico que prestan las

instituciones universitarias nacionales.

La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de manera que comporte una
disminucin salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio
material o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en la legislacin
vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sancin.
El empleador deber capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades
para desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir
con la misin asignada, ya sea en forma accesoria, complementaria o afn.
Art. 16 Se crea la Comisin de Categoras Profesionales, Plantas Normativas y
Estructura Salarial, integrada por tres representantes de cada una de las partes
signatarias del presente convenio y que tiene como misiones y funciones:
a) Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente
desempeadas, en el marco del rgimen escalafonario vigente.
b) Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categoras (SUNC) que identifique
el tipo de labor de cada categora profesional y una estructura salarial compatible con
los acuerdos alcanzados.
Art. 17 En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo
trabajador no docente podr desempear cualquier tarea en igual o mayor categora
que la que detente, preservando la jerarqua obtenida. En el supuesto de que por
razones debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la institucin,
el cambio de tareas slo podr ser ordenado de acreditarse un proceso de
capacitacin direccionada o prctica laboral atinente a la nueva tarea a desempear.
En los casos en que la aplicacin de este principio d por resultado el ejercicio de una
funcin que cuente con una remuneracin mayor que la que tena en el puesto
anterior, recibir un suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de
responsabilidad por el lapso que desempee tal funcin y sin que ello siente
precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva funcin excediera el ao y el
cargo estuviese vacante, debern ponerse en marcha los mecanismos previstos en el
captulo de concursos.
Art. 18 Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuracin que
supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de
ellas, provocando la eliminacin de cargos, sern reubicados en otra funcin acorde
con los conocimientos adquiridos y la jerarqua obtenida, en las condiciones
reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la reestructuracin. Para
ello se tomar en cuenta la ocupacin de cargos vacantes as como acciones de
reconversin laboral que favorezcan su reinsercin.
Art. 19 Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrn
ser creados nuevamente, ni con la misma denominacin ni con otra distinta, por un
plazo de dos aos a partir de la fecha de su supresin.
En ningn caso los cargos o funciones eliminados podrn ser cumplidos por personal
contratado, ni por otro de planta subrogado.
Art. 20 El cambio de tareas se sujetar a la reglamentacin que se acuerde en cada
paritaria particular, y en funcin de las necesidades de cada institucin universitaria,
respetando los principios precedentemente enunciados. En atencin a la preservacin

del empleo se establecer una red de intercambio de requerimientos laborales, a fin de

facilitar desempeos temporarios o permanentes en distintas instituciones
universitarias nacionales. La implementacin de este sistema se acordar en las
paritarias particulares, y en cada caso de traslado se deber contar con la opinin
favorable de ambas instituciones universitarias nacionales y del trabajador.

TITULO 3 - Condiciones para el ingreso y egreso

Art. 21 Para ingresar como trabajador de una institucin universitaria nacional se
requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo
que se acreditar a travs de los mecanismos que se establezcan; cumplir
satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofsica correspondiente y no estar
incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a continuacin
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa
de la libertad, o el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier institucin universitaria
nacional o de la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblico.
d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier institucin
universitaria nacional o en la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema
democrtico, conforme lo previsto en el art. 36 de la Constitucin Nacional y el Tt. X
del Cdigo Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin
de la pena.
Art. 22 La relacin de empleo del agente con la institucin universitaria concluye por
las siguientes causas:
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de
la autoridad competente segn la norma aplicable.
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.
e) Fallecimiento.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inc. b) del art. 109, o ejercicio de la opcin
otorgada por su inc. c).
g) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal no permanente.
Art. 23 La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la

normativa vigente en la materia.

TITULO 4 - Rgimen de concursos

Art. 24 El presente ttulo regula las pautas generales de los procedimientos de
seleccin de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para
el ingreso como para la promocin. La reglamentacin respectiva se acordar en el
mbito de las paritarias particulares.
Art. 25 Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad
facultada para efectuar designaciones, establecindose en el mismo acto quienes se
desempearn como jurados.
Clases de concursos
Art. 26 Los concursos podrn ser cerrados o abiertos. Los concursos cerrados sern
a su vez internos o generales, segn participen el personal de planta permanente de la
dependencia solamente o el de toda la institucin universitaria, cualquiera fuera la
dependencia. Ser concurso abierto aqul en el que puede participar cualquier
persona que rena los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27 El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la
institucin universitaria con una antelacin mnima de quince das hbiles a la fecha de
apertura de la inscripcin; en el caso de que sea abierto o general se deber contar
con la mxima difusin posible, mediante la utilizacin de medios masivos de
comunicacin apropiados al lugar de asiento de la institucin universitaria, lo que
incluir al menos un diario local. Tratndose de concursos internos, debern utilizarse
avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a tal electo. La inscripcin se
recibir durante cinco das hbiles.
Art. 28 En los llamados a concurso deber especificarse como mnimo lo siguiente:
a) Clase de concurso, dependencia y jerarqua del cargo a cubrir.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin, y bonificaciones
especiales que correspondieren al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con
indicacin del lugar donde se podr obtener mayor informacin.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripcin y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber
tomarse al menos tres das despus del cierre de la inscripcin.
f) Temario general.
g) Nombre de los integrantes del jurado.
Cada institucin universitaria determinar cules aspectos debern ser incluidos en la

publicidad.
Art. 29 La asociacin gremial del personal no docente de la institucin universitaria, o
cualquier interesado con inters legtimo, podr formular observaciones e impugnar el
llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la inscripcin (art. 27), cuando ste no
se ajuste a las normas del convenio colectivo y a las del presente rgimen, debiendo
observar a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que
resultaren aplicables conforme a la naturaleza de la cuestin.
Jurados
Art. 30 Los jurados se constituirn como mximo por cinco miembros y por no menos
de tres. Su integracin ser resuelta en paritarias particulares.
Veedura
Art. 31 En la oportunidad prevista en el art. 25 sern convocadas las organizaciones
gremiales a participar en carcter de veedores, designando a un representante. La
apertura del concurso deber ser notificada en forma fehaciente y tendrn derecho a
participar de todos los actos concursales. Siendo esta participacin voluntaria, su falta
no inhabilitar la prosecucin del proceso. Podrn observar solamente cuestiones
atinentes a la regularidad del procedimiento.
Art. 32 Operado el cierre de la inscripcin, y una vez verificado el cumplimiento por
parte de los presentados de los requisitos exigidos, se har pblica la nmina de
aspirantes en toda la institucin universitaria a travs de las carteleras, y
especialmente en la dependencia a la que corresponda el puesto a concursar, durante
cinco das hbiles. Durante ese lapso se correr vista de la documentacin presentada
por los otros aspirantes, pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso.
En ese perodo podrn recusar a los integrantes del jurado, y stos excusarse.
Art. 33 Slo se admitirn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de
las causas enumeradas a continuacin:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad, o
la condicin de cnyuge entre un jurado y algn aspirante.
b) Tener el jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados
establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de
los aspirantes.
c) Tener el jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el jurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o
denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia o autoridades
universitarias, con anterioridad a su designacin como jurado.
f) Haber emitido el jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser
considerado como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste

por hechos conocidos en el momento de su designacin.

h) Trasgresin por parte del jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo
con lo establecido en el artculo siguiente.
Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en
el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin. La resolucin que se dicte ser
irrecurrible.
Art. 34 Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32, los aspirantes y los miembros de
la comunidad universitaria tendrn derecho a objetar ante la autoridad que formul el
llamado a los postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud
cvica, tica universitaria o profesional, o por haber tenido participacin directa en
actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones de la Repblica y a los
principios democrticos consagrados por la Constitucin. Estas carencias no podrn
ser reemplazadas por mritos inherentes a las funciones. Sern tambin causas de
objecin aquellas que se encuentren comprendidas en las causales de inhabilitacin
para el desempeo de cargos pblicos.
Art. 35 Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar
explcitamente fundada y acompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y
especialmente en el caso del artculo anterior, con el fin de eliminar toda
discriminacin ideolgica o poltica, de creencia, sociales y culturales.
Art. 36 Dentro de los dos das hbiles de presentada una observacin, recusacin o
impugnacin, la autoridad competente correr traslado al involucrado, quien tendr un
plazo de cinco das hbiles para formular el pertinente descargo y ofrecer la prueba de
que intente valerse, lo que deber hacerse por escrito.
Art. 37 Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y
producida la prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el
llamado a concurso tendr un plazo de cinco das hbiles para dictar la resolucin
pertinente, la que ser notificada dentro de los dos das hbiles a las partes. Esta
resolucin ser irrecurrible. En igual plazo admitir las excusaciones.
Art. 38 Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere
sobreviniente o conocida con posterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado
se expida.
Evaluacin
Principios
Art. 39 Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad.
b) Validez de los instrumentos a utilizar.
c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan
distinguir adecuadamente los desempeos inferiores, medios y superiores.
Art. 40 Del puntaje mximo posible, los antecedentes no podrn importar ms del

cincuenta por ciento (50%), quedando el resto para la prueba de oposicin,

proporciones que debern ser establecidas en la resolucin que llame a concurso,
tomando en cuenta las caractersticas del cargo a cubrir.
En la evaluacin de los antecedentes, la antigedad podr valorarse con hasta un
veinte por ciento (20%) del total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si
hubiera habido evaluaciones de desempeo, la merituacin de la antigedad estar en
funcin de su resultado, asignndose a la par un ao con un punto solamente cuando
la evaluacin de ese ao haya sido igual o superior a cinco puntos sobre diez posibles.
El porcentaje restante de los antecedentes deber otorgar una mayor valoracin para
los ttulos de grado, as como tambin para el ttulo de la tecnicatura en gestin
universitaria o los cursos de formacin profesional que el aspirante haya presentado,
correspondientes a la funcin que se evala; debiendo aplicarse idntico criterio al ser
considerados los antecedentes de la funcin especfica; siendo, por ltimo,
considerados los afines. En todos los casos, las paritarias particulares reglamentarn
de acuerdo con los criterios locales los puntajes correspondientes, los que luego sern
utilizados en todos los casos.
Art. 41 El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluir la
consideracin de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas
por los otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de
mrito de quienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el
listado de los participantes que no renan las condiciones mnimas para ello. Se
considerar en esta situacin el aspirante que no rena el cincuenta por ciento (50%)
del total de puntos posibles. El orden de mrito no podr consignar empate en una
misma posicin y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mrito, se tomarn por mayora
simple de los miembros integrantes del jurado.
El orden de mrito establecido tendr un plazo de vigencia de un ao, a contar desde
la fecha del dictamen del jurado.
Art. 42 Recibido el dictamen del jurado, la autoridad competente podr, dentro de los
diez das:
a) Aprobar el dictamen.
b) Pedir ampliacin de los fundamentos del dictamen.
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta
arbitrariedad.
En el mismo acto considerar las observaciones a las que se refiere el artculo
anterior.
Art. 43 Los concursos sern declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o
de insuficiencia de mritos de los candidatos presentados, lo que dar lugar a un
nuevo llamado a concurso.
Designaciones

Art. 44 Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores, y
dentro de los quince das hbiles de la ltima actuacin, la autoridad que corresponda
proceder a la designacin de los aspirantes que hubieran ganado el concurso.
Art. 45 El postulante designado deber tomar posesin del cargo dentro de los
quince das hbiles de la notificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causas
justificadas que evaluar la autoridad que lo design. En este caso debern tenerse en
cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se postergar la toma de posesin,
y si ello no entorpece el trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de
un concurso de ingreso a la institucin universitaria, para tomar posesin del cargo
deber haber completado el examen de aptitud psicofsica.
Art. 46 Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin, o no
habindose aceptado la causal de la demora, la designacin quedar sin efecto,
quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la
misma institucin universitaria, por el plazo de un ao. Ser designado en este caso el
concursante que siga en el orden de mritos.

TITULO 5 - Agrupamientos y retribuciones

Agrupamientos
Art. 47 La estructura salarial del presente convenio colectivo de trabajo est
constituido por cuatro agrupamientos, los que estarn divididos en tramos y un total de
siete categoras.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado ser de acuerdo con las
siguientes definiciones:
1. Agrupamientos: es el conjunto de categoras, divididas en tramos abarcativos de
funciones programadas para el logro de un objetivo comn, dentro del cual se
desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos son:
a) Administrativo.
b) Mantenimiento, produccin y servicios generales.
c) Tcnico-profesional.
d) Asistencial.
2. Tramos: son las partes en que est dividido cada agrupamiento, de acuerdo con la
jerarqua de las funciones cumplidas. Los tramos sern mayor, intermedio e inicial, con
la especificacin de funciones que en cada agrupamiento se establece, y podrn
incluir cada uno las categoras que se indican a continuacin:
a) Tramo mayor: categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo intermedio: categoras 4 y 5.

c) Tramo inicial: categoras 6 y 7.

3. Categoras: es cada uno de los niveles jerrquicos de cada agrupamiento. A cada
categora le corresponden funciones especficas.
4. Cargo: es la posicin concreta del agente en la planta no docente de la institucin
universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades,
conforme a lo previsto en las respectivas estructuras orgnico-funcionales y que
corresponde a cada trabajador segn su categora de revista.
Agrupamiento administrativo
Art. 48 Este agrupamiento incluir al personal que desempee funciones de
direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin,
asesoramiento y ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de las propias de
otros agrupamientos.
Comprender tres tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establece, con un total de siete categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin,
coordinacin, planeamiento, organizacin o asesoramiento, destinadas a contribuir en
la formulacin de polticas y planes de conduccin, y en la preparacin y control de
programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar constituido por las
categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de
colaboracin y apoyo al personal del tramo mayor, as como la supervisin directa de
tareas propias del personal del tramo inicial. Estar constituido por las categoras 4 y
5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter
operativo, auxiliar o elemental. Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Agrupamiento mantenimiento, produccin y servicios generales
Art. 49 Este agrupamiento incluir al personal que tenga a su cargo tareas de
produccin, mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y
edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al servicio y las que
impliquen atencin a otros agentes y al pblico.
Comprender tres tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establece, con un total de seis categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que administren, programen y controlen
actividades sectoriales. Se integrar con las categoras 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboracin
y apoyo al personal del tramo mayor, y de supervisin y control de las tareas
encomendadas al personal del tramo inicial; o realicen funciones especficas o
especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter

operativo, auxiliar o elemental. Se integrar con las categoras 6 y 7.

Agrupamiento tcnico-profesional
Art. 50 Este agrupamiento incluir a los trabajadores que desempeen funciones de
las siguientes caractersticas:
A. Profesionales, que abarcar aqullas para las cuales sea requisito poseer ttulo
universitario, y que consistan especficamente en el ejercicio de sus incumbencias
profesionales.
Comprender dos tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin
profesional, jefatura, administracin, control del rea de su competencia, ejecucin de
tareas de nivel superior. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de
colaboracin y apoyo profesional especializadas, as como la supervisin directa de
tareas especficas del tramo inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
B. Tcnicas, que abarcar aqullas para las cuales sea requisito poseer ttulo
habilitante. En casos en que en la especialidad requerida no se otorguen ttulos
especficos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, este requisito podr ser
reemplazado por la demostracin de la idoneidad adecuada para el desempeo de las
funciones tcnicas requeridas.
Comprender tres tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establezcan con un total de seis categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin
tcnica, jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, ejecucin
de tareas de nivel superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de
colaboracin y apoyo tcnico especializadas, as como la supervisin directa de tareas
especficas del tramo inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnicooperativo, conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad.
Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Agrupamiento asistencial
Art. 51 Este agrupamiento incluir a los trabajadores que presten servicio en
unidades hospitalarias, acadmicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al
tratamiento de la salud.
Estar subdividido en cuatro subgrupos de acuerdo con las funciones que
desempeen, y en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres tramos y
hasta siete categoras:

Subgrupo A: incluir a los trabajadores que posean ttulo universitario y desempeen

funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de direccin, coordinacin,
planeamiento y organizacin hospitalaria, acadmica, sanitaria o asistenciales y de
atencin directa al paciente. Abarcar a los mdicos, odontlogos, bioqumicos,
farmacuticos, profesionales equivalentes, kinesilogos, tcnicos de laboratorios,
equivalentes y funciones auxiliares. Comprender tres tramos, de acuerdo con la
naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de
cinco categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin
tcnicas y/o profesionales, jefatura, administracin, control tcnico del rea de su
competencia, y ejecucin de tareas de nivel superior. Estar constituido por las
categoras 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de
colaboracin y apoyo tcnico y/o profesional especializadas, as como la supervisin
directa de tareas especficas del tramo bsico. Estar constituido por las categoras 4
y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico y/o
profesional, conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad.
Estar constituido por la categora 6.
Subgrupo B: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de enfermera en
tareas de direccin, organizacin, jefatura, supervisin, ejecucin o auxiliar.
Comprender tres tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establezcan con un total de seis categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que realicen funciones de direccin,
programacin, jefatura, administracin, control del rea de su competencia. Ejecucin
de tareas de nivel superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de
colaboracin y tareas especializadas, as como la supervisin directa de tareas
especficas del tramo bsico. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la
capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las
categoras 6 y 7.
Subgrupo C: incluir a los trabajadores que desempeen funciones de direccin,
coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento,
ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de las propias de otros subgrupos.
Comprender tres tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establece, con un total de siete categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin,
coordinacin, planeamiento, organizacin, control o asesoramiento, destinadas a
contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y en la preparacin,
ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar
constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de
colaboracin y apoyo al personal de direccin, as como la supervisin directa de

tareas propias del personal de ejecucin. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter
operativo, auxiliar o elemental. Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Subgrupo D: incluir a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de produccin,
mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios
pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al servicio, y las que impliquen
atencin a otros agentes y al pblico. Comprender tres tramos de acuerdo con la
naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establece, con un total de
cinco categoras:
a) Tramo mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin,
coordinacin, planeamiento, organizacin, control o asesoramiento, destinadas a
contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y en la preparacin,
ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar
constituido por la categora 3.
b) Tramo intermedio: incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisin y
control de las tareas encomendadas al personal del tramo bsico y la realizacin de
funciones especficas o especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.
c) Tramo inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter
operativo, en relacin de dependencia con las jerarquas del tramo medio. Se integrar
con las categoras 6 y 7.
Retribuciones
Art. 52 La retribucin del trabajador no docente se compone del sueldo bsico
correspondiente a su categora, los adicionales particulares y los suplementos que
correspondan a su situacin de revista y condiciones generales.
Art. 53 El sueldo bsico que hace a la asignacin de la categora consistir en el
importe resultante de la aplicacin de los ndices expresados, teniendo en cuenta los
coeficientes que a continuacin se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00
= a la categora 7.
Categoras
7
6
5
4
3
2
1

Bsicos
1.00
1.20
1.44
1.73
2.08
2.50
3.00

Adicionales
Art. 54 Establcense los siguientes adicionales:

Tramos
Inicial
Intermedio

Mayor

a) Por antigedad.
b) Por ttulo.
c) Por permanencia en la categora.
d) Por tarea asistencial.
Adicional por antigedad
Art. 55 A partir del 1 de enero de cada ao el trabajador comprendido en este
convenio percibir en concepto de adicional por antigedad la suma equivalente al
uno por ciento (1%) de la asignacin de la categora de revista por cada ao de
servicio o fraccin mayor de seis meses que registre al 31 de diciembre inmediato
anterior.
Art. 56 La antigedad de cada trabajador no docente se determinar sobre la base
de los servicios no simultneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en
organismos nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes:
1. Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que
a continuacin se especifican:
a) Que sean servicios prestados en relacin de dependencia.
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado
contralor.
2. Los prestados con carcter ad honorem, siempre que los mismos sean
fehacientemente comprobados.
3. Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nacin,
provincia o municipio, slo en el caso en que a la fecha de producirse esa
incorporacin el agente estuviese prestando efectivamente servicios en ellas.
4. Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.
Art. 57 No se computarn a los efectos del adicional por antigedad:
1. Los servicios que hubieran originado jubilacin, retiro o pensin cuando el
trabajador perciba la correspondiente prestacin de pasividad en forma total o parcial.
2. Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo,
superiores a treinta das continuos o discontinuos.
Art. 58 Cuando el trabajador no docente desempeare ms de un empleo en
organismos comprendidos en este convenio, el cmputo se har mediante el siguiente
procedimiento:
a) En los distintos empleos se computarn exclusivamente los aos de servicio
cumplidos en cada uno de ellos.
b) La antigedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras

prestaciones se considerar en el empleo donde ste tenga mayor antigedad.

c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos podr trasladar al ms antiguo
de los que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre
que no se tratare de servicios simultneos.
Art. 59 Cuando el trabajador desempeare ms de un empleo, y alguno de ellos
fuere cumplido en organismos excluidos de este escalafn que tuvieran implementado
un rgimen de bonificaciones por antigedad, slo se le reconocern, a los efectos de
las presentes normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otros empleos.
En caso de cesar en stos, manteniendo nicamente el empleo comprendido en este
escalafn, se le reconocer la antigedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios sern considerados en todos los casos a partir del
da 1 del mes siguiente al de la presentacin de sus respectivas certificaciones.
Adicional por ttulo
Art. 60 El trabajador no docente de las UUNN percibir el adicional por ttulo de
conformidad con las siguientes normas:
a) Ttulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la
asignacin de la categora de revista.
b) Ttulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la
asignacin de la categora de revista.
c) Tecnicatura en gestin universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignacin de la
categora de revista.
d) Ttulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno a
tres aos de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignacin de la
categora de revista.
e) Ttulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares
expedidos por la Direccin Nacional de Educacin del Adulto: diecisiete con cincuenta
por ciento (17,50%) de la asignacin de la categora 7.
Art. 61 Los ttulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma
incumbencia profesional se bonificarn en igual forma, aun cuando hubieran sido
obtenidos con arreglo a planes de estudios de distinta duracin, teniendo en cuenta la
mxima prevista para la carrera.
Art. 62 Los ttulos cuya posesin se invoque sern reconocidos a partir del 1 del mes
siguiente a la fecha de presentacin de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarn vlidas las certificaciones extendidas por los
correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que el
trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene
en trmite el ttulo que as lo acredita. Sin perjuicio de ello, deber exigirse al
interesado su presentacin en la oportunidad en que aqullos sean extendidos.

Art. 63 No podr bonificarse ms de un ttulo por empleo, reconocindose en todos

los casos aqul al que le corresponda un adicional mayor.
Adicional por permanencia en la categora
Art. 64 Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirn un
adicional a partir de los dos aos de permanencia en la categora, de hasta un mximo
del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la asignacin bsica de la categora
de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
Aos de permanencia en la % de la diferencia con la categora
categora
inmediata superior
2
10
4
25
6
45
8
70
Este adicional dejar de percibirse cuando el trabajador sea promovido.
Art. 65 Para el trabajador que reviste en la categora mxima el adicional se
calcular sobre el treinta y siete por ciento (37%) de la asignacin de la categora.
Adicional por tarea asistencial
Art. 66 El personal perteneciente al agrupamiento asistencial percibir un adicional
especial equivalente al doce por ciento (12%) de la asignacin de la categora de
revista.
Adicional por dedicacin exclusiva asistencial
Art. 67 Aquellos agentes del agrupamiento asistencial que cumplan con los
requisitos que se detallan en el presente artculo percibirn un adicional especial no
bonificable por dedicacin exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin bsica correspondiente a su categora de revista.
Los requisitos que debern reunir son:
a) Cumplir no menos de cuarenta horas semanales de labor.
b) Haber optado expresamente por el rgimen de dedicacin exclusiva, presentando
declaracin jurada en la que conste la inexistencia de otra relacin de empleo.
c) Acreditar capacitacin especfica mediante ttulo habilitante o certificado otorgado
por autoridad competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.
Suplementos
Art. 68 Establcense los siguientes suplementos:

a) Por zona desfavorable.

b) Por falla de caja.
c) Por riesgo.
d) Por mayor responsabilidad.
Suplemento por zona desfavorable
Art. 69 El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo
percibir el suplemento por zona desfavorable, en los casos, montos y condiciones
que establezca la normativa general pertinente.
Suplemento por fallas de caja
Art. 70 Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que se
desempeen con carcter regular y permanente en tareas inherentes al manejo de
fondos en efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares), o realicen
tareas de recaudacin y pago, y consistir en la suma mensual equivalente al
veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora 7.
Suplemento por riesgo
Art. 71 Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que
desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas
en las que se ponga en peligro cierto su integridad psicofsica.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepcin de este suplemento, as
como el respectivo importe, debern establecerse, en cada caso, conforme lo
dispuesto por el rea de seguridad y riesgos laborales de la universidad o,
supletoriamente, por el Ministerio de Trabajo de la Nacin, y en ningn caso podr
superar el diez por ciento (10%) del total de la asignacin de la categora de revista.
Suplemento por mayor responsabilidad
Art. 72 Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que desarrollen
tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categora de revista y consistir
en una suma equivalente a la diferencia de su categora con la correspondiente a la
jerarqua que le toque desempear, en los casos establecidos en el art. 17 del
presente convenio colectivo de trabajo.
Slo se aplicar este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se
encuentre con licencia que d origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En
ningn caso podr utilizarse este suplemento para disponer pagos diferenciados
donde no existan las circunstancias antes anotadas.
Tipificador de funciones
Art. 73 La Comisin Negociadora de Nivel General elaborar un tipificador de
funciones que se integrar como anexo del convenio colectivo.
El reencasillamiento y reubicacin escalafonaria del trabajador no docente, de

conformidad con las denominaciones y niveles que integran el presente convenio

colectivo, ser el que determine la nueva ubicacin por agrupamiento, tramo y
categora que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de vigencia.
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a
partir de recursos presentado ante la Comisin de Reencasillamiento creada a tal
efecto regirn siempre con retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento.
Cualquier interpretacin o aclaracin complementaria referida al presente convenio
colectivo ser resuelta por la Comisin creada al efecto.

TITULO 6 - Tiempo de trabajo

Jornada de trabajo
Art. 74 Se establece la jornada de trabajo convencional de treinta y cinco horas
semanales, siete diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la
jornada habitual de que se trate ser considerado como hora extra convencional con el
recargo del cincuenta por ciento (50%) en los das hbiles, y del ciento por ciento
(100%) en das inhbiles. En ningn caso la jornada podr extenderse ms de diez
horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador se podrn compensar
las horas extra trabajadas con una reduccin horaria equivalente, la que deber
operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un ao, cuando
por razones de servicio as lo establezca la institucin universitaria, de acuerdo con el
cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya
organizacin horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o
das inhbiles, las que sern reglamentadas por la Comisin Negociadora de Nivel
General.
Art. 75 El personal incluido en el presente convenio podr solicitar una reduccin
horaria de hasta tres horas. La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la
parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la retribucin se reducir en igual
proporcin, tomando como base las remuneraciones y adicionales considerados
regulares y permanentes.
Art. 76 Sern liquidadas con un recargo del veinticinco por ciento (25%) las horas
que correspondan a la extensin horaria que se acuerde entre las partes para
proporcionar capacitacin direccionada al trabajador, cuando razones de servicio
aconsejen que se haga fuera de los horarios habituales. Podrn ser compensadas, en
cuyo caso se adoptar el criterio establecido en el art. 74.
Rgimen de descanso
Art. 77 El rgimen de descanso se ajustar al presente convenio Ccolectivo y a las
normas legales vigentes.
Art. 78 El trabajador que cumpla jornada completa continua tendr derecho a una
pausa de treinta minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se
aplicar con modalidad de relevo.
Licencias, justificaciones y franquicias

Licencias. Licencia anual ordinaria

Art. 79 El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los plazos que se establecen:
De 20 das corridos, cuando la antigedad no exceda los 5 aos.
De 25 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no supere los 10
aos.
De 30 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no supere los
15.
De 35 das corridos, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda los 20
aos.
De 40 das corridos, cuando la antigedad sea de 20 aos o ms.
En los dos ltimos casos la licencia anual podr ser fraccionada en dos perodos, uno
de los cuales deber ser de al menos treinta das corridos, siempre que medie acuerdo
de partes.
Art. 80 La licencia comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si aqul fuere
feriado; en los casos de los trabajadores que prestan servicio en das inhbiles, las
vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en que el trabajador finalice su
descanso semanal o en el subsiguiente hbil, si aqul fuera feriado.
Art. 81 Para determinar la extensin de las vacaciones, la antigedad en el empleo
se computar como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de
diciembre del ao al que correspondan.
Art. 82 El trabajador tendr derecho y obligacin al goce de la licencia cada ao,
habiendo prestado servicio como mnimo durante la mitad del total de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario. A este efecto se computarn como hbiles los
das feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a
totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente para computrsele el
ao completo, gozar de una licencia de un da por cada veinte de trabajo
efectivamente realizado.
Art. 83 No se computarn como trabajados a los efectos del artculo anterior los das
de uso de licencias sin goce de haberes.
Art. 84 La licencia anual ordinaria ser otorgada entre el 15 de diciembre del ao al
que corresponde y el 28 de febrero del ao siguiente, teniendo en cuenta el perodo de
receso de actividades de la institucin universitaria. Cada institucin universitaria
podr disponer excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadas
en necesidades del servicio as lo aconsejen.
Art. 85 Se dar preferencia en la seleccin de la fecha de las vacaciones al
trabajador que tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la
misma institucin universitaria ambos cnyuges se les conceder la licencia anual
ordinaria en forma simultnea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se
considerar especialmente el caso en que ambos cnyuges trabajen en distintos

mbitos del sistema universitario, y el del trabajador que tenga otro empleo, de manera
de facilitar las vacaciones simultneas en uno y la unificacin de los perodos en el
otro.
Art. 86 La fecha de iniciacin de la licencia ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de cuarenta y cinco das corridos.
Art. 87 En ningn caso la licencia anual ordinaria podr ser acumulada o
compensada pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea
otorgada y gozada en el perodo al que corresponda.
Postergacin de la licencia
Art. 88 Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia anual ordinaria
en el perodo en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de
las aqu reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o investigacin cientfica,
actividades tcnicas o culturales autorizadas por la institucin universitaria, gozar la
licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se reintegre al
servicio.
Interrupcin de licencia
Art. 89 La licencia anual ordinaria podr interrumpirse slo por cuestiones de salud
que exijan una atencin certificada de cinco das o ms, por maternidad, fallecimiento
de familiar, atencin de hijo menor y por los lapsos correspondientes al presente
rgimen de licencias. En estos supuestos se reiniciar el cmputo de la licencia anual
ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se
considerarn como fraccionamiento de la licencia.
Art. 90 En caso de cese de la relacin de empleo sin que el trabajador haya gozado
de la licencia anual ordinaria, se le liquidar el monto proporcional correspondiente a la
compensacin de la licencia no gozada, de acuerdo con lo establecido en el art. 59.
Igual procedimiento se llevar a cabo a favor de sus derechohabientes, los que
percibirn el monto correspondiente.
Licencias por enfermedad
Art. 91 Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento,
que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas
menores, se le concedern hasta cuarenta y cinco das corridos de licencia por ao
calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes.
Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del
ao por las causales enunciadas ser sin goce de haberes.
Art. 92 Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el
da como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos
de media jornada de labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere
trabajado ms de media jornada.
Art. 93 El trabajador tendr derecho a una licencia extraordinaria de hasta un ao,
con percepcin del ciento por ciento (100%) de sus haberes por afecciones o lesiones
de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeo del trabajo. Vencido ese
plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia y en forma excepcional, se
ampliar este plazo por hasta dos nuevos perodos de seis meses con percepcin del

ciento por ciento (100%) de haberes, hasta dos perodos de seis meses ms con
percepcin del cincuenta por ciento (50%) de los haberes, y otros dos de igual
duracin sin goce de haberes. Para ello ser necesaria la certificacin de la autoridad
sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afeccin o lesin,
la posibilidad de recuperacin y el perodo estimado de inhabilitacin para el trabajo.
Art. 94 En caso de que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a
una jubilacin por incapacidad, se iniciarn los trmites de inmediato, y se le abonar
el noventa y cinco por ciento (95%) del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le
otorgue. El importe se liquidar con carcter de anticipo. El cumplimiento de lo aqu
dispuesto quedar supeditado a la existencia de un convenio con la A.N.Se.S. que
garantice la devolucin.
Art. 95 La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedar cubierto segn lo
dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace,
considerndose que el trabajador est en uso de licencia por los perodos de
cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no correspondan a la
cobertura de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo recibir igual trato que el caso
de enfermedades inculpables o de largo tratamiento, con ms la indemnizacin que le
corresponda.
Art. 96 Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artculos
precedentes se declarase la incapacidad parcial, se requerir certificacin profesional
de autoridad pblica que determine el tipo de funciones que puede desempear, as
como tambin el horario a cumplir, que en ningn caso podr ser inferior a cuatro
horas diarias. Con esta certificacin, la institucin universitaria adecuar la labor a las
recomendaciones efectuadas, debiendo abonar la retribucin total por un lapso que no
podr extenderse por ms de un ao. Vencido ese lapso, se aplicarn las
disposiciones relativas a la jubilacin por invalidez.
Licencias extraordinarias y justificaciones
Art. 97 El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varn, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para
adopcin de hijos, tres das hbiles.
b) Por matrimonio, diez das hbiles.
c) Por matrimonio de un hijo, dos das.
d) Por fallecimiento del cnyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, diez
das. Si el deceso que justificase esta licencia fuera del cnyuge y el trabajador
suprstite tuviera hijos menores de edad, la licencia se extender por quince das ms.
e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, cinco das.
f) Por fallecimiento de pariente poltico en 1 y 2 grado, un da, el que coincidir con el
del deceso o el del sepelio.
g) Donacin de sangre, un da, el de la extraccin.
h) Para rendir examen por enseanza media, veinte das hbiles por ao calendario

con un mximo de cuatro das por examen.

i) Para rendir examen por enseanza superior, veinticuatro das hbiles por ao
calendario con un mximo de cinco das por examen.
Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenmenos meteorolgicos
y circunstancias de similar naturaleza sern justificadas por la institucin universitaria,
siempre que se acrediten debidamente o sean de pblico y notorio conocimiento.
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido
autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el pas
con auspicio oficial, sindical o declarados de inters nacional sern justificadas con
goce de haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas sern reconocidas hasta quince
das por ao calendario. Se otorgar en los casos en que el agente asista en
representacin oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artculo sern con goce de haberes, de acuerdo con
la situacin de revista y la remuneracin que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98 En todos los casos mencionados en el artculo anterior deber acreditarse la
circunstancia que justific la licencia dentro de las setenta y dos horas de producido el
reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i) deber, adems,
solicitarla con veinte das de anticipacin.
Art. 99 A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incs. h) e i)
del art. 74, los exmenes correspondern a planes de enseanza oficial.
Razones particulares
Art. 100 El trabajador tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de haberes en
forma continua o fraccionada en no ms de dos perodos, hasta completar doce
meses, dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una antigedad
mnima de diez aos en la institucin universitaria, y ser acordada siempre que no se
opongan razones de servicio. Tendr igual derecho el trabajador cuyo cnyuge haya
sido designado en una funcin oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar
distante a ms de 100 km del lugar donde presta servicios a la institucin universitaria,
y siempre que dicha funcin oficial comprenda un perodo superior a los noventa das.
Art. 101 Se podrn otorgar hasta seis permisos particulares por ao, con goce de
haberes, de una jornada cada uno, para atender trmites o compromisos personales
que no puedan ser cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningn caso podrn
acumularse ms de dos das en el mes. Para la utilizacin de estos permisos el
trabajador deber dar aviso con veinticuatro horas de antelacin, quedando sujeta su
autorizacin a las necesidades del servicio.
Permisos excepcionales
Art. 102 Se podrn justificar hasta cinco permisos excepcionales por ao, con goce
de haberes, otorgados por el responsable directo del rea donde preste servicio el
trabajador, despus de haberse cumplido como mnimo las dos primeras horas de la
jornada de labor correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el

servicio lo permita.
Art. 103 Las paritarias particulares podrn acordar otras licencias comunes a todo el
personal, en pocas del ao en que la actividad acadmica de cada institucin
universitaria lo permita.
Atencin de familiar enfermo
Art. 104 Los trabajadores incluidos en el presente convenio estn obligados ante la
institucin universitaria a presentar una declaracin jurada, consignando todos los
datos de quienes integran su grupo familiar y de cmo ellos dependen de su atencin
y cuidado. El trabajador dispondr de hasta veinte das corridos, en un solo perodo o
fraccionado, en el ao, con goce de haberes, para atender a alguno de esos familiares
que sufra enfermedad o accidente que requiera la atencin personal del trabajador,
plazo que podr extenderse hasta en cien das adicionales, extensin que ser sin
goce de haberes. Para la justificacin de estos supuestos deber presentar la
certificacin profesional con identidad del paciente y la referencia explcita a que
requiere atencin personalizada, todo lo que ser certificado por el servicio mdico de
la institucin universitaria.
Art. 105 El trabajador que fuera designado o electo para desempear cargos de
mayor jerarqua, en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar
licencia sin percepcin de haberes; que se acordar por el trmino en que se ejerzan
esas funciones.
Tendr derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su
reincorporacin hasta treinta das despus de concluido el ejercicio de aquellas
funciones. El perodo durante el cual haya desempeado las funciones aludidas ser
considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad.
El trabajador electo para desempear funciones en la conduccin de la Federacin
Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN), previstas en su
estatuto, tendr derecho a licencia paga. Tendrn este derecho hasta doce agentes, y
no ms de uno por institucin universitaria, por el perodo correspondiente al
desempeo de esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta treinta das
despus de finalizado el mandato para el cual fuera electo, perodo dentro del cual
deber reintegrarse.
Maternidad
Art. 106 La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador con
presentacin del certificado mdico en el que conste la fecha presumible del parto.
Queda prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los cuarenta y cinco das
anteriores y los cuarenta y cinco das posteriores al parto. La interesada podr optar
porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser inferior
a treinta das, acumulndose los das reducidos al perodo posterior. En el caso de
parto mltiple se ampliar en quince das corridos por cada alumbramiento adicional.
En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderar la fecha inicial
de la licencia otorgada, de acuerdo con cundo aqul se haya producido
efectivamente. Los das previos a la fecha a partir de la cual le hubiera correspondido
licencia por maternidad se computarn como perodos que se conceden por
afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se
aplicar en los casos de los hijos nacidos muertos.

Permiso diario por lactancia

Art. 107 Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos permisos de
media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un perodo
mximo de doscientos cuarenta das posteriores a la fecha del cese de la licencia por
maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podr extenderse hasta un
total de un ao. La trabajadora podr optar por acumular las dos medias horas al
principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108 Todo trabajador no docente que tenga a su cargo un hijo con capacidades
diferentes podr disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral,
segn elija, para poder atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor
atencin, podr extenderse dicho permiso diario media hora ms por jornada laboral.
Siempre se exigir la presentacin de las certificaciones mdicas correspondientes.
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una
alteracin funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su
edad y medio social implique desventajas considerables para su integracin familiar,
social, educacional o laboral.
Las paritarias particulares podrn ampliar esta concesin analizando
pormenorizadamente cada caso en la medida en que se presente en cada institucin
universitaria nacional.
En caso de que ambos progenitores trabajen en la misma institucin universitaria
nacional, uno solo de ellos podr acceder al beneficio.
Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia
Art. 109 La trabajadora con ms de un ao de antigedad en la institucin
universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podr
optar entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la institucin universitaria en las mismas condiciones en
que lo vena haciendo.
b) Quedar en situacin de excedencia sin goce de sueldo por un perodo de hasta seis
meses.
c) Solicitar la resolucin de la relacin de empleo, con derecho a percibir una
compensacin equivalente al cincuenta por ciento (50%) del mejor salario de los
ltimos diez aos por cada ao de antigedad en la institucin universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incs. b) y c) deber solicitarlo en
forma expresa y por escrito, y en el ltimo caso hacerlo dentro de los treinta das
corridos de su reincorporacin.
Adopcin
Art. 110 En caso de adopcin la trabajadora tendr derecho a una licencia con goce
de haberes de cuarenta y cinco das corridos a partir de la fecha en que se otorgue la

tenencia con fines de adopcin; igual beneficio tendr el trabajador que adopte como
nico padre al menor. Transcurrido ese perodo, la situacin del trabajador adoptante
quedar asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deber
acreditar la decisin judicial respectiva.
De los feriados obligatorios y das no laborales
Art. 111 Se regirn de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.
Da del trabajador no docente
Art. 112 Ser asueto para el personal no docente el da 26 de noviembre de cada
ao, Da del trabajador no docente. Las paritaria particulares acordarn la forma en
que se cumplan las guardias mnimas que permitan atender todos los servicios
esenciales de la institucin universitaria.
Art. 113 El uso de las licencias disponibles reguladas en los arts. 100, 101 y 102
ser considerado en la evaluacin anual del agente.

TITULO 7 - Salud e higiene

Art. 114 Las instituciones universitarias nacionales deben hacer observar las pautas
y limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones, y adoptar
las medidas segn el tipo de trabajo, y que la experiencia y la tcnica hagan
necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores,
debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de
ambientes insalubres o ruidosos.
A esos efectos llevarn a cabo las siguientes tareas:
a) Crearn servicios de seguridad e higiene de trabajo de carcter preventivo y
correctivo acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con
la participacin gremial correspondiente.
b) Mantendrn en un buen estado de conservacin, utilizacin y mantenimiento de los
equipos, instalaciones, oficinas y todos los tiles y herramientas de trabajo.
c) Mantendrn en un buen estado de utilizacin y funcionamiento las instalaciones
elctricas, sanitarias y de agua potable.
d) Evitarn la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos
para la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma peridica la limpieza
y las desinfecciones pertinentes.
e) Adoptarn medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones
perjudiciales para la salud de los trabajadores, brindando elementos de proteccin
adecuados si aquello resulta tcnica y econmicamente viable.
f) Instalarn equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los dems

siniestros que pudieran ocurrir.

g) Debern promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad
de trabajo, particularmente en lo referido a la prevencin de los riesgos especficos de
las tareas asignadas.
h) Adoptarn medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias
peligrosas que se encuentren en el mbito de la institucin universitaria.
i) Desarrollarn un plan de evacuacin y roles en caso de emergencia (incendio y
otros).
Art. 115 El personal queda comprometido a:
a) Cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso,
conservacin y cuidado de equipos de proteccin personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la institucin
universitaria, con un criterio de colaboracin y seguridad por ambas partes.
c) Someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la
institucin universitaria. Esta invitar a la entidad gremial para que disponga la
presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente.
d) Cuidar la conservacin de los carteles y avisos que sealan medidas de seguridad e
higiene, y observar sus prescripciones.
e) Colaborar en la elaboracin del Programa de formacin y educacin en materia de
higiene y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.
f) Denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades
laborales.
Art. 116 Se constituye la Comisin de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(CCyMAT), que estar integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al
menos con dos especialistas en medicina laboral. Se financiar con el aporte conjunto
de las partes, requirindose tambin al M.T. y S.S. y a la O.I.T. (Departamento
CyMAT) apoyo tcnico. Las resoluciones de esta Comisin sern de aplicacin
obligatoria para las instituciones universitarias nacionales y sus agentes.
Art. 117 La CCyMAT tendr por funciones:
a) Confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal
dependiente que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de
trabajo.
b) Fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente ttulo, en todas las
instituciones universitarias nacionales, elevando dictmenes trimestrales a la Comisin
Negociadora de Nivel General.
c) Establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situacin planteada
por la tarea insalubre o riesgosa. Para ello contar con los informes producidos por la

Aseguradora de Riesgo del Trabajo o las Comisiones de Salubridad e Higiene que

pudieran haberse constituido en el marco de la Disp. D.N.H.S.T. 729/88 y
concordantes.
Art. 118 Deber privilegiarse la implementacin de medidas que resguarden la salud
del trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y slo se recurrir a la
compensacin pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposicin perjudicial.
Esta ltima ser la que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la
entidad que en el futuro la reemplace.

TITULO 8 - Capacitacin
Art. 119 Las instituciones universitarias nacionales debern ofrecer a sus
trabajadores cursos de capacitacin permanente, que posibiliten su crecimiento
personal y el mejor desempeo de sus funciones. Se desarrollarn con criterios de
pertinencia respecto de las funciones que desempeen o puedan desempear, sin que
esto entorpezca la carrera administrativa.
Art. 120 Tendr por objetivos generales:
a) Proporcionar competencias especficas para afrontar los nuevos desafos laborales.
b) Potenciar habilidades, conocimientos y experiencia.
c) Reducir los requerimientos de supervisin y otorgar mayor autonoma decisional.
d) Mejorar las oportunidades de promocin y progreso, propendiendo al desarrollo
pleno de su carrera dentro de la institucin.
e) Proporcionar mayor seguridad, satisfaccin en el trabajo y realizacin personal.
Estar orientada a:
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;
2. mejorar la gestin para poder asumir las rpidas transformaciones caractersticas de
nuestro tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organizacin
contribuyan con sus capacidades y desempeos a un mejor logro de los objetivos
institucionales.
Art. 121 La institucin universitaria establecer
consensuados en las Comisiones Paritarias particulares.

planes

de

capacitacin

Art. 122 El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los

trabajadores, quienes debern realizar los esfuerzos necesarios para su progreso
personal.
Art. 123 La capacitacin general que atienda a completar la educacin general
bsica obligatoria de los trabajadores ser gratuita, y podr cumplirse dentro o fuera

del horario de trabajo.

Art. 124 Cuando la capacitacin tenga que ver con procesos o conocimientos a los
que el trabajador deba acceder para adecuarse a la modernizacin de la tarea o a la
aplicacin a reas creadas a posteriori de su incorporacin en el trabajo, los cursos
sern gratuitos y en horario de trabajo.
Art. 125 La institucin universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso
a los trabajadoras no docentes al circuito de formacin y capacitacin a la totalidad de
los oficios y especialidades que se desarrollen en la institucin universitaria.
Art. 126 Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artculos anteriores
estuviesen arancelados, se implementarn los acuerdos necesarios para permitir el
acceso equitativo a todo trabajador interesado en realizarlo.
Art. 127 En todo proceso de concurso para la asignacin de una categora superior
se tendr especialmente en cuenta la capacitacin acreditada con las actividades
formativas institucionalizadas.
Art. 128 Las instituciones universitarias nacionales podrn reconocer incentivos
pecuniarios a la capacitacin del personal, cuando as fuera acordado por las partes.
Art. 129 Crase la Comisin Asesora de Capacitacin, que tendr las siguientes
funciones:
a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes
con los criterios generales, realizando observaciones o sugerencias.
b) Coordinar las actividades de las instituciones universitarias nacionales de manera
de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor
aprovechamiento de los recursos humanos que puedan emplearse en la capacitacin.
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de
capacitacin.
La Comisin Asesora de Capacitacin estar integrada por cuatro miembros, dos a
propuesta de cada una de las partes, y actuar con las instrucciones y bajo la
direccin de la Comisin Negociadora de Nivel General.
Art. 130 En los casos en que haya una asignacin de fondos especfica para estos
fines, la Comisin Asesora de Capacitacin auditar su uso.

TITULO 9 - Evaluacin de desempeo

Art. 131 Se entiende por evaluacin de desempeo la realizada acerca de
competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o
resultados en sus funciones.
Art. 132 La evaluacin de desempeo deber contribuir a estimular el compromiso
del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y

capacitacin, la profesionalidad de su gestin y la ponderacin de la idoneidad relativa.

Art. 133 La evaluacin de desempeo se har en forma regular, anualmente, y ser
tomada en cuenta para elaborar polticas de recursos humanos, capacitacin e
incentivos y como antecedente en las promociones y los concursos.
Art. 134 Cada agente ser evaluado por un rgano de evaluacin que en cualquier
caso deber integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionar un
formulario, donde se registren calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se
mencionan a continuacin:
a) Nivel de presentismo y puntualidad.
b) Responsabilidad.
c) Conocimiento del rea donde se desempea.
d) Iniciativa.
e) Eficiencia, eficacia y creatividad.
f) Espritu de colaboracin.
g) Animo de superacin.
h) Correccin personal.
i) Sanciones disciplinaras merecidas durante el perodo evaluado.
Adems, para el tramo superior, se evaluar:
j) Capacidad de planificacin y organizacin.
k) Capacidad de conduccin y liderazgo.
l) Objetividad y compromiso en el manejo del rea.
m) Aptitud para calificar.
Una vez evaluados los tems antes mencionados, se consignar su promedio. El
puntaje mnimo para considerar la evaluacin como positiva ser mayor a cinco.
La evaluacin del desempeo del agente podr complementarse con las
ponderaciones de otros actores vinculados con su gestin. En caso de que un agente
con personal a su cargo (el evaluador) se desvincule del servicio deber dejar un
informe sobre el desempeo de los agentes que de l dependan.
Art. 135 La evaluacin de desempeo ser notificada al agente, dentro de los cinco
das de producida. En caso de disconformidad, el agente podr, dentro de los cinco
das de notificado, interponer recurso ente la Junta Superior de Calificacin.
Art. 136 La Junta Superior de Calificacin se constituir a nivel de institucin
universitaria y estar conformada por al menos cinco miembros. Su integracin ser

resuelta en paritarias particulares.

Art. 137 Las decisiones de la Junta se adoptarn por simple mayora de votos de los
miembros presentes en la sesin.
El qurum para sesionar ser de tres miembros. En las reuniones de la Junta Superior
de Calificacin podr participar el gremio local, a travs de un representante y en
calidad de vendedor.
Art. 138 La Junta Superior de Calificacin deber expedirse dentro de los quince
das hbiles de la fecha de interposicin del recurso. La notificacin de esta resolucin
deber formalizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes. Este pronunciamiento
cierra la va administrativa.
Todas las actuaciones se agregarn al legajo del agente.
Art. 139 Cada tres aos se llevar a cabo un anlisis cuantitativo y cualitativo de las
evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y
eficiencia. Estar a cargo de funcionarios de la gestin, y su resultado se har constar
en el legajo respectivo.

TITULO 10 - Rgimen disciplinario

Art. 140 Los trabajadores no docentes de las instituciones universitarias nacionales
se encontrarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin de hasta treinta das.
c) Cesanta.
d) Exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales
que fijen las leyes vigentes.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de
haberes, en la forma y los trminos que determine la reglamentacin.
El cmputo de las sanciones se har por cada trasgresin en forma independiente y
acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningn caso el trabajador podr ser sancionado ms de una vez por la misma
causa.
Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes
del agente y los perjuicios causados.
Art. 141 Son causales de la sancin de apercibimiento:

a) Incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo con la

reglamentacin que se acuerde en el mbito de la Comisin Negociadora de Nivel
General.
b) Falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al pblico.
c) Negligencia menor en el cumplimiento de las funciones.
Art. 142 Son causales de la sancin de suspensin:
a) Inasistencias injustificadas que no excedan los doce das discontinuos de servicio,
en el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera.
b) Falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al pblico;
excepto que por su magnitud implique una sancin mayor.
c) Incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del
rgimen de empleo.
d) Reincidencia, reiteracin o agravacin de las causales de apercibimiento del artculo
anterior.
Art. 143 Son causales de cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan los doce das discontinuos de servicio en el
lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera.
b) Abandono del servicio, que se configurar cuando medien seis o ms inasistencias
injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimacin fehaciente a
retomar el servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera
producido dentro de los dos das subsiguientes a la intimacin.
c) Falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al pblico cuya
magnitud afecte de tal forma a las personas o a la institucin universitaria que
desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deber estar suficientemente
fundamentado.
d) Incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen
de empleo.
e) Acumulacin de treinta das de suspensin en los doce meses inmediatos
anteriores.
f) Quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21, incs. a)
o d); en este ltimo caso slo cuando la sancin sobreviniente sea de cesanta.
Art. 144 Sern causales de exoneracin:
a) Falta grave que perjudique material o moralmente a la institucin universitaria.
b) Condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitacin absoluta o
especial para ejercer cargos pblicos.

c) Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administracin Pblica nacional,

provincial o municipal, o contra cualquier institucin universitaria nacional.
d) Quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21, incs.
b), c), d) en caso de que la sancin hubiera sido de exoneracin o e).
Procedimiento
Art. 145 A los fines de la aplicacin de estas sanciones se requerir la instruccin de
un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentacin,
el cual deber garantizar al imputado el derecho a su defensa.
El sumario deber estar concluido en el lapso de seis meses, plazo que podr ser
prorrogado por causa fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los
arts. 141; 142, inc. a); 143, incs. a), b), e) y f), y 144, incs. b), c) y d), en los que la
sancin la resolver directamente la autoridad sobre la base de la prueba documental
expedida.
Por va reglamentaria se determinarn las autoridades con atribuciones para aplicar
las sanciones, as como tambin el procedimiento de investigacin aplicable.
Suspensin preventiva
Art. 146 El personal sumariado podr ser preventivamente suspendido o trasladado
con carcter transitorio por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea
necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su
permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y trminos que determine
la reglamentacin. En caso de haberse aplicado suspensin preventiva y que los
resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, stos
les sern liquidados como corresponda.
Art. 147 La accin disciplinaria correspondiente a los arts. 141 y 142 prescribir a los
seis meses de cometida la falta, o desde que la institucin universitaria tome
conocimiento de sta, siendo de un ao la prescripcin en los restantes casos. En
cualquier caso la iniciacin del sumario, cuando corresponda, interrumpir la
prescripcin.
Art. 148 La sustanciacin de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos
y la imposicin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son
independientes de la causa criminal, excepto en aquellos casos en que de la sentencia
definitiva surja la configuracin de una causal ms grave que la sancionada; en tal
supuesto se podr sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El
sobreseimiento o la absolucin dictados en la causa criminal no afectarn la sancin
dispuesta en el orden administrativo.

TITULO 11 - Disposiciones generales

Art. 149 En el marco del presente convenio, las instituciones universitarias
nacionales asignarn un rea de responsabilidad especfica para su implementacin y

ejecucin, y de aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendr como

misiones y funciones las de:
a) Coordinar, gestionar y ejecutar polticas tendientes a poner en marcha los acuerdos.
b) Mantener un sistema de informacin interconectado entre sus dependencias y con
la entidad que represente la unificacin de la parte empleadora en los siguientes
temas:
1. Administracin del trabajo (rgimen sindical, inspeccin y control de normas
laborales al interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atencin
de enfermedades, y normas relativas a la proteccin del trabajador, negociacin y
tratamiento de conflictos).
2. Capacitacin.
3. Polticas de empleo (cambio de funciones, retiros).
Art. 150 La Comisin Paritaria particular verificar la adecuacin de la aplicacin de
los acuerdos convencionales a que se hace referencia en el artculo anterior y de las
excepciones que se dispongan en virtud de lo establecido en este convenio.
Art. 151 A los efectos de garantizar la adecuada articulacin y coordinacin de la
negociacin colectiva particular, las Comisiones Negociadoras de ese nivel enviarn a
la Comisin Negociadora de Nivel General, previo a su homologacin, copia de las
actas-acuerdo que se concreten en sus respectivos mbitos.
Art. 152 La Comisin de Interpretacin de Convenios y Solucin de Conflictos tendr
las siguientes funciones:
a) Interpretar el convenio colectivo de los trabajadores no docentes de las instituciones
universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece
el art. 14 del Dto. 1.007/95.
b) Interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de
Nivel Particular le sometan.
c) Resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo
de la aplicacin del convenio colectivo del sector o por cualquier otra causa que est
vinculada con la relacin laboral.
Esta Comisin estar compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una
de las partes, los que durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y
con las modalidades que resuelva la parte que haya conferido la representacin.
Seguir en su funcionamiento los siguientes pasos:
1. Las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo
mximo de cinco das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las
partes. Para el caso en que la presentacin no haya sido conjunta, se dar traslado a
la otra, dentro de los cinco das y por un plazo igual.
2. Con ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de

vencido el ltimo plazo del inciso anterior.

3. Mientras se estn sustanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de
realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio,
dejndose aclarado que durante ese lapso quedarn en suspenso las medidas de
carcter colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las
partes.
4. Agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las
partes podr presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura
de la negociacin correspondiente.
5. Quedar sujeto a anlisis y resolucin de esta Comisin determinar el alcance de
las modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin a aspectos
contemplados en el presente convenio.
6. Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisin interprete con respecto al convenio
colectivo ptos. a) y b) de sus funciones, sus facultades no podrn excluir de ninguna
manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobacin prevista por el art. 14, primer prrafo,
del Dto. 1.007/95.
Normas de aplicacin supletoria
Art. 153 Sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio, para todo lo no
previsto tanto en la negociacin colectiva general como en las particulares, se estar a
las normas establecidas en cada institucin universitaria para el personal no docente,
conforme las atribuciones del art. 75, inc. 19, de la Constitucin Nacional. En lo
referente a la situacin del personal no docente no rigen las disposiciones relativas al
personal de la Administracin Pblica centralizada (Ley 25.164) ni en forma supletoria,
por tratarse de una relacin de empleo totalmente autorregulada conforme lo dispuesto
en la Ley 24.447, art. 19; Dto. 1.007/95; Ley 24.521 de Educacin Superior, art. 59, inc
b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los
alcances de la derogada Ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la
estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen
como supletorias, en todo lo atinente y que no hayan sido ya establecidas en el
presente, las normas del Dto. 2.213/87.
En todos los casos deber prevalecer la norma ms favorable al trabajador, as sea de
la institucin universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la
aplicacin de esta disposicin generara una diferencia de criterios se proceder en la
forma establecida en el art. 152 del presente convenio colectivo.
Art. 154 Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o
derivadas de lo acordado en el presente convenio colectivo slo resultarn aplicables
para el caso de existir una asignacin presupuestaria especfica para dichos rubros,
otorgada por el Ministerio de Educacin de la Nacin, conforme lo convenido en el
Acta Acuerdo firmada entre el CIN, FATUN y el Ministerio de Educacin el da 4 de
noviembre de 2004.

Parte IV - Agrupamiento asistencial

Subgrupo A. Profesional:
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento tcnicoprofesional - A. Profesional.
Subgrupo B:
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento tcnicoprofesional, segn el caso.

Subgrupo C:
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento
administrativo.
Subgrupo D:
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento
mantenimiento, produccin y servicios.