CONTRATOS TEMPORALES

Antonio Arroyo
En nuestro pas, existe libertad para pactar la duracin del contrato
de trabajo, ya sea por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
Sin embargo, el contrato poda extinguirse libremente sin necesidad
de causa, hasta la Ley de Contratos de Trabajo de 1931. Era
necesario, de la misma forma, limitar la libertad para realizar
contratos de duracin determinada. No fue hasta 1976 cuando se
establecieron los criterios para la contratacin temporal, con la Ley de
Relaciones Laborales de 1976, que estableca los siguientes criterios:

Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de obra o

servicio determinados. Si el trabajo excediera de un perodo de
tiempo superior a dos aos, el trabajador, al finalizar el
contrato, tendr derecho a una indemnizacin que no ser
inferior al importe de un ao del salario real por cada ao o
fraccin superior a un semestre.
Cuando se trate de trabajos eventuales, considerando como
tales los que no tengan carcter normal y permanente en la
empresa, fijndose la duracin mxima en las ordenanzas
laborales.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato que
se pacte se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de
sustitucin.
En los referentes a profesional artstico y tcnico de la
produccin de espectculos y en los relativos a deportes
profesionales.
En aquellas otras actividades laborales que, por su naturaleza
singular, constituyan un trabajo temporal y sean autorizadas
por disposicin legal.

Sin embargo, esto no qued aqu y entre 1980 y 1994 se liberaliz de

nuevo
la
contratacin
temporal,
permitiendo
contratar
temporalmente a trabajadores desempleados para trabajos
permanentes con el llamado contrato de fomento del empleo, en la
actualidad limitado a los discapacitados. En este periodo 1980-1994
la tasa de temporalidad lleg a situarse en casi un 35% en 1992,
habiendo una subida de 1987 a 1992 enorme: de un 15% a casi un
35%. El aumento de la temporalidad llev, de nuevo, a una nueva
limitacin de la contratacin temporal en 1994. Sin embargo, la tasa
de temporalidad se ha mantenido casi constante, oscilando entre el
25-35%, llegando a sobrepasar el 35% en 1995, y rozando de nuevo
esta cifra en 2005 y 2006, ao en el que se inicia una bajada, que se
mantiene hasta la actualidad.
A pesar de todo, pese a las limitaciones a la contratacin temporal y
al fomento de la contratacin indefinida, la tasa de temporalidad en

Espaa sigue siendo muy elevada. Segn un informe del EUROSTAT,

en 2009 la tasa en la UE era de un 13,5%, y en Espaa se situaba en
un 25,4%. En la actualidad, y de acuerdo con el ltimo informe de la
EPA (4 trimestre de 2010, publicado el 28 de enero de 2011) la tasa
de temporalidad en Espaa se sita en un 24,82%.
Contrato por obra o servicio
El objeto de este contrato es la realizacin de una obra o servicio, con
autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa, la ejecucin debe ser limitada en el tiempo y en principio de
duracin incierta; es decir, una obra o servicio temporal claramente
diferenciable de otras obras o servicios que se realicen en la empresa.
Este contrato viene especificado en el artculo 15 del ET, que estipula
que la duracin mxima del mismo ser de 3 aos, prorrogable uno
ms por convenio colectivo sectorial, ya sea estatal o de mbito
inferior. Una vez transcurridos esos plazos, si el trabajador permanece
en la empresa, adquirir la condicin de fijo. Los convenios colectivos
sectoriales, ya sea de mbito estatal o de mbito inferior, y los
convenios de empresa, podrn identificar los trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que
pueden cubrirse con un contrato de este tipo.
Qu es esto de la obra y servicio? La obra es la realizacin de algo,
de una actividad, dentro de un proceso con un principio y un fin. El
servicio es la prestacin de hacer que concluye con su total
realizacin.
La temporalidad de este contrato se justifica porque el trabajador va
a realizar o va a participar en la realizacin de una obra o servicio de
duracin temporal. El problema viene en que, al permitir este
contrato por obra o servicio, se est admitiendo la contratacin de
trabajadores temporales para actividades que a pesar de no ser
constantes, en realidad son habituales o permanentes para la
empresa: una empresa de construccin, por ejemplo, se dedica
permanentemente a la construccin de edificios. Este problema se ha
agravado al admitir el TS que una empresa contratista o
concesionaria de servicios (por ejemplo, una empresa encargada del
mantenimiento del alumbrado pblico o una empresa contratada para
llevar la ropa de un hospital a una lavandera, o la propia lavandera)
en la medida en que hayan conseguido la contrata o la concesin
para un tiempo determinado (un ao, dos aos) pueden celebrar
contratos temporales de obra o servicio para atender a estas
necesidad, a pesar de que desde el punto de vista de la empresa
cliente se trate de un puesto de trabajo permanente.
Debe formalizarse siempre por escrito, y debe identificarse en el
contrato con claridad y precisin la obra o servicio que constituya su
objeto. Si no se respetan estos requisitos el contrato se entiende

identificado por tiempo indefinido, salvo que se demuestre lo

contrario (que la empresa demuestre que el trabajador trabaja en una
obra o servicio determinado, lo cual puede ser difcil si no se ha
especificado). Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
Su duracin ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o
servicio. Normalmente ser incierta, salvo en casos particulares,
como cuando se trata de una contrata o concesin por un tiempo
concreto). Pero dado los inconvenientes que presenta este tipo de
contratos, se ha establecido que aquellos contratos celebrados a
partir del 18 de julio de 2010 tendrn una duracin mxima de 3
aos, ampliable a 12 meses ms por convenio de mbito sectorial
estatal o inferior, en su defecto. Dentro de este lmite, el contrato
finalizar cuando termine la obra o servicio, aunque se haya fijado
una fecha cierta de terminacin. No se puede prorrogar, pero s se
puede realizar un nuevo contrato temporal para otra obra o servicio
determinado.
Hay algunos sectores, como es el caso de la construccin, donde la
negociacin colectiva permite la contratacin simultnea para varias
obras o servicios siempre que se identifiquen suficientemente todas
las obras y con una duracin mxima de 3 aos. Este es el llamo
contrato fijo de obra.
Tal y como establece el artculo 43.1 c) del ET, la terminacin del
contrato exige la denuncia por una de las partes (por lo general el
empleador) y deber preavisar con mnimo 15 das si el contrato ha
durado ms de un ao. Si se comunica sin este periodo mnimo, se
indemnizar en funcin del nmero de das no preavisados. Al
finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnizacin
de 12 das de salario por ao trabajado. Si expirada la duracin
mxima del contrato, o se ha finalizado la obra y el trabajador no ha
recibido denuncia y contina prestando su actividad laboral, el
contrato se considera prorrogado por tiempo indefinido.
El contrato eventual por circunstancias de la produccin:
Javier Lopez Rodado
El objeto de este tipo de contrato (uno de los casos sobre los que se puede
efectuar un contrato de puesta a disposicin de trabajadores temporales) es hacer frente
a circunstancias por las que una empresa aumenta su produccin debido a necesidades
de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. En el mbito de las APES, el
objeto es hacer frente a la insuficiencia de plantilla. Las actividades en las que pueden
contratarse trabajadores eventuales y el nmero mximo de ellos a contratar, se
determina por convenio colectivo.
En cuanto a la forma, debe realizarse por escrito si dura ms de cuatro semanas o
si se concierta a tiempo parcial. Adems deben quedar especificadas las causas que
justifiquen la contratacin. Al contrario que en el contrato por obra y servicio, se debe
fijar una fecha de terminacin o un plazo concreto de duracin. El incumplimiento de

esta forma de realizar el contrato eventual da lugar a la presuncin de contrato

indefinido.
En cuanto a la duracin mxima del contrato, es de 6 meses en un periodo de 12
(periodo que comienza con la causa o circunstancia que justifica la contratacin) Si
bien, este periodo de referencia puede modificarse por convenio colectivo hasta un
mximo de 18 meses. Tambin puede modificarse por convenio, la duracin del
contrato siempre que no sobrepase los 12 meses o las partes del periodo de referencia.
El contrato se extinguir al finalizar el plazo por el que se celebra.

CONTRATO DE INTERINIDAD
Francisco Gonzlez Prez
Objeto:
Este tipo de contrato puede tener dos fines:
a) Sustituir a trabajadores ausentes con derecho a reserva,
b) cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de
seleccin o promocin.
En el caso de los a), se refiere a maternidades, excedencia forzosa
por cuidado de familiares, incapacidades temporales o permisos
pactados; no cabe en supuestos de huelga legal, eres o excedencia
voluntaria.
Adems, no es preciso que el interino sea contratado para
desempear las mismas funciones que el sustituido.
Forma:
-

El contrato ha de celebrarse siempre por escrito.

Se especificar necesariamente el trabajador sustituido y la
causa de sustitucin.
En el caso b), se especificar el puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se producir tras la seleccin o promocin.

Duracin:
Depender de la causa de la contratacin:
a) Coincidir con la del tiempo durante el que subsista el derecho
de reserva, no hay un trmino fijo.
b) Durar lo mismo que dicho proceso con el lmite de tres meses.
Extincin:
a) Al depender de la duracin del perodo de reserva, cuando se
produzca la incorporacin en el plazo previsto y por extincin de
la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo.

Adems, cabe matizar que esta prdida del derecho de reserva

no convierte al interino en fijo.
b) Por el transcurso del plazo de tres meses, por adjudicacin de la
vacante antes de dicho periodo o por amortizacin de la
vacante.

Aspectos comunes de los contratos

temporales:
1. Perodo de prueba: aunque no se prevea expresamente cabe
pactar un periodo de prueba.
2. Suspensin: salvo pacto en contrato, no se prorroga su
duracin ms all de los lmites legales.
3. Forma escrita: en todos los contratos temporales se exige la
forma escrita.
4. Alta en la Seguridad Social: necesaria, por supuesto.
5. Fraude
de
ley:
encadenamiento
fraudulento
de
contratos: los contratos temporales celebrados en fraude de
ley se presumen por tiempo indefinido. Por tanto, aunque un
segundo contrato temporal sea legal en s mismo, sera
fraudulento. Para evitar esto el TS supone que entre el primer
contrato y el segundo (siendo ambos temporales) halla un
periodo de ms de 20 das.
6. Lmite a la sucesin y encadenamiento contractuales: el
artculo 15.5 ET dispone que adquirirn la condicin de fijos
aquellos trabajadores que:
a) Contratados por la misma empresa durante ms de 24
meses dentro de un periodo de 30 meses.
b) Con o sin solucin de continuidad.
c) Mediante dos o ms contratos temporales de iguales
modalidades contractuales de duracin determinada.
d) Para el mismo o distinto puesto de trabajo.
7. Trabajadores temporales e igualdad de tratamiento: la
jurisprudencia suele admitir la validez de un tratamiento
convencional ms favorable a este tipo de trabajadores. A su
vez, a estos trabajadores se les aplicar el mismo convenio
colectivo que a los fijos (artculo 15.6 ET). Las nicas
particularidades diferenciativas se encuentran en materia de
extincin y antigedad admitiendo la aplicacin del principio de
proporcionalidad.
8. Obligacin de informacin a los contratos temporales: el
empresario debe informar a los trabajadores temporales sobre
la existencia de puestos de trabajo vacantes a fin de garantizar
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes
mediante anuncio pblico.
9. Indemnizacin: nicamente habr derecho de compensacin
econmica a favor del trabajador en los contratos temporales

de obra o servicio. En caso de despido improcedente de un

trabajador temporal, tendr derecho a indemnizaciones
previstas (33 das por ao de servicio, prorratendose por
meses los periodos inferiores; y una cantidad igual a los salarios
dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia: salario de tramitacin).