UNIVERSIDAD CATLICA LOS

NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

Escuela de Derecho

Administracin de Empresas
DOCENTE:
Vergara Castillo, Segundo

ALUMNA:
Villanueva Rodrguez, Mara
del Carmen
CICLO:
IV
TEMA:
"Prcticas de Motivacin"
TURNO:
Viernes (8:30 10:00pm)

TRUJILLO PER

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2015
PRACTICAS DE MOTIVACIN
EMPRESA BIMBO:
Consideramos esencial que nuestros colaboradores puedan alcanzar el equilibrio entre su
vida profesional y personal. Esta razn nos motiva a impulsar actividades e iniciativas entre
las que destacan.

Premio a puntualidad
Premio de asistencia
Salud y seguridad
Comprometidos con nuestra saciedad
Programa para el ahorro del personal
Entre muchas otras

EMPRESA COCACOLA
Esta empresa motiva a sus trabajadores dndoles estas facilidades y beneficios para poder
surgir ms como trabajadores activos.
Establecimiento de un horario flexible: Se cuenta con una margen de 90 minutos
para incorporarse y salir del trabajo.
jornada reducida los viernes. Esta concluye a las 13.30h
Vacaciones flexibles: El empleado puede elegir su periodo vacacional y adems
dispone de un da libre adicional para la resolucin de gestiones personales.
Permiso de Paternidad: Se garantiza al empleado 7 das naturales por permiso de
paternidad en lugar de las dos jornadas establecidas en la normativa vigente.
Posibilidad de reduccin de jornada: Se permite que el trabajador con hijos menores
de seis aos o familiares dependientes a su cargo pueda reducir su jornada laboral
hasta un 20%
Interrupcin de vacaciones: Se da la posibilidad de interrumpir las vacaciones sin
perder el tiempo restante por el fallecimiento o la enfermedad grave de un familiar
hasta su segundo grado de parentesco.
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Se da el derecho de formacin a aquellos trabajadores que se incorporan despus de

un largo proceso de baja.
Campaa infantil en verano: En 2006 la compaa organiz un campamento de
verano urbano para sus hijos.
EMPRESA GOOGLE
Esta empresa motiva a sus trabajadores de esta manera:
La decoracin de los espacios es muy original, favoreciendo la motivacin, con
mucho color. Hay una cafetera, salas para reflexionar y elementos recreativos para
los trabajadores. Todos ellos tienen all lo que necesitan, se sienten cmodos en la
oficina, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y
bebida gratis en la empresa es bueno porque as los trabajadores no tienen por qu ir
a restaurantes de comida rpida de la zona, de hecho se quedan en la empresa
disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandera gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello
lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto
no fuera rentable, Google no lo ofrecera, si realmente mantener contentos a los
empleados no fuera beneficioso y provechoso quiz el gigante de los buscadores no
lo hara.

EMPRESA MDONALD
Dentro de las actividades motivacionales se tienen programas que estn orientados a
mejorar el desempeo de sus empleados como: capacitaciones, programas de incentivos,
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actividades deportivas, das de la familia, paseos, talleres motivacionales. Por otro lado a
los empleados les permiten en sus horas de descanso consumir la comida del restaurante
totalmente gratis.
EMPRESA STARBACKS
La cadena de cafeteras Starbucks anunci su asociacin con la Universidad Estatal
de Arizona (ASU) para proporcionar a todos sus empleados que lo deseen educacin
superior gratuita.
Esta iniciativa sin precedentes, permitir a unos 135 mil empleados de Starbucks en
Estados Unidos cursar alguna carrera universitaria a travs de los programas en
lnea que ofrece la ASU, sin incurrir en ninguna deuda u obligacin de permanecer
con la compaa. Los nicos requisitos para obtener el beneficio es contar trabajar
por lo menos 20 horas a la semana en algn establecimiento de Starbucks y tener los
estudios de preparatoria concluidos o la experiencia acadmica necesaria para ser
admitido en la ASU.
En el caso de los empleados que ya cuentan con dos aos de crditos de College
tendrn derecho a un reembolso total de la matrcula, en tanto que aquellos que
estn iniciando sus estudios superiores recibirn subsidios por valor de un promedio
de 6,500 dlares.
EMPRESA ALICORP
Alicorp entrega becas escolares y prstamos para cubrir gastos propios del ao
escolar a los padres que trabajan en la empresa.
Se cuenta con polticas de prstamos y ayudas sociales en caso de emergencias para
los colaboradores y sus familias directas.
Seguro de vida desde el primer da de trabajo en Alicorp (la ley lo solicita a partir
del cuarto ao).
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Complejo deportivo en las plantas de Lima y Arequipa.

Sistema de ventas al personal.
Canasta navidea con productos.
Descuentos corporativos en comercios de salud (boticas y farmacias) e instituciones
de educacin.
EMPRESA NESTLE
Habilidad para motivar y desarrollar al personal, utilizando todo lo que le permita progresar
en su trabajo y desarrollar su capacidad como: Buena remuneracin, reconociendo el
trabajo que hace dentro de esta empresa.
EMPRESA BCP
Fomenta el desarrollo personal, contandos con el Programa de Financiamiento para
estudios de Maestra, dirigido a costear los estudios de postgrado de nuestros
colaboradores, tanto en instituciones nacionales como fuera del pas. Hasta el momento son
ms de 350 los beneficiados. Adems, actualmente, ms de 30 colaboradores se encuentran
estudiando en el extranjero. Tenemos convenios con diferentes centros de estudios para que
nuestros empleados puedan cursar estudios superiores con condiciones preferenciales y
financiamiento por parte del Banco. As, tenemos convenios con la Universidad Ricardo
Palma, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), la Universidad Privada del
Norte de Trujillo, la Universidad de Piura y la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo de
Chiclayo. Adems, desde el 2003, Centrum Catlica desarrolla el Programa de Maestra en
Management Empresarial, exclusivo para colaboradores del BCP.
EMPRESA PETROPERU
Motiva a sus trabajadores apoyando e incentivando:
La educacin superior
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trabajando en equipo
pagndoles una buena remuneracin.
EMPRESA WONG
Capacitacin continua que los empleados de la corporacin reciben de manera obligatoria.
Esta capacitacin consiste en diversos talleres y seminarios que la corporacin les ofrece
sobre temas diversos. Todo el personal posee dos das de descanso semanales, uno de los
cuales debe ser usado obligatoriamente para asistir a dichos talleres o seminarios .Estos
talleres abordan diversos temas referidos a dos aspectos principales: ofrecer una mejor
atencin al cliente (sobre trabajo en equipo, mejor uso de recursos, relaciones humanas,
etc.), y sobre temas personales que permitan a los miembros de la empresa mantener un
estado de nimo ptimo (talleres sobre manejo de estrs, relajacin, temas familiares, etc.).
Son talleres tericos combinados con aplicacin prctica, y no son elegidos libremenj te por
los empleados. sino que la empresa programa para cada uno aquellos a los que debe asistir
al mes segn la seccin en la que trabaje. Al final de cada taller ellos reciben un certificado
por su participacin.

EMPRESA TOPITOP
Motiva al personal para desarrollar mejor su trabajo: La capacitacin es una actividad
sistemtica, planificada y permanente cuyo propsito general es preparar, desarrollar e
integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeo de
todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias
cambiantes del entorno.
EMPRESA CINEPLANET
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Motiva dando trabajo a los jvenes sin experiencia laboral, se consigue que ellos
sientan reconocimiento y se sientan valorado con la empresa generando
compromiso con ellos mismos.
Motiva con la flexibilidad de horarios para que puedan seguir estudiando.
Capacitaciones pagadas al 100% hacen que los empleados sientan que la empresa
participa directamente apoyndoles en su formacin y cubriendo el deseo de
crecimiento personal.