Facultad de Ciencias

Humanas
Organizacin Acadmica

Docente: Mtro. Fernando Garca Gonzlez

Alumno(a): Celina Rodrguez Almanza
Mexicali B.C. septiembre 2016.

El organigrama es la representacin grfica de la estructura organizativa,

usualmente aplicados a empresas u organizacin. Los organigramas son sistemas
de organizacin que se representan en forma intuitiva y con objetividad. Tambin
son llamados cartas o grficas de organizaciones.
Munch Galindo y Garca Martnez. Los organigramas son representaciones
grficas de la estructura formal de una organizacin, que muestran las
interrelaciones, las funciones, los niveles jerrquicos, las obligaciones y la
autoridad, existentes dentro de ella.
Aplicados a una organizacin o empresa los organigramas revelan:
La divisin de funciones.
Los niveles jerrquicos.
Las lneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicacin.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada
departamento o seccin.
Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de
acuerdo a diferentes criterios que son:
Por su naturaleza, por su mbito, por su contenido y por su presentacin.
Por su naturaleza:

Micro administrativos.- Corresponden a una sola organizacin, pero

pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que la

conforman.
Macro administrativos.- Involucran a ms de una organizacin.

Meso administrativos.- Contemplan a todo un sector administrativo, o a

dos o ms organizaciones de un mismo sector.

Por su mbito:

Generales.- Contienen informacin representativa de una organizacin

hasta determinado nivel jerrquico, dependiendo de su magnitud y
caractersticas, por lo tanto, presentan toda la organizacin y sus

interrelaciones; se llaman tambin carta maestra.

Especficos.- Muestran en forma particular la estructura de una unidad
administrativa o rea de la organizacin, por lo tanto, representan la
organizacin de un departamento o seccin de una empresa.

Por su contenido:

Integrales.-

Es

la

representacin

grfica

de

todas las

unidades

administrativas de una organizacin as como sus relaciones de jerarqua o

dependencia.
Funcionales.- Incluyen en el diagrama de organizacin, adems de las
unidades y sus interrelaciones, las principales funciones que tienen

asignadas las unidades.

De puestos, plazas y unidades.- Indican, para cada unidad consignada,
las necesidades en cuanto a puestos, as como el nmero de plazas
existentes o necesarias. Tambin pueden incorporar los nombres de las
personas que ocupan las plazas.

Por su presentacin

Verticales.- Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del

titular en la parte superior, desagregando los diferentes niveles jerrquicos
en forma escalonada. Son los de uso ms generalizado en la
administracin, por lo cual se recomienda su uso en los manuales de

organizacin.
Horizontales.- Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al
titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos se ordenan en forma

anloga a columnas, mientras que las relaciones entre las unidades por

lneas se disponen horizontalmente.

Mixtos.- La presentacin utiliza combinaciones verticales y horizontales con
el objeto de ampliar las posibilidades de gratificacin. Se recomienda su
utilizacin en el caso de organizaciones con un gran nmero de unidades

en la base.
De Bloque.- Parten del diseo vertical e integran un nmero mayor de
unidades en espacios ms reducidos, al desagregar en conjunto varias
unidades administrativas en los ltimos niveles jerrquicos seleccionados

para el grfico.
Circulares.- Formados por un cuadro central, que corresponde a la
autoridad mxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan crculos
concntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organizacin.
En cada uno de esos crculos se coloca a los jefes inmediatos, y se les liga
con lneas, que representan los canales de autoridad y responsabilidad.

Referencia.-

ORGANIGRAMAS Concepto, definiciones, tipos diseo. (s.f.). Recuperado de:

http://ww2.educarchile.cl/UserFiles/P0001%5CFile%5COrganigrama
%20Concepto-an%C3%A1lisis-estructura.pdf
Salazar Molina, A.; (s.f.). Estructuras organizacionales y tipos de organigramas.
Recuperado de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/206041/AVA_20152/Lecturas/Estructuras_organizacionales_y_tipos_de_organigramas.pdf